04.09.201927.05.2017

Законски воспоставува неколку методи на предвремено пензионирање. За да го направите ова, треба да се запознаете со одредени услови на процесот, како и да знаете кои документи може да бидат потребни за да се добие таква државна поддршка.

Што да направите во првата фаза?

Се разбира, прво треба да отидете во Центарот за вработување на вашето место на регистрација. Зошто да одите кај оваа власт? Сè е поврзано со фактот дека предвремено пензионирање е можно само ако граѓанинот не може да најде работа. И оваа власт го потврдува овој факт. Од моментот на поднесување на документите во Центарот за вработување, мора да поминат само 11 дена и од овој период лицето се стекнува со статус на невработен.

На која возраст можете да се пензионирате?

За рано да ја добиете пензијата, мора да сте невработени и да достигнете одредена возраст. Има по еден за секоја категорија. Имено:

·Ако се работи за жена, тогаш таа мора да има дваесет години работно искуство и да има најмалку 53 години;

·Ако се работи за маж, тогаш тој мора да има дваесет и пет години работно искуство и да има најмалку 58 години.

Таквите норми и рамки се утврдени со одредбите на законот на Руската Федерација. Само ако ги почитувате, можете да сметате на предвремено добивање на вашата пензија. Но, дали има некои причини зошто може да бидете одбиени? Секако дека има.

За причините за одбивање

Владините агенции може да одбијат барање за бенефиции за предвремено пензионирање од следниве причини:

·Кога некое лице е отпуштено поради отпуштања или стечај на организацијата;

·Кога некое лице постојано ги одбивало слободните работни места што му ги нуди Централниот работодавач;

·Кога некое лице го испратило своето барање поради намалување на платата или престанало да прима надоместок за невработеност;

·Кога некое лице сè уште добива бенефиции од неговата последна работа.

Како што можете да видите, нема толку многу причини. Но, тие сепак постојат. Кога ќе се појават такви факти, тие треба да се отстранат пред да имате намера да аплицирате за предвремена пензија.

За документи и барања

Вреди да се напомене кои документи треба да се соберат однапред за пензионирање. Покрај стандардниот пасош, тие вклучуваат:

·Работната книшка, која го содржи написот за отказ;

·Сертификат;

·Информации за период од 3 месеци за плата.

За процесот

Потребно е да се следи одредена процедура за предвремено да се добие пензија.

Граѓанин во Централниот центар за вработување мора да добие два примерока и самата оригинална апликација со понуда од владини агенции за однапред да се пензионира. Таму ќе треба да земете и потврда за работно искуство. Откако ги добивте, треба да стигнете до пензискиот фонд во рок од една недела.

Запомнете дека барањето за предвремено пензионирање ќе важи еден месец. Рокот ќе се продолжи само поради неспособност за работа на граѓанинот. Но, за ова треба да приложите посебни сертификати на документите. Дополнително, откако едно лице ќе добие такви документи, нема да може да аплицира за бенефиции за невработеност.

По истекот на рокот од триесет дена по приемот на документите во Централната канцеларија за социјално осигурување, штом пензискиот фонд ќе го разгледа барањето и ќе ги провери сите документи доставени до оваа државна агенција, ќе се додели првата пензија. Доколку граѓанинот претходно земал инвалидска пензија, таа ќе биде заменета со предвремено исплатена пензија. Сепак, самиот пензиски фонд се уште ја носи одлуката во оваа фаза. Работната пензија може да биде одбиена, но тоа се случува исклучително ретко. Доставените два примерока од пријавите ќе бидат дистрибуирани на следниов начин: едниот примерок ќе биде во пензиското досие на граѓаните, а вториот е од известувачки карактер и затоа ќе биде испратен до Централната изборна комисија. Пензискиот фонд испраќа документи до крајниот орган во рок од пет дена.

Откако Централниот центар за вработување ќе го добие известувањето, статусот на невработен на граѓанинот ќе биде отстранет. Штом ќе се пренесе првата работна пензија, CZN ќе ги запре плаќањата за невработеност. Сепак, можете да сметате на бенефиции кои се кумулативни од моментот на издавање на понудата за пензионирање до доделување на пензиската пензија (за период од седум дена пред тоа).

Законот предвидува пензискиот фонд на Руската Федерација да исплаќа трудова пензија на 55-годишни жени и 60-годишни мажи. Кога граѓанинот е под оваа возраст, Централната служба за вработување му исплаќа надоместок за губење на работниот однос. Кога пензискиот фонд ќе одбие да исплати предвремена пензија, Централниот центар за вработување мора да продолжи да исплаќа надоместок и да бара работа за граѓанинот на ист начин. Главната работа е граѓанинот да се појави во централниот контролен центар во рок од седум дена по одбивањето на пензискиот фонд. Во спротивно, Центарот за вработување по три месеци мора самостојно да продолжи со исплатата на невработени почнувајќи од моментот на поднесување на барањето до него.

Главниот услов под кој невработеното лице има право да аплицира за предвремена пензија е неговото отпуштање од неговото претходно место на работа поради една од двете причини јасно наведени во законодавството: намалување на бројот на персоналот или ликвидација на претпријатието. Други основи, вклучително и валидни, како отказ поради медицински причини, не даваат такво право.

Возраста се одредува со одземање на основната вредност од 2 години од очекуваната возраст за пензионирање. Ако тоа се 60 и 55 години за мажи и жени, соодветно, право на предвремена пензија добиваат само невработените лица кои наполниле 58 и 53 години. Сепак, Законот за работни односи предвидува голем број повластени основи за намалување на оваа старосна граница поради посебните услови за работа во одредени професии, на пример, возач на автобус или наставник. Работното искуство мора да биде најмалку 25 и 20 години, соодветно.

Правото на предвремено пензионирање можат да го остварат само официјално невработените лица, регистрирани во локалниот центар за вработување, и тие не треба да имаат прекршоци за кои привремено е прекината наплатата на социјалните надоместоци или две одбивања да заземат соодветна работа.

Како функционира регистрацијата?

Лицето отпуштено поради намалување на персоналот или во врска со ликвидација на организација мора веднаш да се регистрира кај органите за вработување во неговото место на живеење, имајќи при рака пасош, работна книга и потврда за плата. Во текот на одредено време, ќе му биде понудена работа, но ако неговата специјалност е ретка и висококвалификувана, вработените во размената на труд ќе имаат потешкотии да најдат работа за него, а неисплатливо е да се испраќаат луѓе на возраст пред пензионирање на преквалификација. . Во врска со тоа ќе му издадат барање со предлог за предвремено пензионирање, со што невработените мора да се обратат до пензискиот орган. Доколку резултатот од разгледувањето на апликацијата е позитивен, тој е отпишан во центарот за вработување и почнува да добива пензија. Единственото предупредување е дека додека не се достигне вистинскиот рок, кога ќе стане пензионер, човек нема право да се вработи, во спротивно ќе ја изгуби пензијата.

Бидејќи исплатите направени од пензискиот фонд ќе бидат компензирани од органите за вработување од буџетски средства, вторите може да одбијат да издадат упат поради надминување на квотата. Лицето кое се соочува со одбивање и смета дека тоа е неосновано, може да поднесе жалба до судот или до регионалното Министерство за труд и вработување.

Речиси секоја организација има вработени во близина на возраста за пензионирање. Доколку таквиот вработен одлучи да ја напушти работата на почетокот на возраста за пензионирање (55 години за жени и 60 години за мажи), менаџерот и сметководителот треба правилно да ги подготват сите документи за неговото отпуштање во врска со пензионирањето и да направат соодветен запис во работната книга.

Инструкции

Вие, како менаџер кој има иден пензионер во својот персонал, треба да разберете дека кога работникот ќе ја достигне возраста што му дава право да се пензионира, тоа не значи дека тој „автоматски“, ден по ден, ќе се пензионира во заслужен одмор. Вашиот ветеран може, но не е должен, да поднесе оставка по оваа основа. Тој има право да продолжи да работи во вашата компанија и овој факт нема да влијае на неговото примање на старосна пензија.

Ве молиме имајте предвид: доколку се достигнат праговите од 55 години и 60 години, работникот може да поднесе оставка во секое време поради пензионирање со поднесување писмо за оставка по своја волја. Ваша одговорност е да го отпуштите на датумот што ќе го одреди. И во овој случај немате право да барате две недели работа. Внесувањето во евиденцијата за вработување ќе биде како што следува: „Отпуштен на негово барање поради пензионирање, клаузула 3, дел 1, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Предупредете го идниот пензионер: доколку има намера да добие пензија веднаш од денот кога му следува оваа пензија (односно од датумот на раѓање), тогаш соодветното барање мора да го поднесе до пензискиот фонд на неговото место. престој однапред.

Објаснете му на вашиот вработен дека сам ќе треба да се справи со регистрацијата на пензијата. Детален список на потребни документи за оваа постапка ќе му биде доделен од пензискиот фонд. Како работодавач, ќе го извршите само оној дел од работата што ја бара законот.

Кои се овие обврски?
1. Во рок од 3 работни дена издадете ги сите документи (копии) поврзани со работата во ова претпријатие. Ова е: потврда за плата, копија од работна книга, заверена со печат на организацијата.
2. Во рок од 10 дена, доставете го образецот SPV-1 до канцеларијата на пензискиот фонд Овој образец содржи информации за периодот на осигурување, како и акумулираните пензиски придонеси.

Ако вашиот подреден, по навршувањето на возраста за пензионирање, дал отказ по оваа основа, а потоа повторно бил вработен од вас, тој не може да даде отказ по втор пат поради истата причина. Не е важно дали работел пред да биде отпуштен поради пензионирање во вашата организација или кај друг работодавач. Така, ако неговата работна евиденција веќе содржи записник за отпуштање (во врска со пензионирање), тогаш по отказ во иднина евиденцијата ќе биде „на негово барање“. Во овој случај, тој е должен да работи две недели (освен ако нема дополнителен договор на страните).

Кога се регистрира за пензионирање, на вработениот обично му се дава финансиска помош - еднократна исплата темпирана да се совпадне со значителна пресвртница. Доколку колективниот договор предвидува дека финансиската помош во секој случај на „одвојување од тимот“ се издава на сопствено барање по навршување на почесната возраст за пензионирање, тогаш таа може да се исплати повеќе од еднаш.

Ве молиме имајте предвид

Доколку вработен во пензија не се согласи на доброволно надоместување на исчезнатиот износ на регресот за годишен одмор, истиот се враќа преку суд. Постои уште една опција: да се прости долгот на работникот ако износот на неговиот долг е мал.

Корисен совет

Ако во годината на отказ на идниот пензионер му беше обезбеден годишен платен одмор, но до моментот на отпуштањето немаше време да го одработи, долгот може да се задржи од износите што ќе се натрупаат при отказот. Сепак, согласноста на работникот за постапката за такво задржување не е потребна.

Има само едно ограничување: износот на одбитокот не треба да надминува 20% од конечната исплата при отпуштање. Доколку оваа пресметка не е доволна за отплата на долгот, таа може доброволно да се исплати (преку пријава за одбивање од последната плата или со уплата на вишок пари за годишен одмор во каса).

Совет 3: Како да се формализира предвременото отпуштање поради намалување на персоналот

Предвременото отпуштање на вработен поради намалување на работната сила на компанијата се формализира со изготвување посебна апликација. Оваа изјава ја изразува согласноста на вработениот да престане да работи пред датумот на доспевање.

Правото на компанијата за предвремено раскинување на односите со член на персоналот е вградено во сегашното трудово законодавство. Меѓутоа, остварувањето на ова право е можно само доколку се добие писмена согласност од работникот за таква постапка. Потребата од соодветен правен механизам се должи на фактот што понекогаш едноставно нема работа за технолошки вишок, бидејќи неговите функции се целосно укинати или префрлени на други сектори. Општата процедура за регистрирање на намалувања на персоналот бара организацијата да го користи трудот на таков вработен уште два месеци, меѓутоа, во некои случаи, може да се постигне договор за предвремено отпуштање.

Како да напишете изјава за согласност за предвремено отпуштање?

Единствениот дополнителен документ што се составува кога вработен е предвремено отпуштен поради технолошки вишок е неговата сопствена писмена изјава. Во овој документ треба јасно да се изрази согласност за спроведување на соодветната постапка. Не постои единствен формулар за апликација, но неговата содржина мора јасно да означува дека самиот вработен ја изразува својата намера да ги прекине односите со компанијата пред датумот на доспевање и е свесен за последиците од таквата одлука. Самата апликација обично се составува како одговор на предлог од раководителот на организацијата, а при составувањето на оваа апликација, треба да се наведе посакуваниот датум на предвремено отпуштање.

Кои исплати се должат на вработен при предвремено отпуштање?

Раниот технолошки вишок е атрактивна можност за отпуштениот вработен. Употребата на овој механизам ви овозможува да не ги извршувате работните обврски два месеци, кои се законски утврдени како период за предупредување на вработен за неговото претстојно отпуштање. Работодавачот е должен да ја исплати просечната плата за наведениот период, иако самиот отпуштен вработен во овој период може да бара нова работа. Воедно, спроведувањето на постапката за предвремено отпуштање на никаков начин не влијае на висината на другите исплати и надоместоци. Значи, покрај плаќањето за два месеци неуспешна работа, компанијата е должна да исплати таков вработен отпремнина, а самиот работник има право да ја задржи својата плата за периодот на вработување (по правило, не повеќе од два месеци).

Извори:

Работен законик на Руската Федерација

Според новиот закон, според кој од 1 јануари 2019 година во Русија започна постепено зголемување на старосната граница за пензионирање, ќе се обезбеди нов пензиски надоместок- можност за предвремено пензионирање (2 години порано од општо утврдените периоди). Тие ќе можат да го остварат ова право жени над 37 годиниИ мажи со 42 годишно искуство.

Сепак ова не значидека со новиот закон се зголемуваат условите за. Напротив, таква поволност понудија Владата и претседателот на Русија како мерка за ублажувањепензиската реформа планирана од 2019 година.

Доколку некој граѓанин работи на наведениот број години, ќе може да оди во пензија 2 години порановозраста за пензионирање утврдена во соодветната година, но не порано од 55 години за жени и 60 години за мажи. Поради фактот што старосната граница за пензионирање, во 2019 година, доколку имате долгогодишен работен стаж, ќе може да станете само предвремен пензионер шест месеци пред предвиденото(така што општата возраст за пензионирање во 2019 година ќе биде 55,5 и 60,5 години, соодветно - види).

Искуство давање право на предвремено пензионирање

Веќе од 2019 гсе планира дополнителна повластена основа за можност предвремено да се стане пензионер - достапност најмалку 37 години искуство за жени и најмалку 42 години за мажи. Со усвојувањето на ваквите измени, Русите ќе имаат можност да ги обработуваат плаќањата 2 години пораноотколку што ќе биде предвидено со новата старосна граница за пензионирање (а од 2019 година ќе почне да расте од 60 на 65 години за мажите).

Треба да се напомене дека првично Владата предложи годишниот стандард за предвремено пензионирање да се постави на ниво 40 и 45 години(жени и мажи соодветно). Токму со овие параметри владиниот предлог-закон ќе биде доставен до Државната Дума на 16 јуни 2018 година.

Сепак, барањата на претседателот за стаж беа омекнат за 3 години - до 37 и 42 години.Соодветни амандмани на Владимир Путин во Државната Дума на 6 септември 2018 година. За време на второто читање на предлог-законот за зголемување на старосната граница за пензионирање на Русите, ваквите амандмани беа одобрени од пратениците на 27 септември 2018 година, предлог-законот беше усвоен во својата конечна содржина и потпишан од претседателот В.Путин на 3 октомври.

Исто така, неопходно е да се разјасни дека овој стандард (37 години за жени и 42 години за мажи) за добивање пензија во општ случај - дозволува само предвремени плаќања „по повластени услови“. И за упис на осигурителна пензија во општата постапка за толку долга работна дејност не се бара. На пример, во 2019 година, за да добиете право да станете возрасен пензионер, ќе треба да заработите само 10 години искуство.

Што значат 37 и 42 години стаж за предвремено пензионирање (што вклучува)?

Од 2015 година, концептот на период на осигурување. Но, постапката за нејзино пресметување за утврдување на правото на предвремено пензионирање ќе се разликува од стандардните правила - за предвремено пензионирање нема да се земе предвид целиот период на осигурување. Таквото ограничување беше воведено во став 4 од чл. 8 од новиот закон бр.350-ФЗ од 3 октомври 2018 година, врз основа на кој не вклучува периоди кои генерално се вклучени во периодот на осигурување (на пример, грижа за деца до 1,5 година).

Повластениот стаж за предвремено пензионирање вклучува само работни периодии/или други активности согласно став 1 од чл. 11 од Законот бр.400-ФЗ од 28 декември 2013 година, при што граѓанинот бил официјално вработен и платен за него, и периодот на боледување.

Да напоменеме дека правилата за пресметување на вкупниот стаж на осигурување никако не се менуваат со воведувањето на новиот закон - ограничувања ќе се применуваат само при пресметување на стажот за предвремено пензионирање, за што треба да имате 37 и 42 години работно искуство.

За повикување

Според чл. 12 од истиот закон бр.400-ФЗ „За пензиите за осигурување“, сега во вкупниот период на осигурување се вклучени следните неработни периоди во кои граѓанинот:

(но вкупно не повеќе од 6 години);
доби привремена инвалидност (плаќања за задолжително социјално осигурување);
добивал надоместок за невработеност, учествувал во платени јавни работи;
се пресели или пресели во друга област за вработување во насока на службата за вработување;
згрижувал инвалидизирано лице од група I, дете со попреченост или лице над 80 години и други периоди.
Сите наведени периоди се бројат само ако имало периоди на службена работа пред или веднаш по нив, при што работодавачот платил премии за осигурување на работникот.

Пензионирање врз основа на стаж во Русија (табела)

Како што споменавме погоре, долгогодишното работно искуство ќе ви овозможи предвремено пензионирање - 2 години пред предвиденото. Но, треба да го запомните ограничувањето - возраста во овој случај не може да биде помала од 55 години за жени и 60 години за мажи (што одговара на старата возраст за пензионирање што беше на сила до 2019 година).

Ова всушност значи дека во првите години од реформите, кога старосната граница за пензионирање постепено се зголемува во чекори од 1 година (во 2019 година - 0,5 години), со долг стаж ќе може да се пензионира не 2 години порано, но за помал број години (во 2019-2020 година).

Подолу е распоредот (табела) на предвремено пензионирање по стаж по година на раѓање:

Жените			Мажите			Кога ќе се пензионираат предвреме?
ГР	Општо PV	Повластен PV	ГР	Општо PV	Повластен PV	Кога ќе се пензионираат предвреме?
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026, итн.

Забелешка: PV - возраст за пензионирање, ГР - година на раѓање.

Така, доколку имате долг период на работа според старите стандарди за старосна пензија (на 55/60 години)ќе биде објавен:

жени родени 1964 година и мажи родени 1959 година. - всушност, намалување за само шест месеци во однос на новиот старосен стандард;
жени родени во 1965 година и мажи родени во 1960 година - намалување за една и пол година (наместо 2 полни години).

За жени родени во 1968 година и мажи родени 1963 година и помлади, со долга работна историја (37 години и 42 години или повеќе, соодветно), според новиот закон, земајќи ја предвид табелата претставена погоре, конечните вредности на ќе се утврди повластената возраст за пензионирање - соодветно 58 години и 63 години(што е 2 години помалку од новите општо воспоставени стандарди).

Прашање - одговор

Дали задолжителниот стаж ќе биде 37 години за жени и 42 години за мажи?

Не, законските стандарди се 37 години за жени и 42 за мажи не се задолжителниза доделување плаќања и се поставени само заради обезбедување предвремена пензија. Ако граѓанинот не работи толку години, тој едноставно ќе стане пензионер на општа основа - без корист од предвремена регистрација. И таканаречениот „задолжителен работен стаж за пензионирање“ според новата пензиска реформа не се менува.

Генерално, според сегашното законодавство, за да се постигне, доволно е да се исполни три задолжителни услови:

Постигнувањето на утврденото - постепено ќе се менува, почнувајќи од 01.01.2019 година, додека не се утврди на 60/65 години за жени/мажи, соодветно.
Присуство на задолжително (минимум) - овие вредности постепено се прилагодуваат од 01.01.2015 година со годишен пораст од 1 година.
Достапност на минималната потребна количина - оваа вредност се прилагодува и годишно со годишен прираст од 2,4 поени.

На пример, за да станете пензионер во 2019 година, ќе треба да имате 10 години стаж на осигурување и 16,2 пензиски поени. Ако во 2019 година на граѓанинот му недостасуваат овие показатели, тогаш треба да имате на ум дека следната година барањата ќе бидат уште повисоки - веќе 11 години и 18,6 поени.

Распоредот за зголемување на минималните (задолжителни) барања за добивање старосна пензија во Русија по година е даден во табелата подолу:

Конечните задолжителни вредности по завршувањето на преодниот рок се забележани во табелата со задебелени букви- ова е, соодветно, возраст за пензионирање од 60 години за жени и 65 години за мажи (од 2023 година), 15 години стаж на осигурување (од 2024 година) и 30 пензиски поени (од 2025 година).

Предвремено пензионирањее пензија што ја добиваат граѓаните Русија, порано од вообичаената пензија рок, наведени во соодветните одредби донесени за водење евиденција на пензионерите на Федерацијата и за поедноставување на сродните процедури.

Овој вид на месечна пензиска поддршка им се доделува на граѓани, жители на Федерацијата, имајќи ја предвид листата на норми дефинирани со Законски одредби. Главен услов за примање предвремени плаќања е да се работи во тешки услови, каде што постои закана по животот или здравјето на ангажираниот работник, поради активностите што се вршат кои се неопходни за општеството и државата.

Важна нијанса предвремено пензионирање, порано од датумот на достасување, дали граѓанинот работел, реално искуствотрудова дејност, составена од два дела: осигурување и реална, стекната во тешки работни услови.

Областите на професионално вработување во кои работникот има право да прима бенефиции се групирани во категории:

Специјалисти кои работат во работилници и под земја, изложени на штетни материи и недостаток на кислород;
Вработени во претпријатија и фабрики кои се соочуваат со тешки услови за извршување на нивните активности;
Работа во стопанскиот сектор, видови операции на сеидба, утовар и истовар, трактористи, земјоделски возачи, работници на патни и градежни организации;
За жени: работа во текстилни фабрики поврзана со висок степен на интензитет на трудот;
Екипи на локомотиви кои обезбедуваат отсуство на закани за време на транспортот и патниот сообраќај, превозот на патници во метро, јавен превоз на земја, како и возачи на опрема вклучена во транспортот на стоки и други елементи, суровини и стоки вклучени во процесите на екстракција на минерални суровини, потребни минерали, за вршење на деловни активности земји;
Учесници и работници на далечни и блиски експедиции, научници, работници на партии и комитети, граѓани кои вршат топографски и геолошки истражувања;
Работници во шумската индустрија, мајстори за собирање шумски ресурси, вклучително и работа на лице место во шуми и во работилници и фабрики, преработка, пила, сервисирање механизми и опрема поврзани со оваа активност;
Работниците во пристаништата, при прием на стоки и товар, нивно утовар/истовар за извоз и увоз на стоки, ресурси, суровини;
Работници во флота кои служат во екипажите на едрилици, речни флоти и активности за риболов и производство на риба и други морски прехранбени производи;
Граѓаните кои вршат спасувачки активности во тешки услови, планински и подземни руди, рудници, како и работници од овие делови од каде се вадат суровини;
Работници во цивилното воздухопловство, членови на летачки екипи на Федерацијата, оператори на авиони и други авиони, како и механичари и други техничари вклучени во работи за одржување и поправка, за одржување на целата воздушна флота во добра состојба;
Ликвидатори на итни случаи, несреќи, протекување, работници за цивилна одбрана, Министерството за вонредни ситуации, сите спасувачки и стручни тимови;
Работници кои опслужуваат зони на изолација од општеството на граѓани кои ги прекршуваат законите на Федерацијата и вработени во соодветните институции;
Работници во детски педагошки установи и места на образование за помладата генерација;
Медицински и медицински работници кои работат за доброто на општеството и подобрување на здравјето на граѓаните на Федерацијата;
Креативни работници на театри и други продукциски и забавни организации;
Граѓаните кои служат во опрема за тестирање, авијација и вселена, летови и аеронаутика.

ПензионирањеИ назначувањеповрзаните исплати на сите вработени во горенаведените организации и претпријатија, области на вработување и индустрии, се вршат во зависност од нивното достигнување на потребната возраст: во овој случај, најмалиот број на години за работните жени е 45-50 години; а кај мажите оваа бројка е 50-55 години . Сепак, постојат области на вработување во кои старосната граница за пензионирање може да е веќе 40 години или воопшто да не се земе предвид.

Просечната должина на осигурување на вработените мажи, според оваа листа, е околу дваесет и пет години, а на жените дваесет. Вистинскиот стаж и вториот дел потребен за целосно добивање пензиска поддршка и привилегии варира во зависност од дејноста и може да се движи од десет години за мажи и седум години за жени на Федерацијата.

Вработени кои имаат право да се пензионираат порано од доспеаното (предвремено) поради старост:

Жени кои родиле пет или повеќе деца, од кои сите наполниле осум години;
Татко или мајка на дете со хендикеп кое го воспитувало до осумгодишна возраст;
Старател на инвалидизирано лице кое се грижело за дете до осумгодишна возраст;
Жените кои родиле и одгледале две или повеќе деца, работат на Далечниот север и живеат таму, а нивното вкупно работно искуство мора да биде дванаесет години;
Жителите и граѓаните на Федерацијата кои станале инвалиди поради воени акции и конфликти;
Лица со оштетен вид, лица со оштетен вид од првата група;
Џуџиња и граѓани родени младенчиња со вродена аномалија на хипофизата (нанизам);
Вработени на Далечниот Север и еквивалентни територии со работно искуство од петнаесет до дваесет години.

Предвремена пензија, е определено со Законот на Федерацијата 173, кој ги опишува условите за добивање и состаноциовие видови пензии. Дваесет и седмиот и дваесет и осмиот член детално ги објаснуваат сите нијанси на усогласеност со соодветните услови и списоци на потребни копии и оригинали документи, по чие обезбедување граѓанинот добива право на предвремена старосна пензијаи државната поддршка.

Општи одредбиизлез и влез во старосната граница за пензионирање , акции кога ќе се намали персоналот, апелите на граѓаните до пензискиот фонд и постапката за подготовка за спроведување на сите потребни чекори.

Документи, копии и оригинали потребни за сметки, сметки и назначување на предвремена пензија:

Изјава што укажува на желбата да го остварите вашето право и да го искористите: предвремено пензионирање;
Оригиналот и направената копија од вашиот сегашен пасош како државјанин на Федерацијата;
Доколку е достапно, оригиналот и копија од вашата воена лична карта;
Потврда за примени средства на работа (приход), последователно од 2002 година, за шеесет календарски месеци (пет години);
Оригинален документ и копија што го потврдува вашето искуство.

*Има ситуации кога пензиски фонд, може да побара да се дополни листата на обезбедени документи, копии и оригинали.

Формула за пресметување на предвремена пензија, нејзината просечна големина:

На 1 јануари 2016 година стапи на сила Законот 400-ФЗ, со кој се дефинира нова процедура за пресметување на предвремено пензионирање и примање соодветни месечни исплати.

Граѓанинот Н може да се пензионира. Неговото искуство е дваесет и пет години, а просечното ниво на плата е 1,5 пати поголемо (150%) од просечното ниво на плата во Русија.

За да ја пресметате пензијата за овој граѓанин, треба да се повикате на основниот пензиски показател на ФВ и на него да го додадете делот за осигурување (преведено во бодови), во зависност од неговата количина. Или пресметајте ја пензијата, земајќи ја предвид новата можност за граѓаните на НП - финансираниот дел од пензијата, за оние кои сакаат да ја искористат оваа иновација.

ФВ(фиксна вредност) за 2018 година = 4982,9 рубли и погоре;

JV(осигурителен дел од пензијата) 1 поен = 81,49 рубли (се менува и одобрува годишно).

Поените на СП повторно се пресметуваат за секоја година одработена од граѓанинот.

Осигурителниот дел од граѓанската пензија N = 25 (годишно искуство) * 81,49 = 2037,25 рубли;

Пензија = (FV+SP)+ НП (според стандардните државни услови 16% годишно, или на лично барање и акумулација на одбитоци на камати од платите 10%) = 4982,9 + 2037,25 = 7020,15 + (НП пресметано поединечно).

Просечна плата во Русија во 2017 година = 35845.

Пресметка на индивидуален НП индикатор за граѓанинН:

Граѓанинот Н добил плата во износ од 150% од просечната месечна = 35845 + 17922,5 = 53767,5 рубли * 12 (месеци) = 645210 (НП = 103233,6 рубли годишно), околу 7,3 поени со таква плата за секоја година.

25 (годишно искуство) * 7.3 ( НПпоени) = 182,5 (поени) * 81,49 = 14871,925 рубли

Целосно предвремено пензионирање= 4982,9 + 2037,25 + 14871,925 = 21892,075 рубли месечно.

Ајде да зборуваме сега за добивање пензија од граѓаните на Руската Федерација, или поточно, за нејзината рана регистрација. Кој има право на ова? Постапката за напуштање во случај на намалување, документите потребни за ова. Сите овие прашања ќе бидат разгледани во нашата статија.

Според руското законодавство, мажите се повлекуваат на заслужена пензија кога ќе наполнат 60 години, а жените кога ќе наполнат 55 години. Но, сè уште има случаи кои ви дозволуваат да добиете пензија порано од овој период. Ова е дозволено под услов строго да се почитуваат регулираните услови. Сега да ги погледнеме најчестите случаи.

Кој има право на предвремено пензионирање?

Често луѓето се заинтересирани за прашањето: дали е можно да се започне со примање месечни исплати порано од рокот предвиден со закон? Да, можно е. Но, за ова човек мора барем да се лекува на една од наведените категории:

Документи за предвремено пензионирање

За да започнете да добивате предвремена пензија ви треба поднесете ги следните документи:

внатрешен руски пасош на граѓанин со фотокопии од потребните страници;
работна книга;
за мажи, воена легитимација;
Мора да имате сертификати за просечна плата за последните 5 години работа.

Врз основа на конкретен случај во кој на граѓанин му се доделени предвремени плаќања, Потребни се дополнителни документи:

документ со кој се потврдува инвалидноста;
потврда за инвалидитет на член на семејството, како и неговиот или нејзиниот зависен статус;
потврда за доволно осигурително покритие за пензионирање;
документ со кој се потврдува местото на живеење и вработување во Русија или во странство;
за промена на презимето;
потврда за присуство на оштетување на видот, како и сериозна болест;
документ со кој се потврдува раѓањето на детето и неговото воспитување до осумгодишна возраст;
потврда дека граѓанинот припаѓа на народите на Северот или документ во кој се наведува дека лицето работело на Далечниот Север.

Во руското законодавство постои напис „За вработување“. Се однесува на регистрација на повластена пензија. Одлуката ја носат работниците во службата за вработување. Сите такви случаи се разгледуваат на индивидуална основа. Ако некое лице има законско право да се пензионира предвремено, од него се бара:

Ако се реши прашањето за обработка на предвремени плаќања, тогаш граѓанинот нема можност да прима понатаму фондови за невработеност. Ако некое лице најде службена работа, тогаш нема да се исплаќаат раните исплати за старост, а кога ќе дојде стандардниот период за пензионирање, исплатите повторно ќе продолжат.

Доколку се исполнети сите горенаведени услови, тогаш државјанин на Руската Федерација има право да аплицира за рана поддршка.