ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ. ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ದೋಷಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಏನಾಯಿತು?
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 9 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 13.8 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 2025 ರಿಂದ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 2000 ರ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಸಹ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, HR ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದುದನ್ನು PFR ತಜ್ಞರು ನಿಖರವಾಗಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಕ ದೋಷಗಳು
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ದೋಷಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೊರತೆ;
2.ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
3.ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆ (ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ);
4. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮಾಲೀಕರ ಹೊಸ ಉಪನಾಮ (ಹೆಸರು) ನಲ್ಲಿ ಡೇಟಾ ಕೊರತೆ;
5. ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು;
6. ಸಹಿ ಅಥವಾ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು;
7. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು;
8. ಮಸುಕು ಮತ್ತು ಓದಲಾಗದ ಮುದ್ರಣಗಳು;
9.ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಡೇಟಾಬೇಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ". ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಇಂತಹ ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸಂಭವನೀಯ ಅಹಿತಕರ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 2017 ರ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 8.3 ಸಾವಿರ ಜನರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸದಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ), ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದೋಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕ, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಒಂದು ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ದಾಟಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ, ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ). ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದನ್ನೂ ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಳೆಯದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆ.
ದೋಷವನ್ನು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಗಳಿಸಿದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂಚನೆಗಳು "ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು" (ಜೂನ್ 20, 1974 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 162 ರ ಲೇಬರ್ಗಾಗಿ USSR ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 24, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 555 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಿಮೆದಾರರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಪ್ಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು , ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳ 41 ನೇ ವಿಧಿಯು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರು ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿವೆ: 1938 ರ ಮಾದರಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1938 ರ ದಿನಾಂಕ 1320 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೇಲೆ" (ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 1973 ನಂ. 656 ರ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, ಈ ನಿರ್ಣಯವು 01/01/1975 ರಿಂದ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು), ಮಾದರಿ 1974 (ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್), ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ದಿನಾಂಕ 09/06/1973 N 656 “ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ”, ಮತ್ತು 2004 (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ) , ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ".

1974 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಹಿಂದಿನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿತ್ತು.

ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೊದಲ ಎರಡು ರೂಪಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ತಜ್ಞರು ಹೀಗೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಷರತ್ತು 2.5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಸೂಚನೆಗಳು “ಕೆಲಸ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಮೂದು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. .

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಗ್ರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ಕಾಗುಣಿತದಲ್ಲಿ ದೋಷವಿದೆ, ಇದು ಈ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ: ಬದಲಿಗೆ “ನಟಾಲ್ ಮತ್ತುನಾನು" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ "ನಟಾಲ್" ಬಿನಾನು". ತಜ್ಞರ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುವು? ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ?

ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

- ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದೆಯೇ.

- ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವೇ?

- ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆಯೇ (ಮರುನಾಮಕರಣ, ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಆಯ್ಕೆ 1. ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಒಂದು ಸಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ದಾಟಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗಿನ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮಾಡಿದ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 2.5).

ಆಯ್ಕೆ 2. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದೆ

ಬಹುಶಃ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ (ಅಥವಾ ಹಲವಾರು) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಹಿಂದಿನ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಇದು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಒಳಗಿನ ಕವರ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆ 3. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅವನು ಮಾಡಿದ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಧಿಕೃತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ಪತ್ರವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.

ಆಯ್ಕೆ 4 ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ

1. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ (ಅದರ ದಿವಾಳಿ, ಸ್ಥಳದ ಭೌಗೋಳಿಕ ದೂರಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ). ನಾಗರಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ದಾಖಲೆ) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;

- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಅದರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇನೆ: ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

2. ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಆಯೋಗ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2004 ನಂ. 8064/11 ದಿನಾಂಕದ ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ OPFR ನ ಪತ್ರ).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸರಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಟುವುದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಷರತ್ತು 2.9 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಸೂಚನೆಗಳು "...ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ನಮೂದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "N ಗಾಗಿ ನಮೂದು ಹೀಗೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಸ್ಥಾನ) ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ” ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತದ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಪರಿಹಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "N so-and-so ಗೆ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ." ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಎನ್ ಆದ್ದರಿಂದ-ಮತ್ತು-ಹಾಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ..." ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡದೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತದಿಂದ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: "ನಕಲು". ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿ, ನಕಲು ನೀಡಲಾಗಿದೆ" ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಂತರದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆ, ನಕಲು ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆ."

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸ್ಟಾಂಪ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು

ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರೆಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸ್ಟಾಂಪ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಸ್ಟಾಂಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಾಗಿ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ(ಷರತ್ತು 2.13. ಸೂಚನೆಗಳು).

ಸಂಭವನೀಯ ತಪ್ಪುಗಳು:

- ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹೈರಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಂಪ್ನಲ್ಲಿ, CJSC "Vostorg" ನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪತ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ - ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮುಚ್ಚಿದ ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿ "Vostorg". ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಸ್ಟಾಂಪ್ನಲ್ಲಿ , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - CJSC "Vostorg", ಪತ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ - Vostorg LLC, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ);

— ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ: ಈ ನಿಯಮವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು "ಐಪಿ ಇವನೊವ್ I.I." ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಇವನೊವ್ ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್" (IP ಇವನೊವ್ I.I.) ಎಂದು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು 10/06/2006 ರಿಂದ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66) ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು 10/06/2006 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯಮಿಯು ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ (ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ) ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ದಿನಾಂಕ 08/30/2006 ಸಂಖ್ಯೆ 5140-17 ).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಷರತ್ತು 2.14 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಸೂಚನೆಗಳು "ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು ಬದಲಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ 3 ನೇ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: "ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹವುಗಳಿಗೆ ಮರುಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕ,” ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ), ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುನಾಮಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಇಲ್ಲ), ನಂತರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಜೂನ್ 26, 2007 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪತ್ರ. 25-27/6962).

ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಯೂನಿಯನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 2.1).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ನಮೂದುಗಳ ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಅನುವಾದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಿಂದ ಆಗಮಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಲಾವಿಕ್ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಅನುವಾದ, ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಲಾವಿಕ್ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ (ಉಕ್ರೇನಿಯನ್, ಬೆಲರೂಸಿಯನ್) ನಮೂದುಗಳು ಓದಬಹುದಾದಾಗ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನುವಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರ ಸಾಧ್ಯ (ಜೂನ್ ದಿನಾಂಕದ PFR ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 25-27/6962 26, 2007).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆ.

- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಎರಡೂ ಪಠ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆರ್ಕೈವ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಎಣಿಸಬಹುದು.

ಶಾಸಕರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 12 ಮತ್ತು 13 ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2002 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ. 17/19pb) ನೀಡಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಯಾವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ:

- ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅನುಸರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಖರತೆ;

- ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರ ವಿತರಣೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ...;

- ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;

- ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಮಗ್ರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ (ವೈಫಲ್ಯ) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. .

ಏಪ್ರಿಲ್ 24, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 11-I-27 ದಿನಾಂಕದ ಬುರಿಯಾಟಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ OPFR ಪತ್ರದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ 01.09.2012 ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಮೆ (ಕೆಲಸ) ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಸೀಲ್ ಮುದ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷ/ದೋಷವಿತ್ತು(ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಶೀರ್ಷಿಕೆ" ಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವಿದೆ, ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಇದೆ: CJSC "ಔರಾ" - OJSC "ಔರಾ", ಉದಾಹರಣೆ 6 ನೋಡಿ);
• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆ 7 ನೋಡಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ನಾವು ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 3.2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾದರೆ, ಮರುಹೆಸರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ “ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ” ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಂ 3 ರಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾನೆ: “ಸಂಸ್ಥೆ ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹದನ್ನು ಅಂತಹ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಮರುಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ ", ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲಮ್ 1 ಮತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಸೀಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಮರುಹೆಸರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ ಬರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರುಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು! ಉದಾಹರಣೆಗಳು 7 ಮತ್ತು 8 ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.

ಉದಾಹರಣೆ 6

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಉದಾಹರಣೆ 7

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಲಕ್ಷಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ - ಯಾವಾಗ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಒಬ್ಬ ತಜ್ಞರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು "ಸಂಬಂಧಿತ" ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ HR ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಇರಬೇಕು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ತಪ್ಪಾದ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ, ನೀವು "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಂತರದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು: "ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 8

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಕಾಣೆಯಾದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮರುಸಂಘಟನೆ )

ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆರ್ಕೈವ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಆರ್ಕೈವಲ್ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಎಣಿಸಬಹುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ದೇಹದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. 04/01/1996 ರ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್ "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ನೋಂದಣಿ" 01/01/1997 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 No. 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ").

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ರೂಪ SZI-5 (ಮಂಡಳಿ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಜುಲೈ 31, 2006 ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ 192p "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು" ಜನವರಿ 28 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. , 2013 ಸಂ. 17p), ಇದು 01/01/2002 ರವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಿಮೆದಾರರ ಗಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು 01/01/2002 ರಿಂದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರದಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮುದ್ರೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಮುದ್ರೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 01.03.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 132 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 35 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ - ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಮುದ್ರೆಯಾಗಿರಬೇಕು!

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ನವೆಂಬರ್ 24, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 2607-6-1 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಇದು ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 2.2).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 10/06/2006 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66). ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 10/06/2006 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಈ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತೆರೆದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನನ್ನು 10/06/2006 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2006 ರ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಆಗಸ್ಟ್ 30, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 5140-17 ರ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ).

ಉದಾಹರಣೆ 9

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದೇ?

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ (ಫೆಬ್ರವರಿ 27, 2009 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 358-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ). ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ.

ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 66, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಆದರೆ ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ (ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಮಾನದಂಡದ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, 2003. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶಿ-ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ (ನಿರಂತರ) ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ವಿವರಣೆಗಳು ಜೂನ್ 15, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 908-6-1). ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾದರಿಯ (1973) ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದಕ್ಕೆ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 2) ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಈ ರೀತಿಯ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ ನಾಗರಿಕರು (ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) 1973 ಅಥವಾ 2003 ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಸಾರ್ವಭೌಮ ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಇದು ಹಿಂದೆ ಯೂನಿಯನ್ ಗಣರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ), ನಂತರ ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಶೈಲಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಮರೀನಾ ಪೊಗೊರೆಲ್ಸ್ಕಯಾ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್, ABS-ಕನ್ಸಲ್ಟ್ LLC

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದೊಳಗೆ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ನಮೂದು ಮೊದಲು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ ದಾಖಲೆಗಳು ವಿಷಯ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು(ಜೂನ್ 1, 2005 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 2, ನಂ 53-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ").

ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಗಣರಾಜ್ಯ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶ, ಸ್ವಾಯತ್ತ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು ಎಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು USSR ನ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ:

• 1973 ರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು (ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ದಿನಾಂಕ 09/06/1973 ಸಂಖ್ಯೆ 656 ರ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 12 “ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು");
• 1975 ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು ("ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ" ಷರತ್ತು 9, ಏಪ್ರಿಲ್ 21, 1975 ರ USSR ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ");
• 1938 ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1938 ರ ದಿನಾಂಕದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದ 5 ನೇ ಷರತ್ತು 1320 "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ").

ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ. ಎರಡನೇ ಭಾಷೆಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು (ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಾಗಿರಲಿ); ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು (ಎರಡನೆಯ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ತಾನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಗಣರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಷೆಗಳು ಬಶ್ಕಿರ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ (ಫೆಬ್ರವರಿ 15, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ತಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3, 216-z “ಭಾಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಬಾಷ್ಕೋರ್ಟೊಸ್ಟಾನ್ ಜನರ"). ನಾಗರಿಕರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗಳು, ನಾಗರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಷ್ಕಾರ್ಟೊಸ್ಟಾನ್ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹೆಸರಿಸುವ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14).

ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6 ಎರಡು ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅನುಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ದೋಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು (ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು).

ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ನಾವು ಷರತ್ತು 3.1 ಗೆ ತಿರುಗೋಣ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸ್ಥಾನ (ಕೆಲಸ), ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಸೂಚನೆಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27-28 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ."

ಜುಲೈ 18, 2002 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 537 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಾಗ, “ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, - ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 26, 1991 ನಂ. 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ;
• ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, - ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಜನವರಿ 26, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್, RSFSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಇತರ ಪಟ್ಟಿಗಳು.

ಕೆಲಸವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಜ್ ಅಭ್ಯಾಸ

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮೇಸನ್‌ಗಳ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ವಿವಾದಿತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸೂಚನೆಯ ಷರತ್ತು 2.13 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೂನ್ 20, 1974 ನಂ. 162 ರ USSR ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ನ ನಿರ್ಣಯ (ಸೂಚನೆಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು), ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಬ್ರಿಕ್ಲೇಯರ್" ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ (ಜೂನ್ 20, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಶೆಬೆಕಿನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 2-774/2013 ರಲ್ಲಿ).

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ನವೆಂಬರ್ 10, 1967 ಸಂಖ್ಯೆ 1029 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ದೂರ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೇಲೆ." ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪರಿಣಿತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೂ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆ 10 ನೋಡಿ), ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 31, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 258n ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. , ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನ

"ಉತ್ತರ" ಅನುಭವವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದೈನಂದಿನ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 2.4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 1987 ಸಂಖ್ಯೆ 794/33-82 ದಿನಾಂಕದಂದು " ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ "(ಉದಾಹರಣೆ 10 ನೋಡಿ).

ಉದಾಹರಣೆ 10

ಸಂಕುಚಿಸಿ ತೋರಿಸು

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು (ಜುಲೈ 11, 2002 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯವು ನಂ. 516 “ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 ನೇ ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಿದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವಾಗ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. 01/01/2002 ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ. ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 13 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ.

ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, 2002 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರ ವದಂತಿಗಳು ಇದ್ದವು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ನಂಬಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಈಗ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2002 ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮೊದಲು 1918 ರಲ್ಲಿ ಸೋವಿಯತ್ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು.

ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು "ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ" ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಮೂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

ಆದರೆ, ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸದೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ; ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ "ಲೈವ್" ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ..." ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಲೇಬರ್ ಬುಕ್" ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 6, 2006 ರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾರಿಗೆ ಈ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ, ಶಾಸಕಾಂಗದ ರೂಢಿಯು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ

ಅನುವಾದಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಮೊದಲಿನಂತೆ, ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಲಂಬನೆ

ಹಳೆಯ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು: ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 166-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ," ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ;

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ;

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ;

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;

ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ," ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು:

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ;

ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವಿಮಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯವಲ್ಲ - ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ನೋಂದಣಿ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1997 ರಂದು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಾಗಿದೆ (ಜುಲೈ 24, 2002 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 555 ರ ಷರತ್ತು 6 “ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ").

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಲನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಭೂತಗನ್ನಡಿಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಸೀಲುಗಳು ಮಸುಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, 90 ರ ದಶಕವು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಏನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ.

2013 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಣದ ಭಾಗ.

ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಮತ್ತು

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು ವಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನವರಿ 1, 2002 ರಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾಗರಿಕರ "ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ" ವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

ಮೊದಲನೆಯದು - 2000-2001 ರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ;

ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ - ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 2000 ರ ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ, ಜನವರಿ 1, 2002 ರಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು "ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಧಿ" ಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ T- ಅವಧಿ (ಕಾನೂನು 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" 14 ನೇ ವಿಧಿ), ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು 2013 ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ?

ಈ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ" ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18)."

ಪ್ರಮುಖ. ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮೂರು ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಿವೆ: 1938, 1973 ಮತ್ತು 2003.

ಹೊಸ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಜನವರಿ 1, 2004 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ವಿಧದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"

ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ರಸೀದಿ ಮತ್ತು ಖರ್ಚು ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಸ್ವೀಕೃತಿಗಾಗಿ ಅವನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಗೊಜ್ನಾಕ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ರಕ್ಷಣೆ, ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಂಚನೆಯ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಈ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ವಂಚನೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಯೂ ಆಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್-ಔಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಣ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಾರಣ ಪಿಂಚಣಿ.

ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಂತೆ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ ಹಲವಾರು ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಜನರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಟಾಂಪ್;

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ;

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ; ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಜನ್ಮ ವರ್ಷ (ದಿನಾಂಕ) ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿವರಗಳಿಗೆ (ಸರಣಿ, ಸಂಖ್ಯೆ, ದಿನಾಂಕ, ಅದನ್ನು ನೀಡಿದವರು) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು;

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ" ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅಸಡ್ಡೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ತಜ್ಞ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್) ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇತರ ಮುದ್ರೆಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಲಾಖೆ, ಕಚೇರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಅದರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಆರ್ಕೈವಲ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕು (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ).

ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ “ಐತಿಹಾಸಿಕ” ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ವರ್ಷ (ದಿನಾಂಕ) ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಾಗರಿಕನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ದೋಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ), ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಹೊರತಾಗಿ ಇತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ರೈತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಆರ್ಕೈವಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿಗದಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 1991 ರವರೆಗೆ ವಿಮೆ, ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಪಾದಿತ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಏಕ ತೆರಿಗೆ).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಡೇಟಾದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ - ನೀರಸ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ತರುವುದಿಲ್ಲ - ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದೇ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಆದರೆ ಹೇಗೆ?

ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ; ನೀವು ನಕಲು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ" ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ (ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾಲದ ಹಳೆಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ).

ಆದರೆ ಅಂತಹ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 327 "ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ, ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು, ಸೀಲುಗಳು, ರೂಪಗಳು", ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ದಂಡದಿಂದ ಹಿಡಿದು 3 ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬಂಧಿಸುವವರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. 6 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವರು "ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು "ಪುನರುತ್ಥಾನಗೊಳಿಸುವ" ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 225 “ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ” ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 31 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದುಹೋದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೇರುವ ಮೊದಲು ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೂಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಗಳು;

SZV-K ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವಧಿಗೆ ವಿಮಾದಾರರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಡೇಟಾ; 2002-2006 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂದುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ);

SZI-5 ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ);

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆಯೇ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಹಾಳಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನಿರುಪಯುಕ್ತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ. ಸುಟ್ಟ, ಕೊಳಕು, ಹರಿದ, ಇತ್ಯಾದಿ, ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 33 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದಾಗ, ಇಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಓದಬಲ್ಲವು.

ಓದಲಾಗದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, "ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ನಮೂದು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಕಲಿನ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ

ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಅಶಾಂತಿಯಂತಹ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಾಧ್ಯ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 34 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ. ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವರು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 5.27. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ - 5 ರಿಂದ 50 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಹಿಂದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಳಂಬದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಪಡೆಯದ ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರಣ,

ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು

ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಯು 50 ವರ್ಷಗಳು.

ನೆರೆಯ ದೇಶಗಳಿಂದ ಬರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಸಿಐಎಸ್ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಂದರೆ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಾದರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ತಜಿಕಿಸ್ತಾನ್ ಅಥವಾ ಉಕ್ರೇನ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿದ ದೇಶದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, 1974 ರ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎರವಲು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ! ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರೆಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ:

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಡೇಟಾದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ.

ಇಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ದೋಷಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನಾಗರಿಕನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಈಗ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 9 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 13.8 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. 2025 ರ ನಂತರ, ನಿಮಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 30 ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. 2000 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವರು ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ತಪ್ಪುಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ

ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳಿಲ್ಲ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುನಾಮಕರಣದ ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆ (ಅಂತಹ ಮರುನಾಮಕರಣವಿದ್ದರೆ)

ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕರ ಉಪನಾಮದಲ್ಲಿ (ಹೆಸರು) ಬದಲಾವಣೆಯ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ಇಲ್ಲ

ಓದಲಾಗದ (ಅಸ್ಪಷ್ಟ) ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆ

ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನಾಗರಿಕರು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಂತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ವಿಶೇಷ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಅದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರಂದು ರಶಿಯಾ ನಂ. 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ದೋಷವನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.