ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್, ಕಡಿಮೆಯಾದ ಹಿಮೋಗ್ಲೋಬಿನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ, ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಕಾನೂನನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಜೀವನವನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅತೃಪ್ತಿ ಎಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ದೇಹದ ಪುನರ್ರಚನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂವೇದನೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿಯೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಬೆಳಗಿನ ಬೇನೆ ಮತ್ತು ವಾಂತಿ ಕೂಡ ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಕಿಬ್ಬೊಟ್ಟೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋವು ಮತ್ತು ಇತರ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ದೂರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯರ ಬಳಿಗೆ ಹೋದರೆ, ಅವರು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಯಾವ ಆಹಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 12 ವಾರಗಳ ನಂತರ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಹುಡುಗಿ ಮತ್ತು ಅವಳ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ಹುಡುಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ತಜ್ಞರಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಭಾವಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆಸಿದಾಗ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
- ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ರೋಗಿಯ ಹೊರರೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನ, ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಿಷತ್ವ ಮತ್ತು ತಾಪಮಾನ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾದ ಸಂಪರ್ಕ, ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಿಕಿರಣಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಆಯೋಗವು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಗರ್ಭಪಾತದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯವಂತ ಮಹಿಳೆ ಇನ್ ವಿಟ್ರೊ ಫಲೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಮಹಿಳೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತುಂಬಾ ಸರಾಗವಾಗಿ ನಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಪಾತದ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಏಕೈಕ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಸಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬಿದೆ
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ:
- 140-ದಿನ. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ತೊಡಕುಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 156 ದಿನಗಳು.
- ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ 194 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಯಮಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತರ ರೀತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಳಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫಾರ್ಮ್ A 4 ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿದೆ, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಾಟರ್‌ಮಾರ್ಕ್‌ಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಾಜರಾದ ವೈದ್ಯರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತುಂಬುವುದು ಕಪ್ಪು ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಲಾಕ್ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮುದ್ರಣ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ದೋಷಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟಿ, ಹಿಮ್ಮುಖ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, "ನಂಬಿಕೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಶಾಸನದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ - 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು 194 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ಅವರು ಸಂಭವಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು 16 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಅವರು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಂದರೆ. ಗೃಹಿಣಿಯರು;
- RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೆ;
- ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ನೋಟರಿಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು,
- ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು;
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, 30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವಳು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅವಳು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆ ನ್ಯಾಯದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಪರವಾನಗಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿರುವ ನೋಟರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವೀಡಿಯೊ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ:
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಇದು ಇರುತ್ತದೆ, ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸಿದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಅದರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ (ಶಾಸಕ ಚೌಕಟ್ಟು) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?
ಮಗುವಿನ ಮುಂಬರುವ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255);
- ಕಾನೂನು “ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ..." ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ (ಅಧ್ಯಾಯ 4);
- ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n (ವಿಭಾಗ 8) ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು “ಸಾಮಾಜಿಕದಲ್ಲಿ ಮೇ 15, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ದಿನಾಂಕದ ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ? ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರಮತ್ತು ಎಷ್ಟು - ಈ ಘಟನೆಯ ಮೊದಲು.
ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ - ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: 70 - ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 - ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 255 ರ ಭಾಗ 1, ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 46). 30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 (ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 2, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18) ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಅಂತಹ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯು 90 ದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಒಟ್ಟು 160 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ. ಜನನವು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯು 86 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1), ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಕೆಲಸವು 156 ದಿನಗಳು. ಎಪ್ರಿಲ್ 23, 1997 ರ ದಿನಾಂಕ 01-97 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಅಂಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. . ಈ ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ತೊಡಕುಗಳು ಮಗುವಿನ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 22 ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ವಿತರಣೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಅವಳಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಳಿಗೆ?
awn)?
ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯು 84 ದಿನಗಳು (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ 110 ದಿನಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ 28 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1). ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ 140-ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು 54 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 47). ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು, ಬಹು ಜನನಗಳನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ 194 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಿಸೇರಿಯನ್ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?
« ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವೇಳೆ - ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ?? - ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರ್ಚ್ ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 140-ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 01-97 ರ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣವೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದು ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255 ಮತ್ತು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 624n ನ ಷರತ್ತು 48: ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಂತರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 156 ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಬಗ್ಗೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ?, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಶಾಸಕರು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
- "ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾರಣ" ಎಂಬ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಕೋಡ್ "05" (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಅಥವಾ "020" (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ) ತುಂಬಿದೆ.
- ಹಾಳೆಯ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದು ಯಾವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಕೊನೆಯ ಅಂಶವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಮಾ ಘಟನೆ ಇದೆ, ಅಂದರೆ ಒಂದು ಹಾಳೆ ಕೂಡ ಇರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಸ್ತೃತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರು. ವಿಮೆಯು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕೇಳಬಹುದು (ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ).
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂರನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ?
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅದರ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ?
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ನೀಡಬೇಕು. ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಅರೆವೈದ್ಯರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅದರ ಅವಧಿಯು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಅದೇ ಮೊತ್ತ.
ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಜನನದ ತನಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಕೆಯ ನಿರಾಕರಣೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರೋಗಿಯು ಮತ್ತೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು), ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಕ್ಕೆ 140 ದಿನಗಳ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬುಲೆಟಿನ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯು 84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಯು 110 ಆಗಿದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 40 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28-30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಮಹಿಳೆಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಂಡರ್ಲೈನ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೊರರೋಗಿ ಮತ್ತು ಒಳರೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅಂದರೆ ಸಿಂಗಲ್ಟನ್‌ಗೆ 140 ಅಥವಾ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.
ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. . ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ದಿನಾಂಕವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿ
ಮಹಿಳೆಯು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆಕೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.
ಮತ್ತು ಈಗ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಮಹಿಳೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು (ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ). ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಮರುದಿನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೂನ್ 29, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಂಖ್ಯೆ 624n.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಅದು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಹಿಗಳು, ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯಮದ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಲಾಭದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿಎಲೆನಾ ಟೊಲೊಚಿಕ್
