ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ: ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು. 35 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಕ್ಕೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ?

26.11.201927.05.2017

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಭವದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. 2019 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ನಾಗರಿಕರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ವಂಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮಾಹಿತಿಯು ಭಾಗಶಃ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಷ್ಟು ಸರಳವಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ನಿರ್ಣಯ, ಅದರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ 15 ವರ್ಷಗಳು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2025 ರವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 2019 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ನಿಮಗೆ 9 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ - 10, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 30 ಎಂಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

35 (40) ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ

40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗೆ 5 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ತಕ್ಷಣವೇ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಏಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

2002 ರವರೆಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 1991 ರವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ 2002 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ;
2015 ರ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದನ್ನು ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವಿಮಾದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಹಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಬ್ಬರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಲವಾರು ಹತ್ತಾರು ಮತ್ತು ನೂರಾರು ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಷ್ಟಿರಬಹುದು.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದಂತೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ.

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು:

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ);
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ;
ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕಾಗಿದ್ದರೆ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಫೈಲ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹಳೆಯ-ವಯಸ್ಸಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿತ್ತೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ ಮೊತ್ತ

ಮೇಲೆ ಚರ್ಚಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ 828 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:

50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ;
ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 50% ಕಡಿತ;
ಮೆಟ್ರೋ, ಟ್ರಾಲಿಬಸ್, ಟ್ರಾಮ್, ಬಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ರಿಯಾಯಿತಿ ಟಿಕೆಟ್ ಖರೀದಿಸುವುದು;
ಏಪ್ರಿಲ್ 27 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ಉಪನಗರ ರೈಲುಗಳು ಮತ್ತು ಬಸ್‌ಗಳ ಟಿಕೆಟ್ ದರದಲ್ಲಿ 10% ಕಡಿತ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ, ರೈಲು ಮೂಲಕ ಉಪನಗರ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ದೂರವಾಣಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ದಂತದ್ರವ್ಯಗಳ ಉಚಿತ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿದ್ದರೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಿಗೆ ಉಚಿತ ವೋಚರ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಸ್ಕೋವೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ನಗರ ಪಾವತಿಯು 495 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಅಂತಹ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ:

ಹೇಳಿಕೆ;
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕನ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ತರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ನೀಡಲಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಸಂಪರ್ಕ ವಿಧಾನಗಳು:

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ;
ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆಗಳ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮೂಲಕ.

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉದ್ದೀಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ.

ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾದ ನಂತರ ಅನೇಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ - pensionology.ru

ಪಿಂಚಣಿ - ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ಇದು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ - ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ
ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ - ಇವುಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅವರು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ - ಇದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
PFR - ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು?

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವೆಂದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ (2018 - 9 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ), ನಂತರ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ - ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸರಾಸರಿಯನ್ನೂ ಮೀರಿದಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ... 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಇಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಣ.

ಪಿಂಚಣಿಯ ನಿಧಿಯ ಭಾಗದ ರಚನೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವು ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ವೇತನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಧಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಷೇಧದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಸದ್ಯಕ್ಕೆ ಇದು 2020 ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯದ "ಫ್ರೀಜ್" ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗದ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಸೂಚಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ "ವಿಮೆ-ಅಲ್ಲದ" ಅವಧಿಗಳ ಅಂಕಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಚಿತ ಬಿಂದುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಷರತ್ತು 15, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15).

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಥವಾ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ 50% ಅಥವಾ 30% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಫಲಾನುಭವಿಯ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳು (ಕಾನೂನು 400-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಷರತ್ತು 4.5) ಆಗಿರಬೇಕು.
ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ 25% ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲಂ 14, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು 01/01/2020 ರವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು (ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ 35 ವರ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು). ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗವು, ವೇರಿಯಬಲ್ ಒಂದರಂತೆಯೇ, ನೀವು ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು (ಷರತ್ತು 5, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16).

ಗರಿಷ್ಠ (10 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ) ಪಿಂಚಣಿ 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು (ಅನುಬಂಧಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-FZ ಗೆ).

35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಷಯವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ "ಬೋನಸ್ಗಳು" 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನಾವು ಬೇರೆ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಪಠ್ಯದ ತುಂಡನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಮತ್ತು Ctrl Enter ಒತ್ತಿರಿ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೊಸ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 35 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು.

ಆಧುನಿಕ ಪಿಂಚಣಿ 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ವಿಮೆ (1 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
ಧನಸಹಾಯ (ಮಾಸಿಕ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ).

ನಿವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಉದ್ದದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಕೂಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. 30 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು).

ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2001 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪೂರಕಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಿರ ಹಣಕಾಸು ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಾವತಿಯು "ಲುಜ್ಕೋವ್" ಬೋನಸ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು 2007 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಗಾತ್ರ

ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 30 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ:

35 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪುರುಷ ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;
ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ 40 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 5 ಅಂಕಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ಅನೇಕ ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 40, 45, 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಹೌದು.

ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದುಃಖದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಸುದೀರ್ಘ ಅನುಭವವು ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ... ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲದ ಮೊತ್ತವು ಅಧಿಕೃತ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ನಂಬಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ, 50 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಪೇಪರ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು:

ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
SNILS;
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಭಾಗಶಃ ಪಿಂಚಣಿ.

ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಎರಡನೇ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ;
ನಾಗರಿಕನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದಾನೆ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಭಾಗವು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಬಂಧಿತ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಇತರ ಕಾಗದ;
SNILS;
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
ಸತತ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
ಮದುವೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ / ವಿಚ್ಛೇದನ ಮತ್ತು ಉಪನಾಮದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು;
ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಕಾಗದ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ನ 4-6 ಷರತ್ತುಗಳು.

18 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 15 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ (ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರಂತೆ - ತಿಂಗಳಿಗೆ 4,982 ರೂಬಲ್ 90 ಕೊಪೆಕ್ಸ್). ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪುರುಷರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ 50% ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ 30% ಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ, 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗೆ ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯು ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ;
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

P = Pps (K * C), ಅಲ್ಲಿ:

ಪಿ - ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ;
ಪಿಪಿಪಿ - ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಸ್ತುತದ ಮೊತ್ತ;
ಕೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;
ಸಿ - 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ವೆಚ್ಚ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. . ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

2015 ರ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಶಾಸನ

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ವಿಮಾ ಭಾಗ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಅಂಕಗಳು;
ನಿಧಿಯ ಭಾಗ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ;
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ;
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ 1% ಆಗಿದೆ. 2002ರಿಂದ ಈ ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ "ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು" ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, 1 "ಪಿಂಚಣಿ ಪಾಯಿಂಟ್" 81 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಂದೆ, ಸಂಚಿತ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
"ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಅವಧಿಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ;
1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ;
ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು;
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ವಿಭಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಗಮನದವರೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 50 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಕಳೆದುಹೋದ ಸಾರಗಳು;
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಪುರಾವೆಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೀವೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ದಿನದಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಬನ್ನಿ.
ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಹೊಸ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ;
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳು, ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಸಾರಗಳು;
ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಳಿತಾಯ ಪುಸ್ತಕ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಂತರದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು:

ದಾಖಲೆಗಳ ಅಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ;
ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೂಲಭೂತ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ನಿರ್ಧಾರವು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾಭ್ಯಾಸವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

30-35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವೇತನದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಗುಣಾಂಕದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಡೆಯುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯವು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಂತಹ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಶಾಸನಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಿದನು;
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಎಷ್ಟು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ;
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.

208 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇರುತ್ತದೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ?

2018 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪುರುಷ ಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮಹಿಳೆಯರು 30 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಕೊರತೆ ಇದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರು ಕ್ರಮವಾಗಿ 40 ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆ (1 ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಅಂಕಗಳ ವಿಶೇಷವಲ್ಲದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
ಸಂಚಿತ (ಮಾಸಿಕ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ).

ವಿಮೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಕಗಳು. ಅದರ ನಂತರ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಗೆ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸಂಚಿತ, ಅಂದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಚಿತವಾದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ. ನಾಗರಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಬಾರ್ ಅನ್ನು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ
ರಷ್ಯಾದ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ
SNILS
ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
ಮಿಲಿಟರಿಗಾಗಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳು
ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು
ಸಂಬಳದ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಹೇಳಿಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅನುಭವದ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾಗೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕಿನ ನಿರ್ಣಯ, ಅದರ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2015 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಅಂಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 30 ಎಂಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ, ಇದು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿತನದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಹುದು:

ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು;
ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು;
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆದರು.

ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗುಣಾಂಕಗಳ ವಿತರಣೆಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 5 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಅಪವಾದಗಳಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಸೇವಕನನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಸಂಚಿತ ನಿಯಮಗಳು

ಗಾತ್ರ ವೇತನ	ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪಾವತಿಯಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾರು ದೇಶದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ
ಒಪ್ಪಿಸುತ್ತೇನೆ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ	ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 8 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು 6 ಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ವಯಸ್ಸು	ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು
ಪೂರಕಗಳು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು	ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿವೆ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಡೆಯುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯವು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಂತಹ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಶಾಸನಕ್ಕೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು 2015 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾದ ನಂತರ ಅನೇಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಭಾಗಶಃ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2025 ರವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, 2018 ರಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ನಿಮಗೆ 9 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ - 10, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

2002 ರವರೆಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 1991 ರವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ 2002 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ;
2015 ರ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಬ್ಬರು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಲವಾರು ಹತ್ತಾರು ಮತ್ತು ನೂರಾರು ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳಷ್ಟಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು;
ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು;
ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗುವ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ.

ಅನುಭವಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. 40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಭವಿಗಳು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು
ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆದರು

"ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರು

ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ 828 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿ - 50%
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ರಿಯಾಯಿತಿ ಟಿಕೆಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ 495 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಸರ್ಕಾರವು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಉಪನಗರ ರೈಲು ಸಾರಿಗೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ವೋಚರ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆ
ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸದೆ ದಂತಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು

ಪ್ರಮುಖ! ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನವು ಯಾವಾಗ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಒಟ್ಟು) ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ) ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ
ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ
ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾವು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಜನರು ಯಾವಾಗ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಾವತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಜನರ ವಯಸ್ಸು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ರಾಜ್ಯವು ಅವರನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಣದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂತರದ ಅರ್ಜಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯದೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚಳ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಈ ಹಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಪಾಂತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪಿಂಚಣಿ ದೇಶದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (50, 45, 40 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳು) ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಆದ್ಯತೆಗಳು) ಇವೆ: ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ

ಅಲ್ಲದೆ, ಮೂವತ್ತೈದು ಅಥವಾ ನಲವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಜೂನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು (ಪುರುಷರಿಗೆ) ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ದದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಲವತ್ತು ವರ್ಷಗಳು, ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಇದು ನಲವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಳೆದ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರುವಾಯ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಶೀದಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಕಾಲಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮೂಲ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲಭ್ಯತೆ;
ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

ಅನುಭವವು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಅಥವಾ ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳು (ಪುರುಷರಿಗೆ) ಆಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕನಿಷ್ಠ ನಲವತ್ತು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ) ಅಥವಾ ನಲವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳು (ಪುರುಷರಿಗೆ), ಐದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸ್ಥಿರ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಮೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಗುಣಾಂಕವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂವತ್ತರಿಂದ ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಈ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಗುಣಾಂಕ "ವೆಚ್ಚ" 74.27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕವು ಒಂದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ), ಈ ಮೌಲ್ಯವು 0.1 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸರಿಸುಮಾರು ಐದು ನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಮಾ ಭಾಗಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರವರೆಗೆ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ), ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಿಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು;
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆರ್ಕೈವ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ರಸೀದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಶಾಸನವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಧಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಧಿಯು 4.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃಭೂಮಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ)
ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ
"ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಕಾಗಿದ್ದರೆ

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ವಿತ್ತೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿತ್ತೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ

ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ ಕೆಲಸವು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿತ್ತು) ಅಥವಾ ಅವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ . ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ದೇಶದಿಂದ ತಮ್ಮ ನೈಜ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡದ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ (SNILS);
ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ;
ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇಲಾಖಾ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿಗಳಾಗಬಹುದು. ಪುರುಷರು ಕನಿಷ್ಠ 25 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು 5 ವರ್ಷಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರ ವರ್ಗವು ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಆಡಳಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 495 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರಿಗೆ, ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರು ಒಂದೇ ಹಣಕಾಸು ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. EDV ಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ!

ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾನೂನು ನೆರವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್‌ನ ಅರ್ಹ ವಕೀಲರು.

30 (ಮಹಿಳೆಯರು) ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ (ಸ್ನೇಹಿತರು) ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರೂಢಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ.

ಕಲೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಯಾರು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 7 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಆನ್ ವೆಟರನ್ಸ್".

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ 3 ಮುಖ್ಯ ವಿಧಗಳಿವೆ. ದೇಶೀಯ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಓದಬಹುದು.

ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಚಾಟ್ ಮೋಡ್ ಮೂಲಕ ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಇಂದು, ಮೂವತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿರುವ ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಳೆದ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಯುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತರುವಾಯ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಶೀದಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರು 30, ಮತ್ತು ಪುರುಷರು - 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 40 ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ "ಲಕೋಟೆಗಳಲ್ಲಿ" ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಜನರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮೇಲಾಗಿ, ಅವರು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಪ್ರದೇಶದ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ, "ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಅದರ ನಿರಂತರತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ

40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು 45 ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಗುಣಾಂಕದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಧಾರಣ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (m / f) - 30/35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚಕವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಕೇವಲ 1 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.

35, 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ "ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ". ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ನಗದು ಸಮಾನವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ನೇರವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 50 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ "ಕಪ್ಪು" ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದರಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಡಿಮೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲು ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಹೌದು, ನಿವೃತ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 40), ನಂತರ 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಅವನ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅವನು ನಂಬಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮಾನದಂಡವಿದೆ. ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದಲೂ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯಮ;
ಕೆಲಸ ನಡೆದ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸ್ಥಳ;
ಬೋನಸ್ಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯು 30 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು 35 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಬಿಂದುವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ಮತ್ತು 45 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು 5 ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕಗಳಾಗಿವೆ.

ಈ ಅವಧಿಗೆ, ಅಂತಹ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ 78.58 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮಟ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೇಶದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕು.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸತ್ಯ: ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆಯೇ? ಈಗ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ರಾಜ್ಯವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು 2018 ರ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಅಂಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಣದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಂತರದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ವಿಶೇಷ ಗುಣಾಂಕಗಳ ಪರಿಚಯದಿಂದಾಗಿ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯದೆಯೇ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅನುಭವವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (ಜೀವನದಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ) ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯದಂತಹ ಜೀವನದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಅವಧಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಅಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು;

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಪದವಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿತಿಯು ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಾಗರಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳು ಇರಬೇಕು. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 (FZ ಸಂಖ್ಯೆ 5) ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ಕೊಡುವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ಬಿರುದು ಪಡೆಯಲು ತೊಂದರೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

"ಶಾಕ್ ವರ್ಕರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಷರತ್ತಾಗಿ ಈ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಅನುಭವಿ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತರುವಾಯ 2018 ರಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
ಅನುಗುಣವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳು, ಪದಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣ;
ಅನುಭವಿಗಳ ಗುರುತಿನ ಚೀಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಸಲಾಗುವ ಫೋಟೋ.

ಬೋನಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂಕಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೊಸದು. ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

"ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವವರು
ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ

ಅವೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬೋನಸ್ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ತೂಕದ ಆಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. 40 ವರ್ಷಗಳು, 45, 30, 35, 50, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಬಜೆಟ್ ಎರಡಕ್ಕೂ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

2018 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ವಿಮೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಈ ಭಾಗವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಉಳಿತಾಯ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಸಂಚಿತ. ಪಾವತಿಯ ಈ ಭಾಗವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ

ಈ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವು ಅದರ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ (ಮಿಲಿಟರಿ)
ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ
ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ (ಮಗು, ವಯಸ್ಕರ ಗುಂಪು I), 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ
ಸಂಗಾತಿಯು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬದ ನಿವಾಸ

ಈ ಅವಧಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು.

80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 100% ಆಗಿದೆ. (ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. 16 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)
ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 13 ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆದರೆ 3 ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ
ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪೂರಕವು RUB 3,935 ರ 50% ಆಗಿದೆ. ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

- 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ತರ ಅನುಭವ

ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 30% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

- ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ
- ವಿಮಾ ಅನುಭವ (ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ): ಪುರುಷರಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 20 ವರ್ಷಗಳು

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - 23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ), ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವು 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, 2019 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ 35, 40 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕೆಲವು ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

2019 ರಿಂದ, ಸರ್ಕಾರವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, 35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

	ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ
ಕೆಲಸ	ಇದು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
ಸರ್ಚಾರ್ಜ್	ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ
ಪಿಂಚಣಿ	ಇವುಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅವರು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ವಿಪರೀತ ಔಟ್ಪುಟ್	ಇದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ	ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ

ಈ ಭದ್ರತೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

2019 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಆಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನು ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ, ಯಾವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಬಳಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಗಣನೆಯು ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು

30 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು 50 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ದಾಖಲೆ;

ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಪಿಂಚಣಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ವಿಮೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾಗದ;

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಆರ್ಕೈವ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಾಗರಿಕನು ನೇರವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ಅವನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2018 ರಲ್ಲಿ, 35, 40 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿವೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರವು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 35 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು

ಪಿಂಚಣಿ - ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ಇದು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ - ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ

ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ - ಇವುಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಅವರು ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಅತಿಯಾದ ಉತ್ಪಾದನೆ - ಇದು ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

PFR - ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ವಿಮೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಈ ಭಾಗವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಉಳಿತಾಯ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಚಿತ. ಪಾವತಿಯ ಈ ಭಾಗವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಇರಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ

ಈ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಏಕೆಂದರೆ ರಾಜ್ಯವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚಳವು ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳಲ್ಲಿ" ಆಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಧ್ಯಾಯವನ್ನು ವಿಮಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ - ಮೂರನೆಯದು. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ, ಯಾವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಬಳಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ, ಅಧ್ಯಾಯ ಮೂರು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.

ಜನರು ಯಾವಾಗ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆದಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯರು 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪುರುಷರು 60 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಈ ರೂಢಿಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊದಲಿನಂತೆ ಬೇಗನೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಪಾವತಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಜನರ ವಯಸ್ಸು ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ರಾಜ್ಯವು ಅವರನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪಿಂಚಣಿ 2 ಭಾಗಗಳಿಂದ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ:

ವಿಮೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂಕಗಳು. ಅದರ ನಂತರ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಗೆ 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಚಿತ, ಅಂದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಸಂಚಿತವಾದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ. ನಾಗರಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹೀಗಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅದರ ಲಭ್ಯತೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲ.

ಇಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಮೊದಲಿನಂತೆ ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತೆರೆಯಲಾದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು?

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಶಾಸನವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಧಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಧಿಯು 4.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವು ಮಾತೃಭೂಮಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

35, 40 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ವೇತನದ ಗಾತ್ರ.

ಇಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಎಷ್ಟು ಪಡೆದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ನಿಯತಾಂಕಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಬಾರ್ ಅನ್ನು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಗುಣಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು

ಕಡ್ಡಾಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆದರು

ಪ್ರತಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಗುಣಾಂಕಗಳ ವಿತರಣೆಯ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 5 ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

2017 ಅನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗ ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು (35, 40, 50 ವರ್ಷಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

"ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರು

ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಾಗಿ 828 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿ - 50%

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ರಿಯಾಯಿತಿ ಟಿಕೆಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ 495 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಜಧಾನಿಯ ಸರ್ಕಾರವು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

ಉಪನಗರ ರೈಲು ಸಾರಿಗೆಯಿಂದ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉಚಿತ ವೋಚರ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆ

ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸದೆ ದಂತಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ 2 ಅಂಶಗಳಿವೆ:

ವಿಮೆ

ಸಂಚಿತ

ಪ್ರಮುಖ! ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 400 ರ "ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನವು ಯಾವಾಗ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ (ಒಟ್ಟು) ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳ ಮೊತ್ತ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 2014 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ) ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ

ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದು

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ:

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿ

ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಅರ್ಜಿ

ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ

40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಇಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು 45 ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯದ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು 5 ಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಗುಣಾಂಕದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಧಾರಣ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (m / f) - 30/35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ, ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೂಚಕವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ - ಕೇವಲ 1 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುಣಾಂಕ.

35, 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಹೆಚ್ಚಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ "ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ". ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ನಗದು ಸಮಾನವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚಕವು ನೇರವಾಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 50 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ "ಕಪ್ಪು" ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದರಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಡಿಮೆ.

ಬೋನಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ವಲ್ಪ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂಕಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೊಸದು. ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

"ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವವರು

ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವವರು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ

ಅವೆಲ್ಲವೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಬೋನಸ್ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ತೂಕದ ಆಡ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದರ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತದೆ. 40 ವರ್ಷಗಳು, 45, 30, 35, 50, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ದೇಶದ ಬಜೆಟ್ ಎರಡಕ್ಕೂ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಂಶದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸದ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸಮಯವು ಅದರ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ (ಮಿಲಿಟರಿ)

ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ (ಮಗು, ವಯಸ್ಕರ ಗುಂಪು I), 80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಜನರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ

ಸಂಗಾತಿಯು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಿಲಿಟರಿ ಕುಟುಂಬದ ನಿವಾಸ

ಈ ಅವಧಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಚಯಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು.

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 16 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

80 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 100% ಆಗಿದೆ. (ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. 16 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400)

ಗುಂಪು 1 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 100% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 3935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 1/3 ಆಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಆದರೆ 3 ಅಂಗವಿಕಲ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ

ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಪೂರಕವು RUB 3,935 ರ 50% ಆಗಿದೆ. ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಉತ್ತರ ಅನುಭವ

ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 30% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ

ವಿಮಾ ಅನುಭವ (ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ): ಪುರುಷರಿಗೆ - 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 20 ವರ್ಷಗಳು

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - 23 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ), ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವು 3,935 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 100% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು?

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು:

ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಈ ಹಿಂದೆ ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ)

ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಕಾಗಿದ್ದರೆ

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಪಾವತಿ ಫೈಲ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ವಿತ್ತೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. 35 ಅಥವಾ 40 ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿತ್ತೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಅಪವಾದಗಳಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಇಲಾಖೆಯು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ, ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಸೇವಕನನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಸಂಚಿತ ನಿಯಮಗಳು

ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು:

ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ. ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪಾವತಿಯಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ದೇಶದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದವರು ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು 8 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು 6 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವಯಸ್ಸು. ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 55 ಮತ್ತು 60 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿರಬೇಕು

ಪೂರಕಗಳು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

35 ವರ್ಷ

35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, 1 ಗುಣಾಂಕದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯಲು 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಸಾಕು.

ಬೋನಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

ಅಧಿಕೃತ ವೇತನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ "ಬಿಳಿ" ಪಾವತಿಗಳಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರವೂ ಸಂಭವಿಸಿದೆ

ವೇತನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿತ್ತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಬದಲಿ ದರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರುವುದಕ್ಕಾಗಿ, 500 ರಿಂದ 700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಸೂಚಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

40 ವರ್ಷಗಳು ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ

ಪುರುಷರಿಗೆ 45 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು 5 ರ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ. ನಾಗರಿಕನು ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

50 ವರ್ಷಗಳು

50 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಗುಣಾಂಕಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಆದರೆ ಈ ಪಾವತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಇದು 1 ಸಾವಿರ 63 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - 10 ರಿಂದ 40 ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಅವರು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಮಗಾಗಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರವೇ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಬಿಲ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು 30 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೇವೆಯ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪೂರಕವು ಕನಿಷ್ಟ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, 20 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು

ಪರಿಗಣನೆಯು ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕನಿಷ್ಠ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 2018 ರಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ 40 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು:

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ರಷ್ಯಾದ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್

ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

SNILS

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿಗಾಗಿ: ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಗಳು

ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಂಬಳದ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಹೇಳಿಕೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ:

ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ, ಒಟ್ಟು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ

ಅರ್ಹವಾದ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಪದಕಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:
ರಷ್ಯಾದ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ 3x4 ಫೋಟೋ

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು:

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಗರವನ್ನು ಸುತ್ತಲು ಪ್ರಯಾಣದ ಪಾಸ್, ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಯುಟಿಲಿಟಿ ಬಿಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 50% ರಿಯಾಯಿತಿ

ರಾಜ್ಯದ ದಂತ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಹಲ್ಲುಗಳ ಉಚಿತ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಜೂನ್ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಡಿಮಿಟ್ರಿ ಮೆಡ್ವೆಡೆವ್ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು "ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಒಂದು ವರ್ಷ" ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಧಾರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪುರುಷರಿಗೆ 10 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 16 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು 63 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 65 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿಸುವವರು 1959 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಪುರುಷರು. , ಅವರು 2020 ರಲ್ಲಿ 61 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ, 1964 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ 56 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ. ಮುಂದೆ, "ಪ್ಲಸ್ ಒಂದು ವರ್ಷ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ" ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ 45 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗುಣಾಂಕಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನಿನ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಕರಡು ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಯೋಜನೆ ಇತ್ತು (ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 30 ವರ್ಷದಿಂದ ಪುರುಷರಿಗೆ 35-40 ವರ್ಷಗಳು). 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಂತಿಮ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, 1 ರಿಂದ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಕೆಲವು ಬೋನಸ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಶಾಸಕರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು. ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದೆ, ನಾಗರಿಕನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವ್ಯಾಪಕವಾದ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. 40 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡುವುದು

"ಲೇಬರ್ ವೆಟರನ್" ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 "ವೆಟರನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ" ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇವರಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು:

ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪುರುಷರಿಗೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳು

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ 15 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ, ಸರ್ಕಾರ, ಇಲಾಖಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು 2005 ರಿಂದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ಫೆಡರೇಶನ್‌ನ ವಿಷಯಗಳು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಕ್ರಾಸ್ನೋಡರ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಸೇರಿವೆ.

ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳು ಸ್ಥಾನಮಾನದ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿವೆ:

ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಸಖಾದಲ್ಲಿ (ಯಾಕುಟಿಯಾ) ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಇವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಗಣರಾಜ್ಯೋತ್ಸವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 20 ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 25 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ;

40 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅದರಲ್ಲಿ 25 (20) ವರ್ಷಗಳು ಯಾಕುಟಿಯಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು 15 ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;

8 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ 4 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಬೆಳೆದ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಿಷಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೊಸ್ಟ್ರೋಮಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಡಿಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಇದನ್ನು 40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 25 (23) ವರ್ಷಗಳು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಣಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರದೇಶದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ:

35-40 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪುರುಷರು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಮಹಿಳೆಯರು 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವದ ಶೌರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ 10 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು

ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿದೆ.

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು EDV ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ. ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೇಶದ ವಿವಿಧ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

ಟೇಬಲ್ನಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಬಹಳ ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಹಣದುಬ್ಬರದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅನುಕ್ರಮಣಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನುಭವಿ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು:

ವಾಸಿಸುವ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ

ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ

ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ:

ವಸತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಾಗ 50% ರಿಯಾಯಿತಿ

ಉಪಯುಕ್ತತೆಗಳ ವೆಚ್ಚದ 50%

ಸ್ಟೌವ್ ತಾಪನದೊಂದಿಗೆ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವಾಗ ಘನ ಇಂಧನದ ಬೆಲೆಯ 50%

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ಪ್ರಯಾಣ

ಸ್ಥಿರ ದೂರವಾಣಿಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ

ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇತರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ರೈಲು ಮೂಲಕ ಪ್ರಯಾಣಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಣತರು ಏನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸೋಣ:

ಆಸ್ತಿ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಸಹಾಯ, ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಿಗೆ ಚೀಟಿಗಳು

3 ಅವಧಿಗಳವರೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತದ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳು ಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ.

ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

2015 ರಿಂದ, ಈ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ:

P = (B * SB) + FV

ಪಿ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ

ಬಿ - ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಂಚಿತ, ಮೊತ್ತವು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಎಸ್ಬಿ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚ. ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ, ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚವು 81.49 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

FV - ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವು 4982.9 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂತ್ರವು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವು ಅಂಕಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ: ನಾಗರಿಕನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, 40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಅದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟರೂ (2018 ರಲ್ಲಿ 9 ವರ್ಷಗಳು), 35-40 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

2015 ರ ಮೊದಲು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಈಗ ಗಮನಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರು ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ 70 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು. ಆ ಸಮಯದಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕನ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನೋಡೋಣ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಎರಡು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

2015 ರವರೆಗೆ, ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ

2015 ರ ನಂತರ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು, 2015 ರ ಮೊದಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2015 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ. "ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಇವುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಹೊಸ ಶಾಸನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ:

PC = FFP * 12 * C * 16%,

ಪಿಸಿ - ಜನವರಿ 2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳ;

SWP - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು;

12 - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಸಿ - 2015 ರ ಮೊದಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ;

16% ಎಂಬುದು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು.

ಇವಾನ್ ವೋಲ್ಕೊವ್ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು 1977 ರಲ್ಲಿ 20 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ನವೆಂಬರ್ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ 60 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ.

2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮನುಷ್ಯನ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:

17000 * 12 * 40 * 16% = 1,305,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವಾಗಿ, ನಾವು 17,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮನುಷ್ಯನ ಆಧುನಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು SNILS ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವು ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

PB = (PC / 228) / SB2015,

PC - ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರನ ರಾಜ್ಯ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಅವಧಿಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಇದು 228 ತಿಂಗಳುಗಳು (19 ವರ್ಷಗಳು)

SB2015 - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಂದುವಿನ ವೆಚ್ಚ (2015). ಮೊತ್ತವು 64.1 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ನಾವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ:

(1,305,600 / 228) / 64.1 = 89.3 ಅಂಕಗಳು

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ವರ್ಷದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

IPC = SV / MSV *10,

SV - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ (ಸಂಬಳದ 16%)

ಎಂಸಿಬಿಯು ಅಂಕಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:

2015 ರಲ್ಲಿ 733,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

2016 ರಲ್ಲಿ 796,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

2017 ರಲ್ಲಿ 876,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಇವಾನ್ ವೋಲ್ಕೊವ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಂಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

17,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ 2015. ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ: 17,500 * 12 * 16% = 33,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಗಳಿಸಿದ ಅಂಕಗಳು: 33600 / (733,000 *16%) *10 = 2.86 ಅಂಕಗಳು

FWP 17.8 tr ನೊಂದಿಗೆ 2016. ಕಡಿತಗಳು: 34,176 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಂಕಗಳು: 34176 / (796,000 * 16%) * 10 = 2.68 ಅಂಕಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು 10 ತಿಂಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 18 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 28,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಅಂಕಗಳು: 28800 / (876,000 * 16%) * 10 = 1.62 ಅಂಕಗಳು

3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ: 7.16 ಅಂಕಗಳು, ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ: 96.46 ಅಂಕಗಳು.

ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಅದರೊಳಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತೇವೆ:

2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತ = (96.46 * 81.49) + 4982.9 = 12,843.42 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

2018 ರಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಪಿಂಚಣಿ, 2015 ರವರೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 12,843 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. 40 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

40 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವೆಟರನ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈಗ ಇದನ್ನು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಒಂದೇ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಟ್ಟರೆ ಪಿಂಚಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿದೆ. ನಾವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರ ಏನು?

ಉತ್ತರ: ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ನಗರ ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಪ್ರಯಾಣ, ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 837 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೀಡಿಯೊ

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ, 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರಗಳು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಧಿಕೃತ ದೇಹವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ನಿಧಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯವು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, 35 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವು ಮಿತಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಸಿಕ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ.

ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯೇತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೂಲಕ ರೂಪುಗೊಂಡ ನಿಧಿಯ ಭಾಗ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಪೈಕಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಬಿಂದುಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರವೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು
ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ, 35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗೆ ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೇತನಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳದ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಗದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು "ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ" ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯು ಸೂಚ್ಯಂಕದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಬೋನಸ್ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ:

35 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮತ್ತು 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ನಾನು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೇನೆ;

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

P=Pps+(K *C), ಎಲ್ಲಿ:

ಪಿ - ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ;

ಪಿಪಿಪಿ - ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಸ್ತುತದ ಮೊತ್ತ;

ಕೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಗುಣಾಂಕ;

ಸಿ - 1 ಪಾಯಿಂಟ್ ವೆಚ್ಚ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400 35 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರ, ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. . ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ

35 (40) ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ

ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ ಮೊತ್ತ

ಭತ್ಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು?

ಗಾತ್ರ

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಶಾಸನ

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ?

35 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಸಂಚಿತ ನಿಯಮಗಳು

ಜನರು ಯಾವಾಗ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ (50, 45, 40 ಮತ್ತು 35 ವರ್ಷಗಳು) ಹೊಂದಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (ಆದ್ಯತೆಗಳು) ಇವೆ: ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತ

ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ರಶೀದಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಅದನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು?

ರಶೀದಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ

ಬೋನಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು

ಅಗತ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು

ಈ ಭದ್ರತೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಜನರು ಯಾವಾಗ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಯಾವುದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ?

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು?

35, 40 ಮತ್ತು 50 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ಪಿಂಚಣಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಭಾವ

ಬೋನಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ

ವಿಮಾ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಶಗಳು

ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸ್ಥಿರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು?

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಸಂಚಿತ ನಿಯಮಗಳು

35 ವರ್ಷ

40 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸು

50 ವರ್ಷಗಳು

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ ಎಷ್ಟು?

ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ 40 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ದೀರ್ಘ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಗುಣಾಂಕಗಳು

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿ" ಎಂಬ ಬಿರುದನ್ನು ನೀಡುವುದು

40 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

2018 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ತೀರ್ಮಾನ

ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು

ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವೀಡಿಯೊ

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಆಧಾರಗಳು

ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು

ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದುಕುವುದು: ಮಾಜಿ ಪತ್ನಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಲಹೆ

ಹುಲ್ಲು, ಬ್ರೇಡ್ ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಿಕ ನೂಲುಗಳಿಂದ ಹೆಣಿಗೆ

ಫ್ಯಾಷನ್ ಪ್ರವೃತ್ತಿ: ಹಿಪ್ಸ್ಟರ್ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಉಡುಗೆ ಮಾಡುವುದು