ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 24 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 7 ವರ್ಷಗಳ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವವಿದೆ, ಅದು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಸು (ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ 6 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿದೆ. ಅವನ ಕೆಲಸದ ಈ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಪ್ರಕಾರ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? 1, ಅಂದರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ವಯಸ್ಸಿಗಿಂತ 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ?
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜುಲೈ 11, 2002 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ (ಷರತ್ತು 2 ಮತ್ತು 3) ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 516. ಸಂಕಲನವು ವಯಸ್ಸು, ವಿಮಾ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಷರತ್ತುಗಳು) ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರುವ ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಯಸ್ಸು, ವಿಮಾ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮುಂಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹೇಳಿದ ನಿಯಮಗಳು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 (6 ವರ್ಷಗಳು) ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ. 1 (7 ವರ್ಷಗಳು), 55 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷನ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು.
ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ (ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1) ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರೊಂದಿಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 (60 ವರ್ಷಗಳು) ಕಾನೂನಿನ 8 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವರ್ಷ.
ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಬ್ಬ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಮಾ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, 53 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 10, ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, 5 - 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 9, ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1 - 10, 16 - 18 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪವಿಭಾಗ 14 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪವಿಭಾಗ 13 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 13 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು.
4. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಈ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಜನವರಿ 1, 1991 ರ ಮೊದಲು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ (ಕೊಡುಗೆ) ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಆಪಾದಿತ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಏಕೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
6. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಇದನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ (ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ಮತ್ತು 19 - 21 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೌಗೋಳಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟಿಂಗ್, ಟೊಪೊಗ್ರಾಫಿಕ್-ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಹೈಡ್ರಾಲಾಜಿಕಲ್, ಫಾರೆಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಸರ್ವೇಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ರಿಗೇಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ , ಕ್ಷೇತ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
6 ತಿಂಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ - ಒಂದು ವರ್ಷದಂತೆ;
6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ - ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ.
8. ಪರಿಭ್ರಮಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಇದು ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯ, ಸರದಿ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಮಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) (ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು 6 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ ನಾರ್ತ್ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶ, ನೇರವಾಗಿ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ಆವರ್ತಕ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿನ ಪಾಳಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣಾ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗುವ ಸಮಯ.
9. ನೌಕರನು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಅನುವಾದದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದಿರುವುದು) ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:
ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್, ಡ್ರಗ್ಸ್ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಈ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 12 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ;
ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದರೆ;
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ) ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
10. ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
11. ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿ (ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
12. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ.
ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
13. ನೀರಿನ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಂಚರಣೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ , ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು.
14. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ.
15. ಭೂಗತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವಿದ್ದರೆ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಲಾಂಗ್‌ವಾಲ್ ಮೈನರ್ಸ್, ಡ್ರಿಫ್ಟರ್, ಜ್ಯಾಕ್‌ಹ್ಯಾಮರ್ ಆಪರೇಟರ್, ಮೈನಿಂಗ್ ಮೆಷಿನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ - 1 ವರ್ಷ ಮತ್ತು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ;
ಉತ್ಪಾದನೆ, ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೂಚಕಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ , ಜನವರಿ 26, 1991 N 10 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ನ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ - 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ.
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 10, ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, , , , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು , , ;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, 5 - 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 1, , , 5 - 9, ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪವಿಭಾಗ 11 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ, - ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆಉಪಪ್ಯಾರಾಗಳು 1 - 10, 16 - 18 ;
ಉಪವಿಭಾಗ 14 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪವಿಭಾಗ 13 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 13 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು.
2 ನೇ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಕಾಲೋನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ 15 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ 12.5 ವರ್ಷಗಳು ಅವರು ಈ ಅಪೂರ್ಣ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಗೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ನನ್ನಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ಯಾವ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 6 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ತೊರೆದ ನಂತರ, ಅವರು ಇನ್ನೂ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಗಣಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಲಾಜ್ ಅನ್ನು ಓಡಿಸಿದರು.
ಅವರು "ಉತ್ತರ" ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ 15 ವರ್ಷಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ; ಅದಿರು ಸಾಗಿಸುವ ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರು ಕೇವಲ 15 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ತತ್ವವನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿತವು 5 ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ - 10 ವರ್ಷಗಳು. 2 ನೇ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು, 1 ನೇ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ; ವಿರುದ್ಧ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು?
"ಭೂಗತ", ಹಾನಿಕಾರಕ (ರಾಸಾಯನಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ) ಮತ್ತು ಬಿಸಿ (ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರ ಕೆಲಸವು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 (ಕಷ್ಟದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಪಟ್ಟಿ 1 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ ಕ್ವಾರಿಗಳಿಂದ ಅದಿರು ತೆಗೆಯುವುದು, ಮರದ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ, ತೇಲುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನಾ ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ. ಸಂಕಲನದ ಮೇಲೆ, 12.6 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ "ಸಣ್ಣ" ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು "ಉತ್ತರ" ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು "ಉತ್ತರ" ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಅವಕಾಶ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿದ ಗುಣಾಂಕದೊಂದಿಗೆ (ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ "ಉತ್ತರ" ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ನೀವು 7.5 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.
BelAZ ಡ್ರೈವರ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ಚಾಲಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ("ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಗಳು") ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ "ಉತ್ತರ" ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಯಸ್ಸನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ... ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ 100% ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ.
ನಾನು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಕಲಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಂದಿದ್ದಾರೆ:
"ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ..., ಜುಲೈ 11, 2002 ರ ದಿನಾಂಕ 516 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮಾರ್ಚ್ 25, 2013 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, ಅವಧಿಗಳು ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು."
ಪರಿಹಾರ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ
ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ನೊವೊಕುಯಿಬಿಶೆವ್ಸ್ಕಿ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆ ವಹಿಸಿದ್ದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಎನ್.ಐ. ಶಿಗಾನೋವಾ,
ಅಧೀನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಎನ್.ಎ. ಕುಪ್ರಿನಾ,
04/ ರಿಂದ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೊವೊಕುಯಿಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ - ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ V. N. ಶಾರಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿವಿಲ್ ಕೇಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 –1605/15 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. 12/2015,
ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಶಾರಿ ವಿ.ಎನ್. 04/12/2015 ರಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೊವೊಕುಯ್ಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು, ಅವರು 07/09/2014 ರಂದು ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 173 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 27 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಷ್ಟಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ FZ, ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ - ನೊವೊಕುಯಿಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಆಡಳಿತ .
ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಆಯೋಗ - ನೊವೊಕುಯ್ಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2014 ರ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವನಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ.
ಜುಲೈ 16, 2015 ರಂದು, ಅವರು ಮತ್ತೆ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಚೇರಿ, ನಗರ ಜಿಲ್ಲೆಯ ನೊವೊಕುಯಿಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್, ಸಮರಾ ಪ್ರದೇಶದ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಕಚೇರಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ. ಷರತ್ತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ. 6 ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್.
ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ:
04/12/2015 ರಿಂದ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನೊವೊಕುಯಿಬಿಶೆವ್ಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ Shary V.N ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.
Novokuybyshevsk ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಅಂತಿಮ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಮರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ.
"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 ನೇ ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ
1. ಈ ನಿಯಮಗಳು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ಮತ್ತು 28 ನೇ ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು).
ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11, 13 ಮತ್ತು 19 - 21 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).
2. ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:
1) ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಿಸಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
2) ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
3) ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಮಾಣ, ರಸ್ತೆ ಮತ್ತು ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕರು;
4) ಹೆಚ್ಚಿದ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ;
5) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ನೇರವಾಗಿ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸುರಂಗಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂಚಾರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ, ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಿರು ಕ್ವಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಶೇಲ್, ಅದಿರು, ಕಲ್ಲು ರಫ್ತು ಮಾಡಲು;
6) ದಂಡಯಾತ್ರೆಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ, ಹುಡುಕಾಟ, ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ ಮತ್ತು ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್, ಜಿಯೋಫಿಸಿಕಲ್, ಹೈಡ್ರೋಗ್ರಾಫಿಕ್, ಹೈಡ್ರಾಲಾಜಿಕಲ್, ಅರಣ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
7) ಲಾಗಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ;
8) ಪೋರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ತಂಡಗಳ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು (ಡಾಕರ್-ಮೆಕಾನೈಜರ್‌ಗಳು) ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
9) ಸಮುದ್ರ, ನದಿ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಬಂದರು ನೀರು, ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಹಡಗುಗಳು, ಉಪನಗರ ಮತ್ತು ಇಂಟ್ರಾಸಿಟಿ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಂದರು ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ);
10) ಸಾಮಾನ್ಯ ನಗರ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಸ್ಸುಗಳು, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರಾಮ್ಗಳ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
11) ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
12) ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೊರಗಿಡುವ ವಲಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಸೇರಿದಂತೆ);
13) ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ;
14) ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನಗಳ ನೇರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ;
15) ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಿಮಾನದ ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
16) ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಘಟಕಗಳು;
17) ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ;
18) ಸಿವಿಲ್ ಡಿಫೆನ್ಸ್, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಪತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಚಿವಾಲಯದ ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ (ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಸೇವೆಗಳು) ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
3. ಈ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು;
ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ - ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 5 - 7, 9, 12 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು, ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ;
