ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆನನ್ನ ತಂದೆಗೆ.
ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:
- ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು?
- ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ತಂದೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾನೆ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿಗಳುನಿಂದ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಗಳು. ಈ ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಮೊದಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ವೇತನ. ಮುಂದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಅತ್ಯಲ್ಪ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ತಾಯಿಯಾದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾದಾಗ ಅದು ಎಷ್ಟೇ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುಅವನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು: ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ.
ತಂದೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವು ಅವರ ಆದಾಯವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯಹೆಂಡತಿ, ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಕುಟುಂಬದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ ಹೊಸ ಚೈತನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾಯಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ತಂದೆಯು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾಗ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು - ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.
ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವನ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು (ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) 7 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ತಾಯಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಇಲ್ಲದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಂದ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಂದೆಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತಂದೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಾಕು ತಂದೆ? ಉತ್ತರ: ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ತಂದೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
- ತಯಾರಾಗಬೇಕು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ತಂದೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ (ಮತ್ತು ಮೂಲ ಅಥವಾ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲು ತಾಯಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸ್ವೀಕಾರದ ಗುರುತು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ (ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ). ಯೋಜಿತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 7 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾಯಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.
- ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರವೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ತಂದೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಥವಾ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಚನೆ
ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ವಿಳಾಸದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ), ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು. ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಲೇಖಕರ ಪೋಷಕತ್ವ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ವಿಳಾಸ (ನೋಂದಣಿ).
ನಂತರ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ: "ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ."
ಮುಂದೆ, ಸರಿಸುಮಾರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಪಠ್ಯವಿದೆ: “ಜನವರಿ 25, 2017 ರಿಂದ ಜನವರಿ 25, 2018 ರವರೆಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ರಜೆ ಕೇಳುತ್ತೇನೆ” 365 (ಮೂರು ನೂರು) ಅರವತ್ತೈದು) ದಿನಗಳು." ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ನಗದು ಅಥವಾ ನಗದುರಹಿತ.
ಇದರ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ, ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಹಿಂದೆ, 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ತಂದೆಯ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಇದ್ದರೆ ಹೇಳೋಣ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆತಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವೇತನ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ. ಗಾತ್ರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು, ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಆಗಿದೆ.
ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 1500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಂದೆಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 3000 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುವಂತಿಲ್ಲ ಮುಂದಿನ ಮಗು. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೂ ಇದೆ. ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿ ಸಂಭವನೀಯ ಗಾತ್ರಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂದೆಯವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 24,536.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ದೀರ್ಘ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಲು ವಿರಳವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕತ್ವವು ಇನ್ನೂ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ತಂದೆಯ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತುಂಬಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ತಂದೆಯ ಮೇಲೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒತ್ತಡವಿದೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸದೆ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಹೆರಿಗೆ ದಿನಗಳುತಂದೆಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ.
ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೆನಪಿಸಲು ಸಾಕು. ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಮಿಲಿಟರಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಒಬ್ಬ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಶಾಸಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕಾರಣ ಮಿಲಿಟರಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವುದು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ರಜೆಯ ನಂತರ ಅವನು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ, ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ವಿಭಿನ್ನ, ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎರಡು ವಿಧದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ, ಇದು ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 256, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?
ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ
ಆಂಡ್ರೆ ಲೆರೌಕ್ಸ್
15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷತೆ: ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು, ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನಗದುರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾದಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ.
ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಶೀದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೇಪರ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ - ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನ; ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 3,142;
- ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,284 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 24,536 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
ಲಾಭದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಸರಳ ಯೋಜನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು). ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 30.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು:
ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 2015 ಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 19,856 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಮಹಿಳೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ಅನ್ನು ಓದಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರ್ಡರ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಇದು ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು
ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 26ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 43 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಅರೆಕಾಲಿಕ), ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರಗಳು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರ,
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ಧಾರ, ಇದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ.
ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು (ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 54 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ - ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ,
- ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಬಗ್ಗೆ (ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ; ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ),
- ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)
- ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಮೊದಲನೆಯದು - ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಒಂದೂವರೆ ರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಲಾಭ (ಪರಿಹಾರ) ಇದೆ, ಇದು ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಆರೈಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಮಗುವು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುರುತು ತಲುಪಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.
ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ಥಿರವಾದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಯಕರಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಒಂದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ, ಆದರೆ ನಿರಂತರ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇಡೀ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಬಹುಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಅಪರೂಪ. ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಡಂದಿರು ಹೆಂಡತಿಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವು ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿಯ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
IN ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರೇ?
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 (ಭಾಗ 2) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 253-FZ ನ ಭಾಗ 6 “ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ"), ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ OPP ಗಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ (ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಸೂಕ್ತ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ.
ತಂದೆ OPUZR ಅನ್ನು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು - ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳತಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ.
ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 257, ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಂದೆ ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಿ, ತಲುಪುವವರೆಗೆ OPUZR ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು.
ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಗುವಿನಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾತ್ರ ಸಾಕು ಪೋಷಕರುಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ತೀರ್ಪುದತ್ತು ಬಗ್ಗೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು
ತಂದೆ ಮತ್ತು ಪತಿಗೆ OPZR ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಆಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಂಡತಿ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ;
- ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ (ನಿವಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ), ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ (ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ).
ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪುರುಷನಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, OPP ಗೆ ಹೋಗಲು ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನೂ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಲಾಭ. ಆದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ
ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಳಗೂ ಪಡೆಯಬಹುದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಇದನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ.
ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಾರೆಂದು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕು: OPUZR ನಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ತಾಯಿ?
ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಯೋಗ್ಯವಾದ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಂದೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, "ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ" ಪ್ರಯೋಜನವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮನುಷ್ಯನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (OPUZR ಗೆ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ). ತದನಂತರ ತಾಯಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?
ತಂದೆಗೆ OPUZR ಅನ್ನು ನೀಡಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಂದೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇನ್ನೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, OPUZR ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ - ದಿನಕ್ಕೆ 7 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 38. ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 91 ಮತ್ತು 94 ರ ಪ್ರಕಾರ, OPUZR ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು USSR ನ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಕಮಿಟಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 8 ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 111/8- ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ 51 ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 1980 ರಂದು ಯಾರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತ ಅಜ್ಜಿಯರು ಇರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಂದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.
ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು
OpUzR ಗೆ ಹೋಗಲು, ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು:
ಈ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ(ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 5.1 ರ ಪ್ರಕಾರ).
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ:
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
- ಯಾವಾಗ (ದಿನಾಂಕ) ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಗು ಜನಿಸಿತು;
- ವಿನಂತಿಸಿದ OPZR ನ ಸಮಯ (ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ);
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ (ಮಗುವಿನ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).
ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ತಂದೆ, ತಾಯಿಯಂತೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಬಾಕಿ ಭತ್ಯೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವನು ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ OpUzR ಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಗುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಚಿಕ್ಕಪ್ಪ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕಮ್ಮ) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು (ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ) ಅರೆಕಾಲಿಕ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿ, ದೇಶೀಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಮಗುವಿನ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಡೆಸಿದಾಗ OPD ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ - ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಿಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮತ್ತೆ OPUZR ಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ - ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ - ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ.
ಇಂದು, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು "ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್" ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಆಧುನಿಕ ತಂದೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು. ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ನಲ್ಲಿ - ಒಟ್ಟಿಗೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ - ಹೌದು, ಸುಲಭವಾಗಿ! ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದೇ? ಸುಲಭವಾಗಿ! ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ, ಖಂಡಿತ. ಆದರೆ ಅಪ್ಪಂದಿರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಇದು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು
?
ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆಯೇ - ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವು ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ - ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತಂದೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ಅಸಾಮಾನ್ಯ, ಅನೇಕ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ, ಮತ್ತು, ಮೇಲಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 
- ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತಂದೆ ತಾಯಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತಂದೆಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ. ನಿರಾಕರಣೆ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸುಲಭವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
- ತಂದೆಗೆ ಈ ರಜೆಯು ತಾಯಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. - ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಆದರೆ "ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು" ಬಿಡಲು ತಂದೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು, ಜೊತೆಗೆ ತಾಯಿಗೆ ಈ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
- ಅಲ್ಲದೆ, ತಂದೆ ಈ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಿ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಂದೆ - ಮನುಷ್ಯ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು
ಯಾವುದೇ ತಂದೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಗು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ಅವನಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ. ಆದರೆ ಕೃತಕ ಆಹಾರಕೆಲವು ಜನರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಮ್ಮನ ಭರಿಸಲಾಗದಿರುವುದು ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ
.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?
- ತಾಯಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆ.
ತಾಯಿಗಿಂತ ಸಮತೋಲಿತ ತಂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಗು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯು ಖಿನ್ನತೆಯಿಂದ ಹಿಸ್ಟೀರಿಯಾ ಮತ್ತು ಹಿಂಭಾಗಕ್ಕೆ ಸರಾಗವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ. - ಅಪ್ಪನಿಗಿಂತ ಅಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪಾದಿಸಬಲ್ಲಳು.
ಹಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಗು ಜನಿಸಿದಾಗ, ನಿಧಿಯ ಅಗತ್ಯವು ಹಲವು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆ- ಗಳಿಕೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. - ಮಾಮ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ , ಅವಳು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಯುವ ಗೃಹಿಣಿಯ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವಳು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕವಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಳು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಂದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಹ).
- ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಲ್ಲಿದ್ದಾಳೆ.
- ತಂದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ.
- ಅಪ್ಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
ತಂದೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ - ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು, ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?
ಖಂಡಿತ, ಅಪ್ಪನಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ ವಿಚಿತ್ರ ನೋಟಹೊರಗಿನಿಂದ
- ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಂದೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂದೆ ಈ ಪಾತ್ರದಿಂದ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ತಾಯಿ ಕೂಡ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲವಿಲ್ಲ
, ನಂತರ - ಏಕೆ ಅಲ್ಲ? 
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆ - ಅನುಕೂಲಗಳು:
- ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
- ತಂದೆ ಹಣ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು , ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಅಮೂಲ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
- ತಂದೆ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು (ಲೇಖನಗಳು, ಖಾಸಗಿ ಪಾಠಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ, ಅನುವಾದಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ತಂದೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ನಾನೇ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೇನೆ ಆರಂಭಿಕ ವಯಸ್ಸುಮಗು. ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗಿಂತ "ಅವನನ್ನು ತಾನೇ ಬೆಳೆಸಿದ" ತಂದೆಯ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಹೆಚ್ಚು.
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಸೂಯೆಪಡುವುದಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪುಟ್ಟ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಅಪ್ಪ ಕೂಡ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದರಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. (ಯಾರು ಇಡೀ ದಿನ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ) ಮತ್ತು ತಾಯಿ (ಸಹ ದಣಿದ, ಕೆಲಸದ ನಂತರ).
ಕಾನ್ಸ್:
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಉಚಿತ ಸಮಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಗಮನ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಪಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಿರಿಕಿರಿಯು ಮಗುವಿಗೆ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅವರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂದೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, "ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು" ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ನಿಜವಾದ "ನಿರೀಕ್ಷೆ" . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವಳು ತನ್ನ ತಾಯಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾಳೆ.
- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆ ಗಂಭೀರ ಮಾನಸಿಕ "ಒತ್ತಡ" ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಂದೆ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಮತ್ತು ನೀರು ಒದಗಿಸುವವರು, ಮತ್ತು ದಾದಿ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆಯವರಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ ನೀವು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?
- "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ತಂದೆ" ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬೇಕು ಎರಡೂ ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅದು ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಆತ್ಮ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಮನುಷ್ಯ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗಲೂ, ಅವನು ಇಷ್ಟಪಡುವದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು - ಅದು ಗಿಟಾರ್ ನುಡಿಸುವುದು, ಛಾಯಾಗ್ರಹಣ, ಮರಗೆಲಸ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಆಗಿರಲಿ. ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಾಯಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
- ಯಾವುದೇ ಮನುಷ್ಯನ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ, ಅವರು ದುರ್ಬಲವಾದ ವೈವಾಹಿಕ ಕುತ್ತಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಂಡರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸರಿಹೊಂದಿದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳು ಇರಬೇಕು (ಸ್ವತಂತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಈ ತಂದೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಬಾರದು. 2-3 ವರ್ಷಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೂಡ ತುಂಬಾ ಸುಸ್ತಾಗುತ್ತಾಳೆ, ಅವಳು ರಜಾದಿನದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾರುತ್ತಾಳೆ. ಮನುಷ್ಯನ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೋರುವಷ್ಟು ಭಯಾನಕವಲ್ಲ. ಹೌದು, 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ "ಉಚಿತ" ಜೀವನದಿಂದ ಬಹುತೇಕ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಮೊದಲ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಪದವನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು ನೀವೇ , ನೀವು ಅವರ ಪಾತ್ರದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಗೆ ನೀವು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯಂತ ಅದ್ಭುತ ಪತಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ .
(ತೆರೆಯಲು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ)
ತಂದೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ!
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ತಾಯಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಈ ಲೇಖನವು ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪಾಲಕರು ಸಹ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರುವ ತಂದೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ ಜನವರಿ 28, 2014 ರ "ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸನದ ಅನ್ವಯದ ಕುರಿತು" ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 19 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಹವಾಸ. ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಗುವನ್ನು ಯಾರು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ತಾಯಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು!
ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ತಂದೆ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಇದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕ ಮದುವೆ, ಆದರೆ ತಂದೆ ಪಿತೃತ್ವದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬಹುದು.
ನಾವು ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ತಂದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 54 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ “ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು":
- ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ;
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ತಾಯಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು.
