Бремена жена на работа, што да правам. Посебни услови за бремени работнички (како што е предвидено со трудовиот законик). Работни права на бремена жена по отказ

Според статистичките податоци, 73% од работниците бремени женипоминете работен ден во канцеларија. Канцеларискиот живот има свои карактеристики, кои бремената вработена треба да ги прилагоди земајќи ја предвид ситуацијата.

Денес работна трудницаникој не е изненаден - ова е општо прифатена норма во речиси секоја земја. Но, се разбира, бременоста прави свои прилагодувања на сите области од нашиот живот, вклучувајќи ги и професионалните активности. Но, колку треба да го промените вообичаениот ритам на работа зависи од следниве фактори:

• Вид на производство. Според Законот за работни односи што е во сила кај нас, т.н опасните индустрии. Тие вклучуваат, на пример, продавници за бои, хемиски и физички лаборатории. Работата на високи или ниски температури, јонизирачко зрачење, вибрации, бучава, зголемено формирање на пареа и прашина исто така се препознаваат како штетни за идната мајка. Се чини, каква врска има канцеларијата со тоа? Излегува дека работата во канцеларија може да биде „штетна професија“. трудница- на пример, ако нејзиното работно место се наоѓа веднаш до климатизерот, системот за греење, постојано работи копир или печатач. Но, модерен компјутерски монитор, спротивно на популарното верување, не произведува никакво штетно зрачење и е сосема безбеден за бремена жена.
• Работно време. Не е важно само неговото времетраење, туку и времето на започнување и завршување на работата, како и присуството на паузи. Потребата да патувате во текот на денот, службените патувања, прекувремената работа - работните нијанси кои ви биле познати пред бременоста - сега можат негативно да влијаат на здравјето на вас и вашето бебе. Тука се важни и општиот распоред за работа (дневен, секој втор ден итн.) и бројот на слободни денови.
• Место на работа. Се разбира, бројот на трансфери, како и времето поминато во сообраќај, се важни за идната мајка.
• Здравје за време на бременоста. И самиот тек на бременоста и присуството на општи здравствени проблеми кои може да се влошат за време на бременоста се многу важни. очекувањата на детето.

Секако, прецизни препораки за организирање на вашиот работен ден за труднициМоже да ви даде само лекар кој добро ги познава спецификите на вашата работа и текот на бременоста. Сепак, постојат општи правила кои треба да ги почитуваат сите канцелариски работници на интересна позиција.

Не ја кријте бременоста

Во никој случај не треба да ја криете бременоста. За жал, повеќето бремени вработениго прави токму спротивното, обидувајќи се да го маскира своето интересна ситуација. Од кои причини се прави ова, тешко е да се разбере; некој се плаши да не добие отказ поради бременост, некој верува дека публицитетот неминовно ќе предизвика губење на плата и бонуси, а некој го крие едноставно од суеверие - за секој случај. Всушност, сите горенаведени стравови се целосно неосновани, но премолчувањето на фактот на бременост ја лишува вработената од можноста да ужива во голем број со право на привилегии.

Всушност отпуштање на бремена женанема закана - според законот, вработен на интересна позиција не може да добие отказ. Покрај тоа, жената на оваа позиција нема право да одбие вработување. Истото важи и за заедничкиот страв дека за време на бременоста се префрлени на полесна работа, а платата се намалува. Ова е една од придобивките што се обезбедуваат за бремена вработена. Ако професионалното вработување на идната мајка спаѓа во категоријата „штетна работа“, таа е привремено префрлена на друга позиција што не е опасна за нормалниот тек на бременоста. Сепак, во согласност со законот за работни односи, првобитната плата е целосно зачувана - за целиот период на привремена работа на ново место.

За жал, не секој знае што е тоа навистина интересна ситуацијаѝ дава многу на идната мајка правни придобивкии придобивките на работното место. На пример, работна трудницаДозволено е времето на започнување и завршување на работниот ден да се „префрлаат“ на попогодни часови - за да имате доволно спиење, да имате време за преглед на лекар или да избегнете гужва во јавниот превоз на пат кон работа.

Распоред на работа за време на бременоста

Нема „прекувремена работа“: бременост и итна работа се некомпатибилни концепти. За работна трудницаЗдравата дневна рутина, правилната промена на работата и одморот е многу важна, па затоа не треба да работите седум дена во неделата или навечер. Деловните патувања со сите непријатности - станици, возови, авиони, промена на временската зона и сомнителни хотели - исто така подобро се препуштаат на колешките кои не се бремени. Несомнено, трудницаможе да продолжи да работи, но во „полесни“ услови.

Штетни фактори на производство и бременост

Се разбира, канцеларијата не е бучна печатница или топла работилница, но има и свои мали опасности кои можат да го отрујат животот на идната мајка. Работно место бремена вработенане треба да се наоѓа:

• во близина на работен грејач (ризик од прегревање) или вентилатор (ризик од хипотермија), како и во провев (во близина на прозорец од кој „дува“ или спроти постојано отворена врата во ходникот и на улицата);
• под климатизација; покрај ризикот од хипотермија, овој составен атрибут на удобност во канцеларијата има уште еден недостаток - концентрира патогени на разни болести кои се пренесуваат со капки во воздухот (бактерии, вируси и габи);
• директно до заедничкиот канцелариски печатач, скенер и копир: тие речиси постојано работат, создавајќи штетни за трудницибучава и вибрации.

Секогаш релевантни за бремени вработениСе поставува прашањето за штетноста на работата на компјутер. Мислењата на лекарите за ова прашање понекогаш се многу контрадикторни. Се претпоставува дека опасноста да развој на дететосо овој тип на работа доаѓа од видео терминали - монитори; Ова се однесува на електромагнетното зрачење. Пред извесно време беше проучувана врската помеѓу изложеноста на ова зрачење и спонтан абортус кај жените кои работат на компјутер. Сепак, сериозни медицински студии до денес не ја потврдија оваа врска.

Но, знаејќи дека работата со компјутер сама по себе не го загрозува развојот на детето, ве молиме не заборавајте за оптоварувањето на видот и физичката неактивност поврзани со него!

Работно време за идна мајка

Главниот проблем поврзан со канцелариската работа е продолженото присилно позиционирање (седење на компјутер или стоење на рецепција), што неизбежно води до општо влошување на протокот на крв. Кога работите за време на бременоста, треба да користите неколку едноставни методи кои можат значително да го подобрат вашиот „квалитет на живот“.

• Почесто правете мали паузи во текот на работниот ден. На пример, на секој час и половина, седнете, ставете ги рацете на стомак, опуштете се, затворете ги очите и дишете длабоко и одмерено неколку минути, вдишувајќи низ носот и издишувајќи низ устата.
• Работата во канцеларија вклучува долги периоди на стоење или седење, затоа обидете се почесто да се истегнувате. Постојано менувајте ја позицијата, за време на паузите обидете се да изведувате лесни физички вежби за да ги истегнете мускулите на грбот и градите, наизменично затегнувајќи и опуштајќи ги поединечните мускулни групи наспроти позадината на мирното, длабоко дишење. Или можете само да се истегнете или да шетате низ собата.
• Ако е можно, излегувајте надвор пет минути неколку пати во текот на работниот ден. Сето ова ќе ви помогне да ги одржите перформансите, доброто здравје и расположението во текот на целиот ден.

Исхрана за трудници на работа

Работна диета трудницатреба да биде богата и разновидна - ова е неопходно за нормалниот тек на бременоста и целосниот развој на фетусот, а исто така, најважно, за нормална работна способност!

За време на бременостОсобено е важно да се обрне внимание на здравите производи од природно потекло: тие подобро се апсорбираат, со помала веројатност да предизвикаат алергиски реакции и дигестивни проблеми и што е најважно, содржат најголема количина на супстанции потребни. одгледување овошје. Овие супстанции првенствено вклучуваат природни протеини, масти и јаглехидрати од растително и животинско потекло. Влегувајќи во телото на идната мајка со храна, тие влегуваат во циркулаторниот систем и се доставуваат до фетусот преку крвотокот. Овие супстанции ја играат улогата на биолошко гориво - извор на енергија неопходен за бебето да расте и да се развива. Ако има недоволно внесување на протеини, липиди и шеќери од храната, созревањето и физичкиот развој на бебето може да се забават, па заситеноста исхрана на бремена женатреба да се сфати многу сериозно.

Не помалку важно за фетален развојимаат витамини и корисни микроелементи содржани во природните производи: овие супстанции се еден вид катализатори за метаболичките процеси во телото на мајката и фетусот. Хематопоезата и дишењето на фетусот, правилното формирање и функционирање на кардиоваскуларниот, нервниот и хормоналниот систем на бебето зависат од внесот на витамини и микроелементи.

Недостатокот на витамини во телото за време на бременоста може да доведе до многу сериозни последици за мама и бебе; Меѓу најчестите компликации на недостаток на витамин се заканата од спонтан абортус, формирање на малформации на невралната туба и срцето и вродени болести на тироидната жлезда на плодот. Во принцип, правилната исхрана е навистина од суштинско значење за идната мајка; добро избрани и урамнотежена исхранае загарантирано медицинско осигурување за нормалниот тек на бременоста, здравјето на мајката и бебето.

За да создаде „идеално мени“, бремената работничка треба да ги земе предвид основните правила за планирање на исхраната:

• чести поделени оброци во текот на денот;
• јадење само природни производи;
• униформа дистрибуција на протеини од растително и животинско потекло во исхраната;
• изобилство на овошје, сушено овошје, бобинки и зеленчук на менито;
• дневна потрошувачка на ферментирани млечни производи;
• не заборавајте за житариците и муслите.

Вработен во „интересна позиција“ често може да има ужина во текот на работниот ден, без да чека регулирана пауза за ручек. И повторно, нема од што да се срами: идната мајка треба да јаде правилно, имено, често, фракционо и малку по малку. За да ја постигнете оваа цел, најдобро е со себе да понесете домашна храна: котлети, пилешко, салата од зеленчук, овошје, јаткасти плодови, сушено овошје.

Несомнено, идна мајкамора да создаде „забранета листа“ за себе, која ги вклучува сите производи за кои се знае дека се штетни за здравјето. Оваа тема е особено релевантна за канцелариските работници - на крајот на краиштата, најчесто, како дел од „закуска“, колегите ги користат не најздравите производи. „Забранетата листа“ за целиот период на бременост вклучува чипс, хемиски слатки пијалоци, прехранбени производи со ароматични адитиви и вештачки бои и конзервирана храна. Ова се намирници кои не треба да се консумираат надвор од бременоста: тие содржат штетни материи кои го попречуваат процесот на варење, ја намалуваат функцијата на црниот дроб и бубрезите и се токсични за целото тело.

За време на бременостаовие сомнителни деликатеси се строго забранети: телото на мајката доживува двојно оптоварување, а неправилната исхрана во овој период може многу побрзо да доведе до сериозни здравствени проблеми кои веднаш ќе влијаат на состојбата на фетусот. Покрај тоа, за време на бременоста не треба да пиете кафе и силен чај - овие производи може да предизвикаат пораст на крвниот притисок и зголемен тонус на матката.

Работно место на бремена жена

Бидејќи поголемиот дел од времето во канцеларија се троши седејќи на биро, вреди да се обрне внимание на тоа како и на што седите! На крајот на краиштата, благосостојбата и способноста за работа во голема мера зависат од ова. бремена вработена: за време на бременоста, оптоварувањето на зглобовите и 'рбетот се зголемува, циркулацијата на крвта во карлицата и долните екстремитети се влошува; затоа, непријатното држење на работното место се чувствува многу побрзо.

Ако правилата на компанијата дозволуваат, можете да добиете личен канцелариски стол со ортопедски грб, прилагодливи потпирачи за раце, потпирач за глава и висина на седиштето. Друга опција е да се ажурира стандардниот канцелариски мебел, дополнувајќи го со удобни ортопедски влошки - тие лесно може да се најдат во ортопедски салони и продавници за автомобили. За да се спречи замор на грбот на идната мајка, задниот дел од столот треба да достигне барем до средината на лопатките на рамената, а рацете од лактите треба слободно да се вклопат на работната површина на масата.

Породилна облека

Работа трудничка облекамора да се усогласат со општите правила на компанијата, но облеката и обувките пред сè мора да бидат удобни. Позитивна оцена добиваат артиклите со лабаво поставување кои обезбедуваат доволен опсег на движење и нормална размена на гасови во кожата. За да се постигне второто, особено е важно тоа трудничка облеканаправени од природни материјали. Тоалетните предмети не треба да содржат елементи за затегнување - ремени, еластични ленти, итн. Ова прашање е особено важно ако имате канцелариска униформа: за да избегнете недоразбирања, вреди да разговарате со претпоставените за можноста за индивидуално кроење или замена на униформирани елементи со слични “ бремени“ модели.

Проблемот е близок облека за бремени женифактот што ги компресира ткивата и ја нарушува циркулацијата на крвта во телото. Со општо влошување на протокот на крв, снабдувањето со крв во матката неизбежно се намалува; тоа, пак, доведува до влошување на исхраната и развој на фетална хипоксија. Да ве потсетиме дека растот и целосниот развој на бебето директно зависи од овие процеси. Влошување на протокот на крв во матката рана бременостможе негативно да влијае на органогенезата (формирање и развој на органи и системи на фетусот), предизвикувајќи различни нарушувања во овој сложен процес. Покрај тоа, значителното нарушување на протокот на крв е полн со зголемување на тонот на ѕидот на матката, што создава закана од прекинување на бременоста. Сепак, истегнувањето за време на бременоста е опасно не само поради ризикот од влошување на протокот на крв. Тесната облека го ограничува растот на матката и, според тоа, ги влошува „условите за живот“ на бебето. За целосен раст и развој, на фетусот му треба одреден простор за живеење. Движејќи се во амнионската течност, ембрионот ја зголемува циркулацијата на крвта, стекнува нови вештини и спроведува рефлекси. Конечно, ограничувањето на големината на матката води до побавен раст на фетусот. Недоволниот простор за живеење и количината на плодова вода може да предизвикаат аномалии фетален развој: формирање на спојување на органите на бебето едни со други и со ѕидовите на матката, искривување на скелетот, непропорционален развој на телото. Затоа е толку важно да ја изберете вистинската облека за во канцеларија.

За претежно „седентарен“ или „стоечки“ позиции, многу е важно да се носат породилен завој. Завојот помага да се поддржи абдоменот и рамномерно да се распредели товарот на 'рбетот. Носењето завој во втората половина од бременоста помага да се спречи прекумерно истегнување на карличните лигаменти, што може да резултира со пролапс или пролапс на карличните органи (матката, вагиналните ѕидови) по породувањето. Пренатален завој се продава во аптека или специјализирана продавница за идни мајки. Препорачливо е консултантот за продажба да ни помогне да го избереме моделот кој е најсоодветен за вашата фигура и форма на стомак, а исто така детално да објасни и да покаже како правилно да го ставите завојот. Корисна аквизиција би била труднички хулахопки– со потпорен ефект за вени (превенција од проширени вени).

Облека за идни мајкиВоопшто не мора да изгледа како „елеци“ - блузите, здолништата и фустаните можат да бидат припиени. Само што таквите модели за трудници се сошиени од еластична, дише и лесно растеглива ткаенина која ќе ја нагласи линијата на силуетата, но нема да го затегне телото или да го ограничи движењето. При изборот на чевли, трудницата треба да се води според следните критериуми: униформа потпора на стапалото, стабилност на ѓонот, природни материјали, точно совпаѓање на големината. Мала (во рок од 3-4? cm) и стабилна пета е сосема прифатлива за идна мајка.

Во работната средина треба да владее здрава атмосфера - работодавачот не е помалку заинтересиран за ова од неговиот бремена вработена, па ако правилно ги мотивирате барањата, ќе бидете поддржани. Собата не треба да биде правлива; За борба против прашината, можете да инсталирате овлажнител и јонизатор на воздух во канцеларијата. Ова нема да бара никакви посебни трошоци: можете да побарате од вашите шефови средства за единицата како дел од борбата за здравјето на тимот или да се вклучите со вашите колеги. Доколку иницијативата не е поддржана финансиски, купете своја, лична; По заминувањето на породилно, ќе го однесете дома, каде што ќе му биде потребно на бебето. Температурата во канцеларијата треба да биде 18–22°C; правилниот режим се одржува со користење на климатизација или редовно проветрување на просторијата. И, се разбира, канцелариската „соба за пушење“ треба да се движи колку што е можно подалеку од просториите каде што работи бремената вработена - пасивното пушење е исто така опасно.

За бремената мајкаНе можете да го ризикувате вашето здравје поради љубовта кон работата, да се туркате во метрото во сообраќаен шпиц, да стигнете до последниот тролејбус или да ги демонстрирате чудата на возење автомобил во тотален сообраќаен метеж. Ако вашето професионално работно место се наоѓа на другата страна на градот и потребно е долго време да стигнете таму, размислете добро пред да продолжите со овој дневен подвиг! И, се разбира, не треба да одите на работа ако не се чувствувате добро.

Не е важно дали токсикозата се чувствува или дали „штотуку сте настинале“. Не можете да се игнорирате себеси и вашето здравје од навика. Затоа што отсега вие сте одговорни за животот и здравјето на една мала личност, со доверба свиткана во топка под вашето срце. Времето за породилни подвизи помина - при најмала болест (слабост, токсикоза, непријатност во стомакот, итн.), Треба да побарате одмор или да земете боледување (на бремената жена никогаш нема да и се одбие второто).

Се разбира, одлуката за продолжување или прекинување на работата за време на бременоста се донесува по консултација со вашиот лекар, разговор со членовите на вашето семејство и внимателно мерење на добрите и лошите страни. Запомнете: ништо, дури ни вашата омилена работа, не треба да го попречува успешниот тек на бременоста и развојот на бебето!

Можеби ќе ве интересираат статии

Не сите претставници на фер секс знаат што предвидува законот за работни односи за бремените работнички и на кои придобивки можат да сметаат. Сепак, оваа информација може значително да и помогне на жената која носи дете, бидејќи сега таа е одговорна не само за себе, туку и за нероденото бебе.

За работодавецот, бременоста на работникот секогаш носи многу проблеми. Ова се должи на фактот дека идните мајки имаат право на различни бенефиции и посебни услови за работа. Дури и распоредот за работа на вработен на оваа позиција може да се разликува од вообичаеното ако има убедливи причини за ова, на пример, медицински индикации.

Откако ќе се утврди бременоста, жената може законски да добие одредени бенефиции. Кои точни услови се потребни за идната мајка зависи од нејзината здравствена состојба и од местото на работа каде што работел фер сексот пред да забремени. Многу е важно работодавачот да ги почитува сите услови предвидени со руското законодавство. Во спротивно, ваквата состојба може да им се закани на одговорните лица со сериозна административна, па дури и кривична одговорност.

За да се избегнат конфликтни ситуации во текот на работниот процес, секоја страна мора да знае што се бара да се направи во такви случаи со закон. Дури и со нормална бременост, сè уште се можни промени во распоредот. Покрај тоа, на бремената мајка треба да и се понудат одредени поволности кои ќе помогнат да се олесни работниот процес.

Руското законодавство воведе голем број посебни правила кои помагаат да се регулираат работните активности на бремените вработени. И покрај фактот што некои работодавци се непријателски настроени кон ова, таквите закони беа донесени не за да им го комплицираат животот, туку за да го зачуваат здравјето на жената и нероденото дете.

Главниот документ на кој треба да се фокусираме во овој случај е Законот за работни односи. Еве цел список на норми, закони и прописи кои ќе ви овозможат да го воспоставите точниот распоред за работа за вработен на оваа позиција. Дополнително, сите закони важат за сите работодавци и вработени, без разлика на видот на претпријатието и нивната локација. За некои претставници на фер сексот има и посебни придобивки. Тие се однесуваат пред се на оние кои работат во опасни претпријатија, работат со чести службени патувања и ноќни смени.

Посебни закони важат и за оние претставници на понежниот пол кои работат во општините и во јавниот сервис. Идните воени мајки можат да очекуваат и посебни привилегии. За овие случаи е предвидено посебно законодавство, но понекогаш се користат и одредби од ЗРО.

Права и гаранции за вработените на позиција

Идните мајки кои се официјално вработени имаат можност да добијат одредени бенефиции:

1. Пред се, треба да се истакне дека работодавачот нема право да не вработи на соодветно работно место вработена која е на позиција исклучиво поради нејзината состојба.
2. Второто важно право за жената за време на бременоста е можноста да добие породилно отсуство. Во тоа време, компанијата мора да му плати на вработениот одредена финансиска помош во износ утврден со руското законодавство.
3. За идна мајка која е официјално вработена, постои закон кој забранува нејзино отпуштање. Ова важи и за периодот на породилно отсуство. Тука може да има само две опции. Една жена на оваа позиција може да биде отстранета од нејзината позиција поради многу сериозно прекршување на распоредот за работа или поради ликвидација на претпријатието.
4. Жената на оваа позиција има право да земе платено отсуство во време што е погодно за неа. Односно, таа не мора нужно да ја следи низата според распоредот. Во исто време, не треба да се заборави за обврската на работодавачот да ја испрати на породилно отсуство на 30-та недела од бременоста на вработената. Единствен исклучок може да биде личната желба на жената да продолжи да работи до породувањето.
5. Одделно, неопходно е да се каже за распоредот за работа на бремени жени според работниот законик. За вработените на оваа позиција, тоа може значително да се промени. Притоа, во некои случаи, за истата плата се предвидува и намалување на работното време. Привилегија за трудницата е и можноста да се добие работно место со помалку обврски или со поповолни еколошки услови.

Карактеристики на работниот распоред за вработените на оваа позиција

За претставниците на убавиот пол кои очекуваат дете, работата со скратено работно време е една од можните, но не и задолжителни, привилегии. Жената може самоиницијативно да постави намален распоред за работа. Во исто време, таа ќе добие плата што одговара на износот на одработеното време. Ако бремената мајка не сака да ги изгуби приходите, може да одбие намален распоред за работа. Работодавачот нема право да присилува поинаков режим.

Во овој случај, жената мора да ги процени сите можни ризици за бебето. Ако постои голема веројатност дека редовниот работен ден негативно ќе влијае на состојбата на нероденото дете, треба да го остварите вашето право на помалку часови неделно. Одморот и душевниот мир се многу важни за трудниците, а парите тука не треба да бидат одлучувачки фактор.

Треба да се напомене дека желбата на жената да се префрли на краток работен ден не ја лишува од правото да оди на потребното платено отсуство. Идна мајка сè уште може да одвои време за одмор кога и е погодно. Времетраењето и плаќањето на годишен одмор нема да се менуваат. Исто така, вработената на оваа позиција има можност да го додаде редовното платено отсуство на своето породилно отсуство. Така, бројот на денови ќе се зголеми за еден месец, а можеби и повеќе.

Одговорности на работодавачот во однос на работното време на трудницата

Што се однесува до менаџментот, пред сè се бара целосно да се почитуваат сите права на работникот кој чека дете. Според законот за работни односи, работното време на трудницата треба да се менува во согласност со нејзините желби. Во овој случај, неопходно е не само да се промени распоредот и да се намали бројот на работни часови неделно, туку и да се земат предвид сите други поволности што им се достапни на официјално вработените идни мајки.

Задачата на работодавачот треба да биде строго да ги почитува сите правила што се пропишани во руското трудово законодавство. Затоа, раководството нема право да одбие бремена вработена да и го намали работното време доколку тоа е нејзина иницијатива. Дури и фактот дека таквата одлука може негативно да влијае на работниот процес не може да биде причина за одбивање. Тука ќе треба да барате разумни компромиси кои ќе одговараат на сите. Алтернативно, можете да ангажирате друг вработен со скратено работно време кој делумно ќе ја замени бремената вработена.

Не треба да има одредени точки во распоредот на вработените на оваа позиција:

1. Ова првенствено се однесува на ноќните смени. Жената може лесно да ги одбие за време на бременоста, бидејќи тоа е предвидено во член 96 од ЗРО.
2. Дополнително, работодавачот нема право да ангажира инвалидни вработени да работат на празници и службени слободни денови. Ова е наведено во член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
3. Прекувремената работа е можна само на иницијатива на самата вработена. Но, таа може да одбие дополнителни часови, што е предвидено во член 99 од ЗРО.
4. И бремените жени не се праќаат на дежурство, бидејќи член 298 го забранува тоа.

Како да го смените работното време за бремена вработена?

Имајќи предвид дека посебниот распоред не е задолжителен, туку се разгледува само на иницијатива на вработената, таа треба да го информира раководството за својата одлука. За да го направите ова, мора да напишете апликација. Во исто време, руското законодавство наведува дека бремената вработена може да ја изрази својата одлука во секое време. Не е важно во кој мандат е или колку долго работела во одредена компанија.

Ако работодавецот вработи бремена жена за работно место, тој мора веднаш да разговара за бројот на часови и распоред за работа. Но, нововработената може да ги одбие овие привилегии ако сака да зема поголема плата. Идната мајка треба да има можност да се врати на нормална работа во секое време. Значи, ако од здравствени причини жената мора да се откаже од вообичаениот распоред во кој било месец, но во иднина состојбата се стабилизира, таа може повторно да работи со полно работно време.

Според Законот за работни односи, работното време за бремените жени може да остане исто, но сепак се можни периодични прилагодувања. На пример, распоредот ќе треба малку да се промени, бидејќи по регистрирањето кај лекар, бремената жена ќе мора да помине бројни тестови и да посетува специјалист најмалку еднаш месечно. За таа цел, посебни денови мора да бидат вклучени во распоредот. Ова треба да се земе предвид, бидејќи работата на повеќето медицински установи се совпаѓа со организации и претпријатија. Така, посетите на медицинската ординација ќе се одвиваат во работно време. Работодавачот во никој случај не треба да ги смета часовите кога работникот отсуствува од работа како отсуство. Би било коректно бремена вработена однапред да ги извести претпоставените за нејзиното можно отсуство и да добие лекарска потврда, која потоа му се дава на раководството.

Норми за скратен распоред кај бремени жени

И покрај фактот дека руското трудово законодавство предвидува посебен распоред за работа за бремени вработени, тоа не значи дека тие можат да работат било кој број часови. Постојат посебни стандарди кои се земаат предвид при изготвување на посебен распоред за работниците во оваа ситуација.

Скратениот ден е можност да работите не 8, туку 6 часа на ден. Покрај тоа, на вработениот може да му се понуди скратена недела. Во овој случај, бројот на часови останува ист, но се додаваат слободни денови. Така, работниот период ќе се смета не од понеделник до петок, туку од вторник до четврток. Можете да најдете алтернативна опција. За да го направите ова, треба да напишете изјава што укажува дека бремената вработена сака да работи 6,5 часа 4 пати неделно. Во овој случај, се обезбедува дополнителен слободен ден во петок.

Треба да се земе предвид и дека намалувањето на работниот ден во голема мера зависи од тоа колку часови дневно жената работи вообичаено. Ова важи и за неделниот распоред за работа. Во некои случаи, прашањата се решаваат исклучиво на индивидуална основа.

Вработен може лесно да постави работа со скратено работно време. За да го направите ова, прво мора да добиете потврда од медицинска установа во која се наведува дека жената е навистина бремена. Следно, се пишува изјава во која било форма упатена до раководството. Овде е неопходно да се наведат точно кои придобивки сака да ги искористи идната мајка. Односно, апликацијата мора да изрази желба да добие дополнителни слободни денови или намален работен ден. Можете да изберете трета опција со пократок ден и еден дополнителен слободен ден.

Ова се двата главни документи кои треба да му се претстават на работодавачот. Откако ги примил, шефот мора веднаш да одговори и да го исполни барањето на бремената вработена. Во спротивно, тој се соочува со административна казна и парична казна. Не би било излишно жената да чува копии од трудовите. Тие можат да бидат корисни во случај на контроверзни ситуации.

Откако ќе се разговара за новиот распоред за работа на трудницата и ќе се договорат сите нијанси, работодавачот издава налог, кој го потпишува работничката. Само после ова може да се смета дека ова прашање е решено. Во овој случај, договорот мора да биде потпишан во два примерока. Еден од нив останува кај трудницата.

Има и случаи кога работодавачот едноставно не сака да го исполни барањето на бремена вработена. Згора на тоа, ако се земе предвид дека законот за работни односи предвидува повластен распоред за работа за бремени жени, тој е во голем ризик. Неуспехот да се почитуваат барањата на рускиот работен законик е казниво. Ако жената може да обезбеди потврда за бременост од медицинска установа и има напишано барање за промена на распоредот за работа, раководството нема право да ја одбие.

Во исто време, идната мајка треба да земе предвид дека промената на распоредот за работа повлекува и намалување на платите. Ова е причината што вработените на оваа позиција често се откажуваат од своите привилегии.

Наградување при промена на работното време

Оние претставници на понежниот пол кои сепак имаат намера да работат со скратено работно време поради бременост треба да имаат предвид дека, најверојатно, ќе добијат помала плата. Работата е што во руското законодавство не постои задолжителна клаузула која вели дека стапката ќе се задржи за идните мајки кои се согласуваат на краток работен ден. Така, платите ќе се пресметуваат врз основа на реално одработеното време. Овде е задолжително да се земе предвид и скратениот работен ден и отсуството на работникот при посетата на медицинската установа.

Имајќи предвид дека законот не прави исклучоци за бремени жени, многу идни мајки го одбиваат повластениот распоред и го избираат вообичаениот распоред за работа. Згора на тоа, ако нема медицински контраиндикации, некои дури и не го земаат потребното породилно отсуство, туку работат до раѓањето.

Работничката која е на работно место нема право да бара иста плата од работодавачот доколку планира да работи скратен ден или недела. Коректно би било раководството да ги запише одработените часови во табела, со што ќе се овозможи правилно пресметување на платата за бремена вработена. Работодавачот не може да постави никаков минимум или максимум. Броевите не треба да се вадат од воздух. Ова мора да биде јасно пресметана и целосно оправдана плата. Само навистина одработените часови се рефлектираат во временскиот лист. Времето што работникот го поминал во антенаталната клиника не е вклучено овде и не е платено.

Повластени услови за работа за трудници

Дополнителните привилегии поврзани со вработените на оваа позиција се однесуваат не само на работниот распоред и платите, туку, како што е наведено во работниот законик, и на условите за работа на бремените жени. И пред сè, тука е неопходно да се забележи потребата да се префрли бремена вработена од опасно производство на побезбедна работа. Покрај тоа, на бремените жени им е забрането да учествуваат на работни места кои бараат тешка физичка работа. Во овој случај, пожелно е платата да одговара на она што идната мајка го добивала претходно.

Законот за работни односи предвидува одредени бенефиции за претставниците на фер сексот во оваа позиција. Сепак, жената има целосно право да ги одбие ако верува дека тоа во никој случај нема да влијае на здравјето на бебето. Во исто време, дефинитивно треба да размислите дали треба да учествувате во работа под земја или во носење тешки товари, кога на телото му треба сила за да роди дете.

Членот 254 од ЗРО вели дека не треба да има разлика во платите за бремената жена кога се префрла од едно место на друго. Тоа сугерира дека со користење на обезбедената поволност вработениот не губи ништо.

Законот за работни односи на Руската Федерација, или поточно, вели дека работниците во оваа ситуација не можат да бидат вклучени во работа ноќе, а исто така не треба да одат на службени патувања или на смени. За време на празници и викенди, бремените вработени не се вклучени во работни активности освен ако самата вработена не изрази таква желба.

Работни услови неприфатливи за бремени вработени:

1. Што се однесува до техничките барања, вреди да се напомене дека на идните мајки им е забрането да креваат кутии или каква било стока над нивните раменици.
2. Не може да се ракува со механизмите што се управуваат со нозете.
3. Не треба да работите во производство на монтажна линија со претходно поставен ритам.
4. Треба да одбиете и работа која бара сериозен психо-емоционален стрес.
5. Бремената вработена може да биде префрлена во друг оддел ако мора да работи во влажна и провеана просторија.
6. Ова исто така вклучува интеракција со различни патогени.
7. Работата со сериозни промени во температурата и притисокот исто така се смета за штетна.

Во сите овие и многу други ситуации, бремената мајка може да бара работодавецот да ја префрли на друго одделение додека ја одржува нејзината плата. Важно е да се земе предвид дека работодавачот нема право да отпушти или отпушти бремена вработена додека детето не наполни 3 години.

Секоја модерна жена треба да ги знае правата на трудниците на работа. Често тие се грубо и сериозно прекршени. А жена во позиција не секогаш знае дека е дискриминирана до еден или друг степен. Затоа, следно ќе ги разгледаме сите карактеристики на Законот за работни односи на Руската Федерација што се применуваат за бремени жени. На што има право жената? Што е со работодавецот? Како правилно да отпуштите жена? Кога оваа акција ќе се смета за законска? Одговорите на сето ова и многу повеќе ги дава современото трудово законодавство.

Ограничувања на областите на работа

Денес жените работат подеднакво со мажите. Никој не им забранува да градат кариера. Сепак, не можете да работите во сите области на активност. Правата на трудниците на работа според Законот за работни односи се поврзани со правата на жените. За што зборуваме?

Поентата е дека жените со деца (или кои се грижат за болен роднина) не можат да работат:

• на напорна работа;
• на места со опасни работни услови;
• во подземна работа;
• ноќе.

Заштитата на трудот за бремените жени во Русија дава гаранции за „слабата“ половина од општеството дека ќе можат да работат нормално пред породилното отсуство. Ако вработен е привлечен во наведените области на вработување, можете да се жалите до трудовиот инспекторат и да ја одбиете понудената работа.

Прекувремена работа

Доста често, компаниите се впуштаат во прекумерна работа. Во некои случаи, работниците се испраќаат на службени патувања. Оваа практика станува се почеста.

Според сегашното законодавство, бремените жени не можат да бидат вклучени во прекувремена работа или да бидат испратени на службени патувања. Забрането е повикување на работа за време на викенди и празници. Сите такви операции можат да се извршат само со желба на жената. Тестаментот мора да биде евидентиран во писмена изјава за согласност.

Лесна работа

Не секој ги знае правата на трудниците на работа. Но, лесно е да се запамети што е загарантирано на бремена жена или со мало дете.

За време на бременоста и додека новороденчето не наполни една и пол година, мајката може да побара префрлање во полесни работни услови. На пример, од медицински причини.

Работодавачот не може да го одбие ова право. Мора да најде соодветно слободно работно место за вработениот.

Додека трудницата не најде соодветно место за работа, има право да не оди на работа. Забрането е запирање на такво дело. Тоа не се брои како отсуство од работа.

Важно: застојот предизвикан од работодавачот мора да се плати. Ќе се води сметка за просечната плата на работникот.

Породилно отсуство и работа

Тие се обидуваат да ги почитуваат правата на трудниците на работа според ЗРО. Има точки за кои работодавците молчат. Но, секој знае за таков феномен како породилно отсуство.

Вработената која очекува нов додаток во семејството може да побара породилно отсуство од 30-тата недела од нејзината „интересна“ позиција. Тоа се нарекува „бременост и породување“.

Времетраењето на таквиот одмор од работа зависи од текот на бременоста и породувањето. Приближно може да сметате на:

• 70 дена пред раѓање и 70 после - нормална бременост;
• 84 дена пред раѓање и 110 после него - повеќекратна бременост;
• 86 дена по раѓањето - комплицирана бременост.

Во вториот случај, ќе се понуди породилно отсуство пред породувањето во зависност од ситуацијата. Одморот ќе биде или 70 или 84 дена.

Жената може да одбие породилно отсуство пред да се стекне со статус на мајка. Оваа практика не е толку ретка во модерна Русија. Работените денови за време на бременоста не се додаваат на периодот по породувањето.

Важно: породилното отсуство во Руската Федерација се плаќа. Плаќањата зависат од висината на платата што жената што раѓала во просек ја добивала во компанијата. Во Русија се воспоставени минимум и максимум за надоместок за породилно.

Одмор пред породување

Се запознавме со условите за работа на трудниците според ЗРО. Што друго треба да запомни идната мајка?

Жената може да побара дополнително отсуство пред, после или по грижата за бебето. Се обезбедува по барање на работникот. Не зависи од времето на соработка со барателот. Таквото право е наведено во член 166 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Грижа за бебиња

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, работата на бремените жени е сериозно заштитена. И присуството на жена на позиција во компанија предизвикува многу проблеми кај работодавецот. Особено ако жената одлучи да не се откаже пред да стане мајка.

Секоја вработена мајка има право на отсуство за нега на дете до 3 години. После ова, или ќе треба да се приклучите на компанијата или да се откажете. Не постои начин да се продолжи периодот на одмор од работа. Само ако повторно имате дете.

Следниве имаат право на породилно отсуство:

• кој било од родителите на бебето;
• близок роднина (баба/дедо).

Главната работа е да се запамети дека само едно лице може да го оствари правото на одмор од работа. Ако жената веќе го побарала тоа, таткото ќе ја изгуби оваа можност. Во реалниот живот, најчесто жените се тие кои се грижат за новороденчињата.

Времето потрошено за грижа за новороденче се плаќа. По правило, вработен ќе добива 40% од својата просечна заработка во компанијата за 2 години работен однос.

Доење и работа

Понекогаш се случува жена да се породи и повторно да излезе да гради кариера. Правата на трудниците на работа вклучуваат дополнително време за доење. Овој „бонус“ по правило им се нуди на сите новопечени мајки, а не на оние кои само се подготвуваат за породување.

Според законот, на жената мора да и се даде дополнително платено време да дои најмалку еднаш на секои 3 часа. За едно дете се доделуваат најмалку 30 минути, за 2 или повеќе - најмалку еден час.

Ваквото право е резервирано за жената додека децата не наполнат една и пол година. По ова ќе мора да престанете со доењето. Во секој случај, работодавачот може да не дозволи жената дополнително да ја напушти работата за да ги прехрани своите деца.

Медицински прегледи

Правата на бремените жени на работа според Законот за работни односи предвидуваат разрешување на конфликтите што се јавуваат помеѓу жената и работодавачот.

Што треба да направам ако жената треба да подлежи на лекарски преглед или да оди во антенатална клиника за бременост? Работодавецот е должен да ја пушти. Ако раководството забрани посета на лекар, жената може сама да ја напушти работата. Само на крајот таа ќе мора да приложи докази за посета на специјалист. Во спротивно, ваквото дело ќе се смета за бегство.

Ако подредената е подложена на годишен лекарски преглед, таа не само што мора да биде ослободена од работа, туку и да се плати за денот на отсуство врз основа на просечната заработка.

За заработката

Многу луѓе се заинтересирани за тоа како се исплаќаат платите на трудниците при лесна работа. Дали ќе платат помалку? Или жената може да смета на одржување на платата?

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, кога жената е префрлена во полесни работни услови поради медицински индикации за бременост, нејзината заработка мора да се одржува. Се зема предвид само просечната плата на работникот.

Според тоа, работодавачот не може да го префрли девојчето на други работни услови и со тоа да ги намали нејзините исплати. Ова е директно кршење на важечките закони за работни односи. Работникот има право да контактира со трудовиот инспекторат со соодветна жалба.

Широка употреба на женски труд

Работното време на трудница веќе е познато. Таа мора да биде во согласност со утврдениот распоред и медицинските индикации. Прекувремената работа е забранета.

Во Русија сè почесто има компании кои нашироко користат женски труд. Според законот, таквите компании мора да организираат посебни простории за хранење, расадници и градини.

Работодавачот треба да обезбеди и простории за лична хигиена за вработените жени. Релевантните правила се наведени во член 172 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Намалување

Може ли трудница да биде отпуштена од работа? А да го скратиме?

Прво, да ги погледнеме кратенките. Ова не е најчестиот вид на прекин на работниот однос, но се случува.

Тие не можат да направат технолошки вишок. Доколку се елиминира работното место на кое таа работи, работодавачот ќе мора да најде друго место за подредената. Не е неопходно да ја зачувате вашата заработка.

Ако девојката одбие понуди поради отпуштања, нејзиното отпуштање е дозволено. Но, таквиот чин нема да биде поврзан со намалувањето.

Отпуштање жена

Може ли трудница да биде отпуштена од работа? Што вели законот за работни односи во врска со ова прашање?

Дозволено е раскинување на договор за вработување со бремена жена, но само под одредени околности. Иницијатор на процесот мора да биде лицето кое се разрешува. Не може да се прекине работниот однос по барање на работодавачот.

Со други зборови, тие не можат да отпуштат жена на оваа позиција. Ова е можно ако:

• самата вработена сакаше да замине;
• страните склучија договор за отпремнина;
• девојката ги одбила слободните работни места што и биле понудени за време на отпуштањето;
• жената одлучила да не се пресели на друго работно место заедно со работодавачот и компанијата како целина.

Следи дека не можете само да се ослободите од бремена жена. Згора на тоа, „според написот“ жена која чека надополнување во семејството не може да биде отпуштена под никакви околности.

Во исто време, се забранува и поттикнување жена на оставка. За жал, оваа практика се случува во Русија.

Затворање компанија

Според Законот за работни односи, работните услови за бремени жени мора да одговараат на здравствената состојба на подредената. Во спротивно, таа има право да не оди на работа. Особено ако бремената мајка прво напишала апликација за префрлање во полесни работни услови.

Што се случува ако компанија е ликвидирана или бизнис е затворен? Можеби ова е единствената причина за отпуштање на вработен на позиција на иницијатива на работодавачот.

Вработениот е писмено известен за настанот однапред (2 месеци или повеќе однапред), а потоа се спроведува соодветната операција. Таквото отпуштање не е прекршување. И нема начин да биде вратен во такви околности. Компанијата или индивидуалниот претприемач едноставно ќе престане да постои.

Договор за вработување на определено време

Доколку девојка која се подготвува да стане мајка била ангажирана со договор за вработување на определено време или како лице кое заменува вработено лице кое веќе заминало на годишен одмор/породилно отсуство, може да се изврши отказ.

Во вториот случај, сè е едноставно - стариот вработен се враќа во компанијата, а трудницата е отпуштена или понудена нова позиција во компанијата. Што да се прави со редовен договор за соработка на определено време?

Жената може да напише барање за продолжување на договорот пред да се породи. Доколку тоа не се случи, газдата може да го отстрани работникот од работа според законот.

Постапка за отпуштање

Како трудницата аплицира за префрлање на лесна работа? Точно исто како барање за отказ. Треба да напишете апликација и да ја поднесете до одделот за човечки ресурси. Работодавачот ќе издаде налог за трансфер. По ова можете да почнете да работите.

Посериозна работа е отказот. Затоа, да го разгледаме подетално.

Ако бремената жена сака да се откаже, ѝ треба:

1. Напишете писмо за оставка ако сакате.
2. Поднесете барање до одделот за човечки ресурси.
3. Почекајте да се потпише апликацијата.
4. Работете 2 недели.
5. Прочитајте го налогот за отказ.
6. Соберете документи од работодавачот - уплатница со пари за одработеното време, потврда за работа за приход.
7. Потпишете дека документацијата е доставена до вработениот.

Тоа е тоа. Сега жената ќе добие отказ без да ги прекрши законите. Раскинувањето на договорот на иницијатива на работодавачот е исклучително ретко. Затоа, ќе ја прескокнеме оваа опција.

Важно: кога пишувате барање за префрлање на лесна работа, работодавачот мора да биде известен за бременост. Ова може да се направи со прикачување на сертификат од LCD-екранот.

Дупки во законодавството

Можеби не секогаш се почитуваат правата на трудниците на работа. Понекогаш работодавачот може сосема законски да отпушти бремена мајка или да ја испрати на службено патување/несоодветни работни услови. Кога?

Тогаш, кога „интересната“ позиција на вработената и е позната само на неа. Ако работодавачот не го извести работодавачот за бременоста, жената ги губи сите наведени права и гаранции. Ова значи дека таа може да биде отпуштена или отпуштена.

Единственото нешто што му треба на работодавецот е да го докаже своето незнаење. Во раните фази на бременоста на подредената, таквата задача не предизвикува никакви проблеми.

Од сето горенаведено, произлегува дека што поскоро треба да се однесе потврда од гинеколог за бременост кај работодавачот. Во спротивно, никој нема да може да гарантира почитување на правата на жените на работа.

Инструкции

Ако жената е навикната на неправилен распоред за работа, состаноци по работното време и зголемена работна активност, тогаш бременоста е време да застане и да не размислува за себе, туку за детето кое расте во нејзиниот стомак, кое може да биде оштетено од кариерата на мајката. планови. Понекогаш жените намерно не го информираат работодавецот за нивната бременост, продолжувајќи да работат како и обично. Сепак, многу видови на работа вклучуваат премин на трудницата кон полесна работа. Во исто време, работодавачот, откако добил барање за префрлање на лесна работа, нема законско право да отпушти бремена жена или да го одбие нејзиното барање ако има антенатална клиника што ја потврдува нејзината позиција.

Жените кои очекуваат дете не треба да работат во просторија со покачени температури. Тоа може да бидат работилници за производство на пекарски производи, какви било други прехранбени производи и многу стоки за широка потрошувачка. Вибрациите и бучавата имаат негативен ефект врз фетусот. Обично, бремените жени кои работат во лаборатории или фабрики каде што има одредено ниво на хемиска изложеност, исто така се префрлаат на полесна работа. На бремените жени им се забранува секаков вид на работа во простории за дијагностика со зрачење, рендген или МРИ.

Од најраните фази, бремената жена е ослободена од ноќни смени, работа после работното време или викенд, од какви било службени патувања и долги патувања со брод. Во просторијата каде што работи работникот со посебни потреби, не треба да се користат агресивни средства за чистење, аеросоли и синтетички супстанции кои се потенцијално опасни за здравјето на бебето. Работното место на трудницата не треба да биде во полето на влијание на уреди кои предизвикуваат вибрации или пропагираат ултразвучни бранови. Канцелариските работници кои постојано се во седечка положба се префрлаат на работа со скратено работно време. Истото важи и за професиите каде жената е принудена да го поминува целиот ден работејќи: келнери, продавачи итн. Работата со компјутер треба да биде строго ограничена. Ако работата на жената бара од неа да се движи од една до друга зграда, тогаш растојанието кое треба да го изоди не треба да надминува 2 км. На бремените жени им е забрането да вежбаат во свиткана положба, да се сквотираат или да се фокусираат на градите или стомакот.

Врз основа на сето горенаведено, преминот кон лесна работа е возможен за возачи, работници од производствени претпријатија (директно во работилницата), здравствени работници кои имаат контакт со крв, реагенси, опрема за физиотерапија, канцелариски работници, физички работници, спортисти, сервис работници: готвачи, келнери, слугинки, чистачки итн.

На списокот на особено тешки професии за идните мајки беше вклучена и професијата секретарка. Поради долготрајно седење на компјутер, можна е стагнација на циркулацијата на крвта во долните екстремитети и карличните органи. Секретарите, сепак, ретко седат мирни. Најчесто, тие мораат доста да трчаат наоколу, да носат документи или да одговараат на упатствата од нивниот шеф. Оттука и болната болка во нозете, особено ноќе, и нервните нарушувања.

Бремените наставници исто така се предмет на зголемен обем на работа. Поради потребата да се зборува многу, задниот ѕид на гркланот се суши, станува беспомошен од влијанието на бактериите и вирусите, а бронхитисот, тонзилитисот и другите болести не се најдоброто искуство за идната мајка. Диригентите, стјуардесите и кондуктерите најчесто се принудени да ја напуштат работата или по одлука на раководството да останат дома во текот на целата бременост, бидејќи нивната работа не е компатибилна со ситуацијата во која се наоѓаат.

Првата и главна препорака на гинеколозите до сите жени кои раѓаат дете е отсуството на грижи и одмор при првите знаци на замор. Сепак, реалноста е дека повеќето жени ги комбинираат бременоста и работата, но не сите имаат можност или желба да го приспособат својот распоред или обврски на променливите услови. Некои луѓе се плашат од страничните погледи на нивните шефови и колеги, некои ја посветуваат целата своја енергија на својата омилена работа, заборавајќи на спиењето и одморот, други се фокусираат на правење пари за по породувањето мирно да се опорават и да се грижат за своето дете.

Стресот, опасната работа, ноќните смени, раното станување и брзањето очигледно му штетат на здравјето на мајката и на нероденото дете, додека работата со нормални услови и распоред што ви овозможува да направите пауза помага да се одвлече вниманието од грижите и стравовите вообичаени за време на бременоста. Како да изградите врска со работодавецот за да не треба да избирате помеѓу бременост и работа? Кои права и обврски имаат идните мајки, а кои работодавците?

Законот за работни односи предвидува посебни гаранции за идните мајки, со што е можно да се заштити оваа категорија работници, која не е многу популарна кај работодавците. Ова не се однесува само на вработените, туку и на оние кои штотуку започнуваат нова работа, бидејќи бременоста не може да биде основа за одбивање на вработување. На таквите жени не може да им се даде пробен период.

Многу работодавци ги заштитуваат своите облози со наведување на оваа одредба во договорот за вработување, но за бремените жени оваа клаузула ќе биде незаконска. Ова исто така важи и за случаите кога вработената ќе се најде на позиција на крајот од пробниот период.

Во однос на отсуството од работа, Законот за работни односи ги гарантира следните права на жените за време на бременоста::

1. Следното отсуство може да се додели според планираното или веднаш пред или веднаш по породилното отсуство. Освен тоа, може да го земат и оние жени чие работно искуство во претпријатието е помало од шест месеци, додека генерално, вработените можат да одат на одмор само по 6 месеци работа.
2. Невозможно е да се отповика вработена од одмор дури и ако таа се согласи на тоа.
3. Неприфатливо е да се компензира неискористениот одмор со пари, бремената жена мора да го користи во целост.
4. Породилното отсуство се доделува за 140 дена (општо), 156 (ако), 160 (ако живеете на радиоактивна територија) или 184 (ако) дена. Почнува 70 дена (општо), 90 (за оние кои живеат во радиоактивно подрачје) или 84 (за повеќекратна бременост) дена пред раѓањето. Времетраењето на отсуството не зависи од стаж, позиција, плата или други слични фактори. За време на бременоста се плаќа по обезбедување на боледување во согласност со федералните закони врз основа на просечната дневна заработка на работа, а изворот на средствата е Фондот за социјално осигурување, а не работодавачот. Ако жената одлучи да работи и кога е бремена 8-9 месеци, зема плата, но не и бенефиции - се акумулира дури откако ќе замине на одмор.

Услови за работа

Кодексот за работни односи предвидува можност за релаксирање на барањата за резултати и распоред за работа кога ќе се потврди бременоста на вработената, тоа вклучува намалување на стандардите за производство или префрлање на друго работно место со одржување просечна заработка. Ако таквиот трансфер траеше одредено време, жената се ослободува од работа за овој период додека ја одржува просечната плата. Основата е лекарско уверение или изјава од самата вработена.

Друга честа причина за загриженост е безбедноста. Што се однесува до специфичното влијание на технологијата, научниците немаат јасно мислење за ефектот на зрачењето и електромагнетните полиња, но различните болести на очите поради постојаниот стрес се многу реален проблем. Според законот - SanPiN од 2003 година, времето на работа на компјутер за време на бременоста е ограничено на 3 часа по смена, но малкумина знаат за ова.

Карактеристики на работа за време на бременоста

За време на бременоста, законите предвидуваат ослободување од тешкиот работен распоред.

Таквите вработени не треба да се вработуваат:

• во текот на ноќта;
• прекувремена работа;
• на ротациона основа;
• на празници и викенди;
• на службени патувања.

Ниту една бременост не е целосна без редовни посети на антенаталната клиника и други медицински прегледи. Работодавачот е должен да го пушти работникот да оди на лекар и да прави тестови, а просечната заработка за овој период се одржува.

Ако сè е јасно за физичката активност и штетните услови за работа, тогаш дали е можно да се прави седечка работа за време на бременоста? Земајќи ги предвид промените во телото, ова може да биде полн со стагнација на крв во карлицата и зголемено оптоварување на интервертебралните дискови. Овие последици од седечката работа за време на бременоста може да се избегнат ако го изберете вистинското столче, правите паузи од 15-20 минути на секој час и заборавите на положбата со скрстени нозе.

На барање на вработената треба да и се даде распоред со хонорарна работна недела или хонорарен ден. Во нормални услови, таков режим се воспоставува со договор на страните, но во случај на бремена жена, нејзиното еднострано барање е доволно.

Кога е потребно да се донесе потврда за бременост?

Доказ за бременост за работодавачот е потврда од антенаталната клиника. Овој документ се добива само доколку е потребно. Ако вработената, на пример, нема прекувремена работа, ноќни смени или опасни услови, а работодавачот нема проблем да ја пушти на лекарски прегледи и не планира да ја отпушти, тогаш можете без потврда.

Од друга страна, за префрлање во други услови или начин на работа, како и во случај на контроверзни ситуации, потребно е што порано. На работа, потврдата за бременост мора да се регистрира веднаш по нејзиното добивање.

Бременоста го менува односот на жената кон себе и кон работата. Не секој може да го одржува истото темпо на живот, телото се обновува, што доведува до поспаност, проблеми со меморијата и лошо здравје, а физичката работа за време на бременоста станува особено тешка. Од друга страна, бременоста не е болест, а идната мајка може да продолжи да живее како што е навикната, но со некои нијанси.

Запомнете, вашата главна задача е да родите дете, а стресот, прекумерната работа и недостатокот на сон носат со себе компликации за здравјето на мајката и фетусот. Не се претерувајте - физички или психички. Слободно опуштете се, ужинајте или излезете на воздух. Побарајте пократки часови или различни работни услови доколку е потребно. Ова може да биде проблематично, на пример, кога работите во градинка за време на бременоста, може да ви биде понудена само скратена смена додека ги одржувате сите обврски, но доколку е потребно, можете да побарате од гинекологот да ве испрати на боледување.

Бременоста сама по себе не е контраиндикација за работа, но во некои случаи гинекологот може да инсистира на потребата од болничко или амбулантско лекување. , како дамки, болка, недостаток на движење - ова е причина да се откажете од секоја работа, без разлика колку тие се важни.

Кога да се зборува за бременост на работа, секоја жена одлучува за себе, земајќи ги предвид сите добрите и лошите страни. Ако не сакате внимание од колегите, се плашите од проблеми или работата бара одржување на вашиот изглед, првите 3-4 месеци можете да ја скриете вашата состојба со облека, но тогаш ќе биде тешко да го направите ова.

Ако ја објавите вашата бременост во првите неколку недели, обидете се да одржите рамнотежа помеѓу променливите способности на вашето тело и професионалните барања. Едноставно кажано, ако под изговор за бременост ја префрлите целата работа на колегите во канцеларијата, веројатно нема да одржите добри односи со нив, а вашето повторно обединување со тимот по породилното отсуство ќе биде многу комплицирано.

Работодавците обично не се желни да вработат трудници. Тие немаат право да одбијат позиција поради оваа причина, но мотивацијата може да биде различна. Ако добивате нова работа, подобро е да ја скриете бременоста, обидете се да се докажете како компетентен специјалист и одговорен вработен - ова ќе ви помогне да ја одржите вашата врска со работодавецот и да ви даде можност мирно да се вратите на оваа позиција; по породилно отсуство.

Отпуштање и намалување

Многу луѓе знаат дека трудницата не може да биде отпуштена или технолошка. Дури и ако работодавачот не знаел за состојбата на вработената во моментот на донесување на одлуката, таа лесно може да се опорави преку суд. Но, оваа изјава важи само кога со неа е склучен договор за вработување на неопределено време.

Ситуации кога жената сè уште може да ја изгуби работата:

1. Ликвидација на организација или престанок на активностите на индивидуален претприемач.
2. Договор за вработување на определено време. Доколку се склучи за време на отсуство на друг вработен, работодавачот е должен да понуди и други слободни работни места погодни за условите за работа. Ако трансферот е невозможен, жената ќе добие отказ. Доколку договорот за вработување на определено време не е „врзан“ за враќање на друга вработена на работа, тогаш тој се продолжува до крајот на бременоста или породилното отсуство, а вработената мора да обезбеди потврда за нејзината состојба (потврда од гинеколог). на барање на работодавачот.

Враќање на работа по раѓањето на бебето

Во барањето за породилно или детско отсуство се означува времетраењето на отсуството на жената од работа, а по неговото завршување таа има право да се врати на работа на истата позиција. Жената може да го прекине одморот и да си замине порано со пишување изјава до работодавецот. Таа го задржува износот на исплатените надоместоци и добива право на намален ден.

Најчесто има два главни проблеми - да се има мало дете и потребата повторно да се навикнеш на работа. За младите мајки законите предвидуваат одредени отстапки - скратено работно време, годишен одмор, боледување, но ќе треба да се посвети време и труд за враќање на професионалните квалификации и адаптација.

Не е тајна дека не сите ги следат законите. Ако наидете на несовесен работодавец, не се расправајте и смирете се. Ваша задача за време на бременоста е да ги одржувате нервите и силата, а трудовиот инспекторат, судот, обвинителството или во некои случаи повисока организација ќе се справуваат со прекршоци на работа. Во повеќето случаи на конфликт, законот е на страната на трудниците.

Корисно видео за работа за време на бременост и одење на породилно отсуство

ми се допаѓа!