ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ? ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳುಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು;
• ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು	ಪ್ರಮಾಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುರಜೆಗಳು		ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ, ದಿನಗಳು
	ಜನನದ ಮೊದಲು	ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೆರಿಗೆ	70	70	140
ಸಾಮಾನ್ಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆ	70	86	156
ಅಕಾಲಿಕ ಜನನ (22 ರಿಂದ 30 ರವರೆಗೆ ಪ್ರಸೂತಿ ವಾರ)	-	156	156
ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ	84	110	194
ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ	70	124	194

ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ.

• 3 ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರು. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಅವಧಿ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ 110 ದಿನಗಳು.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪೋಷಕರು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು(ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನ) ಅಥವಾ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ.

ಏಕಕಾಲಿಕ ಎರಡು ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ?

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಸುಮಾರು ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳುಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು"ದಿನಾಂಕ ಮೇ 19, 1995 No. 81-FZ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮುಗಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದರ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

• ಜನನದ ಮೊದಲು- ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸೂತಿ ಅವಧಿಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ (ಬಹು ಜನನಗಳಿಗೆ 28);
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ- ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮರುದಿನ.

ಜುಲೈ 1, 2011 ರಿಂದ, ಭಾಗವಹಿಸುವ ದೇಶದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ "ನೇರ ಪಾವತಿಗಳು", ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಶಾಖೆಯ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ 26 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (M&B) ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಮಹಿಳೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

- ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?

ಅವಧಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕೃತ ಅವಧಿಯ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಮಹಿಳೆಯರು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 7500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳುಜುಲೈ 1, 2016 ರಿಂದ 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ

2016 ರಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಮೇ 19, 1995 ನಂ. 81-FZ ನ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿ , ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪರಿಹಾರ:

• ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು(ದ್ವಿತೀಯ, ಉನ್ನತ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಸೇವೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ದಂಡ ಸೇವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) - ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು? ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಜ್ಞಾನವು ಎಂದಿಗೂ ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು, ರಜೆ ಏನು ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ (B&C) ಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ. ಶಾಲಾಪೂರ್ವ. ಇದನ್ನೇ "ಜನರು" ಡಿಕ್ರಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರೆಯುವುದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಭಾಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸೋಣ.

ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು (ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧಾರದ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನೂರ ನಲವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗುವುದು, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಇನ್ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ: ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದವರೆಗೆ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ, ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಧೈರ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನದಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾರೂ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮತ್ತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಮೇಲಿನ ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ನಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ- ಇನ್ನೂ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
• ಜನ್ಮವು ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹದಿನಾರು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಅವಧಿ - ನೂರ ಎಂಭತ್ತು ದಿನಗಳು - ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ತಾಯಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ

ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಪ್ಪತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ). ಸಂಭವನೀಯ ದಿನ- ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆಗ ಏಕೆ ಮಾಡಬಾರದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಐದು ಅಥವಾ ಹತ್ತನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೂರ ಮೂವತ್ತೈದು ಅಥವಾ ನೂರ ಮೂವತ್ತನ್ನು ಅವುಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವು ಸಹ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು: ವೈದ್ಯರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ(ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ), ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೂರು ದಿನಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ (ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ), ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇವಲ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಶಾಸನವು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಆರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಗು ಬದುಕುಳಿಯದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯು ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಚೇತರಿಕೆ- ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

p>ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ದೊಡ್ಡ ಮೌಲ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮೂರು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ:

• ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿ;
• ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು;
• ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಯ ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರತಿ ದಿನವನ್ನು ನಂತರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಉಳಿಯುವುದು ಅಥವಾ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ. ಸರಿಸುಮಾರು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಹಲವಾರು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸುಮಾರು ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟನೇ ವಾರದಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಳಗೆ ನಡೆಯಲು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಕ್ಲಿನಿಕ್, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಇನ್ನೂ ತುಂಬಾ ಅಂದಾಜು ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಚರಂಡಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತವೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ನೀವು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಅವಧಿ

ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷವಾಗುವವರೆಗೆ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಲು, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವನ ಜನ್ಮ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮಾರ್ಚ್ 5, 2013 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 17, 2013 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ , ನೀವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 5 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 17, 2014 ರಂದು ಅಲ್ಲ. ಎರಡು ರಜೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಉದ್ದವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ

ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಯುವ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆಯೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ ಕೂಡ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು - ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉಳಿದ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ , ಹಲವಾರು ಇದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು).

ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವವರೆಗೆ ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಬಹುದು. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳು ಹಾದುಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ನಲವತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಐವತ್ತು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ವೇತನದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಜೇಬಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಯಾರೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಮಯವು ಜನನದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ ಹೊಸ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಬಿಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿ. ಮಗುವು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕೈದು ಬಾರಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳವರೆಗೆ ನೀವು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆರು ವರ್ಷ ತುಂಬುತ್ತದೆ.

ನಿಜ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಆಯೋಗದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾದ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪದವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೃಢವಾಗಿ ಬೇರೂರಿದೆ, ಈ ರಜೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಸರನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಮಾಹಿತಿಅವಧಿ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" 1918 ರಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ನಂತರ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈಗ ನಾವು ಅದನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕು "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ".

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು ಎರಡು ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳುಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ;
• 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ(BiR), ನೋಂದಣಿ ಹಕ್ಕು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ, ತಾಯಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಪಾಲಕರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಅವಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿಯೂ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ. ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ(ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆನ್ ಅಥವಾ ನಂತರ, ನಲ್ಲಿ -), ಮತ್ತು ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಂದ - ನಂತರ. 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮಗುವಿನ ಸಂಬಂಧಿ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಹೇಳಿಕೆ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು;
• ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ನೀಡಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಇದು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ (ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರ);
• ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಬಹು ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಗು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳು;
• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು (ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್).

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ 140 ದಿನಗಳು(ಜನನದ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರ 70). ವೇಳೆ , ನಂತರ ರಜೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು 70 ರ ಬದಲು 110 ದಿನಗಳು. ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡನೇ ಭಾಗವು 70 ರ ಬದಲಿಗೆ 86 ದಿನಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿಪೋಷಕರ ರಜೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೊದಲೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು - ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ತಾಯಿಯು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅವಳು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಾಪಸಾತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ,ಹಲವಾರು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳೂ ಇವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು:

• ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ(ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಜನರಿಗೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, 2015 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಪಾವತಿಸಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳುಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು:

• ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ (ಮೊದಲು) ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನ - 543.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ - 14497.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ) - ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100%ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಅವಧಿಯ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ.

ಪ್ರಮುಖಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡದಿರುವವರು (ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು, ಅವರ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ, ಇದು ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕುಟುಂಬದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಕೈಪಿಡಿಕೆಲಸವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ 40% ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳು. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಾಗರಿಕರು ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ - 2718.35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳುಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಮತ್ತು 5436.67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು- ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದವುಗಳಲ್ಲಿ.

ಕಾನೂನು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಗಳು, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬವು ಎಣಿಸಬಹುದು:

• ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನ 2015 ರಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ 228 602,74 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.
• ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ 19855.78 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕಗಳುಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ "ಕೈಪಿಡಿ-ತಜ್ಞ", ಹಾಗೆಯೇ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ