Доста често, жените за време на бременоста се жалат дека се чувствуваат лошо и одат на клиника за помош. Бидејќи токсикозата, намалениот хемоглобин и другите манифестации можат негативно да влијаат на состојбата на бебето, гинекологот го препишува на идната мајка. Оваа акција не е во спротивност со законот, бидејќи во повеќето случаи овозможува спасување не само на здравјето на жената, туку и на животот на нероденото дете.
Во оваа статија, детално ќе ја разгледаме ситуацијата и ќе се обидеме да одговориме на прашањата како да земете боледување, кој има право на тоа и колку е легитимно незадоволството на работодавачот во овој случај.
Бременоста е многу сложен процес, кој нужно вклучува реструктуирање на телото и појава на нови сензации. Во зависност од вашата индивидуална ситуација, проблемите може да се појават уште во првата недела. Утринската мачнина, па дури и повраќањето може да ја придружува жената во текот на нејзината бременост. Досаѓање болка во абдоминалната област и други симптоми особено се мешаат со работата и другите активности.
За жал, ако жената оди на лекар со такви поплаки, тие само ќе сочувствуваат со неа и ќе ѝ кажат каква диета да следи за да доживее помала непријатност. Во такви случаи не се издава боледување, бидејќи ова е нормална манифестација на бременост, а симптомите треба да исчезнат по 12 недели. Само во некои случаи сè уште се издава потврда за неспособност за работа, но овде зборуваме за ситуација во која постои закана по животот и здравјето на идната мајка и бебето.
Како да се добие потврда за ослободување од работа?
Секое работно место вклучува извршување на одредени професионални должности, земајќи ја предвид извршената сертификација. Колку е поголема сложеноста и веројатноста за негативно влијание на работата врз здравјето на луѓето, толку е поголема платата. За бремена жена, присуството на такви состојби може да биде потенцијално опасно. Покрај тоа, ова може негативно да влијае и на самата девојка и на нејзиното неродено дете.
Во овој поглед, вработената има право да добие ослободување од нејзините должности на работа до почетокот на породилното отсуство. За да добиете овој тип на сертификат, ќе треба да ги завршите следните чекори:
- Во одделот за персонал на компанијата каде што работи девојчето, или од специјалист за заштита на трудот во претпријатието, добијте посебен сертификат, кој ќе ја наведе целата листа на штетни влијанија што се случуваат на работа за граѓанин.
- Одете кај гинекологот и, откако ќе го потврдите фактот на бременост, одете во специјална комисија за да добиете целосно ослободување. Важно е да можете да се регистрирате малку подоцна, кога веќе се извршени сите потребни прегледи. Треба да контактирате само со владина агенција, бидејќи комерцијалните клиники немаат право да издаваат потврди за неспособност за работа.
- За време на стручната комисија ќе ви требаат: амбулантна картичка на пациентот, пасош и потврда за вработување. Во случај на позитивно решение на граѓанинот му се издава потврда за спреченост за работа за целиот период до почетокот на породилното отсуство.
- Добиеното боледување ќе треба да се однесе на работното место на жената и да се пренесе во одделот за човечки ресурси.
Главните причини за добивање изземање вклучуваат општи вибрации, рачно подигање тешки предмети, високи нивоа на токсичност и температура, контакт со штетни бактерии и опасно зрачење. Доколку е присутна и една од наведените причини, комисијата донесува позитивна одлука за барањето.
Сертификатот е опција која бара жената да одбие да ги извршува своите должности, но од неа се бара да оди на работа. Покрај тоа, работодавачот може привремено да го префрли работникот на друго работно место со прифатливи услови.
Кога е потребен документ?
Секое заболување кое не и дозволува на жената да ги извршува работните обврски за време на бременоста може да стане причина за издавање боледување поради спреченост за работа. Специјалистот наведува општи основи како причина за неговото издавање.
Ова право го имаат лекарите во јавните клиники, а најчесто потврди се даваат на жени кои се изложени на ризик од спонтан спонтан абортус во раните фази од бременоста. Исклучок е ситуацијата во која здрава жена може да добие боледување при ин витро оплодување. Во овој случај, ослободувањето се издава за целиот период на постапката и зачнувањето на бебето.
Карактеристики на исплата на боледување
Ако жената добие потврда за неспособност за работа, таа не смее да присуствува на работното место и да не ги извршува своите работни задачи. Пресметката и исплатата на потребната корист се врши по аналогија со тоа како се пресметуваат плаќањата за вработените на општа основа.
Примањето на средствата се случува на првата плата откако вработениот во оваа ситуација ќе аплицира со соодветна апликација.
Заклучок
Пред почетокот на породилното отсуство, бремената жена има законско право да издаде боледување на општа основа.
Оваа можност е овозможена за девојчињата доколку бременоста не оди многу глатко или постои закана од спонтан абортус. Уверението за неспособност за работа се издава на стандарден начин и се плаќа на местото на вработување на бремената мајка.
Официјално вработени лица може да сметаат на финансиска поддршка од државата, која се обезбедува преку исплата на породилни надоместоци за периодот на соодветно отсуство.
Единствениот официјален документ кој служи како основа за пресметување на овој вид на придобивка и обезбедување други социјални бенефиции за идната мајка е.
За бенефиции можат да аплицираат и бремените мајки кои се привремено невработени поради образование или евидентирани како невработени во службата за труд и вработување, но со одредени услови.
Боледувањата за бременост и породување се пополнуваат според утврдените правила
Боледувањето за бременост и породување дава право на идната мајка да добива социјални бенефиции и гаранции загарантирани со Законот за работни односи на Руската Федерација:
- 140-ден. Компликациите при породување даваат право на продолжување на боледувањето, а вкупното времетраење на отсуството е 156 дена.
- На идна мајка која очекува две или повеќе бебиња и се гарантира времетраење на одмор од 194 дена.
- Редовен годишен одмор по барање на трудницата. Тоа не зависи од работното искуство и позицијата на жената, а исто така е целосно платено.
- Можноста за намалување на должината на работниот ден или должината на работната недела на барање на трудницата и со согласност на работодавачот. Потребата од ваков вид на надоместок е забележана на боледувањето од страна на вработениот во антенаталната клиника.
Карактеристики на регистрација и издавање на боледување за бременост и породување
Боледувањата за бременост и породување, како и другите видови боледување, е документ со кој се потврдува привременото ослободување од работа на бремена жена и се издава од медицинскиот персонал на медицинска установа на стандарден образец на потврда за спреченост за работа.
Формуларот е во формат А 4, има серија и регистарски број и е заштитен со водени жигови. Уверението за боледување се заверува со потпис и печат на лекарот што посетува со печат на антенаталната клиника.
Болестата мора да содржи само веродостојни информации. Информациите за местото на работа и позицијата ги пополнува лично трудницата. Пополнувањето на боледувањето се врши со блок букви со црно мастило или со помош на уреди за печатење. Ако се појават грешки кога здравствениот работник пополнува формулар за боледување, таков лист мора да се уништи и на негово место ќе се издаде нов.
Поправките на формуларот се дозволени само во делот „Да се пополни од работодавачот“. Во овој случај, неточниот запис е внимателно прецртан, правилно запишан на задната страна, заверен со натписот „верувај поправен“, печатот на компанијата што вработува и потпишан од нејзиниот службеник.
Идна мајка може да добие породилно отсуство на 30 недели од бременоста, ако бремената мајка е бремена со две или повеќе деца - на 28 недела. Боледувањата се издаваат истовремено во времетраење од 140 дена. Повеќекратната бременост ќе резултира со 194 дена боледување. Доколку се појават компликации при породување, медицинската организација каде што настанале издава дополнителни 16 дена боледување.
Доколку идната мајка била вработена кај повеќе работодавачи, таа има право да прима исплати во секое од претпријатијата. Видот на вработување во овој случај не игра улога. Во овој случај, вработениот во антенаталната клиника и издава на трудницата неколку потврди за боледување за секој работодавач.
Како се исплаќа породилниот додаток?
Потребно е боледување за бременост и породување за да се добијат бенефиции и бенефиции
Компанијата што вработува има 10 календарски дена да додели породилни надоместоци. Тие почнуваат да се бројат од денот кога жената ќе ги обезбеди сите потребни документи.
- жени кои не се вработени кај ниту еден работодавач, т.е. домаќинки;
- сместени во вооружените сили на РФ;
- отпуштен поради стечајна постапка, ликвидација на работодавач или поради намалување на персоналот;
- адвокати и нотари, приватни претприемачи,
- привремено невработени кои се регистрирани во;
- добивање на редовно образование.
За официјално невработените бремени жени, не е возможно да добиваат породилен надоместок. Во некои региони, на пример во Москва, воспоставени се еднократни бенефиции за бремени неработни жени кои се регистрирани во антенаталната клиника во рана фаза до 30 недели.
За добивање други бенефиции и бенефиции, на жената и се издава потврда за боледување, која ја доставува до службата за вработување каде што е регистрирана. Правата на бремените жени се заштитени со закон и, доколку се прекршат, жената може да смета на враќање на правдата благодарение на работата на агенциите за спроведување на законот. Така, работодавачот не може да отпушти трудница.
Ако тоа се случи, таа може да контактира со обвинителството или со комисијата за труд, наведувајќи ги своите жалби во писмена форма. Ако отказот се случил со организација што е во фаза на ликвидација или во процес на стечај, бремената мајка може да се обрати до органот за социјално осигурување за да ги добие сите исплати што ѝ следуваат.
Во станбениот комплекс се издава боледување за бременост и породување
Истиот механизам важи и за жени кои работат кај нотар или адвокат на кои им е истечена лиценцата, како и за жени вработени кај приватен претприемач кој одлучил да престане со својата дејност.
Како да добивате породилни бенефиции? Тематска видео консултација ќе ви каже:
Боледување за бременост и породување - колку дена тоа трае, во зависност од околностите околу неговата регистрација, ќе научите од написот подолу. Во него ќе ги разгледаме сите случаи на обезбедување на потврда за спреченост за работа во врска со бременост и породување, кои беа предвидени од законодавецот.
Колку трае боледувањето за бременост и породување (законска рамка)?
Утврдена е регулаторната рамка за времетраењето и постапката за издавање боледување во врска со претстојното раѓање на дете:
- Работен законик на Руската Федерација (член 255);
- Законот „За задолжително социјално осигурување...“ од 29.12.2006 година бр.255-ФЗ (Глава 4);
- по наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 29 јуни 2011 година бр. 624н (дел 8);
- Законот на Руската Федерација „За социјални заштита на лицата погодени од последиците од катастрофата во Чернобил“ од 15 мај 1991 година бр. 1244-1.
Значи, ајде да погледнеме подетално, колку трае боледувањето? по породувањетои колку - пред овој настан.
Боледување за породување - колку дена се даваат во стандардна ситуација и во случај на компликации?
Општо земено, додека се чека дете, боледувањето се отвора на 30 недели во период од 140 дена: 70 - пред очекуваниот датум на раѓање и 70 - после (дел 1 од член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 46 од наредбата бр. 624н). Пред 30 недели, боледување за идната мајка се издава во случај предвиден со Законот на Руската Федерација бр. 1244-1 (клаузула 6, дел 2, член 18), односно тоа е можно за жени кои живеат во области погодени од несреќата во нуклеарната централа во Чернобил. Пренаталниот период за таквите трудници е 90 дена, што значи дека им се издава боледување во 27 недела во вкупен период од 160 дена.
Уверение за спреченост за работа се издава одеднаш, веднаш за целиот период утврден со закон. Ако раѓањето се покаже како тешко, боледувањето се продолжува за 16 дена, односно постпарталниот период е 86 дена (Дел 1 од член 255 од ЗРО на Руската Федерација), а вкупниот период на неспособност за работата е 156 дена. Списокот на фактори во присуство на кои породувањето е класифицирано како сложено е дадено во упатствата на Министерството за здравство на Руската Федерација „За постапката за обезбедување постпартално отсуство за комплицирано породување“ од 23 април 1997 година бр. 01-97 . Според ова упатство, компликациите вклучуваат предвремено раѓање на дете, затоа, ако породувањето се случило помеѓу 22 и 30 недела од бременоста, боледувањето се отвора од датумот на раѓање веднаш 156 дена.
Колку дена трае отсуството од бременоста за близнаци или повеќе (т.е. за повеќекратна бременост?
трева)?
Пренаталниот период на неспособност за жени кои очекуваат две или повеќе деца (во случај на повеќекратна бременост) е 84 дена, а постпородилниот период е 110 дена, така што боледувањето за таквите мајки се издава во 28 недела од бременоста во вкупно 194 дена. (Дел 1 од член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Ако повеќекратната бременост била откриена директно за време на породувањето, тогаш боледувањето од 140 дена издадено на 30 недела се продолжува за уште 54 дена (клаузула 47 од наредбата бр. 624н). Така, вкупното времетраење на инвалидноста, дури и во случај на задоцнето откривање на повеќекратни раѓања, станува еднакво на 194 дена предвидени со закон.
Колку трае боледувањето по царски рез?
« Ако царски - колку дена боледување?? - ова прашање често се упатува на пребарувачите. Ова се должи на фактот што законодавните акти директно не се однесуваат на времетраењето на потврдата за неспособност за работа за време на царски рез. Сепак, жените кои биле подложени на операција имаат право да сметаат не само на стандардното боледување од 140 дена.
Породувањето кое завршило со операција е класифицирано како сложено, во согласност со став „в“ од упатствата на Министерството за здравство на Руската Федерација бр. 01-97. Според тоа, можеме да зборуваме за времетраењето на боледувањето во овој случај како боледување за комплицирано породување. Колку долго ќе трае боледувањето за царски рез?, основана во Дел 1 од чл. 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација и клаузула 48 од наредбата бр. 624n: по операцијата, боледувањето се продолжува за 16 дена, а вкупното времетраење на инвалидноста станува еднакво на 156 дена.
Како се продолжува боледувањето од бременоста за потребниот период?
За Колку долго трае боледувањето по породувањето?, не е секогаш можно да се дознае однапред. Затоа законодавецот има дадено опции за продолжување на потврдата за спреченост за работа по раѓањето. Меѓутоа, во пракса, таквото продолжување не е секогаш правилно завршено.
Еве на што треба да обрнете внимание:
- Продолжувањето на породилниот период се документира со ново уверение за боледување.
- Колоната „Причина за инвалидитет“ се пополнува со шифра „05“ (породилно отсуство) или „020“ (дополнително породилно отсуство).
- На дното на листот треба да се назначи на кое боледување е продолжение.
Последната точка е многу важна, бидејќи регистрацијата на боледување за продолжување како примарна е неточна. На крајот на краиштата, има само еден осигурен настан, што значи дека треба да има и еден лист. Во исто време, работодавачот е должен да прифати продолжено боледување, дури и ако е регистрирано како основно, и вработените во социјалниот фонд. осигурувањето може само да побара (и не да ја обврзе) жената повторно да аплицира за правилно пополнета потврда во медицинската установа.
Значи, идната мајка се приближува до долгоочекуваниот период на раѓање на нејзиното дете. Во третото тромесечје од бременоста, за вработените жени е важен фактот и исправноста на боледувањето за бременост и породување. Кој и кога издава потврда за привремена инвалидност?
Ајде да зборуваме за овој документ, карактеристиките на неговото издавање и извршување.
Кој и кога го издава документот?
Уверение за спреченост за работа поради бременост и породување на жената мора да издаде нејзиниот акушер-гинеколог. Во негово отсуство, тоа го прави општ лекар или болничар. Горенаведениот документ се составува во рок од . Воедно, боледувањето укажува дека неговото времетраење е 140 календарски дена, односно 70 календарски дена пред породувањето и исто толку и по него.
Има ситуации кога бремената мајка не сака да земе боледување во времето утврдено со закон, туку сака да продолжи да работи до раѓањето. Во овој случај, нејзиното одбивање е запишано во медицинската евиденција. Но, кога пациентот повторно ќе се пријави (на пример, непосредно пред породувањето), билтенот се издава за одреден период од 140 дена од датумот на првичното барање до антенаталната клиника.
Треба да се напомене дека во случај на повеќекратна бременост, билтенот се издава порано. Документот се издава за период од 194 календарски дена. Во овој случај, пренаталниот период е 84 календарски дена, постпарталниот период е 110.
Понекогаш се случува повеќекратна бременост да се дијагностицира директно за време на породувањето. Потоа на жената и се дава дополнителна потврда за спреченост за работа уште 40 календарски дена. Ве молиме имајте предвид дека породилиштата имаат официјални права да издаваат боледување на родилките во времетраење од 156 дена во ситуации кога се случило породување, односно во 28-30 недела од бременоста.
Дизајнерски карактеристики
Пренаталното и постнаталното отсуство на жената мора да биде документирано од лекар на истиот облик на боледување. Во исто време, во линијата што ја означува причината за неспособноста, лекарот го запишува очекуваниот датум на раѓање и го подвлекува натписот за породилно отсуство. При пополнување, амбулантски и болнички се запишуваат во линијата за режимот, а во колоната за ослободување од работа, означете го вкупниот износ на породилно отсуство, односно 140 за единечен или 194 календарски дена за повеќекратна бременост.
Регистрацијата на боледување во случај на посвојување бебе има свои особености.
Значи, во делот за причината за неспособност за работа се внесува за постпородилно отсуство, а во делот за ослободување од работа се наведува датумот, месецот и годината за почеток на отпуштањето и негово завршување, вклучително. . Важно е датумот на судската одлука за посвојување да се совпаѓа со датумот на ослободување од работа.
Исплата на боледување
Ако жената има период на осигурување помал од 6 месеци, тогаш и се исплаќаат надоместоци во износ што не надминува минималната плата (минимална плата), врз основа на месечниот период на работа. Ако во областа каде што работи една жена, регионалните коефициенти за прилагодување се применуваат на платите, тогаш износот на придобивката не треба да биде повеќе од минималната плата, земајќи ги предвид овие коефициенти.
И сега за времето на исплата на породилните бенефиции. Работодавачот мора да ги назначи во рок од десет дена од датумот кога жената аплицира за исплата (доколку се достапни сите потребни документи). Откако ќе се додели бенефицијата, таа мора да се плати следниот ден. Покрај тоа, според Даночниот законик на Руската Федерација, таквите бенефиции не се оданочуваат.
Треба да се напомене дека постапката и постапката за издавање боледување на бремена жена во Русија се регулирани со Постапката за издавање потврди за спреченост за работа, заверена по налог на Министерството за здравство и социјална политика на Русија од 29.06.2011 година. бр.624н.
Задачата на бремената жена е навреме да ја добие потврдата за неспособност за работа, да провери дали ги содржи сите датуми, потписи, печати и да ја достави до одделот за сметководство на нејзиното претпријатие (институција, организација). Договорете ги понатамошните дејствија со вашиот сметководител, кој ќе ве информира за датумот на прием на бенефицијата и нејзината процедура.
Особено заЕлена ТОЛОЧИК
