ಉತ್ತರ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಬಳದ ಪೂರಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

1. ಯಾವ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ;
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳಿಂದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ?
3. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಂಶಗಳು

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಂಬಳ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಸಂಬಳವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸ್ಥಿರ;
• ವೇರಿಯಬಲ್.

ಸ್ಥಿರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ , ಮತ್ತು ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಆಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು.

ಶಾಸಕರ ಮಾತು

ಸಂಭಾವನೆ - ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಸಾಧನ, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ಆಧರಿಸಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಅದೇ ಸಂಹಿತೆಯ 143 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸುಂಕದ ರಚನೆ, ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ;
3. ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 146 - 154 ರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
4. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ;
5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು: ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈಗ ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ. ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಎಂದರೇನು?

ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ - ಇದು ಪರಿಹಾರದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಇದನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಪಾವತಿಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡದಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕೆಲಸ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಂತರ ಇದು ಒಂದು: ಎರಡೂ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಅಲ್ಲ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ;
• ಬೋನಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ!

ಸಂಬಳ ಪೂರಕಗಳ ವಿಧಗಳು

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ನಾವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1. ಭತ್ಯೆಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಸಂ.	ಭತ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ	ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ
1	ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ	ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅವರು ಉದ್ಯಮಗಳ "ಹಳೆಯ-ಸಮಯ" ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ
2	ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ	ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
3	ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು	ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನನ್ನು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
4	ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ	ತಮ್ಮ ಪ್ರಬಂಧಗಳು, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪ್ರಬಂಧಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
5	ನೀವು ರಾಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ	ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಗಳ ನೌಕರರು, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಸೇವೆಗಳು
6	ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ	ರಫ್ತಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮವಾಗಿ (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳಿವೆ. ಕ್ರೀಡಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗದವರು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು!

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 149 ಹೇಳುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ;
2. ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದರೆ, ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ);
3. ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಆಗದಿದ್ದರೆ);
4. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
5. ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ, ಇರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತುಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸಹಿ ಮಾಡದಿರುವಾಗ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ನಂತರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. . ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೇತನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಭತ್ಯೆಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ನಾವು ಅವರ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 2. ಸರ್ಚಾರ್ಜ್‌ಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಸಂ.	ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ವಿಧ	ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ
1	ಹೆಚ್ಚಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಕ್ಕಾಗಿ	ತುಂಡು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿ: ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ
2	ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು	ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ "ಲಿಫ್ಟಿಂಗ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ
3	ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ತಿರುಗುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ	"ಶಿಫ್ಟ್" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
4	ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ	ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇದೆ). ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ
5	ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ	ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 22 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6	ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ	ಗಣಿಗಾರರು, ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು, ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7	ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಕ್ಕಾಗಿ	ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಎರಡು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
8	ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು	ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ದ್ವಾರಪಾಲಕ ಮತ್ತು ಕೊಳಾಯಿಗಾರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ
9	ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸರಕುಗಳ ಸಾಗಣೆಗಾಗಿ	ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ, ರಸ್ತೆ ಸಾರಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
10	ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ	ಇದು ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಂಬಬಹುದು?

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ:

• ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದವರು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ವಿತ್ತೀಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ .

IN ಶಿಶುವಿಹಾರಕೆಲಸಗಾರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್. ಅವನು 2 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ, ಅವರ ಸಂಬಳ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ - 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ). ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: 12000+10000+4000=26000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ನಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಈ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಜೆಟ್ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತೇವೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಹಲವಾರು ವಿಧದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದವು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ;
2. ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ.

ಕೆಲವು ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ರೋಸ್ಫಿನ್ನಾಡ್ಜೋರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಪಾವತಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ತಮ್ಮ ಪಕ್ಷವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ದಾಖಲೆ

1. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
2. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು;
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು;
4. (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು);
5. ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶ (ಪಾವತಿಯು ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವುದೇ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮೊದಲಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿವೆ:

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದರ ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದಂತಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸತ್ತ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು;
• ಒಂದು ವೇಳೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಬೋನಸ್ ಬಗ್ಗೆ, ಮೊತ್ತವು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರಬೇಕು. 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬೋನಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಗೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ;
• ಕೆಲವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೊಸದಾಗಿ ಬಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಇದರೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.

ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಭಾಗ ವೇತನರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುವುದು, ನೌಕರರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಸಾಕು.

ಇಲ್ಲಿರುವ ಏಕೈಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವುರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ- ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ಇದು ಹುಟ್ಟಿದ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಅವರ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ) ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ .

• ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ನಂತರದ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಆರು ತಿಂಗಳುಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ.
• ಹುಟ್ಟುವಾಗ ಸತ್ತ ಮಗು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ.

ಸಂಚಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ) ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು), ಅವರು ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ. ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ(ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ನಂ. 1012n ದಿನಾಂಕದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 80)

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಯೋಜಿತ ವಲಯ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೂಪಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ)	ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ)
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ (SIF) ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು	ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು: (ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ(ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು).
ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಿಲಿಟರಿ ರಚನೆಗಳ ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ	ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳುಅಥವಾ ಇತರ ದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ವಾಪಸಾತಿ ಅಥವಾ ಮರುನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಗಂಡ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿ) ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೇವೆ).
2. ವಿಚ್ಛೇದನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ (ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಗು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನುಸರಿಸಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಮಗುವಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಇಲ್ಲ(ಆರು ತಿಂಗಳು).

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ (ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಕರಣೀಯ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ(ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) - ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ- ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಮೊತ್ತ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಿರ ಗಾತ್ರ - ರಬ್ 16,759.09 2018 ರಲ್ಲಿ.

ಹಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್‌ಗೆ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ - ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ (ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಡ್) ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (ನೇರವಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಪಾವತಿ

ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳುಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ :;

ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಪೋಷಕರ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅಥವಾ ಏಕ-ಪೋಷಕ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು);

ಬಗ್ಗೆ ವಸತಿ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಹವಾಸಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರ;

ಪೋಷಕರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಕಲುಗಳು, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯ ನಕಲು (ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ) ಅಥವಾ ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು;

ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನಕೆಲಸ;

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ) ಅದು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಗುವಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಅತ್ಯಧಿಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಆದರೆ ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. IN ಈ ವಸ್ತುಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ನವೆಂಬರ್ 27, 2007 ರ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ. 1005-PP ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದುಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು:

• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು;
• ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು;
• ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು (ಗ್ರೇಟ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧ);
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿವಿಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಆಫೀಸ್ನ ನೌಕರರು;
• ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು:
  • ಪ್ರವೇಶ ಪರಿಚಾರಕರು;
  • ರಲ್ಲಿ ಕ್ಲೋಕ್ರೂಮ್ ಪರಿಚಾರಕರು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ 4,500 - 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2 ದಶಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

1. 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸ- ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
   ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ಮಾಸ್ಕೋಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಮಾಸ್ಕೋದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಿಟ್ಟರೆ - ಈ ಅವಧಿಆದ್ಯತೆಯ ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಜೀವನ ವೇತನ - 2017 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸುಮಾರು 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಯಾರು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ITU ಬ್ಯೂರೋದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ);
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ 2 ವಾರಗಳು.ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ಜೀವನಾಧಾರ ಹಂತದವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ(ಇನ್ನು ಮುಂದೆ PM) - ಪ್ರಸ್ತುತ PM ಸುಮಾರು 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, 11,561 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಾರದು.
• 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ- ಮೊದಲ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಈ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ).
• ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ 50% ನಷ್ಟು ಪರಿಹಾರ- ಬಡವರಿಗೆ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು.
• ಇಂಡೆಕ್ಸಿಂಗ್- ವಿ ಈ ವರ್ಷಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಫೆಬ್ರವರಿ 1 - ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 5.4% ರಷ್ಟು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ; ಏಪ್ರಿಲ್ 1 - 2.6% ರಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕ.
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಣಗಳಿಕೆ- ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುನಗದು ಸಮಾನವಾಗಿ.

ಮೂಲಭೂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ಉದ್ದೇಶಿತ ನೆರವು- ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
   • ಆಹಾರ;
   • ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
   • ಬಟ್ಟೆ;
   • ಔಷಧೀಯ ಔಷಧಗಳು.
2. ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ(ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾರಿಗೆಗಾಗಿ).
3. ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ.
4. ಆದ್ಯತೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಚೀಟಿಗಳುಸಂಕೀರ್ಣ.
5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.
6. ತಯಾರಿಕೆ ಉಚಿತ ದಂತಗಳು.
7. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುಹೋಮ್ ಫೋನ್ ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ.
8. ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿಯ ಮೇಲೆ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳುವೈದ್ಯರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಔಷಧಿಗಳು.

ಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕದ ಮಕ್ಕಳು

ರಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು 1928-1945 ವರ್ಷಗಳು, ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ "ಯುದ್ಧದ ಮಕ್ಕಳು".

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಈ ಸತ್ಯದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತವೆ ಅಂಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಯುದ್ಧದ ಮಕ್ಕಳು" ಹಿಂದಿನ ಅಧ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಶಾಸಕರು ಸಮೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಈ ವರ್ಗ"ಹೋಮ್ ಫ್ರಂಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್" ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದರಿಂದ "ಯುದ್ಧದ ಮಕ್ಕಳು" ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಆಧರಿಸಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳು. ಆದರೆ, ಈ ಮಸೂದೆ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ

2017 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡು ಬಾರಿ - ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 5.4% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು(ಅವರು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ) ಸರಿಸುಮಾರು 2.6%.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳುನಾಗರಿಕ.

ಮಸ್ಕೋವೈಟ್ಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆಯೇ? ವಿಡಿಯೋ ನೋಡಿ.

ಮಾಸ್ಕೋದ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮಾಸ್ಕೋ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚಳಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತ ಪೋಷಕರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯವರು ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವುಮಗುವಿನ ಮುಖ್ಯ/ಪ್ರಧಾನ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಸತಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ. ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿವೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

1990 ರ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪೂರಕವಲ್ಲ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 2018 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಹಳೆಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂಕಗಳಿಂದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದಾಗ ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಿದರೆ, ಸಂಚಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಪಿಂಚಣಿದಾರ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (1,461 ರೂಬಲ್ಸ್ 20.)

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು:

• ಒಂದು - 4004 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಎರಡು - 6443 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಮೂರು - 7207 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 228 ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ 19 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಲಾಭವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅವನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ.

ಮಾಹಿತಿ

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಗಮನ

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿವೃತ್ತ ಪೋಷಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಅವಲಂಬಿತ ಒಬ್ಬ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ - 1,601.7 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 11 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು;
• ಇಬ್ಬರಿಗೆ - 3,203.4;
• ಮೂವರಿಗೆ – 4,805.1.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯ ನೆರವು 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅವಲಂಬಿತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ 4 ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪೂರಕ ಮೊತ್ತವು ಇನ್ನೂ 4,805.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತ ಲಾಭ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತ:

• ಒಂದಕ್ಕೆ - 1747 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಇಬ್ಬರಿಗೆ - 3494 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಮೂರು - 5241 ರಬ್.

ಹಿರಿಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂರು ಜನರಿರಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚು ಇರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರಕ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೂರು ಜನರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಯ ನೋಂದಣಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಪೂರಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಖೆಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು: [ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್].
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯ ಆಧಾರವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಸುಮಾರು ಐದು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ

ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿವೆ? ಅವಲಂಬಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ.
2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ನಿವೃತ್ತರು.
3. ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ಮಾಜಿ ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶಕ್ತಿ ರಚನೆ, ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಡ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಬಂಧದ ಗಾತ್ರವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಿದೆ ಹಣದ ಮೊತ್ತಅಥವಾ ನಗದು ಮೇಲಾಧಾರದ ಶೇಕಡಾವಾರು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು

ಬಗ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: - ಹೆಸರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ- ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪೋಷಕ (ಪೂರ್ಣವಾಗಿ) - ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಮುಖ್ಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು- ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿ (ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ) - ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ).

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮುದ್ರೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ, ಸಹಿಯ ಪ್ರತಿಲೇಖನ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು) ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ! ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದಾಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪಾವತಿಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಅವಲಂಬಿತರು ಯಾರು ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗದ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಇದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ಯಾರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು, ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರು. ಅವರು ಹಾಗೆ ಗುರುತಿಸಿದರೆ;
• ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.

ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಅವಲಂಬಿತರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಶಾಸನವು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 3.2% ಆಗಿತ್ತು. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಹೀರೋಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಬಲವಂತದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಪತ್ನಿಯರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲವಾಗಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು. ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2018 ರಿಂದ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು 4.1% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ

IN ಇತ್ತೀಚೆಗೆಇಂದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 1990 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಶಯಾಸ್ಪದ ಮಾಹಿತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. IN ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲಗಳುಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಅನೇಕ ಜನರು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿನಂತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಚಿಮ್ಮಿ ರಭಸದಿಂದ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಎಫ್ಆರ್ ತಜ್ಞರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ!

1990 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿದಾಗ, ತಜ್ಞರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, "ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ" ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಆರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ಅವಧಿಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ - ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ:

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಸ್ಕೋದ ವಿಟಿಬಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಠೇವಣಿ: ಅನುಕೂಲಕರ ಬಡ್ಡಿದರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು >>

Sovcombank: ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಡ್ಡಿ ದರದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಠೇವಣಿ >>

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

2015 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಗರಿಕರು. 2015 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ, ಆರೈಕೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.8 ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ - 3.6 ಅಂಕಗಳು, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ - 5.4 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದರ ವೆಚ್ಚ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಇಂದು ಇದು 78 ರೂಬಲ್ಸ್ 58 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಆರೈಕೆ 212.17 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಎರಡನೆಯದು - 424.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ - 636.50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಂದರೆ 1991 ರ ಮೊದಲು, ಆದರೆ ನಂತರವೂ ಜನಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ?

ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಇಂದು ಕಲಿತ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರು 2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇಂದು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯೇ?

ಎಲ್ಲರೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ! ಪಾವತಿ ಪ್ರಕರಣದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರು ಮಾತ್ರ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೊರಡುವ ಅವಧಿಯು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮುಂದಿನ ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು (ಅಂದರೆ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರು ನೆನಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು), ಇದು "ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ" ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. 1991 ರವರೆಗೆ.

ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು), ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವುದು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕಕ್ಕೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ದೇಹ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• - ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ರಷ್ಯನ್ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್),
• - ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ (SNILS),
• - ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿತರಣೆಯ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಈ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದೆ ಎಂದು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮಗುವಿನ ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಾನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿವೆಯೇ?

ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಗಡುವುಗಳಿಲ್ಲ. ನಿವಾಸಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿ, ಅಂದರೆ, 1990-1991 ರ ಮೊದಲು, ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ RF.