Пред околу една година конечно ја запишав мојата 3-годишна ќерка во градинка, но морав да ја напуштам работата во банка поради постојаното боледување за детето. Така почнав да барам работа со пофлексибилен распоред и лојален работодавец. Но, ненадејната вест за мојата втора бременост едноставно ме шокираше: како невработена личност ќе имам право на минимални плаќања, кои едвај беа доволни за да платам комуналии. Што да кажеме за целосното одржување на двете деца?! Се разбира, има сопруг, но неговата плата исто така не е бескрајна.
Сите овие мисли ме поттикнаа брзо да барам работа: прво, за да заштедам пари од мојата плата за мираз за бебето, и второ, да добивам барем некои исплати.
Како барав работа додека бев на позиција
Беше тешко да барам работа бидејќи ми требаше распоред најдоцна до 17 часот за да имам време да ја земам ќерка ми од градинка. Но, размислував за сите соодветни опции каде што се надевав дека ќе ја исполнам лојалноста на работодавецот.
Процесот се одвиваше според следнава шема:
- Барајте соодветно работно место на различни места за вработување.
- Испраќање на вашата биографија на адресата на е-пошта на работодавачот.
- Телефонски разговор со вработениот одговорен за регрутирање и закажување интервју.
- Интервју.
- Анализа на предложените услови и донесување одлука дали работното место е соодветно.
Избрав апсолутно какви било опции што барем приближно одговараа на моите квалификации, а понекогаш беа дури и значително пониски од нив. Не сметав дека е срамно дури и да размислувам за слободно работно место како продавач или администратор.
Мојата потрага траеше околу еден месец. За тоа време отидов на неколку десетици и испратив околу 50 резимеа. Времето минуваше и сфатив дека за неколку месеци ќе ми биде тешко да ја сокријам својата ситуација, па итно требаше да се средам.
Како резултат на тоа, ја најдов најдобрата опција за неколку работни места што ми овозможија да заштедам пари за иднината и да добијам официјално вработување:
- Администратор по стоматологија со распоред 8.30-15.30 5 работни дена со официјална регистрација.
- Оператор на далечински домашен телефонски центар со флексибилен распоред.
Однесувајќи ја ќерка ми наутро во градинка, трчав на работа. На крајот од смената го зедов детето, го легнав и седнав на втората работа до еден по полноќ. За време на викендите, родителите понекогаш ја носеа ќерката со себе или нејзиниот сопруг седеше со неа по цел ден, а потоа можев дополнително да работам во телефонски центар.
Во овој режим живеев речиси до раѓањето.
Беше тешко, со оглед на мојата тешка ситуација, но парите беа повеќе потребни. Затоа, се трудев да работам секоја слободна минута, но сепак се грижев за себе, грижејќи се за здравјето на нероденото бебе.
Законодавство на Руската Федерација за правата на бремените жени
Законот за работни односи предвидува многу бенефиции и уживања за бремените жени. Но, за жал, не е секогаш можно да се користат. Сепак, сите бремени жени треба да знаат за нивните права:
- Право на вработување. чл. 170 од Законот за работни односи му забранува на работодавачот да одбие вработување на бремена жена поради бременост. За жал, многумина избегнуваат директен одговор кога одбиваат, наведувајќи го фактот дека е најден друг соодветен кандидат за слободното работно место.
- Право да ја задржите вашата работа под сите околности. Не можете да отпуштите бремена жена. Исклучок е ликвидација на претпријатие или вработување додека главниот вработен е на породилно отсуство. Но, дури и во овие случаи, бремената жена има посебни привилегии: по ликвидација на претпријатието, работодавачот се обврзува да му најде нова позиција на работникот и да ја исплати просечната плата за 3 месеци пред вработувањето на ново работно место. При привремена работа, наместо вработена на породилно отсуство, на трудницата мора да и се обезбеди каква било соодветна алтернатива до почетокот на породилното отсуство.
- Право на повластени работни услови. Бремените вработени не треба да се регрутираат да работат во опасни индустрии или оние кои вклучуваат тешка физичка работа. Дополнително, бремената жена нема право да биде испратена на службено патување, оставена на прекувремена работа или оставена на одмор или слободен ден. Во некои случаи, можно е дури и да се оствари правото на индивидуален распоред за работа со скратено работно време во текот на денот.
- Право на медицинска нега. Речиси секоја трудница редовно посетува разни лекари и ги подложува потребните прегледи. Почесто отколку не, лекарите работат исто како и повеќето други луѓе. Ако жената даде потврда дека во текот на работното време била во медицинска установа и го поминала потребниот преглед, тогаш овие часови ќе се сметаат за одработени.
- Право на породилно отсуство. Во 30-та недела од бременоста, жената има право да аплицира за боледување и да ја напушти работата на породилно отсуство. Периодот на боледување е обично 140 дена (за единечна бременост): 70 дена пред прелиминарниот датум на раѓање и 70 дена по раѓањето. По завршувањето на боледувањето, официјално вработената жена има право да земе отсуство за да се грижи за своето дете додека не наполни 3 години.
Всушност, на трудниците им е многу полесно да најдат работа во раните фази се додека тоа не е забележливо за другите. Во подоцнежните фази, ова е многу потешко да се направи, но е можно, под одредени услови на работодавачот:
- неформално вработување;
- работа според договор за граѓанско право;
- договор за труд.
Сите опции му овозможуваат на работодавачот безболно да го прекине работниот однос во моментот на породување, ослободувајќи простор за нов вработен и елиминирајќи го дополнителен персонал и сметководствена работа.
Опцијата за слободни работни места зависи од квалификациите и нивото на обука на апликантот, но секогаш можете да аплицирате за наједноставните и најпопуларните слободни работни места:
- менаџер за продажба;
- администратор;
- продавач;
- диспечер;
- секретар или личен асистент;
- службеник
Каде трудницата не треба да бара работа?
Кога барате работа, подобро е веднаш да избегнете голем број слободни работни места за да не губите непотребно време на нив.
- Производство и работа што вклучува тешка физичка работа. Речиси секоја идна мајка се грижи за здравјето на своето неродено бебе и не сака да му наштети. Затоа, веднаш треба да ја исклучите работата поврзана со физичка активност (чистачка, собарка, чистачка), како и секоја работа поврзана со опасни материи (молер, оператори во индустриски работилници, лабораториски асистент).
- Патувачка работа. Професиите како што се претпоставен, агент за недвижнини, возач се поврзани со постојано патување, нестабилен распоред и зголемен замор, што може да претставува закана за трудницата и нејзиното дете.
- Работете на лидерски позиции. Покрај тоа што одговорната позиција на менаџер вклучува честа работа во стресни ситуации, од него се бара постојано да го следи својот оддел.
Често се случува трудницата да не најде соодветна работа или постојано да добива одбивања од работодавците. Не треба да очајувате, бидејќи за такви случаи можете да ја разгледате опцијата за различни работни места со скратено работно време.
Службеното вработување во овој случај е исклучено, но таквото вработување ќе ви овозможи да акумулирате одредена сума пари со бесплатен распоред:
- Freelancing (програмирање, дизајн и распоред, пишување копии, преводи, пишување термински трудови и дисертации).
- Веглање. Ако идната мајка е заинтересирана за секаков вид рачно изработени занаети, тогаш можете да организирате продажба на сопствени производи. За да го направите ова, можете да ја креирате најосновната онлајн продавница или група на социјалните мрежи.
- Сопствен бизнис. Пред раѓањето на детето, можете да започнете сопствен мал бизнис, кој ќе биде интересен и нема да бара многу трошоци. И многу идеи за старт-ап од нула може да се најдат на Интернет апсолутно бесплатно.
- . Преку социјалните мрежи, можете да собирате нарачки за разни работи за купување од трговци на големо, заработувајќи провизии.
- Чување деца. Ќе биде корисно за идната мајка да научи што е можно повеќе за децата, што може да се реализира со работа со скратено работно време како дадилка.
Да се најде работа за трудница не е лесна задача. Но, ако финансиската состојба не е најстрашна и не е пронајдена соодветна работа, но има брачен другар или родители кои ќе ја преземат на себе финансиската поддршка на идните мајка и дете, тогаш може да добиете одредени придобивки од тоа што сте постојано дома. На крајот на краиштата, да се биде домаќинка е исто така професија која ви овозможува да не заработувате, туку да заштедите значителна сума пари барајќи поевтини производи и производи отколку во блискиот супермаркет и подготвувајќи домашна храна, исклучувајќи ги трошењата за кантини и кафулиња.
Ситуацијата кога жената бара нова работа додека е бремена е далеку од невообичаена. Така, мојата добра пријателка, Ања, се пријавуваше за работа во одредена фирма во 6-та недела од бременоста.
Оваа страшна криза
Ова се случи пред неколку години, токму за време на кризата. Ања ја напушти претходната работа, бидејќи менаџерот ја „зеде модата“ на одложување на платите и отиде на отворено патување - таа почна да бара посоодветно место за себе.
За жал, потрагата траеше долго. Ања и нејзиното момче некако успеале да преживеат сами од неговата плата околу 3 месеци. Покрај тоа, момците очигледно не губат време, а на почетокот на летото за нив заѕвони пријатно, но алармантно ѕвонче - Ања беше бремена.
Се разбира, прашањето за вработување зазеде примарна улога за девојчето, бидејќи работата не е само плата за неколку месеци. Ова се и породилни бенефиции, со кои може да се купи се што е потребно за детето.
Ања започна активна потрага и набрзо најде компанија која беше подготвена да ја вработи за позиција на ниско ниво и мала плата. Во нормална ситуација, пријателка тешко би се согласила на таква „примамлива“ понуда, но тука немала избор.
Како да поминете интервју
За време на интервјуто Анка молчеше, како партизанка. Знаејќи дека бремените жени не се вработуваат во речиси 100% од случаите, и покрај тоа што е незаконско да се одбие позиција само поради оваа причина, пријателката не ја соопштила својата ситуација на самата работодавач. 
Вработениот за човечки ресурси, пак, исто така не поставуваше прашања за планирање на семејството. Ања сè уште немала речиси никаков стомак, а мажот поради своето неискуство не го забележал уловот.
Отворени картички
Така, девојката се вработила и успешно почнала да работи во компанијата.
Се разбира, не можеше долго да се крие бременоста. По само 3-4 недели, Ања почнала почесто да оди на консултации, а стомакот почнал да и се појавува, па нејзината пријателка морала се да му каже на работодавецот.
Колку и да беше загрижена, сè помина релативно лесно. Никој не се заколна и не рече дека дошла со стомак или слично. Но, ставот на раководството сепак се промени, мојот пријател го насети тоа.
Патем, за да не објасни зошто Ања не го предупреди работодавецот, таа едноставно рече дека сè уште не знаела за бременоста.
На консултацијата се пријавила откако се вработила, а првиот преглед бил во платена клиника. Затоа, сè беше документирано чесно, а девојката донесе потврда за регистрација на консултации за период од 8 недели.
Приказната заврши добро: откако чесно работев до 30-та недела, без ниту едно боледување, мојот пријател отиде на породилно отсуство. Надоместокот и бил исплатен, се е правилно пресметано.
Младата мајка веќе три години е на породилно отсуство и, во принцип, воопшто не планира да се врати на старата работа, со надеж дека едноставно ќе даде отказ.
Бела лага?
Кога прашав една пријателка дали ја мачи каење затоа што навистина го измамила својот работодавец, таа самоуверено одговори „не“.
На интервјуто не беше прашана за бременоста. Самата да предупредела за тоа, најверојатно немаше да биде ангажирана. А бенефитот не го плаќа компанијата од свој џеб, туку државата.
Но, сепак, вреди да се разбере дека работодавачот остана во црвено: тој не доби постојан вработен, тој беше принуден да ангажира замена, па дури и по декретот на Ања, да бара ново лице.
Значи, драги читатели, дали мислите дека мојата лажго-девојка е во право во верувањето дека во овој случај е неопходно да се лаже или да се прикрие информација?
За да ги добиете најдобрите статии, претплатете се на страниците на Alimero на
Ако бременоста се појави ненадејно, а идната мајка нема стабилен приход, таа се соочува со тешко прашање: дали е можно да се приклучи на пристојна компанија додека веќе е „во позиција“?
На крајот на краиштата, не е тајна дека работодавачот, под кој било изговор, ќе се обиде да не вработи вработен, „благодарение“ на кого организацијата ќе претрпи континуирани загуби (породилно отсуство, платено родителско отсуство итн.). За среќа, во пракса, дури и оние кои се „длабоко бремени“ имаат шанса да бидат официјално вработени на добра позиција со стабилна плата. Главната работа е да знаете каде да барате соодветно слободно работно место.
Бременоста не е болест, па можете да работите
При изборот на идно поле на активност, жената во „позиција“ треба да се фокусира не толку на нејзините професионални вештини, туку на сопствената физичка состојба.
Самата бременост е стресна и за нервниот систем и за телото како целина. Затоа, за да го зачува сопственото здравје и за безбедноста на своето неродено дете, барателот треба да обрне внимание, пред сè, на такви области на активност, работа во која нема да бара премногу морален и физички стрес од неа.
Така, соодветни специјалитети за бремени жени се:
- работа со деца;
- сметководство;
- малопродажба;
- „хартиена“ работа во архиви, канцеларии, библиотеки.
Во исто време, идната мајка треба веднаш да одбие да размисли за какви било слободни работни места кои вклучуваат тежок физички труд, голема финансиска одговорност или постојана „нервозна“ работа со конфликтни клиенти, дури и ако пред бременоста успеала да добие соодветно образование и специфична практична работа. вештини . Значи, следново е дефинитивно несоодветно за идните мајки:
- разни видови курирски активности;
- работа во банкарскиот сектор.
Нема смисла да се крие бременоста
Сепак, треба да се разбере дека бремената апликантка не е во позиција (буквално или фигуративно) да биде премногу селективна. Често, има смисла идната мајка да бара слободни работни места во компании каде што вработувањето не бара посебни напори и вештини, дури и ако предвиденото поле на активност не ги задоволува нејзините склоности и потреби за кариера.
На крајот, трудницата ќе мора да работи само 30 недели на ново место, по што ќе може со чиста совест да оди на породилно отсуство и активно да бара посоодветно работно место.
Без оглед на полето на активност што апликантот на крајот ќе го избере, таа треба да започне да ја испраќа својата биографија до агенциите за регрутирање на различни организации по следниот редослед:
- владини агенции;
- сигурни комерцијални организации;
Првите две опции се сметаат за релативно безбедни. По правило, кога се вработени во државни и комерцијални компании, вработените добиваат не само целосен пакет за социјално осигурување, туку и гаранција дека по породилното отсуство ќе можат да се вратат на работното место специјално „одржано“ за оваа прилика.
Индивидуален претприемач не може да понуди такви поволности. Освен тоа, откако дознал за бременоста на вработената, несигурен работодавач од „приватните трговци“ лесно може да ја отпушти „ретроактивно“, додека задржува дел од работата што веќе ја работел идната мајка. Со еден збор, вработувањето кај индивидуален претприемач е секогаш ризик, а барателот треба да се согласи само ако нема други можности и не се очекува тоа да го стори пред крајот на породилното отсуство.
Во случај независното барање работа да дојде во ќорсокак, бремената жена секогаш, на целосно легална основа, може да контактира со центар за вработување, каде што ќе биде избрана за неколку соодветни слободни работни места. Доколку не се најде ниту една, бремената мајка ќе биде регистрирана како невработена и ќе и бидат исплатени соодветните надоместоци.
Износот на таквите плаќања во различни региони на Руската Федерација може многу да варира, но, на еден или друг начин, нивната акумулација ќе престане веднаш откако жената конечно ќе се породи. Млада мајка ќе може повторно да се пријави во центарот за вработување само откако целосно ќе закрепне од раѓањето дете.
Како да се однесувате на интервју?
Бременоста не може да биде причина за отказ
Се разбира, сите бремени апликанти се загрижени за прашањето: дали вреди да се зборува за нивната ситуација веднаш на интервјуто? Дали е легално да го криете фактот за вашето идно мајчинство од вашиот работодавец?
Дали објавувањето на вашата бременост нема да повлекува природно одбивање од вработување или, напротив, дали ќе има смисла да ја огласите вашата позиција за легално да избегнете пробен период на ново место?
Според законот, работодавачот нема право да одбие кандидат за работа само со образложение дека чека дете. Ако тоа навистина се случи, жената секогаш има право да го брани своето законско право на работно место со тоа што ќе се обрати за помош до соодветните организации.
Од правен аспект, по ваква жалба, работодавачот едноставно е должен да го регистрира апликантот со име по нејзин избор.
Меѓутоа, во пракса, работодавачот секогаш може да најде „официјална“ причина зошто потенцијалниот вработен не може да го преземе работното место што го сака и да одбие да вработи бремена жена на целосно легална основа. Затоа искрените разговори за претстојното мајчинство се далеку од најдобрата стратегија за успешно поминување на интервју.
Се разбира, не треба да го измамите вашиот иден работодавец. Се разбира, невозможно е да се отпушти бремена вработена која успеала официјално да најде работа без пречки, бидејќи таа е заштитена со закон. Сепак, не е толку тешко да се најде начин да се присили идната мајка да напише изјава „по своја слободна волја“.
Која стратегија за однесување ќе биде најбезбедна и најкорисна за апликантот?
Примарната задача на идната мајка која активно бара работа е да помине што е можно повеќе интервјуа додека се уште е во раните фази на бременоста. Како по правило, ако ситуацијата на апликантот не се открие со такви очигледни симптоми како што се токсикоза или испакнат стомак, ретко му паѓа на памет на работодавачот директно да ја праша за планирање на децата и иднината.
Со еден збор, веројатноста дека трудницата ќе може да го „прескокне“ интервјуто со едноставно премолчување на нејзината состојба е доста голема. За жал, практиката покажува дека вработената која неодамна се вклучила во претпријатие не треба самата да покренува такви теми, ниту во разговор со претпоставените, ниту во разговор со колегите.
Ризикот е преголем што однапред ќе се обидат да ја отпуштат. Од друга страна, ако нововработената успее да се етаблира на ново место дури и пред нејзината бременост да стане очигледна, во моментот кога ќе почне да и се поставуваат релевантни прашања, може искрено да се одговори на нив.
Во принцип, работодавците претпочитаат да немаат никаква врска со идните мајки од две причини. Прво, бремените жени често не се враќаат на нивните претходни позиции по породилното отсуство, што значи дека треба да бараат нови вработени за да го заземат нивното место. И, второ, во процесот на раѓање дете, многу вработени отворено го занемаруваат своето, поминувајќи повеќе време во клиниките отколку во канцеларијата на организацијата.
Доколку во краток период од нејзината работа во претпријатието, вработената успее не само да докаже дека сето горенаведено не важи за неа, туку и да ја покаже својата висока професионалност и одговорност, тогаш таа не треба да има никакви проблеми со продолжувањето. породилно отсуство. На крајот на краиштата, ниту еден соодветен работодавец нема да стави говор во тркалата на навистина добар, ако не и незаменлив, вработен.
Во повеќето компании денес е можно, со доплата, да ги извршувате вашите директни обврски од далечина, како што велат, без да го прекинете вашето родителско отсуство.
Какви плаќања од организацијата имаат право на трудниците?
Законот за работни односи јасно ги дефинира правата на бремените жени
Познато е дека со раѓањето на детето нагло се зголемуваат дневните трошоци на едно младо семејство. Детска храна, пелени, лекови и облека бараат редовно вбризгување на одредени суми пари; често - значителни.
За среќа, со службеното вработување, дел од трошоците за обезбедување на новороденчето и неговата мајка ги сноси работодавачот на второто. Така, од сметките на работодавачот се отпишуваат износите кои се наменети за следните социјални бенефиции:
- . Оваа исплата започнува да ја пресметува сметководствениот оддел на претпријатието 10 дена откако идната мајка ќе прикаже потврда за неспособност за работа, која, пак, може да се добие на закажување во антенаталната клиника. Надоместокот е еднократен и можете да го добиете и за време на бременоста и шест месеци по породувањето (но најдоцна во овој период). Максималниот износ на опишаната исплата за граѓаните на Руската Федерација е 38 илјади 583 рубли.
- . Плаќање од 400 рубли издава сметководствениот оддел на претпријатието откако идната мајка ќе прикаже потврда за нејзиниот статус. Споменатиот документ може да се добие на антенаталната клиника со пријавување за рана бременост (до 12 недели).
- Месечно. Оваа исплата се акумулира периодично и обично изнесува не повеќе од 40% од платата што ја добивал работникот во последните месеци пред да замине на породилно отсуство.
Дали е можно да се отпушти бремена вработена Ова видео ќе ви каже:
Дали е можно да се вработите додека сте бремени? Ова е прашање кое го поставуваат многу млади жени кои дознале за нивната интересна ситуација. Се разбира, практиката покажува дека на трудниците им е доста тешко да се вработат, но тоа е можно. Особено ако жената има добро образование, работно искуство и многу ретка, но барана специјалност. Ќе дознаете повеќе за тоа како да добиете добра позиција во претпријатие за претставник на фер секс во интересна позиција од овој напис.
Краток вовед
Не е тајна дека работодавците најчесто одбиваат да вработат трудница. Тоа пред се се должи на фактот што на една дама на интересна позиција и се потребни посебни услови за работа, а таа наскоро ќе замине на породилно отсуство, а на нејзиното место ќе мора повторно да бара нова вработена. Оваа перспектива нема да му угоди на ниту еден работодавец.
Згора на тоа, според законот, шефот на организацијата не може да одбие да вработи бремена жена поради нејзината интересна позиција. Ако вториот сепак одбие вработување, тогаш девојката може да оди на суд или обвинителство за да ги заштити нејзините интереси.
Исто така, неопходно е да се каже дека бремената жена има право да бара од одделот за човечки ресурси официјално одбивање да ја вработи, наведувајќи ги причините. Затоа што само со таков документ таа ќе може да ги брани своите интереси во разни органи.
Како тоа се случува во пракса
И покрај фактот дека е невозможно да се одбие вработување на бремена жена, шефот на претпријатието ќе најде многу причини да не ја вработи втората. Затоа, жената во интересна позиција треба да биде подготвена за фактот дека нема да биде добредојдена во ниту едно претпријатие со раширени раце.
Покрај тоа, ако таа сè уште сака да работи и нејзината здравствена состојба, како и времетраењето на бременоста, ѝ дозволуваат да го стори тоа, тогаш можеби нема да каже на интервјуто дека наскоро ќе стане мајка. Но, ако жената се вработи, а потоа испадне дека е во интересна позиција и оди на породилно отсуство, тогаш тешко дека ќе може да избегне негативност од претпоставените. Затоа, идната мајка треба однапред да се подготви за ова.
Можност за вработување
Бременоста е најсреќниот период во животот на секоја жена. Но најчесто овој период е во сенка на тоа што или сакаат да ја отпуштат од работа или напротив никаде не се ангажирани. Но, зошто се случува ова? Дали е можно да се вработите додека сте бремени? На крајот на краиштата, многу често раководителите на организации го прекршуваат законот и не сакаат да имаат никаква официјална врска со вработена која наскоро ќе стане мајка.
Можно е да се вработите доколку сте на интересна позиција, главната работа е да знаете каде да се вработите. На пример, во приватна организација, на бремена жена најверојатно ќе и биде одбиено вработување. Бидејќи шефот на компанијата едноставно не сака да плаќа породилно отсуство на второто - ова е дополнителен и непотребен трошок (ова го мислат многу претприемачи).
Затоа, најдобро е трудниците да се обидат да најдат работа во општински или владини агенции. Веројатноста дека можете да работите таму мирно до породилно отсуство е неколку пати поголема отколку во приватно претпријатие. Покрај тоа, во овој временски период, бремената вработена ќе може да се етаблира како добра и квалификувана вработена. Затоа, ако сака, трудницата сепак може да најде работа во некое претпријатие и да оди на породилно отсуство.
Правно регулирање на ова прашање
Овде веднаш би сакал да кажам дека главниот регулаторен акт со кој се регулира работата на трудниците и сите други работници е Законот за работни односи.
Кодексот за работни односи на Руската Федерација ги содржи сите правни норми со кои се забранува отпуштање на идните мајки од претпријатијата, како и нивно испраќање на штетна и тешка работа. Згора на тоа, трудовото законодавство предвидува исплати за породилно на бремени жени и можност за нивно пренесување на лесна работа.
Исто така, треба да се напомене дека Законот за работни односи забранува одбивање да се вработи поради причини кои не се поврзани со професионалните квалификации на граѓаните. На пример, една жена е искусен адвокат, но таа беше одбиена од фирмата бидејќи е во интересна позиција и наскоро ќе мора да оди на породилно отсуство.
Со оглед на горенаведеното, можеме да заклучиме дека трудовото законодавство ги штити бремените жени и не дозволува раководството да ги прекрши нивните права. Иако во пракса, најчесто сè се случува сосема поинаку.
Каде да се оди
Дали е можно да се вработите додека е бремена ако жената нема апсолутно од што да живее, а уште помалку да го обезбеди своето неродено дете? За жал, многу млади девојки моментално се соочуваат со слични проблеми.
Овде треба да се каже дека за побрзо вработување треба да побарате помош од службата за вработување. Ќе ја пријават трудницата како невработена и ќе се обидат да и најдат соодветно слободно работно место.
Не треба да ја криете вашата интересна позиција од вработените во центарот за вработување. Покрај тоа, можете да се регистрирате во берзата само кога жената има можност да работи (до седум месеци од бременоста). Дополнително, само за краток временски период има шанса да најдете навистина добра и соодветна работа и да ги покажете своите професионални способности. Ова треба да се земе предвид.
По правило, центарот за вработување дава насоки на одредени организации кои бараат вработени. Затоа, бремената жена може добро да најде работа пред да оди на породилно отсуство. Така, обезбедете си мала материјална поддршка за себе и за вашето неродено дете.
Зошто не прифаќаат
Како што беше наведено претходно, организационите лидери не се особено подготвени да ангажираат бремени жени. Тие исто така не можат да ги одбијат. Бидејќи тоа може да повлече негативни последици за работодавачот доколку бремената жена побара заштита на своите права од судски орган или обвинителство.
Но, зошто раководителите на институциите сè уште не сакаат да примат жени на моќни позиции во персоналот на претпријатието? Главните причини тука се:
- Бремените жени нема да можат да работат целосно, тие постојано треба да посетуваат антенатални клиники, да прават тестови и да подлежат на специјалистички прегледи;
- вториот, според закон, не може да работи на опасни и штетни работни места;
- на сите бремени жени кои се официјално вработени во претпријатието треба да им се исплатат породилни надоместоци и да добијат породилно отсуство до три години; во овој поглед, организацијата губи вработен кој ќе треба да бара привремена замена;
- бремените жени можат да бараат отсуство во секое погодно време, а шефот нема да може да го одбие тоа;
- Бремените жени не можат да бидат отпуштени од претпријатието (освен во случаи утврдени со закон);
- жените на позиција може да побараат од нивниот шеф да им постави распоред за работа со скратено работно време, а вториот нема да може да одбие;
- За прекршување на законските норми кои се однесуваат на работните активности на бремените вработени, шефот може да биде повикан на одговорност (административна, па дури и кривична).
Земајќи ги предвид сите горенаведени фактори и карактеристики, станува јасно зошто менаџерите сè уште не сакаат да вработуваат жени на позиција. Сепак, многу од нив мораат да го преземат овој чекор за да избегнат проблеми со законот.
Преку пријатели
Дали е можно да се вработите додека сте бремени? Одговорот овде е да, иако во пракса тоа се случува многу ретко. Згора на тоа, на жената во позиција и е полесно да најде работа преку своите пријатели. Бидејќи, како што покажува практиката, не секој шеф ќе прифати непозната дама во персоналот на организацијата која очекува раѓање на дете. Шефот на една организација ќе најде илјадници причини да одбие да вработи трудница. Затоа, ако жената на оваа позиција има добро образование, работно искуство и е специјалист од прва класа, тогаш ќе и биде побрзо да најде работа преку пријатели кои знаат за сите нејзини професионални достигнувања. Во спротивно, потрагата по соодветно работно место може да потрае многу долго.
Нијанси
Дали е можно трудниците официјално да се вработат? Да, но шансите жените да очекуваат бебе се незначителни во овој случај. Покрај тоа, во моментов, многу работодавци кои имаат свои претпријатија се обидуваат да вработат луѓе неофицијално за да плаќаат помалку даноци.
И покрај фактот дека според законот, на бремените жени не може да им се забрани вработување, менаџерите не секогаш се обидуваат да се усогласат со важечките стандарди на Работниот законик. Ако е можно, едноставно ги пополнуваат постоечките работни места и на второто одговараат дека нема слободни места.
Дали е можно трудниците да се вработат службено, но без пробен период? Одговорот во овој случај ќе биде само позитивен. Дополнително, жената ќе треба да му достави на шефот потврда за бременост за да не и наметне пробен период. Затоа што тоа е така со закон.
Најчесто поставувани прашања
Како што беше наведено претходно, работата на бремените жени е заштитена со закон. Самиот менаџер не може да раскине службен однос со вработен кој е во неволја.
Сепак, многу жени често имаат многу прашања во врска со вработувањето за време на бременоста, отказот и породилното плаќање. Што треба да знаат жените кои очекуваат бебе?
Ако жената се вработи и дознае дека е бремена, тогаш мора да се пријави во антенаталната клиника, а потоа да му донесе потврда на шефот што ја потврдува нејзината интересна позиција. Ова е неопходно за таа да биде префрлена на лесна работа.
Нема потреба да се плашите да зборувате за вашата бременост на работа, бидејќи порано или подоцна сите вработени ќе дознаат за тоа. Иако, можно е за шефот оваа вест да не биде целосно радосна. Особено ако вработениот релативно неодамна работи во компанијата.
Многу жени, исто така, често се прашуваат дали вреди да се вработат додека се бремени? Доколку има соодветно слободно работно место, тогаш најдобро е да одите на работа пред породилното отсуство. Згора на тоа, ако жената не е мажена и нема финансиска поддршка од роднини. Главната работа е да го поминете интервјуто и да му докажете на шефот дека и покрај нејзината позиција, новата вработена е одличен специјалист и ги знае своите работни обврски.
Страв од отказ
Многу жени во модерното време едноставно се плашат да забременат и да имаат деца. Ова првенствено се должи на фактот што многу менаџери имаат многу негативен став кон бремените вработени и се обидуваат да ги отпуштат уште пред породилното отсуство. Сепак, нема потреба да се плашите од ова. На крајот на краиштата, бремената жена може да биде отпуштена само по ликвидација на организацијата (ова мора да се извести два месеци однапред) или престанок на активностите на индивидуалниот претприемач. Треба да го знаете ова.
Уште еднаш, неопходно е да се вратиме на прашањето дали е можно да се вработите додека сте бремени или треба да почекате до породувањето и потоа да барате соодветно место? За жена во оваа позиција е доста тешко да најде соодветно место за работа. Сепак, тоа е можно. На крајот на краиштата, жената по вработувањето ќе оди на породилно и ќе ги добива исплатите што и следуваат.
Може ли трудница да се вработи? Апсолутно да. Но, ова мора да се направи пред седум месеци од бременоста. На крајот на краиштата, тогаш жената ќе стане неспособна за работа и ќе мора да размислува само за своето неродено дете и да се подготви за породување.
Затоа, важно е да започнете да барате работа веднаш откако жената ќе дознае за нејзината интересна позиција. Како по правило, во вториот и третиот месец од бременоста е сосема можно да се најде соодветно место. На крајот на краиштата, во овој временски период жената може да работи, па дури и да покаже добар успех во својата работа.
За информации
Дали е можно да се вработите додека сте бремени? Да, во исто време, жената може да му каже на својот менаџер за нејзината интересна позиција за време на интервјуто, но до моментот кога нејзиниот стомак е видлив, подобро е да не го правите тоа. Дополнително, ако работата не вклучува извршување на тешка физичка работа и таа нема да биде пренапорна.
За време на периодот на работа пред породилно отсуство, треба да се докажете само од позитивната страна. Бремената жена треба да биде многу совесна за своите обврски и да се труди да оди на лекар само навечер. На овој начин можете да ја ублажите реакцијата на шефот на веста дека новата вработена наскоро ќе оди на породилно отсуство.
Како може трудницата да се вработи без да го загрози своето здравје? Во овој случај, сè што треба да се каже е дека нема потреба да се бара место во индустриско претпријатие каде што сите работат само физички. Покрај тоа, дури и по добивање на соодветна работа, идната мајка не треба да биде пренапорна и нервозна, за да не му наштети на здравјето на нероденото бебе.
Крајна линија
Бременоста е најубавиот и најсреќниот период во животот на секоја жена. Во овој период таа треба да биде опкружена со грижата и вниманието на семејството и пријателите.
Но, понекогаш девојките не размислуваат само за нивната ситуација, туку и за тоа како ќе го издржуваат своето дете. Меѓутоа, ако жената се вработи додека е бремена, дали ќе и се исплаќаат породилни надоместоци, како што налага законот? Одговорот во овој случај ќе биде позитивен. Не може да биде поинаку. Менаџерот нема право да отпушти девојка на оваа позиција.
Во ситуација кога жената се вработува додека е бремена, дали ќе и се исплаќаат породилни надоместоци пред породувањето? Ова прашање често го поставуваат вработените на кои шефот им ветил дека ќе ги префрли сите доспеани плаќања, но никогаш не го сторил. Одговорот овде е да. Ако жената не добие породилно отсуство, таа мора да поднесе жалба до обвинителството, а потоа до судските органи.
Бременоста не е болест, најчесто можете да работите. Ова значи дека, теоретски, не треба да има никакви проблеми со вработувањето. Дали е ова навистина точно?
Нема потреба да доаѓате кај нас!
Решивме да започнеме да го проучуваме ова прашање со експеримент. Извештајот ќе биде во прво лице.
„Значи, ја објавив мојата биографија на неколку специјализирани страници, така што првиот ден телефонот беше вжештена производи на рецензент во издавачка куќа Искрено, ништо интересно за мене лично, сепак, ја отфрлив мојата биографија само заради овие повици.
Така, ми се јавија и ме поканија. Се согласив, ги запишав адресите и ветив дека ќе дојдам. На денот на состанокот, точно наутро, ги повикав регрутерите и ја признав страшната работа. Еве го дијалогот што се одржа со агенцијата Manpower:
Добро утро! Имаме закажано интервју, но ова се случи... Денеска дознав дека сум бремена. Дали треба да дојдам?
О, извинете, но тогаш не можеме да ви ја понудиме позицијата за која аплициравте.
Да? Или можеби тогаш можете да направите нешто друго? Ми треба работа!
Сè уште не сум сигурен дека имаме соодветни слободни работни места.
Што да правам... Каде да барам работа?
Па, следете го пазарот. Најдобри желби!
Да бидам искрен, јасно е дека е нечесно да се прават какви било тврдења пред регрутерите кои добиле строго дефинирана нарачка од компанија на клиенти („најди секретарка со англиски и долги нозе“). Ако некој вработен во Manpower се смилуваше за мене („Добро, ајде да те средиме, но нема токсикоза на работа, и ако се случи нешто, ништо не знаевме!“), нивната деловна репутација ќе настрадаше. Сè е разбирливо. Само на лицето, извинете, сепак тоа е дискриминација.
Патем, работите не функционираа ниту со другите агенции. Комуницирав со Бигл по пошта, во писмо со одговор тие ми честитаа (со еден куп емотикони) и рекоа дека „се разбира, не вреди да доаѓам“. Регрутерот на Consort Consulting Group, откако ги дозна моите „вести“, вети дека ќе се јави и ќе разговара за ситуацијата (не знам, со клиентот или раководството). Сè уште го чекам овој повик.
Останатите обично суво прашуваа какви се моите планови за оваа бременост и откако дознаа дека, секако, ќе го задржам бебето, ми честитаа и си заминаа. Немав време ни да побарам совет.
Но, со „Пребарување луѓе“ испадна малку подушно, па дури и со некои резултати:
Да, за жал, не мора да доаѓате на интервју.
Можете ли да ми кажете дали има некој начин да најдам работа сега? Ве молам посоветувајте ме нешто!
Веројатно има смисла да контактирате со мали компании. И што е најважно, да има бела плата. Пробајте го, со среќа!
После муабетов, барем јас не се чувствував како криминалец, инаку сите други ми зборуваа како да сум го прекршил законот (иако во реалноста најлошото нешто што го направив беше да им го одземам вниманието на регрутерите на неколку минути. Но, да претпоставиме што го направив „Го надгледувам пазарот“.
Дискриминација врз основа на бременост
Всушност, Законот за работни односи на Руската Федерација категорично не ги одобрува одбивањата на работодавците на жени на позиции исклучиво врз основа на оваа одредба. Нема дури ни формулација „одбиј поради бременост“. Но, компанијата не сака ни да вработи некој што е, добро, товар: понекогаш има секакви лекари, понекогаш се чувствува лошо, понекогаш е депресивно и има многу грешки поради намаленото внимание. И ништо не може да се направи околу тоа - госпоѓата може да биде отпуштена само заедно со ликвидацијата на компанијата. Значи, работодавците се софистицирани колку што сакаат.
На пример, на Људмила ѝ беше одбиена работа, објаснувајќи дека живее далеку. Не е соодветно, знаете, вработен да патува час и половина во еден правец. На темата дека ова е проблем на вработениот, регрутерите претпочитаа „да не се мачат“.
Александра дојде да аплицира за слободно работно место кое се отвори во кол центарот. Целата работа е да висат на телефон и да ги продаваат производите на компанијата. Тие не го прифатија тоа: обврските драматично се променија и сега не се комбинираа со бременоста.
Па, Марина не успеа да забремени или да најде работа:
Едноставно ми кажаа дека сум на „породилна“ возраст: во брак сум една година, што значи дека наскоро ќе имам деца. На моето „имаме хипотека, нема деца во следните пет години!“ регрутерот не одговори. И така си заминав, откако јадев несолен.
Ако нашите драги читатели се соочат со такво одбивање, еве го „писмото на законот“ за да помогне:
Секој има еднакви можности да ги оствари своите работнички права.
Никој не може да биде ограничен во работничките права и слободи или да добива какви било предности, без разлика на пол, раса, боја на кожа, националност, јазик, потекло, имот, семејство, социјален и службен статус, возраст, место на живеење, однос кон религијата, политички верувања, членство или неприпадност на јавни здруженија, како и други околности кои не се поврзани со деловните квалитети на вработениот.
Лицата кои сметаат дека биле дискриминирани во светот на работата имаат право да поднесат барање до судот за враќање на повредените права, надомест на материјална штета и надомест на морална штета.
Член 64. Гаранции при склучување на договор за вработување
Забрането е неразумно одбивање да се склучи договор за вработување.
Секое директно или индиректно ограничување на правата или воспоставување директни или индиректни предности при склучување договор за вработување во зависност од полот, расата, бојата на кожата, националноста, јазикот, потеклото, имотот, социјалниот и службениот статус, возраста, местото на живеење (вклучувајќи ги и присуството или отсуството на регистрација во местото на живеење или престој), како и други околности кои не се поврзани со деловните квалитети на вработените, не се дозволени, освен во случаи предвидени со федералниот закон.
Забрането е да се одбие склучување договор за вработување на жени од причини поврзани со бременост или присуство на деца.
Поглед од зад барикадите
Што мислат регрутерите за сето ова? Некои од нашите редовни говорници признаа дека темата е лизгава, па затоа е подобро да се воздржиме од коментирање. Други сепак најдоа зборови за да опишат како изгледа вработувањето на бремените жени од перспектива на работодавачот.
Директор за развој на Upladder.Ru Евгениј Лаптев:
Бременоста не е болест, затоа барањето работа за време на бременоста, пред сè, треба да се разгледа од оваа гледна точка. Се разбира, работодавачот има многу дополнителни законски обврски поврзани со бремена вработена, но тоа не е непремостлив факт. Се сеќавам на еден случај кога на една жена, одличен професионалец, ѝ беше понудена работа, а буквално пред почетокот дознала дека е бремена. За ова искрено му кажала на својот иден работодавец, а тој по извесно размислување ја оставил понудата на сила. Од оваа приказна може да се извлечат неколку заклучоци.
Прво, треба да го барате „вашиот“ работодавец - има компании кои се подготвени да вработат бремена вработена. Второ, нема смисла да се крие вистината - порано или подоцна сите ќе дознаат за бременоста, а работодавецот може погрешно да го сфати тоа како измама од страна на вработениот, и - не дај Боже! – преземете какви било несоодветни мерки.
Специјалистот е сигурен дека секој случај е индивидуален, како што на барателот на работа понекогаш му треба работа, на работодавачите им требаат искусни вработени - главната работа не е да очајувате и да најдете таков работодавач.
Водечкиот консултант во агенцијата за регрутирање персонал Пени Лејн, Ела Михајлова, исто така советува да не се крие и да кажува како што е:
За трудниците е подобро да не ја кријат својата интересна ситуација кога аплицираат за работа. Не секој менаџер тогаш може да прости дека биле третирани на таков нечесен начин со криење на важни информации. Секако, трудница нема да биде ангажирана да реализира голем проект кој бара долги часови и целосна посветеност за кратко време. Најпогодно е да се работи во сметководство, водење на кадровска евиденција, спроведување маркетинг истражување, инженерски развој, т.е. ангажирање во вид на активност во која има минимална комуникација со раководството, количина на стрес, патување и прекувремена работа.
