ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

• ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಡೆಗೆ 22%;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗೆ 13%;
• ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ 5.1%;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ 2.9%;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆಗಾಗಿ 0.2 ರಿಂದ 8.5% ವರೆಗೆ (ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವು ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ).

ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡದಿರಲು ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸದಂತೆ ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ದೊಡ್ಡ ಅನನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಮನವೊಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊದಲ ದಿನ ನೀವು ಅದನ್ನು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಭಾವಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಖರೀದಿಸಲು ಮನವೊಲಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ" ಮಾಡಿದಾಗ ಜನರು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಇರಿಸುವುದು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ದೀರ್ಘ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ದಕ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು 17:00 ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ನಾನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಚನೆಯು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿತು (ಬಹುಶಃ ನಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲ) - ಮಾಸ್ಕೋ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ - ಜಿಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇಲಾಖೆ - ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು - ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ - ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.)) ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರದರ್ಶಕರು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲ, ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ನಾನು ಹೋದ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮೈನಸ್ ಐದು ಜನರಿಂದ "ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ". ಪ್ರದರ್ಶಕರು. ಅವರು ಈಗ ಅಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಳಪೆ ವಿಷಯಗಳು, ನಾನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿಷಯ ಉಳಿದಿದೆ - ಅವಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಳು ಎಂದು ಸಂತೋಷಪಡುವುದು.

ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಓದಬಹುದು. ನಿಷ್ಪಾಪ ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯು ಏನಾದರೂ, ಮತ್ತು "ಸ್ಕೂಪ್" ನಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿತ್ತು, ಯುದ್ಧದ ದಾಖಲೆಗಳು 90 ರ ದಶಕದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ. 90 ರ ದಶಕದ “ಸಂತರಲ್ಲಿ” ಏನು ನರಕ, ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶರಶ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಜನರು, ತಮ್ಮ ದಿವಾಳಿತನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯಲ್ಪಟ್ಟರು - ನಂತರ ಜನರು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ((ಸರಿ, 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಲು ಹತಾಶ ಪ್ರಯತ್ನ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಡವಟ್ಟಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಬಾರಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಭಾರೀ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳ ನೋವಿನಲ್ಲಿ. ಆದರೆ ಈಗ, 2002 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ವಿಮಾದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಈಗ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಡೇಟಾವು 2002 ರಿಂದ ಅಥವಾ PTC SPU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಈ 2002 ರ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಪುಸ್ತಕ, ನಂತರ ಓಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ - ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ: ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು 4.3 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ

ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ಪ್ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು - ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ ವಂಚಿತರಾದರು, ಕೆಲವರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಏಕರೂಪದಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತದೆ - ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇದು ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಆಗಿದೆ, ಕೆಲವರಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ನೀಡುವುದು, ತರ್ಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಸರ್ಕಾರದ ನಿಧಿಯ "ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ". ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಿವೇಕವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಆಗಲೂ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚವು ಸುಮಾರು 56.8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ! 2019 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಸಿಕ ಸುಮಾರು 54 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು. ಈ ನಿಧಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಯಿತು, ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಗೂಢವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಊಹಿಸಬಹುದು - ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಕಡಿತವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ತೋರುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು 15% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, 62.7 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ!

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಫಲಪ್ರದ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ತಪ್ಪಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ದರದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂತ್ರವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ

2019 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು 12,000 ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಒಟ್ಟು 10% ಆಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರ ಸಂಬಳವು 63,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮೊದಲಿಗಿಂತ 10,000 ಹೆಚ್ಚು.

ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ 14,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಕ್ಷಣದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ನಾನು ಲೇಖಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ! ಅಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ನೋಡದೆ, ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ ಪಡದೆ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಹೀನಾಯವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅದು ಜೌಗು ಪ್ರದೇಶದಂತೆ ಎಳೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ ನಾನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲದೆ, ನಾನು ಹೇಗೆ ಹೊರಡಬಹುದು?ಸರಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಣವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ (((

ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಥ್ರೆಡ್ ನೋಡಿದೆ... ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರ ಸೈಟ್.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಾನು UPFR ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರನಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೀಗಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ ನಾನು ನೋಡಿದಂತೆ):
1. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರ ಸಂಬಳ ಅತ್ಯಲ್ಪ, ಗರಿಷ್ಠ 15 ಸಾವಿರ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯ, ನಾನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, DIA ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಸಹ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯಾರೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂರು ಬಾರಿ ಶೋಚನೀಯ ರಜೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ರಜೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಡಿಐಎ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಲಂಚಗಳ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ “ಬೋನಸ್‌ಗಳು” ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ - ಬಯಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಅಂಶವಿದೆ - ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ಟಾಪ್‌ಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.
4. ***** ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಾತಾವರಣ, ಅಲ್ಲಿ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವ ಸೋತವರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ಪ್ರಶ್ನಾತೀತವಾಗಿ ಕಂಬಳಿ ಉರುಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭಟನೆಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯಂತ ಅನಕ್ಷರಸ್ಥ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
5. ಒಂದು ಭಯಾನಕ ತಂಡ (ಬಹುಶಃ ನನಗೆ ಸಿಕ್ಕಿರಬಹುದು) ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಏನೆಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುವುದು, ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸವು ಸರ್ಕಸ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ t ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಾಸೇಜ್ ತಿನ್ನಿರಿ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ಕೊಬ್ಬಿನ ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚಹಾವನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ?

1. ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ರೋಗವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ ಅಥವಾ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆ, ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
3. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಮೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗವನ್ನು "ಗಳಿಸಿದರೆ", ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿಧಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು

MIA ರೊಸ್ಸಿಯಾ ಸೆಗೊಡ್ನ್ಯಾ ಮಾಧ್ಯಮ ಗುಂಪಿನ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪಾದನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು. ಲೇಖಕರು ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಮಾಡರೇಟರ್ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಮಾಸ್ಕೋ, ನವೆಂಬರ್ 16 - RIA ನೊವೊಸ್ಟಿ.ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ 30 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ; ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಸುಮಾರು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಂಟನ್ ಡ್ರೊಜ್ಡೋವ್ ಬುಧವಾರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರು. ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ.

2019-2019 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡಿತವಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಐಟಂಗೆ ಅವನು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿದೆ: ಅವನಿಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದಿಂದ, ಅವನು 13% ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ:

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ - ವೇತನ ನಿಧಿಯ 16% (ವಿಮೆದಾರರು 1967 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರೆ - 22%);
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ - 6% (ವಿಮೆದಾರರು 1967 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ - 2.9%;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ (ಮೊತ್ತವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ);
• ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ - 5.1%.

08 ಜುಲೈ 2018 1251

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅವರು ಎಮಿರೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶೇಖ್‌ಗಳಂತೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಾಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ 10 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವೇತನದವರೆಗೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವಿ. ಅವನಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಹತ್ತುಪಟ್ಟುಈ ದರಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ಹಿಂದೆ 2018-2019 ವರ್ಷ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಘೋಷಿಸಿದರು:

ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಂಟನ್ ಡ್ರೊಜ್ಡೋವ್ 3.95 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು. ($58,050), ಮತ್ತು ಅವರ ಪತ್ನಿ - 4.91 ಮಿಲಿಯನ್ ($72,158).

ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ:

• ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಸಸ್ ಕಾರುಗಳು;
• 4 ಜಮೀನು;
• ಖಾಸಗಿ ಮನೆ;
• 336 ಮೀ 2 ವಿಸ್ತೀರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್.

ಅವರ ಉಪ, ನಿಕೊಲಾಯ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್, ಅವರ ಪತ್ನಿಯೊಂದಿಗೆ 26.3 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ($386,511). ಅವರ ಪತ್ನಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ:

• 4 ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳು;
• ಸೈಪ್ರಸ್ನಲ್ಲಿ ಡಚಾ;
• 30 ಎಕರೆ ಜಮೀನು;
• ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಲ್ಲಾ.

PF ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಪಾವೆಲ್ ಖಮೇರುಕೋವ್ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ 19.1 ಮಿಲಿಯನ್ ($280,700) ನಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ.

ಅವನ ಆಸ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕ್ರೀಡಾ ಕಾರುಗಳು;
• ವಿದೇಶಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್;

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ಎಲ್ಲರೂ 186 ಜನರು, ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ 227.1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ($3336) ತಿಂಗಳಿಗೆ. ಘೋಷಿತ ಆದಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ 506.2 ಮಿಲಿಯನ್ ($7436288).

ಮಾಸ್ಕೋದ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ಕೊಳಗಳಲ್ಲಿ ಆಂಟನ್ ಡ್ರೊಜ್ಡೋವ್ ಖರೀದಿಸಿದ ಏಳು ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬೆಲೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. RUB 240.1 ಮಿಲಿಯನ್. ($3,527,093). ಅವರ ಮಕ್ಕಳು, ಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಗ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಓದುತ್ತಾರೆ 651 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ($9553) ವರ್ಷಕ್ಕೆ. ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ 1.32 ಮಿಲಿಯನ್($19,105) ಅವರ ವಾರಸುದಾರರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ, ಇದು ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವಾಗಿದೆ.

2014 ರಲ್ಲಿ, ಕಟ್ಟಡಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಎಫ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 2.6 ಬಿಲಿಯನ್, ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ - 8.41 ಬಿಲಿಯನ್. ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅವರು ಅದನ್ನು PR ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಿದರು 2 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು., ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯ

ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಎಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೇತನವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. IN 2013 ಅವರ ಆದಾಯ ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದರು: 2014 ವರ್ಷ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಗ್ಯ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೂ.

ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕೊನೆಯ ಅಲೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ಯೋಜಿಸಿದೆ RUB 601 ಬಿಲಿಯನ್.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ;
• ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ;
• ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ.

ಇಲಾಖೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಹ ಚಿಕ್ಕದಲ್ಲ; ಕೆಲವು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯದ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ;
• ನಿಧಿಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯ ಬೆಂಬಲ;
• ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ.

ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ 27,000 ರಬ್.. ($388).

ನೌಕರರ ವೇತನಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ - 28,300 ($ 416);
• ಅವನ ಉಪ - 25,000 ($ 367);
• ಚ. ತಜ್ಞರು - 24,700 ($ 363);
• ತಜ್ಞರು - 19,000 ($ 279);
• ವೇದ. ತಜ್ಞರು - 16,000 ($235);
• ತಜ್ಞರು - 14,000 ($206).

ಈ ವರ್ಷ 12,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 10.5% ಆಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 63 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ($926).

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಗುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ದುರುಪಯೋಗಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಇದು ಪತ್ತೆಯಾದಾಗ ಹಲವಾರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ:

• ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ವ್ಯರ್ಥ;
• ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ದುರುಪಯೋಗ;
• ಹಣಕಾಸು ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲಿ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು;
• ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸದೆ ದೊಡ್ಡ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ;
• ಉಪಭೋಗ್ಯ ಡೇಟಾದ ಅತಿಯಾದ ಅಂದಾಜು;
• ಅಕ್ರಮ ವೇತನ ಸಂಚಯ.

ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಾಕಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರಲ್ಲಿ ಶ್ರೀಮಂತರ ಘೋಷಣೆಗಳಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸ್ವತಃ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ:

ಕುರ್ಗಾನ್ ಪ್ರದೇಶದ ಪಿಎಫ್ ಶಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಸಪೋಜ್ನಿಕೋವ್ ಅವರ ಪತ್ನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷ 4.1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು. ($60,255).

ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು:

• ನಿಸ್ಸಾನ್ ಕಾರು;
• ಒಟ್ಟು 123.7 ಮೀ 2 ವಿಸ್ತೀರ್ಣದೊಂದಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್;
• 323 ಮೀ 2 ವಿಸ್ತೀರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಮನೆ;
• ಭೂಮಿಯ ಕಥಾವಸ್ತುವಿನ ಗಾತ್ರ 2000 ಮೀ 2.

ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ OPF ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಟಟಯಾನಾ ಒಪಲೆವಾ, 4.2 ಮಿಲಿಯನ್ ($ 61,724), ಮತ್ತು ಅವರ ಪತಿ - 202.5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು. ($2976). ಅವರು ಜಂಟಿಯಾಗಿ 70.1 ಮೀ 2 ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಟೆರಿಟರಿ OPF ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, A. ಮಾಸ್ಲೋವೆಟ್ಸ್, 7.8 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು. ($114,630).

2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 506 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಇದು 2016 ಕ್ಕಿಂತ 32 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಕೊರಿಯರ್ ಫೋರ್ಬ್ಸ್, ಎಸ್ಕ್ವೈರ್ ಮತ್ತು "RWAY. ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬುಲೆಟಿನ್" ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ತಲುಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮೂಲಕ, ಇದರ ಬೆಲೆ 4.3 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಂದರೆ ಸುಮಾರು 300 ಸರಾಸರಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು; ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಡಜನ್ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿವೆ )

ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಕೋಟ್ಯಾಧಿಪತಿಗಳ ಕುರಿತಾದ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ. ಎಸ್ಕ್ವೈರ್ "ಯಶಸ್ವಿ ಸಜ್ಜನರ" ಪತ್ರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. "RWAY. ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬುಲೆಟಿನ್" ಏನೆಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪಠ್ಯಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೂಲಕ: "ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿನ ಗಣ್ಯ ವಸತಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿ." ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು, ಅವರ ಘೋಷಣೆಗಳಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಂಟನ್ ಡ್ರೊಜ್ಡೋವ್ 2017 ರಲ್ಲಿ 3.9 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು, ಅವರ ಪತ್ನಿ - 4.9 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2016 ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ - 4 ಮಿಲಿಯನ್. ಕುಟುಂಬವು 335 ಚದರ ಮೀಟರ್ ವಿಸ್ತೀರ್ಣದೊಂದಿಗೆ ಏಳು ಕೋಣೆಗಳ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ 4 ಪ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ಭೂಮಿ, ಒಂದು ದೇಶದ ಮನೆ, ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಸಸ್.

ಡ್ರೊಜ್ಡೊವ್ ಅವರ ಉಪ ನಿಕೊಲಾಯ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಅವರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಘೋಷಣೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ (ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ) 26 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು. ಕುಟುಂಬವು 4 ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, 30 ಎಕರೆ ವಿಸ್ತೀರ್ಣದ ಜಮೀನು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾಟೇಜ್ ಮತ್ತು ಸೈಪ್ರಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಡಚಾ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿಕೊಲಾಯ್ ಕೊಜ್ಲೋವ್ 2011 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಅವರು ರಿಕಾಮ್-ಟ್ರಸ್ಟ್ ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿದ್ದರು. SPARK-Interfax ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಇನ್ನೂ ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸಹ-ಮಾಲೀಕರಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಹೂಡಿಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಪೂರ್ವ-ಸಂಘರ್ಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ರಶಿಯಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಪಾವೆಲ್ ಕ್ರಿಪುನೋವ್ 2017 ರಲ್ಲಿ 19 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ಎ 1 ಸಿಟಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಓಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಗ್ರಹಣೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಸ್ಟೆಪಿನ್ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯ ಕೇವಲ 2 ಮಿಲಿಯನ್, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ ಪೋರ್ಷೆ ಕಯೆನ್ನೆ ಓಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಮಂಡಳಿಯ ಒಟ್ಟು 186 ಸದಸ್ಯರು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಆಯೋಗವು 506 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ 2017 ರ ಆದಾಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 227 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 6.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು.

2016 ರ ಆದಾಯ (ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ 185 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದರು) 474 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ರಶಿಯಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೇಳಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತನ್ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಿಂದೆ, ಲೈಫ್ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹಾರಾಟದ ಮ್ಯಾನಿಫೆಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿತು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹ ವ್ಯಾಪಾರ ವರ್ಗವನ್ನು ಹಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಿಂದ ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್, ಸಿಮ್ಫೆರೊಪೋಲ್, ಸೋಚಿ ಮತ್ತು ಜಿನೀವಾ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಿಸ್ಗೆ ವಿಮಾನದಲ್ಲಿ 100-200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಅವರು ಅನುಭವವನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ).

2017 ರಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಎಎಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯಾಗಿದೆ - ಇದಕ್ಕಾಗಿ 27 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಲೈಫ್ ನಮಗೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುವ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು "ಪಿಂಚಣಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಅಫನಸ್ಯೆವ್ ಅವರ ಮಾಜಿ ಪಾಲುದಾರರು ಇದರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕಾಶನ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಳೆದ 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ತಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪತ್ರಿಕಾ ಸೇವೆಯು ಲೈಫ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ಗೆ ಏಕೆ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ವಿವರಿಸಿದರು - "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು." ನಿಧಿಯ ಬಂಡವಾಳ ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 14, 2017, 11:02

ನಾನು 2009 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಸ್ಬೆರ್ಬ್ಯಾಂಕ್ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಾದ ನನಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನಾನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ - ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಧೂಳಿನ ಫಿಕಸ್ ಮರಗಳು ನಳನಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಚಹಾವನ್ನು ಕುಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಾನು ಅಂತಹ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ನನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪುಗಳು ನಡೆದಿವೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನನ್ನ ಈ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಜನರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ.

ನಾನು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎರಡು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅದು: ನಿಯಂತ್ರಿತ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಂತಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ರಚನೆ, ಇದು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇದು ಏಕೈಕ ಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ - ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು - ಎಂದಿಗೂ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಇತ್ತು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಹಳಷ್ಟು ಇತ್ತು. ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ತುರ್ತು. ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸೀಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಂತಹ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ: ನನಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲ!

ನಾನು ವಿಮೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತನಾಗಿದ್ದೆ. ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ (ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ) ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಪಿಂಚಣಿ (ಪಾವತಿ) ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು (ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ). ರೂಪ), ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಸೂಚಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿ: ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ 10 ದಿನಗಳು, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 5. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಅವಧಿಯ ಭಾಗವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದು ನನ್ನ ಸಮಸ್ಯೆ. ನಾನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರು ಡೇಟಾ ನಮೂದು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿದರು. ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಆಡಿಟ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ನೇಮಕಾತಿಯ ಸರಿಯಾದತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಅಧಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ - ಅಂದರೆ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನಂತರ ಅತಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಎಡ್ವರ್ಡ್ ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅವರು ಈ ಸ್ಕೋರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕರುಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಓವರ್‌ಪೇಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ಗೋದಾಮಿಗೆ 45 ಸಾವಿರ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು - ಅಲ್ಲದೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾರೂ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಚನೆಯು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹತ್ತು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೇರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನನ್ನನ್ನು ಕೆರಳಿಸಿತು (ಬಹುಶಃ ನಾನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಅಲ್ಲ) - ಮಾಸ್ಕೋ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಇಲಾಖೆ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ - ಜಿಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇಲಾಖೆ - ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು - ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ, ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ - ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ಸರಪಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.)) ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರದರ್ಶಕರು, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲ, ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಭಾಗವಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ನಾನು ಹೋದ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಮೈನಸ್ ಐದು ಜನರಿಂದ "ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ". ಪ್ರದರ್ಶಕರು. ಅವರು ಈಗ ಅಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಳಪೆ ವಿಷಯಗಳು, ನಾನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವಿಷಯ ಉಳಿದಿದೆ - ಅವಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಳು ಎಂದು ಸಂತೋಷಪಡುವುದು.

ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ನಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೇಗಾದರೂ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿದ್ಯಾವಂತ ಜನರು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಹೇಗಾದರೂ ಕಾನೂನನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ: ಹಣವನ್ನು ತಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಲಂಚಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿ. ಮತ್ತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ - "ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ!" ಮತ್ತು "ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ!" ಈ ಎಲ್ಲಾ ದೂರುಗಳನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೇರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಲ್ಲಿನ ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋದ ಶಾಬೋಲೋವ್ಕಾ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯ - ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅತೃಪ್ತರು ತಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಹಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು! ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞನು ತನ್ನ ಹಾಸಿಗೆಯ ಪಕ್ಕದ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮೇಲೂ ಸ್ಲಾಬ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಈ ಆಲೋಚನೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ! ಓಹ್, ಎಲ್ಲವೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ! ಸರ್ಕಾರದ ಹಣ ನಿರ್ವಹಣೆಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟು ಅದನ್ನು ಕಚ್ಚಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಷ್ಟು ರಾಜ್ಯವು ಮೂರ್ಖವಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ - ಇದು ಹೀಗಿರಬೇಕು! ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಂಚ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸುಳ್ಳು ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾದ ನಾನು ಇತರರ ವಿರುದ್ಧ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಸಂವೇದನಾಶೀಲನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕದಿಯಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವವರು ಬೋಜೆನಂತಹ ಕಾಡು ಜನರು ಮಾತ್ರ. ಆದರೆ ಅವರು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿರಾಕರಣವಾದವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಟ್ಟದ್ದು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ: "ಕಾಗದದ ತುಂಡು ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಒಂದು ದೋಷ," ಜೊತೆಗೆ "ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ" ಉಗ್ರ ತಿರಸ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ. ಇವುಗಳು ಕಾಗದದ ತುಣುಕುಗಳಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳು. ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ "ಕಾಗದದ ತುಂಡುಗಳ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದಿನಗಳ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ! ನಿಮಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಇದು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ: ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಗಳಿಕೆ, ಉಪನಾಮ ಬದಲಾವಣೆ, ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮತ್ತು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ "ಕಾಗದದ ತುಂಡು" ವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂಬದಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆದ ಹಾಗೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಎಸೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗೌರವ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಕೆಲವು ಹರಿದಿದೆ, ದೇವರಿಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು, ಕೊಳಕು ಮುಚ್ಚಿಹೋಗಿದೆ ... ಕೆಲವು ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ದೇವರ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಉಪನಾಮ, ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ! ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾವು ಅವನದಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಇರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಸ್ವೀಕಾರ / ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ), ಎಲ್ಲಾ ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಮರುಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಹಾಜರಿರಬೇಕು (AAA LLC ನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು JSC "BBB" ನಿಂದ ಅಲ್ಲ), ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಅಥವಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೇ, ನಾವು ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಾಕಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೆ, ಬಹುಪಾಲು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಡುಕರಂತೆ ಬರೆಯಬೇಕು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವಕರು - 2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ. ವ್ಯಕ್ತಿ 2008 ರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವು 2005 ರಿಂದ! ನೇಮಕಾತಿ/ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವು ನೇಮಕಾತಿ/ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು. ಹಾಗಾದರೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯರು, ಅಲ್ಲವೇ? ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರಮಾದ, ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ, "ಫಕ್ ಆಫ್!" ... ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹುಚ್ಚುತನವಾಗಿದೆ! ಇದು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ದೀಪಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ (ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ದೊಡ್ಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಂತಹ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಗೌರವ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು) - ರಾಜ್ಯವು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ, ಬಹುಪಾಲು, ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹಾಗೆ. ಆದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದವರೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬದುಕುವ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ! ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಾಧ್ಯವೇ? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಹಾಡು. ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ... ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬಲ್ಲೆ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ (ಆದರ್ಶವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಓದಬಹುದು. ನಿಷ್ಪಾಪ ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯು ಏನೋ, ಮತ್ತು "ಸ್ಕೂಪ್" ನಲ್ಲಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿತ್ತು, ಯುದ್ಧಕಾಲದ ದಾಖಲೆಗಳು 90 ರ ದಶಕದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿವೆ. 90 ರ ದಶಕದ “ಸಂತರಲ್ಲಿ” ಏನು ನರಕ, ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶರಶ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಜನರು, ತಮ್ಮ ದಿವಾಳಿತನ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆದರು - ನಂತರ ಜನರು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ... (2000 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಹತಾಶ ಪ್ರಯತ್ನ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಡವಟ್ಟಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈಗ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ 4 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬಾರಿ ಭಾರೀ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳ ನೋವಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಈಗ - 2002 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ವಿಮಾದಾರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಈಗ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ. ನಾವು ನಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಡೇಟಾವು 2002 ರಿಂದ ಅಥವಾ PTC SPU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಈ 2002 ರ ಮೊದಲು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಂತರ ಓಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ ... ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾರ್ಕಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಂತೆ. ನಾವು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ - ಪಿಂಚಣಿ "ಸುಲಭ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ - ನಂತರ ಇದು ಉತ್ತಮ ಪಿಂಚಣಿದಾರ, ನಿರುಪದ್ರವ. ಅವರು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 1.4 ರ ಗಳಿಕೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ - ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ ... ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೋಬ್ಚಾಕ್ನಂತಹ ಜನರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಹ್ಯಕರವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಳು, ಅವಳು ಜಿಗುಟಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತೊಳೆದಿದ್ದಾಳೆ (ಅವಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ), ಅಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೋರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಕುಡಿದಾಗ... ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ ಜನರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವ ಬೇಕು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ... ಓಹ್! ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವ ವೇಳೆಗೆ ನೀವು ಎಲ್ಲ ಕಡೆ ಇರುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಈ ಜನರನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ಕಷ್ಟದ ಭಾಗ್ಯ ಇರುವ ಇವರಿಗೂ ಕರುಣೆ...ಒಂದೆಡೆ ಅವರೇ ಕಾರಣರು ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಅವರೂ ಕೂಡ ತಮ್ಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಏನಾದರು ಬದುಕಬೇಕು... ಒಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ - ಇದು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಹ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ... ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಾವು ಹೇಳೋಣ. ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಇರುತ್ತದೆ - ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ 15-17 ಸಾವಿರ. ಸಣ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳ ಜನರಿದ್ದಾರೆ - ಆದರೆ ಅವರ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಸಣ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಜ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವ - ದಾದಿಯರು, ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ದಾದಿಯರು, ಗ್ರಂಥಪಾಲಕರು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಂದ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಮೂಲಕ, ಇಲ್ಲ). ಮತ್ತು - ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗದ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಜನರು. ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ - ಅಷ್ಟೆ! ಡೇಟಾವನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ. ಅನ್ಯಾಯ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು. ಅಯ್ಯೋ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಶಾಸಕರು ಮತ್ತು ನಾವು ವಿವಿಧ ಗ್ರಹಗಳಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾನೂನೆಂದರೆ ಡ್ರಾಬಾರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತಿರುಗಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್. ಒಂದು ಕಾನೂನಿಗೆ, ಐದು ನೂರು ಸಂಪುಟಗಳ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಇದು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಾವು ಅನುಭವವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಂತರ - ಒಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ಅದು! ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಮ್ಮ ಶಾಸನದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತಪ್ಪು ಪಾದದ ಮೇಲೆ ಇಳಿದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಕಸ - ಕಾನೂನಿಗೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬಲವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷ - 1991 ರವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಂದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 1991 ರಿಂದ 2002 ರವರೆಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎರಡನೇ ಕಾನೂನು, ಮೂರನೇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 2002 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 2015 ರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ - ನಾಲ್ಕನೇ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ.)) ಈಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 1992 ರಿಂದ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸತತವಾಗಿ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.)) ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ - ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ - ಅಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ, ಏನು - ಸಾಮಾನ್ಯ, ಯಾವುದನ್ನು ಹೊರಗಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ. ನೀವು ಕಾನೂನನ್ನು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ತಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹುಬ್ಬು ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಇತ್ತೀಚಿನ ಓದುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.)) ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸೋವಿಯತ್ ಅನ್ನು ದಯೆಯಿಂದ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಆ ಕಾಲಕ್ಕೆ) ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನನ್ನು ಮೋಸಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹಾಳಾದ ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಂದದ್ದು ಆಗ - ಉಳಿದಿರುವುದು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಂಟೆಗಟ್ಟಲೆ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, ಡ್ಯಾಮ್!

ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಮ್ಮ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ವಿಶೇಷ ಕಿಕ್‌ಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ! ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವ, ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕುರಿತು ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ತಜ್ಞರ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು! ಬೇಕು, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬಾರದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಯಾರಿಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು! ತಪ್ಪು ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಬಿರುಕು! ಅಂದರೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಮ್ಮ ಶಾಸಕರು ನಿಷ್ಫಲವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮಗಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಕ್ರ ಆವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಇದು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅಥವಾ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮಾಸ್ಕೋ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಬೃಹತ್ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಲ್ಲ! ಇದಲ್ಲದೆ - ಅವರು ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದರು - ಅವರು ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅಂದರೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಿ. ಆದರೆ ಗಡುವು ಇನ್ನೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿನೋದ, ಸರಿ?

ಇದು ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಛೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಶೈಲಿಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.)) ಅಕ್ಷರಶಃ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ - ಡಾರ್ನಿಂಗ್ ಸೂಜಿ, ದಾರ ಮತ್ತು awl ಜೊತೆ. ನನ್ನ ಮೊದಲ ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ, ನಾನು ಅದನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ರೂಪಿಸಿದೆ - ಪುಟಗಳು ಅದರಿಂದ ಹೊರಬಿದ್ದವು, ಎಲ್ಲವೂ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿದೆ ... ನಾನು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ತಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೇಳಿದರು - ಏಕೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ? ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ - ಇದು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿದೆ! ಆದರೆ ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿ ಫೈಲ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಬುದ್ಧಿವಂತ ನಾಯಕತ್ವವು ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ, ಬಹುಶಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ - ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಹುಪಾಲು ಇಲಾಖೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಹಳೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಕಾಗದದ ಮಾಧ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣವು ಇದೀಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇನ್ನೂ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಬ್ರೆಡ್ ಇಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವನೆ... ಸಂಬಳ 2.5-5 ಟ್ರಿ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದು 1 ನೇ ವರ್ಗದ ತಜ್ಞರಿಗೆ 20 ಸಾವಿರಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೋ ಬಹುಶಃ 100 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳು. ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ. ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ - ಹೆಚ್ಚು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ರಾಜರಂತೆಯೇ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ. ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಶಾಶ್ವತ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವವರನ್ನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ ಶತ್ರುಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಇಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೂ ಸಮಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮರ್ಪಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸರಳ ಮಾನವ "ಧನ್ಯವಾದಗಳು" - ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಥವಾ "ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ" ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಬಹುಶಃ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು - ಇದು ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಹೇಗಾದರೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಗಳು (ಇದೆಲ್ಲವೂ, ನಾವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲಿ) ವಿಷಯವು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಾಜಕೀಯ ಊಹಾಪೋಹಗಾರರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 6 ಸಾವಿರದಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಗದ್ದಲ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ, ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಕರಡು ಯಾರನ್ನೂ ನಾನು ನೋಡಿಲ್ಲ! ನೀವು ವಸ್ತುವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ, ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮತದಾರರನ್ನು ಮೂರ್ಖರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ... ((ಯಾರೂ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಬೊಬ್ಬೆ! ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎತ್ತುವಿರಿ! ಮತ್ತು ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಹಿಂದಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೇ? ಆದ್ದರಿಂದ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾತುಗಳು ... ಬಡವರ ಪರವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ, ಹಾಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು!))

2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಳವು 15% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು 2018 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು. ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯದ ವಾಗ್ದಾನ ಮೊತ್ತವು ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 2 ಪಟ್ಟು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿ ರಷ್ಯನ್ನರು ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಕಚೇರಿಗಳಿಂದ ಪತ್ರಿಕಾ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ಎರಡನೇ ನಾಗರಿಕನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಏನು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲವು ಭಾಗವು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶ;
• ಸಂಬಳದ "ಘನೀಕರಿಸುವ" ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ಕುಖ್ಯಾತ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸರ್ಕಾರದ ನಿಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ: ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅತೃಪ್ತರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ: 2018-2019ರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ	ಸರಾಸರಿ ವೇತನ (ರಷ್ಯಾದ ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ)
ಓಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಸಮಾಜ ಕಾರ್ಯ ತಜ್ಞ	12 800 – 15 000
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು	17 000
ತಜ್ಞ	13 000 – 15 000
ಕಲಾಚಿನ್ಸ್ಕ್
ಪ್ರಮುಖ ವಕೀಲ	18 000
ತಜ್ಞ	18 000
ಅಮುರ್ ಪ್ರದೇಶ
ತಜ್ಞ	20 000
ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್	17 000
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್	18 000 – 24 000
ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	13 000
ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್	11 200
ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪ್ರದೇಶ
ಆರ್ಕೈವಿಸ್ಟ್	12 280
ತಜ್ಞ	15 000
ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶ
ತಜ್ಞ	11 160 – 13 000
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್	13 200
ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ	18 000 – 19 000
ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು	17 900
ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್	25 000
ಕಿರೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	20 000
ತಜ್ಞ	14 000 – 16 000
ಕುರ್ಗಾನ್ ಪ್ರದೇಶ
	17 400
ತಜ್ಞ	17 000
ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	18 000
ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ	14 800 – 17 000
ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು	20 000
ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	16 000
ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ	20 000
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ ತಜ್ಞ	30 000- 35 000
ಮಾಸ್ಕೋ
ಆಂತರಿಕ ಹಣಕಾಸು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	28 000
ವಿಧಾನ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	25 000
ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿನ್ಯಾಸದ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	28 000- 30 000
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	28 000 – 31 000
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	22 000 – 25 000
ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	27 000 – 28 000
ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ	25 000
ಆಸ್ತಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	27 000 – 28 000
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	25 000 – 28 000
ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ-ತಜ್ಞ	28 000 – 30 000
ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪಿಂಚಣಿ ಸಲಹೆಗಾರ	16 000
ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	18 000 – 20 000
ತಜ್ಞ	14 000 – 18 000
ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ	19 800
ಒರೆನ್ಬರ್ಗ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	12 000
ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ	16 000
ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್	12 800
ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ	16 000
ವಕೀಲ	13 000
ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	17 000 – 18 000
ತಜ್ಞ	14 000
ಹಿರಿಯ ತಜ್ಞ	15 000
ರಿಯಾಜಾನ್ ಒಬ್ಲಾಸ್ಟ್
ತಜ್ಞ	16 000
ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್	11 600
ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶ
ತಜ್ಞ	15 000
ಟಾಮ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞ	22 000
ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಜ್ಞ	25 000 – 35 000
ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರ	26 000 – 33 000
ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	17 000
ತಜ್ಞ	15 000
ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್	12 000
ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ
ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ	13 700 – 17 000
ತಜ್ಞ	14 000

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಘೋಷಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಎಷ್ಟು;
• ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರನ್ನು (ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ;
• ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹೇಳಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳು ಅದರ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: 2018 ರಲ್ಲಿ 78.7 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 2019 ರಲ್ಲಿ 83 ಬಿಲಿಯನ್ಗೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉಪಕರಣದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಹಣದ ಕೊರತೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾಧ್ಯಮದ ಪತ್ರಕರ್ತರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ:

1. 12 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 358 (!) ಸಾವಿರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
2. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತವು 30 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪಿಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ:

1. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವು 5.5% ಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರಬೇಕು.
2. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉಪಕರಣವು ಹಲವಾರು ಕಡಿತಗಳಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಆದಾಯದಲ್ಲಿನ ನಿಜವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ: ಸುಮಾರು 10% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೆಚ್ಚವು ಸುಮಾರು 57 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರಬೇಕು (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಮೊದಲು). 2016 ರಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಮಾಸಿಕ 54 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳ 27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ? ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆ.
4. ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 1 ಪಿಎಫ್ ತಜ್ಞರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸುಮಾರು 63 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೇನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅಂತಹ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳು ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳವನ್ನು (ಒಟ್ಟು, ಇದು ಸುಮಾರು 40 ಬಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ತನ್ನ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ರಚನೆ. ಇದರಿಂದ ರಾಜ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನೂ ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ತನ್ನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳದ 30% ಆಗಿದೆ, ಇದು ಸುಮಾರು 8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (27 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ). ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ 11.5 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
2. ಉಳಿದ 30 ಬಿಲಿಯನ್, ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದ ಕಾರಣ ಅಜ್ಞಾತ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದುಬಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು, ಯಾವ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. PF ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಯಾಣದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ Life.ru ಪತ್ರಕರ್ತರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 100-200 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಬೆಲೆಯ ಟಿಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ.
3. ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳು:

• ಔಟ್ರೀಚ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು - 185 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ನಿರ್ಮಾಣ ಖರೀದಿಗಳು, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬಾಡಿಗೆ - 14 ಶತಕೋಟಿ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (50%) ಮೊತ್ತವು ಬಹಳವಾಗಿ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾ, USA ಮತ್ತು ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ