ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು

ಇವುಗಳು ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ (ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2) ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ (ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ
• ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳುದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯಿದೆ. ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಆದ್ಯತೆಯ (ವಿಶೇಷ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಟ್ಟಿ 1 ಅಥವಾ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೇಲಾಗಿ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತೆ, ಹೊಸದಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು 2 ರಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಬಹುದು: ಕೆಲವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಉಳಿತಾಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ನೂ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು “ಬುದ್ಧಿವಂತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಮತ್ತು ತಜ್ಞ M. ಮೆಡ್ವೆಡೆವಾ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಫಲಾನುಭವಿಗಳ" ವಿರುದ್ಧದ ಪಿತೂರಿಯ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ನಾನು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರಣವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, 90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಉದ್ಯಮಗಳು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅದರ ರೂಢಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಕೈಲಾದಷ್ಟು ಮಾಡಿದರು. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಇಟಿಕೆಎಸ್ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡ್ಯಾಮ್ ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಕೆಲಸ, ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ವಿದಾಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ತಪ್ಪಾದ ಕಾರಣ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಮಾತುಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವನು ತನ್ನ ಗೆಳೆಯರಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಮಗದನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕೋಲಿಮಾ ಜಲವಿದ್ಯುತ್ ಕೇಂದ್ರದ ಅರೆಸೈನಿಕ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ತುಕಡಿ. ಕೋಲಿಮಾ HPP ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಉಪಕರಣವು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನೂರಾರು ಜನರು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ಈ ಕೆಲಸವು ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವುದು, ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಈ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯವು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಕ್ರಿಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಘಟಕದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು 1990 ರಲ್ಲಿ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ತಕ್ಷಣವೇ ಗೊಸ್ಟೆಖ್ನಾಡ್ಜೋರ್ನಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಜಲವಿದ್ಯುತ್ ಕೇಂದ್ರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮಗದನ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 95% ರಷ್ಟು ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ KHPP ಅನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿಪತ್ತು ಎಂದರ್ಥ. ಆದ್ದರಿಂದ, KHPP ಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಪ್ಲಟೂನ್ ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು.

ಆ ಕಾಲದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಘಟಕಗಳ ನೌಕರರು ಪಟ್ಟಿ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಭೂಗತ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ , ಕಲುಷಿತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ , ಸ್ವಯಂ-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉಸಿರಾಟದ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ತರುವಾಯ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಮೂಲಕ, ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ನೌಕರರು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ; ನಾವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಈಗ, ಕೋಲಿಮಾ ಎಚ್‌ಪಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಸುಮಾರು ಕಾಲು ಶತಮಾನ ಕಳೆದ ನಂತರ, ಅರೆಸೈನಿಕ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸಂಘದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ, ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅವಧಿ ತೊಂಬತ್ತರ ದಶಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಟ್ಟಿ 1 ರಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇ ಕಾರಣ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: KHPP ನಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕನ ಸ್ಥಾನವು "ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ದಳದ ಉಸಿರಾಟಕಾರಕ ಆಪರೇಟರ್", ಪಟ್ಟಿ 1 ರಲ್ಲಿ - "ಉಸಿರಾಟಕಾರಕ ಆಪರೇಟರ್ ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕ". ಮತ್ತಷ್ಟು, ಅದೇ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ಲಟೂನ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಘಟಕಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ಲಟೂನ್‌ಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಾಳಜಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ಲಟೂನ್ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಘಟಕ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ, ಯುದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ. VGSV ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ತೃಪ್ತಿಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅನೇಕರ ನರಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಬರಬೇಕಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ದಾವೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿ ಮತ್ತು ಇದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ನಾನು ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ.

ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಿಎಫ್ಆರ್ ತಜ್ಞರ ವರ್ತನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚರ್ಚೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವಿಷಯದ ಕೆಳಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, "ತೆಳುವಾದ ಗಾಳಿಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲಾಗಿದೆ" ಅಥವಾ "ದೂರ-ದೂರ" ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಕರೆಯಲಾಗದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ವಕೀಲರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದರು; ಆಧಾರರಹಿತ ಊಹಾಪೋಹಗಳನ್ನು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿವರಿಸಲು, ನಾನು ಒಂದೆರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು (!) ಹಾಕಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನನಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೋಲಿಮಾ ಜಲವಿದ್ಯುತ್ ಕೇಂದ್ರವು ಎಂಬತ್ತರ ದಶಕದಿಂದಲೂ ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಸೇವೆಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ( !!!). ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, 2007 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಆಯೋಗವು KHPP ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ Gostekhnadzor ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನನ್ನ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬಹುಶಃ ಅಂತಹ ದೇಹ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, PFR ವಕೀಲರು ಆದೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ: "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಲ್ಡರ್ ಏಕೆ ಬೇಕು, ಅದನ್ನು ತಂತಿಯಿಂದ ತಿರುಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ!"

ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ VGSV KGES ನ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ PFR ವಕೀಲರು VGSV ನೌಕರರು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾನು ವಿಜಿಎಸ್‌ವಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಗಣಿ ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಘಟಕದ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಇದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ , ಬಹುಪಾಲು, ಭೂಗತ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ. ಅದೇ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ.

ನಾನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ KHPP ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ KHPP ಮತ್ತು Kolymaenergo ನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವರ್ತನೆ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನನಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯದಿಂದ - ಸಲಹೆಯೂ ಅಲ್ಲ, ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ, ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ - ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಕೊಲಿಮಾ ಜಲವಿದ್ಯುತ್ ಕೇಂದ್ರದ ಉಪ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ GSV KGES ನ ಪ್ಲಟೂನ್ ಕಮಾಂಡರ್, ಮತ್ತು ನಂತರ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಈಗ ಪಟ್ಟಿ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಜಿ VGSV ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಹಾಯ ದೊರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, 2000 ರಿಂದ ಕೋಲಿಮಾ ಎಚ್‌ಪಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ 1 ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, 2000 ಮತ್ತು 2001- ಮೀ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ವರ್ಷ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೋಲಿಮಾ ಜಲವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ VGSV KHPP ಯ ಗಣಿ ರಕ್ಷಕರು ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ? ಇದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ - ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ.

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನಾನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದೇನೆ - ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇವುಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಚಯಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಯಮಿತ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ಅಥವಾ ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದೇ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ, ಹೊಸ ಪದವು ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಮೆಟ್ರೋ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು;
• ಸಮುದ್ರ ಮತ್ತು ನದಿ ಹಡಗುಗಳು;
• ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವೃತ್ತಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಗಳು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 45 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ವರ್ಗವು ಗಣಿಗಾರರು, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಎಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಮೊದಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕಾಗದವು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆಯಾಗಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎರಡನೇ ಪಟ್ಟಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಧಾನ

ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇರಬಹುದು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, PF ತನ್ನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;
• ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ;
• ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ;
• ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರವು ಸಾಕಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಂತೆ.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ,

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೆಸರು;
• ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಗುರುತಿನ ವಿವರಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆ;
• ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು;
• ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ.

ಮುಖ್ಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ನಕಲು (ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಓದಿ);
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಾರಗಳು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.

ಅವಧಿ

ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ನಾಗರಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 1 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು. ನಂತರ, ಮುಂದಿನ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 2-4444/16

ಪರಿಹಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ

ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ನ ಲೆನಿನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು (ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು) ಮತ್ತು ಮಾಲಿನೋವ್ಸ್ಕಯಾ.ಇ.

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ G. Selivonchik.A ಅಡಿಯಲ್ಲಿ

P.A. ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್ ಅವರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆರೆದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ. ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ,

ನೀವು ಒಂದು ವಿಐಎಲ್:

ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್ ಪಿ.ಎ. (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ತನ್ನ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು, DD.MM.YYYY ನಿಂದ DD.MM.YYYY ಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, DD.MM.YYYY ನಿಂದ DD.MM.YYYY1991 ಗೆ ಗ್ಯಾಸ್ ಆಗಿ- ರಾಜ್ಯ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಲ್ಡರ್ "<данные изъяты>", ಹಾಗೆಯೇ DD.MM.YYYY2009 ರಿಂದ DD.MM.YYYY2010 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿ LLC ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ "<данные изъяты>" ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಮ್ ತನ್ನ ವಿಶೇಷ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಮೇಲಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್ ಪಿ.ಎ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿತು.

ಪ್ರತಿವಾದಿ GU ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿ - ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ - S. Badisov.L. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಿಲ್ಲ, ವಿವಾದಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು.

ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 2 ಪುಟ 1 ಕಲೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ನಂ. 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ವಯಸ್ಸಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 12 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾಲ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ.

ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. 2 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಯಸ್ಸಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಲೇಖನದ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು (ಚಟುವಟಿಕೆ) ) ಮತ್ತು ಹೇಳಿದ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗಳ ಪ್ರಕಾರ. 3, 4 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30. 2013 ನಂ. 400-ಎಫ್‌ಝಡ್, ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಡೆದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು (ಚಟುವಟಿಕೆ) ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ-ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಅವಧಿಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಕೆಲಸದ (ಚಟುವಟಿಕೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು (ಚಟುವಟಿಕೆ) ಈ ಕೆಲಸದ (ಚಟುವಟಿಕೆ) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಜುಲೈ 16, 2014 ಸಂಖ್ಯೆ 665 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ “ಬಿ” ಷರತ್ತು 1 “ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು (ಚಟುವಟಿಕೆ) , ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಲೆ. "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸ, ಆಗಸ್ಟ್ 22 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 1956 ಸಂಖ್ಯೆ 1173 "ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸ" - ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಜನವರಿ 1, 1992 ರ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳ;

ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ) ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಚಿವ ಸಂಪುಟದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಜನವರಿ 26, 1991 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರಂದು "ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ."

ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್ P.A., DD.MM.YYYY ಜನ್ಮ ವರ್ಷ, ಸ್ಟೇಟ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ - ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ DD.MM.YYYY ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ.

DD.MM.YYYY ಸಂಖ್ಯೆ ದಿನಾಂಕದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯು 7 ವರ್ಷಗಳ 06 ತಿಂಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯ ದಿನದಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯು 11 ತಿಂಗಳು 08 ದಿನಗಳು.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, DD.MM.YYYY1982 ರಿಂದ DD.MM.YYYY1987, DD.MM.YYYY1987 ವರೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು DD.MM ಗೆ YYYY1991 ರಾಜ್ಯ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ "<данные изъяты>", ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೃಷಿ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿದೆ"<данные изъяты>", ಹಾಗೆಯೇ DD.MM.YYYY2009 ರಿಂದ DD.MM.YYYY2010 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿ LLC ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ "<данные изъяты>».

ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ವಿಭಾಗ XXXIII "ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು" ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ) ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗ , ಜನವರಿ 26, 991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇವರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಬೆಸುಗೆ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು -ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ 3 (ಸ್ಥಾನ 23200000 -19756) ಹಾನಿಕಾರಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫ್ಲಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ; ಕಾರ್ಬನ್ ಡೈಆಕ್ಸೈಡ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಬೆಸುಗೆ ಹಾಕುವವರು, ಕನಿಷ್ಠ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ 3 ರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಫ್ಲಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ (ಐಟಂ 23200000-19905); ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ಗಾಗಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು (ಐಟಂ 23200000-19906).

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸ (ವಿಭಾಗ XXXII), ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. USSR ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1956 ಸಂಖ್ಯೆ 1173 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಾಯಕರು, ಗ್ಯಾಸ್ ವೆಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಾಯಕರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 26 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಢೀಕರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. , 1991.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 01/01/1992 ರ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 01/01/1992 ರ ನಂತರ ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾಹಿತಿ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 3073-17 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ದಿನಾಂಕ 08/02/2000 ಸಂಖ್ಯೆ 06-27/7017 "ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಸ್ ವೆಲ್ಡರ್" ಮತ್ತು "ಗ್ಯಾಸ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್" ಒಂದೇ ವೃತ್ತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಹೆಸರುಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್‌ಗಳಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 (ವಿಭಾಗ XXXIII) ಪ್ರಕಾರ ವಿದ್ಯುತ್-ನಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು. ಅನಿಲ ಬೆಸುಗೆಗಾರರು.

ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಅವರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ DD.MM.YYYY1982 ನಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು "<данные изъяты>"ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಗದ ವೆಲ್ಡರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ತರುವಾಯ ಅವರಿಗೆ ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ನ ಆರನೇ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಯಿತು, DD.MM.YYYY2009 ಅವರನ್ನು LLC ನಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು "<данные изъяты> «<данные изъяты>» ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಗದ ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ.

ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ V.E. ಅಲೆಕ್ಸೆಂಕೋವ್. ಪೊಮೊರ್ಟ್ಸೆವ್ ಮತ್ತು ಪಿ.ಪಿ. 2009 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು LLC ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು "<данные изъяты>", ಇದು VD 306 U ರಿಕ್ಟಿಫೈಯರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಮ್ಯಾನ್ಯುಯಲ್ ಆರ್ಕ್ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ ವೆಲ್ಡರ್ಗಳು ಈ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

LLC ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ "<данные изъяты>» ಪಿ ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್.ಎ. ನಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು<данные изъяты>2009 ರಿಂದ<данные изъяты>2010 ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ರಿಕ್ಟಿಫೈಯರ್ VD 306 U ಸಂಖ್ಯೆ 8770 ನಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ: ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ (ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ); ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು; ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ - 08 ಗಂಟೆಗಳ; ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ - 08 ಗಂಟೆ. 30 ನಿಮಿಷ., ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ - 17 ಗಂಟೆ. 30 ನಿಮಿಷ; ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮ - 13:00 ರಿಂದ 1 ಗಂಟೆ. 00 ನಿಮಿಷ 2 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ 00 ನಿಮಿಷ..

ಅಲ್ಲದೆ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ ಇದು DD.MM.YYYY1982 ರಿಂದ DD.MM.YYYY1987 ಮತ್ತು DD.MM.YYYY.1987 ರಿಂದ DD.MM.YYYY.1991 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. 5 ವಿವರಣೆಗಳು "ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ", ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೇ 22, 1996 ನಂ. 29 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯವು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಾಡಿಕೆಯ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯವು ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ವಿವಾದಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, DD.MM.YYYY ರಿಂದ DD 1982.MM.YYYY1987 ಮತ್ತು DD.MM.YYYY1987 ರಿಂದ DD.MM.YYYY1991 ವರೆಗೆ ಝುಕೊವ್ಸ್ಕಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು DD.MM.YYYY ರಿಂದ ಅವಧಿ. 2009 DD.MM.YYYY2010 ರಲ್ಲಿ LLC ನಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ<данные изъяты>» ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ (DD.MM.YYYY), ಫಿರ್ಯಾದಿ 57 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರು, ಅವರ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 7 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಅವರ ವಿಮೆ ಅನುಭವವು 25 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೋಲ್ಡಾನೋವ್ ಪಿ.ಎ. ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅಂದರೆ, DD.MM.YYYY.

ಕಲೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. 194-198 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯ

ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ P.A. ಕೊಲ್ಡಾನೋವ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ - ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿ. , ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು, DD.MM.YYYY. ರಿಂದ 1892 DD.MM.YYYY1987 ವರೆಗೆ, DD.MM.YYYY1987 ರಿಂದ DD ವರೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು .MM.YYYY1991 ರಾಜ್ಯದ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಸ್-ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ "<данные изъяты>", DD.MM.YYYY ರಿಂದ. 2009 DD.MM.YYYY.2010 ವರೆಗೆ LLC ಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಆಗಿ "<данные изъяты>"ಮತ್ತು ಅವನ ಅರ್ಜಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಿ - DD.MM.YYYY.

ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ನ ಲೆನಿನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಷ್ಟದ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಅಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಫ್ರೆಂಚ್ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಡಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಯಾನಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ತೊಂದರೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ದಶಕಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಇರಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಹಳೆಯ ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ - ಅವರು "ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾಗ್ಗಳು" ಮಾತ್ರ, ಔಪಚಾರಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪು

ವಯಸ್ಸಾದವರಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅವಮಾನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳಿವೆ: ಕೆಲವರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲವರು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪಾವತಿಗಳು. ಒಂದು ಸೂಚಕ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮರೀನಾ ಕುಜ್ನೆಟ್ಸೊವಾ, ಇದನ್ನು ವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತನ್ನ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಬಹು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ: ಅಸ್ಪಷ್ಟ ನಮೂದುಗಳು, ಕೆಲವು ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಮತ್ತು ವೊಯ್ಲಾ - 10 ವರ್ಷಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ "ಡ್ರೈನ್ ಡೌನ್." ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಪ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮಹಿಳೆ ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಳು, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ತನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದಳು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಎಲ್ಲಾ ನಿರಾಕರಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ. ಅನೇಕ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ: ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ಗಣಿಗಾರರು, ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು. ಆದರೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು, ಆರ್ಕೈವ್ಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು "ಕತ್ತರಿಸಬಹುದು" ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಗನ್ರೋಗ್ ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ - ಇದು ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ, ಜುಲೈ 10, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 9-P ನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೋಲುತ್ತದೆ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅರ್ಹವಾದ ಆರಂಭಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಬೆಲೊರೆಟ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿನ ಶಿಕ್ಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಏನಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು

ನಿಜ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ನಿರ್ಣಯದ ವಿಷಯವೂ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಣದ ಸರಳ ಕೊರತೆ - ವಕೀಲರ ಸೇವೆಗಳು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದವರು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ನ್ಯಾಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಬೊಜೊಂಕಾ ಗ್ರಾಮದ ಐವತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪ್ರಕರಣವು ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು 4 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 30-40 ವರ್ಷಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೋಳಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾದರು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ... ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಪುರಾವೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿತು, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 8 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಳೀಯರು ಅದನ್ನು ಕ್ರೆಮ್ಲಿನ್‌ಗೆ ಸಹ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಿದೆ. ನಿಜ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವು ಬಹಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅದೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಟ್ವೆರ್ ವೈದ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಇದು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. 30 ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಈ "ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು" ಇಷ್ಟಪಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಚೆಕ್ ನಂತರ, ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರು, ಸಾಧಾರಣವಾದರೂ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಯಾಕುಟ್ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು, ಅವರಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು 230 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.

ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಷ್ಯನ್ನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ತಪಾಸಣೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು WWII ಅನುಭವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಜನರಲ್ ಕಚೇರಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಸ್ಕೋ, ಕಲುಗಾ, ಬ್ರಿಯಾನ್ಸ್ಕ್ ಮತ್ತು ಇತರ ದೊಡ್ಡ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ನೂರಾರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರೇ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ - ಅವರ ಮನವಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಶಕ್ತಿಹೀನವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಆಧುನಿಕ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಸಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅದು ಇಂದು ಪಡೆಯಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ, ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವುದು, ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇಂದು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ" ಗೆ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ (ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು), ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಸಂಗತತೆಗಳಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಬರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬಾರದು - ಇಂದೇ "ಸುಳಿವುಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ" ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಬಳ, ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ, ಆದೇಶಗಳು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ. ಈ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ, ಡೇಟಾದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಇನ್ನೂ ಮುಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ:

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಎಸೆಯಬೇಡಿ;
• ಕಠಿಣ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸ ನಡೆದಿದ್ದರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ನಮೂದುಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ - ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 N 173-FZ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2011 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), 20 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು:
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
ಕೆಲವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ದೇಹಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಂತಿಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಆಧಾರಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

1. ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ.
2. ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಸಂಗತತೆ, ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು.
3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ (ಬೋಧನೆಯ ಹೊರೆ).
ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡುವ ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2005 N 25 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ಕ್ಕೆ ತಿರುಗೋಣ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", 01/01/2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಮೆದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಹಿಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು."
RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭ್ಯಾಸ.

ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ

1. ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ನವೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಬಲವರ್ಧನೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುವಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಭಾವದಲ್ಲಿ (ಪರಿಮಾಣ, ತೀವ್ರತೆ) ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2001 N 197-FZ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 196 (ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.
2006 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಜುಲೈ 11, 2002 N 516 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮೇ 26, 2009 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ IPR ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ), ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒದಗಿಸಿಲ್ಲಡೇಟಾ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಈ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 187, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ (ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡದಿರುವುದು) ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಐಪಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲಭೂತ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು IPR ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 2 ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ(ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 1959 N 1397 ರ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 22, 1993 N 953 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಅಳವಡಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ) ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿಅವರು ಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, 2006 ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಕಲೆ ಭಾಗ 2 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. 6, ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. 15, ಭಾಗ 1 ಕಲೆ. 17, ಕಲೆ. 18, 19 ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 55, ಅಧ್ಯಯನದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕು."
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಜೂನ್ 24, 1974 ರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 148 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ (ಸಂವಿಧಾನದ 15 ನೇ ವಿಧಿಯ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

2. ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಸೋವಿಯತ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಐಪಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.
ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲಭೂತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು. IPR ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು ಪದೇ ಪದೇ (ಜನವರಿ 21, 2011 N 41-В10-22, ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2010 N 39-В10-9, ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 26 ರಂದು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ತೀರ್ಪುಗಳು) ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ , 2005 N 46-В05-48, ದಿನಾಂಕ ಮೇ 27, 2005 N 45-B05-5) ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 1992 ರ ಮೊದಲು ನಡೆದಿದ್ದರೆ (ಸಮಯ) ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಎನ್ 3543-1 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ"), ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ನಾಗರಿಕರು. ಮತ್ತು 06/04/2004 N MZ-637 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರವೂ ಸಹ, 12 ರಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶೇಷವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದೆ. /31/2001 (ಎಲ್ಲದೇ ಅವಧಿಯಿಂದನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಕಲೆ. 167 RSFSR ನ ಲೇಬರ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೋಡ್, ತಿದ್ದುಪಡಿಯಂತೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1992 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 1989 ರಿಂದ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 2 08.22.1989 N 677 ದಿನಾಂಕದ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು "ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು") .
ನವೆಂಬರ್ 29, 1989 N 23/24-11 ದಿನಾಂಕದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಮಗು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆದ್ಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಜೂನ್ 10, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 46-B11-12 ದಿನಾಂಕದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 1992 ರ ನಂತರ ನಡೆದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
10/06/1992 ರಿಂದ 06/10 ರವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ M. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು. /1995 ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ.
ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತೃಪ್ತಿಯಲ್ಲಿಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಕೊಲಿಜಿಯಂ ಗಣನೀಯ ಕಾನೂನಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು: “ಪೋಷಕರ ರಜೆ 04/02/1992 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಲೇಖನಗಳು 6 (ಭಾಗ 2) ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ), 15 (ಭಾಗ 4 ), 17 (ಭಾಗ 1), 18, 19 ಮತ್ತು 55 (ಭಾಗ 1) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ, ಕಾನೂನು ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ನೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮುಂಗಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ 10/06/1992 ರಿಂದ ಅವಧಿ 06/10/1995 M ನ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿತು (ಮೇ 14, 2009 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು 19-B09-3 ಅನ್ನು ನೋಡಿ).

3. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ

ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವು ಅದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷತೆ.
ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 1 ರ ಉಪವಿಭಾಗ "d" ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ(ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 1959 N 1397 ದಿನಾಂಕದ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ⅔ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. (ಷರತ್ತು 4).
ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅಸಂಗತತೆ, ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷ

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ, ಸ್ಥಾನ, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1, 2 ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 26, 1991 ರಂದು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ). 2, 1991); ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 18, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು N 537), ವೃತ್ತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಬಿಸಿ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗದ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸುತ್ತವೆ. ನವೆಂಬರ್ 14, 2002 N 138-FZ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 56 (ಜೂನ್ 14, 2012 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ): ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದು ತಪ್ಪಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲ ವೇತನದ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಖಚಿತಪಡಿಸಲುಸಮಯ.
ಇತ್ತೀಚಿನವರೆಗೂ, ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರೆಯಿತು. , ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ದೃಢೀಕರಣವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (2004 ರ IV ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ).
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, 01/01/2010 ರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆಯಾವಾಗ ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 3. 13 ಷರತ್ತು 3 ಕಲೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 13, "ದಾಖಲೆಗಳ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಅವರ ಅಸಡ್ಡೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿನಾಶದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ" ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದೇ ಕಾರಣಗಳು) ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಲ್ಲ. ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ದೃಢಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ."
ಈ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಪುರಾವೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು (ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. 01/01/2010 ರ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 60, ಅಂತಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ.

2. ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವು ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು (ಹೆಸರು) ಅಥವಾ ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ (MDOU) ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. , ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧಾರರಹಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಗೆ ಎಣಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಮರ್ಥನೀಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗೆ(ಇಲಾಖೆಯ) ಸಂಬಂಧ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಮೂಲ ಹೆಸರು.
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದಾಗ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಇಲಾಖಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ, ಅದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲತೆ (ಬೋಧನೆಯ ಹೊರೆ)

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು (ಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹೊರೆ) ಪೂರೈಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, 01.09.2000 (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29, 2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ N ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ) 01.09.2000 ರ ನಂತರ ನಡೆದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 781 "ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮತ್ತು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ.
ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಮೇ 22, 1996 N 29 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ 80% ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಹೇಳಿದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕದಲ್ಲಿಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆಮೇ 22, 1996 ರ ಮೊದಲು ನಡೆದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕಮಟ್ಟಗಳು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ===== ಪಿಂಚಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಎವ್ಗೆನಿ ಮ್ಯಾಟ್ವೀವ್