ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ? ತೋರುವಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕದಲ್ಲ! ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಗಂಭೀರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯವು ತಮ್ಮ ಎರಡನೇ, ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಜನನವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಾಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಏನೆಂದು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮೊದಲನೆಯ ಜನನದ ಕಾರಣದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ.

• ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಾಯಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ) ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ).
• ರಾಜ್ಯವು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಮಗುವಿನ ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ 156 ದಿನಗಳು; ಸಿಸೇರಿಯನ್ ನಡೆಸಿದರೆ 194 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ 2, 3 ಅಥವಾ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರು).
  ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತದ 100% ಆಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (2017 ರಂತೆ). ಮಗು ಸತ್ತರೆ ಅಥವಾ ಜನನದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸತ್ತರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
  ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಯುವ ತಾಯಿ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನದಂದು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. (2017 ಡೇಟಾ) ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ, ತಾಯಿ, ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬದಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅವರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೆರವು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
  ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
• ರಾಜ್ಯವು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾಯಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 40% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಒಂದು ಮಗು ಈಗಾಗಲೇ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮೊದಲನೆಯ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತದ ಮುಂದುವರಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಈ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ!

• ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆದಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ (ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ), ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ 16 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕುಟುಂಬವು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ (ನಿಧಿಯ ಭಾಗ) ಒದಗಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅವರು 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಫೆಡರೇಶನ್. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ (ಗವರ್ನರ್) ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ "ಮಕ್ಕಳ ಹಣ" 50% ಅಥವಾ 100% ರಷ್ಟು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಏಕ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

2 ನೇ ನವಜಾತ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಜನನದ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯಪಾಲರ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೂಲಕ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತವೆ:

• ಕಲುಗಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 2,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಕುರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ, 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2 ರಂದು ಮತ್ತು 3000 ರಬ್. 3 ರಂದು;
• ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 3,300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ. 2 ರಂದು, ಅವಳಿಗಳ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ - 11,000, ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಜನನಕ್ಕೆ - 16,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಖಾಂಟಿ-ಮಾನ್ಸಿಸ್ಕ್ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಒಕ್ರುಗ್ನಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 25,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಸಖಾಲಿನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ - 150,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಗವರ್ನಟೋರಿಯಲ್ ಪಾವತಿ. ಎರಡನೆಯದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದವುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾತೃತ್ವ (ಕುಟುಂಬ) ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್: ಎರಡನೇ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, 2011 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟಿಕ್ ಕಾರ್ಡುಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಹಣವನ್ನು "ಮಕ್ಕಳ" ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.
ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಹಾಲುಣಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರ ರಾಜಧಾನಿಯಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಡಿಮೆ-ಆದಾಯದ ಅಥವಾ ಏಕ-ಪೋಷಕ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಎರಡನೇ ಮಗು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಷ್ಟಕರ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳು, ನಿರಾಶ್ರಿತರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (M&B) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ(ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ(ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು) ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (ವಿಮೆ). ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ(ಸರಳವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು), ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ) ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (FSS). ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ದಾವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು(ಪಾಲಿಸಿದಾರರು) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು"

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಕಾಶವು ಮಹಿಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳು (7 ತಿಂಗಳುಗಳು);
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ;
• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಮಾಯಕ್ ಪಿಎ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ- 22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ:

• ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಬೆಂಕಿ);
• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುಅದನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ದಿನ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು- ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು - ನಿಜವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಕೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:

• ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ;
• ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ(ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ FSS ಮೂಲಕಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 10 ದಿನಗಳು;
• ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆಅರ್ಜಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದಿಂದ 110 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (07/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 34,521.20);
• ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (01/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 256,027.40).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

ನೀವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿಮದುವೆಯ ನಂತರ ಉಪನಾಮದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ FSS ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ:

• ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ದಯವಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ರಶೀದಿ ವಿಧಾನ (ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ);
• ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸ್ಕೀಮ್ (ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್) ಬಳಸುವಾಗ, ಲಾಭಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n

ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗುವುದು. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಆಕೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 182n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಸರು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಇತರ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಬಳ, ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ.
• ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ BIR ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 12 ವಾರಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು.
• 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ. ಕಡಿಮೆ ತಲಾ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೂರಕಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ "ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, 4 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಬಹಳ ಜನನದವರೆಗೆ, ಅವರು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ - 580 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇನ್ - 566 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಈಗಾಗಲೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವಾಗಿಮತ್ತು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಅಂದರೆ, ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಬಳಸಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

• ಅವಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
• ಏಕೈಕ ನ್ಯೂನತೆಯೋಜನೆ - ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳಪೆ ಅರಿವು.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು). ಪಾವತಿಯು ಮಹಿಳೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ(140 ಮಾತೃತ್ವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ 34,521.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100%.

ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಗುವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಆದೇಶ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೂರು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಬೇರಿಂಗ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಎರಡನ್ನೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿಷೇಧಿತ ಕೆಲಸಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ತುಂಡು ಕೆಲಸ, ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ಹೆರುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ಅಡುಗೆಯವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಟಾಕ್ಸಿಕೋಸಿಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ).

2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲತೆಯಿಂದ ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 90 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ - ಕೊಠಡಿಯು ವಾತಾಯನ, ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಾಳಿಯ ಉಷ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆರ್ದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಬಳಿ ಇರಬಾರದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 3 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 100% ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

2006 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ರಾಜ್ಯ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಯೋಜನೆ "ಆರೋಗ್ಯ" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಇದರ ಗುರಿಯು ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. 2019 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ?

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಸಂವಿಧಾನದ 41. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ 20 ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಔಷಧಿ ನೀಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ" ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಹಲವಾರು ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರಿಯಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮಹಿಳೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹನ್ನೆರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ. ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 500-1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

2. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

3. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 28 ನೇ (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಮಹಿಳೆಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಮಗುವಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು:

1. ವೈದ್ಯರ ಸೇವೆಗಳು - ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಓಟೋಲರಿಂಗೋಲಜಿಸ್ಟ್, ನೇತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ದಂತವೈದ್ಯ.ತಜ್ಞರಿಂದ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಶೋಧನೆ.ಸಂಪೂರ್ಣ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಮೂರು ನಿಗದಿತ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒಳಗಾಗಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ರೂಢಿಯಿಂದ ವಿಚಲನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಹುದು. ಅಧ್ಯಯನವು ಉಚಿತವಾಗಲು, ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಇಸಿಜಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಕುಟುಂಬದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಫ್ಲೋರೋಗ್ರಫಿ ಮಾಡಬೇಕು.

3. ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಂಶೋಧನೆ.ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಲವಾರು ಉಚಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ, ಜೀವರಾಸಾಯನಿಕ, ಸೆರೋಲಾಜಿಕಲ್, ಸೈಟೋಲಾಜಿಕಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು.

4. ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಫಿಸಿಯೋಥೆರಪಿ.ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉಚಿತ ಭೌತಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸ್ಲೀಪ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಫೋರೆಸಿಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರು. ವೈದ್ಯರು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಇಂಟ್ರಾವೆನಸ್ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಮಸ್ಕುಲರ್ ಚುಚ್ಚುಮದ್ದುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕುಶಲತೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಗಳು.

2018 ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 2018 ರ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೋಂದಣಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾರ;
• ಮಹಿಳೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಯ ಜಿಲ್ಲಾ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ 12 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಂತಹ ಬೆಂಬಲದ ಪ್ರಮಾಣವು 5,768.31 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ರಾಜ್ಯವು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 228 ಸಾವಿರಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಮಹಿಳೆಯರು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರತಿ 140 ದಿನಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸರಾಸರಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಕೇವಲ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವರ ಮೂಲ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ನಿಜವಾದ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ 2016 ಕ್ಕೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು 02/01/2017 ಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಒದಗಿಸಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ? 2016 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ? ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಈ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ- ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು (ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 86 "ಪ್ರಸವಾನಂತರದ" ದಿನಗಳು - ಸಿಸೇರಿಯನ್ ವಿಭಾಗ, ಜನ್ಮ ಆಘಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ).
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ- ಜನನದ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳ ನಂತರ.

ಪ್ರಯೋಜನವು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವಳ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಹ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 2016 ರಲ್ಲಿ 581.73 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳುಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತಗಳು, ಇದು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ:

• 2714.74 ರಬ್.- ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (140 ದಿನಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ);
• RUB 3,025.00- ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ 156 ದಿನಗಳು);
• ರಬ್ 3,761.85ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (194 ದಿನಗಳು).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತ

2011 ರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ (ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಳು ಪಡೆದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ (2016 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ 6204 ರಬ್.), ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಖಾತರಿ ಗಾತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಆದಾಯ, ಇದರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 2009 ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ - 415 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2011 ರಲ್ಲಿ - 463 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2012 ರಲ್ಲಿ - 512 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2013 ರಲ್ಲಿ - 568 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2014 ರಲ್ಲಿ - 624 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2015 ರಲ್ಲಿ - 670 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 2016 ರಲ್ಲಿ - 718 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು:

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ RUR 543.67

ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಗಡುವು, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಈ ಹಣವನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

ಪತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ 180 ದಿನಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಪತ್ನಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 2016 ರಲ್ಲಿ ರಬ್ 22,958.78

ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು, ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳ ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್:

• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಮದುವೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ;
• ಮಹಿಳೆಯ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪತಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಘಟಕದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ಹಲೋ, ಆತ್ಮೀಯ ಭವಿಷ್ಯದ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ! ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಹೌದು, ಹೌದು, ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದು ಸರಿ, ರಾಜ್ಯವು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಹಣದಿಂದ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಯಾವ ಉಚಿತ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಗಳು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ನೀವು ವಸತಿ ಸಂಕೀರ್ಣದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸುಮಾರು 400 - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ನಿಮಗೆ ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹಣವೂ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಜನರು ಹೇಳುವಂತೆ, ಒಂದು ಪೆನ್ನಿ ರೂಬಲ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನಗು ಮತ್ತು ಶಾಂತವಾಗಿರಿ, ಅಂತಹ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಲಾಭವನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯಬಾರದು? ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೋಂದಣಿ ಕುರಿತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಏನೂ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಇದು ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೇನು? ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಮಾಡಿ. ಸರಿಯಾಗಿ ತಿನ್ನಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ತಾಜಾ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿರಿ, ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ... ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.

ಮತ್ತು ಈಗ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ. ಈಗ ನಾವು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ, ನಾವು ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯುವಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳೋಣ, ಅಂದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಜನವರಿ 2013 ರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 2012 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸೋಣ; ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಅದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ತೊಡಕುಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 156 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ - 194 ದಿನಗಳು.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ;
• ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿಯರು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪತಿಯನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು 180 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಗರ್ಭಿಣಿ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಸುಮಾರು 17 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಡೆಟ್‌ಗಳ ಹೆಂಡತಿಯರು ಈ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.