ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ನಾವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಮಾದರಿ, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಮಾದರಿ ಅರ್ಜಿ

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಂಬ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ರಾಜ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ, ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಲೆ. ಕಾನೂನಿನ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೌರತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
• ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ನಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 6 ಕೆಳಗಿನವರು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಚನೆಗಳಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಒಳರೋಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು.
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆ 1 ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. 2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ?

1. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಳು. ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ರಾಜ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಮಹಿಳೆಯ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಆರಂಭಿಕ ಲಾಭ ಪಾವತಿಗಳು. ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ನೋಂದಣಿಯಾಗಿರುವ ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಲಾಭದ ಪಾವತಿ. ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಲಾಭದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಪೋಷಕರು (ಇದು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯಾಗಿರಬಹುದು) ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

4. 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆ. ಅವನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಮಗುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗಳು. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯು ಈ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಜೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ದಿನಗಳು. ಇವರಲ್ಲಿ 70 ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಮುನ್ನ ಮತ್ತು 70 ಜನ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಾವು 194 ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 84 ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ನಂತರದ ರಜೆ.

70 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಟ್ಟು ರಜೆ 140 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ 60 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅವಳು 10 ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ.

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾನೂನಿನ 12, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾಣೆಯಾಗಲು ನೀವು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಅರ್ಜಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು 1.5 - 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಹಿಳೆಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಅಂಕಗಣಿತದ ಸರಾಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಆದಾಯವು 350 ಸಾವಿರ ಆಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ 450 ಸಾವಿರ ಆಗಿದ್ದರೆ, ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠ ಗುಣಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ, ಅವರ ಆದಾಯವು ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 30 ಸಾವಿರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ 220 ಸಾವಿರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಪ್ರಸೂತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯು ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಮಹಿಳೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಬೇಕು. ಮಹಿಳೆ 12 ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಯೋಜನದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ರಕ್ಷಣೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 22 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ.
• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ನಕಲು.
• ಪಾಸ್ಬುಕ್.

ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನೋಂದಣಿ ಸಾಧ್ಯ:

• ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಲಗತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಅದರ ಮಾದರಿಯು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನ.

2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ.

4. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು.

5. ವಿನಂತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ.

6. ಸ್ತ್ರೀರೋಗ ಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ.

7. ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ.

8. ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿ.

ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 12 ವಾರಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

"ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು 1917 ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಆಗ ಹೊಸದಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸೋವಿಯತ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೊದಲ ರೂಢಿಗತ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ರೂಢಿಗತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದ ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಈ ರಜೆ ಏನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಅದು ಏನು?

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆ,
• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದತ್ತು ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರದ ಸತ್ಯದ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಮಾರಿಯಾ ಬೊಗ್ಡಾನೋವಾ

ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 257 ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ನಂತರದ ಮಗುವಾಗಿದ್ದರೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಗೆ ಎಷ್ಟು ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿ, ಎರಡನೆಯ ಭಾಗವು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ 70 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನದವರೆಗೆ 84 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಹಿಳೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು. ಜನನವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಜನನದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳ ಜನನವು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಕ್ಷಣ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೋಡ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಯು ಮಹಿಳೆಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಇದು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಅಪಘಾತದ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಪೀಡಿತ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ಕಲುಷಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 90 ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಮಾರಿಯಾ ಬೊಗ್ಡಾನೋವಾ

6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ. ವಿಶೇಷತೆ: ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾನೂನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು, ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಕಾನೂನು, ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಕಿರಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ, ಕಾನೂನು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 628.47 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಗಾತ್ರವು 16,759.09 ಆಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಏನಾಗಿರಬೇಕು

ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹಕ್ಕು. ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಅವಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯ ವಿಷಯವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅದರ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ನಿರ್ಣಯವು ಕೇವಲ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ತಿಳಿಸಬಹುದು. ವಿಳಾಸದಾರನು ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು, ಸ್ಥಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲವನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೂಲ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಅರ್ಜಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಾರದು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮಹಿಳೆಯು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪಡೆದ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ,
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಯೋಜನ,
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಇಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವು ಜನವರಿ 1, 2015 ರಿಂದ 14,497 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 80 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಮಕ್ಕಳಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅದರ ಗಾತ್ರ, ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 543 ರೂಬಲ್ಸ್ 67 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, "P" ಅಕ್ಷರ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯಾ ಸಂಕೇತ "14"; ಈ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ಆಧಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ - ಮಾದರಿ 2019-2020 ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ದೈನಂದಿನ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ, ಶಾಸಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಆಯಾಸಗೊಳಿಸದಿರಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನನದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ತಕ್ಷಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೋ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದ್ದಾರೋ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದನ್ನು ಇತರ ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿ;
• ಒಂದು-ಬಾರಿ ನೋಂದಣಿ (ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ);
• ದೀರ್ಘ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿದ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅವಧಿಯು:

1. 140 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಗೆ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ) - ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. 194 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಗೆ 84 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 110 ದಿನಗಳು) - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 28 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ (ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ), ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಿತ 140 ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 156 ದಿನಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ 140-ದಿನಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು 16 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನನವು 30 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಕಿರಣ ಮಾಲಿನ್ಯ) ವಾಸಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ 160 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 27 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

1. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೋ ಅವರ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ರೆಗಾಲಿಯಾ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
2. ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ), ಸ್ಥಾನ, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
3. ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು: "ಹೇಳಿಕೆ".
4. ಮುಂದೆ, ಕೆಂಪು ರೇಖೆಯಿಂದ, ಈ ರೀತಿಯ ಮುಖ್ಯ ವಿನಂತಿಯು ಬರುತ್ತದೆ: "ದಯವಿಟ್ಟು ನನಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಿ ... (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ) ... (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ)."
5. ಪಠ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ.
6. ಇದರ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಲೇಖಕರ ಸಹಿ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಶೀದಿಗಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯ ನಕಲನ್ನು ಸಹ ಇಡಬೇಕು.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅರ್ಜಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಕುರಿತಾದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿದೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೆ ತಾಯಿಯಾಗಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ತನ್ನ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಎರಡು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ.

ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ: ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪೂರ್ಣ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಈ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಬದಲಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 1, "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ದಿನಾಂಕ 14 )

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತೆಯೇ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ - ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಮುಖ್ಯ ಪಠ್ಯವು ಇತರ, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 1 ಅಥವಾ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವಿನಂತಿಯಂತೆ ತೋರಬೇಕು. ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನೀವು 2 ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಧಿಗಳ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ 1 ದಿನದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹೆರಿಗೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಗಂಭೀರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನೂ ಸಹ ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅವಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ತಡೆಯಬಹುದು.

ಒಂದು ವಿಷಯ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನರಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಆತುರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ.

ಅದು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಏನು ಬೇಕಾದರೂ ಆಗಬಹುದು.

ಅವಧಿ ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳ ಸಮೀಪಿಸಿದರೆ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 624 ರ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಕಾಗದಪತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು? ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ..

ದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಮಹಿಳೆಯು ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ವಿವರಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾದ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾಗುವ ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಜವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೈಬರಹದ ದಾಖಲೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ತಾಯಿ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ A4 ಸ್ವರೂಪದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಯಾವುದೇ ನಿಖರವಾದ ರೂಪವಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿಯೇ, ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಅವರ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದಿನದು ಬರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಚಿತ್ರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ತನ್ನ ಅರ್ಹವಾದ ರಜೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾದ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ ಆದೇಶವು ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಇದು ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಪ t - 6 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಿ).

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರಂಭಿಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

12 ವಾರಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಐದು ನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನೋಂದಣಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಮಹಿಳೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಫಾರ್ಮ್

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು A4 ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಶುದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಬರವಣಿಗೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅದರ ವಿಳಾಸದಾರರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಕೆಳಗಿನ ಭಾಗವು ದಿನಾಂಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವಳ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಯಾವಾಗ?

ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದ ತಕ್ಷಣ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ(ಮರುದಿನ). ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಹಾಳೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಆದೇಶ

ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ನೇರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಮೇಲಿನಿಂದ ಅದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಆದೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯವು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಫಲಕದಲ್ಲಿ ನೇತುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು? ಬರೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪದಗಳಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ, ಅಜ್ಞಾನದಿಂದಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಟ್ರಿ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಶಾಸನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ದಾಟಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಕ್ರಮ ಪ್ರವೇಶದಿಂದ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ವಿಪಥಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದರ ನಂತರ ಇದು ಅವಶ್ಯಕ ಮೇಲಿನ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಿ. ಇದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಡುವವರೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಇಬ್ಬರಿಗೂ ನರಗಳ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳನ್ನು ಬೆದರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸಮರ್ಥ ನಾಯಕರಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತರಾಗಿರಿ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಜನರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎರಡು ವಿಧದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (M&B) ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಒಂದೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು ಅರ್ಜಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ

ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿ ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ, ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಮಹಿಳೆಗೆ ಇದೆ. 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು - ಮಗು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ರಜೆಗಾಗಿ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿರಾಮದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅವಳು ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಗೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಆಕೆಗೆ ತಯಾರಿ ಬೇಕು;
• ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಓವರ್ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಾಯಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ. ಅಕಾಲಿಕ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಿಂದೆ ಯೋಜಿತ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡುವ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 70 ನಂತರ ಒಟ್ಟು 140 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ 70 ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಅವಳು 86 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ;
• ಮಹಿಳೆಯು ವಿಕಿರಣಶೀಲ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಎಸೆಯುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಕೆಯ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವಿಕಿರಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಬಹುವಾಗಿದ್ದರೆ (2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸುತ್ತಾರೆ), ಜನನದ ಮೊದಲು ರಜೆ 84 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಂತರ - 110.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಳು ಅರ್ಹವಾದ ವಿರಾಮದ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸದಿರಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳಿಂದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ದತ್ತು ಪಡೆಯುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದರಂತೆ, 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ, ನೀವು 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಬಯಕೆ ಮಾತ್ರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಲು ಬಾಸ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. . B&R ರಜೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿರಾಮವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಯೋಜಿತ ರಜೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ;
• ಬಿ & ಆರ್ ವಿರಾಮದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ;
• 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಯೋಜಿತ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ- ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಬರುತ್ತಿದೆ - ಅವನ ಮಾತೃತ್ವ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಗೆ. ಸೇರುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅವಳು ಒಂದು ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಎರಡನೆಯದು ನಂತರ; ಅಥವಾ B&R ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹಿಳೆಯರು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ರಜೆಯನ್ನು ದಿನಾಂಕದಂದು ಪರಸ್ಪರ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಒಂದು ವಿರಾಮವನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು (ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ), ನಂತರ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಅದರ ನಂತರ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಡಚಣೆಯ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಗಳ ಅತಿಕ್ರಮಣವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ನೋಂದಣಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಭಾಗಶಃ (ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೊರೆದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಆರಂಭಿಸಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು BiR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ತರುವಾಯ ಇರುತ್ತದೆ ಬಾಸ್ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕು- ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇತರ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆತರಲಾಯಿತು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

B&R ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಇತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ;
• ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ;
• ಮಹಿಳೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಲಗತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ (ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ);
• ಕೆಳಗೆ - ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು.

ಮಹಿಳೆಯು 30 ನೇ ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ನಂತರ ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಜೊತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಗತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿರಾಮ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ವೇಳೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 30 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಮುರಿಯದಿರಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ ಹೊಂದಿವೆ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಗುವಿಗೆ ಅವಳು ಜನ್ಮ ನೀಡಿದಳು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಿದ್ದರು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ. ಈ ಪಾವತಿಗಳು, ರಜೆಗಳಂತೆ, ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಾರದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ವೀಡಿಯೊ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.