Државна пензија за долг стаж за вработените во општините. Регистри на позиции во општинските служби. Приходи од кои се пресметува пензијата

Долгогодишна пензија во согласност со сегашното законодавство, тоа е предвидено не само за државните службеници, туку и за општините. И ако о долгогодишни пензииЗа државните службеници доста се зборува, но многу поретко слушаме за општински службеници. Во оваа статија ќе разговараме за тоа какви социјални гаранции добиваат општинските пензионери.

Како се пресметува долгогодишната пензија?

Во моментов не постои посебен закон кој самостојно би го дефинирал пензиското обезбедување на вработените во општините. Меѓутоа, во чл. 24 Федерален закон „За општинска служба во Руската Федерација» се утврдува одредбата дека вработените од оваа категорија имаат право да ги добиваат сите социјални надоместоци. гаранции обезбедени за државните државни службеници во регионот пензиско обезбедување. Самото право на пензиско обезбедување за долг стаж е предвидено во чл. 23 од наведениот закон. Така, за да се разбере какви права имаат општините во областа на пензиите, неопходно е да се повикаме на законодавството за државната државна служба.
И ако тоа се направи, ќе биде јасно дека за да добие пензија, вработен треба да има најмалку 15 години работен стаж во општината. Воедно, за нејзино именување директно на стаж треба да се исполнат одредени дополнителни услови.

Ова е можно ако се случи отказ или раскинување на договорот за вработување со работникот:

Преземете го формуларот за договор

• поради ликвидација на општински орган или поради намалување на бројот на нејзините вработени;
• во врска со завршувањето на мандатот на работникот како општински вработен;
• кога ќе стигне до него старосна границамандат на позиција;
• во врска со идентификацијата на неусогласеност на здравствената состојба на општинскиот вработен со барањата потребни за тој да ги исполни работните обврски;
• Од страна на по волјавработен во врска со неговото достигнување возраста за пензионирање.

Исто така е важно да се каже дека за да аплицирате долгогодишна пензијаПраво имаат само оние вработени во општината кои во моментот на отказот работеле на својата позиција најмалку 12 месеци. Ова правило не важи само за оние лица кои биле принудени да дадат оставка поради намалување на персоналот или поради ликвидација на општинската власт во која работеле.

Колку се исплаќа долгогодишната пензија?

Преземете го формуларот за одлука

Да речеме дека општинскиот вработен ги исполнува сите задолжителни критериуми што му дозволуваат да смета на назначувањето долгогодишни пензии.Која е нејзината големина во овој случај?

Законот „За државна државна служба во Руската Федерација“ утврдува услов за големината долгогодишни пензии, според кој тоа е 45% од просечната месечна заработка на вработен во општината. Покрај тоа, за секоја година работена повеќе од 15 години, тој има право да добие бонус во износ од 3% од заработката. Но, треба да се забележи дека во секој случај долгогодишна пензијане може да надмине 75% од висината на платата што ја добива работникот во периодот на работа.

Долгогодишна пензијаво овој случај се пресметува врз основа на паричен додаток, а не од платата утврдена за него. Службената плата, како и платата што одговара на класниот чин, се земаат предвид во вкупна масапаричен додаток. Ова исто така вклучува бонуси за стаж, посебни условиуслуги, парични стимулации кои му се даваат на работникот на месечно ниво, месечен бонус за работа со заштитена држава. тајна и присуство на почесна титула или академски степен.

Преземете го формуларот за пресметка

Исто така е важно да се каже дека долгогодишна пензијане може да биде помалку плата за живеење, важечки во соодветниот регион во моментот на нејзиното назначување.

Долгогодишна пензијалицата кои ја напуштиле општинската служба поради распоредување на група за попреченост се исплаќаат во следниот износ:

• за 1-ва и 2-ра група попреченост - во висина од 75% од месечниот надоместок;
• за инвалидност од 3-та група - во висина од 50% од надоместокот.

Овој поглед социјалното осигурувањеназначен за стаж. Ја надополнува старосната пензија и е наменета за вработените во локалните власти - управи на градови, области и рурални населби. Износот на плаќање во во овој случајпресметано како процент од постојната службена плата, но не треба да надминува одреден износ.

Статусот на вработен во општината

Дефинирање на карактеристиките на овој вид професионална дејностграѓаните се утврдени во законодавството. Разликите помеѓу општинската служба и другите видови вработување се:

• работа на постојана основа на позиции во структурите на локалната самоуправа;
• финансирање од локалниот буџет.

Како и државните службеници, така и вработените во локалната самоуправа имаат можност да примаат дополнителна пензија. Во исто време, во општинските службеници не се вклучени лицата кои ја обезбедуваат работата на локалните администрации со помош на различни технички средства(на пример, чистачи, чувари, електричари итн.). Субјектите на Руската Федерација самостојно воспоставуваат списоци на позиции што служат како основа за изготвување распореди за персонал. Во табелата се прикажани опции за класификација на работниците во согласност со следните регистри:

Основната законска рамка со која се дефинира пензиското обезбедување за вработените во општината е утврдена во федералните закони. Ова вклучува:

• Бр. 166-ФЗ „За обезбедување државна пензија во Руската Федерација“ од 15 декември 2001 година. Овој дел од законодавството се однесува општи принципипресметка на пензиите за граѓаните на Руската Федерација и појавата на правото на овој вид социјална поддршка.
• Бр. 25-ФЗ „За општинска служба во Руската Федерација“ од 02.03.2007 година. Овој закон ги објаснува релевантните концепти и терминологија. Овде се одредува кругот на лица кои се вработени во општината и се утврдуваат нивните права.
• Бр.400-ФЗ „За пензии за осигурување“ од 28 декември 2003 година. Овде ги разгледуваме општите одредби за назначување на државни бенефиции во староста, на пример, на која возраст станува достапно правото на овие социјални бенефиции.

Регионалното законодавство го надополнува и прецизира основното прописи, на пример, го одредува конкретниот износ на плаќања. Федералниот закон бр. 166-ФЗ го утврдува минималниот износ на пензија на 45% од просечната месечна плата (AMS). Локалните закони може да ја зголемат оваа бројка. Така, во московскиот регион, стандардниот износ на таквите одбитоци за вработените во општината е 55% од SOT.

Видови пензии

Правата и придобивките за вработените во општината се утврдени со федерално и локално законодавство. Државната поддршка дефинирана од него содржи:

• Долготрајна пензија. Се финансира од регионалниот буџет. Покрај службениците, слична придобивка за стажот имаат и претставници на професии поврзани со ризик по животот - воен персонал, спасувачи, тест пилоти итн.
• Исплата на осигурувањепоради инвалидитет или старост. Оваа субвенција има федерално финансирање и се доделува на општа основа.
• Различни доплати. Мора да имате право да ги добивате, па не им се исплаќаат на сите пензионери.

Општинската долгогодишна пензија ја надополнува државната старосна или инвалидска пензија до одреден лимит. Генерално, вкупниот износ на двете исплати не треба да надминува 75% од просечната месечна плата за последната одработена година. Во оваа форма, фер е општинските плаќања да се сметаат не како независна државна придобивка, туку како дополнителна исплата на постојната (осигурување или инвалидност).

Долготрајна пензија за вработените во општината

Државната поддршка од овој тип делува како компензација за зголемен обем на работа при извршување на работните обврски. Од страна на сегашното законодавство, долгогодишна пензија на вработен во општината им следува на сите службеници од локалната администрација доколку имаат специјализирано искуство, чие времетраење е определено со закон. При утврдувањето на правото на работникот на дополнителни исплати на неговата пензија се зема предвид и периодот на работа во општината.

Услови за назначување

За да се квалификувате за општинска пензија не е доволно да бидете вработен во локалната администрација. Оваа државна исплата можете да ја добиете само ако целосно ги исполнувате барањата утврдени во Законот бр. 25-ФЗ. Во табелата се прикажани условите по чие исполнување на граѓаните им се доделуваат државни плаќања:

Особености	Федерални законски барања
Искуство во општинската служба	Во 2019 година – најмалку 16 години (со услов да се работи на една позиција 1 година или повеќе). Ова дава право на исплати од 45% од просечната месечна плата (ако повеќе високи вредностине е утврдено со локалното законодавство). За секоја година работена над стандардот, износот на државната помош се зголемува за 3%, но максимално дозволениот износ е 75%.
Конкретни причини за отказ	За да добиете државни бенефиции врз основа на стаж, отпуштањето од работа мора да биде: од здравствени причини; по ликвидација на локалната администрација; да се намали бројот на вработени; по достигнување на максималната дозволена возраст за услуга; при пензионирање во старост.
Последно месторабота	За последните 12 месеци лицето мора да биде вработено во општината и оттука да дојде до негово отказ по стаж. Доколку се прекрши овој услов (на пример, преземање друга работа), граѓанинот го губи правото на државна пензија за стаж во општинската работа.

Како се пресметува

При пресметување на висината на државната поддршка за стаж, треба да се земе предвид дека според законот, висината на трудовите и општинските пензии не треба да биде поголема од 75% од просечната месечна плата на вработен за минатата година. Во овој случај, за да го дознаете износот на плаќањата што граѓанинот ќе ги добие на рака, треба да пресметате целосна големинабенефиции, и од него се одзема износот на државните надоместоци за старост. Пресметката се врши со помош на формулите DSP = PVL – RSP и PVL = SMZ x PS, каде што:

• ДСП е додаток (доплата) на пензијата за осигурување.
• ВСП – износот на пензијата за осигурување (фиксен дел и бонуси).
• ПВЛ – долгогодишна пензија. Според законот, оваа вредност (или вредноста на DSP + RSP) е ограничена на 75% од SMZ и не треба да ја надминува официјалната плата за повеќе од 2,3 пати.
• СМЗ – просечна месечна плата.
• PS – каматна стапка поставена во зависност од стажот. Неговата основна големина е 45% (освен ако поинаку не е утврдено со локалното законодавство), што значи минимална вредностОдредбата за државна пензија од општински тип е еднаква на СМЗ х 45%.

На пример, можете да го дознаете износот на плаќањата за стаж на вработен со 20 години специјализирано искуство, во последната година на работа тој имал плата од 20.000 рубли, просечна месечна плата од 60.000 рубли и добил државна стара -старски исплати во износ од 32.000 рубли. Пресметките изгледаат вака:

1. Овој вработен има работено 5 години повеќе од потребната стапка, што значи дека се додаваат 3% на минималната стапка што ја одредува државата за секоја одработена година: PS = 45% + 3% x 5 години = 60%.
2. PVL се пресметува = 60.000 рубли. x 60% = 36.000 рубли. Оваа вредност не ги надминува максималните вредности утврдени со закон (60.000 рубли x 75% = 45.000 рубли и 20.000 рубли x 2,3 = 46.000 рубли).
3. Резултатот е додавање на трудова пензија: Иверица = 36.000 руб. - 32.000 рубли. = 4.000 рубли.

Осигурителна пензија

Добивањето пензии од типот на труд за вработените во општината не се разликува од општо прифатената процедура. Со исполнување на основните услови, службеното лице може да добие осигурителна пензија, со комплетирање на потребниот општински стаж. Табелата ги прикажува условите за доделување различни видовидржавна одредба, според Законот бр. 400-ФЗ:

Видови пензија за осигурување	Услови за користење
До старост	Истовремена усогласеност со наведените барања (податоците се наведени за 2019 година, во иднина тие ќе се зголемат на утврдени со законограничување): Постигнување на законска возраст (55 години за жени и 60 години за мажи). Развивање на потребните период на осигурување(9 години). Достапност на доволен број поединци пензиски коефициенти(12,8 поени).
Со попреченост	Доделени кога вработениот добива попреченост од групата I, II или III (без оглед на причините). Незаменлив услов за назначување е присуството на искуство во осигурување (ако е целосно отсуствосе доделува социјална пензија).

Пензиското осигурување за вработените во локалната самоуправа подлежи на барањето на Законот бр. 400-ФЗ за задолжително индексирање. Секоја година, износот на исплатите е еднаков на стапката на инфлација за вториот квартал од претходната година, така што 01.01.2018 овој тип државни бенефициисе зголеми за 3,7%.

Бонус за долга услуга

Локалните власти може да воведат дополнителни плаќањана општинско пензиско обезбедување. Ова се прави во случаи.

Општинската пензија ќе претрпи измени во 2017 година, најнови вестиво оваа насока, граѓаните се советуваат дека со цел надлежните да акумулираат средства за индексирање исплати на пензииГенерално, ќе биде неопходно и ќе се спроведе годинава да се подигне старосната граница за пензионирање на вработените во општините. Ова важи и за самите службеници.

Социјалните придобивки се скапи

Придобивките за различни категории граѓани денес не се евтини за федералната каса.Придобивки разни видовимногу, населението на земјата е огромно, а економијата влијае на сите аспекти на животот и услугите, вклучително и социјалните. Паднаа и буџетските приходи. Тековните трендови во пензиското обезбедување се како што следува:

• Имајќи индексирани пензии за февруари, специјалистите добија само 4%.
• Сè уште е тешко да се зборува за дополнително индексирање,Прашањето се уште е на дневен ред и не е затворено.
• Во однос на штедниот дел, тогаш денес не се одмрзнува.

Затоа надлежните бараат различни начини за излез од тешката ситуација. финансиската состојба, обидувајќи се да не ги повредува граѓаните, но и да не ја уништи државната каса.

Каква пензија треба да очекуваат владините работници?

Од 2017 година пензиите за вработените во општините ќе се пресметуваат малку поинаку.Ако само вчера функционер, со отслужување 15 години, земал 45 отсто од просечната месечна плата, не сметајќи ги исплатите за осигурување, тогаш, според неодамна усвоениот закон, веќе во 2020 година ќе добива 55 отсто по отслужување 20 години. Неодамна, оваа бројка може да се добие со работа дополнителна година.

Интересен факт е дека законот забранува пресметување на бонуси кои надминуваат 75% од годишниот платитеслужи на државата.

На нов начин пензијата на владините работници ќе се зголемува со стаж.Во исто време, кога мандатот на сенатор или заменик ќе надмине десет години, тогаш судејќи според она што го кажуваат најновите вести за општинската пензија во 2017 година, тој ќе добие 75 проценти премија.Претходно, 3 години беа доволни за ова.Обичните државни службеници, кои имаат отслужено најмалку 15 години, ќе продолжат да имаат зголемување на пензиите од 3 отсто секоја година на нивните месечни примања.

Претставници на Министерството за трудбеше пресметано дека првата фаза на иновација во пензиско законодавствово однос на општинските работници ќе доведе до заштеда 600 милиони руска валута во буџетот на земјата за само една година.И користа од овој економски ефект само ќе се зголемува со текот на времето.

Заменик-шефот на министерството Андреј Пудов изјави дека со помош на заштедени средства во иднина ќе се зголемуваат исплатите на сите категории пензионери.

Властите, исто така, имаа за цел да ја зголемат ефикасноста на државниот апарат, каде што треба да се задржат вредните кадри што е можно подолго, беше насочена и кон пензиската реформа за вработените во владата. Односно, искусните државни службеници можат да останат на функцијата подолго.

Ако вработен во општината даде отказ

Пензиите за вработените во општините се ревидираат од 1 јануари 2017 година.Сега, дури и кога си заминуваат државните службеници, имаат право и на пензиски бенефиции во иднина, но на тоа влијаат причините поради кои граѓанинот сакал да си замине од функцијата. Од 2017 година, списокот на услови е променет. За да може општинскиот вработен стажот да му се вброи во пензијата, потребни се следните факти:

1. Доколку се планира ликвидација на владина агенција.
2. Во случај на намалување на персоналот во владина организација.
3. Доколку службеното лице ја наполнило својата работоспособна граница.
4. Кога функционер ќе се пензионира.
5. Кога државниот службеник е неспособен за работа поради акутно влошена здравствена состојба.

Ако некое лице се откаже од други причини, ќе има исплати на пензии пресметани според општи параметри, но ќе му бидат лишени посебни пензиски надоместоци.

Назначувањето на општинска пензија во 2017 година доведе до ревизија на возраста на државните пензионери, а овие бројки ќе бидат повисоки за 6 месеци секоја година. Зголемување ќе има и на стажот потребен за пресметување на долгогодишните пензии. Но, сите иновации ќе одат во корист на татковината и ќе обезбедат средства во државната каса за пресметување големи пензиина сите останати граѓани.

Од 27.05.2003 г „За системот на државна служба на Руската Федерација“државните службеници се поделени на:

• Вработени во федералната влада- тоа се граѓани кои работат во структура на федерална влада и добиваат надомест од федералниот буџет. Лицата кои имаат позиции во федералната влада вклучуваат вработени:
  • апарати на федерални законодавни тела;
  • федерални извршни власти
  • федерален судски апарат;
  • други федерални владини агенции(обвинителство, Истражен комитет, Сметководствена комора итн.)
• Државни службеници на конститутивен субјект на Руската Федерација(вработени во општината) се граѓани кои работат на граѓанска позиција и примаат надомест од буџетот на соодветниот конститутивен субјект на Руската Федерација.

Самите позиции во државната служба се утврдени со Указ на Претседателот на Руската Федерација од 31 декември 2005 година N 1574, а нивното пензиско обезбедување е утврдено со закон од 15 декември 2001 година N 166-FZ. „За обезбедување на државна пензија во Руската Федерација“.

Видови доделени пензии

За државните службеници согласно член 7 Федерален законБр. 166-ФЗ од 15 декември 2001 година предвидува исплата на пензија и за стаж и за пензија за осигурување (во согласност со Законот N 400-ФЗ од 28 декември 2013 година), доколку се исполнети условите за нејзино пресметување.

• Пресметките за пензија врз основа на стажот се обезбедуваат за федералните државни службеници (ова ги вклучува и општинските вработени) кои достигнале возраст за пензионирање и одреден стаж на државни позиции. Плаќањето врз основа на стажот се врши од буџетот на Руската Федерација, регион или општина.
• Ако граѓанин работел и во недржавни структури и му биле одбиени придонеси за осигурување, тогаш тој има право да добие старосна (инвалидска) пензија од пензискиот фонд на Руската Федерација.

Се доделува само пензија за долг стаж истовремено со пензијата за осигурувањепо возраст (или поради попреченост).

Доделување на долгогодишни пензии на државни службеници

За да се додели долгогодишна пензија, мора да се исполнат неколку услови:

• достигнување возраст за пензионирање (од 2018 година, жените имаат 56 години, мажите се 61 година);
• Должината на стажот на јавна позиција мора да биде најмалку 16 години;
• континуирано искустводржавна служба - најмалку 12 месеци пред отпуштањето (само за федерални државни службеници);
• отпуштањето на работникот се случило со договор на страните, во врска со промените во условите на договорот, намалувањето или ликвидацијата на владина агенција или постигнувањето на максимална возраст за државна служба.

Можно е да се добие пензија пред возраста за пензионирање во овој случај, должината на државната служба мора да биде најмалку 25 годинии континуирано работно искуство јавен сервистреба да биде најмалку 7 години. Исто така, ако државна организација е ликвидирана или се намали персоналот на организацијата, можно е да се добие пензија без исполнување на условот за работа 12 месеци.

Предмет на достапност стажво јавна служба најмалку 15 годинивработен може да смета на исплата на пензија во износ од 45% од просечна месечна заработка минус пензијата за осигурување.

За секоја година работен стаж над 15 години исплатата се зголемува за 3%, но вкупно вкупна исплата не може да надмине 75%од просечната плата на вработен.

Право на осигурување (работна) пензија

Сојузните државни службеници имаат право на дел од осигурителната (трудната) пензија согласно член 19 од законот „За пензиите за осигурување“со рок на осигурување од 15 години, во кој е вклучен и периодот на државна служба, доколку го имате потребниот број на бодови и сте наполниле возраст за пензионирање.

Периодот на осигурување ги вклучува следните периоди:

• периоди на активност за кои се платени придонеси од задолжително пензиско осигурување;
• должина на јавна служба;
• други периоди наведени во чл. 12 закони „За пензиите за осигурување“.

Резервирањето пензија за осигурување се пресметува врз основа на акумулираниот износ пензиски поени, помножено со нивната цена во годината на назначување (од 1 јануари 2018 година, 81,49 рубли). За државните службеници се плаќа таква пензија со исклучок на фиксно плаќање.

Доколку граѓанинот продолжи да работи и по пензионирањето, за што ќе продолжат да се плаќаат придонесите во пензискиот фонд, тогаш неговото пензиско обезбедување ќе биде предмет на повторна пресметка. Така, учеството на пензијата за старосно осигурување е предмет на повторна пресметка според податоците индивидуално сметководствосо зголемување на збирот на коефициентите што зависи од износот на придонесите за осигурување кои не се земени предвид при пресметување на пензијата за осигурување кога таа била одредена. Повторната пресметка се случува годишно од 1 август без пензионерот да поднесе барање.

Закон за покачување на старосната граница за пензионирање од 2017 година

На 11 мај 2016 година беше усвоен закон предложен од членот на Единствена Русија Валери Трапезников, врз основа на кој постепено зголемување на старосната граница за пензионирање на државните службенициза жени до 63 години, а до 65 за мажи.

Законот од 23 мај 2016 година бр. 143-ФЗ стапува на сила на 1 јануари 2017 година и ќе вклучува зголемување на возраста за пензионирање за шест месеци годишнододека не го достигне зададеното ниво. Кај мажите тоа ќе се случи до 2026 година, а кај жените до 2032 година.

Променет е и периодот на стаж за добивање пензија: ако претходно беше 15 години, сега за државните службеници ќе треба да работи 20 години. Минималниот стаж, како и старосната граница за пензионирање, исто така постепено ќе се зголемува и ќе достигне конечно зголемување до 2026 година.

Со овој закон се зголемува и рокот на должностите на замениците Државната Думаи членовите на Советот на Федерацијата за пресметување на бонус по стаж, тој сега ќе биде 5 години наместо претходно утврдената година.

Пресметка на државната пензија за федералните вработени

Пресметката на износот на исплата на државната пензија за стаж за федералните државни службеници зависи од просечната месечна плата на стаж и износот на акумулираната старосна (инвалидска) пензија и се пресметува со формулата:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• П- висината на пензијата за долг стаж;
• СЗ- просечна плата;
• JV- висина на старосна (инвалидска) пензија;
• Св- искуство над 15 години.

Пресметката не го зема предвид износот на зголемувањата на фиксните плаќања на пензијата за осигурување и големината на учеството на пензијата за осигурување.

Законот, исто така, поставува ограничувања за големината. максимална исплатапензиите. Значи висината на услугата пензија и пензија за осигурување не може да надмине 75% просечна месечна платафедерален државен службеник.

Приходи од кои се пресметува пензијата

Висината на долгогодишната пензија зависи од просечната месечна заработка за последната година (12 месеци) од стажот пред пензионирањето. За да се одреди висината на оваа заработка земени во предвид следните плаќања државни службеници:

1. официјална месечна плата;
2. месечна плата доделена на работникот според класен ранг;
3. бонус за долг стаж;
4. бонус за посебни услови на сојузната државна државна служба, додаден на официјалната плата;
5. бонус за работа со информации што претставуваат државна тајна;
6. месечен бонус;
7. бонус за извршување особено важни и сложени задачи;
8. еднократна исплата за годишен платен одмор и парична помош.

При пресметување на просечната месечна заработка исклучени од пресметкатапериоди (натрупаните износи на бенефиции во ова време не се земаат предвид):

1. работникот отсуство без плата;
2. породилно и детско отсуство по навршување на возраст утврдена со закон;
3. период на привремена неспособност.

Износот на просечната месечна заработка се пресметува со делење на вкупниот износ на исплати со 12. Ако одморите или боледувањата се евидентираат во периодот на наплата, тогаш вкупниот износ на заработка се дели со бројот на навистина одработени денови и се множи со 21 ( просечниот број на работни денови годишно).

Износот на просечната заработка не може да надмине 2,8 од официјалната плата или 0,8 од паричниот надоместок утврден за работникот во пресметковниот период.

Индексирање на пензиското обезбедување за државните службеници

Годишно, долгогодишната пензија може да биде предмет на зголемување преку индексирање. Во согласност со Резолуцијата бр.346 од 31 мај 2005 година, се спроведува:

• на зголемување на службените платифедерални државни службеници - според индексот на зголемување на таквите официјални плати;
• на зголемување на други готовински плаќања вклучени во одржувањето на федералните државни службеници - според индексот на зголемување на таквите плаќања (пондериран просек).

Зголемување на износот на плаќањата се јавува и во следниве случаи:

• промена на висината на старосната пензија;
• зголемување на стажот во јавна служба.

Индексирањето на старосните трудови пензии се врши годишно на 1 февруари до нивото на инфлација од претходната година. Но, оваа законска одредба беше суспендирана до 2017 година и во тековната 2016 година зголемувањето беше само 4%. По толку ниската индексација, владата одлучи да плати дополнително 5000 рубли за сите пензионерикако надоместок (01.01.2017).

Зголемување на износот на плаќањата

Покрај индексирањето на пензиското обезбедување, според член 14 од Федералниот закон од 15 декември 2001 година. Број 166-ФЗ „За обезбедување на државна пензија во Руската Федерација“,се обезбедува зголемување на износот на плаќањата во следниве случаи:

• За секој цела годинаискуство над 15 години со 3% од просечната месечна заработка. Воедно, вкупниот износ на пензија и фиксно плаќањене треба да надминува 75% од просечната месечна заработка.
• Жителите на областите Далечниот север, површина изедначена со неа, како и граѓани кои претходно работеле во такви области, се утврдува коефициент за целиот временски период поминат таму, во согласност со резолуцијата на Владата на Руската Федерација. Кога граѓанинот ќе ја напушти оваа област за постојан престој, големината пензиски надоместокќе се пресметува без да се земе предвид овој коефициент.

Упис на пензија и потребни документи

Граѓанинот има право да поднесе барање за пензија откако ќе настане правото на име. Претседател на Одборот на пензискиот фонд на Русија, во секое време без временско ограничување. Барањето мора да се поднесе до пензискиот фонд или Мултифункционален центари самостојно и преку законски застапник или преку пошта. При испраќање на апликација преку поштата, за денот на пријавувањето ќе се смета датумот наведен на печат од местото на поаѓање.

Пријавата се разгледува во рок од 10 дена од датумот на поднесување на пријавата или обезбедување на документи што недостасуваат.

Следното мора да биде приложено на апликацијата: документи:

1. пасош (оригинал и копија);
2. потврда за просечна месечна заработка во државната служба за последната цела година пред заминување;
3. потврда за заземена позиција со која се потврдува стажот во јавна служба;
4. потврда од одделението пензиски фонд, за утврдената трудова пензија за старосна или инвалидност и пресметаниот износ;
5. копија од работната книга;
6. копија од налогот за отпуштање од јавна служба;
7. копија од воената лична карта;
8. документи кои ги потврдуваат активностите кои се вклучени во искуството во државната служба.

Постапката за исплата и пресметка на пензиски надоместоци

Се воспоставува исплата на државните пензии од 1-ви во месецот, во која граѓанинот се пријавил за тоа, но не пред да настане правото на тоа.

Бенефициите се пренесуваат месечно преку организација избрана од државниот службеник. Граѓанинот може да користи и доверливо лице како примател во овој случај, за да добие бенефиции, неопходно е да се регистрира; полномошно.

Можни методи за доставување пензиски бенефиции:

• Руска пошта- примањето бенефиции е можно и во поштата на местото на регистрација и дома. Датумот на прием е поставен според распоредот за испорака.
• Банка- преку банкарска каса или со картичка за подигање средства од банкомат;
• Организација за испорака на придобивки- во овој случај, примањето пензија е можно преку касата на организацијата или дома.

За да го одобрите начинот на испорака, мора да поднесете барање до пензискиот фонд, во кое е издаден пензискиот надоместок.

Престанок на плаќање по продолжување на услугата

Исплатата на долгогодишна пензија може да биде суспендирана во следниве случаи:

• Додека има јавна функција.Во овој случај, граѓанинот е должен да го извести пензискиот фонд на Руската Федерација во рок од пет дена од продолжувањето на услугата. Кога работното место е испразнето, исплатата на пензиите се продолжува со истите услови на барање на граѓанинот.
• При доделување на месечен додатокдо трудова пензија или друга дополнителна доживотна материјална поддршка. Плаќањето за стаж престанува од датумот на доделување на овие плаќања;
• За периодот на работа во меѓудржавните органи, на работни места за кои се доделуваат и исплаќаат долгогодишни пензии.

Исплатата на осигурителната пензија не престанува во периодот на работа.

Вработените во општината(во натамошниот текст МК) се државјани на земјата кои вршат работи во јавната служба за паричен надоместок. Пензијата на МС во 2017 година ќе се исплаќа според нова шема. Затоа студирајте детални информацииВ овој материјалда бидат во тек со најновите случувања во пресметката на исплатите на пензиите на вработените во општината.

Возраста за пензионирање за вработените во општината

Според Федералниот закон бр. 143 од 23 мај 2016 година, почнувајќи од 2017 година, возраста за пензионирање на МС ќе се зголемува годишно за 6 месеци. Така, во 2017 година постарите лица кои биле на функција во општинската структура ќе можат да аплицираат за пензија кога ќе наполнат 55,5 години (жени), 60,5 години (мажи).

Овие новини ќе зафатат повеќе од еден милион постари граѓани.

Измените нема да влијаат на лицата кои веќе земале пензија пред воведувањето на новиот предлог-закон. Дополнително, право на пензија на 55 години имаат вработените кои биле на државни функции пред 1 јануари 2017 година и имале најмалку 20 години стаж, како и вработените кои имаат акумулирано 15 години стаж и добиле право на пензија. и 60 години (жени и мажи, соодветно до 1 јануари Нова година).

Како резултат на промените, државата ќе заштеди повеќе од 600 милиони рубли во 2017 година. Секоја година големина буџетски средстваќе се зголеми поради постепено зголемување на старосната граница за пензионирање на МС.

Колку искуство е потребно?

Промени пензиската реформа, направена во јули 2016 година, влијаеше на искуството во МС, кое е неопходно за доделување пензија. Од 2017 година стажот ќе се зголеми за шест месеци додека не достигне 20 години. Иако во 2016 година за доделување пензија се бараше вкупно искуство- 15 години.

Затоа, за да аплицира за пензија во 2017 година, МС мора да има најмалку 15,5 години стаж, а во 2018 година - 16 години и така до 20-годишниот период.

Ако поранешен член на членство добие државна работа по доделени исплати на пензија, тогаш износот на пензијата не се намалува или укинува!

Општинскиот стаж се користи како основа за утврдување на процентот на пензија и тоа:

• 15 години - 45% од месечната плата;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Односно, за секоја година одработена над 15 години, МС добива пензиски бонуссо стапка од 3%. Максималните пензии се 75% од просечната плата.

При доделување на инвалидска пензија, искуството во МС не влијае на висината на пензијата. Ако има групи 1 или 2, пензијата е еднаква на 75% од платата, а ако е доделена група 3 - 50%.

Големината на пензијата не треба да биде помала од егзистенцијалниот минимум!

Долгогодишна пензија

За да додели пензија со долг стаж, MS мора да исполни голем број услови, имено:

• со вкупен стаж од 15 години или повеќе (во зависност од годината во која граѓанинот аплицира за пензија);
• достигнување возраст за пензионирање.

За да аплицирате за долгогодишен стаж, мора да го направите следново:

1. Поднесете апликација до одделот за човечки ресурси или до пензискиот фонд.
2. Подгответе комплетен пакет документи:
   • пасош;
   • потврда од местото на вработување за висината на платата за последната година на работа;
   • потврда од служба за персонал, каде што е наведен вкупниот стаж;
   • копија од налогот за отказ; документ со кој се потврдува фактот на доделување долгогодишна пензија;
   • копија од работната книга.
3. Преглед на документација од страна на вработените во пензискиот фонд (во натамошниот текст: пензиски фонд) - врз основа на резултатите од прегледот на трудовите, надлежните органи донесуваат одлука да му доделат долгогодишен стаж на поранешниот член на членка.

Пензијата се исплаќа од датумот на поднесување на барањето, но не порано од датумот на реално отпуштање од јавна функција.

Големината на пензијата зависи од такви индикатори како што се:

• големина на куќиштето;
• дополнителни плаќања за позицијата;
• сметки за долг стаж;
• готовина, платен за посебни услови за работа;
• зголемувања за академски дипломи и звања;
• награди.

Секоја година државата ги индексира исплатите на пензиите во согласност со стапките на инфлација.

Износ на исплата на пензија

Големината на МС пензијата со стаж од 15 години е еднаква на 45% од просечната плата. За секоја година одработена повеќе од 15 години, МС добива бонус од 3% од платата.

Максималните критериуми за исплата на пензиите се еднакви на 75% од готовинските плаќања на земјите-членки. Големината на пензијата е директно поврзана со платата на вработениот во општината, како и со големината, бонусите и бенефициите во текот на целата трудова дејност.

Дополнително, износот на долгогодишната пензија не треба да биде помал од минимална големинаплатите за одреден регион.

Долготрајната пензија на инвалидите им се исплаќа во следното процентот: 1,2 група - 75% од плата; Група 3 - 50%.

Износот на исплата на пензија за стаж се надоместува за последните 3 години доколку документацијата е поднесена по стандардните рокови.

Пензијата не се состои само од процент од делот на платата, туку и од фиксна исплата, бонуси за работно место, годишна индексација, финансиран дел и други видови дополнителни исплати.

Пресметка на пензии за вработените во општината

За да може МС самостојно да ја пресмета големината идна пензијаспоред должината на услугата, мора да ја користите следнава формула:

Средна големинадел од плата* коефициент* процент на стаж=пензија.

За да ја одредите просечната плата, треба да го помножите износот на платата со 2,8 (максималната граница на плата за позицијата).

Општинското искуство се користи во форма на проценти, имено:

• 15 години - 45% од платата;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Односно, за секоја година работена над 15 години, MS добиваат пензиски бонус од 3%. Максималните показатели се 75% од просечната плата.

Придобивки за вработените во општината

Покрај исплатите на пензија, земјите-членки имаат право на следните бенефиции:

1. Медицинска негаМС и семејството на работникот по доделувањето на исплатите на пензиите.
2. Исплати на пензии за стаж или инвалидност, како и доделување пензија на семејството на МС во случај на смрт при вршење на службена задача.
3. Осигурување на вработен во случај на губење на работната способност во периодот на работната активност или по нејзиното завршување, но поврзано со извршување на работните обврски.
4. Преференцијална забна протетика (не во сите региони).
5. Надомест за погребни трошоци на МС (воведен по дискреција на локалните власти).

Дополнителни социјални бенефициипостапете како што е наложено од локалните власти во различни региониземји.

Додаток на пензија

MS имаат право да примаат следните типовидоплата:

• зголемување на пензијата во висина од една плата;
• социјални бенефициипри определување пензија која е под минималното ниво на егзистенција;
• доплати од 50 - 80% од платата;
• зачувување на државните гаранции;
• паричен надоместокза неискористени ваучери;
• исплати на роднини за погребот на М.С.

Целосната листа на доплати е содржана во поединечнопо региони во земјата. Следствено, списокот на дополнителни плаќања може да варира помеѓу различни региони на Руската Федерација.

Дополнителни плаќања се доспеваат во случаи кога МС, покрај владини активности, работел на службена позиција во друга област!