ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗ! ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪರಿಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ!
ವಿಧಗಳು
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, 3 ರೀತಿಯ ಹಿರಿತನವಿದೆ. ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಶಾಸನವನ್ನು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳುಕೆಲಸದ ಅನುಭವ:
- ವಿಮೆ ಹಿರಿತನ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ರು. ಅಗತ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಈ ಅನುಭವ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಗಡುವು ಇಲ್ಲ ವಿಮಾ ಅವಧಿನಿಮ್ಮನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳುವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.
- ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.ಇದು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಸುದೀರ್ಘ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ, ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪೂರಕ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ - ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.
ಇದರಲ್ಲಿ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:
- ಒಂದೂವರೆ ಗಾತ್ರ.ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.
- ಡಬಲ್ ಗಾತ್ರ.ಇಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕುಷ್ಠರೋಗಿಗಳ ವಸಾಹತುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಟ್ರಿಪಲ್ ಗಾತ್ರ.ಸಕ್ರಿಯ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಯುದ್ಧಾನಂತರದ ಗಾಯಗಳ ಪುನರ್ವಸತಿ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೀಡಿಸುವ ವಿವಿಧ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: "ನನ್ನ ಅನುಭವದ ಕಡೆಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?"
ಸರಿ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ.
- ಲಾಭದ ಅವಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.
- ಸೇನಾ ಸೇವೆ.
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿ.
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸೇರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕರು, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಹೊರಡುವಾಗ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ, ವಿರಾಮವು 3 ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ನೀವು 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ.
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದಲ್ಲಿ.
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯಾಗಿದ್ದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನಾಗರಿಕನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ದೇಶಗಳಿಂದ ವಲಸಿಗನಾಗಿದ್ದರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.
- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂಗತಿ.
ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ:
- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬಂಧನ, ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ)
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳ ಸೇವನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ವಂಚನೆ, ಕಳ್ಳತನ.
- ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನೈತಿಕ ಕೃತ್ಯ ಎಸಗುವುದು.
- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
- ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಅನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಾಟ್ ಸ್ಪಾಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಕ್ಕಳ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಏನೆಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ತಪ್ಪದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅರ್ಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಷರತ್ತುಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ(ವಯಸ್ಸು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಲಿಂಗ), ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು?
- ವಯಸ್ಸು.ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60. ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50, ಪುರುಷರಿಗೆ 55.
- ಹಿರಿತನ.ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು.
- ವಿಮೆ.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆದರೆ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸುಧಾರಣೆಯು ನಾಗರಿಕರು ಯಾವಾಗ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು.
ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ
ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಜೀವನ ವೇತನನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರ್ಷ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2024 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.
ಆನ್ ಈ ಕ್ಷಣ, ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ 6 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.ಜನವರಿ 1, 2015 ರ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈ ನಿಯಮದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದವು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 2 ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 2015 ರಿಂದ 2 ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಅನುದಾನಿತ ಪಿಂಚಣಿ.ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಣಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ.
- ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ.ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಈ ವರ್ಷ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದೆ. ಆದರೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಹೋಗಿ ಹೊಸ ಆದೇಶಸುಗಮವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿವೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸದಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳು ಆಗುತ್ತವೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಧಾನ 100% ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ 2015 ರವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಅರ್ಹವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿಯಮಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ: "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
2017 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.2017 ರಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯನ್ನು 8 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 2025 ರಲ್ಲಿ ಇದು 15 ವರ್ಷಗಳು. ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವೇಳೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾದವರಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ (ಸಂಬಳ) ಮೊತ್ತ, ಅಂದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
- ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭದ್ರತಾ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಯ್ಕೆ;
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ವಯಸ್ಸು;
- ಸಂಚಿತ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅವಧಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು: ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ವಿಮಾ ಅನುಭವ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಹೊಸ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಂತಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ಇತರ ಕೆಲಸವಲ್ಲದ ಹಂತಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಹ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ:
- ಮೇಲೆ ಇರುವುದು ಸೇನಾ ಸೇವೆಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ;
- 3 ರಿಂದ 6 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ (ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
- ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ;
- ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕಾನ್ಸುಲರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ;
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದ (ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಗ್ಧತೆ ಸಾಬೀತಾದರೆ);
- ನಾಗರಿಕರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಘಟನೆಯ ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಂತರ ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದನು.
ವಿಮಾ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೊದಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಿಮಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗುಣಾಂಕ) - ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಕರೆನ್ಸಿ", ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ: ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2017 ರಲ್ಲಿ 11.5 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು. ಸೂಚಕವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು 2025 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ 30 ಅಂಕಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಾಗರಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕೃತ (ಬಿಳಿ) ಸಂಬಳ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚು. ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಅಂತಹ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳು ವ್ಯಾಪಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ನೆರಳಿನಿಂದ ಹೊರತರಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾಣೆಯಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ, ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ಬಲವಂತಪಡಿಸಿದರೆ), ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಕಾಣೆಯಾದ ಭಾಗವನ್ನು "ಖರೀದಿಸಿ", ಅದರ ನಂತರ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- , ಅದರ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಗಳು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.8 (ಇದನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು).
ಅಹಿತಕರ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು 60 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೀವು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಾಗರಿಕರು, ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವುರಾಜ್ಯಗಳು. ನೀವು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಕ್ರಮೇಣ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಪಾವತಿಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆದಾಯದ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಾಗಿದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕನಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ, ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವಾಗ. ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಅಥವಾ ಇದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವಿಧಗಳು
ತನ್ನ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ;
- ನಿರಂತರ;
- ವಿಶೇಷ;
- ವಿಮೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವೇತನ ಪೂರಕಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹಿರಿತನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಗಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಈಗ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಹೇಗೆ ತಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ಇತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:
- ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ;
- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಾಗಿ;
- ಹಾನಿಕಾರಕ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.
ರಾಜ್ಯವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳುತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿವೃತ್ತಿ, ಸಂಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಅರೆಸೈನಿಕ ಘಟಕಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 340 - 1 “ಆನ್ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ».
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆಮಾನವರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು "ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ" ಎಂಬ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾನೂನು 340 - 1 ರ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ.
ಅದೇ ಕಾನೂನು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿವಾಸಿಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ತರದ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಜೀವಿತಾವಧಿ 5 ವರ್ಷಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ವಯಸ್ಸುಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 340 - 1 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಅಂತಹ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವವರಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 "ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". ರಷ್ಯಾದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ಎಂದು ಇದು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಮನುಷ್ಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಕುಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2015 ರಿಂದ, ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವೆಯು 15 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ದೇಶದ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಕಾಮಗಾರಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ.
ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕುಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ. ಅವಶ್ಯಕ ದಾಖಲೆಗಳು:
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದುದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅದರ ಮೂಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?
ಪಿಂಚಣಿ ಮಾತ್ರ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ರಾಜ್ಯವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೂಲ ಭಾಗಎರಡು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇಮತ್ತು 3610 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಖಾತರಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಬಂಡವಾಳ. ಇದನ್ನು 228 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಿರಾಂಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತದ 1/228 ರಷ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಈ ಭಾಗವನ್ನು 2001 ರ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹಂಚಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು
ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಯೋಗ್ಯವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶದ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
ಹಿಂದೆ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು. ಸೇವೆಯ ಈ ಉದ್ದವು ವಿವಿಧ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನೂ ಸಹ ಪ್ರಭಾವಿಸಿತು, ಆದರೆ ಜನವರಿ 1, 2007 ರಿಂದ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ದುಡಿಯುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ, ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿ, ಅಂದರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ - ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು.
ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ: ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 2002 ರವರೆಗಿನ ನಾಗರಿಕರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು 2024 ರವರೆಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆವೃದ್ಧಾಪ್ಯವು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಖಾತೆಯ ಮಾಲೀಕರ ಮರಣದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಾಗರಿಕರು ಇಚ್ಛೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆನುವಂಶಿಕವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಮಹಿಳೆಯರು 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ, ಪುರುಷರು - 60. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ 6.6 ರ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಗಣಿಗಾರರು, ಚಾಲಕರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ನಾವಿಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಶಿಕ್ಷಕರು; ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
- ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಒಟ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು 2002 ರಿಂದ 2004 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಿ 2005 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 2008 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಪಾವತಿಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.
- ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 30 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳ ಮೌಲ್ಯವು ಕೆಲವೇ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುಣಾಂಕವು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 6.6 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಅವರ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರು 50 ಮತ್ತು ಪುರುಷರು 55 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಗಿಸಬಹುದು. ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ದೂರದ ಉತ್ತರ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು.
ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಪಕ್ಕದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:
- ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು 12 ರಿಂದ 17 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು 50 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. ಅವರು ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು 50 (ಪುರುಷರು) ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳು (ಮಹಿಳೆಯರು), ಅನುಭವವು 25 ಮತ್ತು 20 ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವ: ಅದು ಏನು?
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ವಿಮಾ ಶುಲ್ಕಗಳುಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ. ಹಿಂದೆ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿತ್ತು - ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ನಡುವಿನ ಮಧ್ಯಂತರವು 1 ತಿಂಗಳು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ನಿರಂತರ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.
ಈಗ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ, ಇದು ವಿಮೆ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಲ್ಲ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಕಾರಣ, ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಭಾಗಮತ್ತು ಸಂಚಯದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕೆಲವು ತಜ್ಞರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸರಿಸುಮಾರು ಒಂದೇ ರೀತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರೂಪಿಸುವಾಗ, ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ: ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು?
ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿದೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ಮಾಡಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಕನಿಷ್ಠ 6.6 ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ).
"ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಶಾಸಕರು ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 2024 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಗಳ ಮೊತ್ತ - ಪ್ರಸ್ತುತ 6.6 ರ ಬದಲಿಗೆ 30.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ: ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ. 11 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ..." ನೇರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಈಗ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು:
- ಒಳಗೆ ಇರುವುದು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 4.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ.
- ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕನನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು.
- ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಆಕರ್ಷಣೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಸೆರೆವಾಸ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ.
- ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಗಂಡನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ನಿವಾಸ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
- ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆ.
ನಾಗರಿಕನು ಈ ಹಿಂದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ 13 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 1 ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಸಮಾನ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಗ್ರೂಪ್ 1 ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ತನ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ರೈತರು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರು. ಅವರು ಸಹ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಿಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯದ ವಿವಿಧ ಕೃತಿಗಳ ಲೇಖಕರು, ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದಿಂದ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷ, ನಂತರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಸ್ಥಿರ ಗಾತ್ರ, ನಂತರ 1 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರಂದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 "ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ..." ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎರಡು ಮಧ್ಯಂತರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯದ ಮೊದಲು , ಮತ್ತು ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ.
1996 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 1996 ರ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೌಕರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
1996 ರ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಆರ್ಕೈವ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆ ಎಂದರೇನು?
ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಜನವರಿ 1, 2002 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ ನಾಗರಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಯ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಪರಿವರ್ತಿಸುವಾಗ, ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2002 ರಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಂಟಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜೊತೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು 2002 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ. ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. 2010 ರಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು 10% ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 1991 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗೆ 1% ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು.
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದಲೂ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು: ವಯಸ್ಸು, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ: ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಹಣ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ.
- ವಿಶೇಷ - ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ, ವಿವಿಧ ತೀವ್ರತೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆಯು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿರಂತರ - ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ರಶೀದಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು.
- ಸ್ಟ್ರಾಖೋವ್.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗ! ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ!
ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ
ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ- ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು. ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ;
- ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಎರಡು ಇವೆ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳುಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ:
- ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಬೇಕು.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ:
- ಈ ಷರತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು;
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಒಟ್ಟು ಅನುಭವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿ. ಮಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ನಾಲ್ಕೂವರೆ ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ, ಹಿಂದೆ, ಜನವರಿ 1, 2014 ರವರೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಿದ ಅವಧಿಗಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಜನವರಿ 1, 2014 ರ ಮೊದಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ , ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
- ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿ.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಬಂಧನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಜೈಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯ.
- ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಧಿ.
- ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಧಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಸಮಯ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಂತಹ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸಮಯ. ಪ್ರಮುಖ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
- ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಎಂಭತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ. ಪ್ರಮುಖ, ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ದೂತಾವಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರು / ಗಂಡಂದಿರು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿ. ಪ್ರಮುಖ,ಒಟ್ಟು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.
ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಜನವರಿ 1, 2012 ರವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಶಿಕ್ಷಣಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಈ ಅವಧಿಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ.
ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಅವಧಿಗಳು:
- ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿವಿಧ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳುಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತರಬೇತಿ/ಮರುತರಬೇತಿ ಕುರಿತು.
- ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ.
- ಎರಡನೇ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನ್ಸಂಟ್ರೇಶನ್ ಕ್ಯಾಂಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದರು.
- ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ನ ಮುತ್ತಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿ.
- ಎಚ್‌ಐವಿ ಸೋಂಕಿತ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಳದಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು.
- ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ದೃಢೀಕರಣ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಳೆದುಹೋದರೆ.
ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ 55% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಸ್ಥಾಪಿತ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿಗಾಗಿ ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ, 1 ವರ್ಷ ಹೋಗುತ್ತದೆ 1% ಹೆಚ್ಚಳ, ಆದರೆ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಸೇವಾ ಗುಣಾಂಕದ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು:
- ಸರಳ;
- ಆದ್ಯತೆ.
ನಲ್ಲಿ ಸರಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಯಾರೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿವಿಶೇಷ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ. ಎಣಿಸುವಾಗ ಕೈಯಾರೆಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅವನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಫಲಿತಾಂಶವು ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ ಇಡೀ ವರ್ಷಅನುಭವ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಕೇವಲ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳುದಾಖಲೆಗಳು, ನಂತರ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ (15 ನೇ ದಿನ) ಅಥವಾ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಜುಲೈ 1.
ಶಾಸನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ, ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ (228 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಪಾವತಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಒಟ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಪಾತದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರಂತರ ಅನುಭವ
ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಡೆದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರಂತರ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಹೋಲಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ನಿರಂತರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ವೇಳೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಮುಕ್ತಾಯದ ಅವಧಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಮೀರಲಿಲ್ಲ;
- ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮವು 3 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;
- ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ಪತಿ / ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:
- ಅವರ ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈಫಲ್ಯ;
- ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು;
- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಜೈಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಖನದಿಂದ ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು.
- ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, 100% ಕನಿಷ್ಠ 8 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನಡೆಸಬಹುದು, ಇದು ವಿಶೇಷ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಲಕೋಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಾಸರಿಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನಉದ್ಯೋಗಿ.
