ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಅನೇಕ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಾಗ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯರ ಬದಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮನುಷ್ಯನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಗಂಡಂದಿರು ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯರ ಬದಲಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಹೆಂಡತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವಿದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು;
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ;
• ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಹೆಂಡತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಂಡತಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ;
• ಎರಡು ಶಿಶುಗಳು ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿ ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ಹೆಂಡತಿ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಮತ್ತು ಪತಿ ಎರಡನೆಯ ಮಗುವಿಗೆ;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

2007 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಯಿತು.

ನವಜಾತ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ರಜೆಯ ಯಾವುದೇ ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೀವು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕುಖ್ಯಾತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಸಣ್ಣ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಬಹುದಾದ ಹಕ್ಕು.

ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು

ಮೇ 19, 1995 ರ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನಪ್ರಿಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಇದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿದೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಪುರುಷನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ರಜೆ ಅಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಗಂಡನಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು (ಅಜ್ಜಿಯರು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಪೋಷಕರು) ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಮಗುವು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಮನುಷ್ಯನು ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
2. ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆಯೇ?
3. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - 1.5 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ 3. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಈ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
4. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 7 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
5. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಂತೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
6. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
7. ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ತಂದೆಯ ಅರ್ಜಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ತಂದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಹೆಂಡತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅವಳು ವೈದ್ಯರಿಂದ ಒಂದನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಮದುವೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅದರ ನಕಲು;
• ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿರುವ ಗಂಡನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮನುಷ್ಯನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಶಾಸನವು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಈ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು FSS ಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅವನಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಅದರ ನಕಲು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀಡಿದ ದಾಖಲೆ;
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನೀವು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮಿತಿಯು ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ 2000 ರಬ್.ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ, ಮತ್ತು 5000 ರಬ್.ಎರಡನೆಯದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಿಶುಗಳಿಗೆ.

ಮತ್ತು ತಂದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೇ ನೋಡಿಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ (ಮಕ್ಕಳು) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಚಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಪುರುಷನ ಸಂಬಳ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಲಾಭವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. 17990 ರಬ್..

ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕಾಗಿ ಸಹ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ರಾಜ್ಯ ನೆರವು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನು).

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಈ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಮೊತ್ತ: 453,026 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2019 ರಿಂದ 2019 ರ ಅವಧಿಗೆ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಈ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ 500 000 . ಮತ್ತು ಪತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧಗಳಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ರಜೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮನುಷ್ಯನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಭಾಗಶಃ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. .

ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 1999 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 1237 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಕರಾಗಿರುವ ಏಕಾಂಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಬೆಳೆದ ಮತ್ತು ಬೆಳೆದವರು: ಸಾವು, ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ಬೇಕಾದರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅವರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಈ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರಿಗೆ 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ.

ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 1999 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥದ ಕಾನೂನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನ ದುಃಸ್ವಪ್ನವೆಂದರೆ ಒಂದು ದಿನ ಅವನ ಯುವ "ಹುಡುಗಿಯರು" (ಮತ್ತು ಇವುಗಳು ತಲಾ 15 ಜನರ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು) "ಮದುವೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ" ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅಧಿವೇಶನದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು: ವಿವಾಹಿತ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಇದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು - ಪತಿ ಮತ್ತು ಮಗು, ಮತ್ತು ಈಗ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಈ ಯೋಜನೆ ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆದರೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹುಚ್ಚುಚ್ಚಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, “ಯುವತಿಯರು” ಒಂಟಿಯಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಮೂವರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಮತ್ತೆ “ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾಹವಾದರು”. ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ, ಬಾಸ್ ಹೆಚ್ಚು "ಹುಡುಗರನ್ನು" ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, "ಮಾತೃತ್ವ ಅಪಾಯಗಳು" ಇವೆ.

ಇವನೊವ್, ಪೆಟ್ರೋವ್ ಮತ್ತು ಸಿಡೊರೊವ್

ಒಂದು ಕಾರ್ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅಭೂತಪೂರ್ವ "ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ" ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. "ತೀವ್ರವಾದ ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪುರುಷರಲ್ಲಿ" ಒಬ್ಬರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ... ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು. ಇವನೊವ್ ಕಾರ್ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ "ಅಧಿಕೃತ" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಆದರೆ ಅವರ ಪತ್ನಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪಾದಿಸಿದರು. ತಕ್ಷಣ ಹಣ ಬೇಕಿತ್ತು. ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಅಲ್ಪ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಂಡಳು, ಮತ್ತು ಇವನೊವ್ ಕಾರ್ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಪಡೆದರು. ಕುಟುಂಬವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ದುಷ್ಟ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಿಡೋರೊವ್‌ಗೆ ಇದರೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಕಷ್ಟವಾಯಿತು. ಅವರ ಶಕ್ತಿಯುತ ವರ್ಚಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಿತ್ತರಸವು ಉಳುಮೆ ಮಾಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದ ಯುವ ತಂದೆಯನ್ನು ಚುಡಾಯಿಸಿ, ಅಣಕಿಸಿ, ಚುಡಾಯಿಸಿದರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇವನೊವ್ - ಇಂಧನ ತೈಲ, ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಮತ್ತು ಎಣ್ಣೆಯಿಂದ ಬಣ್ಣಬಣ್ಣದ ದೊಡ್ಡ ಸ್ನಾಯುವಿನ ಮನುಷ್ಯ - ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ "ಗೃಹಿಣಿ" ಆಗುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ "ಅವಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು" ಅವರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಎಂದು ಸಿಡೋರೊವ್ ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಈ "ತಿರುವು" ಶಾಂತಿಯುತ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಇಡಬಹುದಿತ್ತು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜನರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜೀವನವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅದರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗಾಗಿ ರಂಧ್ರವನ್ನು ಅಗೆಯುವುದು" ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಹಳ ಕೃತಜ್ಞತೆಯಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ.

ಸಿಡೋರೊವ್ ತನ್ನ "ಹಿಂಡಿನಲ್ಲಿ" ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇವನೊವ್ ನಂತಹ "ಕಪ್ಪು ಕುರಿಗಳು" ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ ಅವನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದನು. ಇವನೊವ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಎಲ್ಲಾ "ವಿವರಗಳನ್ನು" ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರ ಪತ್ನಿ ಕೂಡ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು. ತನ್ನ "ಅಪ್ಪನ" ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಾಸ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿದ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಮೌನವಾಗಿದ್ದನು. ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವವರೆಗೂ ನಾನು ಸರಳವಾದ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ನಟಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ನಾನು ನೇರವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋದೆ.

ಬಾಸ್ ಸಿಡೋರೊವ್ಗೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಅವನು ಕೋಪದಿಂದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿದ್ದನು. ಅದೇ ಕುಂಟೆಗೆ ಹೊಸ ಹುರುಪಿನೊಂದಿಗೆ!

ಈ ಮಧ್ಯೆ, ಸಿಡೋರೊವ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಮತ್ತು ಇವನೊವ್ ಅವರನ್ನು ಅಶ್ಲೀಲ ಭಾಷೆಯಿಂದ ಸುರಿಸುತ್ತಾನೆ, "ಪುರುಷ ತೀರ್ಪು" ದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ:

• ಹೆಂಡತಿಯ ಆದಾಯವು ಗಂಡನಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಇರಲಿಲ್ಲ.
• ಹೆಂಡತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಳು.
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬಹುದು:

• "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ನೇರವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ.
• ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ) ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು , ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್.
• ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ "ಸಿಡೋರೊವ್" ಇದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿಕರು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಮಯದ ಭಾಗವಾಗಿ ತಂದೆ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ "ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ", ನಂತರ ತಾಯಿ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ.
• ತಂದೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಅವನು ಸ್ವತಃ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
• ಸೈನಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 16, 1999 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 1237 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 32 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಪುರುಷರು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೇವಲ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿ.
• ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ, ತಾಯಿ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಮಗುವಿಗೆ ತಂದೆ.

ಜೀವನವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪುರುಷರು ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಹಡಗುಗಳು, ಕಾರು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯ!

ಫೋಟೋ - ಫೋಟೋಬ್ಯಾಂಕ್ ಲೋರಿ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದೇಶೀಯ ಶಾಸನವು ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ತಂದೆ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಬಳಸಬಹುದು.

ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಅದು ಏನು, ಯಾರು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು

"" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಯಾವುದೇ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯನ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಸತತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. (B&R) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ;
2. ಮೂರರ ವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಮೊದಲನೆಯದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ತಯಾರಿ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅವರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (140-196 ದಿನಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೋರ್ಸ್). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಜೈವಿಕ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು 2.5 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಬಾಡಿಗೆ ತಾಯಿಯಿಂದ ಜನನದ ನಂತರ ಸೇರಿದಂತೆ), ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ದತ್ತು ಪಡೆದಾಗ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಬ್ಬರೂ BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಪತಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ (ಮತ್ತು ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು), ಹಾಗೆಯೇ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256). ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಪುರುಷರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ

ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮನುಷ್ಯನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು:

• ಕಲೆ. 256-257 ಟಿಕೆ;
• ಮೇ 19, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81 (ಮಾರ್ಚ್ 28, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
• ಮೇ 27, 1998 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 (ನವೆಂಬರ್ 16, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 (ಮೇ 1, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 19, 1999 ರ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1237 ರ ಮೂಲಕ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ).

ಪುರುಷನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ನವಜಾತ ಶಿಶುವು ಒಂದೂವರೆ (ಮತ್ತು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮೂರು) ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ BiR ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಯ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಮೂರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ (1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ);
2. ಭಾಗಶಃ ಅದನ್ನು ತನ್ನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ;
3. ಭಾಗಶಃ ಅದನ್ನು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ತಂದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ತಂದೆಗೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು - ಅವರು ಎಷ್ಟು, ಅವರು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಅವನಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಗುವಿನ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81).

ಇದು ವಿಮಾ ಬೇಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಕಳೆದ 24 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರಾಗಿರುವುದು).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ) ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, 2016-2017 ರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, 2014-2015ರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ವಿಷಯವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;

1. ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಮೂಲದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (2016-2017 ಕ್ಕೆ ಅವು ಕ್ರಮವಾಗಿ 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟು 1,473,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು). ಮೀರುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು 1,473,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು 730-732 (2 ವರ್ಷಗಳು ಅಧಿಕ ವರ್ಷವಾಗಿದ್ದರೆ). ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತರ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧೀನದವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
3. ಪಾಯಿಂಟ್ 1 ರಿಂದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾಯಿಂಟ್ 3 ರಿಂದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 30.4 ರ ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
4. ಹಂತ 4 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಮಗು ಇದ್ದರೆ 40% ರಷ್ಟು, ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ 80% ರಷ್ಟು ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮೈನರ್ (ಗಳು) ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಾಭವು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ, ತ್ರಿವಳಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
5. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸಿದ (ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ) ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 01/01/2018 ರಿಂದ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಇದು 3,163.79 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,327.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಾವತಿದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಇದು 9,489 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 2018 ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 24,536.57 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (RUB 1,473,000/730*30.4*0.4).

ಸಂಭವನೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಗಾತ್ರವು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಬದಲಾದಾಗ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ತರುವಾಯ (ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ), ಪ್ರಯೋಜನವು ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

06/20/2017 ಅಧೀನ Afanasyev I.G. ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, 07/01/2017 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು 02/01/2019 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಮಗನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯನ್ನು ಕೋರಿದೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, 07/01/2017 ರಿಂದ 08/01/2017 ರವರೆಗೆ: 21,302 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. * 0.4 = 8.521 ರಬ್. ಮಾಸಿಕ

• 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ: 50 ರಬ್. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಸಿಕ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ತಂದೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, 2018 ರಲ್ಲಿ 16,873.54 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹುಟ್ಟಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ. ತಾಯಿ ಸತ್ತರೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ತಂದೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2017 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 418 ರ ಮೂಲಕ 2018 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯವು ಒಂದೂವರೆ ಜೀವನಾಧಾರದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಗಳು ಮಗುವಿಗೆ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಅವನ ಜನನದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಆದರೆ 10,532 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಪುರುಷರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256) ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಶ್ರಮ;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ;
• ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನು ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 91 ಮತ್ತು 94 ರ ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ತನ್ನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ತಂದೆಯು ಸೇರಿದಂತೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

ಷರತ್ತು 4 ರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅಥವಾ ವಿಮಾ ನಿಧಿ) ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ರೂಪವು ಏಕೀಕೃತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ನಿಧಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ಹೆಸರು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪಠ್ಯ ಮಹಿಳೆ, ಅವರ ಸ್ಥಾನ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ವೀಸಾ ಪ್ರತಿಲೇಖನದೊಂದಿಗೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ವಿಳಾಸದಾರ ಮತ್ತು ವಿಳಾಸದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು

ತಂದೆಯಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

1. ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಸಿದ್ಧವಾದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ (ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ);
• ರಶೀದಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ.

1. ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ಒದಗಿಸಿರುವುದು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವು ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಬಹುದು. ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1237 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಂತಲ್ಲದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾಲು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ವೇಳೆ ಮಾತ್ರ:

• ಸಂಗಾತಿಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮರಣಹೊಂದಿದಳು, ದೀರ್ಘ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ;
• ಸಂಗಾತಿಯು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಅಥವಾ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಸಮರ್ಥ ಮಗುವಿನ ಏಕೈಕ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಆಜ್ಞೆಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ	ಉತ್ತರ
1. ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?	ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು: ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಹೊಂದಿದೆ; ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ; ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ; ಅರ್ಜಿದಾರರು EDS ಕೀಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
2.ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಗುವನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವ ಪುರುಷ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಳಾದ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?	ಹೌದು, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ನಡುವೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಂತಹ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?	ಹೌದು, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎರಡು ವಿಧದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರಾಗಿದೆ - ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ, ಇದು ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 256, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಆಂಡ್ರೆ ಲೆರೌಕ್ಸ್

15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷತೆ: ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು, ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಾನೂನು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ - ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಗೆಲ್ಲುವ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅಂದರೆ, ರಜೆ ನೀಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ರಜೆಯ ನಿರಾಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ದಾದಿ ಮೇಲೆ ಹಣ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ರಶೀದಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪೇಪರ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ - ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನ; ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

• ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 3,142;
• ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 6,284 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ 24,536 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಲಾಭದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಳವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು). ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 30.4 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದು ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು:

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 2015 ಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 19,856 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ಮಹಿಳೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2009 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ಅನ್ನು ಓದಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರ್ಡರ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಇದು ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಾಣಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 26ನೇ ತಾರೀಖಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 43 ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಅರೆಕಾಲಿಕ), ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರ,
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ಧಾರ, ಇದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಸ್ವೀಕಾರದ ದಿನಾಂಕವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯು ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 54 ರಲ್ಲಿದೆ):

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ - ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ,
• ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಬಗ್ಗೆ (ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ; ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ),
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಗುವಿಗೆ ಬೇರೆಲ್ಲಿಯೂ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ)
• ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಮೊದಲನೆಯದು - ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಒಂದೂವರೆ ರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಪಾವತಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಲಾಭ (ಪರಿಹಾರ) ಇದೆ, ಇದು ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಆರೈಕೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಮಗುವು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುರುತು ತಲುಪಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಅಸ್ಥಿರವಾದಾಗ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಾಯಕರಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಒಂದನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಳಜಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇಡೀ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಬಹುಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಅಪರೂಪ. ಅನೇಕ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ, ಗಂಡಂದಿರು ಹೆಂಡತಿಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವು ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾಳಜಿಯ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು:

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಇನ್ನೂ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಮತ್ತು "ವೃತ್ತಿ ಸ್ಟ್ರೀಮ್" ನಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯದಂತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಋಣಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಹರಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಕ್ಕಳ ಹಾಡು ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಅಪ್ಪ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ತಾಯಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ,” ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ತಾಯಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾತ್ರ ಎಂದು ಅನೇಕ ತಂದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಪಿತೃಪ್ರಭುತ್ವದ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ: ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು "ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್ ಪಾತ್ರವನ್ನು" ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಯಿಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. . ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ತಂದೆಯ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಗಾಗಿ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಆರೋಪಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ಸೇವೆ SuperJob ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಪುರುಷರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ದರವು ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯಿಂದಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಪುರುಷರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ: 271 ವಸಾಹತುಗಳಿಂದ 1,600 ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ 2% ಪುರುಷರು ಮಾತ್ರ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಪಿತೃವಿನ ತೀರ್ಪುಗಳು" ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕಂಪನಿ ಅರ್ನ್ಸ್ಟ್ & ಯಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 500 ರಿಂದ 600 ಪುರುಷರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ 90% ಜನರು ಕೇವಲ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ಆರು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂತ್ರ ತಜ್ಞರಾದ ಮಾರಿಲ್ಲಾ ಗೊಕೆಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅವಳು ಸೇರಿಸುತ್ತಾಳೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೈಕೆದಾರನೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಉಳಿದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಮಾತೃತ್ವ ಎಲೆಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊಲಂಬಿಯಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ 2007 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಳೆಯುವ ತಂದೆಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರವೂ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮತ್ತು ಕ್ವಿಬೆಕ್‌ನಲ್ಲಿನ 2013 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ ನೀತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಉದಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಯಂದಿರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಷ್ಟು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದ್ದು, ದೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಕಂಪನಿಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 10% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪುರುಷರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷರು ತಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ತಂದೆಯು ತೋರುವಷ್ಟು ಭಯಾನಕ ಮತ್ತು ಕಾಡದಿರಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

• ತಾಯಿ ತನ್ನ ಪತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ತಂದೆಯ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ;

• ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂದೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು;

• ರಾಜ್ಯದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪುರುಷನಿಗೆ ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256);

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ದಾಖಲೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ; ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುರಿತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ; ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನೀಡುತ್ತಾರೆ); ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256);

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256);

• ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಲು, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಸುತ್ತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸಮಾನ ಹಂಚಿಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿಭಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ. "ಡೊಮೊಸ್ಟ್ರೋಯ್" ನ ಅವಶೇಷಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಣ್ಣದಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ-ಅರಿವಿನೊಂದಿಗೆ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯೆಕಟೆರಿನ್‌ಬರ್ಗ್‌ನ ಎಗೊರ್ ಬೆಲೊಗ್ಲಾಜೊವ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

- ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?

“ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲದಿಂದ ನಾನು ಆಕರ್ಷಿತನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಲವು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ.

- ಅಂತಹ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಸುಧಾರಿಸಿದೆಯೇ?

- ಸಂಬಂಧವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಯಾರಿಗೂ ನೋವುಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

— ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಖಂಡನೆ, ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆಯೇ?

"ನಾನು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ." ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ದೂರ ನಿಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.

- ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ನೀವು ಇತರ ತಂದೆಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?

"ಅವರು ತುಂಬಾ ಮೂರ್ಖರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಹೌದು, ನಾನು ಅವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ."

ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರಿಂದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಬೆಳೆಸಲು ಯಾವುದೇ ಶಾಸಕಾಂಗ, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ. ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪೋಷಕರಾಗಲು ತಂದೆ ತಾಯಿಯಾಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಂದೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.