ನಿಮ್ಮ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ದೃಢವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ. ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಂಚನೆಗೊಳಗಾದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿರಹಿತವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯು ಚಿತ್ರಿಸಿದ ಚಿತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಇದು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಆದರ್ಶ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲ - ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿರೋಧದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಭವಿಸಿದ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ.
ಕಾರಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮೊದಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮುಂದೆ ಯಾವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯು ನೀವು ಈಗ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಯಾವುದನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯಲು ಇದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೂ ಅವರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿರುವವರ ನೈಜ ಶೇಕಡಾವಾರು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಏಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿದೆ (ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ). ಆದರೆ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಯಿದೆಯೇ?
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್
ಇದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಇದನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.
ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು
ಸೊಳ್ಳೆಗಳು ತಮ್ಮ ಮೂಗನ್ನು ಸವೆಯದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಜನರು ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನೀವು ಇತರ ಜನರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೂ ಅವರು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎದುರು ಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ತಂಡದ ಹವಾಮಾನ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಾರೆ, ಗಾಸಿಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕೆಲವು ಭಾಗವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅವರ ನೀತಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಯಾವುದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲೂ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬಿಸಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲವು ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಹಾರವಾಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಗುಪ್ತ ಬಲೆ ಇರಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಮೂಲತತ್ವ
ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮಗೆ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಹಚರರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಈ ಸ್ಥಾನವು ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಲಸ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ಸಾಗಣೆಯ ಬಿಂದು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೀರಿ. ತದನಂತರ ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಯಕೆ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನದಿಂದ "ಬೆಳೆಯಬಹುದು" ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು, ಈ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ (ಆದರೆ ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು). ನೀವು ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದ ದಣಿದಿರುವಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ನಿರ್ಗಮನಗಳಿರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ನೀವು ಜ್ವಾಲಾಮುಖಿಯಂತೆ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದು ಏಕತಾನತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದ ನೀವು ಬೇಗನೆ ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹುಡುಕುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಠಿಣ ವಾಸ್ತವದ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದರೆ, ಉತ್ತಮ ನಾಯಕರನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡುವ ಬಯಕೆ ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಅದೃಷ್ಟದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಯಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ "ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಜಿ" ಬಾಸ್ ಕಡೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸುಮಾರು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ. ಸಭ್ಯ ಆದರೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳು, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ. ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಪಾತ್ರ, ಕ್ರೂರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಸರವನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಾರದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಂವಾದಕನಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರಿ - ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಇವು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: “ನಾನು ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರಲು ನಾನು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಹೋಗುವ ಸುದ್ದಿಯು ಅವರಿಗೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋದರೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ. ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ಕಾನೂನುಗಳು ನನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 13 ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 77 ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಅಥವಾ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 292 ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?
ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿಷ್ಠರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಮೂಲಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿ. ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೂಚನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೆಮೊ ಮೂಲಕ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಕೊನೆಯ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉದ್ವಿಗ್ನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊರಡುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು. X ದಿನ ಬಂದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಯವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು "ಸ್ವಚ್ಛ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ" ಹೋಗಿ.
ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬೆಳೆದರೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಇದು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೇ ಚಹಾ ಮತ್ತು ಕೇಕ್ ಕುಡಿಯಲು ನೀವು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು, ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದುಃಖವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು?
ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೋಪ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು "ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ" ನೌಕರನ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಉಳಿದಿದೆ, ಅವರ ಪ್ರಚೋದನೆಗಳಿಗೆ ಬಲಿಯಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಇದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
ಕಾನೂನು ಬಲೆಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸದಿರಲು, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 80 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತಡವಾಗಿರಬಾರದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಡಿ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ನೀವು ಈ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರ ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಉಳಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ. ಇದು ಅವನಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸುದ್ದಿಯು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಅವನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪಝಲ್ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನ ನರಗಳ ಕುಸಿತವನ್ನು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನಿಮಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮಗೆ ಅವರ ಸಹಾಯ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕು ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡಬೇಡಿ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ, ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳ್ಳೆಯ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಹುಡುಕಬೇಕು
ನೀವು ತ್ಯಜಿಸುವ ದೃಢ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚೆಯೇ: ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿದೆಯೇ, ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಏನು - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಈಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ! ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ತುಂಬಾ ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಅವನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು" ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಏನು ಬದುಕಬೇಕು
ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದಿಂದ, "ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಉಳಿತಾಯ ನಿಧಿಗೆ" ಐದರಿಂದ ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸುಂದರವಾಗಿ ಬಿಡಿ
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಲೋಭನೆ ಇದೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ! ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪರ್ಕಗಳು) ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಿಡಬೇಕು.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ವರ್ತಿಸಿ: ಸಮಯಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿ, ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಂಪನಿಯು ಬಿರುಗಾಳಿಯ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತಿರದ ಕೆಫೆಗೆ ಹೋಗುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬೇಡಿ.
ಚರ್ಚೆ 0
ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಸ್ತುಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ನೀವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು:
- ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಂಚೆಯೇ. ಈ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಇಂದು ಜನರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು.
ವಕೀಲ ಅಲೆಕ್ಸಿಯ ಕಥೆ.
ನನಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ನಾನು ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಮತ್ತು ಇಡೀ ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ (ನಮ್ಮ ನಗರಕ್ಕೆ ನನ್ನನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದಿರಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ). ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ಅವರು ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಛೇರಿಯಿಂದ ನನಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಕೇಳಿದರು: "ಅಲೆಕ್ಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದದ ಏನಾದರೂ ಇದೆಯೇ, ನೀವು ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ?" ಇದು ತುಂಬಾ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ನಾನು ಹೊರಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ. ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಫಲಿತಾಂಶ: ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಾನು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದೆ, ಆದರೆ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ನೋಡಿದರು.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ.
- ಗಾಸಿಪ್ ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸುದ್ದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ. ನೌಕರನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಲು ಬಾಸ್ಗೆ ಈ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಮೂಡಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಟೀ ಪಾರ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುರಿಯಬಾರದು, ನಿಮಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಅವರ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು (ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಯಾರು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಿ?). ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಹಗರಣಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧಾರ ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ.
- ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯು ಜಾಗತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಹಾರಿಜಾನ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಕೈ ಹಾಕುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ.
ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜನೆ
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುವುದನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ:
- ನೀವು ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಈ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು. ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಲಿಖಿತ ರೂಪ(ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಇದನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನದ ನಂತರ ಗಡುವುಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ನೀವು 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ದಾಖಲಾತಿಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಳಿ ಇರುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೇಮಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.
- ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಳೆದ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ರಜೆಯೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತಪ್ಪು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:
- ಕೂಲಿ;
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು;
- ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ; ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು?
ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಮೂಲಕ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು, ನೀವು ಎರಡು ನಕಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಬಿಡಿ. ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.
- ಪೇಪರ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬಾಸ್ಗೆ ತ್ಯಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೆಮೊ ಜೊತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಸರಕುಪಟ್ಟಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಕಾಗದವನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಓದಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಂಧನದಲ್ಲಿಡಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಅವರು ಅರ್ಜಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
- ಅರ್ಜಿಯ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ;
- ನಕಲನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು;
- ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು.
ಬಾಸ್‌ನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕಾಗದದ ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಇದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಮುದ್ರೆಯೊತ್ತಲಾಗಿದೆ.
ಕೊರಿಯರ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸಹ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ತಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿದ್ದಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ನಿಜವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವಧಿಯು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು:
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
- ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ, ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಮಾತುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು;
- ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಿಮಗೆ ಹಣ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದರ ನಂತರ ಪ್ರಕರಣವು ಮುಂದುವರಿಯದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು?
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಸಮತೋಲನದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲವೂ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ; ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರು, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಈಗ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಶ್ರಮಿಸಿ.
ಈಗ, ಪ್ರಗತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ತಂಡವನ್ನು ಜೋಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಅವರ ಕಥೆ.
ನಾನು ಪ್ರಿಂಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ವಿಸ್ ಕಛೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ನಾನು ಕಛೇರಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಟ್ರಿಡ್ಜ್ಗಳನ್ನು ಪುನಃ ತುಂಬಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನಗೆ ನಿಜವಾದ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ನಾನು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಇಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ನನಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ನಾನು ನನಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಬಿಟ್ಟು. ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಟ್ರಿಜ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪೂರಣಗೊಳಿಸಲು ಟೋನರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಮೊದಲು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅದೇ ಕಚೇರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ನಾನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ನನ್ನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಕಗಳನ್ನು ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡಿದರೆ. ಈಗ ನಾನು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಮಗ ಪ್ರತಿದಿನ ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಬಾಯಿ ಮಾತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಕೆಂಪು ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕಲ್ಪನೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಮನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ, ಇದು ಸಹಾಯಕರ ತಂಡವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸಂಬಳದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಭಾಗ
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಬದುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಬದುಕಬೇಕು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನೀವು ಜೀವನಾಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹಣವನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆ ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವುದರಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸವು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಗಳಿಕೆಯ ಭರವಸೆಗಳಿಗೆ ಬೀಳಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಲು, ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಲಾಭದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇದು ನಷ್ಟಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯಲು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು?
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಅರ್ಥ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೈತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತೊರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಯವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಬಿಡಿ.
- ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ತಂಡವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನದಂದು ನೀವು ಈ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಕೆಫೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಚಹಾ ಮತ್ತು ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಕುಡಿಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಟೀ ಪಾರ್ಟಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ತೊರೆದ ನಂತರ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಆತಿಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರಿಗೆ ಗೊತ್ತು, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಗೆಟ್-ಟುಗೆದರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ.
ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ನಿಗದಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಕಳೆಯಲು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನೇಕ ಜನರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ನೀವು ಯೋಗ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಈಗ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ನಿಷ್ಠರಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಸಹಾಯವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಹಗರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಮಾನಗಳಿಲ್ಲದೆ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು; ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕ್ಷಣಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನಂತರ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪದದಿಂದ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿಗಳು ಸುಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ 😉
ತ್ಯಜಿಸುವವರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು
ನೌಕರರು ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅಪರಾಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಬಯಕೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬೇಕು. ನೀವು ಮತ್ತು ಈ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬ್ಯಾಪ್ಟೈಜ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನರ ಕೋಶಗಳು, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
- ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡವು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕಥೆಗಳು. ಈ ಪದಗಳು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಲುಪಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ಎಚ್ಚರಿಸಬಹುದು.
- ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಗರಣ. ಇದು ರಜೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಕೊರತೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೂಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹಗರಣವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಸಾಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಕೆಟ್ಟ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಿಟ್ಟು, ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಉಪಯುಕ್ತ ಲೇಖನಗಳು:
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ನೀವು ತೊರೆದಾಗ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಯಾರಿಗೆ ನೀವು ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ನಿಮಗೆ ಎಂದಾದರೂ ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಗಾಸಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅನಿಸಿಕೆ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ಜನರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
ಸರಿಯಾಗಿ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಹೊರಡುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೋಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನರಕಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಮ್ಮನೆ ಬಿಡುವುದು.
ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಾರದು. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗೌರವ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಮೊದಲು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಿ, ತದನಂತರ ಎಲ್ಲರಿಗೂ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ನಂಬಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಇದೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಉಚಿತ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ನೀವು ಕೌಂಟರ್‌ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ. ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಉಳಿಯುತ್ತೀರಾ? ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರದ ರಜೆಗಾಗಿ? ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನದ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯೋಜಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನ ನೀವು ಹೊರಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಬಹುದೇ?
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ಬುಷ್ ಸುತ್ತಲೂ ಹೊಡೆಯಬೇಡಿ. ನೇರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಸ್ವಭಾವದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಿ.
ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತೆ ದಾಟಿದರೆ ಏನು?
ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಕು.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀವು ಏನನ್ನು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ
ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯಬೇಡಿ: ನೀವು ಹೊರಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬೇಡ
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು ಸುಲಭ. ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಎರಡು ವಾರಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಕೊನೆಯ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹುಶಃ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
ಎಲ್ಲರೂ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ವಿಷಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವಮಾನಿಸಬೇಡಿ
ಕೆಲವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ "ಈ ನರಕವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುವುದಕ್ಕೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಘನತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಬಾಸ್ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡದೇ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾಟ್ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕುರಿತು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ವಿದಾಯ ಪಾರ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹ ಬೆಳೆಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನೋಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ! ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆ ಇದ್ದರೆ, ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅವರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಅವನು ಬರೆದ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ:
- ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ;
- ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - "ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ";
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ.
ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ದೋಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಬಾರದು - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಸಾಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಈ ಪದಗುಚ್ಛದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವೀಡಿಯೊ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ:
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇಬ್ಬರೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ:
- ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಈ ನಕಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನೌಕರನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, 01/05/04 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ - ಫಾರ್ಮ್ T-8. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೇಲೆ (ಪಠ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) - ಷರತ್ತು 3, ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ;
- ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿ ವಿವರಗಳ ಮೇಲೆ.
ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಬಿಟ್ಟುಹೋದನು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ), ನಂತರ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಸಂಬಳ, ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು .
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು
ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮಾತ್ರ ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ! ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು:
ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು:
- ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್);
- ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು "____"__________2016 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪದಗುಚ್ಛದ ಹೊರತಾಗಿ, ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನಿಯಮಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅವನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (!).
ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ಮೊದಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಹೇಳಿಕೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ;
- ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ (ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ!);
- ಕೊರಿಯರ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾರ್ಕ್ ಅನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಈ ಗುರುತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಈ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗದಿದ್ದರೆ ಈ ಚಿಹ್ನೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರನ್ನು ಟ್ರಂಟ್ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿಗೆ ಬಂದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ;
- ರಜೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ
ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?
ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು), ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು:
- ಸಂಬಳ;
- ರಜೆಯ ವೇತನ;
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಉಲ್ಲೇಖವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಲೇಖನ 77, ಅದರ ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ!
ತೀರ್ಮಾನಗಳು
ನೌಕರನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವೀಡಿಯೊ - ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ:
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು "ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿ" ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲೇ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಹಿಂದಿನದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.
ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಗಮನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2015 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 3, 2015 ರಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂಲ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಗಡುವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 2015 ರಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2015 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಪಕ್ರಮವು ಬಂದಾಗ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಾಸ್‌ನಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದರಿಂದ ಅವನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ, ಅವನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದೇಶ - ಸರಿಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ:
- ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು.
- ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಈ ಆದೇಶವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಓದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಹೊರಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಹ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು (ಸಂಬಳ, ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು (ಇದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ).
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಿನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಂತಹ ನಿರ್ಗಮನವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೆಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ: ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವು
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಜಾಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೈಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.
ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಒಂದೇ ನುಡಿಗಟ್ಟು: ನನ್ನನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ"ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ದಿನಾಂಕ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರು, ಸಹಿ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅದು ಬೇಕು ಅಷ್ಟೆ.
ಹೊರಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾರ್ಚ್ 3 ರಂದು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಮಾರ್ಚ್ 17 ರಂದು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಇಬ್ಬರೂ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಹೊರಡುವ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ತಕ್ಷಣ ಬಿಡಬಹುದು.
2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ತೆರವುಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನ್ವಯಿಸಿದ ನಂತರ ಅದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ.
ವಿವರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ
ತಯಾರಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬಹುದು; ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತವೆ:
"ಹೆಡರ್" ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಎರಡನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಈ ವಿನಂತಿಯು ಯಾರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ - ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
ಮತ್ತು ಈಗ ನಾವು ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ: "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ" (ನೀವು ಸಹ ಸೇರಿಸಬಹುದು: "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ", ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಾಕ್ಷರತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ);
ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ನೀವು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಿಯಾದ ಮಾದರಿಯಾಗಿದೆ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು
ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾನೇ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳ (ಅದರ ಭಾಗ) ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೊರಡುವಾಗ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು (ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.
ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪಾವತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ವೇತನಗಳು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಪದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ, ಅದರ ಭಾಗ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ಫೆಡರೇಶನ್).
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
- ದಾಖಲೆಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶದ ದೃಢೀಕರಣವು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು
ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶಗಳು, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳು;
- ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಾರಗಳು;
- ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ.
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನೋಟೀಸ್ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.ನೌಕರನ ಕಡೆಯಿಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು - ಅಕ್ರಮ ವಜಾ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೌಕರರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 3):
- ಒಂದು ವೇಳೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದುಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:
- ಅವರು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 71 ರ ಭಾಗ 4);
- ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 292);
- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296).
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:
- ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 280);
- ಒಬ್ಬ ಅಥ್ಲೀಟ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 348.12 ರ ಭಾಗ 1).
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಯಾವ ದಿನ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದರೆ - ಜೂನ್ 5 ಎಂದು ಹೇಳಿ - ನಂತರ ಕೆಲಸವು ಜೂನ್ 6 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 20 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಜೂನ್ 5 ರಂದು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಜೂನ್ 18 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು
ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು: ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ಯಾವ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು?
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ 14 ನೇ ದಿನದಂದು) ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80, 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಹೀಗಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಗಡುವುಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು:
- ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಹೇರುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಕ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;
- ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.
ಮೇಲಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 14 ನೇ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.
ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಬಿಡಲು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ಕಾರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ್ದರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಾಸ್ತವಿಕ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದರೆ.
- ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನ/ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು (ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ) ಆಧಾರಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
- ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಕ್ಷೀಣತೆ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ, ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ದ್ರ ವಾತಾವರಣವಿರುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ).
- ಉದ್ಯೋಗಿ 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ.
ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರ ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಬಲದಿಂದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ತೊರೆದಿದ್ದರೆ.
ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ವಸಾಹತು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು ಮತ್ತು ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಏನು? ನಂತರ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ: ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು 3 ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 71 ರ ಭಾಗ 4). ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 280 ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸಬಹುದು.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ
ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 3 ದಿನಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ವಜಾ
ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ನೌಕರನ ದೇಹದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೇಖನ 77, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಜಿ;
- ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು;
- ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.
ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಇದು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ; ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಬಾಸ್ ಅವನನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅದೇ ದಿನ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಬೀಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಈ ದಿನಾಂಕವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಬಿದ್ದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಭಾಗ.
ಇದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ (ಅವರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ), ಅವನು ಇನ್ನೂ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 60% ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬಾರದು ಎಂಬ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅದೇ ದಿನ ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ಅವನಿಗೆ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಸಂಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಆಡಳಿತವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸರಳವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರವಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ಈ ಹಣವನ್ನು ವಸಾಹತು ಪ್ರಯೋಜನದಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ
ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪದವು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
- ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ, ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಎರಡು ರಜಾದಿನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇತರ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:
- ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿದ್ದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಅವರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ - ಅವುಗಳು 14 ದಿನಗಳು.
LLC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಜಾ
ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಮೊದಲು (ಕನಿಷ್ಠ 1 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ) ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ ಸಭೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದಾಸ್ತಾನು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವೂ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆಸ್ತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೊದಲು, ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸದೆಯೇ ನಂಬಿಕಸ್ಥ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪತ್ರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಸ್ತಿ ದಾಸ್ತಾನು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ:
- ಏನು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ;
- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ನೋಡುವಂತೆ, ಆಸ್ತಿಯ ದಾಸ್ತಾನು ಇಲ್ಲದೆ, ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ನಿಬಂಧನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ದಾಸ್ತಾನುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಆಯೋಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೇಳಿದರೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು
ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಇಂತಹ ಮನವಿಗಳು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರ. “ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ”ಎಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಹಿರಿಯ ವಕೀಲ ಟಟಯಾನಾ ಶಿರ್ನಿನಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಏನೂ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂಬಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಡಿ;
- ಮೇಲಿನ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ;
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
"ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ "ಹೊರಹಾಕಲು" ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಿಟ್ಟುಹೋದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು, ”ಶಿರ್ನಿನಾ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒತ್ತಡ ಹಾಕಿದರೆ
ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಿನಂತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದರೆ, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
"ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ, ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವಾಗ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಪರಾಧಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಮಾಡಿದ ಸಲಹೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಹಾನಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ”ಎಂದು ಪೋಸ್ಟಾನ್ಯುಕ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಆಯೋಗ), ನಂತರ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಹಿಂದಿಕ್ಕಬಹುದು. . ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ: ಅವರು 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಯಾರು ಹೊಣೆ? "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಧ್ಯಾಯದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 16," ಅವರು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಒತ್ತಡ ಹೇರಿದ್ದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಏನು?
ಶಿರ್ನಿನಾ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಆಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ.
“ಇದಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ನ ಫೋನೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಲಿಸಿದರೂ, ಇದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಆಂತರಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ”ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಭಾಯಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಅಧೀನವನ್ನು ಒಂದು ಆಧಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಅಮಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕೇಳಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು, ಊಟದಿಂದ ತಡವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನಗಾಗಿ "ಹೊಗೆ ವಿರಾಮಗಳು" ಮತ್ತು ಟೀ ಪಾರ್ಟಿಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬಾರದು. . ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಕಟ ಗಮನದಲ್ಲಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನೌಕರನ ಕಾನೂನು ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸದ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಸ್ವತಃ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು "ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ". ಏನ್ ಮಾಡೋದು? ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ವಿಳಾಸದಾರರಿಂದ ಅದರ ರಶೀದಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ 14-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ;
- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಇತ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸಬೇಕು" ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು;
- ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿ.
ಬಹುಪಾಲು, "ಕಾನೂನಿನ ಸೇವಕರು" ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಬಂದಾಗ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯಿಂದಾಗಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ತೀರ್ಮಾನ
ಸಂವಿಧಾನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಹೊರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
