ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

2019 ರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು, ಮೊದಲಿನಂತೆ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಇರಬೇಕೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವನನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.

ತೀರ್ಪು

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅರ್ಥ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವನ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಕಾನೂನು ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಎರಡು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;
• ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮುಂದಿನದಾಗಿರಬಹುದು.

1. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಜನನದ ಮೊದಲು ಎಪ್ಪತ್ತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಎಪ್ಪತ್ತು. ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
2. ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಗೆ 140 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 156 ದಿನಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅವಳು ಇನ್ನೂ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ.
3. ತಾಯಿ ಅವಳಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು 194 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ 6 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬದುಕಿದ ಮಗುವಿನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 3-7 ದಿನಗಳು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮೀರಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪ್ರಕಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಅವಳು ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯು ರಜೆಯ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ. ಅವರು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ವಿಮೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಪಿಂಚಣಿ, ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ಎಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಧ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 3-4 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕಾರವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
4. ವಿಶೇಷತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿವಿಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಲ್ಲದೆ, 2015 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ ಅವಧಿಗಳು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 400-ಎಫ್ಝಡ್ನ 3 ನೇ ವಿಧಿ).

ಆದರೆ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ (M&P) ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನನ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿ

ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255):

• ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (84 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
• ಜನನದ ನಂತರ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಸಂಕೀರ್ಣ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 110 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ).

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯು ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 2, ಲೇಖನ 1.3, ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 1.4). ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 N 400-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 12 ನೇ ವಿಧಿ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಅವಧಿ

ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ (ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು), ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ 6 ವರ್ಷಗಳ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28 ರ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 12, 2013 N 400-FZ). 2015 ರವರೆಗೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ 4.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಎಣಿಸಬಹುದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256). ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಧಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (

"ಎಚ್‌ಆರ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ", 2012, ಎನ್ 10

ನಾವು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಮಹಿಳೆಯರ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ - "ಹೆರಿಗೆ" ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಮಹಿಳೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಸೂಚನೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ 7, 2012 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. 42.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255). ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 140 ರಿಂದ 194 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದು ತೊಡಕುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 10 ನೇ ವಿಧಿ N 255-FZ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" ; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಷ್ಟಕ 1 ನೋಡಿ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ಭಾಗ 1, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10).

ಸೂಚನೆ. ನಿಯತಕಾಲಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ 8, 2012 ರಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆಯ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ. 42.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಪುನರ್ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿವಾಸ ವಲಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ), ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಮಾಲಿನ್ಯದ (ಷರತ್ತು 7, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. 13 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಮೇ 15, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18, 1991 ಎನ್ 1244-1 “ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿನ ದುರಂತದ ಫಲಿತಾಂಶ"). ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು 160 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121). ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಭಾಗ 5). ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ / ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256).

ಮೂರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಹಿಂದಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಗಡಿಯೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಯು ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು

ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ (5 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 5 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ. ಆಕೆಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಕಾಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಅವರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು (140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು), ನಂತರ ಅವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಅವಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದಳು, ಆಕೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ (ಟೇಬಲ್ 2 ನೋಡಿ).

ಕೋಷ್ಟಕ 2

	ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ	ಮೂಲಕ ರಜೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ	ಮೂಲಕ ರಜೆ ಮೊದಲು ಮಗು
01/20/2009 ರಿಂದ
5 ತಿಂಗಳು 5 ದಿನಗಳು

ಮಹಿಳೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಆಕೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 3). ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಜನವರಿ 20, 2009 ರಿಂದ ಜನವರಿ 19, 2010 ರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2009 ರಿಂದ ಜನವರಿ 19, 2010 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯು 41 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಾವು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 2012 ರಿಂದ 41 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕವು ನವೆಂಬರ್ 11, 2012 ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯು ಜನವರಿ 20, 2009, ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯು ನವೆಂಬರ್ 11, 2012 ಆಗಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ನವೆಂಬರ್ 12, 2012 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. .

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು

ಎರಡನೆಯ ವ್ಯಾಪಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರು. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಆಗಸ್ಟ್ 4, 2008 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಆಗಸ್ಟ್ 3, 2009. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು, ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ (08/04/2009) ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ (12/10/2009), 128 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ 4 ತಿಂಗಳುಗಳು. 8 ದಿನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು 12 ತಿಂಗಳುಗಳು. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿಯು 7 ತಿಂಗಳುಗಳು. 22 ದಿನಗಳು (12 ತಿಂಗಳುಗಳು - 4 ತಿಂಗಳುಗಳು 8 ದಿನಗಳು = 7 ತಿಂಗಳುಗಳು 22 ದಿನಗಳು). ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯು ಮೇ 25, 2013 ರಂದು ಬರುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ವರ್ಷವು ಮೇ 26, 2013 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 3. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರು ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರು. ಆಕೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಆಕೆಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಎಂಟು ತಿಂಗಳಾಗಿತ್ತು. ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಬಹುದು?

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಭಾಗ 3). ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (12 ತಿಂಗಳುಗಳು - 8 ತಿಂಗಳುಗಳು = 4 ತಿಂಗಳುಗಳು). ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅವಳು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅವಳು ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (12 ತಿಂಗಳುಗಳು - 8 ತಿಂಗಳುಗಳು = 4 ತಿಂಗಳುಗಳು). ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕು ಮಹಿಳೆಗೆ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 93).

ಪೋಷಕರು ತನ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ "ಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿಲ್ಲ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಹೊಸ ತಾಯಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆಯೇ? ಇದು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಗೆ ಶಿಶುಪಾಲನೆ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.ಅಲ್ಲದೆ ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ “ಅವರು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮುಂಚಿನ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಅವುಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ)." ಅಂದರೆ, ಜನನದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಇತ್ತು. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲು, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ (ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಸೇವೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ).
0 + ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮೂಲ: SPS "ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಲೇಖಕ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 02.

ಮತ:

ನಾನು ಈ ಸಂದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ: ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ... ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರೇ, ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಮಗೆ ನೀಡಿ... Natalie nat-a-ly@ ಸರ್ಕಾರವು ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿದೆ ಭಯದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅನುಭವ, ಇದನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆದೇಶದಿಂದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ: ಪಿಂಚಣಿ ಅನುಭವ (ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ) ಮತ್ತು ವಿಮೆ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳು! ನಾನು ಈ ಸಂದೇಶದತ್ತ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ: ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ...

ಮಾರಿಯಾ ರಷ್ಯಾ, ಮಾಸ್ಕೋ #7 ನವೆಂಬರ್ 21, 2011, 10:42 ನಾನು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರ್ಖನಾಗಿದ್ದೇನೆ, ಕ್ಷಮಿಸಿ…. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ನಾನು ಮೂರ್ಖತನದಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು ವಿವಿಧ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ - ಅವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ತಪ್ಪನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ).

ಆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ

ಇದು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ? ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಯುವ ತಾಯಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಪ್ರಮುಖ! ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು, ಯುವ ತಾಯಿಯು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಾರಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ನೋಂದಣಿ ಈ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಇರಬಹುದು? ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ತಾಯಿಯಿಂದ ತಾಯಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅವಧಿಗೆ (ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡುವಂತೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಪ್ರಮುಖ! ಯುವ ತಾಯಿ ಸ್ತನ್ಯಪಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ 2 ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ 30 ನಿಮಿಷಗಳು). ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವು ಮನೆಯಿಂದ ವಾಕಿಂಗ್ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿರಾಮಗಳು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಹೊಸದಾಗಿ ಬಂದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಪಾಲನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನವು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ತಾಯಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? 2011 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಎಣಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ: 1) ಮೊದಲ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು 80 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವೃದ್ಧರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿ; 2) ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಅವಧಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ; 3) ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರರು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂತ್ರೀಕರಣವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 3 ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಈ ಕಾನೂನಿನ 11.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕೆಲವು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಸ್ವತಃ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ! ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

1. ತೆರೆಮರೆಯಲ್ಲಿ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯವನ್ನು 2 ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು: ಅಪರಾಧಿ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ (3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).

   ಈ ವಿಭಾಗವು ಮೊದಲ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

2. ಮಗುವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಗಮನ

ಈ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 2 ನೇ ಮಗುವಿಗೆ, ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ 5817 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 24 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು. ಅದೇ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಮೊದಲನೆಯದಕ್ಕೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಜನಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು: "ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?", "ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು?". ಆದ್ದರಿಂದ, ನವಜಾತ ಶಿಶುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವಳಿಗಳಿಗೆ 80%, ತ್ರಿವಳಿಗಳಿಗೆ 120%, ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಇದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

• ನಾಗರೀಕ ಕಾನೂನು
ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆನೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕಾಳಜಿಯ ವರ್ಷಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿತನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನನಗೆ ಒಟ್ಟು 13 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2000 ರಿಂದ, ಅವರು ಈ ಕ್ರಮದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2001 ರಿಂದ ಮೇ 2003 ರವರೆಗೆ ಅವರು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ (ಅವರ ತಾಯಿಗಾಗಿ) ಆರೈಕೆದಾರರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ನನ್ನ ತಾಯಿಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಮಗು ಜುಲೈ 2002 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯದು ಜೂನ್ 2004 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು ಫೆಬ್ರವರಿ 2007 ರಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರು. 55 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು (1.5 + 1.5 + 1.5 ವರ್ಷಗಳು) ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಾನು ಹುಟ್ಟಿದ್ದು 1968ರಲ್ಲಿ.

ಶುಭಾಶಯಗಳು, ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ.

ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಬಹುದು. ಮಾರಿಯಾ ರಷ್ಯಾ, ಮಾಸ್ಕೋ #1 ನವೆಂಬರ್ 21, 2011, 2:32 ರೇಟಿಂಗ್‌ಗಳಿಲ್ಲ ಓದಿ (ಲಿಂಕ್ http://www.ypensioner.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=1623:2011-07-11-10-50 - 23&catid=163&Itemid=220), ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ (ಗೃಹಿಣಿ), ಆಕೆಯ ಅನುಭವ (ಕನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾನ್ಯ) 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಇದು ಒಟ್ಟು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. , ಆದರೆ ನನಗೆ 1 ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ). ಈ ಕಾಳಜಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮ ಏನೆಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಇದು ಹೀಗಿದೆಯೇ? ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಏನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಚಂಚಲವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ಸೌಂದರ್ಯದ ಹೃದಯದಂತೆ...) ನಾನು ಈ ಸಂದೇಶದತ್ತ ಮಾಡರೇಟರ್‌ನ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ: ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ... ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರು, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನೀಡಿ...

ಮಾಸ್ಕೋ #3 ನವೆಂಬರ್ 21, 2011, 10:06 ನಾನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಜ್ಞಾನ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆದ್ದರಿಂದ "ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಪ್ಪು" ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಾನು ಹೆದರುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸೋಣ: 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ", ನಾನು ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, 2010 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಠ್ಯ, ಲೇಖನ 11 ಹೇಳುತ್ತದೆ (I ಉಲ್ಲೇಖ): ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು 3) ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಆರೈಕೆಯ ಅವಧಿ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ; ಅಂತ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖ (ಲಿಂಕ್: http://fictionbook.ru/author/kollektiv_avtorov/federalniyyi_zakon_o_trudoviyh_pensiyah_/read_online .html?page=2) ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ? ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಅಗಾಧವಾದ ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರೂಢಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ (ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ). ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೂರ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ರೋಸಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (ಪಿಂಚಣಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ) ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರಾಮಗಳು.

ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಡಚಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳು.
• 2. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ತಿಂಗಳುಗಳು.
• 3. ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಆಂತರಿಕ ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ.
• 4. ನವಜಾತ ಮಗುವಿಗೆ (ಒಟ್ಟು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು) ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ 80 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಹತ್ತಿರದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ.
• 5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ
• 6. ಆಧಾರರಹಿತ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಸಮಯ.

ಎಲ್ಲಾ ವಿರಾಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಹಿಷ್ಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಮಧ್ಯೆ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಅಸ್ಪೃಶ್ಯವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

2018 ರವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅಂತಹ ಲಿಂಕ್ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ; ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಇಂದು, ನಿರಂತರತೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿರಾಮವು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ:

• ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದವರಿಗೆ 21 ದಿನಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ದೂರದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬಾರದು, ಆಕೆಯ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವಳು ಸ್ವತಃ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ. ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೂ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಅವನನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯುವ ಸಂತತಿಗಾಗಿ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಸುಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು (70 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ನಂತರ (70 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಸೇರಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಿನಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಅಗತ್ಯ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಮಾತ್ರ ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದಂತೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಅವಧಿಯ ನಿರಂತರತೆಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಮ್ಮ ಮಹಿಳೆಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಂತವಾಗಿ ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರದಬ್ಬುವುದು ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಾಗ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಮಹಿಳೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವರಿಸಿದ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ: ಸರಾಸರಿ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಆರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು).

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಅದ್ಭುತ ಸಮಯವು ಆಲೋಚನೆಗಳಿಂದ ವಿಷಪೂರಿತವಾಗಿರಬಾರದು, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವ ಮೊದಲು, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸದಿರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿನ ನಿರ್ಗಮನವು ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.