ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನ- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಳಿಗಿಂತ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ). ಅವರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ 37 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರುಮತ್ತು 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಅರ್ಥವಲ್ಲಹೊಸ ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ನೀಡಿದ್ದರು ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ಅಳತೆ 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, 2019 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ(ಆದ್ದರಿಂದ 2019 ರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ 55.5 ಮತ್ತು 60.5 ವರ್ಷಗಳು - ನೋಡಿ).
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವ
ಈಗಾಗಲೇ 2019 ರಿಂದಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - ಲಭ್ಯತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 42. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ರಷ್ಯನ್ನರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು (ಮತ್ತು 2019 ರಿಂದ ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಏರಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ).
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರವು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು 40 ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳು(ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು). ಈ ನಿಯತಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಜೂನ್ 16, 2018 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು 3 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮೃದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 37 ಮತ್ತು 42 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 2018 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಅವರಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಸೂದೆಯ ಎರಡನೇ ಓದುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಗಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು; ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು, ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅದರ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವಿ. ಪುಟಿನ್ ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಈ ಮಾನದಂಡ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 37 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷ) ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ - ಇದು ಪಾವತಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳು" ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೇವಲ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 37 ಮತ್ತು 42 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅರ್ಥವೇನು (ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ)?
2015 ರಿಂದ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಫಾರ್ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZ ನ 8, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ).
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳುಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ 11, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿ.
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ - ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು 37 ಮತ್ತು 42 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.
ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಅದೇ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ 12 "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ", ಈಗ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ:
- (ಆದರೆ ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು (ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು);
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಪಾವತಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದೆ;
- I ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಅಥವಾ 80 ವರ್ಷ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳು ಇದ್ದವು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ , ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿವೃತ್ತಿ (ಟೇಬಲ್)
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನ . ಆದರೆ ನೀವು ಮಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು (ಇದು 2019 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ).
ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 1 ವರ್ಷದ (2019 ರಲ್ಲಿ - 0.5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ) ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಿದಾಗ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2019-2020 ರಲ್ಲಿ).
ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷದಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಟೇಬಲ್) ಕೆಳಗೆ ಇದೆ:
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ಅವರು ಯಾವಾಗ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ? | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ಜಿಆರ್ | ಜನರಲ್ ಪಿ.ವಿ | ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿವಿ | ಜಿಆರ್ | ಜನರಲ್ ಪಿ.ವಿ | ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿವಿ | |
| 1964 | 55,5 | 55 | 1959 | 60,5 | 60 | 2019 |
| 1965 | 56,5 | 55 | 1960 | 61,5 | 60 | 2020 |
| 1966 | 58 | 56 | 1961 | 63 | 61 | 2022 |
| 1967 | 59 | 57 | 1962 | 64 | 62 | 2024 |
| 1968 | 60 | 58 | 1963 | 65 | 63 | 2026, ಇತ್ಯಾದಿ. |
ಸೂಚನೆ:ಪಿವಿ - ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಜಿಆರ್ - ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (55/60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ)ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು:
- 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. - ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಡಿತ;
- 1965 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1960 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು - ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಕಡಿತ (2 ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ).
1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹಿರಿತನ(ಕ್ರಮವಾಗಿ 37 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 42 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು), ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 58 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 63 ವರ್ಷ(ಇದು ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ 2 ವರ್ಷಗಳು ಕಡಿಮೆ).
ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರ
ಸೇವೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 37 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳು?
ಇಲ್ಲ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 37 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗುತ್ತಾನೆ - ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದೆ. ಮತ್ತು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸೇವೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ದನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ" ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನತಲುಪಲು, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕು ಮೂರು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು:
- ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಾಧನೆ - 01/01/2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು/ಪುರುಷರಿಗೆ 60/65 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಡ್ಡಾಯ (ಕನಿಷ್ಠ) ಲಭ್ಯತೆ - ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು 01/01/2015 ರಿಂದ 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಲಭ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣ- ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 2.4 ಅಂಕಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಂತದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು, ನೀವು 10 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 16.2 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು. 2019 ರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಈ ಸೂಚಕಗಳ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿರುತ್ತವೆ - ಈಗಾಗಲೇ 11 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 18.6 ಅಂಕಗಳು.
ವರ್ಷದಿಂದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ (ಕಡ್ಡಾಯ) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ದಪ್ಪ ಅಕ್ಷರ - ಇದು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು (2023 ರಿಂದ), 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ (2024 ರಿಂದ) ಮತ್ತು 30 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು (2025 ರಿಂದ).
2019 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
2019 ರಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಕಾನೂನುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ಗೆ ಐದು ವರ್ಷದಿಂದ ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಬಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ.
- ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.
- ಸೇವಾ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು:
- 2019 ರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷದಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಯಾವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ?
- 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವಾ ಉದ್ದದ ಕೋಷ್ಟಕ
- ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು.
- 2019 ರಿಂದ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು:
- ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
- ಉತ್ತರದವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ? ಹೊಸ ಕಾನೂನುಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ?
- ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2019 ರಿಂದ ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
- ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೋಷ್ಟಕ
- ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉತ್ತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಭವ
- 2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ: ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ:
- ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ
- 2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸೇವಾ ಅವಧಿ
- ಬೋಧನಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ
- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
- 2019 ರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.
- ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ.
- ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ.
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ (ಪಟ್ಟಿ 1 ಮತ್ತು 2):
- ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ.
- ವಿವಿಧರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳುನಾಗರಿಕರು.
- ಯಾವಾಗ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ?
ಬಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
ಆಗಸ್ಟ್ 29, 2018 ರಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು , ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ. ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಿದರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಲುಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಮೃದುಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು, ಅದನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸುಮಾರು 30 ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ . ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವು ಇತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗಿಂತ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸವು ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಭಾರೀ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಭೂಗತ ಕೆಲಸ.
ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ: ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವವರು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 60 ವರ್ಷಗಳು.
ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಅವರು ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ,ಹೊಸ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 2020 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಜುಲೈ 2019 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪುಟಿನ್ ವಿವರಿಸಿದರು. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು "ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು" ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಫಾರ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುನಾಗರಿಕರು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಭವದಿಂದಕೆಲಸ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 37 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಇದು 2019 ರಿಂದ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು (2028 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ) ತಲುಪುತ್ತದೆ.
- ಮುಖ್ಯ ಮಿತಿ- ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ 55 ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಇಲ್ಲ(ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ). ಅಂದರೆ, 2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ(2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ) ಹೊಸ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಇದು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ- ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನೂ ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದು ಈಗ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ - 55/60 ವರ್ಷಗಳು (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ "ಕೆಲಸ ಮಾಡದ" ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವವರೆಗೆ ವಯಸ್ಸು 1.5 ವರ್ಷಗಳು).
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 37 ವರ್ಷಗಳ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳುಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರ! ಆ ಷರತ್ತುಗಳು, ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಈಗಾಗಲೇ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಬದಲಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷದಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
2019 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾನೂನು , ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಮೂರನೇ (ಅಂತಿಮ) ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷ ವಿ. ಪುಟಿನ್ ಅವರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ- ಇದು ದೀರ್ಘ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ 2 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ (ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು).
ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನದ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ 55/60 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ಅಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಮಸೂದೆಯ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೊತ್ತ 3 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆಮೂಲ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.
ಸರ್ಕಾರದ ಕರಡು ಕಾನೂನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 45 ವರ್ಷಗಳು. ಈ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಡೆಪ್ಯೂಟಿಗಳು ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು.
ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ದೂರದರ್ಶನದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು ಇದರಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕರಡು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರಪತಿಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು 37 ಮತ್ತು 42 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ (ಅಂದರೆ, 3 ವರ್ಷಗಳು) ಸಡಿಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಯಾವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ?
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಭವಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.
- ಇತರ ಅವಧಿಗಳು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ 12 "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು).
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎಣಿಸಬಹುದಾದ "ಇತರ ಅವಧಿಗಳು" ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- ಪ್ರತಿ ಮಗುವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಂಡರು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
- 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು ಅಥವಾ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು;
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಮೆ;
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿತು;
- ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮುದಾಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು;
- ವಿನಾಕಾರಣ ಆಕರ್ಷಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬಂಧನದಲ್ಲಿದ್ದರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳು.
ಉತ್ತರದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ(5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 60/65 ವರ್ಷಗಳ ಬದಲಿಗೆ 55/60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ) ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾಗ 6, ಷರತ್ತು 1, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ವರ್ಷದ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು) ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ 32 ಹೊಂದಿರಬೇಕು:
- RKS ಆಗಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ISS ನಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳು;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅನುಭವ;
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 2.4 ಅಂಕಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2025 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 30 IPC ಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು 5 ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು RKS ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 7.5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ISS ನಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ(KS ಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವು KS ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 9 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ).
- ಪ್ರತಿ 1 ಪೂರ್ಣಕ್ಕೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ RKS ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ 4 ತಿಂಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ(ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).
- ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ISS ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ RKS ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 9 ತಿಂಗಳುಗಳು(ಅಂದರೆ, ISS ನಿಂದ RKS ಗೆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು 25% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು).
ನಂತರ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಉತ್ತರದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು:
| ಕೆಎಸ್ ಜಿಲ್ಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು (ವರ್ಷಗಳು) | ಪಿವಿ ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ? | ಉತ್ತರದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿ.ವಿ | ||||
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | |||||
| ವರ್ಷಗಳು | ತಿಂಗಳುಗಳು | ವರ್ಷಗಳು | ತಿಂಗಳುಗಳು | ವರ್ಷಗಳು | ತಿಂಗಳುಗಳು | |
| 7,5 | 2 | 6 | 57 | 6 | 62 | 6 |
| 8 | 8 | 4 | 4 | |||
| 9 | 3 | 0 | 0 | 0 | ||
| 10 | 4 | 56 | 8 | 61 | 8 | |
| 11 | 8 | 4 | 4 | |||
| 12 | 4 | 0 | 0 | 0 | ||
| 13 | 4 | 55 | 8 | 60 | 8 | |
| 14 | 8 | 4 | 4 | |||
| 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು | 5 | 0 | 0 | 0 | ||
ಸೂಚನೆ:ಪಿವಿ - ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು; RKS ನಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ = ISS ನಲ್ಲಿ 0.75 × ಅನುಭವ. ಈ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದುಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮಸೂದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ (2019-2022) ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ: ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ
ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ(ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು, ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಿತರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ. ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ (ಬೋಧನೆ) ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ.
ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಬೇಗ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬಹುದು:
- ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಷರತ್ತು 19, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 30 ರ ಪ್ರಕಾರ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ") ಅಂತೆ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವ , ಇದು ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು (IPK), ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 8. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ, 13.8 ಅಂಕಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ, 16.2 ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. 2025 ರಲ್ಲಿ 30 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ 2.4 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ.
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ, ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಪದವಿ ಪಡೆದ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವ. ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು - ಮುಂದೂಡಿಕೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ. (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ).
ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ಅವಧಿಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒದಗಿಸಿದ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಈ ಮಾನದಂಡ ಇರುತ್ತದೆ 1 ವರ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, 2023 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ( 5 ವರ್ಷಗಳು).
- 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಇದರರ್ಥ 2019 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ - ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಿಶೇಷ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ವರ್ಷವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ಯಾವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:
ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು: p. - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷದ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ; ವಿಪಿ - ನಿವೃತ್ತಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು 25 ವರ್ಷಗಳ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ(ಅಂದರೆ 2019 ರ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ). ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದವರಿಗೆ 2023 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಮುಂದೂಡಲಾಗುವುದು.
ಈ ಮುಂದೂಡಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ಅವನು 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಲಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ).
2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರ ಸೇವಾ ಅವಧಿ
ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 25 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಹೊಸದು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡದ ಉದ್ದವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಇನ್ನೂ 25 ವರ್ಷಗಳು.
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಜುಲೈ 16, 2014 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 665 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಡಿಕ್ರೀ ಸಂಖ್ಯೆ 781 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಸರು ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗಿದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಮೇಲಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕೆಲವು ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದುಅದು ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ.
ಬೋಧನಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೋಧನಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸ್ಥಾನವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29, 2002 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 781 ರ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ನಡೆದ, ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ:
| ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು | ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ |
| ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಶಾಲೆ, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂ, ಕಾಲೇಜು, ಇತ್ಯಾದಿ) |
|
| ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆಗಳು (ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂ, ಕೆಡೆಟ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) | |
| ಅನಾಥರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ( ಅನಾಥಾಶ್ರಮ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) | |
| ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಮಾದರಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ) | |
| ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ (ತಿದ್ದುಪಡಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ( ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಶಾಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. | |
| ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶಾಲಾ ವಯಸ್ಸು (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ- ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಪ್ರೊ-ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂ) | |
| ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ (ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಶಾಲೆ, ಸಂಗೀತ ಶಾಲೆ, ಶಾಲೆ-ಲೈಸಿಯಂ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು | |
| ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ (ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕೇಂದ್ರ, ಮಕ್ಕಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪಠ್ಯೇತರ ಕೆಲಸಇತ್ಯಾದಿ) |
|
| ಮಕ್ಕಳ (ಯುವ) ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅರಮನೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಯುವ ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ, ಮಕ್ಕಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಯುವ ನೈಸರ್ಗಿಕವಾದಿಗಳ ನಿಲ್ದಾಣ ಮತ್ತು ಇತರರು |
ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಇದೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ) ವಿಶೇಷ (ಆದ್ಯತೆ ಬೋಧನೆ) ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಹಲವಾರು ಮಿತಿಗಳಿವೆ:
- ಶಿಕ್ಷಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬೋಧನಾ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. 01.09.2000 ರವರೆಗೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳ (ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಬೋಧನೆಯ ಹೊರೆ) ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2000 ರಿಂದಸ್ಥಾಪಿತ ದರವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇತನಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಹೊರೆ. ಅಧ್ಯಯನದ ಹೊರೆಯ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಗತಿಗಳು;
- ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಶಾಲೆಗಳು (ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಪಾಳಿ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
- ಶಿಕ್ಷಕ, ಶಿಕ್ಷಕ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ದಾದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ನರ್ಸರಿ ಗುಂಪುನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದ 01/01/1992 ರವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ
- 09/01/2000 ರ ಮೊದಲು ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ - ನಿಗದಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಮಾತ್ರ:
- ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ - ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 6 ಗಂಟೆಗಳು (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 240 ಗಂಟೆಗಳು);
- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 360 ಗಂಟೆಗಳು.
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣಮಕ್ಕಳಿಗೆ, 01/01/2001 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 01/01/2001 ರಂತೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿದೆ ಕನಿಷ್ಠ 16 ವರ್ಷ 8 ತಿಂಗಳು;
- ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸತ್ಯವಿದೆ 01.11.1999 ರಿಂದ 31.12.2000 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ
ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 781 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ, 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕುನೀವು ಅಂತಹ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:
| ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವರ್ಷ | ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ |
| 2019 | + 0.5 ವರ್ಷ | 2019 ಮತ್ತು 2020 |
| 2020 | + 1.5 ವರ್ಷಗಳು | 2021 ಮತ್ತು 2022 |
| 2021 | + 3 ವರ್ಷಗಳು | 2024 |
| 2022 | + 4 ವರ್ಷಗಳು | 2026 |
| 2023 ಮತ್ತು ನಂತರ | + 5 ವರ್ಷಗಳು | 2028 ಮತ್ತು ನಂತರ |
ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: 2019 ರಿಂದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ 2022 ಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವರ್ಷದ 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ(ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ)ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ).
ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ). ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ವಿ. ಪುಟಿನ್ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ. )
ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವೂ ಕ್ರಮೇಣ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ
ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:
- ವಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ;
- ಏಕೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು;
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಲಭ್ಯತೆ;
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮಾ ಉದ್ದ: 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು (ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ) ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ;
- ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು (2018 ರಲ್ಲಿ - 13.8 ಅಂಕಗಳು);
- ಸಾಧನೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ;
- ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಜಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳುಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ.
ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 63 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪುರುಷರು ವಿಮಾ ಅನುಭವ 25 ವರ್ಷಗಳು;
- 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ 58 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ). ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆಹಿಂದಿನ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 10 ರಂದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ - ಎರಡು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ - ಈ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.
- ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಅಗತ್ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕು
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಕೆಲವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಭಾಗಗಳುನಾಗರಿಕರು:
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು;
- ಗಣಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವಿಶೇಷತೆಗಳು;
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
- ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳಾ ಪುರುಷರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಹಡಗುಗಳು;
- ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೋಗಗಳಿರುವ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಅವಕಾಶವು ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಅಂದರೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ (ಪಟ್ಟಿ 1 ಮತ್ತು 2)
ಎರಡು ಸಾಕು ದೊಡ್ಡ ಪಟ್ಟಿ, ಇದು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅಂತಹ 22 ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ,
- ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ - 32. ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು:
- ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಭೂಗತ(ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ, ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಂಗಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ(ಗಾಜು ತಯಾರಿಕೆ, ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಫೆರಸ್ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ, ಗುಂಡಿನ ಮೂಲಕ ಸೆರಾಮಿಕ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೈಲ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಗೆಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು:
- ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕೆಲಸ(ಸುರಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ತೆರೆದ ವಿಧಾನಖನಿಜಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಭಾರೀ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಉದ್ಯಮ, ಉತ್ಪಾದನೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ, ಪೀಟ್, ತೈಲ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ);
- ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ(ರೈಲ್ವೆ, ನಗರ, ಸಮುದ್ರ, ವಾಯುಯಾನ).
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು 50 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಪಟ್ಟಿನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ 7.5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
- ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 55 ವರ್ಷಗಳು(ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಅಪಾಯದ ಅನುಭವ - 12.5 ವರ್ಷಗಳು), ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ರಲ್ಲಿ 50 ವರ್ಷಗಳು(ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 20 ವರ್ಷಗಳು, "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು). ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು(30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ - ನಗರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು ಗ್ರಾಮಾಂತರದಲ್ಲಿ), ಪುರಸಭೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರು (25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ).
ಪ್ರಮುಖ:ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ (ಪಟ್ಟಿ 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ) ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಮೇಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು:
- ಪೈಲಟ್‌ಗಳು;
- ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಪ್ಯಾರಾಚೂಟಿಸ್ಟ್ಗಳು;
- ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಬ್ಯಾಲೆ, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದರು;
- ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಮಾಣ. ಜುಲೈ 18, 2002 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 537, ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
- ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸ್ಟೋನ್ಮೇಸನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಸನ್ಗಳು;
- ಛಾವಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಟುಮೆನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪೇವರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು;
- ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕಾರ್ಯದ ಮುಂದಾಳುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಾಳುಗಳು.
ನಾಗರಿಕರ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮರ್ಥ-ದೇಹದ ವರ್ಗವನ್ನು ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯೂ ಇದೆ - ಈ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರುಅವರು ಎಂಟು ವರ್ಷದವರೆಗೆ 5 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲಕರು, ಅವರು ಎಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ತಾಯಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳು, ತಂದೆಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು) ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಕರು, ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿದರು. ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಆಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯುದ್ಧದ ಆಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ಪುರುಷರು, 20 ವರ್ಷಗಳು - ಮಹಿಳೆಯರು. ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರು.
- ದೃಷ್ಟಿಯ 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರುಪುರುಷರಿಗೆ 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಅವರು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ: 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರು, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ಮಹಿಳೆಯರು.
- ಅನುಪಾತವಿಲ್ಲದ ಕುಬ್ಜರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು "ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಮ್" ರೋಗನಿರ್ಣಯದೊಂದಿಗೆಪುರುಷರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಪುರುಷರು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಿಮೆ ಪಡೆಯಲು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಅನೇಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಕ್ರಮವು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಬರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು:
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಖೆ;
- ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೇಂದ್ರ;
- ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ.
ಆನ್ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಸಲಹೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ದೇಹದಿಂದ ನೀವು ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಹೇಳಿಕೆ
ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ MFC ಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರ. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಕೂಡ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾನ್ಯವಾದ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಔಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯ ಹೆಸರು.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).
- SNILS.
- ಪೌರತ್ವ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರಾಗಿದ್ದರೆ, "ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
- ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
- ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸರಣಿ, ಯಾರಿಂದ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.
- ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ಅವಲಂಬಿತರು ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ನಾಗರಿಕನು ಎಣಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
- ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.
- ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹಾಕಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು:
- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ);
- ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ (ವಿದೇಶಿಗಳಿಗೆ);
- SNILS;
- ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
- ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಹಿಂದಿನ ಯಾವುದೇ 60 ತಿಂಗಳ ಸತತ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 2000-2001 ರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಬಡಿಸಿ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಾಗರಿಕನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:
- ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ MFC ಯಲ್ಲಿ PFR ಶಾಖೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ.
- ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ID;
- ಅವಲಂಬಿತರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ವಿಳಾಸ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
- ರಕ್ಷಕತ್ವದ ದೃಢೀಕರಣ (ದತ್ತು);
- ಕುಟುಂಬದ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಪಟ್ಟಿ 1 ಅಥವಾ 2 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ RKS ಅಥವಾ ತತ್ಸಮಾನ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ( ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು, ಸಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಗಡುವುಗಳು
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನವು 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರು ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾಗದಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಲಕೋಟೆಯ ಮೇಲಿನ ಪೋಸ್ಟ್ಮಾರ್ಕ್ ಪ್ರಕಾರ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಸಮಯೋಚಿತ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.
ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಹೇಗೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನವು ಅಂಚೆ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ಅಂಶವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ರಸೀದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ವೀಡಿಯೊ: ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ", ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, 2024 ರ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊರಡುವವರಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 2016 ಕ್ಕೆ, ವಿಮಾ ಅನುಭವವು 7 ವರ್ಷಗಳು, 2017 - 8 ವರ್ಷಗಳು, 2018 ಕ್ಕೆ - 9 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 2024 ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿವಿಮೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ). ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
- 65/60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
- 55/50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉತ್ತರದ ಜನರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅವಧಿಗೂ ಮುನ್ನಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ). ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆಹಿಂದಿನ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 10 ರಂದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ದೂರದ ಉತ್ತರ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಎರಡು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ - ಎರಡು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ - ಈ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.
- ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯು ಅಗತ್ಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ವರ್ಗಗಳು:
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು;
- ಗಣಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ವಿಶೇಷತೆಗಳು;
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
- ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪುರುಷರು;
- ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೋಗಗಳಿರುವ ನಾಗರಿಕರು. ಈ ಅವಕಾಶವು ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಅಂದರೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ (ಪಟ್ಟಿ 1 ಮತ್ತು 2)
ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಎರಡು ದೊಡ್ಡ ಪಟ್ಟಿಗಳಿವೆ, ಅದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅಂತಹ 22 ನಿರ್ಮಾಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 32 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು:
- ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಭೂಗತ(ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ, ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಂಗಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಉದ್ಯೋಗ ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ(ಗಾಜು ತಯಾರಿಕೆ, ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಫೆರಸ್ ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ, ಗುಂಡಿನ ಮೂಲಕ ಸೆರಾಮಿಕ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).
- ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೈಲ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕೆಲಸ(ಸುರಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ, ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ(ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಉದ್ಯಮ, ಔಷಧಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಅನಿಲ, ಪೀಟ್, ತೈಲ, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ(ರೈಲ್ವೆ, ನಗರ, ಸಮುದ್ರ, ವಾಯುಯಾನ).
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು 50 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ 45 ವರ್ಷಗಳು, ನೀವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ 7.5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ನೌಕರರು ಮೇಲಿನ-ಸೂಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ 55 ವರ್ಷಗಳು(ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಅಪಾಯದ ಅನುಭವ - 12.5 ವರ್ಷಗಳು), ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ರಲ್ಲಿ 50 ವರ್ಷಗಳು(ವಿಮಾ ಅನುಭವ - 20 ವರ್ಷಗಳು, "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಅನುಭವ - 10 ವರ್ಷಗಳು). ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು (30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ - ನಗರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರು (25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ) ಸಹ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಮೇಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು:
- ಪೈಲಟ್‌ಗಳು;
- ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ಪ್ಯಾರಾಚೂಟಿಸ್ಟ್ಗಳು;
- ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಬ್ಯಾಲೆ, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದರು;
- ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವವರು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ ನಿರ್ಮಾಣ. ಜುಲೈ 18, 2002 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 537, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುಂಪುಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
- ಬ್ರಿಗೇಡ್ ಸ್ಟೋನ್ಮೇಸನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಸನ್ಗಳು;
- ಛಾವಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಿಟುಮೆನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪೇವರ್ ಆಪರೇಟರ್‌ಗಳು;
- ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕಾರ್ಯದ ಮುಂದಾಳುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಾಳುಗಳು.
ನಾಗರಿಕರ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮರ್ಥ-ದೇಹದ ವರ್ಗವನ್ನು ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯೂ ಇದೆ - ಈ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರುಅವರು ಎಂಟು ವರ್ಷದವರೆಗೆ 5 ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲಕರು, ಅವರು ಎಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ತಾಯಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳು, ತಂದೆಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು) ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಕರು, ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಿದರು. ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಆಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯುದ್ಧದ ಆಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು - ಪುರುಷರು, 20 ವರ್ಷಗಳು - ಮಹಿಳೆಯರು. ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾದರು.
- ದೃಷ್ಟಿಯ 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರುಪುರುಷರಿಗೆ 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಅವರು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ: 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರು, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ಮಹಿಳೆಯರು.
- ಅನುಪಾತವಿಲ್ಲದ ಕುಬ್ಜರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು "ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಮ್" ರೋಗನಿರ್ಣಯದೊಂದಿಗೆಪುರುಷರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಪುರುಷರು 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗುತ್ತಾರೆ, 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು.
ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ
ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ;
- ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ: ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
- ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು 15 ವರ್ಷಗಳುಅಥವಾ 17 ವರ್ಷಗಳುಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.
- ಸ್ಥಳೀಯದೂರದ ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳು ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೀನುಗಾರರು, ಬೇಟೆಗಾರರು ಮತ್ತು ಹಿಮಸಾರಂಗ ದನಗಾಹಿಗಳಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು. ಅವರು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ 10 ವರ್ಷ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ.
- 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 17 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಟ್ಟು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಾಸ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೊರೆದಾಗ, ಈ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಈ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ:
- ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 55/50 ವರ್ಷಗಳು;
- ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಜನರಿಗೆ ಸೇರಿದವರು.
ಜನವರಿ 1, 2015 ರಂದು, ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು - ಉತ್ತರದ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಜನರಿಗೆ ಸೇರಿದವನೆಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತರದ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಣ್ಣ ಜನರ ಸಮುದಾಯವು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ತರದ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೇರದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಾಸಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳು:
- ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ;
- ಏಕೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು;
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಲಭ್ಯತೆ;
- ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮಾ ಉದ್ದ: 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು (ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ) ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ;
- ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು (2018 ರಲ್ಲಿ - 13.8 ಅಂಕಗಳು);
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
- ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಜಿ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಲಭ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು 2 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.
ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಜೊತೆ ಪುರುಷರು 58 ವರ್ಷ 25 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ;
- ಜೊತೆ ಮಹಿಳೆಯರು 53 ವರ್ಷ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ.
ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ನಾನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು?
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಮಯೋಚಿತ ತಯಾರಿಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ.
ನಾಗರಿಕನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನವು ಅಂಚೆ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.
ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ಅಂಶವು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ರಸೀದಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಇದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:
ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!
ಯಾರು ಅರ್ಹರು
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ನಗದು ಪಾವತಿಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ಇದು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ:
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸುಮಾರು 30 ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ಗಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿವೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಗುಣಗಳ ಅಕಾಲಿಕ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕ್ಷೀಣತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ರಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗತಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಭೂಗತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಇವರು ಗಣಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ತಜ್ಞರು.
ಅಕಾಲಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು. ಅವರು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ದುರ್ಬಲತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರು;
- ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾದವರು;
- ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಕರು.
ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಹಲವಾರು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ, ಅದರ ನೆರವೇರಿಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಯು 5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಕನಿಷ್ಠ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಆದರೆ ಅದರ ಮೌಲ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಅಕಾಲಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಾಂಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 12 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ 2 ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಂತರ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯ.
ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಂಚನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ, ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಷರತ್ತುಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:
- ಅಸಮಾನ ಕುಬ್ಜಗಳು;
- ದೃಷ್ಟಿಹೀನ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಾಲ್ಯದಿಂದ 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 5 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ:
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತಾಯಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ದಾಖಲೆಗಳು:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳ ಫೋಟೊಕಾಪಿಗಳು - ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನೋಟರೈಸ್ಡ್;
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ - ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ID ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
- ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.
ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಲವಾರು ಇತರ FIU ಗಳು, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಅವು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನ ದೃಢೀಕರಣ;
- ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಅವಲಂಬಿತ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣ;
- ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣ;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯತೆ - ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಹೊರಗೆ;
- ಉಪನಾಮ ಅಥವಾ ಇತರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ದೃಷ್ಟಿ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವನು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವನ ಪಾಲನೆ;
- ಉತ್ತರದ ಜನರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಸೇರಿದ ಬಗ್ಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೃಢೀಕರಣ.
ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
58 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
ಇಂದು, 58 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಧ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.
TO ಈ ರೀತಿಯಶಾಸನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
- ವಿವಿಧ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು - ರಾಜ್ಯದ ಪದಗಳಿಗಿಂತ;
- ರಂಗಭೂಮಿ ನಟರು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮನರಂಜನಾ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಭೂಗತ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
- ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೋಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ತಂಡಗಳ ನೌಕರರು;
- ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
- ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು;
- ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
- ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವಿಮಾನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
- ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಇವುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
- ವಿಮಾ ಮಾದರಿಯ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ;
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು.
ಫ್ಲೈಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ - ವಿಮಾನಗಳು, ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ರಾಕೆಟ್‌ಗಳು, ಇತರೆ.
ಆದರೆ ಹೊಂದಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕ:
- 30 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೊತ್ತ:
ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವಾಗ
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1.
ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವೆಲ್ಲವೂ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಂದು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರೆ - 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ದೂರ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು ಇತರರಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ);
- ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇದರ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ
ಮುಕ್ತಾಯದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
ಈ ವಿಧಾನವು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಕ್ತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.
ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯವಿವಿಧ ಖಾತರಿಗಳು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಅವಕಾಶ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ - ಕೇವಲ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದು.
ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿಯವರೆಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಲ್ಲ - ನೀವು ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದರೆ, ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳು ಉಳಿದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 32 "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ".
ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.
ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ
ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ" ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಚಯಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ:
- ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು;
- ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;
- ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆ.
ಈಗ ನಾವು ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.
ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಜವಾದ ವರ್ಗಾವಣೆ;
- ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳು:
- ಸೇವೆ;
- ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ;
- ಪಡೆಯುವುದು ;
- ನಗರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ
ದೇಶದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದುದು. ಇಂತಹ ಕುಶಲತೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ.
ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಧ್ಯ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ;
- ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳು;
- ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ 24 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿದಿಲ್ಲ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಾಗರಿಕರ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾಗರಿಕನು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯ ನೌಕರರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ:
- ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ;
- ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸಾರ.
ಈ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
2019 ರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 2013 ರ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಅದು ಆನ್ ಆಗಿದೆ ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ 1967 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಇದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಇಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು.
SP=PC*S*K+FV*K ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ:
- ಎಸ್ಪಿ - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ;
- ಪಿಸಿ - ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ;
- ಸಿ - ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕ;
- ಕೆ - ಕಾರಣ ಶುಲ್ಕಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ;
- FV - ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳು.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳು 4,823 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನಾಗರಿಕನು 11 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಾತ್ರವು 78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ ಸ್ಥಿರ ಪಿಂಚಣಿಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳ:
- ಆರೋಗ್ಯ;
- ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು;
- ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮರು-ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಜೀವನ ವೇತನ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೃತಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿ, ಸಂಚಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು. ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:
ದಾಖಲೀಕರಣ
ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಬರೆದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆರೂಪ (ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು);
- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
- SNILS - ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ (ಮೂಲ), ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಾರಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳು;
- 2002 ರವರೆಗಿನ ಯಾವುದೇ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಹೇಳಿಕೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:
- ಬೆಂಬಲಿತ ಅವಲಂಬಿತರ ಬಗ್ಗೆ;
- ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ: ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಇದೆ.
ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳು
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಧಾರವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವು ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:
- ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲುಗಡೆ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನ ಆದಾಯವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಾತ್ರಗೆ ವೇತನ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನಕೆಲಸ (ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ);
- ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಿಂದ ಮೂರು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾನೆ (ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು:
- ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಚಟುವಟಿಕೆ.
- ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ.
- ದೇಶದೊಳಗಿನ ನಿವಾಸದ ನಿಜವಾದ ವಿಳಾಸದ ಬದಲಾವಣೆ.
- ವಿದೇಶ ಪ್ರವಾಸ.
ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಹೊಸ ರೀತಿಯಪಾವತಿಗಳು.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!
ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.
