ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳು ನೀಡಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾದರಿ ರೂಪಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಲೇ ಇದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನಾಗರಿಕರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪತ್ನಿಯರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಅವರೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ, ಹೊರಗಿನ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬೇಸಿಕ್ಸ್

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಂದು ಕೆಲವು ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೋಡ್ ಸ್ವತಃ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪತ್ನಿಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶೇಷ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ

ಅಂತಹ ರೂಪವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಾಜ್ಯವು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು.

ಅದು ಏನು

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಂದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರಂತೆ, ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾದರಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ವಿಧಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲದ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ;
• ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಗತಿಯು ನಡೆಯದೇ ಇರಬಹುದು (ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ
• ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು;
• ರಾಜ್ಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ, ರೆಸಾರ್ಟ್, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ಗಂಡನ ಮರಣ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬೆಂಬಲ;
• ಇತರೆ.

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಅವರೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯ.

ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸ್ಪಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಅಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಹಂತವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಬೇಕು. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಯಾಗಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಅಂತಹ NAP ಯ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅಧ್ಯಯನವು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳು, ತೊಡಕುಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 10 ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. NAP ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಹಲವಾರು ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳು ಇವೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟವಾದಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಜೀವನವು ವಿವಿಧ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮಗೆ ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳವೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅವರು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ 1.6 ಅಥವಾ 2 ರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
• ಗಂಡನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ.

ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸಂಚಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿವಾಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
• ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ SNILS ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ವಾಗತವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾದ ಡೇಟಾದ ಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅವರೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಆದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅದು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ಗಂಡನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ

ಪತಿ ಸತ್ತರೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮದುವೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪತಿ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬನೇ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸಿಟಿಜನ್ ವಿ 12 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕಾಮಗಾರಿ ನಡೆಸಿದರು. ಅದರ ನಂತರ, ನಾನು 7 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ವಿನಿಮಯದ ಮೂಲಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ನಾಗರಿಕ ವಿ. ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಯಾಗಿ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ, ಅವಳ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅವಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನವಿ

ನಾನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ. ನನ್ನ ಪತಿ, ಮೀಸಲು ಅಧಿಕಾರಿ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, 26 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅವರು ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಅನುಭವಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನ 1983-1985 ರಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅನುಭವಿ. ಅಧಿಕಾರಿಯ ಪತ್ನಿಯಾದ ನಾನು 9 ವರ್ಷ, 10 ತಿಂಗಳು, 24 ದಿನಗಳು (ಮೇ 30, 1972 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 1992 ರವರೆಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡೆ. ಅವರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಅವರು 12 ಬಾರಿ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ ದೂರದ ಮಿಲಿಟರಿ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

1. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2005 ರಂದು, ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಅವಮಾನವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಂಡತಿಯರನ್ನು ವಂಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

2. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಂ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ," ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ" 10 ನೇ ಷರತ್ತು 4 (05/30/1972 ರಿಂದ 09/08/1992 ರವರೆಗೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳು ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ," ಕಲೆ. 10 ಷರತ್ತು 4 “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನಾಗರಿಕರು, 1992 ರವರೆಗೆ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಘಟಕಗಳು, 1992 ರಿಂದ. - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ...

ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ" ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. 10 ಷರತ್ತು 4 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪೀಠಿಕೆಯಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ” / ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು / ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ / ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, / ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು / ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ / ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, / ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು / ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

3. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ" "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರು ಕುಟುಂಬಗಳು."

ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 4 "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಅವರ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು. 10 ಷರತ್ತು 4 “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು” “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

4. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು”, ಲೇಖನ 2, ಷರತ್ತು 5, “ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಫೆಡರಲ್ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: - ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು USSR ನ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಗಡಿ, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಪಡೆಗಳು ... ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಸದಸ್ಯರು.

ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು:

ಸಂಗಾತಿ;... ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳ ಮೂಲಕ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

5. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ "ಕಲೆ. 10 ಷರತ್ತು 4 “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನಾಗರಿಕರು, 1992 ರವರೆಗೆ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1992 ರಿಂದ - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.

6. ನವೆಂಬರ್ 17, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ 877 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಲೆ. 11. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು "ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು" ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. (ಲೇಖನ 11. ಷರತ್ತು 4.)

ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಡೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾನು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರೆ - (1992 ರವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯೂರೋ ಇರಲಿಲ್ಲ), ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಹುಡುಕಾಟ, ಖಾಸಗಿ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದು, ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು, ತಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು), ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಯ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದವು. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂದು ರಾಜ್ಯವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬವು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು. ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿಯೂ (ರೈಲಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಮಾನದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ) ನಾನು ತಕ್ಷಣವೇ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಕುಟುಂಬವು ಹಣದಲ್ಲಿ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಗಂಡನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕುಟುಂಬದ ಮುಖಗಳು, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉಳಿಸಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ - ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 1992 ರವರೆಗೆ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 1992 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು.

ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ನಂ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದರರ್ಥ ನನ್ನ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ನಾನು ಅಲೆದಾಡಿದೆವು, ಎಲ್ಲಾ ಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡೆವು, ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶದಂತೆ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ನಿಂದ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡೆವು, ನನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು. , ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತೇವೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿತ್ಯ ಒಂದೇ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ನನಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಚಲಿಸುವಾಗ, ನಾನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ರಾಜ್ಯವು ನನಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸೇವೆ. ಆದರೆ ಇದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಪತ್ನಿಯರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ (ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ).

7. ಈ ವಿರೋಧಾಭಾಸವು ಮಿಲಿಟರಿ ಹೆಂಡತಿಯರ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ವೇಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

8. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ನಂ. 173 ರ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹದಗೆಟ್ಟಿತು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಹೊಸ ಕಾನೂನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 55 ನೇ ವಿಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ನಂ 173 ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ನನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಿತು.

10. ಜುಲೈ 22, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ನಂ. 146-ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಜನವರಿ 1, 2009 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ, ಅದು "ಸೇವಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. - ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಕಡೆಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್. ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು 2009 ರ ವಿಮಾ ವರ್ಷವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಜನವರಿ 2009 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ನನಗೆ 196 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ನವ್ಗೊರೊಡ್ನಲ್ಲಿ 600 ಗ್ರಾಂ ಕಪ್ಪು ಬ್ರೆಡ್ನ ಬೆಲೆ 16 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 196:16 = 12 ಬ್ರೆಡ್ ತುಂಡುಗಳು, ಮುತ್ತಿಗೆ ಹಾಕಿದ ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೀಗೆ ಲೆನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಅವರು ನನಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ 5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬ್ರೆಡ್ ಪಡಿತರವನ್ನು ನೀಡಿದರು).

ನಾನು ಬದುಕಿದ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಾನು ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಮನನೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ, ನನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಲೆದಾಡುವ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಕರಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕರಪತ್ರ ಕಪ್ಪು ಬ್ರೆಡ್ ದಿನಕ್ಕೆ 240 ಗ್ರಾಂ. ಅಂತಹ ಕರಪತ್ರದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದೇ? ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪಿಂಚಣಿಯ ಗಾತ್ರವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ನನ್ನ ಅವಧಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಮನುಷ್ಯನ ಪತಿ ಹೊಸ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ, 9 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 24 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಮತ್ತು ನಾನು ಜನವರಿ 1, 2009 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಇನ್ನು 4 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳು 24 ದಿನಗಳು ಏನು? ಇದು ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಕಲೆ. 55 ಷರತ್ತು 2 “ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕುಗ್ಗಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

11. ಜನವರಿ 2008 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವರು ಅದನ್ನು ನನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.

ಜನವರಿ 2009 ರಲ್ಲಿ, ನಾನು 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ (ಜುಲೈ 22, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಮಾಸ್ಕೋದ N146-FZ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಜುಲೈ 25, 2008 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು: ಜನವರಿ 1, 2009 ಜುಲೈ 4, 2008 ರಂದು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಜುಲೈ 11, 2008 ರಂದು ಫೆಡರೇಶನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

"7) ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಿವಾಸದ ಅವಧಿ

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ,

ಅಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;)

ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ ತಡವಾಗಿ ನನಗೆ "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ. ಇಡೀ ವರ್ಷ ನಾನು "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ, ಇದು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪೂರಕ, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳಿಗೆ 50% ರಿಯಾಯಿತಿ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ ವೋಚರ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ನನಗೆ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು.

12. ಜನವರಿ 2010 ರಲ್ಲಿ, 01/01/2002 ರ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು 10% ರಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಹಣಕಾಸಿನ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು USSR ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ಜನವರಿ 1, 1991 ರ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಆ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಾಗರಿಕನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಮಗೆ ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳು ಅಲ್ಲ (9 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನನಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ), ಮತ್ತು ಆಗಲೂ ಈ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅನುಭವವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವರು ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ 5% ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವರು ನನಗೆ 9 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮರಳಿ ನೀಡಿದರೆ, ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇದು ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ 9% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ 9 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳು 24 ದಿನಗಳು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ನನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2005 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಆ ಸಮಯದಿಂದ ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ), ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು 9 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳು 24 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಚಿಕ್ಕದಾಯಿತು.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರತಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿರಂತರ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಇರುತ್ತದೆ.

13. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹುಶಃ ರಾಜ್ಯವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರ ಸಾಲವನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಇಚ್ಛಾಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು.

ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ "ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ಕಲೆ. 10 ಷರತ್ತು 4 “ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ - ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ನಾಗರಿಕರು, 1992 ರವರೆಗೆ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. 1992 ರಿಂದ - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ... "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವಲ್ಲ, ಅದು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ 1992 ರವರೆಗೆ ಸಂಗಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳು "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ. ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ.

ಅವರು 2005 ರಲ್ಲಿ 9 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳು 24 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು, ಅದು ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ.

14. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 9 ವರ್ಷ 10 ತಿಂಗಳ 24 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಜ್ನಿ ನವ್ಗೊರೊಡ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಬದಲು ನಾನು ಮನನೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾಚಿಕೆಪಡುತ್ತೇನೆ ( 4 ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು: ಜಿಲ್ಲೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಫಲಕ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಮ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಫಲಕ), ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರಾಜ್ಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರೆತಿದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೇರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ “ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ"

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 55 ಷರತ್ತು 2, ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಕುಗ್ಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು. ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂವಿಧಾನದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನನ್ನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನ ಗಂಡನ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಡ್ಯೂಟಿ ಸ್ಟೇಷನ್‌ನಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ, ನನ್ನ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನಾನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನನಗೆ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಸಿಗದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ಈಗ, ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರಣ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಮತ್ತೆ ಉಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ಮೇಲೆ (ಆಹಾರದ ಮೇಲೆ, ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತುರ್ತಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹವಾಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು, ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವು ಹದಗೆಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿತು).

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ನಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದುದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಂ. 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಲಿಲ್ಲ)

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ, ನಾನು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ನಿಯರು ಇದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ "ಅಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ" ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಯಾರು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

15. ಜನವರಿ 1, 2008 ರಿಂದ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 317 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ. ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ 30% ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷ 2 ತಿಂಗಳು 29 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ರಾಜ್ಯದ ಆದೇಶದಂತೆ, ನನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕಾಯಿತು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದಲ್ಲ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದು 2 ವರ್ಷಗಳು 1 ತಿಂಗಳು 14 ದಿನಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ (ದೂರ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ), ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದ ಬದಲಿಗೆ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ.

ಜನವರಿ 1, 2008 ರಿಂದ, "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಕುರಿತು" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನನ್ನ ಉತ್ತರದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನನ್ನ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು 4 ವರ್ಷಗಳು 2 ತಿಂಗಳು 29 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಂತೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 317 2007 ರ ಪ್ರಕಾರ.

ನಾನು ವಿಪರೀತ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ, ಅದು ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ 6% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ (ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 317 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಜನರು ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೂಲ ಭಾಗವನ್ನು 30% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ (ಇದು 20 ವರ್ಷಗಳ ವಾಸಸ್ಥಾನ 30% ಮತ್ತು ನನ್ನ 4 ವರ್ಷಗಳು 6% ಆಗಿರುತ್ತದೆ).

16. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಮತ್ತು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು (ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1, 4,

04.11.50 ರ 6,7,11, 12) ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ 14 ನೇ ವಿಧಿಯಲ್ಲಿ, "ಈ ಸಮಾವೇಶದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಆನಂದವನ್ನು ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಭಾಷೆ, ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. , ರಾಜಕೀಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಆಸ್ತಿ, ಜನ್ಮ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಾನಮಾನ"

17. ನನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ.

18. ನನ್ನ ಪತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೀಸಲು ಅಧಿಕಾರಿ, ಮತ್ತು 1983-1985 ರಲ್ಲಿ ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು. ಈ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ, ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದೆ, ಒಬ್ಬನಿಗೆ 3 ವರ್ಷ, ಇನ್ನೊಬ್ಬನಿಗೆ 10 ವರ್ಷ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ: ಶಿಕ್ಷಣ, ನಿಬಂಧನೆ, ಎಲ್ಲವೂ ನನ್ನ ಮೇಲಿತ್ತು. ವ್ಯಂಗ್ಯಚಿತ್ರಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ಮಕ್ಕಳು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅಂಚೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗೆ ಓಡಿದರು. ನಾನು ಹಿಂಬದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ, ನನ್ನ ಗಂಡನ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಕ್ಕಳು ವಿವಿಧ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು, ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಯಾರೂ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಂದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬೆಳೆದರು. ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪೂರೈಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಾವು ಮಾತ್ರ ತಿರುಗಿ ನಮ್ಮಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬದುಕಿದ್ದೇವೆ.

ಜನವರಿ 17, 1983 N 59-27 ರ CPSU ನ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರಕಾರ, “ಸೋವಿಯತ್ ಪಡೆಗಳ ಸೀಮಿತ ತುಕಡಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಡೆಮಾಕ್ರಟಿಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳು” (ಜುಲೈ 26, 1984 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ ಡಿ.) (ಇದು ರಹಸ್ಯವಾಗಿತ್ತು, ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯ 0030 ರ ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸೈನಿಕರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಜೀವನೋಪಾಯಗಳು, ಅಂದರೆ, ಈ ನಿರ್ಣಯದ ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಈ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು; "ಈ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ಏನನ್ನೂ ನೀಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿತು ನನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ದೋಚಲು

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ, ಜೂನ್ 22, 1941 ರಿಂದ ಮೇ 9, 1945 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಾಜ್ಯ. ನನಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ? ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ನಾನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನನ್ನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಾಲ್ಯದಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ನಿದ್ದೆಯಿಲ್ಲದ ರಾತ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೆ, ಮಕ್ಕಳಿಂದ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕಣ್ಣೀರು ಸುರಿಸಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊರದಬ್ಬಿದೆ.

2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ನನ್ನ ಪತಿ ತನ್ನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯಿಂದ ಪೂರೈಸಲು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ನಾನು ಹಿಂಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆವು. ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ನನಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹುಶಃ ರಾಜ್ಯವು ನಮಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಅಲೆದಾಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಮಗೆ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರು ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಯೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಕರಾಗಲು ನಾವು ಹಿಂಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ

ಇದೆಲ್ಲವೂ ನನಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ, ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ನಾನು ನಿದ್ರಾಹೀನತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡೆ, ಹೃದಯದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ, ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಅನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯ ಭಾವನೆಯಿಂದ ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೊರಬಂದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಂತೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ನಿಂದ ಗ್ಯಾರಿಸನ್‌ಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇಬ್ಬರು ಗಂಡು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿ ಕಳುಹಿಸಿದರು.

1. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಅದರಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ. ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಕ (ಮೇ 27, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 76 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿ" ಕಲೆ. 10 ಷರತ್ತು 4 (05/30/1972 ರಿಂದ 09/08/1992 ವರೆಗೆ - 9 ವರ್ಷಗಳು 10 ತಿಂಗಳು 24 ದಿನಗಳು).

2. ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 2 ವರ್ಷಗಳು 1 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 14 ದಿನಗಳು (ಒಟ್ಟು 4 ವರ್ಷಗಳು 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 29 ದಿನಗಳು - ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ. ( ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ), ಅಂದರೆ, ಕಠಿಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.

3. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 317 ರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ನನಗೆ ಅದು 6% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.(30%: 20 ವರ್ಷಗಳು x 4 ವರ್ಷಗಳು 2 ತಿಂಗಳು 29 ದಿನಗಳು = 6%).

4. ಜನವರಿ 12, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಆನ್ ವೆಟರನ್ಸ್" 5-FZ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರೊಂದಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅವರ ಗಂಡಂದಿರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಾವು ರಾಜ್ಯದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹಿಂಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾದ ನನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ಯಾನ್-ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಲು: ನ್ಯಾಯಯುತ ವಿಚಾರಣೆಯ ಹಕ್ಕು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6 ರ ಷರತ್ತು 1) ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ (ಲೇಖನ 13).

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿ: kai¬¬ [ಇಮೇಲ್ ಸಂರಕ್ಷಿತ]ಕುಲಾಗಿನಾ ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಅಲೆಕ್ಸೀವ್ನಾ

ಸಿಮೊನೊವ್ಸ್ಕಿ ಕೆ.ವಿ., ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಮೇಜರ್.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಚಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಖನವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೆಂಡತಿಯರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಕೆ.ವಿ. ಸಿಮೋನೋವ್ಸ್ಕಿ

ಲೇಖನವು ಸೈನಿಕರ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಿಖರತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು: ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪತ್ನಿಯರು, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ, ಉಲ್ಲೇಖ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ.

2012 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2011 N 2700 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಒಂದು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ “ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ." ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಇತರ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಹಲವಾರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ನವೆಂಬರ್ 5, 1991 N 585 ರ ದಿನಾಂಕದ RSFSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು “RSFSR ನ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಕುರಿತು, ಇದು RSFSR ನ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿತು. RSFSR ನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಅವರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು USSR ನ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. RSFSR ಅಥವಾ USSR ನ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸೇವಕನ ಸ್ಥಳಾಂತರ. ಜೂನ್ 22, 1992 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 42 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು" ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದರು. ಪತಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಧಿಕಾರ.

ನವೆಂಬರ್ 5, 1991 N 585 ರ RSFSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಜುಲೈ 11, 2002 N 265 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು “ಕೆಳಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಚಲನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ", ಇದು ಇಂದಿಗೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಆದೇಶವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ತಮ್ಮ ಗಂಡಂದಿರ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಚಲನೆ (ವರ್ಗಾವಣೆ, ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅವರ ಚಲನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೈನಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಆಗಸ್ಟ್ 19, 2009 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, N 205/2/588). ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ನರ್ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಫಾರ್ಮ್ N 12
ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕ (ಷರತ್ತು 7)
(ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ)

ಉಲ್ಲೇಖ

ನೀಡಿದವರು _______________________________________________________________
(ಮಿಲಿಟರಿ ಶ್ರೇಣಿ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ)
ಅವರು (ಅವಳು) ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ______________ 20___ ನಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ
___________________________________________________________________________
(ಸ್ಥಳದ ಹೆಸರು)
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ________________________________________________
(ಹೆಸರು

ಪ್ರದೇಶ)
ಹೆಂಡತಿಯ (ಗಂಡ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ
__________________________________________________________________________.
(ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಹೆಂಡತಿಯ ಪೋಷಕ (ಗಂಡ))
ಕಮಾಂಡರ್ (ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ___________________________________________________
ಎಂ.ಪಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ವಜಾ

ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯ ಅರ್ಜಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಗಂಡನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಾನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ (ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 (LC ಆರ್ಎಫ್)).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಪತಿ (ಪತ್ನಿ) ಕಳುಹಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು), ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವುದು, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಏಕೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅವನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಗಾತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಅವಳ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದು ಇದೆ, ಅದು ಪತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತರುವಾಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಆಜ್ಞೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 84.1, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದ ಉಲ್ಲೇಖ, ಲೇಖನದ ಭಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು , ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೂಚನೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 15 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77 (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ), ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಒಬ್ಬರು ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು. 77, ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.6 ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ "ಪ್ರಯೋಜನ" ವನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗಂಡನ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತನ್ನ ಗಂಡನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ರಶೀದಿ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳು
ಎನ್ ದಾಖಲೆಗಳು	ದಿನಾಂಕ	ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ ಕೆಲಸ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವಜಾ (ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೇಖನ, ಕಾನೂನಿನ ಅಂಶ)	ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆನ್ ಆಧಾರದ ಯಾರನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ಸಂಖ್ಯೆ	ತಿಂಗಳು	ವರ್ಷ
1	2	3	4
...	...	...	...	...
10	31	07	2012	ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತರಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ	ನಿಂದ ಆದೇಶ
				ನನ್ನ ಗಂಡನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ಕಾರಣ	31.07.2012
				ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ, ಭಾಗದ ಪಾಯಿಂಟ್ 3	ಎನ್ 48-ಕೆ
				ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮೊದಲ ಲೇಖನ 77
				ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ
				ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರೀಕ್ಷಕ
				ಸಿಡೊರೊವಾ ಟಿ.ಎಂ. ಸಿಡೊರೊವಾ
				ಪೆಟ್ರೋವ್ನ ಮುದ್ರೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ನರ್ ಸ್ಟಾಂಪ್ (ಷರತ್ತು 6)
ಉದ್ಯಮಗಳು (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
(ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ
ಗಂಡನನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವಾಗ ಅವರ ಕೆಲಸ
ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ)

ಉಲ್ಲೇಖ<*>

<*>2002 N 265 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀಡಲಾಗಿದೆ ____________________________________________________________
(ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ)
ಆಕೆಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ___________ ರಬ್ ಆಗಿದೆ.
_________ ಕಾಪ್.
ಪತಿ-ಸೈನಿಕನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ನಿಯೋಜನೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ
(ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ___________________________________________________
(ಸಹಿ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು)
ಮುಖ್ಯ (ಹಿರಿಯ) ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ __________________________________________
(ಸಹಿ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು)
ಎಂ.ಪಿ.

ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 24, 2007 N 922).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು (ವಸ್ತು ನೆರವು, ಆಹಾರದ ವೆಚ್ಚ, ಪ್ರಯಾಣ, ತರಬೇತಿ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳು, ಮನರಂಜನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ತಿಂಗಳ 1 ರಿಂದ 30 ನೇ (31 ನೇ) ದಿನದವರೆಗೆ (ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ - 28 ನೇ (29 ನೇ) ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನು ಅಧೀನತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಂಗಾತಿಯ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪತಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಸೇವಕರ ವರದಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಬೆಟಾಲಿಯನ್ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ

ವರದಿ

ಜುಲೈ 11, 2002 N 265 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವರ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ, ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ T.V. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉನ್ನತ ಕಮಾಂಡ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯನ್ನು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು:

1. T.V. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
2. T.V. ಪೆಟ್ರೋವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ.

ಕಂಪನಿಯ ಕಮಾಂಡರ್
ನಾಯಕ ಎ. ಪೆಟ್ರೋವ್

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೈನಿಕನಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಸೇವೆಯ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸೇವಾದಾರನು ವರದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೈನಿಕನ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಕಮಾಂಡರ್ನಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಏಕೀಕೃತ ವಸಾಹತು ಕೇಂದ್ರದ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಅದರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹಣಕಾಸು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳ ಆಜ್ಞೆಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಮಾಂಡರ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರವನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಸೇವಕನ ವರದಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹಣಕಾಸು ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸೇವಾದಾರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಪತ್ನಿಯರು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆ ಕಾನೂನು

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಇದು ಏನು?
2. ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಅದು ಏನು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಹೆಂಡತಿಯರು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬಹುದು:

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಮಾಜಿ ಹೆಂಡತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿದೆ;

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅನೇಕ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಹೊಸ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

ನೇರವಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸಕಾಂಗದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಧಿಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಓದುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವಿಧ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ NAP ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಾಗರಿಕ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಸೇವಕನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಪದವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬೇಕು:

"ತನ್ನ ಪತಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಕಾರಣ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದೆ"

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕಾರದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ನಮೂನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೋಷದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು:

ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಘಟಕದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಡಿತಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವಿಳಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೆಟ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ಒಂದನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ನೋಟರೈಸ್ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯ ನಾಗರಿಕರ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಎರಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇರುವುದರಿಂದ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರೈಸುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್.

ಈ ರೀತಿಯ ನಗದು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ:

ಸೂಚಕಗಳು	ವಿವರಣೆ
ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ	ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ	ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ: ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಸಂಗಾತಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ; ಕಳೆದ 6 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ	ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ: ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಪೋಷಕ; ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ವಿನಂತಿ; ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ; ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟ ದಿನಾಂಕ; ಮೂಲದವರ ಸಹಿ
ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ	ಒದಗಿಸಲು
ಪೇಪರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ	—

ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವಕನ ಸಂಗಾತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು

ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಪ್ರಕಾರದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿತ ಒಂದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಸೇವಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಹೆಂಡತಿಯ ನಡುವಿನ ವೈವಾಹಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಮದುವೆಯ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇರಬೇಕು - ನಾಗರಿಕ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಅತಿಥಿ ವಿವಾಹದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಗಾತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ನಿವಾಸಿಗಳಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ಸೂಕ್ತವಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಸೇವೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿ ಸರಳವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವನು ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಲಿಸುವಾಗ ಮಿಲಿಟರಿ ಹೆಂಡತಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಮಾದರಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು 24 ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು 730 ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದರ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ವಜಾ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ

ಮುಖ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ.

ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನವ ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ದೋಷಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು:

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಗಳೊಂದಿಗೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.