ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಪುರುಷರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ? ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಢಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಇದು 2015 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ 3 ವಿಧದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದೊಂದಿಗೆ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟ.

ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ. 2002 ರಿಂದ ವಿಮೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ 3 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಈ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8):

• ಮಾನವ ಸಾಧನೆ ಸರಿಯಾದ ವಯಸ್ಸು: ಪುರುಷ - 60 ವರ್ಷ, ಮಹಿಳೆ - 55 ವರ್ಷ;
• ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ;
• ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು (30 ಅಂಕಗಳು) ಮೀರಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ರಚನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಆದಾಯದಿಂದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಪರ್ಕದಿಂದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

2015 ರವರೆಗಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 7 ರ ಷರತ್ತು 2 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ" ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 173-FZ). ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 400-FZ ಇದನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಷರತ್ತು 2) 2015 ರಿಂದ 2024 ರ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ(v. 35) ಅದರ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದಂತೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೌಂಟ್‌ಡೌನ್ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು 2015 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು. ಅಂತೆಯೇ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 6 ವರ್ಷಗಳು, 2016 ರಲ್ಲಿ - 7 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು 2024 ರಲ್ಲಿ ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ 15 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು.

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪುರುಷರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಅದರ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ. ಇವುಗಳು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 12) ನಡೆದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇವುಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸೇವೆ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸೇರಿದಂತೆ;

• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
• ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ;
• ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಸೆರೆವಾಸ ಅಥವಾ ಗಡಿಪಾರು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ (ಆದರೆ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹುಡುಕಾಟ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 2014 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 52, 2014 ನಂ. 1015 )

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಷರತ್ತು 4 ಮತ್ತು 5);
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಿಶೇಷ (ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಲೇಖನಗಳು 30 ಮತ್ತು 31);
• ಅವಕಾಶ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಅವರ ಕೆಲವು ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 32).

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಡುವೆ ಮೂಲಭೂತ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆನಿವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕರೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಏನು ಗೊತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ? 2019 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಕೆಲಸ. ಕೆಲವು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು(ನಾವು ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ) ನಂಬಿರಿ: ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳುಮಹಿಳೆಯರು ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಹಾನ್ ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಉಳುಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಐವತ್ತು - ಐವತ್ತೈದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ, "ಅರ್ಹ" ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಆಧುನಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ ... ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ? ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ನಿಜವೇ? ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯವೇ?

ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: 55 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಧಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಅನುಭವ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ? ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯಬೇಕು?

ನಿಘಂಟುಗಳ ಮೂಲಕ ಗುಜರಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ- ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಗಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನ.

ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗುವಂತೆ ಈ ಪುಸ್ತಕಗಳು 1939 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಈಗ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನೇಮಕ, ವಜಾ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು? ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಭಂಡಾರದಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?

30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯದಿಂದ 40% ಪಿಂಚಣಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಪಾವತಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸಂಬಳದ 24%.

ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಮಹಿಳೆ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ನಮಗೆ ಯಾವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ? 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂದರೆ, ಇಂದಿನ 5 ವರ್ಷಗಳು ಮುಂದಿನ 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ. ಆ ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾರು ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ 15 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರು ಮಾತ್ರ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಕೂಡ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕಗಳುಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಮಹಿಳೆಯ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. "ಉತ್ತರ" ಅನುಭವವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವಾದರೂ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 20 ವರ್ಷಗಳು:

• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (50 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರು);
• ವಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ;
• ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದೊಂದಿಗೆ (45 ವರ್ಷಗಳು).

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅನುಭವವು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 9 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಹ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶ್ರಮವು ವಿಮೆಯಾಗಿ ಮಾರ್ಪಾಡಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉಳಿತಾಯವಾಗಿದೆ.

ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ! ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಣಿತದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ PB ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ, “ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ" ಪಿಬಿ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ನೀವು 30 PB ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಬಿ 6.6 ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವು 2025 ರಲ್ಲಿ 2.4 ರಿಂದ 30 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

PB ವೆಚ್ಚ ಎಷ್ಟು? 2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, 1PB = 64.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ? ತಜ್ಞರು ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಎಲ್ಲಾ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉಳಿತಾಯವು ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು:

1. ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಈ ವರ್ಷ - 6 ವರ್ಷಗಳು).
2. IPC ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು: ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ IK 2017 ರ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ: IK = K01 + K02.
3. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ (SP) ಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ: IC ಯ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ವರ್ಷದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
4. ನಾವು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: SP + ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ(ಇಂದು - 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಲಹೆ: ಲೇಖನದ ಈ ಭಾಗವನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಅನುಭವಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ನೀವು 55 ವರ್ಷವಾದಾಗ ತಕ್ಷಣವೇ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಬೋನಸ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಜನವರಿ 2017 ರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ. ರಾಜ್ಯವು ವಿಮೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದರೆ). ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿಸಂಬಳದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು 22%. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, 16% ಅನ್ನು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: 10% - ವಿಮಾ ಭಾಗ, 6% - ಸಂಚಿತ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ ನಿಧಿಯ ಹಣವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಮನವೊಲಿಸುವುದು? ಭಿಕ್ಷಾಟನೆ? ಇಲ್ಲ, ಎಲ್ಲಾ 16% ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಿಬಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದೇ " ವಿಮೆ ರಹಿತ ಅವಧಿಗಳು" ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: 1 ಮಗುವಿಗೆ - 1.8 ಪಿಬಿ, 2 ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 3.6 ಪಿಬಿ, 3 ಮತ್ತು

4 ಮಕ್ಕಳು - 5.4 PB. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೇವಲ 3 ವರ್ಷಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇನ್ನೊಂದು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು "ಇಫ್‌ಗಳು"...

ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ 30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಮಹಿಳಾ ಗೃಹಿಣಿಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳಿಲ್ಲ). ಆದರೆ 60 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು - ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ.

ಮಹಿಳೆ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು? ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೋಲುತ್ತದೆ: 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.

2013 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಇನ್ನೂ ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ಕಾನೂನು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, "ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ" (ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ) ಪಡೆಯಲು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಸಾಕು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತಿವೆ - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾಲು ನೇರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ.

ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

2019 ರಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು 10 ವರ್ಷಗಳು. 2018ರಲ್ಲಿ 9 ವರ್ಷ ಸಾಕಾಗಿತ್ತು. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷದಿಂದ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು 2024 ರವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವಾಗ ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯು ಸುರಕ್ಷಿತ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಖಾತರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು - 2015 ರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. .

ಮಿತಿಯೂ ಇದೆ: 1 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಅಂಕಗಳನ್ನು (2019 ರಲ್ಲಿ 10) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಈ ಮಿತಿಯು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದೆ - 2019 ರಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯನೀವು 16.2 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅದು ಆಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ 2025 ರಲ್ಲಿ 30 ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳುರಾಜ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಟೇಬಲ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಮಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ವರ್ಷ	ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
2019
2020
2021
2022
2023
2024
ವರ್ಷ	ಕನಿಷ್ಠ IPC ಮೌಲ್ಯ
2019	16,2
2020	18,6
2021
2022	23,4
2023	25,8
2024	28,2
2025

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

2015 ರವರೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ). ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿರಜೆ 3 ವರ್ಷಗಳು, ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 1.5 (2014 ರವರೆಗೆ).
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ). ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು 3 ರಿಂದ 4.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಿಂದಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು: ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಅವನ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಚಯವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ = 1 ದಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ- ಇದು:

• ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು (ಒಂದೂವರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ; 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ = 1.5 ದಿನಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ).
• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು (ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ).
• ಸೋಂಕಿನ ಅಪಾಯವಿರುವ ಕುಷ್ಠರೋಗಿಗಳ ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸೋಂಕುಶ್ರೇಷ್ಠ (ಡಬಲ್ ಎಣಿಕೆ).
• ಗ್ರೇಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧ(ಎರಡು ಎಣಿಕೆ).
• ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು (ಡಬಲ್ ಎಣಿಕೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಗಾಯಗಳಿಂದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದವರು (ಟ್ರಿಪಲ್ ಎಣಿಕೆ).
• ತಪ್ಪಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರು "ಅಷ್ಟು ದೂರದ" ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಂಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಟ್ರಿಪಲ್ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು (ಪರಿಹಾರವಾಗಿ) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 2002 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆದ್ಯತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ:

ವರ್ಷಗಳು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ (ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು) ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯ ಬದಲಿಗೆ, ಅವನು ಸಾಮಾಜಿಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಪಿಂಚಣಿ. ಗಾತ್ರ ಸ್ವತಃ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರಸಾಧಾರಣ, ಆದರೆ ಇದು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಜೀವನ ವೇತನಪ್ರಾದೇಶಿಕ "ಸೇರ್ಪಡೆ", ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಾವತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ರಾಜ್ಯವು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು- ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು! ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಅಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಏನಾಗಬೇಕು, ಆದರೆ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ), ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿವೆ.

ಅಂತಹ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಮರೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಶಾಸನದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 25% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಠೇವಣಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ (ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ)

01.01.2019 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಅವರು ತಲುಪಿದಾಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ. ಈಗ ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಅದು ಏನು

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರನ್ನು "ಸಮಗೊಳಿಸಿತು". ಅವರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಹಿಂದೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು - ವಿಮಾ ಭಾಗ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗ, ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿತು.

ಈಗ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ" ಮತ್ತು "" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ». ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕರು ಪಡೆಯುವ ಪಿಂಚಣಿ;
• ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ".

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಕಾನೂನಿನ 8 ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ನೀವು ಹಲವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದು ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಿಂದುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ "ನಿವೃತ್ತಿ" ಮಾಡುವ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕನಿಷ್ಠ 7 ವರ್ಷಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 1 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಿಂದ ಮತ್ತು 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರ 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಅವರ ಮೊತ್ತವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 4,558.93 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ "ಮಿತಿ" ಅನ್ನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 65 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು. 2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಕೋರ್ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 6, 6 ಅಂಕಗಳನ್ನು "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ" ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 2.4 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ 2025 ರಲ್ಲಿ 30 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 7 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 9 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, 35 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 30 ರಿಂದ 40 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 35 ರಿಂದ 45 ವರ್ಷಗಳು, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1 ಅಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ತಕ್ಷಣ, ನಾಗರಿಕರು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 5 ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ 2 ಸೂಚಕಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ:

ಆನ್ ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಪಿಂಚಣಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ 6% ಅನ್ನು "ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ". 2019 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಈ ಭಾಗದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವಿದೆ. ಈ 6% ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ

ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವರ್ಷವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಈ ರೀತಿಯಪಿಂಚಣಿಗಳು.

ಈ ವರ್ಷ, 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಗರಿಕರು 7 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ! ಈ ಅಂಕಿ-ಅಂಶವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

2025 ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಗರಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಮುಂದೆ ಬೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಇದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆಧಾರಗಳು:

• ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ 30 ಅಂಕಗಳು.

ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ.

ಅವಧಿಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ನಿಜವಾದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗನಾಗರಿಕರು. ಆದರೆ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರವುಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 400-FZ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಗಳುಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ.

ಇವುಗಳು ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಾಗಿವೆ:

• ಆರ್ಎ ಆರ್ಎಫ್ (ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಸೇವೆ) ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ;
• ನಾಗರಿಕನು "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ" ಇರುವ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷವಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಆರೈಕೆ. 2019 ರಿಂದ, 4 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಅವರು 6 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು "ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ";
• ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಅವಧಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅವಧಿಗಳು;
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ಒಂದು ವಾಸಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ಅವಧಿ. ಈ ಕ್ರಮವು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು;
• ನಾಗರಿಕರ ಸೆರೆವಾಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತರುವಾಯ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಕೆಲಸದ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಗುಂಪು 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ (ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು;
• ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವಧಿಗಳು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು;
• ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸುಲ್‌ಗಳ ಅವಧಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತನಿಖಾ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು.

ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕನು ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು, ಈ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಗುವಿನ (ಮಕ್ಕಳ) ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳುಶಿಕ್ಷಣ. ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಅಧ್ಯಯನದ ಕೋರ್ಸ್, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳುರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಧ್ಯಯನವಲ್ಲ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಸ್ಟಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, 2019 ರಿಂದ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು "ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ", ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ!

ನಿವೃತ್ತಿಯು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೂ ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಈಗ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವೇನು?

ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಕು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದೇ ಒಂದರಿಂದ ದೂರವಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಇವೆ. ಈ ಜ್ಞಾನವು ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗ! ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ!

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿಧಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ

ಈ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಇದು ಅನುಗುಣವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳು, ರಜೆಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಹಾದುಹೋಗುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ;
• ಶಾಲೆಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ತರಬೇತಿ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಆರೈಕೆ;
• ಈಗ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ

ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ RF. ಇದು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅವಧಿಯ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವಾಗಿದೆ. ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮರುಸಂಘಟಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಲ್ಲಿಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಅನುಭವಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ, ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾತುಕತೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಜೀವಕ್ಕೆ-ಬೆದರಿಕೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ದೂರದ ಉತ್ತರ, ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣದಿಂದ ದೂರವಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. 27 ಸಂಖ್ಯೆ 127-ಎಫ್ಝಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಜುಲೈ 18, 2002 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ. ಸಂಖ್ಯೆ 537.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಬೇಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ. ಪುರುಷರು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 20 ಅಥವಾ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಂಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ

2015 ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ತಿರುವು, ಏಕೆಂದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು,ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ 2016 ರಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿನಿವೃತ್ತಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2015 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಗುಣಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೂಚಕಗಳು .

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಭವ: ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗಳು

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ, ಸ್ಥಾನ, ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಮುದ್ರೆಯ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉದ್ದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಷರತ್ತಿನೊಂದಿಗೆ, ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಅಥವಾ ;
• ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಗುವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಗುಂಪು 1 ಅಥವಾ 2 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಕಾಳಜಿ ಹಿರಿಯ ಜನರು 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದವರು;
• ನಂತರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರ ಬಂಧನ.

ಉಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಭವಅವುಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಂದುವರಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 2015-2016 ರಂತೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸುಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈಗ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಆರು ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಅದು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ಮೂರು ಅಲ್ಲ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿ;
• ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 6.6 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಂತರ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯವನ್ನು ಈಗ ಅಂಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ನಾಗರಿಕರ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 1 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ವೇತನವು 1 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, 2 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 2 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ, ಆದರೆ 10 ಅಂಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಅಂಕಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದರ್ಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು. 2015 ರಿಂದ, ಎಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣ 6.6 ಅಂಕಗಳು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 2.4 ಅಂಕಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2025 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 30 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಆ ಮೂಲಕ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ?

ನೀವು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಸಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಪಗಳು, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ವರ್ಷ ಅವರ ಗಾತ್ರವು 4.7% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮಿತಿಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ಈಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಯೋಗ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಧಿಕೃತ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲವೂ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸು 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಬ್ಬರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿ.

ಒಂದು ವಿಷಯ ತಿಳಿದಿದೆ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆವಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ ಬರುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಬಿಡುಗಡೆನಿವೃತ್ತಿ ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲರೂ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಾಳೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.