ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಎಷ್ಟು ದಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ, ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಖನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ - ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಅಥವಾ ಕರೆ ಮಾಡಿ:

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಇಂದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ.

ಸ್ವೀಕಾರದ ನಂತರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 225 "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" ಮಾತೃತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ರೂಢಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 36 ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಅವರು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಎಂದರ್ಥ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಂಗತಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸೇವೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಅಡಚಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅಂಶವು ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ.

ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ ಇದು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅವಧಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನಿರಂತರತೆಯ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು: ವಕೀಲರಾಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನುಕೂಲಗಳು.

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನಿರಂತರತೆಯು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವು ಯಾವಾಗ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಕೆಲಸ. ಈ ನಿಯಮವು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳುಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಗಳು, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಅವರಿಗೆ ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಹಿರಿತನಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ 2 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ:

• ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದೂರದ ಉತ್ತರಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶ, ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ;
• ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ;
• ರಷ್ಯಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ: ವಿಲೀನ, ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್, ವಿಲೀನ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು (ದಿವಾಳಿ);
• ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ a ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಭಾಗಶಃ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಕ್ರಮಣ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇತರ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕನು ಹಿಂತಿರುಗಿದಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವೆಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗಾತಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಕ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿರಾಮವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 N 252 ದಿನಾಂಕದ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯ , ಹಿಂದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯಮ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸೇವೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಚಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಇಂದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:

• ಗಾತ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ - ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಶೇಕಡಾವಾರುಆದಾಯದ 60%, 5 ರಿಂದ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 80%, 8 ವರ್ಷಗಳಿಂದ - 100%;
• ಹುದ್ದೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆ ನಡುವಿನ ದೀರ್ಘ ಅಂತರದಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ; ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು 2019 ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಹೊಸ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದಾಗ, ವಿರಾಮವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಡಿ?

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಡಿ:

ಶಿಕ್ಷಣ

ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಅವಧಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮೊದಲೇ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟವರು ಅಥವಾ ಜುಲೈ 1, 1973 ರ ಮೊದಲು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡವರು, ಅದೇ ವರ್ಷದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯು 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ.

ಆಫ್-ಸೀಸನ್ ಅವಧಿ

ಆಫ್-ಸೀಸನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ.

ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು

ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ನಡುವಿನ ಸಮಯವು 1 ತಿಂಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ.

ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು

ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ 37 ನೇ ವಿಧಿ ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ;
• ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು "ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 N 252 ದಿನಾಂಕದ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯ .

"ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಅವನ ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು 2006 ರವರೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 1 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ "ಹೆಪ್ಪುಗಟ್ಟಿದ", ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇಳೆ ಮದುವೆಯಾದ ಜೋಡಿಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯವರಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಅದು ತುಂಬಾ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಯಿತು ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 ಸಂಖ್ಯೆ 252 ರಂದು USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯ.

2006 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಮಾರ್ಚ್ 2, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 16-Oಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವಾರು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ: ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈಗ, ಯಾವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ ಇದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಯಾವುದೇ ಲೇಖನಗಳು ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಅರ್ಥದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸೂಚಕವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರುಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನವೆಂಬರ್ 22, 1990 ನಂ. 3 ರಂದು RSFSR ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅರ್ಹಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ;
• ಇರ್ಕುಟ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ;
• ಚಿತಾ ಪ್ರದೇಶ;
• ಕರೇಲಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯ;
• ಕೋಮಿ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್;
• ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯ;
• ತುವಾ ಗಣರಾಜ್ಯ;
• ದಕ್ಷಿಣ ಪ್ರದೇಶಗಳು ದೂರದ ಪೂರ್ವಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಇದನ್ನು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳುಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ನಿರಂತರತೆ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ. ಅವರು ಉಳಿದುಕೊಂಡರೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮತ್ತು ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅವರು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರಣ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ:

• ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ,
• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವುದು;
• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉಪ ಚುನಾವಣೆ).

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈಗ ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, "ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ: ಅದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಈ ಸೂಚಕದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಧಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳುಅದೇ ಅವಧಿಗೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಹರಿವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾನವ ನಿರಂತರತೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, "ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ: ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?" ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ(ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ). ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ತುಂಬಾ ಸಮಯಸದ್ಯ ಒಂದೇ ಕಡೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಂದ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ "ಬೂದು" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದು ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಈ ವಸ್ತು. ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ಅಂತಹ ರೂಢಿಯು ಹಿಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟ. ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸುವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ. ಆದರೆ ಅಂದಿನಿಂದ ಬಹಳಷ್ಟು ಬದಲಾಗಿದೆ; 2002 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. IN ಈ ಕ್ಷಣವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ.

ಅದು ಏನು, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಡುವಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ದೇಶದ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಈ ಹಿಂದೆ ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೀವು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ NTS (ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ) ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಉದ್ಯಮದ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ, ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣ.

ಅದು ಬಲವಂತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಗತಿಗಳುವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ - ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮವು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವ

NTS ನ ಅವಧಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ರಷ್ಯನ್ನರು ಇನ್ನೂ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು(ದೊಡ್ಡ NTS ಯೊಂದಿಗೆ) ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನ. ಅಂತಹ ರೂಢಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ವಿಮಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮವು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ (ಎನ್ಟಿಎಸ್ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥ), ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರು ಅಂತಹ ಸವಲತ್ತು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ವಾಸ್ತವಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ: ಇದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

NTS ಎಂದರೇನು ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಮಯ. ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ (2016) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ NTS ಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಅದು ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಈಗ ನಿಮಗೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿದೆ (ಎನ್‌ಟಿಎಸ್ ಅನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ), ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಳಸಬಹುದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳುನೀವು ಎಷ್ಟು ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿರಿಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ, ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಲ್ಲ. ಎನ್‌ಟಿಎಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಏಕೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ದೊಡ್ಡ ಊಹಾಪೋಹದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ತಲುಪಲು ಎನ್‌ಟಿಎಸ್‌ ಇರಬೇಕು ಎಂದೂ ಕೆಲವರು ಹೇಳಿದರು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ, ಇತರರು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಅನುಭವವು ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸತ್ಯ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು; ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ಎನ್ಟಿಎಸ್ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಅವರ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ. NTS ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ; NTS ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ವಿಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು / ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು? ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು NTS ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಜೊತೆಗೆ ಆಧುನಿಕ ಎಂದರೆ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಲದಿಂದ NTS ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು; ರಷ್ಯಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ NTS ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಾರದು? ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಇದ್ದರೂ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಂದಾಜು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಎಣಿಕೆಯು ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ನಮೂದಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ತೆರಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರಲು, ಪ್ರತಿ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ವರ್ಷವೆಂದು ಎಣಿಸಲು ನಿಯಮವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕೆಳಕಂಡಂತಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಿ.

ಒಂದು ಅಡಚಣೆ ಎಂದರೆ NTS ನ ನಷ್ಟ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಗದ ಶುದ್ಧತೆಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಣಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ನೆನಪಿಡಿ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಲೇಖನ ಕೂಡ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕೇವಲ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು (ನೇಮಕಾತಿ ದಿನ) ಕಳೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದು ಈಗ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಮುಖ್ಯವೇ?

ಇದು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ NTS ನ ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದ ನಿಯಮವನ್ನು ಶಾಸನವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು.

ನಾವು ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ NTS ಅನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಪತ್ರಿಕೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ NTS ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ

ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಅವರ ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಎನ್ಟಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

NTS ಅನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ (ಗರಿಷ್ಠ), ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ NTS ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಿಂದಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂಬ ಪದವು ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂದು ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ತನ್ನ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

• ಸುದೀರ್ಘ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 335);
• ಬೋನಸ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ( ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ) ವೇತನಕ್ಕೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ನೇರ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?

ನೌಕರನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನು 1 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ) ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಿಮೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮೆ, ವಿಶೇಷ ವಿಮೆ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;
• ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವಅದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಘಟಕಗಳು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ತುರ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ. ಸೇನಾ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 ರಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಹರಿವು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು ಎಂಬುದು ಮೂಲಭೂತ ಷರತ್ತು.

IN ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳುಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2 ತಿಂಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದರೂ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ತ್ಯಜಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಎಚ್‌ಐವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅದು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ

ಅಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮುಖ್ಯ

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈಗ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಬಹುದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

ಹಿಂದೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ. ಇದನ್ನು "ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ತತ್ವ" ದ ಪ್ರಕಾರ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದನು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡನು.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಮಾಹಿತಿ

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಪುರುಷರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 20 ವರ್ಷಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅವಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 N 173-FZ “ಆನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿವಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ» .

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಈಗ 1963 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮತ್ತು 2002 ರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಈಗ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಜನವರಿ 1, 2002 ರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಬೂದು" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ - ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು: ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಮಾಡುವುದು ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಮೇಲೆ ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗ, ಎರಡನೆಯದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಹ-ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನೋಂದಣಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಬೇಕು?

ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ. ಈಗ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನಾಗರಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಆದೇಶ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2008 N 711 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣೆ;
2. ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಆಗಸ್ಟ್ 28, 2008 N 463n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ).

2007 ರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಈಗ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:
ಕಾನೂನು N 255-FZ ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಕೀಲರ ಕಾಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ

ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಸಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿವೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಯಾವ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಯ ಕಾಳಜಿ ಹೋಗುತ್ತಿದೆತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದಾಗ, ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ.

ಹೋಗುವ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮೂಲಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಆರ್ಎಫ್ ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ;
• ತಪ್ಪಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಳು(ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ);
• ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ;
• ಸೇವೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸುಧಾರಿತ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಸ್ಥಳಾಂತರದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಚಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಸಮರ್ಥನಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ.

ಅಂತಹ ಲೇಖನಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದನು(ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ಸ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಮಾದಕತೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಕಳ್ಳತನ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ಬೆದರಿಕೆಅವರ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ - ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮವು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ:

• ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಅವುಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ;
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ;

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗಸ್ಥಾನಗಳು;
• ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕ ಬೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬೋಧನೆಯ ರೂಪಕ್ಕೆ 4 ತರಗತಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಡಿತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ;
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗಯಾರು 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಗು ಈ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊರೆದ ನಂತರಅಥವಾ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ) ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗಗಂಭೀರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ನಿಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರಅಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ;
• ಅನ್ಯಾಯದ ಆರೋಪದ ಕಾರಣ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು;
• ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆಪಾವತಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಕಸ್ಟಡಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಶಾಸನವು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ದಿನ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು:

• ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದುಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ;
• ಸಾಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಳಜಿನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಬಹುದುಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಓದುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಪದವಿ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ.

ಸ್ಥಿತಿ - ವಜಾ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಉದ್ದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಸಮಯವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನಾಗಿದ್ದಾಗಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿವಿಧ ರಚನೆಗಳುಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಸಮಯವು 60 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ;
• ಒಂದು ಋತುವಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆಮುಂದಿನ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದವರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ;

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

• ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಔಷಧಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೋಂದಣಿ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆ(ಪ್ರಜೆಯು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದಿಂದ ವಂಚಿತನಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

1C ನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ತಡೆರಹಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು 1C ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "ಸಂಬಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ "ಲೆಕ್ಕ" ಬಟನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ವಂತವಾಗಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು,ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವು 3 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು. 3 ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ 2ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ, ನಂತರ ಈ ವರ್ಷ ತಡೆರಹಿತ ಸೇವೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
3. ವಿರಾಮವನ್ನು 1 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಕಾರಣ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳು(ಈ ಸತ್ಯದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).
4. ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ,ವಿರಾಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
5. ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಉದ್ಯಮಗಳು 3 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಜನರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ತಡೆರಹಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಮಹಿಳೆಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಡೆರಹಿತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮೂಲ ಕಾರ್ಮಿಕಪುಸ್ತಕಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ID(ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ);
• ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ;
• ಪಾವತಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳುಶ್ರಮ;
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.

ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಾಗಿಯೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೋಪಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.