ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪೋಷಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪತಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವನ ಹೆಂಡತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ, ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತನ್ನನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಅವನ ಹೆಂಡತಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ತಂದೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬಿ & ಆರ್ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮನುಷ್ಯನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮರುದಿನವೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ತಂದೆಯ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು:

• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,
• ತಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ,
• ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮಗುವನ್ನು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ,
• ಕೆಲವರಿಗೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು:

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಅವನ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲವು ತಂದೆಗಳು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಲು ಹಾಯಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಭತ್ಯೆ ಎನ್ನುವುದು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಂದೆಯ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರ:

SP = ಸಂಬಳ * 24: (730(731) – ಸೋಮ) * 30.4 * 0.4,ಎಲ್ಲಿ

• ಎಸ್ಪಿ - ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ,
• ಸಂಬಳ - ಸಂಬಳ,
• 24 - 2 ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ,
• 730 - 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 731 - ಅಧಿಕ ವರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ,
• PN - ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗಳು,
• 30.4 - ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ದಿನಗಳು,
• ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 0.4 - 40%.

ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 3065 ರೂಬಲ್ಸ್ 69 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ),
• 6131 ರೂಬಲ್ಸ್ 37 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ).

ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪೋಷಕರು ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾದಾಗ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು,
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ,
• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ.

ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದೆ (23,089 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು), ನಂತರ ಅದನ್ನು 23,089 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಂದೆಯ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯವು ವಿಮಾ ಬೇಸ್ನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಕ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತಂದೆ ಬಯಸಿದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ 7 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು; ಕಾನೂನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು,
• ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು
• ಮನವಿಯ ಸಾರ,
• ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು ಅವನನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಮತ್ತು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅತೃಪ್ತಿ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ - ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ತಜ್ಞರಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ - 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ,
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ, ನೋಟರಿ ಸೀಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ,
• ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು,
• 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿ,
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ,
• ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ,
• ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮಗುವಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ).

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ,
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ನಕಲು,
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡುವುದು ಅಪರೂಪ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ, ಎಂದಿನಂತೆ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ನಿರ್ಗಮನವು ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ:

• ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ,
• ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ,
• ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.

ಮಹಿಳೆಯಂತೆ, ಪುರುಷನಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳು

ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿನ್ಯಾಸ ದೋಷಗಳು

ತಪ್ಪು #1.ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ - ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ತಪ್ಪು #2.ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಹುಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಸಂಗತಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ; ಮಗುವಿನ ತಂದೆ (ಸ್ಥಳೀಯ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು) ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1.ನಾನು ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಎಲ್ಲಿ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ?

ನೀವು ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2.ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ, ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿ ಅವನಿಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256. ಯುವ ತಾಯಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಂದೆ "ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಕುಟುಂಬವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು.

ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಅದರ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಧನಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳು:

• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಂದೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
• ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ 3 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ "ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿ".
• ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನಿಮಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದಿಗಳು:

• ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿರಲು ತಂದೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪ್ರತಿ.
• ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ.
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನೀವು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ಯುವ ತಂದೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮನುಷ್ಯನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 7 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಹೆಡರ್" ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ನಂತರ (ಶೀಟ್ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ) ವಿನಂತಿಯ ಸಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ತಂದೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ತಂದೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪುರುಷ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು; ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿ.

ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಂದೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಇರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಪತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ? ಅವನು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು? ತಂದೆಯಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ತಂದೆಗೆ ಏನು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಹೆಸರು. ಈ ಹಣವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ (B&R ರಜೆ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ. ವೈದ್ಯರು ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆಕೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರೂ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕೆಯ ಪತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಈ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಸ್ವತಃ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಅದೇ ಹೆಸರಿನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 40% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಜನರಿಗೆ ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ತಾಯಿಗೆ ಇದೆ. ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನನ್ನ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸಹಜವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ", ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಮೇ 19, 1995 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13).

ಒಬ್ಬ ತಂದೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಬಿಆರ್ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವಳು ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಗು ಜನಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಂಡತಿ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ.

ಮಗು ಬಂದಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗದೆ ತಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿ ಇದೆ - ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಅದನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಇದು 16,350.33 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ (ಜನವರಿ 26, 2017 ರ ದಿನಾಂಕ 88 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ). ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಕುಟುಂಬದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು" ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ” ಅವನಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆಗಳು ತಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ತನ್ನ ಪತಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ), ಅವರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

• ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಗಂಡನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅರ್ಜಿ,
• "ಮಕ್ಕಳ" ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮಗು ಮೊದಲಿಗರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು,
• ಹೆಂಡತಿ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ,
• ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು "182n" ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ,
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆಗಳು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಅವರ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯ.

ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅಂದರೆ ಅವನು ಎರಡು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅಂಚೆ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14). )

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, "ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರ. ಧನಾತ್ಮಕ, ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದಾಗ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ವಕೀಲರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ!

9784 ವಕೀಲರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ!

ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಿ

ನನ್ನ ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನನಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ

ನನ್ನ ಪತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಾವು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ:

ಅವನು ಯಾವ ಸಮಯದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ (ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಹೆರಿಗೆಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು)

ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೇಳಿದಂತೆ, ಏನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ನನಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವಕೀಲರ ಉತ್ತರಗಳು

ಫೆಸೆಂಕೊ ನೀನಾ ವಿಕ್ಟೋರೊವ್ನಾ(04/05/2016 22:01:31 ಕ್ಕೆ)

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹೋಗಬಹುದು, ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು - ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅಂದರೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪತಿ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತಂದೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು. ತಂದೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೂ ಸಹ. ಶಾಸನವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉತ್ತರವನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಅಲೆಕ್ಸಿ ವ್ಲಾಡಿಮಿರೊವಿಚ್(04/05/2016 22:03:55 ಕ್ಕೆ)

ನಮಸ್ಕಾರ,

ಪುರುಷ ದೇಹದ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳು) ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಪುರುಷರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮನುಷ್ಯನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು (ಕ್ರಮವಾಗಿ 1.5 ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನ ಸಂಗಾತಿಯು ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 256 ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾರದ ಯಾವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ನಂತರದವರು ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮರೆಯಬಾರದು.

ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಮೇಲಿನದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು. ಪೋಷಕರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಕಿಫೊರೊವಾ ಓಲ್ಗಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ(04/05/2016 22:06:33 ಕ್ಕೆ)

ನಿಮ್ಮ ಪತಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು", ಅಂದರೆ, ಜನನದ ನಂತರ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ (ಮಗುವಿನ ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ). ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು) ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಈ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ BiR ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ (ಈ 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ).

ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 40% ಗಳಿಕೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಮೂಲ ಗಳಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವು ನಿಮಗೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅಡಚಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ, ಗಂಡನ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರಶೀದಿ. ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಯಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಳಿಕೆ, ತಾಯಿಯ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಯಿತು. 2007 ರವರೆಗೆ, ಶಾಸನವು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ತಂದೆಗೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ರಜೆಗಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತಂದೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆ). ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ "ಪಾತ್ರಗಳ ಬದಲಾವಣೆ" ಯ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
• ಸಂಗಾತಿಗಳ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸ (ಮಹಿಳೆಯ ಪರವಾಗಿ).
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯ.
• ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆ ಇದೆ.
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ.
• ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಗೆ ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ತಂದೆ).

ಯಾವುದೇ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆಗೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂದೆ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸ್ವೀಡನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ಮನಿಯಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಾಯಂದಿರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತಂದೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೋಷಕರ ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಆರೈಕೆಯ ಸಹಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಎರಡು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಮತ್ತು "ಪೋಷಕರ ರಜೆ". ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಆರ್ಎಫ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 "ರಜೆಯಲ್ಲಿ" ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ತಾಯಿ.
• ತಂದೆ.
• ಅಜ್ಜಿ.
• ಅಜ್ಜ.
• ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ವಜಾ" ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಯ ವಿತರಣೆಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಾಯಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ತಂದೆ ಒಂದು ವರ್ಷ, ಅಜ್ಜಿ ಒಂದು ವರ್ಷ). ಪ್ರಯೋಜನದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

"ಎಲೆಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ 18 ನೇ ವಿಧಿಯು ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹ ಇದರೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸ/ಅಧ್ಯಯನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ತಾಯಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ (ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಹೋಗಿ), ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು (ದಿನಾಂಕಗಳು) ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲು, ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆ / ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).
• ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪೋಷಕರು ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಂಡ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ).

ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಪುಟದ ನಕಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋದ ನಂತರ, ತಂದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಇಬ್ಬರೂ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ತಂದೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು

ತಂದೆ ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಎಣಿಸಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ:

• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ.
• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ.
• ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಅವರ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು.

ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ತಂದೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ತಂದೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ

ಗಾತ್ರವು ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 1 ಮಗುವಿಗೆ 2,908.62 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 5,817.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಹಾಯವು ಸಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 11,634.50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಕಾನೂನು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಇದು ತಂದೆಯ ಗಳಿಕೆಯ 40 ಪ್ರತಿಶತ.

ತಂದೆಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 006 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತವು 453,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ನಿಧಿಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.

ತಂದೆಯ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ. ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಅದರ ಕ್ಷಣಗಣನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಡುವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಅದರ ತೀವ್ರ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಆರಂಭದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು.

ಮನುಷ್ಯನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ 7 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಇನಿಶಿಯೇಟರ್ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಗಮನವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪುರುಷನ ಕಡೆಯಿಂದ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂದೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಕೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹಕ್ಕನ್ನು ವಾದಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಜೆಯಲ್ಲಿ"), ತಂದೆಗೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯ, ಜೊತೆಗೆ ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪುರಾವೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಶೀದಿಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿರಬಹುದು.