ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಪೋಷಕರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂತೋಷವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ಕಾಳಜಿಗಳು. ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ದೈನಂದಿನ ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕುಟುಂಬದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕ್ರಮ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಾಯಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ರಾಜ್ಯವು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀಡಬಹುದು
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದೇ ರೀತಿಯದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಿ ಕಾಳಜಿಯು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ. ತಾಯಿಯು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಆಕೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ತಾಯಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿದ್ದರೆ.
- ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.
- ತಾಯಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಮನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಉಳಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ 2 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಯಾರು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
- ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರ ಬದಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ತಾಯಂದಿರು ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ 2908.62 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಂತದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅವಧಿ
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ
ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅದರ ಅವಧಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಂಬಂಧಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ: ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ತಾಯಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪರಿಹಾರ ಮಾತ್ರ. ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ: ಇದು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ತಾಯಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳುಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆ:
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಂತರ ಅವಧಿ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ರಜೆ 70 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.
- ಹೆರಿಗೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತೊಡಕುಗಳು ಉಂಟಾದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಾಯವಿತ್ತು, ಅಥವಾ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಸಿ-ವಿಭಾಗ, ಚೇತರಿಕೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಒಂದು ಮಗು ಜನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಳಿ ಅಥವಾ ತ್ರಿವಳಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 110 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ, ಇದನ್ನು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ
ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅವಧಿ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ- ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಪ್ರಯೋಜನ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 40% ಆಗಿದೆ ವೇತನತಾಯಂದಿರು, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ತಕ್ಷಣ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದರ ನಂತರ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು, ಆದರೂ ಈ ಅವಧಿಗೆ ತಾಯಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಈ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಆದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೂರು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರಣದಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ತಾಯಿಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯಮವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದರ ನಂತರ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿ ಎದ್ದೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ತಾಯಿ, ನಂತರ ಮಗುವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಆರೈಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
ಮೂಲಕ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳುಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾಯದೆ ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ನರ್ಸರಿ ಗುಂಪುಶಿಶುವಿಹಾರ, ಅಜ್ಜಿಯರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಅಥವಾ ದಾದಿಯನ್ನು ನೋಡಿ. 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಪೋಷಕರ ರಜೆ - ಈ ವೀಡಿಯೊ ನಿಮಗೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ:
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ
ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಯೋಜನ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂದು ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲಕ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು 8 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 7 ಗಂಟೆಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಜ್ಜಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವು ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತಾಯಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ನೀವು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ: ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯುವ ತಾಯಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ದಾಖಲೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಾಯಂದಿರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ
ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪ, ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅರ್ಜಿ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
- ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂಲ. ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ತರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2016 ರಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಲಾಭದ ಆರಂಭಿಕ ಮೊತ್ತವು 2,908.62 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - 5,817.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಮೊತ್ತವು 11,634.50 ಮೀರಬಾರದು, ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ತಾಯಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, N 197-FZ | ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 256 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256. ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ)
ಮಹಿಳೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಎರಡರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ರಜೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ (ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಆರಂಭಿಕ ನೇಮಕಾತಿವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ).
- ಬಿಬಿ ಕೋಡ್
- ಪಠ್ಯ
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ URL [ನಕಲು]
ಕಲೆಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 256 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್
1. ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವಳು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ಮಹಿಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಪೋಷಕರು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜನವರಿ 28, 2014 N 1 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯವು ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಹವಾಸಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ (ಪೋಷಕ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ತಂದೆ, ಅಜ್ಜ (ಅಜ್ಜಿ) ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಜವಾದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ (ಷರತ್ತು 19).
2. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ (ತಾಯಿ, ತಂದೆ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಪೋಷಕರು) ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಲೇಖನ 11.1).
ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 11.2). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಮತ್ತು ಹಣದುಬ್ಬರದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಯೋಜನೆ ಅವಧಿಗೆ, ಮತ್ತು 01/01/2014 ರಿಂದ 2576.63 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮತ್ತು 5153.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಎರಡನೇ ಮಗು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ.
ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ.
ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ 14, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ವಿಮಾದಾರರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಭಾಗಗಳು 3.1 ಮತ್ತು 3.2), 30.4 ನಲ್ಲಿ (ಲೇಖನ 14 ರ ಭಾಗ 5.1). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು"ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ" ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯ.
ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮಾಸಿಕ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ದೇಹಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಮಾದಾರ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜನವರಿ 31, 2007 N 74 ರ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸುವ ರಕ್ಷಕನಿಗೆ, ಶಾಸಕರು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ: 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ರ ಭಾಗ 2); ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಒಟ್ಟು...
ಹೇಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 255, 256 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮಹಿಳಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮುಂದುವರೆದವು. .
ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ತಾಯಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ದಿನವನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕು. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆಕೆಗೆ ಎರಡು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕೇಳಬಹುದು: ಮೊದಲನೆಯದು - ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ; ಎರಡನೆಯದು 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಅವಳು 2 ವಿಭಿನ್ನ ರಜೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:
- ಮಗುವಿನ ಜನನ (ದತ್ತು) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ,
- ಅವರು ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.
ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೊದಲ ಮಗುವಿನ ಜನನ (ದತ್ತು, ಮರಣ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವಳು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಕಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ!ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನಕಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಸ್ವೀಕಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಓದುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಕಲನ್ನು ಕೇಳಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಪುರಾವೆಗಳ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಾಕ್ಷಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ?
ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ 1,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ 2 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳು. ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೂ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರಮುಖ!ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಮಗು 1.5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರಮುಖ!ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ/ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ/ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ
ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಅವರ ವಾಸಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರ ಪೋಷಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ (ಅವರ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ
ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಕೆಗೆ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಮತ್ತು ಇದು ಅವಳ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವೇ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ). ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಎರಡನೆಯದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ 2 ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ?
ಹೌದು, ಅದು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256 ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮಹಿಳೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಹಲವಾರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ - ಹೌದು, ಆದರೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ
ಪ್ರಮುಖ!ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸಮಹಿಳೆಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾದಾಗ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಹೇಳುವಂತೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಶಿಶು, ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಶಿಶುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತಾಯಿಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯವು ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ, ಅಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ರಜೆಯ ನಂತರ ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಅವಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.ಆದರೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:
- ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಬಿಡಿ;
- 1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ.
ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಬಿಡಿ
ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಂದ ಕೂಡ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ನಲವತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ, ಇದು ನಲವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಬಾರಿ ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಪಡೆದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪೋಷಕರು 2015 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಇದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರಸಬ್ಸಿಡಿ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:
- ಗರಿಷ್ಠ. 10,873 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ರಾಜ್ಯವು ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ;
- ಕನಿಷ್ಠ. ಚಿಕ್ಕ ಗಾತ್ರ 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ - 2,800 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ - 5,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.
1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ
ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 2001 ರಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 1110 ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಕೇವಲ 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಈ ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:- ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಕಂಪನಿಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.
ಕೇವಲ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಒಂದು ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎರಡು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಏರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ
ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:- ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂದೆ) ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಜೆಯ ಅಡಚಣೆ;
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮಹಿಳೆ;
- ವಿರಾಮದ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಗಳು;
- ಮಗುವಿನ ದತ್ತು.
ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ
ಅನುಚ್ಛೇದ ಸಂಖ್ಯೆ 262 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗ್ರಾಮದಲ್ಲಿ, ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ರಜೆದಿನಗಳು. ಪೋಷಕರು/ಪೋಷಕರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾನೂನುಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.ಅಲ್ಲದೆ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. .
ಕೇವಲ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ. ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವರ್ಷವಿಡೀ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
IN ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ಅಂತಹ ಖಾತರಿಗಳು ವಯಸ್ಸಾದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಏಕ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.
ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್:
ತಂದೆಗೆ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ
ಅದೇ ಲೇಖನ ಸಂಖ್ಯೆ 256 ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳು. ತಂದೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಾಯಿಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ - ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆ.ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಲು, ನೀವು ತಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಕೇವಲ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ. ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯದ ಕುಟುಂಬಗಳು ಪಡೆಯಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ.
ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ:
- ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್);
- ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ;
- ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಾರ.
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
- ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;
- ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಧನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
- ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯದ ಡೇಟಾ;
- ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ.
ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ.
ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ;
- ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬರುತ್ತವೆ;
- ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ರಜೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುವುದು ಹೇಗೆ.
ನಿಮಗೆ ರಜೆ ಏಕೆ ಬೇಕು
ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಮನ ಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಚಿಕ್ಕ ಮನುಷ್ಯಅವನು ಇನ್ನೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
ತಾಯಂದಿರು ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಂತೆ ರಾಜ್ಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ ಬಹಳ ಸಮಯಮಗು ಹೋಗುವವರೆಗೆ ಶಿಶುವಿಹಾರ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮೊದಲ ಮೂರುವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆ ಅವಳಿಂದ ಮುಕ್ತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಂತೆ ಹೊರಡಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವಳು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ.
ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾಲಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ವಯಸ್ಕರು ಮನೆಯಲ್ಲಿದ್ದು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದರರ್ಥ ಸ್ಥಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ತಕ್ಷಣ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳುಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ 1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಜೆಟ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು.
ಯಾರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಮಾತ್ರ ಇರಬಹುದೆಂಬ ನಂಬಿಕೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಗಂಡ ಮತ್ತು ಇತರರು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಪದವಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಧ್ಯ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳುಘಟನೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರದ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಜ್ಜಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ತಾಯಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ಆರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರಂತೆ, ಅಜ್ಜಿ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮಗುವಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ.
ಈ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
1.5 ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಜನ್ಮದಿನದ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು, ತಾಯಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
1.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಅದರ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ತಾಯಿ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.
ಮಗುವಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ರಜೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಶಾಸನವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತನ್ನ ಮಗುವಿನ ಮೂರನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದ ತಾಯಿಯು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮರಳಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ.
3 ಅಥವಾ 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನ್ಮದಿನವಾಗಿದೆ.
- 140 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು 70 ಮತ್ತು ನಂತರ 70) - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಏಳನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ. ಆದರೆ ಅವಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಯಾರೂ ಅವಳನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಜನನದ 70 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಜನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ತಾಯಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
- 86 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ 70 ರ ಬದಲಾಗಿ) - ಜನನವು ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ (ಇಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ);
- 110 - ನಲ್ಲಿ ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ(ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ).
ಮೇಲಿನ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಎಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ (86 ಮತ್ತು 110 ದಿನಗಳು), ನಂತರ ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು
ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:
- ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್;
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮುಚ್ಚಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು);
- ಮಗುವಿಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು);
- ಸಂಗಾತಿಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ) ಅವರು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು;
- ತಾಯಿ ಮದುವೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಗಂಡನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ);
- ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ತರಬೇಕು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಗಳುಕೆಲಸ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 1 ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಬಾರಿಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ನಂತರ ಈ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮೇಲಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹಳ ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಅಂಚೆ ಸೇವೆಗಳ ವೇಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ). ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನಕೆಲಸ);
- ರಜೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ.
ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಮಗುವಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ. ತಾಯಿ ಮೊದಲೇ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ
ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹಳು. ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತರುವಾಯ ರಾಜ್ಯವು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಧಿಯಿಂದ, ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
2018 ರ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ 3,795.60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಹಣ ಸಿಗಲಿದೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ತಾಯಿಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮಹಿಳೆಯ ಲಾಭವು ಈ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮಗು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 6,284.65 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು
ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಎರಡು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳುಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು. ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ 2015 ಮತ್ತು 2016 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 365 + 366 = 731 ದಿನಗಳು.
ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳುಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆ.ಮಹಿಳೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಖಾತೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 450,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 450,000/731 = 615.60 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆ: 615.60 * 30.4 (ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೌಲ್ಯ) = 18,714.24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈಗ ನಾವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ: 18,714.24 * 40% = 7,485.70 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತಾಯಿಯ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಬಲದಿಂದ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲಾಭವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪಾವತಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಮಹಿಳೆ ಹಲವಾರು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಿದ್ದರೆ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವಳು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಕೊನೆಯ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಅವಳು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ತನಗೆ ಕಾಳಜಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ.
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು
ಜನವರಿ 1, 2018 ರಿಂದ ಹೊಸದನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳುಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ. ಜನರು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ "ಪುಟಿನ್" ಎಂದು ಅಡ್ಡಹೆಸರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2017 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 418-FZ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು, ಎರಡನೆಯದು - ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದಿಂದ.
ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಮೀರದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಜೀವನ ವೇತನ 2 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು, 1.5 ಅಂಶದಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
1.5 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಲಾಭವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 50 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣದಿಂದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾಯಿ ಇನ್ನೇನು ಎಣಿಸಬಹುದು?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ತುಂಬಾ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಅದು ಬದುಕಲು ಕಷ್ಟ, ಅಸಾಧ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಹಾಯಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರು. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:
- 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (18 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನ);
- 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಕಿಂಡರ್ಗಾರ್ಟನ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ. ಮಗುವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ದೊಡ್ಡ ಕ್ಯೂ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಮೂರು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಈ ಮೊತ್ತಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿವಾಸದ ನಗರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ ದರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳುಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗಗಳು.
ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು
ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಲು ಶಾಸನವು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಮಗು ಶಿಶುವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ದಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾಳೆ. ಆಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ತಾಯಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ದರವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಳಿಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಜೊತೆ ಸೇರಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.
ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮಧ್ಯಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತಾಯಿ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಹಕರಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು 4 ಅಥವಾ 6 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಗೆ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ತಾಯಿಯು ಪೂರ್ಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದರೆ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಅವಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅವಳ ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವು ವೇತನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು
ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ತಲುಪಿದಾಗ ಮಹಿಳೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು ತಾಯಿಗೆ ಭರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಏಕರೂಪದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಯಾವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ತಾಯಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವಳು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯ ಕಡೆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯು ತನ್ನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾದರೆ ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾಯಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೇ ನವಜಾತ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯು ಒಟ್ಟು 6 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 4 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಜನಿಸಿದರೆ, ತಾಯಿ 72 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಧಿಕೃತ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?
ತಾಯಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವಳು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಹೋಗಬಹುದು. ನಂತರದ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 7 ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ದಿನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು.
ಮಗುವಿಗೆ ಇನ್ನೂ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಎರಡನ್ನೂ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. . ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಹಿಳೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ಮತ್ತೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಗಳು ಸಹ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ.
ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವ ಮೊದಲು, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಾಯಿಗೆ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದರೆ, ಅವಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮತ್ತೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಅವಳು ಅದೇ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮಗುವಿನ ಮೂರನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಮೊದಲು ತಾಯಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾಳೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳುಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ. ಮಗು ಈಗಾಗಲೇ ಮೂರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊರತೆಯು ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ಸ್ವತಃ ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಪರೂಪ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕಡೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯು ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಾಯಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ. ತಾಯಿ ಸ್ವತಃ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಳನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕರಣವು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತುಂಬಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
