Кои документи се потребни за да се добие северниот додаток. Како пензијата зависи од регистрацијата? Кои документи се потребни за да аплицирате за дополнително плаќање?

Здраво! Во оваа статија ќе зборуваме за додатоци на плата.

Денес ќе научите:

1. Кои категории граѓани имаат право на бонуси на плата и какви видови постојат;
2. Како надоместоците се разликуваат од доплатите?
3. Што се стимулативни плаќања и многу повеќе.

Секој знае дека дури и ако некое лице е официјално ангажирано, тоа не е гаранција дека ќе му бидат доделени сите потребни дополнителни плаќања. Затоа, денес ќе дознаеме за што работодавачот е должен да доплати и на какви дополнителни плаќања и надоместоци вработените имаат целосно право.

Компоненти на надоместокот

На почетокот на разговорот ќе одговориме следно прашање: Од што се состои платата?

Платата вклучува 2 дела:

• Постојана;
• Променлива.

Константата вклучува плата и регионален коефициент , и во променливата дополнителни плаќања, надоместоци, бонуси.

Зборот на законодавецот

Наградување - уникатна алатка, благодарение на која се компензираат трошоците за работна сила на сите работници. Законската регулатива предвидува мерки кои се дизајнирани не само за заштита на правата на работниците, туку и за утврдување на ниво на плата што ќе одговара на реалните трошоци за работна сила.

Значи, законот утврдува:

1. Врз основа на член 133 Законик за работни односи, ниту еден работодавач нема право на вработените да им одреди плата која е помала. Неговата големина се одредува со федерално и регионално законодавство;
2. Членот 143 од истиот Кодекс вели дека платата се утврдува земајќи ја предвид тарифната структура, или тарифниот распоред или категориите;
3. Доколку условите трудова дејноство претпријатие или организација отстапуваат од стандардот, тогаш вработените имаат право на компензација за сите дополнителни трошоци за работна сила, како што е наведено во членовите 146 - 154 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
4. Работодавачот има право да го одреди износот на стимулативните плаќања;
5. Законот за работни односи го обврзува работодавачот да ги пресмета и исплати платите.

Додатоци и доплати: разликата помеѓу концептите

Со цел да се мотивираат вработените, работодавачите можат да ги исплаќаат не само платите што ги бара законот, туку и средства во форма на бонуси или други материјални стимулации. А државата пак ги обврзува менаџерите да плаќаат дополнителни плаќања кога ќе се појават одредени случаи.

Сега да ги разгледаме овие точки подетално. Што е доплата?

Доплата - ова е вид на плаќање што е во природата на компензација, како што се доделува во случај кога работникот работел на празници, ја комбинирал својата работа со обврските на колега, односно извршил зголемен обем на работа.

Доплата е вид на плаќање што има за цел да го стимулира работникот за да сака дополнително да расте и да се развива во својата професија. Како пример, надоместоци за големи континуирано искустворабота, за стаж, за академска диплома итн.

Во врска со заеднички карактеристики, тогаш тоа е едно: двете плаќања ги зголемуваат платите на вработениот.

И нивните разлики се како што следува:

• Дополнителните плаќања се задолжителни, додатоците не се;
• Дополнителна исплата е компензација, а додаток е стимулативна исплата;
• Бонусот ја нагласува важноста на вработениот, а дополнителната исплата е дизајнирана да ги компензира тешките услови за работа.

Бонусите се исплаќаат по иницијатива и желба на менаџерот!

Видови додатоци на плата

За јасност, ги презентираме овие информации во форма на табела.

Табела 1. Видови и карактеристики на надоместоци.

Бр.	Вид на додаток	Краток опис
1	За давање менторство	Тие плаќаат „олдтајмери“ на претпријатијата за обука на млади специјалисти
2	За високи професионални квалификации	Плаќаат само висококвалификувани специјалисти
3	Лични додатоци	Платено во случај кога вреден вработен треба да се чува на неговото работно место, но не е можно да се унапреди на позиција или да му се зголеми платата
4	За поседување академска диплома или титула	Вработените кои одбраниле магистерски и докторски дисертации и сл.
5	Ако имате пристап до државни тајни	Вработени во индивидуални структури, дипломатски служби
6	За познавање на странски јазици	Често се наоѓаат во претпријатија кои произведуваат производи за извоз

Ваквите плаќања се воспоставуваат во секое време, како мерка за поттикнување на какви било достигнувања на вработените (има компании кои вршат такви плаќања за учество во корпоративни спортски натпревари, оние кои не одат на боледување подолг временски период и сл.).

Пред да ги откажете ваквите плаќања, вработените мора да бидат предупредени за ова!

Исплатени бонуси без разлика на волјата на работодавачот

Како што вели член 149 од ЗРО, работодавачот е должен да плати за:

1. За работни услови кои се штетни, опасни или тешки;
2. За работа во тешки климатски услови (ако работникот го поминува целиот работен ден на улица, тој има право да ја добие оваа исплата);
3. За работа во текот на ноќта (ако распоредот не е смена);
4. Доколку некој вработен врши работа која бара високо нивознаења и вештини;
5. Ако некој вработен комбинира неколку позиции одеднаш.

Горенаведената листа е основна, може да има дополнителни ставки, но тие се веќе утврдени со договорот за вработување. Но, постои една нијанса на која треба да се обрне внимание додека договорот за вработување сè уште не е потпишан, тогаш ќе биде многу тешко да се поднесе жалба: работодавачот може да наведе во договорот за вработување список на работи што работникот е должен да ги изврши . Во оваа ситуација, работникот не може да бара дополнителна исплата.

Дополнителни исплати на платите

Дополнителните плаќања ја играат истата улога како додатоците важна улогаво системот за наградување на персоналот. Ќе ги разгледаме и нивните типови во форма на табела.

Табела 2. Видови и карактеристики на доплати.

Бр.	Вид на доплата	Краток опис
1	За зголемена стапка на производство	Тие најчесто се платени на работници кои се платени на дело. Задолжителен услов: висок квалитетобјавени производи
2	Еднократни дополнителни плаќања	Таканареченото „кревање“ за млади професионалци
3	За патување или ротациона работа	Се плаќа на оние кои работат на „смена“.
4	За прекувремена работа	Доколку тоа го бараат производствените потреби (постои налог од раководителот и писмена согласност од вработениот). Доколку работникот извршил такви активности самоиницијативно, нема да има дополнителна исплата
5	За работа во текот на ноќта	За ноќно време се смета периодот од 22 часот до 6 часот наутро.
6	За работа од штетна или опасна природа	Исплатено на рудари, работници за итни случаи, работници во нуклеарна централа итн.
7	За одење на работа за време на празници и викенди	Плаќање во во овој случајсе јавува во двоен износ, излегувањето се врши врз основа на налог на управителот со писмена согласност на работникот. Доплатата ќе се пресметува во зависност од формата на надоместокот
8	За комбинирање на професиите	Пример: платен за извршување на должностите домар и водоводџија во институција или претпријатие
9	За превоз на опасни материи	Најчесто се плаќа во индустријата за железнички транспорт, патен транспорт и сл.
10	Регионален коефициент	Зависи од регионот на земјата, како и од природните и климатските услови за работа

Кој може да смета на бонуси и дополнителни плаќања?

Не сите категории работници можат да сметаат на воспоставување бонуси и дополнителни плаќања.

Овие плаќања не се подобни:

• За оние кои работат со граѓански договор;
• Работници по договор;
• Оние со кои е склучен договор за агенција.

Ова се објаснува со фактот дека правните односи со таквите лица се регулирани со Граѓанскиот законик, а не со Законот за работни односи.

Оние граѓани кои се ангажирани врз основа на договори за вработување, дури и оние склучени на одреден период или кои работат со скратено работно време, имаат право да ги добијат сите наведени парични исплати.

Пример за пресметување на надоместоци и доплати

Со цел разбирањето да стане што е можно поцелосно, ќе ја разгледаме исплатата на надоместоци и дополнителни плаќања за конкретен пример .

ВО градинкаработникот е и работник и електричар. Излегува дека комбинира 2 позиции. Како општ работник, неговата плата е 12.000 рубли. За должностите на електричарот, раководството му плаќа дополнителен износ што не зависи од платата - 10.000 рубли (како што е наведено во неговиот договор за вработување). Врз основа на резултатите од неговата работа, износот на неговиот бонус е 4.000 рубли.

Пресметката на месечната исплата ќе изгледа вака: 12000+10000+4000=26000 рубли. Во нашиот пример, додатокот и бонусот не беа натрупани процентот, но во фиксен износ. Но, овие показатели може да се пресметаат и во зависност од платата, односно како процент.

Дополнителните плаќања се сметаат за контроверзни

Во овој дел од разговорот ќе обрнеме внимание на буџетските претпријатија и институции. Не е тајна дека нивните вработени платата ја земаат од буџетски средства.

Во овој поглед, Федерална службаСе појавија прашања за финансискиот и буџетскиот надзор во врска со неколку видови на доплати, и тоа:

1. Доплата за работа со компјутерска и канцелариска опрема;
2. Дополнително плаќање за комбинирање позиции.

Кога беа спроведени одредени контролни мерки, вработените во Росфинадзор сметаа дека пред да се доделат овие видови дополнителни плаќања, неопходно е да се спроведе целосна сертификација на работните места, во спротивно нивното плаќање би било незаконско.

Да забележиме дека често претпријатијата и институциите не се согласуваат со овој став, а кога се оди на суд, судиите заземаат своја страна.

Документација која ја утврдува постапката за плаќање

1. Колективен договор;
2. Прописи за наградување;
3. Прописи за исплата на бонуси на вработените;
4. (може да содржи упатување на колективен договор);
5. Нарачајте од менаџерот (доколку плаќањето е еднократно и не е трајно).

Под кои услови се вршат плаќањата?

Сите надоместоци и дополнителни плаќања мора пред сè да бидат содржани во платниот лист на секој вработен.

Постојат голем број правила до кои раководителот на претпријатие или институција мора да се придржува:

• Секој вработен мора да има задача, за чие успешно решавање добива поттик. Но, задачата пред се мора да биде решлива, а не ќорсокак. Едноставно кажано, секој вработен треба да има можност да постигне добри резултати;
• Ако зборуваме заза наградата, тогаш сумата треба да предизвика интерес, односно да биде значителна. Малку е веројатно дека вработениот ќе одбие паузи за пушење за бонус од 200 рубли;
• Вработените треба да знаат дека е можно да добијат одредени стимулации и дополнителни плаќања. Најдобро е да се извести за ова со изготвување анекс на договорот за вработување. Секој новопристигнат вработен веднаш ќе биде запознаен со ова.

Ако менаџерот е подготвен да ги охрабри своите вработени и да им плати дополнително за нешто, тогаш овие препораки ќе бидат сосема остварливи.

Одговорност на работодавачот за плаќањата

Работодавачот не е обврзан да ги известува вработените за износот на стимулативните плаќања. Ако поради тешка економска состојба, кризни појави, како и други околности, премиум порцијата платитеќе се откаже, доволно е писмено предупредување до вработените.

Единствен прекршок овде ќе биде тоа што работодавачот ја игнорирал процедурата за предупредување на вработените, ништо повеќе.

Во принцип, ако правилно ги мотивирате вработените, можете да постигнете навистина високи резултати и перформанси. За таа цел, работодавачот треба да користи стимулативни мерки кои ги стимулираат плаќањата. Ова не само што ќе ја зголеми продуктивноста на трудот, туку и ќе има најдобро влијание врз квалитетот на производот.

Постојниот државен систем социјална помошво Русија предвидува неколку видови на компензација и стимулативни плаќања што им се обезбедуваат на семејствата по повод раѓањето на децата. Еднократна помош за раѓање на дете- еден од ретките моментално постоечки готовински плаќања, кој се обезбедува за секое од родените деца на еден од родителите (мајка или татко, како и на лицето кое ги заменува) без оглед на нивната социјален статуси нивото на семејниот приход.

Висина на паушален надоместок за раѓање на дете

Еднократна исплата при раѓањето на детето се плаќа на еден од родителите (мајка или татко) или на лице кое го заменува - како во вид на задолжително социјално осигурување, така во форма на држава социјалното осигурување .

• За да додели исплата, еден од родителите мора да аплицира за бенефиции најдоцна потоа шест месеципо раѓањето на детето.
• При раѓање мртво дете бенефициите не им се доделуваат или исплаќаат на родителите.
• Во случај на истовремено раѓање на 2 или повеќе деца, се обезбедува плаќање за секој од нив.

Пресметката социјални бенефициинаправено на еден од родителите на детето (мајка или татко) на местото на работа или услуга. Доколку двајцата родители се невработени (редовни студенти во образовни организации), тие треба да ја контактираат услугата социјална заштитанаселението во нивното место на живеење да прима исплата. Мора да аплицирате за бенефиции најдоцна во рок од 6 месеци од датумот на раѓање на детето(клаузула 80 од наредбата на Министерството за здравство и социјален развој од 23 декември 2009 година бр. 1012н)

Кој добива бенефиции за раѓање деца?

Предвидениот круг на лица и постоечките облици на обезбедување на плаќање надоместоци за раѓање на дете се дадени во следната табела.

Во форма на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со породилно (на работното место)	Во форма на државно социјално осигурување (на местото на услугата или преку социјалното осигурување)
Вработени граѓани за кои работодавачот уплаќа задолжителни придонеси во Фондот за социјално осигурување (СИФ)	Лица кои не подлежат на задолжително социјално осигурување: (на платена или бесплатна основа) во образовните организации од основно, средно и високо образование стручно образование(како и постдипломски студии).
Цивилен персонал на воени формации на Руската Федерација на територијата на други држави	Лица кои вршат воена или еквивалентна служба според договор. Отпуштени лица поради истекување на рокот договор за вработувањеВ воени единициили во врска со повлекувањето или прераспоредувањето на вооружените сили на Руската Федерација од териториите на други земји или на територијата на земјата.

При плаќањето на таткото или мајката на детето, мора да се земат предвид следните карактеристики:

1. Доколку еден од родителите (сопругот или сопругата) е вработен или служи со договор на дело, а вториот родител не работи или не служи, тогаш доделување и исплата на надоместоци за раѓање на дете извршено на местото на работа (услуга).
2. Во случај на развод, бенефициите се доделуваат и исплаќаат на родителот (татко или мајка) со кој детето живее заедно.
3. Придобивката може да се додели доколку се следи барањето најдоцна додека детето наполни 6 месеци(шест месеци).

Документи за добивање бенефиции за раѓање на дете

Еднократна помош за раѓање на дете се обезбедува на еден од родителите на детето (мајка или татко) на основа на апликација. Примерен примерок апликацијаза обезбедување на плаќање е даден подолу.

Пријава за еднократна помош при раѓање на дете

Примање на паушален надоместок по раѓањето на детето

Надоместокот за раѓање се плаќа:

• на работното место или во филијалата на Фондот за социјално осигурување(Фонд за социјално осигурување) - на мајката или таткото, предмет на задолжително социјалното осигурувањеза привремена попреченост и во врска со породилно;
• преку органите за социјално осигурување- невработени граѓани и невработени лица евидентирани во Центарот за вработување.

Од лицето кое го плаќа надоместокот за раѓање на детето, износот паушално плаќање, предмет на плаќање, не се менува и е предвидено во фиксна големина - 16.759,09 рубли во 2018 година.

Парите се префрлаат на касата на организацијата или на картичка за плата во банка, а кога се плаќаат преку социјално осигурување - по поштенска нарачка или на банкарска сметка (вклучувајќи социјална картичка). За регионите кои учествуваат во пилот проект, надоместоците се издаваат на работното место, а на работникот му се пренесуваат директно од Фондот за социјално осигурување (директно).

Плаќање при раѓање на дете од работодавачот

За да добиете еднократна исплата на местото на работаСледното мора да се достави до одделот за сметководство на работодавачот: документи за добивање на паушална исплатапри раѓање на дете:;

Извод од матична книга на родени на дете издаден во породилиште;

Уверение за пензиско осигурување на родители (или еден од родителите во случај на еднородителско семејство);

Потврда од Управата за домување за соживотапликант со дете;

Пасоши и копии на родители, во случај на нивно отсуство - копија од лична карта (со ознака на дозвола за престој) или копија од потврда за бегалец;

Извадок од работната книга за последно месторабота;

Дополнителна потврда (од органот за социјална заштита во местото на живеење) во која се наведува што е тоа.

Одлуката за доделување на оваа еднократна социјална помош на дете ја донесува администрацијата на организацијата или органот за социјална заштита во рок од десет денаод денот на поднесување на документите. Во случај на одбивање да се добие екстрадиција, барателот е известен во рок од пет дена и го добива целиот пакет документи.

Москва има највисоки показатели во однос на животниот стандард на населението, вклучително и високите исплати на пензии. Но, и покрај ова, повеќето пензионери добиваат дополнителни плаќања за пензиски придонеси од федералниот и локалниот буџет. ВО овој материјалЌе зборуваме за тоа какви зголемувања им се даваат на постарите луѓе во Москва.

Кој има право на дополнителни плаќања?

Во согласност со Резолуцијата бр.1005-ПП од 27.11.2007 г. Може да се квалификува за дополнителни плаќањаследните категории на пензионери:

• Невработени граѓани возраста за пензионирање;
• Инвалиди од сите категории;
• Учесници во Втората светска војна (Велика Патриотска војна);
• Граѓаните на јавни функции;
• Вработени во Московскиот граѓански регистар;
• Работни пензионери на позиции и области како што се:
  • придружници на влезот;
  • гардероби во владините институции;
• Лица над 80 години.

Просечниот износ на дополнителни плаќања е 4.500 – 12.000 рубли.Повеќе од 2 милиони московски пензионери го добиваат бонусот.

Услови за доделување покачување во Москва

За да добиете дополнителна исплата, пензионерот мора да исполнува неколку услови и тоа:

1. Живеејќи во Москва повеќе од 10 години— пензионерот мора да има постојана регистрација во главниот град.
   Покрај тоа, овој временски период го вклучува периодот на престој на територијата припоена кон Москва. Исто така, ако граѓанинот бил регистриран на територијата на нова Москва, а потоа заминал - овој периодсе зема предвид и при пресметување на повластените тарифи.

1. Достапноста на исплата на пензии е помала плата за живеење – во 2017 година, минималните критериуми за пензија беа зголемени на речиси 12.000 рубли. Следствено, сите пензионери, вклучително и вработените граѓани, имаат право да ги пресметуваат исплатите на пензиите.

Како може пензионер да добие бонус?

Ако граѓанинот ги исполнува сите горенаведени точки, тогаш е време да ги формализира сите бенефиции што се должат на пензискиот фонд на Русија (Пензиски фонд на Русија). За да го направите ова, пензионерот треба да се подготви следниот пакетдокументи:

• изјава;
• пасош;
• потврда или потврда за пензија;
• документ со кој се потврдува престојот во Москва;
• работна книга;
• потврда од бирото на ITU (за лица со посебни потреби);
• документ со кој се потврдуваат социјалните бенефиции (на пример, потврда за загуба на хранител).

Времето за обработка на документацијата е 2 недели.Доколку решението е позитивно, зголемувањето се одредува од првиот ден на следниот месец. Во случај на негативна одлука, пензионерот добива известување во кое ги објаснува причините за одбивањето. Постар човекима право на жалба на одбивањето на пензискиот фонд.

Зголемување на исплатата на пензија за граѓанин над 80 години се врши автоматски.

Какви бенефиции се предвидени за пензионерите?

Московските пензионери имаат право да ги бараат следните зголемувања:

• Дополнителна исплата до егзистенцијално ниво(во натамошниот текст PM) - моментално PM е речиси 12.000 рубли, или поточно, 11.561 рубли. Сите московски пензионери не треба да добиваат пензија под утврденото ниво.
• Зголемување на пензијата по навршување 80 години– ова зголемување автоматски се пресметува од датумот на раѓање на сите категории пензионери, освен за инвалидите од прва категорија (веќе имаат зголемена пензија).
• Надомест од 50% при плаќање на сметки за комунални услуги- се должи на сиромашните неработни пензионери.
• Индексирање- В оваа годинаповторната пресметка на исплатите на пензиите се врши на следните датуми: 1 февруари - зголемување на пензиите за осигурување на неработните пензионери за 5,4%; 1 април – пробно индексирање на социјалните плаќања за 2,6%.
• Монетизација на придобивките- секој граѓанин има право на трансфер пензиски бенефицииво паричен еквивалент.

Покрај основните дополнителни плаќања, московскиот пензионер има право да бара и други бенефиции, на пример:

1. Целна помош– обезбедување на основни потреби, на пример:
   • храна;
   • производи за хигиена;
   • крпа;
   • медицински лекови.
2. Намален транспортен данок(за еден вид превоз).
3. Бесплатно патување на јавен превоз.
4. Повластени ваучери до санаториумкомплекс.
5. Медицинска нега надвор од редот.
6. Производство бесплатни протези.
7. Плаќања за компензацијаза користење домашен телефон.
8. Попусти при купување на лековилекови со рецепт од лекар.

Деца од војна и доплати

Граѓаните кои се родени во периодот од 1928-1945 години, имаат право да добијат статус „деца на војната“.

Сепак, законодавството не го содржи овој концепт. Но, и покрај овој факт, се разликуваат повеќе од 20 региони маргинални придобивкиза наведената категорија пензионери.

За жал, Москва не е вклучена во оваа листа на региони, така што „децата на војната“ можат да бараат само поврзани бенефиции, кои се наведени во претходното поглавје.
Некои законодавци предлагаат да се изедначат оваа категоријалица на „домашните работници на фронтот“ за да можат „децата на војната“ да добијат федерални придобивкиврз основа на законодавни норми. Сепак, овој предлог-закон сè уште не е официјално одобрен.

Зголемете ја индексацијата

Во 2017 година исплатите на пензиите ќе бидат повторно пресметани најмалку двапати - во февруари и април. Така, февруарската индексација ги зголеми исплатите на пензиите за 5,4%. А во април се планира да се зголеми пензиски придонеси(тие само ќе се зголемат социјалните пензии) за приближно 2,6%.

Дополнително, пензијата на граѓаните која беше зголемена поради обезбедените доплати ќе биде зголемена за потребниот индексациски процент. Следствено, показателите и за основните пензии и додатоци на пензијаграѓанин.

Зголемени пензиите на московјаните? Погледнете го видеото.

Стандардот на живеење во Москва не може да се спореди со другите региони. Но, поради високите цени, московските пензионери не можат да си обезбедат пристоен животен стандард и покрај дополнителните зголемувања. Затоа, властите се стремат кон постојано зголемување на исплатите на пензиите преку воведување на различни зголемувања, за кои се дискутира во нашата статија.

Ако тие не се обезбедени, тогаш помошта најверојатно ќе биде одбиена. Треба да се напомене дека доста често редовните студенти помлади од 23 години живеат одвоено од нивните родители во пензија. Меѓутоа, вториот во таква ситуација може да има право и да добие бонус. За да го направите ова, тие треба да обезбедат документи кои потврдуваат дека услугите што ги обезбедуваат финансиска помоше главниот/доминантен извор на приход на детето. Ова може да се потврди, на пример, со помош на документи кои потврдуваат плаќање за сместување или обука. Прочитајте и: Какви додатоци на пензија им следуваат на рударите Посебно треба да размислите за потврдата од која треба да земете? образовна институцијада добиете бонус. Овој документ треба да содржи информации за датумот на започнување на обуката и неговото времетраење.

Дополнителна исплата на пензионирани родители за редовни студенти

Пензискиот додаток за деца родени после и пред 1990 година не е автоматски додаток на месечен надоместок, и различна процедура за пресметка која настана како резултат на замена на стажот со дополнителни бодови.

При повторна пресметка, некои пензионери добиваат значително зголемување на пензијата за деца во 2018 година.

Според старата процедура за пријавување пензија, породилното отсуство не било вклучено во работниот стаж на жената и од него се одбивало.

Кога повторно се пресметува по поени породилно времее неосигурителен период, за него се доделуваат бодови, а земајќи ги предвид конечниот износ на пензијата се пресметува.
Секоја повторна пресметка ја прават поединечно вработените во пензискиот фонд - ако видат дека при доплата пензијата ќе се намалува и нема да се зголемува, опцијата за пресметување останува иста, бидејќи не може да се влоши. финансиската состојбапензионер.

Одбиена дополнителна исплата на пензија (во износ од 1.461 рубли 20.) за редовен студент

Во овој случај, дополнителните плаќања за зависно лице од пензијата за инвалиди од групата 3 се:

• Еден - 4004 рубли;
• Две – 6443 рубли;
• Три - 7207 рубли.

Пресметката на износот за исплати и сметки на социјална помош и дополнителна исплата на пензии за инвалидни издржувани лица се врши од износот на осигурителниот дел што го утврдува државата по најмалку 228 работни месеци или 19 години.

Кон него се додава фиксен износ на бенефиција, кој се пресметува врз основа на возраста на хранителот и бројот на лица под негова грижа.

Дополнителна исплата на пензионери за издржувани студенти во 2018 година

Особено, бонусот не се плаќа ако одморот на студентот е поврзан со завршување регрутирана службаво редовите на вооружените сили на РФ.

Инфо

Нормално, многумина се заинтересирани за висината на таквата финансиска помош.

Внимание

Треба да се напомене дека износот на премијата постојано се индексира.

Во моментов, пензионираните родители ги добиваат следните суми:

• за еден редовен студент кој е зависен – 1.601,7 рубли и 11 копејки;
• за двајца – 3.203,4;
• за три – 4.805,1.

И старосните и инвалидските пензионери имаат право да добиваат дополнителни исплати.
Во исто време овој тип државна помошсе однесува на не повеќе од три редовни зависни студенти кои се под 23-годишна возраст.

Со други зборови, ако има, на пример, 4 студенти во едно семејство, а сите студираат со полно работно време, тогаш износот на додатокот сепак ќе биде 4.805,1 рубли.

Надоместок за зависник за вработен пензионер

Дополнителен износ на издржуваната пензија за пензионери кои примиле социјална пензија:

• за еден – 1747 рубли;
• за два – 3494 рубли;
• за три – 5241 руб.

Максималниот број на неработни лица зависни од постариот може да биде три лица.

Во случаи кога ги има повеќе, износот на додатокот не се менува и се плаќа по стапка пресметана за три лица.

Регистрација на додаток Како да аплицирате за дополнителна исплата? За да го добие додатокот, мора да контактира постаро лице локален огранокпензиски фонд и да поднесе барање.

Можете да погледнете и преземете овде: [примерна апликација].
Основа за разгледување на одредбата за доплата е поднесената пријава. Колку долго може да потрае овој процес? Потребни се околу пет дена за да се разгледа апликацијата, под услов да се обезбеди комплетен пакет документи.

Додаток на пензија за издржувани

Со какви пензии се надополнуваат? Законодавството утврдува дека дополнителна исплата на издржувана пензија се врши на сите категории пензионери:

1. Приматели пензија за осигурувањепоради старост или инвалидитет.
2. Пензионерите од социјално осигурување.
3. Поранешни воени лица кои примале пензии преку структура на моќ, или пензиски фонд.

Лицето кое продолжува да работи има право и на финансиска исплата по обезбедување на одредени придружни документи.
Кога граѓанинот наполнил пензиска возраст и ја добива додека продолжува да работи, нема право на надоместок за неработно одделение. Количина на додатокот Надзорот на лицата со посебни потреби е доста чест. За секоја категорија на издржувани лица има фиксна сума на париили процент од готовинскиот колатерал.

Дополнителни исплати на пензии за издржувани лица во 2018 година

Помош за обука со полно работно времемора да содржи: - име образовна институција- презиме, име, патроним на студентот (целосно) со означување на датумот на раѓање - датум и регистарски број на документот - обука со полно работно време во главниот образовни програми- времетраење на студирање (почеток и крај) - основ за издавање на свидетелство (број и датум на налогот за запишување во образовна институција).

Сертификатот мора да биде заверен со печат, потпис на раководителот на образовната институција или нејзиниот оддел, препис од потписот (полно име) и аголен печат на образовната институција. Фиксниот износ на плаќање повторно се пресметува од првиот ден од месецот што следи по месецот на аплицирање. важно! Кога студентот е избркан или префрлен во друга форма на образование, на неговите родители престанува исплатата на зголемување на фиксната исплата на пензијата за осигурување.
Кои се издржувани лица Во законодавството не се споменува директно кои се зависните лица и на кои плаќања може да сметаат пензионерите кога се грижат за овие категории луѓе. Но, има инструкција да се зголеми делот за осигурување во трудова пензија, акумулирана за неработни членови на семејството. Кој може да се смета за зависен:

• членовите на семејството, блиските роднини се инвалиди или инвалидни граѓани. Доколку се препознаат како такви;
• луѓе со претходно утврдени бенефиции.

Предметите на федерацијата обезбедуваат назначување на регионални доплати, чиј износ е определен со локалното законодавство.

• Број на издржувани лица, присуство на група попреченост.
• Бројот на годините на примачот и неговата деловна способност.

Индексирање на социјалните плаќања во 2018 година Законската регулатива предвидува годишно зголемување на бенефициите поврзани со возраста. Показателите се пресметуваат секоја година, во зависност од стапката на инфлација од претходниот пресметковен период. Во 2018 година изнесуваше 3,2%. Почнувајќи од 1 февруари 2018 година, оваа сума ќе се индексира исплати за компензација, наменета за хероите на Русија, Советскиот Сојуз, труд, воени ветерани, лица погодени од несреќата во Чернобил, бремени сопруги на регрути и други категории на социјално ранливи Руси. Од 1 април 2018 година социјалните плаќања на граѓаните приматели на државна помош се зголемуваат за 4,1%.

Додаток на пензија земајќи ги предвид периодите на грижа за децата

ВО во последно времеНа интернет се појавија многу сомнителни информации дека денес пензионерите наводно добиваат доплата за деца родени пред 1990 година. ВО социјалните мрежиВо оптек дури и пресметковна табела со неточни податоци за висината на покачувањето на пензиите.

Многу луѓе беа заведени од неточни информации. Бројот на барања до пензискиот фонд на Руската Федерација за ова прашање расте со скокови и граници. Затоа, специјалистите за ПФР решија детално да разговараат за тоа кој има право на зголемување на пензијата за деца, кои документи се потребни за ова, како и од кога ќе се направи и како можете да аплицирате за повторна пресметка.

Не доплата на пензија за деца, туку повторна пресметка!

Кога пензионерите се обраќаат до филијалите на пензискиот фонд за зголемување на пензијата за децата родени пред 1990 година, експертите објаснуваат дека не се работи за дополнителни плаќања, но за повторното пресметување на пензиите за периоди на згрижување деца пред да наполнат една и пол година. Која е разликата?

Како што е познато, почнувајќи од 2015 година, рокот на осигурување, покрај периодите на работна активност, ги опфаќа и таканаречените периоди „неосигурување“. Тие вклучуваат, меѓу другото, родителско отсуство за згрижување на секое дете до една и пол година (но не повеќе од шест години вкупно). Ако временските периоди се поклопуваат, се зема предвид еден од нив: или работа или грижа за деца - оној со кој износот на пензијата ќе биде поголем. Треба да се напомене дека не сите пензионери имаат право на повторна пресметка.

Видете исто така:

ВТБ Банка на Москва депозити за пензионери: поволни каматни стапки и услови >>

Совкомбанк: депозити за пензионери по високи каматни стапки >>

Кој може да аплицира за повторна пресметка?

Граѓаните кои пензионирале пред 2015 г. За оние кои се пензионираат од 2015 година, веднаш се избира најпрофитабилната опција, така што нема потреба повторно да не контактирате за ова. За грижа за прво дете се доделуваат 1,8 бода по годишно згрижување, за второ дете - 3,6 бода, за трето и четврто - 5,4 бода за секоја година згрижување. Поени се доделуваат за не повеќе од четири деца. Цена на еден пензиски пунктденес е 78 рубли 58 копејки.

Така, врз основа на цената на бодот, 1,5 година грижа за првото дете во парична смисла е 212,17 рубли, за второто – 424,33 рубли, за третото и четвртото – по 636,50 рубли. Во овој случај, поени може да се доделат за не повеќе од четири деца. И децата можат да се родат не само во СССР, односно пред 1991 година, туку и потоа.

Зошто при доделувањето на пензии не биле земени предвид периодите за згрижување?

Ова прашање се наметнува кај многу луѓе кои дури денес дознаа дека можеби имаат право на дополнителна исплата на нивната пензија за деца.

Специјалисти од пензискиот фонд одговараат дека ситуацијата настанала поради тоа што бодовниот систем за пресметување на пензиите се појавил дури во 2015 година.

Работното искуство се утврдува врз основа на евиденција во работна книга, а во него не се евидентираат периодите на згрижување деца. Ако една жена во моментот на доделување пензија дала изводи од матичната книга на родените за деца, тогаш периодите на грижа за децата биле земени предвид при стажот според претходните стандарди сегашното законодавство. И ако не, тогаш можете да го направите тоа денес.

Дали е корисно за сите повторно да се пресметаат пензиите за децата?

Излегува дека не сите! Само специјалист за пензиски фонд може точно да утврди дали повторната пресметка е корисна во одреден случај или не, врз основа на документите од платежниот случај.

По правило, оние кои имаат краток работен стаж, ниски плати и три или повеќе деца можат да сметаат на зголемување на висината на нивната пензија, односно ако жената е мајка на многу деца. Исто така, можен е додаток на пензијата ако за време на периодот на работа што треба да се замени со периодот на напуштање, платата била ниска или ако периодот на напуштање се совпаднал, на пример, со обука. Ако имате стабилна работа и целосна плата, најверојатно нема да има корист од повторната пресметка.

Какво зголемување на пензиите може да очекувате за децата?

Секој има индивидуална пресметка на висината на пензијата. Факт е дека ако периодите на грижа се совпаѓаат со периодот на работа, соодветниот период на работа е исклучен од пресметувањето на вкупниот стаж. Тоа значи дека делот од пензијата утврден за овој период на стаж мора да се исклучи од износот на пензијата и да се замени со износот пресметан со системот на бодови за периодот на згрижување на детето.

Исто така, ќе биде неопходно да се преиспита заработката доколку тие се земени предвид за периодот што е исклучен поради повторна пресметка.

Дополнително, ако разликата меѓу раѓањата на децата е помала од една и пол година, тогаш при пресметувањето на зголемувањето на пензијата ќе се земе предвид само реалното време поминато за грижа за детето до раѓањето на следната.

Недостатоци на повторното пресметување на пензиите земајќи ги предвид периодите на грижа за децата

Специјалистите од пензискиот фонд потсетуваат и дека со намалувањето на стажот за привремениот период на згрижување на децата ќе се намали и процентот на валоризација (т.е. ревалоризација пензиски права), што се користи за зголемување на големината на пензијата за време на работа за време на „советскиот период“, т.е. до 1991 година.

И за примателите предвремени пензиикои не ја достигнале општо утврдената возраст за пензионирање (55 години за жени, 60 години за мажи), заменувањето на стажот со бодови доведува до губење на правото за добивање предвремена пензија.

Така, како резултат на пресметување на можноста за замена на претходната постапка за сметководство на стаж во поени, периодот на згрижување на детето нема да обезбеди поповолен износ на пензија и, соодветно, пензијата нема да се зголеми.

Кога се прави повторна пресметка?

Повторната пресметка се врши од 1-виот ден од месецот кој следи по месецот во кој е поднесено барањето.

Кои документи се потребни за да се добие додаток за пензија за деца?

Повторната пресметка се врши на барање на пензионерот. При аплицирање за повторна пресметка на територијалниот орган на пензискиот фонд, апликантот мора да обезбеди:

• - личен документ (руски пасош),
• - број за осигурување на индивидуална лична сметка (SNILS),
• - извод од матична книга на родени на сите деца со печати за издавање на пасош.

Доколку недостасува овој печат, можете да поднесете други документи кои индиректно потврдуваат дека детето наполнило една и пол година - на пример, пасош, сертификат за образование, извод од венчаница на детето.

Дали има рокови кога можам да аплицирам за повторна пресметка?

Нема такви рокови. Жителите можат да аплицираат за повторна пресметка во секое погодно време.

Информациите на Интернет за големи дополнителни плаќања за пензии за деца родени во СССР, односно пред 1990-1991 година, не се во согласност со законот, велат тие Пензиски фонд RF.