ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ? ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವುವು?

ಸೋವಿಯತ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಅದು ತನ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯು 1-3 ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಮತಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
• ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ. ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ರಷ್ಯಾ ಅಥವಾ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವರ್ಗವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಶಾಲೆಗಳಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಳೆದಿದ್ದರೂ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಪತಿ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

2002 ರ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ತನ್ನ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿ ಮಾತ್ರ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು.

ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯ, ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಪೆನ್ನಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಅದು "ಡ್ರಿಪ್ಸ್" ಆಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು "ಬದುಕುಳಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ", ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಗಾಯದ ನಂತರ, ಮಾಸಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇರವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". 30 ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಂದ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಶ್ರಮ, ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವವು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬರಹಗಾರರು, ಕಲಾವಿದರು, ಸಂಗೀತಗಾರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆ;
• ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಿದಾಗ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ಅವಧಿ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಮಯ.

ವಿಮೆ

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ; ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ

ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಅವಧಿಯು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದವು.

ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತೊರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವು 21 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ(TC ಕಲೆ. 423).

ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

01.01 ರವರೆಗೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ, ತಾಯಂದಿರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಕ್ಷಮಿಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದೆ - ಅದೇ ವಿಷಯ. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 8 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣದನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು 100% ಸಂಬಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮಗು.

ಇಂದು, ಹಿರಿತನದ ನಿರಂತರತೆಯು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಇದನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಂದು ಪುರುಷರಿಗೆ 60 ವರ್ಷ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 55.

ಆದರೆ ಇದು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ವಯಸ್ಸು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಬಹಳ ಗಣನೀಯ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 7 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಾದಷ್ಟೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು

ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಇದರ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ವಿರಾಮ

• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಸಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಏನನ್ನಾದರೂ ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ;
• ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ, 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಹೊರಡುವಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿರಾಮವು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಿತು, ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ನಗರ, ಪ್ರದೇಶ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

1. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದನು;
2. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ವಿರಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ;
3. ತಪ್ಪಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ;
4. ನೌಕರನನ್ನು ತರುವಾಯ ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಪರಾಧದ ಆರೋಪಗಳಿಂದಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಜೈಲಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಕೀಲರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಾರದು, ಆದರೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಡುವಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವತಃ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅವನು 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; 22 ನೇ ದಿನದಂದು ನಿರಂತರತೆಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಂತರ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ದಿನವೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, 100% ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ 8 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು 1 ವಾರದಿಂದ ಅಂದರೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ “ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಳನ್ನು” ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ; ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ - ಮಗು ಪ್ರೌಢಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಣಿಸುವವರಿಗೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಹ ಚಾರ್ಟರ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. , ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅದು ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ನಮ್ಮ ಯೌವನದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಇಡೀ ಜೀವನವು ನಮಗಿಂತ ಮುಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ತೆರೆದ ಸ್ಥಳಗಳು ನಮಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವು ಇನ್ನೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿದೆ, ನಾವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅಗ್ರಾಹ್ಯವಾಗಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಪತನದ ಮೊದಲು ಬೆಳೆದ, ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಪೀಳಿಗೆಯು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಯುವಜನರು ತಿಳಿದಿದ್ದರು, ಅದನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಮ್ಮ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವು ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು; ಉಳಿದ ಪದವೀಧರರನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಯಿತು ವಿಶಾಲವಾದ ಮಾತೃಭೂಮಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು (ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಚಿಕ್ಕವರಾಗಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಜನರು ತಂಡಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಲಗತ್ತಿಸಿದರು, ಅವರ ಆತ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗುತ್ತಾರೆ:

• ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೀರಿದ ವಿವಿಧ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳು;
• ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುವ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಘಟನೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: - ಫೆಬ್ರವರಿ 23, ಸೋವಿಯತ್ ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ದಿನ, ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ, ಮೇ 9 - 1945 ರ ಮಹಾ ವಿಜಯ ದಿನ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ನಡೆದ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು - ಮೇ 1 ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 7 - 1917 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಕ್ರಾಂತಿಯ ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ,
• ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ತನಕ ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಜಿಗಿಯದ ಜನರಿಗೆ ದೇಶವು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು.

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಸಮರ್ಪಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ನಾಯಕರಿಗೆ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪದಕಗಳು, ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳು, ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಸುದೀರ್ಘ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಹೋದ ನಂತರ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವೃತ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ಪಡೆದರು, ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ, ಅಸಾಧಾರಣ ದಂತ ಪ್ರಾಸ್ತೆಟಿಕ್ಸ್ ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಇತರರು).

ಕೇವಲ 8 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 100% ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪೂರಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಂಬಳದ ಪೂರಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು.

ಇಂದು 21 ನೇ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ, ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮಹಾನ್ ಪ್ರಗತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಜನರ ನೈತಿಕ ಸಂಪತ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಯುವಕರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ; "ಫ್ಯಾಶನ್" ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೂ ಅವರು ಗಮನ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿ ಇದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕುಸಿತದೊಂದಿಗೆ, "ಪೆರೆಸ್ಟ್ರೊಯಿಕಾ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಜನರು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರು, ಬಹುತೇಕ ಭಾಗವು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ "ಉದ್ಯಮಿ" ಆಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರನ್ನು ಬಡತನ ರೇಖೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕತೆ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ದೇಶವು ತನ್ನ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.

ದೇಶವು ಕ್ರಮೇಣ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಸೇವೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಅಡಚಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1032-1, ಏಪ್ರಿಲ್ 1991 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ "ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ", ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ .

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಯುವ ತಜ್ಞರು, ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು, ಅವರು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

2. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 2007 ರಿಂದ 21 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ);
• ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಗಾಯದ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದಾಗ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಊನಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ;
• ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಸಂಗತತೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ;
• ಬಂಧನ, ಬಂಧನ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದು.

3. ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಅದನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ.

2. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು (ಬಡ್ತಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮೂರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಕಾಗದದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

4. ನೀವು 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

5. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಸೈನ್ಯ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಅದನ್ನು ಎಣಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯ ಎರಡು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

7. ನಿಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಾದ ಸಂಬಂಧಿ, ಹೊರಗಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಗು ಇದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

8. ನಿಮ್ಮ ಪತಿಯನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು.

9. ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ದೂತಾವಾಸ ಅಥವಾ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾದರೆ ನಿಮಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ.

10. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು).

11. ಅಕ್ರಮ ಬಂಧನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಬಲವಂತಪಡಿಸಲಾಯಿತು.

ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಅದು ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ನಿಧಾನವಾಗಿ ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕಲಿಸಲಾಯಿತು.

2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯು ಕ್ರಮೇಣ 2024 ರವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ, ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಇಂದು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?

ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಇಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏಕೈಕ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಥವಾ ಇಲಾಖಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಡಿ?

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ತಾಯಿ (ತಂದೆ) ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತೆಯೇ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು. ತನ್ನ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ನಂತರ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಳ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಾಗಾಗಿ ಇಂದು ನಿರಂತರ ಅನುಭವದತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಕೀಲರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾನೂನು ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಂಬಂಧ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಅನುಭವದ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದರಲ್ಲೂ ಕೆಲವು ಕಾಲಾವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು.

ನಾಗರಿಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 252 ಆಗಿದೆ, ಇದನ್ನು 1973 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಡೆರಹಿತ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 1 ತಿಂಗಳು

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ:

• ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ 2 ತಿಂಗಳಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಏನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ

ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದ, ಅದರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊತ್ತವು ವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು 100% ವೇತನದಿಂದ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.

ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆಯೇ? ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಓದಿ.

ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ:

• ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟ;
• ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮಟ್ಟ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ.

ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯ ಅಂತರವು ಹೆಚ್ಚು 3 ವಾರಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ತುಲನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾವತಿಯ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲ ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. 21 ದಿನಗಳು. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮವು ವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದಾದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಬಹುದು. 14 ವರ್ಷಗಳು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅಡಚಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಬಲವಂತದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ವಯಂ-ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವೇತನದ ಕಾರಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೋಟಿಸ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಂತರ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಅವರ ಸೇವೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಸಂಪರ್ಕ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಮಧ್ಯಂತರಗಳಿವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯೂ ಇದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಾಗರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು:

• RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸೇವೆ;
• ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಬಿ ಅಥವಾ ಜನರ ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮರು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯ, ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳುಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ 3 ವರ್ಷಗಳುಒಟ್ಟು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪೋಷಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ವರೆಗೆ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ 1 ದಿನ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ 8 ವರ್ಷಗಳು, ನಂತರ ನಿರಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಟ್ಟವು ಇರುತ್ತದೆ 100% ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಅವಧಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ವಾಪಸಾತಿಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಇರುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಲವಂತದ ಕಡಿತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ತೆರಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ;
• ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರ ನಿರ್ಗಮನ;
• ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ನಷ್ಟ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಚ್ಚಿದ ನಗರ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕರ್ತವ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಲ್ಲಿ;
  • ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ.
  • ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಬಹಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

  ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ಇದನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೊದಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ನೀವು ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು!

  ನಿಖರತೆ ಇಲ್ಲ

  ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

  ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ಪದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ನಂತರ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು.

  ಅನುಭವದ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

  ಏನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

  ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು? ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.

  ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇತರ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು. ಆದರೆ ಈಗ ಕೆಲವು ಜನರು ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

  ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

  ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಇದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?

  ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭವನೀಯ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

  

  ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ವಿರಾಮಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪದವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

  ಸಂಭಾವ್ಯ ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮಗಳು

  ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂಬ ಪದವೂ ಇದೆ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಡಚಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

  • ಬಲವಂತದ ಮೇಲೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು;
  • ಪರ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ;
  • ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
  • ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ;
  • ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ಉಪನಾಯಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ;
  • ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ.

  ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೆರವೇರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

  

  ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವುದು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ

  ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಸರಳವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾನೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

  ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, 30 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

  ನಾಗರಿಕನು ಈಗಾಗಲೇ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಿಂಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಅದು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

  ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವು "ಲೇಖನ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

  

  ಎರಡು ತಿಂಗಳು

  ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ? ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

  1. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು.
  2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
  3. ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ.

  ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

  90 ದಿನಗಳು

  ಆದರೆ ಇದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕರು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೂ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಪಾಯಿಂಟ್. ಇದು ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

  ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

  

  ವಜಾಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

  ಸಂಗಾತಿಗಳು

  ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವಿದೆ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದರಂತೆ, ಕುಟುಂಬವು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

  ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ಮೂರು ತಿಂಗಳು (90 ದಿನಗಳು). ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರಂತರತೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

  ವೃತ್ತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ

  ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ನಾವು ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ.

  ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ನಿಜ, ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ.

  ಇತರೆ

  ನಾಗರಿಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೂ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವು ಅಲ್ಲ.

  

  ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು? ಇದು:

  1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಎಚ್‌ಐವಿ ಸೋಂಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
  2. ನಾವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ.
  3. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗಿನ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

  ಎಣಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು

  ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಏನು ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

  ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಸಮಯದ ಮಾಪನದ ಯಾವುದೇ ಘಟಕವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಸೇವಾ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನ ಉದ್ದವು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸೇವೆ) ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳು, ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

  ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತರಬಹುದು, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

  ಈ ಘಟಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಜನರು ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಹಂತವಲ್ಲ - ಸೇವೆಯು ವಿವಿಧ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿ ತರಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

  

  ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವೇ

  ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವೇ? ಹಿಂದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವಿತ್ತು.

  ಈಗ ಅಂತಹ ಅನುಭವದ ಮಹತ್ವ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಔಷಧದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗೋಳದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

  ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ಅವಧಿಯು ಅದರ ನಿರಂತರತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವವರು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ಬಹುಶಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಯಾಗಿ.