ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ನಾಡೆಜ್ಡಾ ಇವನೊವ್ನಾ ಸಪೋಜ್ನಿಕೋವಾ. ವಿಮೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳು

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

ರಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ http://www.allbest.ru/

ರಂದು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ http://www.allbest.ru/

ಪರಿಚಯ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಾನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಬಹುಪಾಲು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾನೂನು ಅನಕ್ಷರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಕೊರತೆ; ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ; ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಅತಿಯಾದ ಹೊರೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸುಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ". ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖಕರ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು: ಇ.ಎಸ್. ಅನಿಕಾನೋವ್, ಜಿ.ಡಿ. ಡೊಲ್ಜ್ನೆಕೋವಾ, ವಿ.ಎ. ಎರ್ಶೋವಾ, I.A. ಟೋಲ್ಮಾಚೆವಾ, M.L. ಜಖರೋವಾ, E.G. ತುಚ್ಕೋವಾ, Yu.A ಮಿಖೈಲೆಂಕೊ, E.E. ಮಚುಲ್ಸ್ಕಯಾ, ಇ.ವಿ. ಚುಪ್ರೊವಾ, ಎಂ.ಎ. ಸೊರೊಕಾ, ಎಲ್.ಆರ್. ತೋಳ.

ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ

1. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ

1.1 ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲಸಮ ಮಾಡುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯೆಂದರೆ ಪುರುಷರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು - 55 ವರ್ಷಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು) ಕ್ರಮವಾಗಿ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವಿವಿಧ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ, ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡು ವಿಧದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು - ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಇತರ ಮೂಲಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರಂದು ನಂ 173-ಎಫ್ಝಡ್ // ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ. 2001. ಸಂಖ್ಯೆ 52 (1 ಭಾಗ). ಕಲೆ. 4920.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಿಖೈಲೆಂಕೊ ಯು.ಎ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ: ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ವಿಧಗಳು, ಗಾತ್ರ / ಯು.ಎ. ಮಿಖೈಲೆಂಕೊ ಎಂ.: ತೀರ್ಪು, 2006. ಪಿ 74.

ಅದರ ಸ್ವಭಾವತಃ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ನಾಗರಿಕರ ಶ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸೇರಿಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು.

ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಇದು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ರೂಢಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುವ ಇತರ ಅವಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅವರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ": ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರಂದು 166-ಎಫ್ಜೆಡ್ / / ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ. 2001. ಸಂಖ್ಯೆ 51. ಕಲೆ. 4831.

ವಿಮಾದಾರರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯವು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ವಿಕಿರಣ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬಹುದು - ಇವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಹೀಗಾಗಿ, "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

1.2 ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ: ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ; ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ; ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ; ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ - 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕು; ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 45 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ 7 ವರ್ಷ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ.

ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಂತರದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ G.D. Dolzhenkova. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು: ಉಪನ್ಯಾಸ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು / ಜಿ.ಡಿ. ಡೊಲ್ಜ್ನೆಕೋವಾ ಎಂ.: ಯುರೈಟ್, 2007. ಪಿ. 18.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ, 52 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 8 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ.

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗವು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು - ಕನಿಷ್ಠ 12 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು - ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳು, ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು : ಪುರುಷರು - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು - 20 ವರ್ಷಗಳು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಬಹುದು - ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 7 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 57 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 52 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 12 ವರ್ಷಗಳು, 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು:

ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು ನೇರವಾಗಿ ಗಣಿಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ತೆರೆದ ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದಿರು ಕ್ವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆಯಲು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಅದಿರು, ತಳಿಗಳು;

ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಹೈಡ್ರಾಲಾಜಿಕಲ್, ಅರಣ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ;

ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳಾಗಿ, ಸರ್ವಿಸಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ;

ಸಮುದ್ರ, ನದಿ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಗಳ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ, ಬಂದರಿನ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಂದರು ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಹಡಗುಗಳು, ಪ್ರಯಾಣದ ಹಡಗುಗಳು, ಉಪನಗರ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಸಿಟಿ ಸಂಚಾರ.

ಪುರುಷರ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು - 50 ವರ್ಷಗಳು, ಅವರು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಂಡಗಳ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು;

ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳ ಚಾಲಕರು ಅನಿಕಾನೋವ್ ಇ.ಎಸ್. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು / ಇ.ಎಸ್. ಅನಿಕಾನೋವ್ ಎಂ.: ಬಿಇಕೆ, 2000. 32 ಪು.

ಅದೇ ಕಡಿಮೆಯಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಗರ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮೀನು ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರಾಹಾರ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಮುದ್ರದ ಹಡಗುಗಳು, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಫ್ಲೀಟ್, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - 50 ವರ್ಷಗಳು, ಅವರು ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆ ಒಂದೇ ವಯಸ್ಸು - 40 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ - ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು.

ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಗರ ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಗರ-ಮಾದರಿಯ ವಸಾಹತುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಅಥವಾ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 - 30 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು 50 - 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೂಕ್ತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಇದ್ದರೆ, ಮೇಲಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಮ್ರದ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಮೈನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್ ಆಗಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ

2.1 ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಈ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಇತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಗೊಳಿಸಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಇತರರಂತೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 5 ಅಥವಾ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಪಾವತಿಯ ಆವರ್ತನ,

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪಾವತಿ,

ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು,

ರಾಜ್ಯ-ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪ

ನಾಗರಿಕರ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನಾಗರಿಕನು ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ,

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ,

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ,

ಜೀವಮಾನ

ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿ,

ಪಿಂಚಣಿದಾರನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮಚುಲ್ಸ್ಕಯಾ ಇ.ಇ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು/ ಇ.ಇ. ಮಚುಲ್ಸ್ಕಾಯಾ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್: ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್, 2002. P. 52.

ಈ ವರ್ಗದ ಹೇಳಲಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು:

ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದ್ದು, ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ಆಧಾರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶವೇನು?

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಸಾಮಾಜಿಕ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ) ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ. V. Sh. Shaykhatdinov ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉಪಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ: ವಿತರಣೆ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ; ಸಾಮಾಜಿಕ - ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದಿಂದ; ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ-ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ - ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಚುಪ್ರೊವ್ ಇ.ವಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಕ್ಕು / ಇ.ವಿ. ಚುಪ್ರೊವಾ ಎಂ.: ಯುರೈಟ್, 2007. ಪಿ 3.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ - ವಯಸ್ಸು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳು. ವಿಶೇಷವಾದ ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ) ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ) ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮೂಲಗಳಿಂದ ನಿಧಿಯ ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಈ ಹಣವನ್ನು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಿಂಚಣಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಿರಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆ ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಅಂತಹ ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಧಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅವರ ಮಟ್ಟವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 1952 ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ.

ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಮೇಲಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಾಜವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯವು ಬಳಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ತೆರಿಗೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸೋರ್ಕ್ ಎಂ.ಎ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಚಕ್ರವ್ಯೂಹಕ್ಕೆ / ಎಂ.ಎ. ಸೊರೊಕ್ ಎಂ.: ಕಾನೂನು, 2006. ಪಿ. 29.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಭಾವವು ಅದರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನಿಯಮಾಧೀನಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಅದರ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಉತ್ತೇಜಕ ಮೌಲ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಭಾವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಶ್ವ ಅನುಭವವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಸಕಾಲಿಕ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯವು ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ?

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಆರಂಭಿಕ ವಿಮೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಅದರ ಸಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಗಳಿಸಿದ ನಗದು ಪಾವತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಪಾವತಿ. ಅದರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿಯೇ ನಾವು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. (ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಜನರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.)

ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪಿಂಚಣಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅಂಶಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮುಂಚಿನ ವಯಸ್ಸು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಬಡತನವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನದ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವು - ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ನಾಗರಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜಖರೋವ್ ಎಂ.ಎಲ್., ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ // ಎಂ.ಎಲ್. ಜಖರೋವ್, ಇ.ಜಿ. ತುಚ್ಕೋವ್ ಎಂ. : BEK, 2008. P 56.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶಾಂತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯು ಅದರ ರಾಜಕೀಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ವೇಗವು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೂಲಕ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವಿತಾವಧಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಜನನ ದರದ ಪ್ರಚೋದನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ (ಸಾಮಾಜಿಕ-ಪುನರ್ವಸತಿ) ಕಾರ್ಯವು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಸಾವು, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಬಡತನ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯ ಜೀವನಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಡತನವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರು ತಮ್ಮಲ್ಲಿರುವ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಉಳಿದ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರ್ವಸತಿ ಗುರಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ), ಅವನಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು, ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜೀವನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು (ವಸ್ತು, ದೈಹಿಕ, ಮಾನಸಿಕ, ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಮಾನಸಿಕ ಉಪಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ನೈತಿಕ ಉಪಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಆಧಾರವು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿರುವ ತತ್ವಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಸರಿಯಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅದರ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾರ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ನಮಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾದ ಭವಿಷ್ಯವು ರಾಜ್ಯವು ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಸಮಾಜ. ವುಲ್ಫ್ L. R. ಕ್ರಮದಿಂದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ / L.R. ವುಲ್ಫ್ // ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. 2004. ಸಂ. 2. ಪಿ. 57.

2.2 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಇತರರಂತೆ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 5 ಅಥವಾ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು, ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ,

ವಿಷಯದ ಮೂಲಕ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಷರತ್ತು 1, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 27 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 11, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 27 - ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ)

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 27 - ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ),

ಅಪಾಯಕಾರಿ (ತೀವ್ರ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನ 27 ರ ಷರತ್ತು 3-10, 12-15 ಷರತ್ತು 1 - ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು, ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮ, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸಮುದ್ರದ ಹಡಗುಗಳು, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ,

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ (ಅವರು ಕೃಷಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು; ಮಹಿಳೆಯರು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ) .

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55) ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪುರುಷರು/ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ) ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳು:

1) ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು (ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ" ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ).

2) ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು - ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಲಭ್ಯತೆ (ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ). ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಷರತ್ತಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ (ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಹವಾಮಾನ (ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸುಧಾರಣೆಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಅನೇಕ ತಜ್ಞರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಾಗರಿಕರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರೀಮಂತ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಸಹ ಇದನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಆಳವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಬರೆದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಹೊಸ ತತ್ವವು ಗುರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಹಾರವು ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸದ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ವಯಸ್ಸಾದ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

2 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಲ್ಲಿ": ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ನಂ 166-ಎಫ್ಝಡ್ // ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2001. ಸಂಖ್ಯೆ 51. ಕಲೆ. 4831

3 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ": ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ನಂ 173-ಎಫ್ಝಡ್ // ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 2001. ಸಂಖ್ಯೆ 52 (1 ಭಾಗ). ಕಲೆ. 4920

ಅನಿಕಾನೋವ್ ಇ.ಎಸ್. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು / ಇ.ಎಸ್. ಅನಿಕಾನೋವ್ ಎಂ.: ಬಿಇಕೆ, 2000. 32 ಪು.

ಎರ್ಶೋವ್ ವಿ.ಎ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ/ವಿ.ಎ. ಎರ್ಶೋವ್, I.A. ಟೋಲ್ಮಾಚೆವ್ 2009, ಬ್ಯಾಚುಲರ್, 312 ಪುಟಗಳು.

ಜಖರೋವ್ M.L., ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು, ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ // M. L. ಜಖರೋವ್, E. G. ತುಚ್ಕೋವ್ BEK, 2008. 560 pp.

ಮಚುಲ್ಸ್ಕಯಾ ಇ.ಇ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು/ ಇ.ಇ. ಮಚುಲ್ಸ್ಕಾಯಾ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್: ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್, 2002. 521 ಪು.

ಮಿಖೈಲೆಂಕೊ ಯು.ಎ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ: ನಿಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳ ವಿಧಗಳು, ಗಾತ್ರ / ಯು.ಎ. ಮಿಖೈಲೆಂಕೊ ಎಂ.: ತೀರ್ಪು, 2006. 686 ಪು.

ವುಲ್ಫ್ L.R. ಕ್ರಮದಿಂದ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ / L.R. ವುಲ್ಫ್ // ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. 2004. ಸಂಖ್ಯೆ 2. 60 ಸೆ

ಡೊಲ್ಜೆಂಕೋವಾ ಜಿ.ಡಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು: ಉಪನ್ಯಾಸ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು / ಜಿ.ಡಿ. ಡೊಲ್ಜ್ನೆಕೋವಾ ಎಂ.: ಯುರೈಟ್, 2007. 187 ಪು.

ಸೊರ್ಕ್ ಎಂ.ಎ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಚಕ್ರವ್ಯೂಹಕ್ಕೆ / ಎಂ.ಎ. ನಲವತ್ತು M.: ಕಾನೂನು, 2006. 565s

ಚುಪ್ರೋವಾ ಇ.ವಿ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಕ್ಕು / ಇ.ವಿ. ಚುಪ್ರೊವಾ ಎಂ.: ಯುರೈಟ್, 2007. 168 ಪು.

Allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು. ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸುಧಾರಣೆ.

ಪ್ರಬಂಧ, 05/09/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಆಧಾರಗಳು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 12/29/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಗಳು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯ. ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯದ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ. ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕಗಳು. ವಿಮೆಯ ಉದ್ದ, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 06/01/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ಅವರ ರಶೀದಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಧಗಳು. ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರಗಳು.

ಪ್ರಬಂಧ, 06/24/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ. ಪಾವತಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವಿತರಣೆ, ಕಡಿತಗಳ ವಿಧಗಳು, ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 06/15/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ. ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ. ಹಿರಿತನದ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಅನುಪಾತ. ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ.

ಪ್ರಬಂಧ, 01/27/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 12/19/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ. ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಆಧಾರಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 02/11/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು. ರಚನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ತತ್ವಗಳು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್, 2015 ರಿಂದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 05/03/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇತಿಹಾಸ. ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ. ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಗುಣಾಂಕ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಅದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಹಕ್ಕಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆಯಿಂದ ಸ್ವಾಧೀನದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ನೇರ ಬಳಕೆಯ ಹಂತಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

A.I ಪ್ರಕಾರ. ಅಬ್ದುಲ್ಲೇವಾ, ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾನೂನನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಿಜವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಷಯದ ಸಾಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ.

ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು.

ಕಾನೂನು ವಿಶ್ವಕೋಶವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಮರಣದಂಡನೆ, ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್.

ಎ.ವಿ. ಮೆಲೆಖಿನ್ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳ ನೈಜ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಅವರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ಗಳ ಸಾಕಾರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಅನೇಕ ಲೇಖಕರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಒತ್ತು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನುಷ್ಠಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ.

ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಮಾರಾಟದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮೇಲಿನವು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಷಯವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆಡಳಿತವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ವಯಸ್ಸಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2012 ರ ದಿನಾಂಕ 30 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯವು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದ ಮೇಲೆ" - ಈ ವರ್ಗದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. .

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಇಲಾಖೆಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

1. ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ (ಆರ್ಕೈವ್ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ದಾಟಿದೆ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಟ್ವೆನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿಯು ನಾಗರಿಕ ಚಿನಿಲೋವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆರ್ಕೈವ್.

ಬರ್ನಾಶೇವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ 03/01/1979 ರಿಂದ 06/15/1979 ರವರೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ (ತಿಂಗಳು) ತಿದ್ದುಪಡಿ ಇದೆ.

2. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರುವ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಡೆಜ್ಡಾ ಶಬಾಲ್ಡಿನಾ ತನ್ನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಪನಾಮದಲ್ಲಿ ಮಿಶ್ರಿತ ಅಕ್ಷರದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ, ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುವಲ್ಲಿ ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಅಕ್ಷರದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

3. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟ.

4. ಓದಲಾಗದ ಮುದ್ರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು.

ಸಿಟಿಜನ್ ಶಿಲೋವಾ ಅವರು ಜನವರಿ 25, 1979 ರಿಂದ ಜುಲೈ 1, 1980 ರವರೆಗಿನ ರಾಜ್ಯ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

5. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ.

6. ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು N 225 “ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ” ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಕಲುಗಳು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡುವೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಜಿಲ್ಲೆಯ (ನಗರ) ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 30 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದದ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 23 - 24 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರ (ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಿದೆ).

ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಅವನನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಓದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಂಕಿಯಿಂದ ನಾಶವಾದ ಕಾರಣ ಈ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಜಮೀನಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹವು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು, ಇದು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಾದಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಫಿರ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಿತು.

ಪರಿಚಯ

ಅಧ್ಯಾಯ I. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ 13

1.1 - ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು 13

1.2. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ 21 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು

13. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು 56

ಅಧ್ಯಾಯ 2. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ 84

2.1. ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು 84

2.2 ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು 117

2.3 ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು 123

ಅಧ್ಯಾಯ 3. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಅವರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ 133

3.1. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು 133

3.2. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ 139 ರಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

3.3. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ 148

ತೀರ್ಮಾನ 153

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ 157

ಅನುಬಂಧ 173

ಕೃತಿಯ ಪರಿಚಯ

ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಗಂಭೀರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಉಲ್ಬಣವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದಾಗಿ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಏಳನೇ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (5, 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಧಿಗಳು ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರತಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿಯ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. , ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ಹಿಂದೆ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಸುಮಾರು 30% ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ 1 .

ಈ "ಆದ್ಯತೆ" ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವವರು (ಸುಮಾರು 38 ಮಿಲಿಯನ್

"ಮಾಚುಲ್ಸ್ಕಯಾ ಇ.ಇ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ನೋಡಿ: ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಾರಂಭ // ಶಾಸನ. 1997. ಸಂಖ್ಯೆ 1. P.55. 2 Roik V.D ನೋಡಿ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು. M. 1996. P. 7.

ಜನರು), ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದು ಅವಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 45 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು). ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸುವ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ದೇಶದ ಬಹುತೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥವಾಗದ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ದೂರವಿರುವದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಂದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಗಳು ನೇರ ಪರಿಣಾಮದ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬಾರದು. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಿತಿಮೀರಿ ಬೆಳೆದಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕಾನೂನುಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯ ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಇದು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೈಜ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ - ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂತರಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ತರಬೇಕು. ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಟಿಸಿಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಳಂಬಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಉಪ-ಕಾನೂನುಗಳ ಮೂಲತತ್ವದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ 1 - ರಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸದಿರುವ ತತ್ವವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಯಶಸ್ಸು, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಅದು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನದ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

ಪ್ರಬಂಧದ ಉದ್ದೇಶವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಗ್ರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ನೋಡಿ: ಲೋಕಿನಾ ಒ.ವಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನ: ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭ್ಯಾಸ // ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. 2003..№4. P. 16.

3. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;

4- ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪಾತ್ರ

ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದರಿಂದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳ ನಿಯೋಜನೆ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು;

8- ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ -

ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು) ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳು) ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಡಿಪಾಯ.

ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ

ವಸ್ತುಗಳು; ಅಮೂರ್ತದಿಂದ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್, ಐತಿಹಾಸಿಕ ವಿಧಾನ, ಖಾಸಗಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಆರೋಹಣ: ತುಲನಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು, ತಾರ್ಕಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ-ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರರು,

ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಗಳಾಗಿ
ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು,
ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ, ಕುಟುಂಬ
ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಹಕ್ಕುಗಳು: E.G. ಅಜರೋವಾ, S.S. ಅಲೆಕ್ಸೀವಾ,
ವಿ.ಎಸ್.ಆಂಡ್ರೀವ್, ವಿ.ಎಸ್.ಅರಕ್ಚೀವ್, ಇ.ಐ.ಆಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್, ಕೆ.ಎಸ್-ಬ್ಯಾಟಿಗಿನ್, ಡಿ.ಎನ್.ಬಖ್ರಖ್,
Lyu.Bugrova, Mo.Bz"yanova, Yu.V. Vasilyeva, I.V. ವೈಡ್ರಿನಾ,

ಎಸ್.ಯು.ಗೊಲೊವಿನಾ, ಕೆ.ಎನ್.ಗುಸೊವಾ, ಎ.ಡಿಜೈಕಿನಾ, ЪА, L.Zakharova, V.M.Korelsky, A.N.Kokotova, Z.Kondratyeva, F.M.ಲೆವಿಯಂಟ್, E.E.Machulskaya, MZ.Molodtsova, V.D.Perevalova, V.Kpopova, V.B .Savostyanova, V.Kopopova, N.M.Salikova, N.M.Salikova. ನೋವಾ, ಇ.ಹೆಚ್.ತುಚ್ಕೋವಾ, M.Yu.Fedorova, I.PLikireva, VLILIIiykhatdinov, F.B.Shtivelberg ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಮಾಹಿತಿ ಆಧಾರಸಂಶೋಧನೆಯು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಬಂಧದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನವೀನತೆಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸುಮಾರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದಲೂ ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊದಲ ಸಮಗ್ರ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಯಿತು: A.I. ನೆಕ್ರಾಸೊವ್ಟ್ಮ್ "ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು" (1985); Yu.V. Vasilyeva "ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ" (1998); I.P. ಚಿಕಿರೆವಾ "ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ" (1998); L.S. Tarasova "ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವದ ಅನುಸರಣೆ

ನಾಗರಿಕರ ನಿಬಂಧನೆ" (2004); N.A. ಸೊಕೊಲೋವಾ "ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ" (2004 *), ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಮೇಲಾಗಿ, ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಅಂದರೆ, ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. N.A. ಸೊಕೊಲೋವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ.

ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ;

1, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗುವವರೆಗೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಇದರ ಆಧಾರ: ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿ
ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ,

2. ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ
ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ, ಅವನ ದೇಹದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ವಿಶೇಷ ಆಹಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ
ರಜೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಕ್ಕು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ. ಹಕ್ಕು
ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ
ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮತ್ತು

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದ (ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ) ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯನಲ್ಲಿಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕಾರದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ) ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ,ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಸರಿಸಲಾದ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಲವಂತದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು).

ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಜನಸಂಖ್ಯಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪ್ರಬಂಧವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಶವಾಸಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

5. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ,
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸುಮಾರು 1.8 ಸಾವಿರ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು
ಸ್ಥಾನಗಳು. ಈ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು

ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಹಿಂದಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬದಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. . ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬೇಕು.

6. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಯ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು 2000-2001 ಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ದೇಶದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 1.2 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು (ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ - 1.9 ವರೆಗೆ), ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ,

7. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿ. ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

8- ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವಲಂಬಿತ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವು ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೂರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಮೂರು ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯದ ತತ್ವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಬಂಧವು ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗ.

9. ಪ್ರಬಂಧವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ವಯಸ್ಸು ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ದದವರೆಗೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು.ಪ್ರಬಂಧ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಮೇಲೆಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆ, ಉರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಲಾ ಅಕಾಡೆಮಿಯ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಸೇವೆ,

ಅದರಲ್ಲಿರುವ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಖಂಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಸೌತ್ ಉರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಮತ್ತು ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ “ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು” ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್ “ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು” ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬೋಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೇಖಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ನಡೆದ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆ, ನಿಯಮ ತಯಾರಿಕೆ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಪ್ರಬಂಧ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ-ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 10 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, 2003), "ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು", ಪ್ರೊಫೆಸರ್ Yu.DLivshits (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, 2004) ಅವರ 75 ನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೆಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, "ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳು" (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, 2004), "ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳು: ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ" (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, 2004), "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ತೊಂದರೆಗಳು" (ಓಮ್ಸ್ಕ್, 2004), "ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಸಿಐಎಸ್ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು" (ಚೆಲ್ಯಾಬಿನ್ಸ್ಕ್, 2005).

ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.ಪ್ರಬಂಧವು ಪರಿಚಯ, ಒಂಬತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂರು ಅಧ್ಯಾಯಗಳು, ತೀರ್ಮಾನ, ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ ಮತ್ತು ಅನುಬಂಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಮೊದಲು ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. , ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಒಂದಕ್ಕೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ, Z.A. ಕೊಂಡ್ರಾಟಿವಾ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ (ಅದರಲ್ಲಿರುವ ವಿರಾಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು 1.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸುಲೇಮನೋವಾ ಜಿ, ವಿ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ) ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ (ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು) ಒಟ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ), ಇದರೊಂದಿಗೆ ಶಾಸನವು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

L.I. Chizhik ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ), ಯಾವ ನಾಗರಿಕರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ.

K.S. Batygin ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ A.D. ಝೈಕಿನ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 4.

M.L. ಜಖರೋವ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

E. E. Machulskaya ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಕಷ್ಟ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, ದೇಶದ ಕೆಲವು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಹವಾಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ (ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆ1.

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳು ಅದರ ಸಾರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಸಮಯ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ: ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಬಿ ಸವೋಸ್ಟ್ಯಾನೋವಾ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಾವು ಒಪ್ಪುತ್ತೇವೆ: “ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು (ಬೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ) ಏಕೆ ವಿವರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು) ಲೇಖನ 28 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. 27 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರೆಲ್ಲರೂ ನಾಗರಿಕರ ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಾಸನವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ,

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂರು ವಿಧದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು, ವಯಸ್ಸಾದ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉಪವಿಭಾಗಗಳು.

1. ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ಅನುಭವ, ರಸ್ತೆ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು, ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀವ್ರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

2. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ,

3. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಶಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವ, ರಂಗಮಂದಿರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಾನ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಇತ್ಯಾದಿ. , ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು, ಈ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಬೋಧನೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು. ಹೆಸರಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ (ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ) ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು,

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು K.S. Batygin ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಬ್ಯಾಲೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಸ್ ಕಲಾವಿದನಿಗೆ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸವು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ವೈದ್ಯ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗಿಂತ ಕಲಾವಿದನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಕೆ.ಎಸ್. ಬ್ಯಾಟಿಗಿನ್ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಮತ್ತು ಏರ್ ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

V.A. ಆಚಾರ್ಕನ್ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ: ".., ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ಗಳಿಸಿದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲ."

Z. A. ಕೊಂಡ್ರಾಟೀವಾ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಕಾಲಿಕ ವಯಸ್ಸಾದ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಯ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಕಾರಣದಿಂದ ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ವೃತ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಪಿಂಚಣಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು. ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಆಜೀವ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ) ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 2.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಸ್ವತಂತ್ರ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಹಾಕಿತು. ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ, ವಯಸ್ಸಾಗಲೀ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವಾಗಲೀ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತರಿಂದ ಜೀವನೋಪಾಯದ ನಷ್ಟವಾಗಲೀ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ವಿಕಾಸದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರಣಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದವು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು3.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಶಾರೀರಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರದ ತೀವ್ರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸಲು ಮತ್ತು

ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳು. ಶಾಸನವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ. "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ - ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರಿಗೆ - 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉದ್ದವು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ನಡೆದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಅವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ (15 ಮತ್ತು 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು)”1

ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, 50 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 17 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 9 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮೇಲಿನವು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ.

"ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪೂರ್ಣ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಅನುಭವದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು. 7 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು; ಆರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನ 7. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಜನವರಿ 3, 19831 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ನವೆಂಬರ್ 20, 1990 ರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಜನವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ. "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ (1 ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 6 ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ನಂತರ ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಈಗ ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, "ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ" ಮತ್ತು "ವಿಮಾ ಅವಧಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ (ಆದ್ಯತೆ) ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಯಿತು. ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 1, 1945 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 1, 1960 ರವರೆಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಸೇವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

1960 ರವರೆಗೆ, ನೌಕರರು ಆಗಸ್ಟ್ 1, 1945 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆದ್ಯತೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದರು "ದೂರದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ"1.

ಈ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಧ್ರುವ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರ್ಕ್ಟಿಕ್ ಮಹಾಸಾಗರದ ದ್ವೀಪಗಳಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ತರ ಸಮುದ್ರ ಮಾರ್ಗ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡರು. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2, 1945 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 18, 1945 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಕಮಿಷರ್ಸ್ನ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

S.I. ಓಝೆಗೋವ್ ಅವರ ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯ ನಿಘಂಟಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಉಳಿಸು" ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥ: "ಉಳಿಸು, ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು, ನಾಶವಾಗಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ." ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪದವು "ಬಲದಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಿ, ಕ್ರಿಯೆ" 2 ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮುಂಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಸ್ಥೆ 1 ಅನ್ನು ಮೊದಲು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವು ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೂಲ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿ. ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಇತರರ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ನಿಗದಿತ ದರದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ರಾಜ್ಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು 2 (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ 2 ನೇ ಹಂತದ ಮಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಅನಾಥರು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ; ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ 3 ನೇ ಹಂತದ ಮಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ - 1,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು; ಗುಂಪು 3 ರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ 1 ನೇ ಹಂತದ ಮಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 450 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ 450 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ. 3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ.

ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಈ ರೂಢಿಯು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು 3 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಡ್‌ವಿನ್ನರ್‌ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮೇಲಿನವು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಶಾಸಕರು ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರವೆಂದರೆ 80 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಧ್ಯ:

1. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 12 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

2. ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಫೆಡರಲ್ ಖಜಾನೆಯಿಂದ ದತ್ತಾಂಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ನಿಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಹಿಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ. .

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ಜನವರಿ 1, 2002 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕು ಜನವರಿ 2, 20031 ಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು A.N. ಪುಡೋವ್ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಅಭ್ಯಾಸ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 20 ನೇ ವಿಧಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಿಂಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2003 ರಿಂದ (ಜನವರಿಯಲ್ಲಿನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಮಾಡಬಹುದು. ಮೇಲಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮುಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಕ್ಕು ಫೆಬ್ರವರಿ 2, 2004, ಮಾರ್ಚ್ 2, 2005, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು 1 ತಿಂಗಳ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2003 ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2004 ರಿಂದ (ನೀಡಿರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ , 2002 ಗ್ರಾಂ., ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2002 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 1, 2003, ಜನವರಿ 1, 2004, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು 24 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಯಾರೂ ಅನುಮಾನಿಸಲಿಲ್ಲ. - ಜನವರಿ 1 ರೊಂದಿಗೆ.

ಇಜ್ವೆಸ್ಟಿಯಾ

ಪೆನ್ಜಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆಡಾಗೋಜಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ V. G. ಬೆಲಿನ್ಸ್ಕಿ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ನಂ. 28 2012 ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ

PENZENSKOGO GOSUDARSTVENNOGO PEDAGOGICHESKOGO UNIVERSITETA Imeni V. G. Belinskogo ಪಬ್ಲಿಕ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 28 2012

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

|© ವಿ.ಎ. ಡೊಲೊಟೊವ್

ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಇ-ಮೇಲ್‌ಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ GU-ಶಾಖೆ: [ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]

ಡೊಲೊಟೊವ್ V. A. - ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು // ರಾಜ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಇಜ್ವೆಸ್ಟಿಯಾ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. V. G. ಬೆಲಿನ್ಸ್ಕಿ. 2012. ಸಂಖ್ಯೆ 28. ಪುಟಗಳು 339-343. - ಲೇಖನವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ದಕ್ಷತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಡೊಲೊಟೊವ್ V. A. - ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳದ ತೊಂದರೆಗಳು // Izv. ಪೆಂಜ್ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಕ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ

im.i V. G. ಬೆಲಿನ್ಸ್ಕೊಗೊ. 2012. ಸಂಖ್ಯೆ 28. P. 339-343. - ಲೇಖನವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಆಧುನೀಕರಣದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೀವರ್ಡ್ಗಳು: ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದಕ್ಷತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಶುಲ್ಕ, ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

"ತಂತ್ರ 2020. ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಹೊಸ ಮಾದರಿ - ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ನೀತಿಯು ಸ್ಥೂಲ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಇದು ತ್ವರಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದೇಶ.

ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ಇದು ಹೊಸ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿಯ ಸಾರವಾಗಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅದು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಹೂಡಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವಿಲ್ಲದೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧುನೀಕರಣ ಯೋಜನೆಗಳು ನಡೆಯಬೇಕು ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳ ಅನುಭವ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ನಡುವೆ.

ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಾಗರಿಕರು, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ. ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

2010 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ 33.8%, ಮತ್ತು 2010 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ - 24.6% (ಚಿತ್ರ 1).

ಅವರ ಫೈನಾನ್ಸಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವು 1 ಟ್ರಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ - 28.7%) (ಅಂಜೂರ 2) ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಪರಿಮಾಣದ 36.2%.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್, ಹಾಗೆಯೇ ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ 11% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಧಿಗಳು 2.9 ಪಟ್ಟು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಕೋಷ್ಟಕ 1).

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ

^■ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ ^■ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ

SG- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಪಾಲು

< Удельный вес получателей досрочных пенсий в численности получателей трудовой пенсии по старости по новым назначениям

ಅಕ್ಕಿ. 1. 2006-2010 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣ

2006 2007 2008 2009 2010

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ I-10k-y>m ನಿಧಿಗಳು

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ Ш105 ಹಣವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ಜೆ-ಪಾಲು

* ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿಧಿಗಳ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಧಿಯ ಪಾಲು

ಅಕ್ಕಿ. 2. 2006-2010 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಮಾಣ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಮೊತ್ತ

2006 2007 2008 2009 2010

ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಸಂಖ್ಯೆ (ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು), ಒಟ್ಟು 38.33 38.47 38.6 39.09 39.71

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 36.03 35.96 35.73 36.11 36.56

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 29.37 29.79 30.16 30.83 32.47

ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವೇತನಗಳು 9.93 10.32 10.53 10.77 11.02

ಹಣಕಾಸು (ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್) ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತ, ಒಟ್ಟು 1306.74 1699.97 2105.97 2898.03 3618.71

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 1251.64 1612.65 1994.86 2736.0 3427.08

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 1091.95 1420.19 1776.7 2452.94 3181.26

ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು 391.96 523.88 664.59 918.85 1151.18

ಉತ್ಪಾದನೆ - ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ 62.7% ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ;

ಸಾಮಾಜಿಕ - 12.8% ಗೆ;

ನೈಸರ್ಗಿಕ-ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ - 24.5% ಗೆ (ಚಿತ್ರ 3).

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಬಹುಪಾಲು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೇವಲ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ: ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಬಲಿಪಶುಗಳು". ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಈ ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 2010 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಏಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ (ಯುಎಸ್ಟಿ) ಹಣಕಾಸು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೆಡರಲ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆಯ ಭಾಗ ಬಜೆಟ್, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

2010 ರಿಂದ, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ "ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ"

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ, "ಮುಂಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹಣಕಾಸುವನ್ನು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ (ಟೇಬಲ್ .2) ಸ್ಥಿರ ಮೂಲಭೂತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.

2002 ರಿಂದ ಇಂದಿನವರೆಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಮೂಲವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಇದರಿಂದ ನಾವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವಿಲ್ಲ (ನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಒಂದೇ ಮೂಲವು ಮೂಲವಾಗಿದೆ), ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆ.

90 ರ ದಶಕದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯೋಜಿತ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

■ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ - 6.7 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು.

■ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು - 1.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು.

■ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನದ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ - 2.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು.

ಅಕ್ಕಿ. 3. ಜನವರಿ 1, 2011 ರಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ರಚನೆ.

IZVESTIA PSPU im. V. G. ಬೆಲಿನ್ಸ್ಕಿ ♦ ಸಮಾಜ ವಿಜ್ಞಾನ ♦ ನಂ. 28 2012

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ 2002-2012ರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸುಂಕಗಳು

ವರ್ಷಗಳ ಮೂಲ ಸುಂಕ % ಪ್ರತಿ ILS % ಮೂಲ ಭಾಗ % ಸಂಚಿತ ಭಾಗ °/ % ಜಂಟಿ ಭಾಗ %

2002-2004 UST 28 14 14 ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ

2005-2009 ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ 20 14 6 - « -

2010 ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು 20 16 - - « - 4

2011 ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು 26 16 - - « - 10

2012 ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು 22 16 - - « - 6 + 10 ವರ್ಷಕ್ಕೆ 512 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದಿಂದ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹುಪಾಲು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಬದಲಿಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ವರೂಪ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್‌ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಕಳೆದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಣವು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದ್ದ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ರಾಜ್ಯ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೀತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಅತೃಪ್ತಿಕರ, ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಆಧುನೀಕರಣ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ. ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಟ್ಟಿಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಪಾಯಗಳ ವಿಮೆ, ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು 20 ವರ್ಷಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಕಷ್ಟಕರವಾದ, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ 1 ಮತ್ತು 2 ಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶ್ರಮ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: ಒಂದೋ ಅವರು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಸರ್ಕಾರದ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ - 25 ಮಿಲಿಯನ್ ಆಧುನಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯವು ಇನ್ನೂ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲು ಏಕೀಕೃತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಮಿಟ್ರಿವ್ ಎಂ.ಇ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ 25% ವರೆಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ತಜ್ಞರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಾಜ್ಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆಯ ನಿಜವಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ, ಇಡೀ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ. ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನೈಜ ಆಧುನೀಕರಣವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಂಡವಾಳಶಾಹಿಯ ರೂಪಾಂತರದಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪಶ್ಚಿಮವು ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡದಿರುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಕೈಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ-ಖಾಸಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಹೆಜ್ಜೆ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು, ಇದು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಆಧುನೀಕರಣಕ್ಕೆ ಅವರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯ ವಿಮೆ.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. ತಂತ್ರ - 2020: ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮಾದರಿ - ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅಂತಿಮ ವರದಿ

ಆದರೆ 2020 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಆರ್ಥಿಕ ತಂತ್ರ.

2. ಪೋಲ್ಟೆರೋವಿಚ್ ವಿ. "ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿ" ಭರವಸೆ ಇದೆಯೇ? ನೇರ ಹೂಡಿಕೆಗಳು. 2012. ಸಂ. 5.

3. ಡೊಲೊಟೊವ್ V. A. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಾಜ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಪೆನ್ಜಾ: ಪೆನ್ಜಾ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ V. G. ಬೆಲಿನ್ಸ್ಕಿ, 2009 ರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ.

4. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳು // ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಕೌನ್ಸಿಲ್. ಮಾಸ್ಕೋ: 2011.