ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳು. ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ: ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕಾರಣ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಎಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೀವನಾಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ರಾಜ್ಯವು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯು ಹಿಂದಿನ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ 2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೇನು?

ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಈ ರೂಢಿ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ವಿಶಿಷ್ಟ

ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು, ಅವರಿಗೆ ಅಂತಹ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಎರಡು ದಶಕಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗಳಿಕೆಯ 50% ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು 3% ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆದಾಯದ 85% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವೂ ಸೇರಿದೆ. ಅನುಭವ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಆಹಾರ ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 25 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 12.5 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ದೇಹಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ:
  ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು;
  ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ಮತ್ತು ನಾರ್ಕೋಟಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳ ಪರಿಚಲನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
  ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ;
  ದಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
  ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪೂರಕವು 50% ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು 25 ಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಶತ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಯಾರು ಅರ್ಹರು

2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು (ಹೆಚ್ಚಳದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ), ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 166-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ “ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ", ಅಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು. ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ;
• ಭೂಗತ ಅಥವಾ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಅವರ ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಗಳಿಕೆಯ 75% ಆಗಿದೆ;
• ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು. ಅವರು 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
• ಶಿಕ್ಷಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ನಗರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ, ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆ 30 ವರ್ಷಗಳು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - 25 ವರ್ಷಗಳು.
• ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು. ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವು 15 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನದಿ ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರ ನೌಕಾಪಡೆಯ ನೌಕರರು. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಪುರುಷರು 55 ರ ನಂತರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ - ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, 2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಸತತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹಂತವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ;
2. ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾಗರಿಕನ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
3. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು;
4. ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆ;
5. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪರಿಗಣನೆ.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ;
• ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಹೇಳಿಕೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ;
• 12 ತಿಂಗಳ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪೇಪರ್ಸ್ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ);
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಬಹುಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಲಕೋಟೆಯ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾದ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನವಲ್ಲ.

ಸೇವಾ ಜೀವನವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕನ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೆ, ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವನಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಕೈವಲ್ ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ: ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು (ವೃತ್ತಿ) ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ;
• ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ

• ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ (ಕೆಲಸ);
• ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಇದನ್ನು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಚಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು;
• ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ;
• ಸೂಚ್ಯಂಕ (ಅಧಿಕೃತ ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
• ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ಕಡಿತಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ;
• ನೀವು 25 ವರ್ಷಗಳ ಮಿಶ್ರ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 12 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಡ್ರಗ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಸೇವೆ, ಫೆಡರಲ್ ಪೆನಿಟೆನ್ಷಿಯರಿ ಸೇವೆ;
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ;
• 2 ತಿಂಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ದರದಲ್ಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ - 1 ತಿಂಗಳ ಸೇವೆ (5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
• ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು (ನಂತರದ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ).

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ: ನಿಯಮಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಂಬಳ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಆಹಾರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು:

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL), ಅಲ್ಲಿ

• OD - ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
• OZ - ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳ;
• NVL - ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಬೋನಸ್
• 62.12% - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ (ಬದಲಾಗಬಹುದು);
• KL - 20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಾಗರಿಕ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಠಾಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುರಸಭೆ ನೌಕರರು

2018 ರಿಂದ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 20 ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 2017 – 15,5;
• 2018 – 16;
• 2019 – 16,5;
• 2020 - 17, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ನೌಕರರು 56 (ಮಹಿಳೆಯರು) ಅಥವಾ 61 (ಪುರುಷರು) ತಲುಪಿದಾಗ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸದ ಹೊರತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ (ನೋಂದಣಿ) ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

2018 ರಿಂದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು:

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × ಸೇಂಟ್,

• PVL - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮೊತ್ತ;
• ಎಸ್ಪಿ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ) ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
• ಸೇಂಟ್ - 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ:

• ಮಾಸಿಕ ವೇತನ;
• ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್;
• ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ;
• ಮಾಸಿಕ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ರಜೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
• ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಉಚಿತ ರಜೆ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ.

ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆದಾಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳಿಂದ ಮತ್ತು 21 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು). ಉದ್ಯೋಗಿ, ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ

ಬೋಧನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಹಲವಾರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ (ಅವರು 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೆ). ಕೆಳಗಿನವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು;
• ಮುಖ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು;
• ಶಿಕ್ಷಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು;
• ಭಾಷಣ ಚಿಕಿತ್ಸಕರು;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಗಳ ಮಾಸ್ಟರ್ಸ್;
• ಶಿಕ್ಷಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟಕರು;
• ಸಂಗೀತ ಶಾಲೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕರು.

ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂಗಳು;
• ಲೈಸಿಯಮ್ಗಳು;
• ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಮಕ್ಕಳ ಕೇಂದ್ರಗಳು;
• ಅರೆಸೈನಿಕ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಆರೋಗ್ಯವರ್ಧಕ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳು;
• ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು, ನರ್ಸರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ;
• ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ವಿಶೇಷ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಸಂಗೀತ, ಕಲೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಶಾಲೆಗಳು;
• ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರಗಳು.

ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ 2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ (ಗ್ರಾಮೀಣ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ);
• ವಾರ್ಷಿಕ ತುರ್ತು ರಜೆ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಈ ಕ್ಷಣದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು 13.8 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ 2025 ರವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳವು 2.4 ಅಂಕಗಳು, ಅದು 30 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು. ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ (ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕನಿಷ್ಟ 16 ಆಗಿದ್ದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು:

• ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಭವವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ;
• ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆ;
• ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕಾರಣ ವಜಾ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ.

ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಿದಾಗ, ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕ 16 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 45% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ 3% ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇದು ಒಟ್ಟು 75% ಮೀರಬಾರದು. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅದನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೂ ಅವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ;
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ.

ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

PVL = (0.45 x NW - SP) + 0.03 x NW × St,

• PVL - ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
• SZ - ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ;
• ಎಸ್ಪಿ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ) ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತ;
• ಸೇಂಟ್ - 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ.

ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ

ವೈದ್ಯರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ನಗರದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತುರ್ತು ಎಲೆಗಳು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತವಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ;
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ವೈದ್ಯರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 2018 ರಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳು:

• ಪ್ರಸೂತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ವೈದ್ಯರು.
• ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷಕರು.
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ತಜ್ಞರು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 1.5 ಆಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕರಿಗೆ 1.9. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನೌಕರರು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ

ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಿಶ್ರಿತ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮೌಲ್ಯವು 25 ಆಗಿರಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲವು ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೇವಕರು ಕನಿಷ್ಠ 24 ತಿಂಗಳು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ, ಗಡಿ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಗುಪ್ತಚರ, ಎಫ್ಎಸ್ಬಿ, ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಸಾಹತುಗಳ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು. ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡೈವರ್‌ಗಳಿಗೆ (1.5) ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಜಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು 20 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕುರಿತು ಸಕ್ರಿಯ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

ಜನವರಿ 2018 ರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

ವೀಡಿಯೊ

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಸ್ತು ಘಟಕವು ಜೀವನದ ಅಡಿಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬದುಕುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ

ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರ ಖಾತೆಗೆ ಹೋಗುವ ಆವರ್ತಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂದರೆ, ಇವುಗಳು ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಕಾನೂನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ವಲಯವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಿವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಅಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಗಗನಯಾತ್ರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು;
• ಫೈಟರ್ ಪೈಲಟ್‌ಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು.

ಮೊದಲ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಈ ಉಪಕರಣದ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳು, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಿಧಗಳನ್ನು ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಾಗಿ ಅವರ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಬುದು ಶಾಸಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕರೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಸಹಕಾರದ ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅವರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಐಎಸ್ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವರ್ಗವು ಗಡಿ ಕಾವಲುಗಾರರು, ರೈಲ್ವೇ ಮಾದರಿಯ ಪಡೆಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳೂ ಇವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಇಂದು ಪುರುಷರಿಗೆ ಇದು 25 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಪೈಲಟ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಗಡುವುಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಜನರ ವಲಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಿಂದಾಗಿ ಶಾಸಕರು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದರು. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲವು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಚೌಕಟ್ಟಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನಾವು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಅದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳು.

ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಪಾವತಿಗಳು ಉಳಿದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ರಾಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್ಗೆ ನಿಯಮಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯಿಂದ ಅದರ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ಈಗ ನಿಧಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ಇಂದು, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಆಧಾರಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸ್ವತ್ತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಬರಲು, ನೀವು ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಮುಂದಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ-ಮಾದರಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು? ಉತ್ತರವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಇಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧಿಕಾರವೇ ಶಾಸಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರು. ಅಂತಹ ದೇಹವು ಸರ್ಕಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸೂಕ್ತ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ವಿಶೇಷ ದೇಹವನ್ನು ಈಗ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಹೆಸರು ಮಲ್ಟಿಫಂಕ್ಷನಲ್ ಸೆಂಟರ್. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅದರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಶಾಖೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿಯು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೆಸರು ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಯ ಸೇವೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯ, ನಂತರ ಅವನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪೊಲೀಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರು ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯಬೇಕು. ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳು

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸ್ವತಃ ಗುರುತಿಸುವ ದಾಖಲೆ;
• ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಮೊದಲ ಐಟಂ ನೀವು ನೀವೇ ಎಂದು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಾರ್‌ಗೆ ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಕಾಗದವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ, ನಾವು ಒಬ್ಬ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಮಿಲಿಟರಿ ID ಅವನ ಗುರುತನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ರಾಜ್ಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಮಗೆ ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೊದಲು ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ನೀವು ಅವರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಾಧನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇಂದು ಈ ರೀತಿಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗದೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಇತರ ಸರ್ವರ್‌ಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಹುಡುಕಬಹುದು. ನಮ್ಮಿಂದ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ:

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಈ ಮಾದರಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು (ಮಾದರಿ) ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೊನೆಯ ಹಂತವು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಕಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಶಾಖೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಾಟ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ದೇಹಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇಲಾಖೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಉಚಿತ ದಿನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಸರತಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಶವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂವಹನ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮೇಲ್ ಎಂದರ್ಥ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲ. ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮೊದಲು ವಿಷಯಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪತ್ರದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಬಂದ ದಿನವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸೇವೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಇಂದು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಯಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ಮೇಲ್. ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಶಾಖೆಯ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪಾವತಿ ವಿತರಣಾ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಎರಡನೆಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮಾಸಿಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ತನ್ನ ಖಾತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಸಂಚಿತ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಯೋಗವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಾರದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಇಂದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ತಲುಪಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ತರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಅರ್ಪಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಕಾನೂನಿನ ಏಳು ವಿಧಿ, ಜುಲೈ 21, 2014 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಿತನಾಗಬೇಕು ಅಧ್ಯಾಯ ಮೂರು ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 14ಈ ಕಾನೂನಿನ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಈ ಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರಗಳು:

• ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
• ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಲುಗಡೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತ, ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯ ಅಥವಾ ಸಿಐಎಸ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಎರಡು ದಶಕಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
• ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕ್ರಮವಾಗಿ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು;
• ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಮಾನ್ಯವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 166 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ 45% ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ. ಹಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ವರೆಗೆ ಎಣಿಸಬಹುದು 55% ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಿಂದ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೂರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 75% ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ. ಕಲೆ. ಅಧ್ಯಾಯ 14 3ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಗಳಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166 ಎಂದರೆ:

• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು;
• ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೈಲಟ್ಗಳು;
• ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ರಸಾಯನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ತಂತ್ರಜ್ಞರಂತಹ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಗಣಿಗಾರರು;
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು;
• ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ಎರಡು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ವಿಶೇಷತೆಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರಿಗೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ - ಸತ್ತ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪೋಷಕರು, ಹೆಂಡತಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು.

ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166 (ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 7, ಜುಲೈ 21, 2014 ರ ದಿನಾಂಕ) ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು;
• 1 ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನ.

ಹಿರಿತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166 ರ ಅಧ್ಯಾಯ 3).

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 45 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ 25 ವರ್ಷಗಳು (ಪುರುಷರು) ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರು);
• ಕೆಲಸ ಬಿಡಲು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ.

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವೇತನವು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 45 ಪ್ರತಿಶತವಾಗಿದೆ. ಗಗನಯಾತ್ರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಬಳದ 55 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಮಾಸಿಕ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 75 ಪ್ರತಿಶತದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾಸಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 14 ಅಧ್ಯಾಯ 3, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 166).

ಪರಿಚಯ

1.1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು

1.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

2 ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ

2.1 ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

2.2 ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವಲಯ ಮತ್ತು ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು

2.3 ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ

ತೀರ್ಮಾನ

ಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

ಪರಿಚಯ

ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು ಸ್ವತಂತ್ರ ಶಾಖೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ.

60 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯಮದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆದವು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ದೇಶದ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅವರನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ದೇಶದ ಒಟ್ಟು ಆಂತರಿಕ ಉತ್ಪನ್ನದ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾಲನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ, ನಿಯಮ-ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2007 ರಂದು, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸುಧಾರಿಸಲಾಯಿತು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸುಧಾರಣೆಯು ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವು ಮಾನವ ಸಮಾಜದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜನರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದು "ಇನ್ನೂ", ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು "ಈಗಾಗಲೇ" ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಮಾಜವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ಬಡತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನರ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಚೀನ ಕೋಮು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಸ್ಟಮ್ ಬಲದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ಗುಲಾಮ-ಮಾಲೀಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗುಲಾಮರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ರೂಪಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು; ಪ್ರಾಚೀನ ರೋಮ್ನಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಗೆ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯು ಜೀವನಾಧಾರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರವು ಕುಟುಂಬವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಇತರ ರೂಪಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾನ ಮತ್ತು ಮಂಜೂರಾದ ಭಿಕ್ಷಾಟನೆ. ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಗಣ್ಯರು, ಬಿಷಪ್‌ಗಳು, ಪ್ರಿಫೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜನಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯು ಪ್ರತಿಫಲದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿರಲಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಕಾಸದ ಅನುಭವವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರೈಮರಿ ಕ್ರಾನಿಕಲ್ ಸಾಕ್ಷಿಯಂತೆ, 988 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಧರ್ಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ "ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಿಕ್ಷುಕ ಮತ್ತು ದರಿದ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರಾಜಕುಮಾರನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಬರಲು, ಆಹಾರ, ಪಾನೀಯ ಮತ್ತು ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ" ಆದೇಶಿಸಿದನು. ಅವನತಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಹೊಲವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಬಡವರು ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಬಂಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಹಾರವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. 996 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಿನ್ಸ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಅವರು ಚಾರ್ಟರ್ (ಕಾನೂನು) ಹೊರಡಿಸಿದರು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಪಿತೃಪ್ರಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ಚರ್ಚ್ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾದ್ರಿಗಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಾರಿಟಿಯನ್ನು ವಹಿಸಲಾಯಿತು. ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ದಾನಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮನೆಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿಕೊಂಡರು.

ರಾಜಕುಮಾರ ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ ಅವರ "ರಷ್ಯನ್ ಸತ್ಯ" ಮೊದಲ ಸ್ಲಾವಿಕ್ ಕಾನೂನು, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಹೋಲಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿತು. ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಮೊನೊಮಾಖ್ ಅವರು ಬಡವರು ಮತ್ತು ದರಿದ್ರರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು.

ಇತಿಹಾಸಕಾರರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ: “ರಾಜ್ಯವು ಬಲಗೊಂಡಂತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಮೊದಲನೆಯದು ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಮತ್ತು ಕೀವನ್ ರುಸ್‌ನ ಇತರ ರಾಜಕುಮಾರರ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಡವರು, ವೃದ್ಧರು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸಂಘಟನಾ ತತ್ವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಚರ್ಚ್‌ನ ದತ್ತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವಾಗ ರಾಜ್ಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಾರಿಟಿಯ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ದಿಕ್ಕಿನ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಇವಾನ್ IV ದಿ ಟೆರಿಬಲ್ "ಆನ್ ಆಲ್ಮ್ಸ್" ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳಾಗಿ, "ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಕುಷ್ಠರೋಗಿಗಳನ್ನು" ಗುರುತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ದಾನಶಾಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

1682 ರ ತ್ಸಾರ್ ಫ್ಯೋಡರ್ ಅಲೆಕ್ಸೆವಿಚ್ ಅವರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಯಿತು; ಭಿಕ್ಷುಕರು ಮತ್ತು ದರಿದ್ರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲವರು "ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕರಕುಶಲತೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಆಹಾರವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು."

19 ನೇ ಶತಮಾನದ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನ. ಭಿಕ್ಷುಕರನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದುಡಿಮೆಯಿಂದ ಆಹಾರವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರು;

2) ಅನಾಥತೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಬಿದ್ದವರು, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು;

3) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲವರು, ಆದರೆ ಸೋಮಾರಿತನ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಭಿಕ್ಷುಕರು;

4) ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ವಿಪರೀತ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಬಿದ್ದವರು.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಭಿಕ್ಷುಕರನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಅನ್ವಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರ ಅಂತಹ "ವರ್ಗೀಕರಣ" ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ದುಡಿಮೆಯ ಬದಲಾಗಿ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಅವರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕುಟುಂಬ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

19 ನೇ ಶತಮಾನದ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಉಲ್ಬಣ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ನಡುವಿನ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಫೋಟದ ಬೆದರಿಕೆ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ರಾಜ್ಯವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ "ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಾನೂನನ್ನು 1871 ರಲ್ಲಿ, ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ನಲ್ಲಿ - 1880 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ - 1903 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನುಗಳಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯಮದ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಗಾಯವು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ಹಂತವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ - ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ, ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಬಿಸ್ಮಾರ್ಕ್ ಆಳ್ವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮೊದಲ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು: ಜೂನ್ 15, 1883 ರಂದು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೀಚ್‌ಸ್ಟ್ಯಾಗ್ ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು; ಜುಲೈ 1884 ರಲ್ಲಿ - ಅಪಘಾತ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನು. ಜುಲೈ 22, 1889 ರ ಕಾನೂನು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಜೂನ್ 23, 1912 ರಂದು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಜರ್ಮನಿಯ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲಮಾದರಿಯಾಯಿತು, ಆದರೆ ಅವುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ವಿಮೆದಾರರ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನು 1883 ರ ಜರ್ಮನ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೋಲುವ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 26 ವಾರಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯದ ವಿಮೆಯನ್ನು ಮೊದಲು 1911 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಇಂಗ್ಲೆಂಡಿನಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿ.