28.09.16 149 460 0

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದುವ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

2017 ರಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೂಲ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು RUB 16,350.33 ಆಗಿದೆ. ನಾವು ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಕೆಲವು ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ನಾವು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕ್ರೈಮಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ಜನ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - 27,516 RUR, ಸೆವಾಸ್ಟೊಪೋಲ್ನಲ್ಲಿ - 27,447 RUR.

ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ

ತಾಯಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಬೆಳೆಸಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕುಟುಂಬವು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ತಾಯಿಯ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾಳೆ: ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ, ಮತ್ತು ಪತಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ಕುಳಿತು ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾನೆ. ಹೆಂಡತಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪತಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತಾಯಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಂದೆ ಒಂದು ವರ್ಷ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಎಷ್ಟು.ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 40%. ಕನಿಷ್ಠ - ಮೊದಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 4512 RUR ಮತ್ತು 6554.89 RUR. ಗರಿಷ್ಠ - 26,152.27 R, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ 65,380 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರ್.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಟ್ರಿಕ್ ಇದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93 ರ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಎರಡನ್ನೂ ಅರೆಕಾಲಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ವಾರವು 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನವು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿದಿನ 7 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಥವಾ ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಗುರುವಾರದವರೆಗೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತಿ ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಜ್ಜಿಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿ.

ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಲಾಭ.ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 50 RUR ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಮೂರನೇ ಜನ್ಮದಿನದಂದು, ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಹದಿನೈದು ನೂರು ಸಾವಿರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ತಾಯಿಯ ಬಂಡವಾಳ

2007 ರಲ್ಲಿ, ರೂಬಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸರ್ಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಜನವರಿ 1, 2007 ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2021 ರ ನಡುವೆ ಜನಿಸಿದ ಅವರ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳು ಸಹ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಎಷ್ಟು.ರಬ್ 453,026

ಮೊತ್ತವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಇಡೀ ಕುಟುಂಬವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಬಾಲಿಗೆ ಧಾವಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವು ನೋಟುಗಳ ದಪ್ಪವಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ಡ್ ಪೇಪರ್:

1. ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ: ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಸುವುದು, ಮನೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಅಡಮಾನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಹಂಚಿಕೆಯ ನಿರ್ಮಾಣ ಅಥವಾ ವಸತಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಹಕಾರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
2. ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ: ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು, ಶಾಲೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯ ವಸತಿ ನಿಲಯದಲ್ಲಿ ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ;
3. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವುದು;
4. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಿತಿ ಇದೆ: ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ: ಅಡಮಾನ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಜನನದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳು.ಫೆಡರಲ್ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಮೂರು ಕುಟುಂಬಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಮಕ್ಕಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಮನೆ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮನೆ ನವೀಕರಣ, ಕಾರು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಗೃಹೋಪಯೋಗಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.

ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 65,416 ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ ಆರ್ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.
2. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
3. ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
4. ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.
5. ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ 30 ವರ್ಷ ಆಗುವ ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ಹೆತ್ತುಕೊಳ್ಳಿ.
6. ಎರಡನೇ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಮತ್ತು ಅವರ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ?

ನ್ಯಾಯಯುತ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಅನೇಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಮತ್ತು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದರೆ ಜೀವನದ ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಚಯಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: "ನಾನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದೇನೆ?"

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಹಿಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ);
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತ;
• ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಮಾಣ;
• ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು 2 ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ಸ್ಥಿರ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ?

ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು;
• ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು (ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು);
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಹೀಗಿದೆ:

1. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ . ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮೆದಾರರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಪೋಷಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
4. ಮಕ್ಕಳು ಸೂಕ್ತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶುಲ್ಕಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇವುಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೂಲ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಂತರ, ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಉಳಿದಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ವೇತನದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ;
• 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ (ಕನಿಷ್ಠ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಾತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಗಡುವುಗಳು

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255 ರ 12 - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಈವೆಂಟ್ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಹಾದುಹೋಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಗುವಿಗೆ 2 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

1. ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್)

2. ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ (ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು) ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ)

3. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

4. ಹಿರಿಯ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು(ರೆನ್)

5. ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

6. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಒಂದು ಸಾರ, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು (ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ) ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ) ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ವಕೀಲರು, ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೋಟರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ), ಅವರ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲ (ಸೇರುವುದಿಲ್ಲ). ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪರವಾನಗಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ

7. ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ - ಮಗುವಿನ (ಮಕ್ಕಳ) ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದರ ಜನನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ಯಾರ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

8. ಹಿರಿಯ ಮಗುವಿನ (ರೆನ್) ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಒದಗಿಸಿದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು)

9. ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1) ಅವನು (ಅವಳು, ಅವರು) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ (ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ (ತಾಯಿ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ);

2) ಅರ್ಜಿದಾರರ (ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು) (ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು) ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನಿವಾಸ ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆ)

10. ತಾಯಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ನಕಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಒಂದು ವೇಳೆ, ತಾಯಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು ತಾಯಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

11. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ

12. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

1) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶ;

2) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

13. ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ:

1) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಸತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು (ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಾಗಿದ್ದರೆ) ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಜೆ);

2) ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ನೋಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪರವಾನಗಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ ;

3) ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ವಕೀಲರು, ನೋಟರಿಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪರವಾನಗಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ);

4) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ;

5) ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ);

14. ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಅರ್ಜಿದಾರರು (ತಾಯಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ತಂದೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ:

1) ಪೋಷಕರ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ);

2) ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರನ್ನು ಅಸಮರ್ಥ (ಭಾಗಶಃ ಸಮರ್ಥ) ಅಥವಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿದೆ;

15. ಲೊಕೊ ಪೇರೆಂಟಿಸ್ (ರಕ್ಷಕ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕ) ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1) ಮಗುವಿನ ಮೇಲೆ ರಕ್ಷಕತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ (ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ);

2) ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳು) ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

16. ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಒಂದೇ ಪೋಷಕರಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ:

1) ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ (ತಾಯಿ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

2) ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರ ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

3) ವಿಚ್ಛೇದನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

4) ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರನ್ನು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಕಾನೂನು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು (M&B) ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ(ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಂತೆಯೇ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ(ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 140 ದಿನಗಳು) ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ (ವಿಮೆ). ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ(ಸರಳವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು), ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ) ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳ ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ನಡುವೆ ಆಫ್ಸೆಟ್ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ವಿರುದ್ಧ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (FSS). ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ದಾವೆಯಿಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು(ಪಾಲಿಸಿದಾರರು) ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ (ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೈಲಟ್ ಯೋಜನೆ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು"

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ) ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಇದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಕಾಶವು ಮಹಿಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಫ್‌ಸೆಟ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ;
• ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮಹಿಳೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳು (7 ತಿಂಗಳುಗಳು);
• 28 ವಾರಗಳು - ಬಹು ಜನನಗಳೊಂದಿಗೆ;
• 27 ವಾರಗಳು - ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರ ಅಥವಾ ಮಾಯಕ್ ಪಿಎ ಅಪಘಾತದ ನಂತರ ಕಲುಷಿತಗೊಂಡ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ;
• ಸಂಭವಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ- 22 ಮತ್ತು 30 ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು.

ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು:

• ದುಸ್ತರ ಅಡಚಣೆ (ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ಬೆಂಕಿ);
• 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರ;
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಾವು.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುಅದನ್ನು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದೇ ದಿನ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನದಂದು- ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಹಿಳೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸರಳವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು - ನಿಜವಾದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತೊಡಕುಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಕೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ:

• ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ;
• ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ(ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ FSS ಮೂಲಕಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 10 ದಿನಗಳು;
• ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆಅರ್ಜಿಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ (ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಆರ್ಡರ್ ಮೂಲಕ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆಯು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಾಡಬಹುದು ಉಲ್ಲೇಖ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ದಿನಗಳು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅವಳಿಗಳ ಜನನದಿಂದ 110 ದಿನಗಳು.

ಕೆಲವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ:

• ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ (07/01/2016 ರಿಂದ - ರಬ್ 34,521.20);
• ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (01/01/2016 ರಿಂದ - RUB 256,027.40).

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರದ ಹರಿವಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಹಿಳೆ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು:

ನೀವು ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್‌ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಮಹಿಳೆ ಮಾಡಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಿಮದುವೆಯ ನಂತರ ಉಪನಾಮದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ FSS ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

2016 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ:

• ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆ);
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ನಿಜವಾದ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ;
• ದಯವಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸಿ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ರಶೀದಿ ವಿಧಾನ (ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ);
• ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ);
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ.

ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅದರಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ಸ್ಕೀಮ್ (ಪೈಲಟ್ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್) ಬಳಸುವಾಗ, ಲಾಭಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n

ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ 182n ನ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ಆಧಾರವಾಗುವುದು. ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ನಂ. 182n ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಸರು ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಇತರ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಬಳ, ಇತರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ.
• ಈ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಯಾವುದೇ ಅನುಮೋದಿತ ಆದೇಶ ನಮೂನೆ ಇಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಮುಖ್ಯ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದವಿವಿಧ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ BIR ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ - ಸುಮಾರು 326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 12 ವಾರಗಳಿಂದ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು.
• 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ. ಕಡಿಮೆ ತಲಾ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಅನೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೂರಕಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ "ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, 4 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಬಹಳ ಜನನದವರೆಗೆ, ಅವರು 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ - 580 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇನ್ - 566 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವು ಈಗಾಗಲೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವಾಗಿಮತ್ತು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ - ಅಂದರೆ, ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳಿವೆ, ಇದು ಬಳಸಲು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

• ಅವಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಮಹಿಳೆಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ.
• ಒಂದೇ ನ್ಯೂನತೆಯೋಜನೆ - ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಳಪೆ ಅರಿವು.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು 140 ದಿನಗಳು (ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70 ದಿನಗಳು). ಪಾವತಿಯು ಮಹಿಳೆಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು (ಸೇವೆ) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ(140 ಮಾತೃತ್ವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ 34,521.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪಾವತಿಯು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 100%.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಂತೆಯೇ - 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು (ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯಗಳು ) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ? ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ರಜೆಯ ವೇತನ, 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ? ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಪಾವತಿಗಳು - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ಎಇ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 2018 ಕ್ಕೆ - 815,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2017 ಕ್ಕೆ - 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2016 ಕ್ಕೆ - 718,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2015 ಕ್ಕೆ - 670,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2014 ಕ್ಕೆ - 624,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2013 ಕ್ಕೆ - 568,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2012 ಕ್ಕೆ - 512,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• 2011 ಕ್ಕೆ - 463,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
• ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, 2011 ರವರೆಗೆ, ಈ ಮೌಲ್ಯವು 415,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವರ್ಷದ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಗದಿತ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ರ ಆದಾಯವು 760,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಆದ್ದರಿಂದ 755,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು (ADE) ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸಂಚಿತ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳ ಮೊದಲು. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯು 2019 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದರೆ, ಜನವರಿ 1, 2017 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು, ಅಂದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ 2017 ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ 2018 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ 2 ವರ್ಷಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (2017 ಮತ್ತು 2018 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು 730), ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ.

ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ) ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅವಧಿ.

ಪ್ರಮುಖ! ವೇತನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ (ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ), ನಂತರ ಅಂತಹ ದಿನಗಳನ್ನು ವೇತನ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಛೇದವು ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು 1 ರಿಂದ 730(2017 ರಲ್ಲಿ 365 ದಿನಗಳು + 2018 ರಲ್ಲಿ 365 ದಿನಗಳು). ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ಅಧಿಕ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ 732 ಆಗಿರಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017 ಅನ್ನು ಅಧಿಕ ವರ್ಷ 2012 ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು 2018 ಅನ್ನು ಅಧಿಕ ವರ್ಷ 2016 ನೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ).

ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ವರ್ಷವನ್ನು (ಗಳನ್ನು) ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮೇಲೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ), ಅವಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಂದ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2017-2018ರಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಎರಡು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ 2015-2016 .

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ, 2017 ಕ್ಕೆ (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2017 ವರೆಗೆ) ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು 2018 (ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ)).
2. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - 755 000 (2017) ಮತ್ತು 815 000 (2018) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
3. ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 730 ಮೈನಸ್ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 ಮೈನಸ್ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
4. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ (ADE) ಮೊತ್ತವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಅನುಮತಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ SDZ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 730 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್‌ನ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ SDZ ಗರಿಷ್ಠ =(815000+755000)/730=2150.68 ರಬ್. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಈ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
5. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 140).

ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

2019 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ RUB 301,095.20, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ SDZ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ: 2150.68*140= RUB 301,095.20.

ಕನಿಷ್ಠ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ

ಕನಿಷ್ಠ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಿಂದ (ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ) ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ 51,919 ರೂಬಲ್ಸ್ 00 ಕೊಪೆಕ್ಸ್., ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ: (11,280*24)/730=370.85 ರೂಬಲ್ಸ್*140 ದಿನಗಳು = 51,919.00 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಮಹಿಳೆಯು 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಆಯ್ಕೆ 1. ಜನವರಿ 17, 2019 ರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಬೀಳುವ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 2017 ಮತ್ತು 2018 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ: 2017 ಕ್ಕೆ - 535,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮತ್ತು 2018 ಕ್ಕೆ - 547,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಮೊತ್ತವು ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಸ್ನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (535,000 + 547,000)/730*140 = 207,506.60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆಯ್ಕೆ 2. 2017 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು 22 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವಳು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 14 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಳು. ಸಂಖ್ಯೆ: 530,000 + 505,000 = 1,075,000. ಛೇದ: 730 ಮೈನಸ್ 22 = 708 (ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ). B&R ಪ್ರಯೋಜನವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (530,000+505,000)/708*140 = 204,660.40 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆಯ್ಕೆ 3. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಹಿಳೆಯ ಗಳಿಕೆಯು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ವೇತನವು 65,000 ಆಗಿತ್ತು, 2018 ರಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು 70,000 ಕ್ಕೆ ಏರಿತು. ಯಾವುದೇ ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ: SDZ = (755000+815000) /730*140 BiR ಪ್ರಯೋಜನವು ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: 301,095.20 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಆಯ್ಕೆ 4. ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು (ಇದು ಅವಳ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ). ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2018 ರಿಂದ, ಅವರು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದರಿಂದ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 2016 ಮತ್ತು 2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯು ಪೂರ್ಣ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, BIR ಭತ್ಯೆ ಇರುತ್ತದೆ: (180,000 + 540,000)/730*140 = 138,082.00 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಆದರೆ ಮಹಿಳೆ, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ. ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 25 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 2017 ಮತ್ತು 2018 ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: (540,000+540,000)/730*133 = 196,766.85 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳು

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನಿಗದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ವಿಮಾದಾರರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ: ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ; ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ವಾಸಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ; ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು; ವಿಮಾದಾರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು (ಜನವರಿ 31, 2007 N 74 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ).
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆ) ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ(ಗಳು) ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ(ಇತರ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ), ಅಂದರೆ, ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ. ಈ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ಅಥವಾ ಇತರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಬೇರೊಬ್ಬ ಪಾಲಿಸಿದಾರ(ರು)ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ(ಗಳಿಂದ) ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕಾದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ(ಗಳನ್ನು) ಒದಗಿಸಲು ವಿಮಾದಾರನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಕಾರಣಗಳು , ವಿಮಾದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಪಾಲಿಸಿದಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆಮಾಹಿತಿ ಒದಗಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ನೋಂದಣಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ (ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ) ವಿಮಾದಾರರ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳು. ವಿಮಾದಾರರು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾಲಿಸಿದಾರನಿಗೆ. ವಿಮೆದಾರರು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು) ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಯೋಜಿತ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಂದಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಗಳನ್ನು) ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನದು(ಭಾಗ 2.1 ಲೇಖನ 15).
• ಮಹಿಳೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ), ನಂತರ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಕುರಿತು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಈ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೆ ವಿಮಾದಾರರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ: ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುವ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ; ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು, ವಾಸಸ್ಥಳದ ಬದಲಾವಣೆ; ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು; ವಿಮಾದಾರರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು (ಜನವರಿ 31, 2007 N 74 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ).

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಾಜ್ಯ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರು - ಮಹಿಳೆಯರು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳುಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಮಾತೃತ್ವ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಹತ್ತಿರದವರಿಗೆಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಂತರ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನ (ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 15, 255-FZ).

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿಗದಿತ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ಹಲವಾರು ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಅದೇ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ(ಸೇವೆಗಳು, ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು) (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಭಾಗ 2). ಅಂದರೆ, ಹಲವಾರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎಲೆಗಳಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ) ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
2. ಎರಡು ಹಿಂದಿನಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿವೆ ಇತರ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ(ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಲಿಸಿದಾರ), ವಿಮೆದಾರರ ಆಯ್ಕೆಯ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಭಾಗ 2.1) ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ "ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ".
3. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಎರಡು ಹಿಂದಿನಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿವೆ ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು(ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಪಾಲಿಸಿದಾರ), ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಲಾಭವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆ (ಕಲೆ ಭಾಗ 2.2. .13 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ). ಅಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ (ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ) ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಅನುಸಾರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು), ಆದರೆ ಒಂದು ಮಿತಿ ಮಿತಿ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ.

© ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ: ಸೈಟ್, 2019
ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳ ನಕಲು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.