Основите за појавата и правилата за остварување на правата на граѓаните за плаќање во врска со губењето на способноста за вршење на професионални активности се регулирани со Федералниот закон бр. 173 од 17 декември 2001 година. на овој регулаторен акт.
Клучни концепти
Во текстот на нормативниот акт „За работните пензии во Руската Федерација„Се користат следните термини:
Предмети на правото
Регулаторниот акт“ За работните пензии во Руската Федерација" дефинира конкретни лица кои имаат можност да примаат плаќања. Можноста за примање може да ја користат:
- Граѓаните осигурени согласно утврдената постапка. Во овој случај, мора да се почитуваат условите предвидени со прописите.
- Инвалидни роднини на осигурените лица во случаите утврдени со чл. 9 Федерален закон бр.173.
- Странци и лица без државјанство кои постојано престојуваат во земјата. Исклучок се случаите предвидени со меѓународен договор или домашно законодавство на Руската Федерација.
Избор на исплата
173-FZ (како што е изменето)ги обезбедува следниве видови компензација:
- Поради старост.
- Поради инвалидитет.
- Поради губење на хранител.
Првите две плаќања може да содржат заштеди, осигурување и основни делови. Само последните два елементи се вклучени во семејната пензија. Постапката за формирање на акумулативниот елемент на плаќања за инвалидност и старост во моментов е предмет на прилагодувања. Субјектите кои поради една или друга причина немаат право да примаат пензија можат да сметаат на социјален надоместок. Се инсталира по посебен редослед. Правилата и условите за обезбедување социјални плаќања се регулирани со Федералниот закон „За државно пензиско обезбедување“.
Финансирање
173-ФЗ (најновото издание) утврдува дека во случај на усогласување на утврдената постапка за доделување плаќања кои бараат зголемување на трошоците, мора да се утврдат конкретни извори и правила за надоместување на дополнителни трошоци. Согласно ова, се донесуваат прописи за изменување и дополнување на одредбите за буџетскиот систем. Формирањето на штедна компонента се врши доколку има доволно средства сместени во посебен дел од личната (индивидуална) сметка на осигурениот граѓанин.
Елементи на искуство
Законот 173-ФЗ утврдува дека во пресметката се користат периоди на работа или други професионални активности што ги вршеле на територијата на земјата граѓани осигурени на пропишан начин. Истовремено, во овие временски периоди мора да се уплаќаат придонеси во пензискиот фонд. Регулаторниот акт“ За работните пензии во Руската Федерација „(173-ФЗ)овозможува вклучување во стажот на периоди на дејност надвор од државата. Тоа е дозволено во случаи предвидени со прописи или меѓународни договори или ако се уплаќани придонеси во пензискиот фонд за сите релевантни временски периоди.
Други периоди
Закон „за трудови пензии“утврдува дека заедно со работата или другите активности што се вршат на територијата на државата се сметаат:
Наведените периоди ќе се бројат како стаж доколку пред или после нив субјектот вршел работни или други професионални работи дефинирани во чл. 10 од нормативниот акт што се разгледува. Во овој случај, неговото времетраење нема да биде важно.
Пресметка
Регулаторниот акт „На трудот (173-ФЗ)ја утврдува постапката за утврдување на висината на осигурителниот дел од исплатите за старост. Се пресметува со формулата:
SC = PC/T, во кој:
- дел за осигурување - SCH;
- износот на проценетиот капитал на осигурениот граѓанин, земен предвид на датумот од кој му се доделува надоместок - ПК;
- бројот на месеци од очекуваниот рок на исплата што се користат за утврдување на големината на пензијата - Т.
Последната бројка е 228 месеци. (19 години). Дополнителен нормативен акт“ За работните пензии во Руската Федерација“ (173-ФЗ) утврдува дека износот на осигурителниот дел од старосните исплати за граѓаните не може да биде помал од просечниот надоместок за инвалидност доколку го примале најмалку 10 години. Се зема предвид износот утврден на датумот кога биле прекинати одбитоците.
Плаќања на субјекти кои патуваат во друга држава за постојан престој
Регулаторниот акт“ За работните пензии во Руската Федерација“ (173-ФЗ)дозволува плаќање, на барање на граѓанин што ја напушта територијата на државата, на износот што му е доделен на пропишан начин, шест месеци однапред. Дополнително, обезбедени се уште неколку можности. Особено, субјектот кој ја напушта земјата има право да напише изјава, според која одбитоците ќе се прават на име на овластено лице лоцирано во Русија. Дополнително, граѓанинот кој заминува во друга држава на постојан престој може да добие уплата на неговата сметка во домашна или странска банка. Одбитоците може да се направат и во рубли и во странска валута. Во вториот случај, повторното пресметување се врши по девизниот курс на Централната банка кој важи на датумот на работењето. Закон „за трудови пензии“„Овозможува трансфери во странство почнувајќи од месецот што следи по периодот на заминување во друга земја. Но, плаќањата мора да се извршат не порано од денот пред кој е примена пензијата во рубли.
Правилата за пренос на доделени износи на граѓани кои заминале или заминуваат во странство за постојан престој ги утврдува владата на Руската Федерација. Доколку субјектите се вратат назад, исплатите што не се примени за време на нивниот престој во друга земја се одземаат. Сепак, граѓаните можат да добијат пензија не повеќе од 3 години пред датумот на контактирање со овластените тела со соодветната апликација.
Од јануари 2015 година, направени се многу промени во руското законодавство. Иновативниот пристап кој го одбележа новиот закон за пензии го смени принципот на пресметка познат на граѓаните. Постапката заснована на бодови и шанси, воведена во 2015 година е невообичаена и сè уште треба да се разјасни. За да го разберете новиот систем на образование за пресметките на пензиите, треба да разберете какви промени претрпе пензиското законодавство на Руската Федерација од 2015 година, од што сега се состои пензијата и дали треба да се очекуваат нови реформи.
Закони за пензиски реформи
Во текот на четвртина век беа направени три обиди целосно да се промени советскиот пристап кон формирањето на граѓанските пензии. Во овој период беа развиени четири главни законски акти:
Преземете за прегледување и печатење:
Секој од документите беше подложен на модификации во текот на употребата и конечно, во 2015 година, реформскиот процес ја доби својата конечна насока.
Два основни закони кои воведоа големи промени во пензиското законодавство на Руската Федерација се тесно поврзани со законите за задолжително осигурување (Федерален закон бр. 167 од 15 декември 2001 година и Федерален закон бр. 360 од 30 ноември 2011 година), системот од кои исто така претрпеа промени.
За да разберете како се промени системот на пресметковна пензија, треба да се повикате на правилата што постоеја пред спроведувањето на најновата реформа.
Законодавство пред реформирање на пензискиот систем
Пред измените во законодавството во 2015 година, главната пензија во Русија остана работната пензија.
Таа беше назначена:
- во старост, во зависност од стажот;
- поради попреченост, кога едно лице ја изгубило способноста за целосно работење;
- за губење на хранител, доколку граѓанинот до моментот на смртта бил зависен од умрениот.
Плаќањата се вршеа месечно, а постапката за пресметување и прием се засноваше на Федералниот закон 173 за пензии (17.12.01).
Критериумите за започнување на плаќања поврзани со возраста беа:
- достигнување за мажи 60 години;
- достигнување за жени - 55 години;
- искуство повеќе од 5 години.
Износот на плаќањата зависеше:
- од периодот на континуиран работен стаж во кој биле исплатени премии за осигурување на пензискиот фонд;
- од индексирање;
- од дополнителни околности што овозможуваат повторно пресметување на вкупниот износ на исплата (на пример, наградите и титулите служеа како растечки фактор).
Покрај горенаведените видови на состаноци за пензија, беше можно да се пензионира врз основа на „долготрајниот стаж“, односно пред да се достигне возраста за пензионирање. Дозволениот период на пензионирање во овој случај зависел од областа на активност на граѓанинот.
Формулите за пресметка беа засновани на индикатори како што се:
- утврдена минимална големина;
- вкупен износ на заштеди;
- проценет период за плаќање;
- дополнителен коефициент.
Во однос на државната сигурност за старост, пензиското законодавство дозволи поделба на пензиите на осигурителни и финансирани делови. И двата дела се платени одеднаш.
Нова пензиска реформа од 2015 година во Русија
Главната разлика на новиот систем беше укинувањето на стариот формат за пресметување на пензиските надоместоци.
важно! Работната пензија, како и стажот, беа исклучени од формулата и заменети со нови показатели.
Од 2015 година, штедните и осигурителните делови станаа посебни количини. Покрај тоа, во пресметката беше воведен индивидуален коефициент - резултат. Бодовниот систем стана основа на осигурителната пензија.
Тоа овозможува:
- да ги земе предвид поцелосно периодите на вработување на граѓаните;
- обезбедува независност од принудни паузи во работата;
- ги зема предвид различните видови на активности, класифицирајќи ги како вработување.
Општ принцип за формирање на осигурителна пензија, од чиј износ се определува задолжителната државна поддршка, е уплата од граѓанин (или овластени лица) на придонеси за осигурување во пензискиот фонд пред навршување на утврдената возраст за пензионирање.
Финансираната пензија, воведена како посебна вредност, е создадена со цел да се генерираат дополнителни средства кои граѓанинот може самостојно да ги регулира.
- Првично реформата:
- овозможи да се допринесат лични заштеди во финансираниот дел;
- овозможи управување со овој вид капитал, доверувајќи го неговото користење за инвестициски цели на трети лица акредитирани организации;
обезбедени државни надоместоци за компензација (кофинансирање).
Токму овој дел од реформата беше најпогоден од кризните години. Тие предизвикаа промени и во продолжувањето на годишното индексирање на осигурителниот дел од пензиските заштеди и влијаеја на мислењето на законодавците за старосната граница за пензионирање.
Промени во пензиското законодавство
Како е променет пристапот за пресметување на пензиските исплати, станува јасно кога се анализираат најновите закони.
За пензија за осигурување (Федерален закон бр. 400)
- Од 2015 година, осигурителниот дел од пензијата се состои од фиксен износ пресметан:
- од времетраењето на вкупниот период на осигурување;
врз основа на пензиски поени.
- За добивање старосна пензија, Законот за осигурителни пензии бр.400 го обврзува граѓанинот да:
- достигне потребната возраст;
- имаат искуство во осигурување повеќе од 15 години;
важно! Периодите што се вклучени во периодот на осигурување се определуваат според времето на вработување и други активности, како резултат на кои се направени придонеси за осигурување на граѓанинот.
- Федералниот закон за осигурителни пензии вклучува:
- официјална работа на територијата на Руската Федерација (и надвор од нејзините граници, доколку е определено со законодавството на Руската Федерација);
- години служба во вооружените сили, Министерството за вонредни ситуации и органите за внатрешни работи на Руската Федерација;
- времето поминато за грижа за деца под 1,5 години (периодот се зема предвид ако вкупно не надминува 6 години);
- периоди на привремена неспособност, поради здравје или околности (ако во наведеното време граѓанинот добил бенефиции или надоместок за болест, невработеност, преместување итн.);
- периоди на неоправдан притвор во места на лишување од слобода;
- времето поминато од воените сопружници, ако не постои можност да се најде работа на територијата на службата на брачниот другар (се зема предвид период до 5 години);
- времето на работа на граѓаните, а нивните сопружници живеат во странство поврзано со меѓународна јавна служба (се зема предвид период до 5 години).
На пример, ова е воспоставено за луѓе кои работеле на Далечниот Север или кои поминале долго време (повеќе од 30 години) во земјоделството. Списокот на професии и услови го одобрува Владата во посебни одредби. Дополнително, граѓаните кои наполниле 80 години имаат право на дополнителен коефициент кој ја удвојува големината на делот од осигурувањето.
Системот за бодување е дизајниран да ги земе предвид сите овие нијанси. Во овој случај, за пресметување на поединечни пензиски коефициенти/поени, се зема предвид времетраењето на работата по навршувањето на возраста за пензионирање.
Дали ви требаат информации за ова прашање? и нашите адвокати ќе ве контактираат наскоро.
За финансирана пензија (Федерален закон бр. 424)
Финансираниот дел од пензијата сега е регулиран со посебен документ. Во исто време, тој е тесно испреплетен со Федералниот закон за осигурителни пензии:
- средствата се заштедуваат и се акумулираат на личната сметка на осигуреното лице;
- основите за определување пензија се исти како оние предвидени со законот за осигурителни пензии (вклучувајќи предвремено распоредување);
- право на месечна исплата од штедна книшка имаат само оние граѓани доколку износот на средствата на штедната книшка на осигуреното лице е еднаков или надминува 5% од износот на сметката за осигурување;
- ако штедната книшка содржи износ помал од 5% од осигурителната пензија, граѓанинот има право да ја добие во свои раце во исто време.
Можете да го зголемите износот на плаќање користејќи:
- дополнителни придонеси испратени од работодавачот на барање на граѓанинот (можноста постоеше до 2016 година);
- надополнување на вашата сметка со лични заштеди;
- зголемување на износот на сметка на породилниот капитал или дел од него;
- учество во програми за кофинансирање;
- пренесување на управувањето со фондовите на искусни фондови за последователни инвестиции.
И покрај фактот што граѓанинот сам го заштедува овој вид пензија, тој може да располага со него пред неговото официјално пензионирање многу условно:
- Од поконзервативните граѓани се бара да ги остават своите средства под државно управување, каде што акумулираната сума ќе биде позаштитена, но не треба да очекуваат високи приноси од инвестициите;
- Поризично е да се даваат средства под управување на недржавни пензиски фондови, каде што можете да сметате на повисоки приноси од инвестициски трансакции, додека постои можност да го изгубите целиот износ на приход (средствата што се примени на сметката се заштедуваат во секој случај , само приходот добиен на нив е изложен на ризик) .
Дополнително, овој вид пензија, за разлика од осигурувањето, е дозволен за наследство.
За зголемување на старосната граница за пензионирање (Федерален закон бр. 143)
Промените во пензиското законодавство не го игнорираа прашањето за возраста на пензионерите. Од 2017 година, според документот, датумите за пензионирање се променети за оние категории граѓани кои се вработени во државни и општински одделенија.
- Документот се однесува само на оние вработени кои штотуку ќе заминат во пензија.
- старосната граница за пензионирање од 2017 година ќе биде од 60 на 65 години, а зголемувањето ќе биде постепено;
- за одредени позиции возраста веднаш беше зголемена на 65 години;
- менаџерите имаат можен датум за пензионирање на возраст од 70 години (со постепено продолжување);
Внимание! Акутниот негативен однос кон иницијативата за зголемување на старосната граница за пензионирање и големиот негодување во јавноста сè уште не овозможија да се прошири законот на сите граѓани.
Прогноза за продолжување на постоењето на сегашниот пензиски системВеќе 2016 година ја принуди владата да направи непланирани промени во пензиската програма. Имаше недостиг на средства за создавање пензиски фонд.
Главниот фактор зад промените беше потребата од заштеди и нови опции за надополнување на буџетот.
- Ова беше изразено:
- при укинувањето на годишната индексација на пензиите и нивна замена со надоместоци (за некои категории граѓани индексирањето не беше укината, туку беше сериозно намалена);
- ако пред 2016 година можеше дел од придонесите за осигурување во износ од 6% да се насочат кон финансирана пензија, сега придонесите за неа се доброволни (работодавачите ги префрлаат сите средства за граѓаните само во фондовите за формирање на осигурителна пензија до 2020 г. инклузивна);
Сè уште не е јасно дали кризата не принуди на такви чекори или дали пресметката на работата на програмата првично беше неточна.
Новите случувања во пензиското законодавство кои се забележани во изминатите две години не овозможуваат да се направат позитивни прогнози во однос на пензиската реформа.
- Меѓу предностите што останаа од почетната пензиска реформа од 2015 година, можеме да го наведеме следново:
- средствата акумулирани на штедните сметки на пензионерите пред 2016 година се заштедуваат и продолжуваат да се инвестираат;
- можете да ги ставите вашите заштеди под управување по сопствена дискреција;
- Останува годишно усогласување, кое зависи од намалувањето на очекуваниот период на плаќање;
Продолжувањето со работа по возраста за пензионирање ви овозможува да го зголемите износот на плаќањата со зголемување на IPC.
Замислувајќи реформа што одговара на духот на времето, законодавците го забавуваат нејзиниот развој, а секој следен закон за пензиите ги неутрализира постигнувањата од 2015 година, кога реформата почна активен. Руската влада во моментов разговара за можноста за понатамошна реформа на пензискиот систем.
Почитувани читатели!
Опишуваме типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е единствен и бара индивидуална правна помош. 
28 мај 2017, 12:19 3 март 2019 13:48
Старосните пензии се бенефиции кои се исплаќаат секој месец. Износот на пензијата може да варира. Висината на бенефитот зависи од должината на работното искуство или други добротворни активности корисни за општеството.
Пензија за старосно осигурување е исплата која се исплаќа на осигурениците секој месец.
- Неговата големина се пресметува врз основа на неколку индикатори:
- Висината на платите;
- Висината на надоместокот или други плаќања;
Периодот на изгубена неспособност поради инвалидитет и/или старост (Федерален закон за услови за инвалиди).
Структурата на пензискиот фонд во последно време значително се промени. Сега, за да земете старосна пензија, треба да работите официјално. Според законот, работодавачите плаќаат месечни премии за осигурување за своите вработени. Големината зависи од платата. Од него се пресметуваат камати за исплата на пензиите.
Ве молиме имајте предвид: Износот на исплата зависи од моменталната плата.
- Сите закони за пензиите во Руската Федерација се претставени подолу:
- Федерален закон „За осигурителни пензии“, кој беше усвоен во 2013 година;
- Федерален закон бр. 385 „За укинување на индексирање на пензиите за работните пензионери“;
- Федерален закон бр. 422 „За гарантирање права при формирање и инвестирање на пензиски заштеди“;
- Федерален закон.
Постапката за пресметување на пензиите во Руската Федерација
Федералниот закон бр. 400 содржи информации за пресметката на старосните пензии. Ја дава формулата за пресметка:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- бројот на бодови што ги акумулирал осигуреникот пред да се пресмета пензијата. Пензиските поени се индикатор кој ќе ви биде потребен за пресметување на вашата пензија. Почна да се користи по воведената реформа. Висината на поени зависи од стажот, висината на одбитоците и големината на официјалната плата.
СБ- вредност на поени. Овој индикатор се менува секоја година и го утврдува Владата на Руската Федерација.
ФВ- фиксна исплата на пензија. Таа е основана од државата. Неговата големина во 2017 година е 4805,11 рубли.
Како што наведува Федералниот закон, за да аплицирате за исплата на пензија, контактирајте со една од следниве институции:
- филијала на рускиот пензиски фонд;
Можете исто така да извршите плаќање на вашата лична сметка на порталот на Државниот пензиски фонд на Русија.
Документи за регистрација:
- Апликација за месечни надоместоци;
- Лична карта (пасош);
- SNILS;
- Работна книга;
- Други документи кои го потврдуваат работното искуство.
Пензискиот фонд нема податоци пред 2002 година. Поради оваа причина, неопходно е да се обезбедат документи со кои може да се пресметаат бодовите. Периодот за пресметка е 60 месеци или 5 години (до 2002 година).
Законот вели дека документите се проверуваат во рок од 10 дена. Пензијата се исплаќа од датумот на поднесување на барањето. Невозможно е да се добие плаќање пред да се добијат правата за тоа. Сепак, адвокатите советуваат поднесување документи пред пензионирање.
Потоа, пензиите се исплаќаат еднаш месечно по процедура утврдена од Владата.
Местото каде што се издаваат средствата зависи од изборот:
- Руска пошта: до вашиот дом или во филијала;
- Банка: на пластична картичка или на каса;
- Специјални компании за испорака на плаќање.
Дали е важно работното искуство?
Должината на работниот стаж се рефлектира во висината на пензиите и разните владини подршки наменети за пензионерите. Затоа, работното искуство е важно само за лицата на возраст за пензионирање. Во СССР, таквото искуство беше поважно. Сепак, не беше секогаш можно да се работи долго време во една компанија, дури и ако желбата остане. Затоа, предностите од континуираното работно искуство се помали од недостатоците.
Во принцип, влијанието на континуираната услуга врз крајниот износ на плаќање е исто како и на редовниот сервис. Но, сега граѓаните сами избираат колку и каде да работат. Главната работа е да го имате потребниот број години искуство пред возраста за пензионирање.
Многу луѓе се прашуваат како да го вратат работното искуство според законот? Информациите за работното искуство може да се изгубат само ако не можете да ја пронајдете работната книга или ако е оштетена. Ако некое лице ја изгубило работната книшка, мора веднаш да се јави кај работодавачот на неговото последно место на работа.
Ве молиме имајте предвид: дупликат се издава во рок од 15 дена по прифаќањето на апликацијата.
Најнови измени во законот за пензионерите
Федералниот закон „За буџетот на пензискиот фонд на Руската Федерација за 2017 година и за планскиот период 2018 и 2019 година“ беше усвоен од Државната дума на 9 декември 2016 година и одобрен од Советот на Федерацијата 5 дена подоцна од истата година. Промени се направени и во најновото издание.
член 2
Во членот два од Федералниот закон се определуваат главните администратори на приходите на Буџетскиот фонд, како и:
- Листата на главни администратори на буџетските приходи на Фондот се одобрува во согласност со Прилог 1;
- Списокот на главни администратори на изворите на финансирање на буџетскиот дефицит на Фондот се одобрува според Додаток 2 од овој сојузен закон.
член 6
Во членот 6 од овој закон се дефинираат спецификите на решението за користење на буџетските алокации. Средствата доаѓаат од државниот фонд во буџетот за исплата на осигурителните пензии. Со други зборови, тие се користат за финансиска поддршка за исплата на осигурителните пензии.
Преземи
Со Федералниот закон „За буџетот на пензискиот фонд на Руската Федерација за 2017 година и за планскиот период од 2018 и 2019 година“ се утврдува висината на исплатите на пензиите за 2017-2019 година. Тој ги содржи точните износи на доделените средства, кои се распределени меѓу различни категории граѓани.
За подетално да се запознаете со овој Федерален закон, да ги анализирате измените и дополнувањата, одете на.
Законот за работните пензии ја уредува постапката за добивање пензиски надоместок за посебна категорија граѓани. Оваа статија ќе го разгледа Федералниот закон бр. 173-ФЗ од 17 декември 2001 година, како и некои други закони од областа на пензиите.
важно! Веднаш треба да се забележи дека Федералниот закон бр. 173-ФЗ од 17 декември 2001 година „За работните пензии во Руската Федерација“ не се применува од 1 јануари 2015 година. Исклучок се правилата со кои се регулира пресметката на големината на трудовите пензии и оние што се користат за одредување на големината на пензиите за осигурување.
Преземете го Федералниот закон за работните пензии со најновите измени
Законот се однесува на вработени кои веќе наполниле возраст за пензионирање и имаат работен стаж што го бара законот. Законот ги утврдува и видовите пензии и категориите граѓани кои можат да ги добијат.
Дополнително, законот за трудови пензии ги регулираше следните прашања:
- условите за добивање пензиски надоместоци и постапката за нејзино пресметување и доставување;
- постапката за пресметување на одбитоците од исплатите на пензиите;
- постапката за директно пресметување на износите на пензиите.
Закон за работните пензии - структура на нормативниот акт
Документот се состои од 7 поглавја и 32 написи:
Глава I. Општи одредби
- Член 1. Законодавство на Руската Федерација за трудови пензии
- Член 2. Основни поими што се користат во овој Федерален закон
- Член 3. Лица кои имаат право на трудова пензија
- Член 4. Право на избор на пензија
- Член 5. Видови на трудови пензии
- Член 6. Финансиска поддршка за исплата на трудови пензии (делови од старосна трудова пензија)
Поглавје II. Услови за доделување трудови пензии
- Член 7. Услови за определување на старосна трудова пензија
- Член 8. Услови за определување на инвалидска пензија
- Член 9. Услови за определување на трудова пензија во случај на губење на хранител
Поглавје III. Искуство во осигурувањето
- Член 10. Периоди на работа и (или) други активности вклучени во периодот на осигурување
- Член 11. Други периоди пресметани во периодот на осигурување
- Член 12. Постапка за пресметување на рокот на осигурување
- Член 13. Правила за пресметка и постапка за потврдување на искуство во осигурување
Поглавје IV. Износите на трудовите пензии
- Член 14. Износите на старосните трудови пензии
- Член 15. Висина на инвалидска пензија
- Член 16. Висина на трудова пензија во случај на губење на хранител
- Член 17. Утврдување, повторна пресметка, индексирање и усогласување на големината на трудовите пензии
- Член 17.1. Уделот на осигурителниот дел од старосната трудова пензија, утврдена покрај долгогодишната пензија за државните службеници во сојузната држава
- Член 17.2. Уделот на осигурителниот дел од старосната трудова пензија утврдена покрај долгогодишната пензија за граѓаните од персоналот за тестирање на летање
Глава V. Доделување, повторна пресметка на износи, исплата и испорака на трудовите пензии
- Член 18. Постапка за доделување, повторна пресметка на износи, исплата и испорака на трудовите пензии.
- Член 19. Рокови за определување на трудова пензија
- Член 20. Услови за повторно пресметување на висината на трудовата пензија
- Член 21. Запирање и продолжување на исплатата на трудовата пензија
- Член 22. Престанок и враќање на исплатата на трудовата пензија
- Член 23. Услови за исплата и испорака на трудова пензија
- Член 24. Исплата на работни пензии на лица кои заминуваат во постојан престој надвор од територијата на Руската Федерација
- Член 25. Одговорност за точноста на информациите потребни за утврдување и исплата на трудова пензија
- Член 26. Одбитоци од трудова пензија
Поглавје VI. Постапката за зачувување и претворање (трансформирање) на претходно стекнати права
- Член 27. Задржување на правото на предвремено распоредување на трудова пензија
- Член 27.1. Предвремено доделување на работни пензии на граѓаните од персоналот за тестирање на летот
- Член 28. Задржување на правото на предвремено доделување на трудова пензија на одредени категории граѓани
- Член 28.1. Сумирање на стажот во релевантни видови на работа и намалување на возраста давајќи право на старосна пензија за лица кои работеле на Далечниот север и еквивалентни области
- Член 29. Повторна пресметка на износите на трудовата пензија врз основа на документи за пензиско досие
- Член 29.1. Износот на проценетиот пензиски капитал на осигуреното лице, земајќи го предвид тоа што се пресметува висината на трудовата пензија (осигурителниот дел од старосната трудова пензија).
- Член 30. Процена на пензиските права на осигурениците
- Член 30.1. Валоризација на вредноста на проценетиот пензиски капитал на осигуреното лице, пресметана при проценка на неговите пензиски права
- Член 30.2. Одредување на големината на трудовата пензија земајќи го предвид износот на валоризација
- Член 30.3. Повторна пресметка на износот на трудовата пензија во врска со промената на износот на проценетиот пензиски капитал пресметан при проценка на пензиските права на осигурениците и (или) промена на износот на валоризација
Поглавје VII. Постапката за донесување на овој Федерален закон
- Член 31. Влегување во сила на овој Федерален закон
- Член 32. Влегување во сила на очекуваниот период за исплата на трудова пензија утврден со овој Федерален закон
важно!Одредбите од законот за трудови пензии станаа неважечки откако беа направени измени во законската регулатива. На пример, по стапувањето во сила на одредбите од законот за осигурителни пензии, одредбите од законот за кој се расправа важат само до степен што не е во спротивност со оваа новина.
Токму овој дел од реформата беше најпогоден од кризните години. Тие предизвикаа промени и во продолжувањето на годишното индексирање на осигурителниот дел од пензиските заштеди и влијаеја на мислењето на законодавците за старосната граница за пензионирање.
Во 2004 година, Врховниот суд донесе одлука според која секој граѓанин на Руската Федерација има право да очекува дека ќе биде доделена пензија во согласност со законодавството што важело во периодот на работната активност. Односно, ако граѓанинот ги набљудувал сите пензиски реформи кои се случуваат од 1990 до 2015 година, тогаш доделувањето пензија ќе се одвива врз основа на сите три закони.
Со пензиската реформа од 2015 година, стапија на сила два нови федерални закони - За осигурителни пензии и финансирани пензии соодветно, Законот за работните пензии, во најголем дел, престана да важи.
Федерален закон бр. 400-ФЗ „За осигурителни пензии“
Законот за осигурителни пензии е донесен поради потребата да се создаде соодветна основа за секој вид пензија. Главната промена влијаеше на условите за доделување пензии за старосно осигурување, каде што се случија значителни промени:
- наместо претходно потребните 5 години искуство, воведен е годишен систем на зголемување на стажот од 6 (2015) на 15 години (2024);
- се појави концептот на фиксно плаќање наместо претходно постоечкиот „фиксен основен износ“;
- се појави влијанието на поединечниот пензиски коефициент чија вредност на крајот на преодниот рок треба да биде најмалку 30.
Исто така, законот за осигурителни пензии предвидува зголемување на фиксната исплата во случај кога граѓанинот доброволно не се пензионира кога веќе има право на тоа.
Федерален закон бр. 424-ФЗ „За финансирани пензии“
Финансирана пензија е месечна готовинска исплата која се пресметува врз основа на средствата во посебен дел од личната сметка на осигурениците. Според член 4 од овој закон, граѓаните кои имаат износ еднаков на најмалку 5% од износот на осигурителната пензија на главната лична сметка се чуваат во посебен дел од нивната лична сметка. Ако некое лице има износ помал од 5% од пензијата за осигурување на неговата штедна книшка, граѓанинот има право да го добие целиот овој износ во целост (еднаш).
Законодавниот документ утврдува дека големината на финансираната пензија може да се зголеми со помош на дополнителни придонеси и придонеси на иницијатива на работодавачот, дополнителни плаќања на породилниот капитал, како и во рамките на програмата за кофинансирање на пензиите.
Во согласност со Федералниот закон бр. 350-ФЗ од 3 октомври 2018 година, Русија започнува постепено зголемување на општо утврдената возраст, што дава право да се добие пензија за старосно осигурување и пензија за државна безбедност. Промените ќе се случуваат етапно во долг преоден период од 10 години, кој завршува во 2028 година. Како резултат на тоа, старосната граница за пензионирање ќе се зголеми за 5 години и ќе биде поставена на 60 години за жени и 65 години за мажи. Денес, старосната граница за пензионирање за жените е 55 години, а за мажи возраста за пензионирање е 60 години.
Зголемено индексирање на пензиите
Од 2019 година, законот предвидува зголемена индексација на пензиите за осигурување со стапка што е побрза од прогнозираниот раст на инфлацијата. Пензиите за старосно осигурување за неработните пензионери ќе се зголемуваат во просек за 1 илјада рубли месечно или 12 илјади рубли годишно.
Од 01.01.2019 година, индексирањето на осигурителните пензии изнесува 7,05%, што е повисоко од прогнозираната стапка на инфлација за 2018 година. Големината на фиксното плаќање по индексирањето ќе се зголеми на 5334,2 рубли месечно, цената на пензискиот бод ќе се зголеми на 87,24 рубли. Како резултат на индексацијата, пензијата за старосно осигурување се зголеми во просек во Русија за 1 илјада рубли, а нејзиниот просечен годишен износ е 15,4 илјади рубли.
Зголемувањето на пензијата за секој пензионер е индивидуално, во зависност од големината на добиената пензија. За да дознаете колку ќе се зголеми пензијата од 1 јануари 2019 година, треба да го помножите износот на добиената пензија со 0,0705 (7,05%).
ПримерПензијата за инвалидско осигурување за неработен пензионер е 9.137 рубли. По индексирањето од 1 јануари, пензијата ќе се зголеми за 644 рубли и ќе изнесува 9.781 рубли. Друг примерПензијата за старосно осигурување на неработен пензионер е 15.437 рубли. По индексирањето од 1 јануари, пензијата ќе се зголеми за 1.088 рубли и ќе изнесува 16.525 рубли.
Ако на пензионерот му се додели социјален додаток на неговата пензија, обезбедувајќи приход на ниво на егзистенцијално ниво на пензионерот, износот на плаќањата по индексирањето може да остане ист или да се зголеми помалку отколку на ниво на индексација.
ПримерНа пензионерот му беше доделена пензија во износ од 12.347 рубли. Трошоците за живот на пензионер во регионот се повисоки од доделената пензија и изнесуваат 12.674 рубли. Затоа, покрај пензијата, доделен е и социјален додаток. Како резултат на индексирањето, од 1 јануари пензијата беше зголемена за 7,05%, или 870 рубли и изнесуваше 13.217 рубли. Имајќи предвид дека пред индексирањето пензионерот добивал 12.674 рубли (пензија плус исплата на социјално осигурување), по индексирањето исплатите се зголемиле не за 870 рубли, туку за 543 рубли (разликата помеѓу индексираната пензија, која се зголеми на 13.217 рубли, и претходните плаќања во износ од 12.674 рубли).
Придобивки и гаранции за лицата на возраст пред пензионирање
За граѓаните на возраст пред пензионирање, се задржуваат бенефициите и мерките за социјална поддршка кои претходно биле обезбедени по навршувањето на возраста за пензионирање: бесплатни лекови и транспорт, попусти за поголеми поправки и други станбено-комунални услуги, ослободување од даноци на имот и земјиште и други.
Од 2019 година се воведуваат и нови поволности поврзани со годишни лекарски прегледи и дополнителни гаранции за работа за претпензионерите. Работодавачите подлежат на административна и кривична одговорност за отпуштање на работници на возраст пред пензионирање или одбивање да ги вработат поради возраста. Работодавачот е должен и на вработените на возраст од пред пензионирање годишно да им обезбедува два дена бесплатен лекарски преглед со задржување на нивната плата.
Правото на најмногу бенефиции пред пензионирање започнува 5 години пред новата возраст за пензионирање, земајќи го предвид преодниот период, односно почнувајќи од 51 година за жени и 56 години за мажи. Од 2019 година наваму, жените родени во 1968 година и постари и мажите родени 1963 година и постари имаат право на бенефиции.
Периодот од пет години е релевантен и кога при одредувањето на пензија се зема предвид и достигнувањето одредена возраст и развојот на посебно искуство. Ова првенствено се однесува на работниците од опасни и тешки професии според списоците бр.1, бр.2 и слично, кои дозволуваат предвремено пензионирање. Почетокот на возраста за пред пензионирање и правото на бенефиции во такви случаи произлегуваат 5 години пред возраста за предвремено пензионирање, што е предмет на еден од условите: развој на потребниот повластен стаж, доколку лицето веќе престанало да работи во соодветната специјалност или фактот на работа во соодветната специјалност.
На пример, возачите на јавен градски превоз, доколку го имаат потребното посебно искуство (15 или 20 години во зависност од полот), се пензионираат на 50 години (жени) или 55 години (мажи). Тоа значи дека ќе се постават старосни граници пред пензионирање за возачите со 45 години, а за машките возачи со 50 години.
Возраста пред пензионирање на лекарите, наставниците и другите работници, чие право на пензија не произлегува од одредени години, туку при развивање посебно искуство, се јавува истовремено со нејзиното стекнување. Значи, училишен наставник кој ќе го има завршено потребното наставно искуство во март 2019 година, од тој момент ќе се смета за предпензионирање.
За оние чија возраст за пензионирање не е променета од 2019 година, тие исто така имаат право на бенефиции пред пензионирање 5 години пред пензионирањето. На пример, кај многудетните мајки и пет деца се јавува почнувајќи од 45-годишна возраст, односно 5 години пред нивната вообичаена возраст за пензионирање (50 години). При утврдување на статусот на претпензионирано лице во вакви случаи се земаат предвид два фактора. Прво, основата која дава право на предвремено доделување пензија - може да биде потребниот број деца, инвалидност, искуство во опасна работа итн. И второ, возраста на која се доделува пензија, од која петте се брои годишниот период за давање бенефиции.
Исклучок на кој не се применува правилото од 5 години се даночните поволности. Тие се обезбедуваат со достигнување на претходните граници за пензионирање. За повеќето Руси, ова е 55 или 60 години, во зависност од полот, а во случај на предвремено пензионирање, порано од оваа возраст. На пример, за северните жители, кои според претходната легислатива се пензионираат 5 години порано од сите други, старосната граница за добивање даночни бенефиции е 50 години за жени и 55 години за мажи.
Потврда за претпензионерски статус
Рускиот пензиски фонд отвори информативна услуга преку која се обезбедуваат информации за Русите кои наполниле возраст пред пензионирање. Овие податоци ги користат властите, одделенијата и работодавачите за да обезбедат соодветни бенефиции за граѓаните. На пример, центрите за вработување, кои од 2019 година им обезбедуваат на работниците пред пензија зголемени бенефиции за невработеност и се ангажирани во програми за професионална преквалификација и напредна обука за работниците пред пензија.
Податоците PFR се пренесуваат електронски преку каналите SMEV, преку обединетиот државен информативен систем за социјално осигурување (USISSO) и електронската интеракција со работодавците. Уверение со кое се потврдува статусот на лице како пензионер пред пензионирање се обезбедува и преку лична сметка на веб-страницата на пензискиот фонд и во територијалните канцеларии на пензискиот фонд.
Преоден рок за зголемување на старосната граница за пензионирање
За постепено зголемување на старосната граница за пензионирање, предвиден е долг преоден рок од 10 години (од 2019 до 2028 година). Прилагодувањето на новите параметри на старосната граница за пензионирање во првите неколку години од преодниот рок се обезбедува и со посебна поволност - доделување пензија шест месеци порано од новата старосна граница за пензионирање. Тоа е предвидено за оние кои според претходната законска регулатива требаше да се пензионираат во 2019 и 2020 година. Станува збор за жени родени 1964-1965 година и мажи родени 1959-1960 година. Благодарение на бенефицијата, пензиите по нови основи ќе бидат доделени веќе во 2019 година: за жени на возраст од 55,5 години и мажи на возраст од 60,5 години.
Во текот на целиот период на транзиција продолжуваат да важат условите за стаж и пензиски бодови неопходни за доделување пензија за старосно осигурување. Така, во 2019 година за пензионирање потребни се најмалку 10 години стаж и 16,2 пензиски поени.
Зголемувањето на старосната граница за пензионирање не се однесува на инвалидските пензии - тие се задржуваат во целост и се доделуваат на лица кои ја изгубиле работната способност, без оглед на возраста кога е основана инвалидската група.
По преодниот рок, почнувајќи од 2028 година и понатаму, жените ќе одат во пензија на 60 години, а мажите на 65 години.
Кој не ја менува возраста за пензионирање?
Мнозинството граѓани кои имаат право на предвремена пензија остануваат на иста возраст за пензионирање. Тие вклучуваат, особено:
Лица на кои им е доделена пензија порано од општо утврдената возраст за пензионирање поради работа во тешки, опасни и штетни работни услови, за кои работодавачите плаќаат дополнителни придонеси за осигурување на пензијата по посебни стапки. Имено, вработени лица:
● во подземна работа, работа со опасни работни услови и во топли продавници - мажитеИ жените;
● во тешки работни услови, како работници на екипажот на локомотиви и работници кои директно го организираат транспортот и обезбедуваат безбедност во сообраќајот на железничкиот транспорт и подземната железница, како и возачи на камиони во технолошкиот процес во рудници, рудници во отворен коп, рудници или каменоломи за руда - мажитеИ жените;
● во текстилната индустрија за работа со зголемен интензитет и сериозност - жените;
● во експедиции, забави, одреди, на локации и во тимови директно за време на теренски геолошки истражувања, пребарување, топографски и геодетски, геофизички, хидрографски, хидролошки, управување со шуми и геодетски работи - мажитеИ жените;
● како членови на екипажот на бродови од море, речна флота и флота од рибарската индустрија (со исклучок на пристанишни бродови кои постојано работат во пристаништето водно подрачје, сервисни и помошни и патувачки бродови, патнички и меѓуградски бродови), како и во работата на екстракција и преработка на риба и морски плодови, прифаќање на готови производи на терен - мажитеИ жените;
● во подземни и отворени рудници, вклучително и персонал од единиците за спасување рудници, во екстракција на јаглен, шкрилци, руда и други минерали и во изградба на рудници и рудници - мажитеИ жените;
● во летниот екипаж на цивилното воздухопловство, во работата на контролирање на летовите на воздухопловите на цивилното воздухопловство, како и во инженерско-техничкиот персонал во работата на сервисирање на воздухоплови на цивилното воздухопловство - мажитеИ жените;
● на работа со осудени лица како работници и вработени во установи кои извршуваат кривични казни во вид на затвор - мажитеИ жените;
● како возачи на трактори во земјоделството и другите сектори на економијата, како и возачи на градежништво, патишта и машини за утовар и истовар - жените;
● како работници, надзорници во сеча и рафтинг со дрва, вклучително и одржување на машини и опрема - мажитеИ жените;
● како возачи на автобуси, тролејбуси, трамваи на редовните градски патнички линии - мажитеИ жените;
● како спасувачи во професионални служби и единици за спасување во итни случаи - мажитеИ жените.
Лица на кои им е доделена пензија порано од општо утврдената возраст за пензионирање од социјални и здравствени причини:
● жена која родила пет или повеќе деца и ги одгледала до 8 години;
● жена која родила две или повеќе деца, со потребното осигурување и работно искуство во Далечниот Север или еквивалентни области;
● еден од родителите на инвалидизирано лице од детството, кое го воспитувало до 8-годишна возраст, - мажитеИ жените;
● старател на инвалидно лице од детството, кое го воспитувало до 8-годишна возраст, - мажитеИ жените;
● инвалидитет поради воени повреди - мажитеИ жените;
● лице со оштетен вид со прва група попреченост - мажитеИ жените;
● граѓанин со џуџест раст на хипофизата (лилипутанец) и непропорционално џуџе - мажитеИ жените;
● рибар, сточар на ирваси или комерцијален ловец кој постојано живее на Далечниот север или во еквивалентни области - мажитеИ жените.
Лица на кои им е доделена пензија порано од општо утврдената возраст за пензионирање во врска со радијација или катастрофи предизвикани од човекот, вклучително и катастрофа во нуклеарната централа во Чернобил, катастрофа во хемиското претпријатие Мајак, несреќи во производствената асоцијација Мајак и празнења на радиоактивен отпад во реката Теча, како и во врска со изложеноста на радијација поради нуклеарните тестови на полигонот Семипалатинск - мажитеИ жените.
Лица на кои им е доделена пензија порано од општо утврдената возраст за пензионирање во врска со работа во персонал за тестирање на летови, како и во врска со тестови за летање и истражување на експериментална и сериска опрема: авијација, воздушна, аеронаутика и падобранци - мажитеИ жените.
Какви промени се предвидени за пензионерите
Зголемувањето на старосната граница за пензионирање не влијае на сегашните пензионери. Сите на кои веќе им е доделена каква било пензија пред 2019 година ќе продолжат да добиваат достасани исплати согласно стекнатите права и бенефиции. Зголемувањето на возраста за пензионирање ќе овозможи, почнувајќи од 2019 година, да се обезбеди повисок раст на пензиите за неработните пензионери поради индексација што го надминува нивото на инфлација (во согласност со Уредбата на претседателот на Русија „За национални цели и стратешки цели на развојот на Руската Федерација за периодот до 2024 година“ од 7 мај 2018 година).
Зголемување на пензиите за селските пензионери
Од 2019 година, жителите на селото имаат право на зголемена фиксна исплата на пензијата за старосно или инвалидско осигурување. Правото на зголемување од 25 проценти на фиксното плаќање се дава под три услови: да има најмалку 30 години искуство во земјоделството, да живее во рурална средина и да нема платена работа.
Зголемувањето на пензијата на руралните пензионери од 1 јануари 2019 година е 1,3 илјади рубли месечно, за приматели на инвалидски пензии од третата група - 667 рубли месечно.
Нема потреба конкретно да контактирате со рускиот пензиски фонд за повторна пресметка на пензијата, тоа се случува автоматски врз основа на информациите во датотеката за плаќање. Во овој случај, пензионерот има право во секое време да ги достави документите потребни за повторна пресметка.
При пресметување на стажот што на руралните пензионери им дава право на зголемена фиксна исплата, се зема предвид работата на колективните фарми, државните фарми и други земјоделски претпријатија и организации, што е предмет на вработување во сточарство, растително производство и одгледување риба. На пример, како агрономи, трактористи, ветеринари, пчелари итн. - најмногу од се 500 професии .
Работата што била извршена пред 1992 година на руски колективни фарми, машински и тракторски станици, претпријатија меѓу колективни фарми, државни фарми, селски фарми и земјоделски артели е вклучена во искуството во руралните средини, без оглед на името на професијата, специјалитетот или позицијата на .
Возраста за пензионирање за северните жители
Жителите на Далечниот север и еквивалентни области имаат право на предвремено пензионирање 5 години порано од општо утврдената возраст за пензионирање. Северните жители го задржуваат ова право во иднина. Во исто време, возраста за предвремено пензионирање за жителите на Северот постепено се зголемува за 5 години: од 50 на 55 години за жени и од 55 на 60 години за мажи.
Минималниот потребен северен стаж за предвремено доделување пензија не се менува и останува 15 календарски години на Далечниот север и 20 календарски години во еквивалентни области. Барањата за искуство во осигурување слично не се менуваат и се 20 години за жени и 25 години за мажи.
Преодниот период за зголемување на старосната граница за пензионирање на северните жители ќе трае, како и сите други, 10 години - од 2019 до 2028 година. Во првата фаза, зголемувањето на возраста ќе ги погоди жените родени во 1969 година и мажите родени во 1964 година. Воедно, право на надоместок за пензионирање шест месеци порано од новата старосна граница за пензионирање имаат и северните, на кои според старата законска регулатива требаше да им биде доделена пензија во 2019-2020 година.
На пример, маж роден во 1965 година (јули), со 30 години работен стаж на север и 35 години стаж на осигурување, ќе се пензионира во јануари 2022 година на возраст од 56,5 години.
Како резултат на преодниот период, во 2028 година, северните жени родени во 1973 година ќе се пензионираат на 55 години, а северните мажи родени во 1968 година ќе се пензионираат на возраст од 60 години.
Истовремено, преодниот рок за покачување на старосната граница за пензионирање важи и во случаи кога северниот стаж не е целосно разработен и возраста за доделување пензија се намалува за секоја одработена година во северниот регион.
ПримерЖена родена 1970 година (март), со 11 години стаж на север и 18 години стаж на осигурување, според старата законска регулатива, требаше да се пензионира во јули 2021 година на возраст од 51 година и 4 месеци. Со оглед на тоа што во 2021 година старосната граница за пензионирање ќе биде покачена за три години, жената ќе може да оди во пензија во јули 2024 година по навршување на 54 години и 4 месеци.
Некои северни жители, сепак, нема да мора да се приспособат на новата старосна граница за пензионирање, бидејќи таа нема да им биде зголемена. Промените нема да ги погодат малите домородни народи на Северот, кои, во зависност од полот, се пензионираат на 50 или 55 години, како и северните жени кои одгледале две или повеќе деца - доколку го имаат неопходното северно и осигурително искуство, имаат право на пензија почнувајќи од 50 години.
Доделување пензии на лекари, наставници и уметници
За вработените на кои им се доделува пензија не по навршување на возраста за пензионирање, туку по стекнување на потребниот стаж (посебен стаж), се задржува правото на предвремено пензионирање. Такви работници вклучуваат наставници, лекари, балетани, циркуски гимнастичари, оперски пејачи и некои други. Минималниот потребен специјализиран стаж за доделување пензија не се зголемува и во зависност од конкретната професија, како и досега, се движи од 25 до 30 години.
Воедно, почнувајќи од 2019 година, се утврдува пензионирањето на работниците од наведените професии имајќи го предвид преодниот рок за зголемување на старосната граница за пензионирање. Во согласност со него, доделувањето пензии на лекари, наставници и уметници постепено се одложува од моментот на развивање на посебно искуство. Истовремено, тие можат да продолжат со работа по стекнување на потребниот стаж или да престанат со работа.
ПримерЗа да се пензионираат, здравствените работници од руралните средини бараат 25 години стаж во здравствените установи, без разлика на возраста и полот. Доколку рурален лекар го заврши потребниот стаж во септември 2021 година, пензијата ќе му биде доделена во согласност со општо утврдениот преоден рок за зголемување на старосната граница за пензионирање - по 3 години, во септември 2024 година.
Возраста за пензионирање за државните службеници
За државните државни службеници на сите нивоа на власт (федерално, регионално и општинско), транзицијата кон новите вредности на старосната граница за пензионирање се случува во фази. До 2021 година зголемувањето на возраста е шест месеци годишно, потоа стапката се синхронизира со општата стапка на зголемување на старосната граница за пензионирање во земјава и почнува да се зголемува од година во година. Машките државни службеници ќе одат во пензија на 65 години до 2028 година, а женските државни службеници ќе се пензионираат на 63 години почнувајќи од 2034 година.
Дополнително, почнувајќи од 2017 година, за сите федерални државни службеници се зголемуваат условите за минимален стаж во државна или општинска служба, што им овозможува да добијат државна пензија за долг стаж. Секоја година, наведениот стаж се зголемува за шест месеци (од 15 години во 2016 година) додека не достигне 20 години во 2026 година.
Имајќи ги предвид сите промени, осигурителната пензија за државните службеници се доделува во 2019 година со навршени 56 години (за жени) и 61 година (за мажи). Долготрајна пензија се доделува доколку имате 16,5 години стаж во државна служба.
Определување социјална пензија
Промените во пензискиот систем, кои стапуваат на сила во 2019 година, не влијаат на социјалната пензија за инвалидност и загуба на семејно лице, кои се доделуваат без оглед на општо утврдената возраст за пензионирање. Како и во случајот со осигурителната пензија, така и во однос на државните пензии, целосно е зачувано правото на лицата кои ја изгубиле работната способност поради инвалидитет да поднесат барање за пензија, без разлика на возраста.
Возраста на која произлегува правото на социјална старосна пензија се зголемува за 5 години во согласност со постепен период на транзиција. До 2028 година, на мажите ќе им се доделува социјална старосна пензија по навршување на 70 години, а на жените по навршување на 65 години.
Нови основи за предвремено пензионирање
Предвремено доделување пензија за долг стаж
Обезбедена е нова основа за граѓаните со долгогодишно искуство. Жените со најмалку 37 години стаж и мажите со најмалку 42 години стаж ќе можат да се пензионираат две години порано од општо утврдената возраст за пензионирање, но не порано од 55 години за жени и 60 години за мажи.
Предвремено доделување пензии на жени со три и четири деца
Жените со многу деца со три и четири деца добиваат право на предвремена пензија. Ако жената има три деца, таа ќе може да се пензионира три години порано од новата старосна граница за пензионирање, имајќи ги предвид преодните одредби. Ако жената има четири деца, таа е четири години порано од новата старосна граница за пензионирање, имајќи ги предвид преодните одредби.
Во исто време, за предвремено пензионирање, жените со многу деца треба да развијат вкупно 15 години стаж на осигурување.
Предвремено доделување пензии на невработени граѓани
За граѓаните на возраст пред пензионирање, останува можно да се пензионираат пред утврдената возраст за пензионирање во отсуство на можности за вработување. Во такви случаи, пензијата се утврдува две години порано од новата старосна граница за пензионирање, имајќи го предвид преодниот рок.
Покрај тоа, за граѓаните на возраст пред пензионирање, од 1 јануари 2019 година, максималниот износ на бенефиции за невработеност ќе се зголеми од 4.900 рубли на 11.280 рубли. Периодот на таквата исплата се одредува на една година.
Исплата на пензиски заштеди
Со измените на пензиското законодавство кои стапија на сила не се менуваат правилата за доделување и исплата на пензиските заштеди. Возраста за пензионирање што дава право да ги добие останува иста - 55 години за жени и 60 години за мажи. Ова се однесува на сите видови пензиски исплати, вклучително и финансирани пензии, фиксни и паушални исплати. Како и досега, пензиските заштеди се доделуваат под услов на минималните потребни пензиски поени и стаж: во 2019 година, тоа се 16,2 поени и 10 години, соодветно.
