ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಬಿಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 6614 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಕೋವ್ನಾ ರಾಡಾದಿಂದ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಸ್ಪೀಕರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ನಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು, ನಂತರ ಕಾನೂನನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2017 ರಿಂದ - ಹಿಂದಿನಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಸೂದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಜನವರಿ 1, 2018 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ; ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು 10 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳ

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

2017 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೂ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, 2019 ರಲ್ಲಿ - 26 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು 2028 ರವರೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 35 ವರ್ಷದಿಂದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪದವರಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ 63 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: 2018 ರಲ್ಲಿ - 15 ರಿಂದ 25 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, 2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ - 16 ರಿಂದ 26 ರವರೆಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. 2028 ರಲ್ಲಿ ಈ ಶ್ರೇಣಿಯು 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 24 ರಿಂದ 34 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು, ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಮವು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

2028 ರಿಂದ, 40 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು

60 ವರ್ಷಗಳ - ಶಾಸಕರು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ಸೂಚಕಕ್ಕೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, "ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ - ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಲುಪಬಾರದು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲಿನಂತೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮಾರ್ಚ್ 31, 1961 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ - 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1956 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಇಂದು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಈಗಾಗಲೇ 61 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ).

ಇತರರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• 55.5 ವರ್ಷಗಳು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1956 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1957 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 56 ವರ್ಷಗಳು - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1957 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1957 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 56.5 ವರ್ಷಗಳು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1957 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1958 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 57 ವರ್ಷಗಳು - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1958 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1958 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 57.5 ವರ್ಷಗಳು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1958 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1959 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 58 ವರ್ಷಗಳು - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1959 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1959 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 58.5 ವರ್ಷಗಳು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1959 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1960 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 59 ವರ್ಷಗಳು - ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1960 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 1960 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ;
• 59.5 ವರ್ಷಗಳು - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 1960 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 31, 1961 ರವರೆಗೆ ಜನಿಸಿದವರಿಗೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು

ಭೂಗತ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಹಾಲುಮತದವರು ಮತ್ತು ಹಂದಿ ಸಾಕಣೆದಾರರು, ಜವಳಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೃಷಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಚಾಲಕರು 50 ಅಥವಾ 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವವರೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

20 ರಿಂದ 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ರಂಗಭೂಮಿ, ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಲಾವಿದರು ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; ಅಂತಹ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಂ (ಲಿಲಿಪುಟಿಯನ್ಸ್) ಮತ್ತು ಕುಬ್ಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ (ಪುರುಷರು) 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ (ಮಹಿಳೆಯರು) 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಧನರಾಗಬಹುದು. ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ದೃಷ್ಟಿಹೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ 40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ಆರು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು 50 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಾಯಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂದೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ.

ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ATO, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಾಯಗೊಂಡವರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರು, 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ (ಪುರುಷರು) 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೇವೆಯ (ಮಹಿಳೆಯರು). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವು ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.

ತುರ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಗಾಯಗೊಂಡ, ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಮಾಧ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು.

ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರು ಸಹ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು - ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು 16,896 UAH ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ರಾಜ್ಯ ಆದೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2020 ರವರೆಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಾಯದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2017 ರಿಂದ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2017 ರಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು 1,373 UAH ಆಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, 2014-2016 ರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು "ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 1.35% ಬಳಸಿ" ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಿಲ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು 2018 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - 2016-2017 ರ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯವು 1% ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ.ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಸಚಿವ ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ರೇವಾ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 3,764 UAH ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ರಾಡಾ, ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ ವೊಲೊಡಿಮಿರ್ ಗ್ರೊಯ್ಸ್‌ಮನ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2017 ರಿಂದ, ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ಯುಎಹೆಚ್ 1,452 ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, 65 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 30-35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ತಲುಪಿದವರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ), ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 40% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. . ಕರಡು ಬಜೆಟ್ 3,723 UAH ನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ 65+ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ 1,489.2 UAH ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದಂತೆ,ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು 1% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. ಶಾಸಕರು ನಿಯಮವನ್ನು ಮೀರಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಯಮವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರು.

ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸೂತ್ರವು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಅದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಗಣಿಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 7.5 ವರ್ಷಗಳು), ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 80% ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸರಾಸರಿ ಗಣಿಗಾರನ ವೇತನದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸಂಬಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ("ಉಕ್ರೇನ್ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನಲ್ಲಿ", "ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ", "ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಸ್ಥಿತಿ" ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯವುಗಳು), ಆಯ್ಕೆಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಿಸಿ, ಅಥವಾ ಹಳೆಯದರಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುವವರೆಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ "ಹಳೆಯ" ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

2019-2020 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವರ್ಖೋವ್ನಾ ರಾಡಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು 2021 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬೇಕು, ಇದು ಬೆಲೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ

2019 ರಿಂದ, ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಎರಡನೇ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮೊದಲನೆಯದು - ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಘನ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಮಸೂದೆಯ ರೂಢಿಯು ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ನರು ರಾಜ್ಯ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂತೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವವರು ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುದಾನಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಜುಲೈ 1, 2018 ರೊಳಗೆ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು" ರಚಿಸಲು ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ಗೆ ಬಿಲ್ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾಸ್ತವಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ, ಇದನ್ನು 2002 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ. 2010 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು ಗೋಚರಿಸಿದವು. ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಯಿತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದುಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರ ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ.

• ಜನವರಿ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ವೇತನದ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.
• ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿ ಮೇಲಕ್ಕೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ರಚನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಭವಿಷ್ಯ

2015 ರಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಾರ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಇವೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆ. ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ: ಮೂಲ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿ, ಈಗ ಅದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ;
• ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ;
• ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ.

ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಡ್ಸ್, ಮತ್ತು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಚಿತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ರೂಬಲ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರವು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು 2016, 2017 ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮಾಡಲು ತೀವ್ರವಾದ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ನಡೆದವು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ.

ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸುಂಕಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಯ ಮೊತ್ತ ಸಂಬಳದ 22%, ಅದರಲ್ಲಿ 6% ಒಂದು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಸುಂಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಿಮೆದಾರರ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಳಿದ 16% ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಬಹುದು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ:

• ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರ (16%);
• ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ (10% ಮತ್ತು 6%).

ಈ ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಂಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರು 1966 ರಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿದ ವರ್ಷಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯದ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

2016 ರವರೆಗೆ, 1967 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕಿದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ"ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯ);
• ಸಂಗ್ರಹವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ;
• ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳು (ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ);
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ;

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ "ನಿಧಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ"ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 424-ಎಫ್ಜೆಡ್ OPS ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ರಚನೆಗೆ ವಿಮಾದಾರರು ವಿವಿಧ ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು, ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ನ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 410-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. 28, 2013. "ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ "ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ".

ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಎ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 422-FZ ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಎರಡು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ";
• ಸಂಖ್ಯೆ 421-FZ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ".

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

2015 ರಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:

• ಗಾಗಿ 60 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯಿತು;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 30 ಅಂಕಗಳಾಗಿರಬೇಕು, 2015 ರಲ್ಲಿ 6.6 ರಿಂದ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ( 2018 ರಲ್ಲಿ 13.8 ಅಂಕಗಳು));
• ಅವಧಿಯು 2024 ರಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳು, 2015 ರಲ್ಲಿ 6 ವರ್ಷಗಳು (2018 ರಲ್ಲಿ 9 ವರ್ಷಗಳು) ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
• ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮೊದಲ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

SP = FV + IPK x SPK,

• ಜೆವಿ- ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
• FV- ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಗಾತ್ರ;
• ಐಪಿಸಿ- ಸಂಚಿತ ಬಿಂದುಗಳ ಪ್ರಮಾಣ;
• SPK- ಒಂದು ಗುಣಾಂಕದ ವೆಚ್ಚ.

ಪಿವಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಅನಲಾಗ್ ಆಗಿದೆ; ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

IPC ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಅದು ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ ವಿಮೆ ರಹಿತ ಅವಧಿಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು 2015 ರವರೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 2015 ರ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿದಾಗ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ

2017 ಮತ್ತು 2018 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚಿಕೆ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 2017 ರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ "ಫ್ರೀಜ್" ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರು ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳುನಿಯೋಜನೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು 2016, 2017 ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. - ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, "ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ"ಹೆಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಲಿದೆಯೇ?

2010 ರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಪದೇ ಪದೇ ಎತ್ತಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅದರ ಅನುಯಾಯಿಗಳಿಗಿಂತ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲಿಗರು ಇದ್ದಾರೆ.

ಆದರೆ ಅದು ಅಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಣದ ಕೊರತೆಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು.

• ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. 2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ.

2017 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸುತ್ತ ಬಜೆಟ್ ಕೊರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅನ್ನು ಮೇ 23, 2016 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಜನವರಿ 2017 ರಿಂದಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 8 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು: ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ - 70 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಇತರರಿಗೆ - 65 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ;
• ಕನಿಷ್ಠ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 15 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವದ ಹೆಚ್ಚಳವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಕ್ರಮೇಣ 2026 ರವರೆಗೆ.

ಈ ಅಳತೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಅಂತಹ ತತ್ವವು ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇತರರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ

ದೇಶದ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ವರ್ಷದ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ನವೆಂಬರ್ 30, 2016 ರಂತೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2015 ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 31, 2016 ರ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದವರು ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಿಂದ, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪುನಃ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆ (ಘನೀಕರಿಸುವಿಕೆ) ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ

2017 ರಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಅಳತೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದುಅವರ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ.

2014 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧದ ಪರಿಚಯವು ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಟೀಕೆಗಳ ಅಲೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಚಯನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಅಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ನಿಷೇಧ 2018 ರಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕ್ರಮವು 2020 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ "ಘನೀಕರಿಸುವಿಕೆ" ಹಲವಾರು ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ನರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಚನೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಈಗ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, NPF ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕು

ರಷ್ಯನ್ನರು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಕ ಜನರ ಹಣವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಮೊಯಿಸೆವ್ (ಫೋಟೋ: ಒಲೆಗ್ ಯಾಕೋವ್ಲೆವ್ / ಆರ್ಬಿಸಿ)

ಶುಕ್ರವಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಹಣಕಾಸು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ವಿವರವಾದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿತು.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಿದೆ ಎಂದು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಮೊಯಿಸೆವ್ ಹೇಳಿದರು. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ರಷ್ಯನ್ನರ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.

"ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಮೊಯಿಸೆವ್ ಹೇಳಿದರು.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ನಿಧಿಯ 6% ಅನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದವು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ), ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೇಳಿದರು. . ಬದಲಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಆಯ್ದ ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ 6% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು. ​

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (NPF) ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸಿದರು. ಅವನು "ಮೌನ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ (ಪಿಎಫ್ಆರ್) ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ, ಉಪ ಮಂತ್ರಿ ಹೇಳಿದರು.

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಜನರಿಗೆ, ತೆರಿಗೆ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮೊಯಿಸೆವ್ ಹೇಳಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೇಂದ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ವಿಶೇಷ ಠೇವಣಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೊಯಿಸೆವ್ ಹೇಳಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಲಿದೆ. ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಮೂಲಕ ಎನ್‌ಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೊಯಿಸೆವ್ ಹೇಳಿದರು. ಹಿಂಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು ಎನ್‌ಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದರಿಂದ - ಖಾತೆಯ ಮೊತ್ತದ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಣದ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಹ "ಕಷ್ಟಕರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ" ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಣದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಶಿಯಾ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಚಿಸ್ಟ್ಯುಖಿನ್ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 80% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, 50% ಜನರು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಚಿಸ್ತ್ಯುಖಿನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿದ ಸೆಂಟರ್ ಫಾರ್ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ರಿಸರ್ಚ್ ಮಂಡಳಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಕುದ್ರಿನ್ ಹೇಳಿದರು. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೂರು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸರಿಸುಮಾರು 60% ಜನರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಕುದ್ರಿನ್ ಹೇಳಿದರು.

ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕಳೆದ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮೊದಲ ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಶ್ವೆಟ್ಸೊವ್ ಘೋಷಿಸಿದರು. ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಮಾತನಾಡಿದರು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲೆಕ್ಸಿ ಮೊಯಿಸೆವ್ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯಾ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಜಿಲೆಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಗರಿಕರು ಸಂಬಳವು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಸಣ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಆದಾಯದ 40% ರಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿದರು. "45-50 ಸಾವಿರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನೀವೇ ಉಳಿಸಬಹುದು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ನಡೆಯಿತು, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಚಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಜ್ಞಾನ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಹಿಂದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮೂಲತತ್ವ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುದ್ದಿ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ - ದೇಶದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ವಯಸ್ಸಾಗುತ್ತಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಗದ ಜನರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೀರಿದೆ;
• ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 40 ಮಿಲಿಯನ್ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ. ನಮ್ಮ ಶತಮಾನವು ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಬಲವಂತದ ಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯಿಲ್ಲದ ಜೊತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಜನರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

2015 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ

2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಜನರು (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು) ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕರಿಗೆ, ಅವರು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ, ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಗುಣಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ನಾಗರಿಕನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಡವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
• IPC ಯ ಬೆಲೆಗಳು (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ). ಅವರನ್ನು ದೇಶದ ಸರ್ಕಾರ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. 2015 ರಲ್ಲಿ ಇದು 64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

2015 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಬದಲಾವಣೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ 2015 ರಿಂದ ನಾಗರಿಕನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೊತ್ತ;
• ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ;
• ಶೇಖರಣಾ ಭಾಗ.

ವಿಮಾ ಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಭಾಗದ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾಲು ಸ್ವತಃ ತಾನೇ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿಧಿ, ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಹೇಗೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಅವರ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ 22 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, 16% ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಂತ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಈ 16% ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 6% ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮತ್ತು 10% ಮೂಲ ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ 16% ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶೇಷ ಸ್ಕೋರ್ ಅಥವಾ ಗುಣಾಂಕವು ಈ ಆದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುಣಾಂಕ ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಘಟಕದಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು 30 ಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2015 ರ ಮೊದಲು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ PC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (16%) ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 10 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• 8 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಸಮಾನವಾದ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
• ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 11.4 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ORP = SB x CEC x PC + FV x PC, ಅಲ್ಲಿ:

• ORP - ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ;
• SB - ಎಲ್ಲಾ ಬಿಂದುಗಳ ಮೊತ್ತ;
• CIC - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕದ ಬೆಲೆ;
• ಪಿಸಿ - ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕಗಳು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• FV - ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳು.

SB ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - SB = SV/SVmax x 10, ಅಲ್ಲಿ:

• SV - ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (ನೌಕರನ ಆದಾಯದ 16%, ಅವನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸದ ಹೊರತು);
• CBmax ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಹಣದುಬ್ಬರದೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸುಧಾರಣೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಅಂಕಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ:

• ಮಕ್ಕಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು, 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ;
• ಸೇನಾ ಸೇವೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ;
• ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಾಸ್ತವ್ಯ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಪತ್ನಿಯರು, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕರು ಮತ್ತು ರಾಯಭಾರಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಮಯ.

2019 ರಲ್ಲಿ 1 ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ವೆಚ್ಚ

ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ 6.6 ರ ಮೂಲ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 2.4 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಬೆಲೆ ಏರಿಳಿತಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುಣಾಂಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರಂದು, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ವರದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ. ಈ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, 2019 ರಲ್ಲಿ CEC 77 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಲುಪಿತು, ಆದರೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ದರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತವೆ - 22%, ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ 6% ವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಯೋಜನೆಯು ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ " ಕೊಮ್ಮರ್ಸ್ಯಾಂಟ್ ».

2018 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಇದರ ಸಾರವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನೌಕರರು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 22% ಅನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಣವನ್ನು ಮೂರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲ ಭಾಗವು (6%) ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗೆ (ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ) ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಈಗ 4,559 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು (10%) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗ (6%) ವಿವಿಧ ಹಣಕಾಸು ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಚಿತ ಭಾಗವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಭಾಗವನ್ನೇ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕಾರ ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮೊರಟೋರಿಯಂ" ಅನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಅದನ್ನು 2015 ಕ್ಕೆ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು". 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, 22% ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಚಂದಾದಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳು 0%, ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - 1%, ಮೂರನೇ - 2%, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ - 6% ವರೆಗೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಈ ಕೊಡುಗೆಯ ಮನ್ನಾ ಇದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು 50-60 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಆದಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 31 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾಜಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವ ಅಲೆಕ್ಸಿ ಕುಡ್ರಿನ್ ಈಗ 60% ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡರು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಕೌಂಟ್ಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಸ್ಟಾಫ್‌ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಯೂರಿ ವೊರೊನಿನ್ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಶೂನ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು 500 ಸಾವಿರ ಅಥವಾ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಉಪಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿತು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ 2.5 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23 ರಂದು, "ರೆಡ್ ಲೈನ್" ರಷ್ಯನ್ನರು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಂತೆ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ 23 ರಂದು, ಸರ್ಕಾರವು 2016 ರಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿತು. ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.