ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣ. ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು. ಸಂಗ್ರಹ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮದೇ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯಗಳು. ನವೆಂಬರ್ 4 ರಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ ಮಾಡಿದ ಭಾಷಣ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಎಂದರೇನು? ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಅದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಷಣವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೊಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ!

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹಬ್ಬದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬೆಚ್ಚಗಿನ, ಮನೆಯ ವಾತಾವರಣವು ಅತಿಥಿಗಳಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು ಇದರಿಂದ ಅದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಮೂಲ, ವಿನೋದ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ನಿಮ್ಮ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ಚಪ್ಪಟೆಯಾಗಿ ಬೀಳಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಳಿದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಷಾದಿಸಬಾರದು?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು? ಹೊಸ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಜನ್ಮದಿನ, ಮಾರ್ಚ್ 8, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ರಜಾದಿನವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಬ್ಬದ ಭಾಷಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶುಭ ಹಾರೈಸುವ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ಒಂದು ತುಂಡು ಕಾಗದದಿಂದ ಬರೆದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಓದಬೇಡಿ. ಇದು ಅತಿಥಿಗಳಿಗೆ ಅಗೌರವದ ಸಂಕೇತದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಟೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಮುಗ್ಗರಿಸು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವೇ ಅದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಸಭ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಅವು ನಿಮಗೆ ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ ಸಹ. ಬಣ್ಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಕ್ರೂರ ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಟೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಅಕ್ಷರಶಃ ಮೂರು ನಿಮಿಷಗಳ ಭಾಷಣದ ನಂತರ, ಅತಿಥಿಗಳ ಗಮನವು ಆಫ್ ಆಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾಚೀನತೆ ಮತ್ತು ನೀರಸತೆ ಇಲ್ಲದೆ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆ ಏನು ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ? ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ, ಅದು ಆದಿಸ್ವರೂಪವಿಲ್ಲದೆ ಬಹಳ ಸುಂದರ ಮತ್ತು ಮೂಲವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಮುಂದೂಡಬಾರದು. ವಿಷಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ನೀವು ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೀರಸ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನಾನು ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಬಯಸಬಹುದು," "ಹೇಳಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾನು ಸೇರುತ್ತೇನೆ," "ನಿಮಗಾಗಿ ನೀವು ಬಯಸಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಇತ್ಯಾದಿ. ಮೂಲಕ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ಆಹ್ವಾನಿಸಿದವರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಪ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಮತ್ತು ಈಗ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ), ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಥೆ ಅಥವಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಥೆ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಕೇವಲ ಸಂತೋಷ, ಪ್ರೀತಿ, ಅದೃಷ್ಟ, ಒಳ್ಳೆಯತನ, ಹಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ "ಒಟ್ಟಿಗಿರುವ" ಶುಭಾಶಯಗಳಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಈ ಗೆಸ್ಚರ್ ಅಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯರಹಿತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅತಿಥಿಯನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹಿಂದಿನ ಟೋಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಕಾಣದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ತಪ್ಪು ಮಾಡಬೇಡಿ

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಜೀವನವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದರಂತೆ, ನೀವು ಸುಂದರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳಬಾರದು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮೂರ್ಖತನಕ್ಕೆ ಬೀಳಬಾರದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಐದು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಯೋಚಿಸಬಾರದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ) ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ವರ್ಷ, ಜನ್ಮದಿನ, ವೃತ್ತಿಪರ ರಜಾದಿನ - ಸರಿಯಾದ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ.

ಟೋಸ್ಟ್ ಜನರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಕರೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಭಾಷಣವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅತಿಥಿಗಳು ಲಾಂಗ್ ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಹ್ವಾನಿತರನ್ನು ಕೆಳಕ್ಕೆ ಕುಡಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ದುರಹಂಕಾರ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೊರತೆ. ಇತರರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ

ಮತ್ತು ಮುಂದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಕ್ಕಾಗಿ, ಹೊಸ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರಜಾದಿನಕ್ಕಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಹಾರೈಕೆಗಳನ್ನು ಹೃದಯದಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೇಳುಗರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ವಿವಿಧ ಸಾಹಿತ್ಯ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಿದ್ಧವಾದ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದ್ದನ್ನು ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಖಚಿತವಾಗಿರಿ, ಈ ಟೋಸ್ಟ್ ನಿಮ್ಮ ಅತಿಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಸ್ಮಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಿರುನಗೆ ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾನೀಯಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅತಿಥಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಟೋಸ್ಟ್

ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಟೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗಾದರೂ ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವನು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಜೋಕ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾರನ್ನೂ ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೊಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ - ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಆರೋಗ್ಯವಂತರು, ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸಬೇಕು:

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರೆ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಯದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅವನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸೋಣ.

ಕೆಲವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಹಣ ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವರು ದುಡಿಯದೇ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಚಿನ್ನದ ಸರಾಸರಿಗೆ ಏರಿಸೋಣ.

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಟೋಸ್ಟ್ ಸುಂದರವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ವರ್ಷವು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ನೆಚ್ಚಿನ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ; ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಭಾಷಣವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ತಂಡದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅದರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮುಕ್ತ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಜಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಭಾಷಣವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ - ಯಾವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕವರ್ ಮತ್ತು ಧ್ವನಿ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಇರಬೇಕು, ಯಾವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಆದರ್ಶ ಭಾಷಣವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗೆ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣಕ್ಕಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು

ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕ ಏಕೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ವಿಫಲ ಭಾಷಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋಪ ಅಥವಾ ಅಪಹಾಸ್ಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಭಯಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ಅವರು ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಟೀಕಿಸಲು ಅಥವಾ ಮನನೊಂದಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಂದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಯಕನಿಗೆ ಭಾಷಣವು ಒಂದು ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ (ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಉಪ, PR ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ (ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಶುಭಾಶಯಗಳು):

• ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾತ್ರ.

  ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅವನು ಸ್ವತಃ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿನ ಮುಂದೆ ನಿಂತು ತಂಡದ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ.

• ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

  ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸುಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಾಸ್ನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಫಲಪ್ರದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಕೆಲಸದ ಭರವಸೆ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಭಯ.

  ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣವು ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಸರಳ ಗುಂಪಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ಹಬ್ಬದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಟೋಸ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ರಂಜಿಸಬಲ್ಲ ಹಾಸ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯಮಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಕಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

• ಬಹಳಷ್ಟು ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ.

  ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಯೋಜನೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ವರ್ಷದಂದು ಅಭಿನಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಭಾಷಣವು ಉತ್ತಮವಾದ ಶುಭಾಶಯಗಳಿಂದ ಮಾಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಂದೆಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಸಂಬಂಧಗಳು.

  ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಮರ್ಪಕ. ಪರಸ್ಪರ ನಿಂದನೆಗಳು (ಬಾಸ್ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ), ಅಸಮಾಧಾನ, ಜನರ ನಡುವೆ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆ - ಈ ಕಾರಣಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಭಾಷಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಷ್ಟಕ್ಕೂ, ಒಬ್ಬ ನಾಯಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಭೂಮಿಯ ಮೇಲೆ ತನಗೆ ಹಿತವಲ್ಲದವರಿಗೆ ಮುಗುಳ್ನಕ್ಕು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಏಕೆ ಉತ್ಸುಕನಾಗಬೇಕು? ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾರೂ ಹೊಸ ವರ್ಷವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.

ನಾಯಕ ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಮಾತನಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಯಾವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬೇಕು, ಹೊಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯರ್ಥ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಭರವಸೆಗಳಿಂದ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ನಂತರದ ರುಚಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ?

ನಾಯಕನಿಂದ ಸ್ಮರಣೀಯ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣದ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

ಹೊಸ ವರ್ಷವು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ, ಜನರ ಏಕತೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭರವಸೆಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವಾಗ, ಹೇಳುವುದು ನಾಯಕನ ಗೌರವ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ).

ನಾಯಕನಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

   ಏನಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನರ್ಹವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆರೋಪ ಮಾಡಬಾರದು. ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ಯಶಸ್ವಿ ವಹಿವಾಟುಗಳು, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರಿ, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಕಥೆಯು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕೋಪವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

2. ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬೇಕು.

   ನಾಯಕ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಮನದಾಳದಿಂದ ಹೇಳುವ ಮಾತುಗಳೂ ಜನರನ್ನು ಸುಸ್ತಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣವು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲ.

   ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಂಡಕ್ಕೆ ಈ ಎಲ್ಲವನ್ನು ಹೊರೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ.

4. ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು.

   ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣವು ಅಧೀನತೆಯ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು. ಅವಳು ದಯೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಕಟ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮಾರಾ ಇವನೊವ್ನಾ ತನ್ನ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಆಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತೂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಭರವಸೆಗಳಿಲ್ಲ.

   ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಅದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಪ್ರಪಾತದ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ನಾಯಕನಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಬಾರದು.

6. ಅಭಿನಂದನೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಷಯಗಳು.

   ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕನಿಗೆ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತರಬಲ್ಲ ಭವಿಷ್ಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸಬರು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಯಿರುವ ತಂಡದಲ್ಲಿ, ನೀವು "ಹಳೆಯ ಜನರ" ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಯುವಕರ ತಾಜಾ ಶಕ್ತಿಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಅದು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ.

7. ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಬಾರದು.

   ನಾಯಕನ ಭಾಷಣವನ್ನು ನಾಯಕನೇ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಪದಗಳು ಸಹ ಮರುಹೇಳಿದಾಗ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮದಲ್ಲದ ಭಾಷಣವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

8. ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

   ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಹಾಜರಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕತ್ತಲೆಗೊಳಿಸಬಾರದು. ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೂಟಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. "ಅವರು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು..." ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇರಬಾರದು.

9. ನಾಯಕನ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣದ ರಚನೆ.

   ಹೊಸ ವರ್ಷದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯ, ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಕರೆಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದೃಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಂಪೇನ್ ಅನ್ನು ಕುಡಿಯಲು. ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರಲು ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳದಿರಲು, ಪ್ರಾರಂಭ, ಮಧ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣವು ತಂಡವನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷವು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾಯಕನು ತನ್ನ ಹೃದಯದ ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಪದಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆಯ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿಯೂ ಸಹ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟ!

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅಭಿನಂದನಾ ಭಾಷಣಗಳ ಪಠ್ಯ.

ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯ ಭಾಷಣ. ಮಾದರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1.

ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ನೇಹಿತರೆ! ಇಂದು ನಾವು ಮುಂಬರುವ ಹೊಸ ವರ್ಷವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಚರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅದ್ಭುತ ರಜಾದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ನಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ!
ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಅನುಭವ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಕಟವಾದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ಸಕ್ರಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ! ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯ!

ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಧ್ಯುಕ್ತ ಭಾಷಣದ ಮಾದರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2.

ಆತ್ಮೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರು.

ಮುಂಬರುವ ಹೊಸ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೆರ್ರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತೇವೆ! ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಯು ನಮ್ಮ ಸಹಕಾರದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ! ಮುಂಬರುವ ಹೊಸ ವರ್ಷವು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಚಾರಗಳು, ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ ತುಂಬಿರಲಿ! ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ, ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು!

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯ ಭಾಷಣ. ಮಾದರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 3.

"ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು" ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಶುಭಾಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೆರ್ರಿ ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್! ನಾವು ಹಳೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ, ಹೊರಹೋಗುವ ವರ್ಷವು ಅನೇಕ ವಿಜಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಂದಿತು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಆಯಿತು. ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟಿರುವ ನಂಬಿಕೆಗಾಗಿ ನಾವು ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಅರ್ಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಫಲಪ್ರದ ಸಹಕಾರ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷವು ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ, ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಘಟನೆಗಳ ವರ್ಷವಾಗಲಿ!

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಇತರ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ - ಮದುವೆಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೇಂದ್ರದ ಉದ್ಘಾಟನೆಯಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವಾಗಲಿ, ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದೇ ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಶುಭಾಶಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವು ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೀಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅವರ ಭಾಷಣದ ಮೊದಲ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪೀಕರ್ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಗಮನವನ್ನು ಆಚರಣೆಯತ್ತ ಸೆಳೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಅದರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವನ್ನು ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲ ಪದಗಳಿಂದ, ಸ್ಪೀಕರ್ ಮತ್ತು ನಡೆಯುವ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೇಳುಗರಿಗೆ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಪಿಸುಗುಟ್ಟುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದಿರಲು, ನೀವು 5 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು.

ಮೊದಲು ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಹಲೋ ಹೇಳಬೇಕು. ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾಷಣಕಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಶುಭಾಶಯ ಪದ್ಧತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್, ಮತ್ತೊಂದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೇಳುಗರ ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಯೂನಿವರ್ಸಿಯೇಡ್ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಟಾಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಶುಭಾಶಯ ಅಥವಾ ಅರ್ಮೇನಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ಶುಭಾಶಯ ಯೆರೆವಾನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಅನನುಭವಿ ಭಾಷಣಕಾರರು ಇಂತಹ ಕ್ಲೀಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೆರೆದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಸಾಕು:

• ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ/ಸಂಜೆ;
• ಹೆಂಗಸರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು;
• ಆತ್ಮೀಯ ಸ್ನೇಹಿತರು/ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು / ನೋಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ;
• ಸ್ವಾಗತ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ: “ಶುಭ ಸಂಜೆ, ಆತ್ಮೀಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು! ನರಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಇಂದಿನ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.

ಕ್ರೀಡಾಂಗಣದ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣ: “ಹಲೋ, ಆತ್ಮೀಯ ಅತಿಥಿಗಳು! ನಗರದ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕ್ರೀಡಾಂಗಣದ ಅದ್ಧೂರಿ ಉದ್ಘಾಟನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಪದಗಳು

ಶುಭಾಶಯದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್ ನಡೆಯುವ ಸೌಲಭ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಲಕೋನಿಕ್ ಆದರೆ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಷಣದ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈವೆಂಟ್ನ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಸುಂದರವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಲನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹತ್ವದ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣವನ್ನು ಓದಿದಾಗ ಎರಡನೆಯದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ನಾವು ಈ ಸುಂದರ/ಹೊಸ/ನವೀಕರಿಸಿದ ಸಭಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದೇವೆ;
• ಹೊಸ ಸಂಕೀರ್ಣವು ಅದರ ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯಿತು;
• ಈ ಸ್ಮಾರಕ/ಸಂಕೀರ್ಣ/ಕಟ್ಟಡದ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ವ್ಯಯಿಸಿವೆ;
• ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಕರು ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;
• ನಿರ್ಮಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ;
• ನವೀನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಶಿಶುವಿಹಾರದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣ: “ಇಂದು ನಾವು ಶಿಶುವಿಹಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 36 ರ ಉದ್ಘಾಟನೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಹೊಸ ಮೈಕ್ರೋಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ನಿವಾಸಿಗಳು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಈ ಆಧುನಿಕ ಕಟ್ಟಡವು ಹೊರಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನಾವು ಪೋಷಕರ ಎಲ್ಲಾ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಶಿಶುವಿಹಾರವು ವಿಶೇಷ ಮಕ್ಕಳ ವ್ಯಾಯಾಮ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಆಟಗಳಿಗೆ ಈಜುಕೊಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಗೀತ ಪಾಠಗಳಿಗೆ ಸಂಗೀತ ವಾದ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಜನ್ಮದಿನದ ಭಾಷಣ: "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ನಾವು ಈ ಅದ್ಭುತ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದೇವೆ."

ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವತಃ

ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣದ ಕೇಂದ್ರ ಭಾಗ, ಅದು ಶಾಲೆಯ ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರ ಭಾಷಣವಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಭಾಷಣವಾಗಲಿ, ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಾರವನ್ನು ಕುರಿತು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಥೆಯಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಆತಿಥೇಯರ ಭಾಷಣವು ದಂಪತಿಗಳ ಪರಿಚಯ, ಅವರ ಪರಿಚಯದ ಇತಿಹಾಸ, ಆಚರಣೆಯ ವಿವರಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈವೆಂಟ್‌ನ ಕಾರಣ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶ, ಮಹತ್ವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

• ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದೇವೆ ...;
• ಇಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಉದ್ದೇಶ...;
• ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ...;
• ಈ ಸಮ್ಮೇಳನ/ಈ ಉದ್ಘಾಟನೆ/ಈ ರಜಾದಿನವು ಹಾಜರಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
• ಇಂದು ನೀವು ಕಲಾವಿದರು/ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು/ಶಿಕ್ಷಕರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಭಾಷಣ: “ಮುಂಬರುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಆಚರಿಸಲು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದೇವೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಕೇವಲ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ. ಹಬ್ಬದ ವಾತಾವರಣವು ನಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶದ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಭುಜದಿಂದ ಭುಜಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಉದ್ಘಾಟನಾ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಭಾಷಣ: “ಈ ಅದ್ಭುತ ಘಟನೆಯು ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸೌಲಭ್ಯವಾದ ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಕೀರ್ಣವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಕ್ರೀಡಾ ಕೇಂದ್ರವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದೇವೆ. ಇಡೀ ನಗರದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಇಂದಿನ ಈವೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಾಳೆ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಯುವ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸೋಣ. ”

ಬಂದವರಿಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಗಳು

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಭಾಷಣವು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಆಚರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾದವುಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದವರಿಗೆ.ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪದಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಸ್ತೋತ್ರದ ಸುಳಿವು ಇಲ್ಲದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಲೀಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಗೌರವವನ್ನು ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು:

• ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಕೇವಲ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ...;
• ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ...;
• ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದೆವು;
• ಈ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಭಾಷಣವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ಈ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಾನು ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ;
• ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸ್ನೇಹಿತರು;
• ನಾನು ನನ್ನ ಕೃತಜ್ಞತೆ/ಗೌರವ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಷಣವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ:
"ಕಂಪನಿಯು ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದಂತೆ. ಕೆಲವು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ವಿವರಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಗಡಿಯಾರವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಖ್ಯ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಗಂಭೀರ ದಿನದಂದು, ನನ್ನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಈ ಮೈಲಿಗಲ್ಲನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಸ್ನೇಹಿತರೇ!".

ಹಾರೈಕೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಭಾಷಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನದ ನಾಯಕನಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ ಭಾಷಣವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ ಡಿಮಿಟ್ರಿ ನಾಗಿಯೆವ್ ಅವರ ಬದಲಾಗದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ: “ನಿಮಗೆ ಶುಭವಾಗಲಿ, ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ. ಸರಿ, ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ, ಬೈ, ಬೈ."

ಯಾವುದೇ ಭಾಷಣ, ಅದರ ಸ್ವಭಾವ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಅನಿಸಿಕೆ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಮುಂದುವರಿದ ಸಮೃದ್ಧಿಯು ನಮಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ;
• ವಿಜಯಗಳು ಮಾತ್ರ ನಮಗೆ ಮುಂದೆ ಕಾಯುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ;
• ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಶುಭ ಸಂಜೆಯಿರಲಿ ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ;
• ನೀವು ಸಂಗೀತ ಕಚೇರಿ/ಸಂಜೆ/ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಭಾಷಣದ ಅಂತ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಉತ್ಸವದ ಅಧಿಕೃತ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಭಾಷಣವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
"ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಾದಿಯಿಂದ ಎಂದಿಗೂ ದೂರವಿರಬಾರದು ಎಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ದಿನ ನಮ್ಮ ರಸ್ತೆಗಳು ಮತ್ತೆ ಒಮ್ಮುಖವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗೀತ ಉತ್ಸವದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮರೆಯಲಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿರಿ. ವಿದಾಯ, ಪ್ರಿಯ ಸ್ನೇಹಿತರೇ! ”

ಯಾವುದೇ ಈವೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಭಾಷಣವು ಅದೇ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅನನುಭವಿ ಸ್ಪೀಕರ್ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ವೀಕಾರ ಭಾಷಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ನೀವೇ ಉಳಿಯುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಅಮೂರ್ತ ಸ್ವತ್ತುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆರೋಗ್ಯಕರ, ರಚನಾತ್ಮಕ, ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಘರ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಅಥವಾ ಸೋವಿಯತ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ಹರಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೋಲಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ; ಅವು ಬಗ್ಗದ, ಜಡ ಮತ್ತು ಜೌಗು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ನಾಯಕನ ಭಾಷಣವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸೋಣ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ಆದೇಶಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸ್ವೀಕೃತ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು (ದಾಖಲಿತ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ)
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಯಾವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ)
• ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು (ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅನುಕ್ರಮ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ)
• ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳು (ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಂಡದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸ್ವರೂಪವೂ ಆಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಸಂಪ್ರದಾಯ)
• ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಅನುಸರಿಸುವ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ
• ಬಹುಮಾನಿತ (ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲವಿಲ್ಲದ (ಕೆಟ್ಟದ್ದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ) ನಡವಳಿಕೆ
• ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಯಾವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಕಡೆಗೆ; ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ವಾತಾವರಣ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದದ್ದನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ವಾತಾವರಣವು ಕ್ರಮೇಣ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಿಟೀಲು ನುಡಿಸುವ ನಾಯಕ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದಾಹರಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದು, ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಾಯಕನ ಭಾಷಣಗಳು, ಒಂದೆಡೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ, ಶಕ್ತಿಯುತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅವು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಹಲವಾರು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಭಾಷಣಗಳಿವೆ:

• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ (ಹೊಸ ತಂತ್ರ, ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಚಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೇರಣೆ)
• ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳು
• ಅವಧಿಯ ವರದಿಗಳು, ಸಾರಾಂಶ
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣಗಳು
• ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು

ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ವಿಷಯ, ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿ, ಆದರೆ ನಿಜ, ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡುವ ನಾಯಕ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ) ಭಾಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವನು ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಣ್ಣ ಭಾಷಣವೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಅದರ ತಯಾರಿ:

1. ಭಾಷಣದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ, ನೀವು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ರೂಪಿಸಿ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಈ ಅಂಶವು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ; ಗುರಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ಭಾಷಣವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.
2. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಮನಸ್ಥಿತಿ, ಭಯ, ಕೇಳುಗರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅವರ ಥೆಸಾರಸ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
4. ಭಾಷಣದ ತಿರುಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
5. ಭಾಷಣದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
6. ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ (ಅಂಕಿ, ಸಂಗತಿಗಳು, ಕಥೆಗಳು).
7. ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು, ಕನೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಭಾಷಣದ ಅಮೂರ್ತತೆಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು) ತಯಾರಿಸಿ.
8. ಭಾಷಣದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
9. ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ.

ಎರಡು ರೀತಿಯ ಭಾಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಿದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಕಂಪನಿಯ ಜನ್ಮದಿನದ ಗೌರವಾರ್ಥ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣ.

1. ಭಾಷಣದ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು. 2. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು. ಇಡೀ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಇದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರು ಮತ್ತು ಹೊಸಬರು ಹೋರಾಡಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಕಂಡ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆದರೆ ದೊಡ್ಡ ವಿಜಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ. ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎಮ್‌ಬಿಎ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷವನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ತಂಡ-ಕಟ್ಟಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಲೋಡರ್‌ಗಳವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರಿಗೆ ಪಕ್ಷವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ್ದು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 3. ಪಾರ್ಟಿ ಊಟದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ; ಔತಣಕೂಟದ ಜೊತೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಭಾಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಭಾಷಣಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ವರೂಪವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ, ಆರಂಭಿಕ ಸ್ವಾಗತ ಭಾಷಣ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮೊದಲ ಟೋಸ್ಟ್. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತನಾಡುವ ಸಮಯವು 5 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. 4. ಕಂಪನಿಯು ಬಹಳ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಇನ್ನೂ ಮುಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 5. ಭಾಷಣದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದ ಯೋಜನೆ.

• ಪಕ್ಷದ ಉದ್ಘಾಟನೆ, ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಾರಣ
• ನಾವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ, ನಿಯಮಗಳು
• ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸುಗಳು
• ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿದ್ದೇವೆ
• ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಬಗೆಹರಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ
• ನಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಇದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ

6. ಅಗತ್ಯ ಸಂಗತಿಗಳು.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸುಗಳು: ಮಾರಾಟದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ - 30%, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲು 10%, 2006 ರಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯನ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ" ಪ್ರಶಸ್ತಿ - ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನ, 3 ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 30 ಕಂಪನಿಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಸೇರಿದರು. ವ್ಯವಹರಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳು: ಹೊಸ ಗೋದಾಮು ತೆರೆಯುವುದು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮೀಸಲು: ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ವೆಚ್ಚಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆದವು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಲಾಭವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬೆಳೆಯಿತು, ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲಾಯಿತು. ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ಅನನ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನ, ಉದ್ಯಮ-ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರು, ಅರ್ಹ ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ತಂಡ.

7. ಭಾಷಣದ ಪಠ್ಯ

"ಪ್ರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೇ!

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಜನ್ಮದಿನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ನಾವು ಇಂದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದೇವೆ.

ಸಂಜೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಅದು ಮುಂದಿದೆ.

ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಮಗೆ ಹೇಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ನಾವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಹಳೆಯ ಕಾಲದವರು ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಾವು ಎರಡು ಕೋಣೆಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ಸುವರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮೊದಲಿಗರ ಕೊಡುಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಒಂದು ತುಂಡನ್ನು ತಂದು ಅದನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸಿದರು.
ನಮ್ಮ ಲೋಡರ್ ವಿತ್ಯಾ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಿಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಗೋದಾಮಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನೇತುಹಾಕಿದಾಗ ಅನೇಕರು ಬಹುಶಃ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಂತರ ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಧನ್ಯವಾದಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ!
ಇದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾದ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ!
ಮತ್ತು ನಾವು ಅಸಡ್ಡೆ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಮತ್ತು ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 10% ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೇವೆ, ಅಂದರೆ. ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವು 30% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಇದು ನಮಗೆ ದಾಖಲೆಯ ಅಂಕಿ ಅಂಶ.
ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರವು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು, ಆದರೆ ನಂತರ ನಾವು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞರಿಗೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ - 2006 ರ ಬೈ ರಷ್ಯನ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ - ವರ್ಷದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನ - ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 3 ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರ ಕ್ಲಬ್ ಅನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ 30 ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ವಿಷಯವಿದೆ!

ಕಷ್ಟಗಳೂ ಇದ್ದವು.
ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನಾದರೂ ಯೋಗ್ಯರು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಹೊಸ ಗೋದಾಮನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿತ್ತು; ನಾವು ಗಡುವು ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ಅನೇಕರ ವೀರೋಚಿತ ಪ್ರಯತ್ನದಿಂದ, ಗೋದಾಮು ತೆರೆಯಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ನಾವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ.
ನಮ್ಮ ವೆಚ್ಚಗಳು ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆದವು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಲಾಭವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬೆಳೆಯಿತು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.
ಇದು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮೀಸಲು.
ಈ ವರ್ಷ ನಾವು ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಯಿಲ್ಲದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನಾವು ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನೆನಪಿದೆ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಇಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಯಾರಾದರೂ, ಅವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಾವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಪಾಪವಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.

ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು; ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯಮ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವುದು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಎಲ್ಲಾ ರಹಸ್ಯ ಗುಂಡಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ತಂಡವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸ್ವತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾವು ಅಗ್ರ ಐದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಲು ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಇದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಸಾಧಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನನಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.

ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಜನ್ಮದಿನದ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸಿದ ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಈ ಗ್ಲಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ! ಹುರ್ರೇ!"

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿ, ಅದು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಮೂಲ್ಯ ಕೊಡುಗೆ ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಹೊಸಬರಿಗೆ - ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ವಿಜಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ವಿತ್ಯದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆ, ಟಾಪ್ಸ್ - ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
2. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಮ್ಮೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಭಾಷಣವು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಶೈಶವಾವಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಟಾಪ್ ಐದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ) ಮತ್ತು ಈ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ತೆರೆಯಿರಿ, ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಕ್ರಮಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ) ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿದೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬನ್ನಿ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಸಾಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಇನ್ನೂ ಬರಬೇಕಿದೆ. ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲಾಯಿತು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಂದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

1. ಭಾಷಣದ ಉದ್ದೇಶವು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು, ತಂಡದ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಹಿಂದಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗಂಭೀರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು "ವರಂಗಿಯನ್ಸ್" ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಂಬಿಕೆ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿತು.

2. ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು. ಎಲ್ಲಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸೇವಾ ನೌಕರರು (30 ಜನರು) - ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಖರೀದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಜಾಹೀರಾತು ತಜ್ಞರು, PR ತಜ್ಞರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವವರಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಇಬ್ಬರು ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು "ಬಾಳಿದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ. ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರನೆಯವನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಸ್ವತಃ ಈ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವವರೂ ಇದ್ದಾರೆ. ವಯಸ್ಸಿನ ಸಂಯೋಜನೆ: 20 ರಿಂದ 55 ವರ್ಷಗಳು.

3. ಪ್ರದರ್ಶನವು ಸಭೆಯ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ನಿಯಮಗಳು: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪರಿಚಯ, ಹೊಸ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಅವರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು. ಸಭೆಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಇಒ ಭಾಷಣವು 10 ನಿಮಿಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

4. ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರವೆಂದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಒಳಹರಿವು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಮೀಸಲು ವಾಣಿಜ್ಯ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ವಾಣಿಜ್ಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

5. ಭಾಷಣ ಯೋಜನೆ.

• ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪ್ರಸ್ತುತಿ
• ಅವರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು
• ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ?
• ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಸ ನಾಯಕನಿಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಬೆಂಬಲ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ; ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧ್ಯ

6. ಅಗತ್ಯ ಸಂಗತಿಗಳು.

ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪುನರಾರಂಭ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳು. ಮುಂದಿನ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳು.

7. ಭಾಷಣದ ಪಠ್ಯ

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ
ನಮ್ಮ ಸಭೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೊಸ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಜೂನ್ 1 ರಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಸಭೆಯನ್ನು ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಭೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ. ಮೊದಲು ಹೊಸ ಕಮರ್ಷಿಯಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಂತರ ಅವನು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ನೀವು ಅವನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಾಯಕ ಇಗೊರ್ ಇವನೊವ್ ಅನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇಗೊರ್ 15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ; ಅವರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಸರಳ ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಅಂದಹಾಗೆ, ಅವರು ಪ್ಲೆಖಾನೋವ್ ಅಕಾಡೆಮಿಯಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲದಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಮಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾರಾಟದ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸರಿ, ಅದು ಏನೆಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಗೊರ್ ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋದರು: ಕೆಲಸಗಾರನಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಕನಿಗೆ. ಅವರು ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ಉಪ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇಗೊರ್ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಇಗೊರ್ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ.
ಇಗೊರ್ ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ; ಇದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಮರುಬ್ರಾಂಡ್ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೊನೆಯ ಕಾರ್ಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗೂ ಮರುಬ್ರಾಂಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಭವವಿಲ್ಲ (ಇಗೊರ್, ಮೂಲಕ, ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ), ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ಹೇಗೋ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಈಗ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನಾಯಕ ತಂಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬಲಪಡಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪರಸ್ಪರ ಬಯಕೆ. ತೊಂದರೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ವ್ಯವಹಾರವು ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೆಲುವು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೋಲು ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾವೆಲ್ಲರೂ ವಿಜಯಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ನಾಯಕನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಎಷ್ಟು ಭರವಸೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಕಂಪನಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಜನರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಒಳಹರಿವು ಸಹ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಮೀಸಲು ವಾಣಿಜ್ಯ ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ವಾಣಿಜ್ಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈಗ ನಾನು ಇಗೊರ್ಗೆ ನೆಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಇಗೊರ್, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

8. ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗೋಣ.

1. ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿ - ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವವರು ಹೊಂದಿರದಂತಹ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು (ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು ಸಹ) - ಹಣಕಾಸು ಶಿಕ್ಷಣ, ಮರುಬ್ರಾಂಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
2. ತಂಡದ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದಿಂದಾಗಿ ನಾಯಕನ ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸ ನಾಯಕನ ವಿಶೇಷ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನವೀನತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ... ಹಿಂದಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಗಂಭೀರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು "ವರ್ಯಾಗ್ಸ್" ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಂಬಿಕೆ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿತು - ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡರು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಯಶಸ್ಸು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೋಲು ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಸ್ಪೀಕರ್ಗಳ ಸಣ್ಣ ತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

1. ಭಾಷಣವನ್ನು ಘೋಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮುಂಬರುವ ಭಾಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭಾಷಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
2. ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಠ್ಯದ 1 ಪುಟ (ಒಂದೂವರೆ ಅಂತರದೊಂದಿಗೆ 14 ಫಾಂಟ್) 3-4 ನಿಮಿಷಗಳ ಭಾಷಣ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ಕೇಳುಗರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿ), ನಂತರ ಅದು 1.5 - 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ.
3. ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದ ಮುದ್ರಿತ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ತಾರ್ಕಿಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ರೇಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ (ನಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದಾಹರಣೆಯಂತೆ), ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣವನ್ನು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಹೊಸ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವಾಕ್ಯಗಳ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಖಿಕ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, ವಾಕ್ಯಗಳು ಎರಡು ಸಾಲುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು; ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
4. ಮೊದಲ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಗಂಭೀರ ಲಾಕ್ಷಣಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು, ಎಲ್ಲರೂ ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ಈ ಅವಧಿ (ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು) ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಅದರ ಆರಂಭಿಕ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 10 - 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ (ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಭಾಷಣದ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಭಾಷಣದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಎಲ್ಲರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಡವಾಗಿ ಬಂದವರಿಗಾಗಿ ನಾವು ಕಾಯುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ". ಗಮನವನ್ನು ಮೌನವಾಗಿಯೂ ಸಹ ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ. ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ವಿವರಣೆ, ಭಾಷಣ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಕೇಳುಗರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
5. ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು "ಒಳಗೊಳ್ಳಲು" ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಮನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಷಣವು ಕಂಪನಿಯ ಜೀವನದಿಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾರಾದರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ.
6. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀವು ಜೋರಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೌನವಾಗಿ ಓದುವ ಪಠ್ಯವು 1.5 ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ "ಧ್ವನಿ" ಮಾಡಬೇಡಿ.
7. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲನೆಯದು ಅವುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ (ಸರಳ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಲ್ಲಿ).