ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನವೀನ ವಿಧಾನವು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ತತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು. 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸ್ಕೋರ್-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ಆಡ್ಸ್-ಆಧಾರಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, 2015 ರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ, ಈಗ ಪಿಂಚಣಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾನೂನುಗಳು
ಒಂದು ಶತಮಾನದ ಕಾಲುಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಸೋವಿಯತ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮೂರು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆಗಳು ಬಳಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಎರಡು ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 167 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 30, 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 360), ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳೂ ಆಗಿವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಸುಧಾರಣೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.
ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಾಸನ
2015 ರಲ್ಲಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯಿತು.
ಅವಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು:
- ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ;
- ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ;
- ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ, ನಾಗರಿಕನು ಮರಣದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೂ ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತನಾಗಿದ್ದರೆ.
ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ರಶೀದಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (12/17/01).
ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು:
- ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳ ಸಾಧನೆ;
- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಾಧನೆ - 55 ವರ್ಷಗಳು;
- 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ.
ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಿಂದ;
- ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದ;
- ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ).
ಮೇಲಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, "ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ" ದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯು ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರಗಳು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ:
- ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ;
- ಉಳಿತಾಯದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ;
- ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿ;
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ 2015 ರ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಳೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು.
ಪ್ರಮುಖ! ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
2015 ರಿಂದ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಭಾಗಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣಗಳಾಗಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು - ಸ್ಕೋರ್. ಪಾಯಿಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಆಧಾರವಾಯಿತು.
ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ವಿರಾಮಗಳಿಂದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;
- ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ನಾಗರಿಕ (ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ಪಾವತಿಸುವುದು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆ:
- ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು;
- ಈ ರೀತಿಯ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ಹೂಡಿಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿತು;
- ರಾಜ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು (ಸಹ-ಹಣಕಾಸು) ಒದಗಿಸಿದೆ.
ಇದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರು.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)
2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ.
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
- ಅಗತ್ಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಲು;
- 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ;
- ಕನಿಷ್ಠ 30 ರ ಪಿಂಚಣಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ (IPC/ಪಾಯಿಂಟ್) ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ (ಮತ್ತು ಅದರ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ);
- ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ;
- 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ (ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ);
- ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಬಂಧನದ ಅವಧಿಗಳು;
- ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಮಯ;
- ಮಿಲಿಟರಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕಳೆದ ಸಮಯ, ಸಂಗಾತಿಯ ಸೇವೆಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ (5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ (30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಕಳೆದ ಜನರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 80 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು / ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424)
ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗವು ಈಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೆಣೆದುಕೊಂಡಿದೆ:
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ (ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆ ಸೇರಿದಂತೆ);
- ವಿಮಾದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ವಿಮಾ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತದ 5% ಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೀರಿದ ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿತಾಯ ಭಾಗದಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
- ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಅದನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
ನೀವು ಇದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು:
- ನಾಗರಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಅವಕಾಶವು 2016 ರವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ);
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುವುದು;
- ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;
- ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ನಂತರದ ಹೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.
ನಾಗರಿಕನು ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವನು ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಬಹಳ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು;
- ನಾನ್-ಸ್ಟೇಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ವಹಿವಾಟಿನಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಖಾತೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ , ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಡೆದ ಆದಾಯ ಮಾತ್ರ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ) .
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ, ವಿಮೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143)
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿಲ್ಲ. 2017 ರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಆ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
- 2017 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳವು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
- ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ 65 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು;
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು 70 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಕ್ರಮೇಣ ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ);
- ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗಿದೆ (ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು 15 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂದುವರಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ
ಈಗಾಗಲೇ 2016 ಪಿಂಚಣಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ರಚಿಸಲು ಹಣದ ಕೊರತೆ ಇತ್ತು.ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉಳಿತಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಆಯ್ಕೆಗಳು.
ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಯಿತು:
- ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ಬದಲಿ (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ);
- 2016 ರ ಮೊದಲು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು 6% ರಷ್ಟು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈಗ ಅದಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು 2020 ರವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಚನೆಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
- ಈಗ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಕೆಲಸದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಹೊಸ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
2015 ರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- 2016 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬಹುದು;
- ವಾರ್ಷಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯ ಕಡಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ;
- ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದು IPC ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮಯದ ಚೈತನ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಶಾಸಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ಕಾನೂನು ಸುಧಾರಣೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗ 2015 ರ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!
ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಮೇ 28, 2017, 12:19 ಮಾರ್ಚ್ 3, 2019 13:48 
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು 2028 ರಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷಗಳು, ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ
2019 ರಿಂದ, ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ವೇಗವಾದ ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 12 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವು 7.05% ಆಗಿದೆ, ಇದು 2018 ರ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 5334.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವು 87.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 1 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೊತ್ತವು 15.4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು 0.0705 (7.05%) ರಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 9,137 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 644 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 9,781 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 15,437 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ 1,088 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು 16,525 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 12,347 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವು ನಿಯೋಜಿತ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ 7.05% ಅಥವಾ 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು ಮತ್ತು 13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪಾವತಿ) ಪಡೆದರು, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಾವತಿಗಳು 870 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ 543 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ (13,217 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ) 12,674 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ).
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಹಿಂದೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ: ಉಚಿತ ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ರಿಪೇರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಸತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮುದಾಯಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು, ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಭೂ ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು.
2019 ರಿಂದ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರ್ವ-ನಿವೃತ್ತಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 51 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 56 ವರ್ಷಗಳು. 2019 ರಿಂದ, 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ಮತ್ತು 1963 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1, ಸಂಖ್ಯೆ 2, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆ, ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಗತಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಗರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 15 ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳು), 50 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರು) ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು (ಪುರುಷರು) ನಿವೃತ್ತಿ. ಅಂದರೆ ಮಹಿಳಾ ಚಾಲಕರಿಗೆ 45 ವರ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ಚಾಲಕರಿಗೆ 50 ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೋಧನಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಬದಲಾಗದೆ ಇರುವವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಐದು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಇದು 45 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ 5 ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು (50 ವರ್ಷಗಳು). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರ - ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ, ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವಯಸ್ಸು, ಇದರಿಂದ ಐದು- ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5 ವರ್ಷಗಳ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ವಿನಾಯಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಹಿಂದಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ, ಇದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 55 ಅಥವಾ 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಜನರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ, ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು.
ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ
ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ರಷ್ಯನ್ನರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಗಳು, 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ.
PFR ಡೇಟಾವನ್ನು ಯೂನಿಫೈಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (USISSO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ SMEV ಚಾನಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, 10 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ). ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊಸ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಕೆಯು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ. ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕಿದ್ದವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವರು 1964-1965ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959-1960ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 55.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 60.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 16.2 ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, 2028 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯರು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಯಾರು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ?
ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಹುಪಾಲು ನಾಗರಿಕರು ಅದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಇವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೇರಿವೆ:
ಕಷ್ಟಕರ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಶೇಷ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ನೇರವಾಗಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು, ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಳು, ಗಣಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಿರು ಕ್ವಾರಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ನಿರೀಕ್ಷೆ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ-ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಜಲವಿಜ್ಞಾನ, ಅರಣ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಮುದ್ರದ ಹಡಗುಗಳು, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ (ಬಂದರು ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಂದರು ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಹಡಗುಗಳು, ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಸಿಟಿ ಹಡಗುಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೀನು ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರಾಹಾರದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಭೂಗತ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳ ಹಾರಾಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು - ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ, ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಸಾಮಾನ್ಯ ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳ ಚಾಲಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:
● ಐದು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು;
● ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ, ಅಗತ್ಯ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು, ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದರು, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಕ, ಅವನು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವನನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ, - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಯುದ್ಧದ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೊದಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ವ್ಯಕ್ತಿ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಡ್ವಾರ್ಫಿಸಂ (ಲಿಲ್ಲಿಪುಟಿಯನ್) ಮತ್ತು ಅಸಮಾನ ಕುಬ್ಜ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು;
● ಮೀನುಗಾರ, ಹಿಮಸಾರಂಗ ದನಗಾಹಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೇಟೆಗಾರ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ದೂರದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ವಿಪತ್ತು, ಮಾಯಾಕ್ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಕಿರಣ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಟೆಚಾ ನದಿಗೆ ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಂದ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ: ವಾಯುಯಾನ, ಏರೋಸ್ಪೇಸ್, ಏರೋನಾಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಟ್ರೂಪ್ಗಳು - ಪುರುಷರುಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. 2019 ರ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 2019 ರಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ “ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ 2024 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ” ಮೇ 7, 2018 ದಿನಾಂಕದಂದು ).
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2019 ರಿಂದ, ಗ್ರಾಮದ ನಿವಾಸಿಗಳು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 1.3 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮೂರನೇ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 667 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಪಾವತಿ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಗ್ರಾಮೀಣ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ, ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮೀನು ಸಾಕಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೃಷಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು, ಪಶುವೈದ್ಯರು, ಜೇನುಸಾಕಣೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ - ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 500 ವೃತ್ತಿಗಳು .
ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಯಂತ್ರ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಅಂತರ-ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೃಷಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ರೈತ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೃಷಿ ಆರ್ಟೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 1992 ರ ಮೊದಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. .
ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉತ್ತರದವರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮೇಣ 5 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ: ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 50 ರಿಂದ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉತ್ತರದ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅದೇ ರೀತಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳು.
ಉತ್ತರದವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಎಲ್ಲರಂತೆ 10 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ - 2019 ರಿಂದ 2028 ರವರೆಗೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು 1969 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, 2019-2020 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಉತ್ತರದವರು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 1965 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ (ಜುಲೈ), ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಜನವರಿ 2022 ರಲ್ಲಿ 56.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 2028 ರಲ್ಲಿ, 1973 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 1968 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಉತ್ತರದ ಪುರುಷರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯು ಉತ್ತರದ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ 1970 (ಮಾರ್ಚ್) ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 11 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಹಳೆಯ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2021 ರಲ್ಲಿ 51 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು. 2021 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು 54 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಜುಲೈ 2024 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಉತ್ತರದವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉತ್ತರದ ಸಣ್ಣ ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಲಿಂಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 50 ಅಥವಾ 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಉತ್ತರದ ಮಹಿಳೆಯರು - ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು 50 ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದ) ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಬ್ಯಾಲೆ ನೃತ್ಯಗಾರರು, ಸರ್ಕಸ್ ಜಿಮ್ನಾಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಒಪೆರಾ ಗಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮೊದಲಿನಂತೆ, 25 ರಿಂದ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವೈದ್ಯರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ವೈದ್ಯರು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2021 ರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2024 ರಲ್ಲಿ.
ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು
ಸರ್ಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆ) ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 2021 ರವರೆಗೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಂತರ ದರವು ದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ರೊನೈಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರುಷ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 2028 ರ ವೇಳೆಗೆ 65 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು 2034 ರಿಂದ 63 ಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2016 ರಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳು) ಇದು 2026 ರಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ 56 ವರ್ಷ (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಮತ್ತು 61 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ (ಪುರುಷರಿಗೆ) ತಲುಪಿದ ನಂತರ 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ 16.5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ
2019 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯಂತೆ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಜನರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹಂತ ಹಂತದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2028 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 70 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರಗಳು
ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು.
ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ನೀಡುವುದು
ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಮೂರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ನಾಲ್ಕು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ, ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಒಟ್ಟು 15 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು 4,900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಪಾವತಿ
ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಇದು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: 2019 ರಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 16.2 ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು 10 ವರ್ಷಗಳು.
ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. 14, ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು 11 ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ರಂತೆ, ನಾವು ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆ ಇದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಲೇಖನ 30 ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಈ ಯೋಜನೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಭವಿಷ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯದ ಅಂದಾಜು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸೂತ್ರವೂ ಇದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು.
- ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಗಳು 10, 11, 12, 13 ರಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಗಳಿಕೆಯಾಗಿ ಎಣಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 30, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು 0.55 ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೂರನೇ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚಳವು 0.20 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು).
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಗುಣಾಂಕ 0.3 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಮತೋಲನದ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ವಿಭಿನ್ನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಲೇಖನವು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಿವೆ - ಇದನ್ನು 30, 11 ಮತ್ತು 14 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, SZ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಮತ್ತು SWP (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ) ಅನುಪಾತವು 1.2 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 1.4 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - ಗುಣಾಂಕವನ್ನು 1.5 ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ
- 1.7 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ವರೆಗೆ
- 1.9 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ - 1.8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳಿರಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚಕವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಲೆ 11 ಮತ್ತು 30 ರಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು ಕ್ರಮವಾಗಿ 20 ಮತ್ತು 25 ವರ್ಷಗಳು. ಸೂತ್ರವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯ ರೂಢಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಒಂದರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಟ್ಟು ಔಟ್ಪುಟ್ನಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. 11. ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
- ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆ
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
- ಕೆಲವು ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
- ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು 11, 14 ಮತ್ತು 30 ಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ಪಿಂಚಣಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ವರ್ಷಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಉಳಿತಾಯಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 2002 ರವರೆಗೆ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ.
ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಗಂಭೀರ ಗಾಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. 11 ಮತ್ತು 14 ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆದವರಿಗೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಬದುಕುಳಿದವರ ನಷ್ಟ), ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಇದರರ್ಥ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ.
ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೆರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸೂಚಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು 01/01/2002 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದವರೆಗೆ ಬಳಸುತ್ತವೆ - ಈ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಖನ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು
ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿತಾಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಸಾಹತು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಅದರ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗಳು 3 ಮತ್ತು 4, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉಳಿತಾಯದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 2002 ರ ಮೊದಲು ಸಂಚಿತವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 173 ರಲ್ಲಿರುವ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಬಂಡವಾಳವು ಸುಮಾರು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಹೊಸ ವಸಾಹತು ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮೂರು ಮೊತ್ತದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯವು ಅವರು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಭವಿಷ್ಯದ ಬಂಡವಾಳದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. 30, ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 11 ಮತ್ತು 14, ಇದು ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಹಾಗೆಯೇ ಪಿಂಚಣಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇತರ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ! ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ಕಾನೂನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ;
- ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು - ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ರಚನೆ
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 7 ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಮತ್ತು 32 ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಅಧ್ಯಾಯ I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ
- ಲೇಖನ 2. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು
- ಲೇಖನ 3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
- ಲೇಖನ 4. ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು
- ಲೇಖನ 5. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಧಗಳು
- ಲೇಖನ 6. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲ (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗಗಳು)
ಅಧ್ಯಾಯ II. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 7. ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 8. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
- ಲೇಖನ 9. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ III. ವಿಮಾ ಅನುಭವ
- ಲೇಖನ 10. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಲೇಖನ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು
- ಲೇಖನ 12. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 13. ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಅಧ್ಯಾಯ IV. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 15. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳು
- ಲೇಖನ 16. ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 17. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ಣಯ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ
- ಲೇಖನ 17.1. ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
- ಲೇಖನ 17.2. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಪಾಲು
ಅಧ್ಯಾಯ V. ನಿಯೋಜನೆ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 18. ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿತರಣೆ
- ಲೇಖನ 19. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು
- ಲೇಖನ 20. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 21. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭ
- ಲೇಖನ 22. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ
- ಲೇಖನ 23. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು
- ಲೇಖನ 24. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪಾವತಿ
- ಲೇಖನ 25. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
- ಲೇಖನ 26. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗಳು
ಅಧ್ಯಾಯ VI. ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತಿಸುವ (ರೂಪಾಂತರ ಮಾಡುವ) ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 27. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 27.1. ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ
- ಲೇಖನ 28. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಲೇಖನ 28.1. ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಲೇಖನ 29. ಪಿಂಚಣಿ ಫೈಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
- ಲೇಖನ 29.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವಿಮೆದಾರರ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತ
- ಲೇಖನ 30. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ
- ಲೇಖನ 30.1. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆ, ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
- ಲೇಖನ 30.2. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
- ಲೇಖನ 30.3. ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಾಗ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂದಾಜು ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
ಅಧ್ಯಾಯ VII. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ
- ಲೇಖನ 31. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
- ಲೇಖನ 32. ಈ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
ಪ್ರಮುಖ!ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2004 ರಲ್ಲಿ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಒಂದು ತೀರ್ಪನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, 1990 ರಿಂದ 2015 ರವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.
2015 ರ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಎರಡು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು - ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಧನಸಹಾಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು, ಬಹುಪಾಲು ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದವು:
- ಹಿಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಬದಲಿಗೆ, 6 (2015) ರಿಂದ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2024) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು;
- ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಸ್ಥಿರ ಮೂಲ ಮೊತ್ತ" ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಭಾವವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಆಗಿರಬೇಕು.
ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ನಾಗರಿಕನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 424-FZ "ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ"
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯು ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಹಣವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಕನಿಷ್ಠ 5% ನಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ 5% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಇದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ, ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸಹ-ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಪುಟಿನ್ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27 ರಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ತನ್ನ ಅಂತಿಮ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು, ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು. ರಷ್ಯನ್ನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು - ಅಂದರೆ ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ರಿಂದ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 55 ರಿಂದ 60 ವರ್ಷಗಳು. ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ.
ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆಮುಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು (60/55 ವರ್ಷಗಳು) ತಲುಪುವ ರಷ್ಯನ್ನರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ. ಅವರಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯು 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ).
ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 350-FZನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚಳ, ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. ಹೊಸ ಸುಧಾರಣೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಮಸೂದೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯು ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವಾಚನಗೋಷ್ಠಿಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹುಮತದ ಮತದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು(ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ರಷ್ಯಾ ಬಣದ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇದು ಸಂಸದೀಯ ಬಹುಮತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ಮುಂದಿನ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ - 2020 ರಿಂದ, ಅವರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ - ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ, ಮೇ 23, 2016 ರ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 143-ಎಫ್ಜೆಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 2020 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ 2017 ರಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆದ ವಯಸ್ಸು).
2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲಆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ- ಹೊಸ ಕ್ರಮಗಳು 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು" ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ
ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ - 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರಿಗೆ, 63 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಯಸ್ಸು 60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಮತ್ತು ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - 1 ವರ್ಷದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ(ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ: 2019 ಮತ್ತು 2020) ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 2023 ರಲ್ಲಿ ತಲುಪುವವರೆಗೆ (ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ).
ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
ಕೋಷ್ಟಕ - ವರ್ಷದಿಂದ 2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ
| ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವರ್ಷ (55/60 ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ) | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 01/01/2019 ರಿಂದ. | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| ನಾನು 2019 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2019 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| ನಾನು 2020 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 ರ II ಅರ್ಧ |
| 2020 ರ II ಅರ್ಧ | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | ನಾನು 2022 ರ ಅರ್ಧದಷ್ಟು |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಗಳು | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, ಇತ್ಯಾದಿ. |
ಸೂಚನೆ:ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಂತಿಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 27, 2018 ರಂದು ನಡೆದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಓದುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2018 ರಂದು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು 01/01/2019 ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಬೇಕಿದ್ದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಅಂದರೆ 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು.
- 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, "ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರೊಳಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ(ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು).
- 1968 ರಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 1963 ರಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಂತಿಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು - 60 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳು. ಅಂತೆಯೇ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ 2023 ರ ಬದಲಿಗೆ 2028 ರಲ್ಲಿ - ಸ್ಟೇಟ್ ಡುಮಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ 5 ವರ್ಷಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೊದಲಿಗರು (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು 24 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 37 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 55 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 42 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಅವರು 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ) ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರಿಂದ ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ 25-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ) ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಾಪಸಾತಿ ಗಡುವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ವರ್ಷಗಳ ಅಗತ್ಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ, ಒದಗಿಸಿದ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).
ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಹೀಗಾಗಿ, 01/01/2019 ರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: 2019 ರಿಂದ 2022 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 0.5 ರಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ವರ್ಷದ 2023 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಹೊಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಉಳಿದಿದೆ - 60 ಅಥವಾ 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ.
ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಟಕೀಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ), 15-30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ 50-55 ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹಳೆಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದೆ. 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - 55-60 ವರ್ಷಗಳುಅದೇ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಳವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ (ಮೇಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ).
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು
2018 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ, ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ (RKS) ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ (MKS) ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಶಾಸನವು ಕ್ರಮವಾಗಿ - ಹಕ್ಕಿನ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 50 ಮತ್ತು 55 ವರ್ಷಗಳು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರದವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದರ ಪ್ರಕಾರ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ.
ದೇಶದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಷ್ಯನ್ನರ ಜೀವಿತಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿವೆ.
RKS ಮತ್ತು ISS ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೂ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 2019 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ. ಅದರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಯಸ್ಸು 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ (2019 ಮತ್ತು 2020 ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿಗೆ "ಆದ್ಯತೆ" ಷರತ್ತುಗಳು ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಉತ್ತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು(ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಪೆಟ್ರೋಕೆಮಿಕಲ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ
ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾನೂನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಏರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 63 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ 01/01/2020 ರಿಂದಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅದೇ ವೇಗದಲ್ಲಿ - ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ.
ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:
| ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೌರಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು | ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷ | |
|---|---|---|---|
| ಮಹಿಳೆಯರು | ಪುರುಷರು | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 ಮತ್ತು ನಂತರ | 55 + 8 | 2034 | |
ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗುವ ಸಂಕ್ರಮಣ ಅವಧಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದಿನ 2032 ರ ಬದಲಿಗೆ 2026 ರವರೆಗೆ), ಪುರುಷರಿಗೆ - 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ (2026 ರ ಬದಲಿಗೆ 2023 ರವರೆಗೆ) ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಳವು ವೇಗವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
2019 ರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ
ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ನೇಮಕಾತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ, ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.
2019 ರವರೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 60 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು (ಅಂದರೆ, 2018 ಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 60/55 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ). ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ(ಅಂದರೆ 65/60 ವರ್ಷಗಳ ಹೊಸ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ).
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ(ಮತ್ತು 2019 ಮತ್ತು 2020 ರಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ).
ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ಮತ್ತು 65 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ 2023 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ?
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ- ಹಿಂದೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ದತ್ತು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು:
- ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ದರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಪೈಲಟ್‌ಗಳು, ವಿಮಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞರು;
- ವಿಮಾನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ;
- ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;
- ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಉಪಕರಣಗಳ ಚಾಲಕರು;
- ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರು;
- ಲಾಗಿಂಗ್, ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು;
- ಗಣಿಗಳು, ಕ್ವಾರಿಗಳು, ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು;
- ಭೂಗತ ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿ ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಶೇಲ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಇತರ ಖನಿಜಗಳ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ;
- ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ;
- ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ;
- ಸಮುದ್ರ ಮತ್ತು ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ;
- ನಿಯಮಿತ ನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ (ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು, ಟ್ರಾಮ್ಗಳು) ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಸಾರಿಗೆಯ ಚಾಲಕರು;
- ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕರು;
- ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
- ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀವ್ರತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು:
- ಅವರು 8 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೆಳೆಸಿದ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು;
- ಗುಂಪು 1 ರ ದೃಷ್ಟಿಹೀನ ಜನರು;
- 5 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅವರು 8 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ;
- 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು.
- ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ಅಥವಾ ವಿಕಿರಣ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ, ಮಾಯಾಕ್ ರಾಸಾಯನಿಕ ಸ್ಥಾವರ, ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ತಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ).
2019 ರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜಿತ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಪಿಡಿಎಫ್ ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್) ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
