За да почне државата да ти исплаќа пензија, мора да стигнеш на одредена возрастнеколку. Покрај тоа, руското пензиско законодавство не е идеално и постојано се менува. Поради оваа причина, обичните граѓани ги интересира колкав треба да биде стажот за пензионирање, имајќи предвид најновите промени, како и разликата помеѓу работното и осигурителното искуство.
Што е работно искуство за пензионирање?
Должината на стажот обично се подразбира како вкупно времетраење на трудот, социјалната, претприемничката и другите видови дејности во согласност со законот. Врз основа на овие податоци се пресметуваат регресот за годишен одмор и бонусите. платите, пензиски и други плаќања. Вообичаено е да се разликуваат три вида стаж:
- осигурување. За сметководствени цели, се зема предвид времето во кое се одбиваат премиите за осигурување. Пензиски фонд. Придонесите ги плаќа работодавачот од секој трансфер готовинаво корист на работникот во текот на трудова дејност.
- континуирано. Концептот вклучува вработување во една организација. Зачувај континуирано искуствоможно со работа во различни организации, но паузата помеѓу менувањето на работните места не треба да надминува еден месец.
- посебен. Одработеното време се евидентира во рамките на одредена работна активност.
Општо осигурување
Периодот на осигурување е време кога граѓанинот уплаќал придонеси во пензискиот фонд и можел да работи и во Русија и во странство, ако тоа не е во спротивност со законот и меѓународните договори. Дополнително, вкупниот стаж, земајќи ги предвид неодамнешните промени, вклучува време во војска, привремена попреченост и периодот на згрижување деца до една и пол година. Ако сте добиле бенефиции за невработеност, можете да сметате и на тоа време да биде вклучено во вашиот период на осигурување.
Специјално пензиско искуство
Ако имаат работно искуство, некои луѓе имаат право предвремено излегувањеза заслужен одмор или за пресметка на исплати на пензија. Под концепт на посебно искуство се подразбира вршење на одредена дејност за одредено време во одредена област и во одредена професија. Овој тип вклучува, на пример, вработување на Далечниот север, педагошка дејност, подземна работа и други тешки услови за работа.
Континуирано
Со оглед на неодамнешните промени, работното искуство за пензионирање се смета за континуирано кога едно лице цело време работел на едно место. Ако се пресели од едно на друго место, вкупно искуствоможе да се смета и за континуирано, но предмет на одредени барања. Прво, паузата помеѓу работните смени не треба да биде повеќе од еден месец, а по отказ поради по волја– не повеќе од три недели.
Овде има само едно „но“: ако се откажете доброволно, мора да работите на следното место најмалку 12 месеци. Раната причина за отказ мора да биде валидна - отпуштање, крај на договорот итн., но не и отказ според член или прекин работни односипо ваше барање. Во овој случај, работното искуство ќе се смета за прекинато.
Кој стаж се зема предвид при пресметување на трудовата пензија?
Пред 2002 г исплати на пензиибиле акумулирани во зависност од тоа колку години работел едно лице. За жените оваа бројка беше 20 години, а за мажите – 25. За секоја дополнителна годинасе наплаќаше доплата. Во врска со спроведените реформи и земајќи ги предвид неодамнешните измени во законодавството, стажот повеќе не игра улога во пресметувањето на пензиите главна улога, бидејќи осигурувањето се зема за пресметка. Денес, висината на исплатата на пензиите зависи од трансферите што се направени во пензискиот фонд и од времето на нивната исплата.
Што е вклучено во периодот на осигурување
Покрај придонесите во пензискиот фонд, постојат и голем број „периоди без осигурување“ кога времето ќе се смета на стажот, но само доколку пред и потоа лицето било официјално вработено. Тие вклучуваат:
- породилно отсуствосо деца од 1, 2, 3 и 4 до една и пол година, но вкупно не повеќе од шест години;
- работа во властите гранична служба, Внатрешни работи и федералната службаизвршување на казните;
- воена служба или еквивалент;
- болест, што резултира со привремена неспособност;
- учество во јавноста и социјална работа;
- подоцна докажано неоправдано затворање и престој во затвор;
- примање бенефиции за невработеност;
- грижа за роднини над 80 години, деца, инвалиди;
- брачен другар на лице кое служи во војска или јавен сервиснадвор од Руската Федерација или на местото на услугата, но кој нема можност да најде работа.
Искуство во посебни услови за работа
Имајќи ги предвид последните измени, за да добие посебна пензија, мора да работи маж посебни условитруд најмалку 10 години, а за жена 7 години. Сепак, тоа нема да биде доволно ако вкупниот стаж е помал од 20 години за посилниот пол и 15 за послабиот пол. Посебните работни услови вклучуваат:
- вработување во штетни состојби;
- вработување во тешки услови;
- работа во посебни професии;
- работа за Далечниот северили во области еквивалентни на него.
Услови за пензионирање
Секој човек самостојно одлучува кога сака да се пензионира, но за ова мора да исполни одредени барања. Земајќи ги предвид неодамнешните промени во законодавството, главните индикатори се:
- достигнувајќи одредена возраст. Ако некое лице работело на нормални услови, законот го одредува прагот на 60 години за мажи и 55 години за жени. Кога се работи со посебни услови, оваа бројка се намалува на 55 и 50 години.
- вкупно работно искуство. Минимален индикаторза претставниците на посилниот пол е 25 години, а за послабиот пол – 20.
- Задолжително пензиско осигурување. Лицето кое бара пензија мора да биде осигурено и да плаќа придонеси во пензискиот фонд.
Предвремено пензионирање без оглед на возраста и осигурувањето
За сите категории граѓани, условот да има минимум период на осигурувањее безусловна. Од друга страна, има одредени лица кои можат да бараат предвремено закажувањеисплати на пензии без разлика на бројот на години и стаж на осигурување. Тие вклучуваат луѓе кои работеле во рудници и рудници, спасувачи за итни случаи, медицински работници, лица кои работеле на бродови од рибарската индустрија итн. Главниот критериум за пензионирање е времетраењето на аутпутот на трудот.
Социјални причини за предвремено добивање пензија
Имајќи ги предвид последните промени, некои лица кои имаат одреден период на осигурување, според социјални причиниможе да се квалификува за предвремено плаќање. Тие вклучуваат:
- мајки на многу деца;
- лица со оштетен вид и оние кои станале инвалиди како резултат на воена траума;
- лица кои работеле на Далечниот Север.
Покрај тоа, невработените лица можат да одат на одмор порано од општо утврдената возраст. возраста за пензионирање, и граѓани кои се пријавени во Центарот за вработување, но не порано од 2 години пред возраста за пензионирање.
Колку години треба да работите за да добиете пензија?
Многу граѓани чекаат исплати на пензии, па ги интересира кој е моменталниот минимален стаж за пензија во Русија, земајќи ги предвид неодамнешните промени. Бидејќи законодавството во областа на пензиските реформи постојано претрпува промени, неопходно е постојано да се следат промените за да се обезбеди барем мал, но стабилен приход во старост.
Да се воспостават бенефиции за осигурување на старост
Ако се свртите кон законот „За осигурителни пензии“, можете да се погрижите мажите да се пензионираат на 60 години, а жените на 55 години. Исто така, таму можете да видите дека периодот на осигурување за пензионирање во старост зависи од одредени барања. Покрај ова, пензија за осигурувањеза попреченост се назначува во присуство на кој било стаж, без оглед на времето и причините за почетокот на инвалидноста. Истите барања важат и за пресметување на плаќањата поради загуба на хранител.
Да се определи државна пензија
Парите за пензија се доделуваат од федералниот буџет:
- за стаж: државни службеници на федералната влада, космонаути, воен персонал и лица еквивалентни на нив, персонал за тестирање на летот;
- за попреченост: жртви на вештачки катастрофи или катастрофи од радијација, космонаути, воен персонал и лица еквивалентни на нив, учесници во Втората светска војна, персонал за тестирање на летање;
- во случај на губење на хранител: семејства на воен персонал, персонал за тестирање на летот и астронаути;
- старост: жртви на вештачки катастрофи или катастрофи од радијација;
- социјални пензии: за деца со посебни потреби (вклучително и по раѓање), инвалиди, лица кои немаат право на пензија за осигурување.
За да примате пензии од федералните тела, барањата се наметнуваат само на вкупниот стаж:
- за федералните државни службеници од 2019 година е 15,5 години (од 2019 година – 16,5 години);
- за космонаути и пилоти – 25 години за мажи или 20 за жени;
- за воен персонал е формиран во согласност со законот на Руската Федерација од 12 февруари 1993 година бр.4468-1 на пензиско обезбедувањеодредени лица;
- ликвидатори – 5 години;
- лица со посебни потреби - нема барања.
Минимален стаж за доделување старосна пензија
До неодамна, минималниот период на осигурување за старосна пензија беше 5 години, но земајќи ги предвид неодамнешните промени од 2015 година, пресметката стана следна:
- од 01.01.2015 година минимумот беше 6 години;
- од 01.01.2016 година се зголеми на 7 години;
- од 01.01.2017 година се потребни 8 години;
- од 01.01.2018 година ќе биде 9 години.
На овој начин до 2024 година се планира овој показател постепено да се зголемува на 15 години. Доколку вредноста во моментот на пензионирање е помала, на лицето ќе му се додели социјална пензија на која ќе се доплаќа до плата за живеењерегионот во кој живее.
Постапката за пресметување на стаж
Во согласност со Федералниот закон „За трудовите пензииВ Руската Федерација» секој осигуреник мора да биде проценет пензиски права, а бројот на години не влијае на овој индикатор. Процената на пензиските права се одвива во две фази, врз основа на одработениот период на работа: пред 1 јануари 2015 година и потоа. Во првиот случај, пресметката се случува со користење на правилата за пресметка кои важат во тоа време и земајќи ја предвид преференцијалната постапка. Во втората, постапката за пресметување на стажот е регулирана со одредбите од Законот бр. 400-ФЗ „За пензии за осигурување“.
Зголемување на коефициентите
Кога нема посебни услови, стажот се пресметува на календарска основа. Сепак, земајќи ги предвид неодамнешните промени, факторите за корекција се користат за некои категории:
- 1.5. Се користи за граѓани кои биле изложени на радијација при акции за отстранување на последиците од катастрофата во нуклеарната централа Чернобил (со исклучок на воениот персонал);
- 2.0. Вработувањата во лепрозни колонии или други институции за борба против опасните епидемии се земаат предвид. Овој коефициент ги опфаќа оние кои поминуваат воена служба.
- 3.0. За борците и оние кои се подложени на третман и рехабилитација по воени повреди.
Кои периоди не се земаат предвид?
Секој човек треба да разбере дека постојат одредени временски периоди кои не се земаат предвид во периодот на осигурување. Тие вклучуваат:
- периоди земени предвид при доделување пензија во согласност со законите на друга држава, сепак, странците можат да сметаат на добивање старосна пензија доколку постојано живеат во Русија;
- периоди на стаж пред доделување на инвалидска пензија или работна активност земена во предвид при определување на висината на исплатата на пензија за долг стаж.
Пензија во отсуство на искуство во осигурување
Имајќи го предвид фактот дека лицето воопшто не работело, се доделува социјална пензијаза старост (ако не постојат други можни основи за примање друг вид државната пензија). Ова е законска регулатива минимален износ- еден вид гаранција од државата. Сепак, почетокот на возраста за пензионирање се зголемува на 65 години за мажи и 60 за жени.
Претставници мали народиВо Сибир и на север, социјални бенефиции добиваат и оние кои се занимаваат со егзистенција, но мажите од 55 години, а жените од 50 години. Покрај тоа, кога целосно отсуствоФактот на вработување на инвалидно лице или починат хранител, се доделува соодветна социјална пензија, чиј износ е индексиран во согласност со наредбата на Владата на Русија.
Видео
Како резултат на промените пензискиот системсе појави концептот „период на осигурување“. Тој е цврсто поврзан:
- со времетраење на работа на граѓани кои со вовед индивидуално (персонализирано) сметководствостанаа учесници во системот на задолжително пензиско осигурување (ОПИ);
- и придонесите што работодавачите ги префрлаат во пензискиот фонд за нивните вработени.
Периодот на осигурување е периодите во кои едно лице работело и (или) извршило други активности, пресметани вкупно, при што е акумулирана и платена придонеси за пензиско осигурување.
Присуството на искуство и неговата големина, како и износот на трансфери се неопходни за да се утврди правото на граѓанинот да прима пензиски надоместоки за нејзино пресметување.
Концептот на период на осигурување е дефиниран во чл. 3 од Федералниот закон од 28 декември 2013 година N 400-FZ „За пензиите за осигурување“. Пред промените во пензискиот систем и воведувањето на овој термин, при доделувањето на пензиите се користеше концептот „работно искуство“.
Осигурување и работно искуство: која е разликата?
И покрај промените во законодавството, концептот на стаж се уште се користи во пракса денес.
- Ги вклучува сите периоди работна активности други (социјално корисни) кои се одвиваат до почетокот на 2002 година.
- Неговото времетраење се користи за пресметување на големината на пензиите на граѓаните од тој датум. По ова време, со спроведувањето на реформите, утврдувањето на пензиските права и пресметката на надоместоците зависи од период на осигурување.
Осигурувањето, за разлика од трудот, е директно поврзано со префрлените придонеси во пензискиот фонд за време на работата на едно лице. Поради оваа причина, тој не вклучува одредени временски периоди во кои износи не беа наведени. Така, на пример, за време на периодот на осигурување школарината не е вклучена, вклучително и со пауза од производството.
Видови на работно (осигурување) искуство
Присуството или отсуството на работни периоди влијае на одлучувањето за доделување пензиски надоместоци за граѓаните, времето на неговото доделување и висината. Точно, искуството во осигурувањето е потребно не само за пресметување на пензиите, туку и за пресметување на бенефиции поради инвалидитет. Во зависност од неговото времетраење, висината на таквата корист може да биде 60, 80 или 100% од просечната заработка.
Постапката за пресметување на работните периоди за двата случаи може да се разликува во зависност од периодите земени во предвид за тоа.
Во двата случаи, за доделување и пресметување на плаќањата, стажот е поделен на типови:
- општо осигурување;
- посебен професионалец.
Посебно искуство во осигурување
Времетраењето на работата во тешки и опасни работни услови, во одредена индустрија, производство или во тешки климатски услови, се дефинира како посебно искуство во осигурување.
Откако го заработи, вработениот добива право на бенефицииво пензиското обезбедување:
- зголемен износ на бенефиции итн.
Современото пензиско законодавство, по голем број измени, предвидува користење на посебно искуствоЗа повластен состаноки пресметка на плаќања:
- старостза лица кои работеле во посебни услови, ангажирани во подземна работа и во топли продавници;
- за долг стажза припадници на вооружените сили, владини службеници, наставници, медицински и креативни работници.
Вкупно работно искуство
Вкупната должина на работните периоди на граѓаните (вкупно) треба да се земе како вкупен стаж на осигурување (работно) при утврдување на правото на обезбедување пензиско осигурување, при што се примале придонеси за осигурување во пензискиот фонд. Во овој случај:
- Работната активност на едно лице се евидентира во работна книга, кој се применува за сите вработени кои влегуваат на работа. Користејќи го, можете да го пресметате износот на работно искуство за да ги пресметате доделените плаќања.
- Пензиското законодавство вклучува и други неработни периоди од животот на едно лице во вкупниот стаж.
Што е вклучено во стажот при пресметување на пензија?
Во согласност со законот од 28 декември 2013 година N 400-FZ „За пензиите за осигурување“при пресметување на периодите на осигурување се зема предвид работно времеили други активности за генерирање приходи извршени од граѓани на Руската Федерација:
- на територијата на нашата земја, доколку во тоа време се плаќале премии за осигурување на пензискиот фонд;
- надвор од Руската Федерација, во случаи предвидени со законодавството на Руската Федерација или при плаќање на износи за осигурување во пензискиот фонд на Руската Федерација.
Горенаведениот закон може да вклучува одредени општествено значајни периодикои не треба да плаќаат премии за осигурување.
Неосигурителни периоди при доделување пензиски надоместоци
Периодите кои дополнително се бројат во периодот на осигурување покрај времето на работната активност вклучуваат:
- време на воена и друга еквивалентна служба;
- примање бенефиции поради привремена попреченост;
- мајка или татко се грижи за секое дете до 1,5 година (вкупно не повеќе од 6 години);
- примање бенефиции за невработеност, вршење платени јавни работи, преселба во друга област за да се вработат како што е наведено од службата за вработување;
- да се биде во притвор и во места на ограничување на слободата, егзил во случај на неосновано гонење, доколку тогаш се докаже невиност;
- грижа за инвалидизирано лице од група 1, дете со хендикеп, граѓани на возраст над 80 години;
- престој на сопругата на службеникот во област каде што не може да се вработи (не повеќе од 5 години);
- престој надвор од територијата на Руската Федерација на сопружници на граѓани кои вршат должности во претставништва и конзулати на Руската Федерација (не повеќе од 5 години);
- рок пропишан со закон „За оперативно истражни активности“.
Овие периоди може да се земат предвид при доделување плаќања доколку пред нив и после нивимало периоди на работа (без оглед на нивното време), при што придонесите за осигурување се префрлале во пензискиот фонд.
Искуство во пензија во Русија според новиот закон
По реформата на пензискиот систем во 2015 година со објавувањето и стапувањето во сила на Федералниот закон „За пензиите за осигурување“побарувачката за минимална големинастаж да додели пензија за старосно осигурување.
- И пред 2002 година, воспоставувањето на пензија и нејзината големина не зависеше од стажот.
- Откако законот стапи на сила „За работните пензии во Руската Федерација“,може да се додели плаќање доколку постои 5 годинитрудова дејност.
- По реформата во 2015 година, нејзината важност се зголеми до 15 години.
Згора на тоа, по промената на пензискиот систем не се променистаж за закажување предвремено пензионирање поединечни категорииграѓаните наведени во членот и законот од 28 декември 2013 година N 400-FZ.
Минимален стаж за пресметување на пензии од 2018 година во Русија
Покрај условите за возраст за назначување исплати за старосно осигурување во 2018 година, потребно е задолжително присуствоминимум искуство на осигурување од најмалку 9 години. Во согласност со законот, минималниот услов за стаж постепено ќе се зголемува, додавајќи една година годишно. На пример, веќе во 2019 година, за да се утврди пензија, потребни се 10 години стаж на осигурување, во 2020 година - веќе 11 години, додека не достигне 15 години до 2025 година (види табела).
Должина на стаж за пензионирање во Русија според новиот закон (табела 2018 година)
| Година на пензионирање | Колку е минималниот стаж потребен за пензија, години | Минимална количина пензиски поени(IPK) |
|---|---|---|
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
| 2021 | 12 | 21 |
| 2022 | 13 | 23,4 |
| 2023 | 14 | 25,8 |
| 2024 | 15 | 28,2 |
| 2025 | 15 | 30 |
За оние граѓани кои немаат заработено никаков стаж или неговиот износ е под минимумот, може да се доделат 5 години по навршувањето на возраста за пензионирање (т.е. по навршување на 60 години за жени и 65 години за мажи) социјална пензија.
Правила за пресметување и потврдување на искуство во осигурување
Постапката за пресметување на периодот на осигурување е регулирана со член 13 од Федералниот закон N 400-FZ „За пензиите за осигурување“, кој ги обезбедува следните точки:
- се пресметува рок на осигурување според календарскиот принцип;
- ако датумите на неработниот период се совпаѓаат со работното време, тогаш при пресметувањето по избор на идниот пензионер се зема предвид еден од нив;
- активности на самовработеното население или работа по договор со индивидуалнасе вклучени во стажот во случај на плаќање на придонеси за осигурување во пензискиот фонд;
- при воспоставување пензија во друга држава, периодите на работа се земаат предвид таму за обезбедување на руска пензија не е прифатено;
- приматели државна користза стаж, периоди земени во предвид при пресметување на оваа исплата, не се земаат предвидпри доделување на старосни пензии;
- лица со искуство стекнато пред реформата во 2015 година, може да избереспоред кои правила треба да се пресметува, предвидено со новото законодавство или според старото?
При доделување на пензиски надоместоци не секогашпотребен е доказ за искуство во осигурување.
Работните периоди по воведувањето на индивидуално (персонализирано) сметководство (IPU) и приемот на SNILS се потврдени автоматскиврз основа на информациите евидентирани на индивидуалната лична сметка на идниот пензионер, заедно со периодите пред воведувањето на ИПУ.
Потврда за периоди на работна активност доколку имало работна активност пред воведувањето индивидуално сметководствоможеби ќе ви треба:
- Во отсуство на релевантни податоци во пензискиот фонд. Во овој случај, по правило, се бараат придружни документи од работодавачот или од државните агенции, на начин пропишан со закон.
- Во случај на уништување без можност за обновување или губење на работните документи без вина на работникот. Во овој случај, утврдувањето на стажот (освен за природата на работата) се јавува врз основа на сведочењето на сведоците ( 2 или повеќе луѓе).
Заклучок
Во историјата на промените во пензискиот систем во однос на работниот (осигурителен) стаж, може да се истакне некои точки:
- Главниот документ кој ја потврдува работната активност е сè уште работната книга. Информациите запишани во него се потврдени од пензискиот фонд на Русија и се вклучени во стажот ако се плаќале премии за осигурување за време на работата.
- Периодите на работа што постоеја пред воведувањето на регистрација во системот OPS беа конвертирани и внесени во пензискиот фонд на Руската Федерација на индивидуални лични сметки на граѓаните.
- Во случај на самовработено население, кое работи за претприемач или поединец, искуството во осигурувањето ќе биде потврдено со договори и информации од пензискиот фонд на Руската Федерација, доколку во тоа време се плаќале премии за осигурување.
- Како резултат на тоа пензиската реформа 2015 сите работните периодиграѓаните, земајќи ги предвид уплатените придонеси, се оценуваат во поединечни пензиски коефициенти, а во иднина за да се донесе одлука за доделување пензија ќе се земе предвид нивната големина заедно со условот за минимален стаж.
При пензионирање луѓе со работно искуство од 1992-2002 година и порано, логично е да се разбере овој процес– пресметка на износот на пензијата за овие периоди. Понатаму ќе разгледаме како се пресметува пензијата врз основа на советската служба и сите карактеристики на овој процес.
Луѓето кои се пензионираат во овој момент, работеа во минатото Советскиот Сојуз(пред распадот на СССР во 1991 година). Многу работи се променија во периодот до сега, вклучително и при пресметувањето на пензиите. Периодите на труд и социјална активност за иден пензионер подразбираат назначување на зголемување на пензијата според одреден систем. Пример за пресметка е даден подоцна во статијата.Целиот период на работно искуство е условно поделен на 4 периоди:
- до 1991 година;
- 1991-2001;
- 2002-2014;
- 2015 – денес.
Сите информации за пресметката на пензиите, вклучително и Советско искуство, е претставен во исцрпни количини во Федерален законРусија бр. 173-ФЗ. Исто така, дава примери на пресметки и формула според која треба да се извршат сите пресметки.
Од 2015 година пензиите ќе се пресметуваат по одредено најновиот системсо доделени посебни бодови. И за 2002-2014 година, пресметката беше извршена врз основа на бројот на премии за осигурување. Во оваа статија ние сме повеќе заинтересирани за советското и постсоветското искуство, па затоа ќе се фокусираме на оваа информација, а нејзината општа суштина се сведува на конкретни бројки.
За време на Советскиот Сојуз, сите информации беа документирани, затоа е неопходно за пресметка и зголемување на пензијата слични документиимаат, потврдувајќи ги трудовите и социјалните активности во текот на овие периоди. Ова важи и за воениот рок и сл.
Согласно законот, имајќи работно искуство во Советска ера(документирана), на износот на пензијата се додава 1% за сите години. Односно, ако некое лице работело и има работен стаж од 4 години за време на СССР (пред 1991 година), неговиот додаток на пензија ќе биде 4%, ако работел 17 години, тогаш 17% итн.
Исто така, со указ на претседателот на Русија, беше одлучено и утврдено дека, без оглед на обезбедувањето документи или присуството на работно искуство, во принцип, за периодот од 1991 до 2001 година, на сите пензионери ќе им се акумулираат дополнителни 10%. на нивната пензија.
Советското искуство се смета за целата работна активност до 2001 година општа пресметкабез поделба на советско и постсоветско време.
Пензионерот има работен стаж од 35 години, од кои 20 биле во советско и постсоветско време. Неопходно е да се пресмета коефициентот на просечната плата на пензионер и за целата земја. Без оглед на пресметките, ако коефициентот надминува 1,2, тогаш оваа вредност се зема, во сите други случаи - според пресметката.Во овој пример, просечната плата на пензионер беше 320 рубли, додека во остатокот од земјата просечната плата беше 210 рубли. Коефициентот го надминува дозволениот максимум, така што ќе биде еднаков на 1,2.
0,55 + 0,1 x (35 – 20) = 0,70.
Општа пензијапресметано со формулата:
(0,70 (коефициент на искуство) x 1,2 (коефициент на просечна плата)) x 1671 = 1223,17.
Ако износот е над 660, ќе бидат одбиени 450 рубли. Како резултат на тоа, износот станува 773,17. Овој број се зголемува за 20% за време на советската и постсоветската служба на 927,80.
Добиениот број се множи со индексирање (во овој пример, во времето на 2014 година) - 5,6148, а потоа се дели со бројот на рубли натрупани за 1 пензиски пунктспоред сегашниот систем (64,1 рубли од 2015 година).
Како резултат на тоа, пензијата, според резултатите од пресметката, ќе биде 81,27 поени, што значи дека зголемувањето на пензијата за советската служба ќе биде околу 6.300 рубли. Прикажаниот пример не ги зема предвид бонусите, прекината услуга, родените деца (и соодветните паузи во работното искуство). Дали оваа сума е доволна и дали вреди да се бориме е индивидуална работа за секој човек.
Без оглед на тоа дали граѓанинот смета дека таквото зголемување е доволно или не, подобро е да се има идеја што е советско искуство и кои формули се користат за да се пресмета. Но, секој работен стаж е уникатен, па за да не погрешите во пресметките, би било добро да се обратите до пензискиот фонд каде вработените детално ќе ви објаснат се.
ВО пензиско законодавствоПретходно постоеше концептот на „работно искуство“. Тоа беше еден од најважните правни факти, во врска со кој произлегува правото на прибирање бенефиции и бенефиции.
Во моментов, тој е идентификуван со концептот на „период на осигурување“.
Поим и правно значење
Работен стаж е вкупното времетраење на работната и социјалната дејност, пресметано по одреден редослед, почнувајќи од моментот на навршување на работоспособна возраст. Неговата пресметка е неопходна за да се добијат различни гаранции и надоместоци утврдени со закон.
Од правен аспект, тоа е факт, со чиешто настанување произлегува правото на примање пензии, одредени видови на бенефиции и бенефиции.
Има две карактеристики:
- квантитативни, односно временски период на активноста;
- квалитативно - ги претставува условите во кои работел едно лице, нивната штетност, опасност итн.
Главниот документ кој го потврдува неговото времетраење е работна книга.
Повеќе детални информацииМожете да дознаете за овој концепт од следното видео:
Класификација
Регулаторните акти прават разлика помеѓу неколку видови на стаж.
Општо
Дефиниран како времетраење на работа по договори за вработување. Во оваа категорија спаѓаат и социјалните активности.
Паузите во работата не влијаат на должината на периодот, бидејќи пресметката се врши врз основа на вкупното време на работа. Тоа е, ако поради некоја причина некое лице не беше официјално регистрирано во организацијата, со понатамошно продолжување на активноста, должината на услугата ќе се зголеми, неговото одбројување нема да започне одново. Во овој случај, самиот период на пауза не се додава на работниот период.
Врз основа на вредноста на овој индикатор, пензиите се пресметуваат за долг стаж, инвалидност и старост.
Видовите активности што треба да се вклучат вклучуваат:
- работа, вклучувајќи ја и работата што започнала пред формирањето на СССР, како вработен, работник, член на колективна фарма или кое било друго претпријатие;
- друга работа за време на која лицето било предмет на државно осигурување;
- активности во жителство, постдипломски студии итн.;
- воена служба;
- индивидуална претприемничка активност;
- работно време од ;
- учество во платени јавни работи.
Следниве временски периоди не се вклучени во вкупниот стаж:
- обука на универзитети и колеџи;
- грижа за инвалидизирано лице од групата I;
- престој на воени сопружници во области каде што не можеле да најдат вработување поради неможноста на оваа акција;
- престој во странство на сопружници на вработени во какви било меѓународни организации, како и советски институции;
- грижа за дете во периодот кој започнува 70 дена пред неговото раѓање и завршува со навршување на возраст од 3 години;
- грижа за дете со попреченост до навршување на 18 години.
Специјални
Овој тип значи општ периодтрудова дејност во одредени индустрии, во одредени позиции, во одредени области, во посебни услови.
Овие активности вклучуваат:
- работа во тешки климатски услови, на пример, на север;
- опасни индустрии;
- работа во области изложени на опасно радиоактивно зрачење;
- вработување во разузнавачките служби.
Врз основа на даден периодпосебен повластена пензија. Обезбедена е и должина на услугата.
Континуирано
Претставува период на континуирана работа во едно или повеќе претпријатија.
До 2007 година, вредноста на овој период влијаеше на пресметката на исплатите за боледување. Меѓутоа, моментално висината на оваа поволност се определува во зависност од вкупната должина на осигурувањето.
Континуитетот се одржува ако:
- паузата во работата не беше повеќе од еден месец;
- жена има дете со посебни потреби на возраст под 16 години;
- паузата по разрешувањето со договор на странките е помала од три недели;
- отказот е предизвикан од префрлање на брачниот другар во друга област, како и пензионирање.
Вредноста на овој индикатор не се користи за пресметување на пензиските исплати.
Разлика од искуство во осигурување
Многу луѓе се сретнале со овие концепти, но не секој знае која е разликата меѓу нив. Рокот на осигурување се применува при определување на право на прибирање пензија од 2015 година.
Според сегашниот закон, исплатите се доделуваат кога лицето ќе достигне возраст за пензионирање и има вкупно осигурување од најмалку пет години. Овој период го вклучува времето за кое се собирале и плаќале придонесите во пензискиот фонд, како и некои периоди во кои лицето не работело:
- грижа за инвалидизирано лице од групата I;
- грижа за дете со посебни потреби;
- време на прием на надоместоци за привремена попреченост;
- грижа за дете до една и пол година, но не повеќе од шест години вкупно;
- грижа за постаро лице над 80 години.
Со труд се утврдува правото на исплата на пензија за граѓаните кои работеле пред 1 јануари 2002 година. Во моментов, овој концепт е отсутен во законодавството. Големината на пензијата акумулирана пред наведениот датум зависи од нејзиното времетраење. По ова, плаќањата се пресметуваат поинаку.
Постапка за пресметка
При пресметување на стажот, работната книга на вработениот се користи за различни цели, тоа е сè. Ако недостасува, тогаш пресметката се прави врз основа на договор за вработување, потврди од претходни работни места, изводи од налози, уплатници и слични документи.
Специфичниот алгоритам за пресметка зависи од целта на оваа постапка.
Да земам пензија, бенефиции
ВО во овој случајСекој ден на услуга е важен, бидејќи износот на плаќањата зависи од должината на периодот. За пресметка се користат сите периоди од работата на една личност, вклучувајќи го и времето општинска служба, како и други видови кои вклучуваат одбивање на премиите за осигурување.
Според законот, при пресметување на месецот се смета рок од 30 дена, а годината е еднаква на 360 дена.
Постапката за пресметка е како што следува. Прво, треба да ги запишете датумите на почеток и крај на сите периоди на работа. По ова, времетраењето на секој период се одредува точно до денот. Следно, сите броеви се сумирани, количината е означена полни години, месеци, денови.
- Пред сè, треба да ги броите деновите: 25 во септември, 19 во декември. Вкупно 44 дена или 1 месец и 14 дена.
- Следно, брои ги месеците: 3 полни месеци во 2012 година, 11 во 2014 година. Вкупно 14 месеци или 1 година и 2 месеци.
- Потоа утврдете го бројот на полни години: 1 година во 2013 година.
- Сега треба да ги соберете сите добиени вредности: 1 година, 1 година и 2 месеци, 1 месец и 14 дена. Вкупно 2 години, 3 месеци, 14 дена.
Овој индикатор е вкупната должина на услугата.
За боледување
Пресметката за одредување на износот на надоместоците за привремена попреченост се врши со користење работна книга. Определувањето на времетраењето на работниот период за таа цел мора да се изврши најблиску до денот. Ако некое лице работело во неколку претпријатија, стажот се пресметува за секое место на вработување.
Големината директно влијае. Односно, колку е подолг периодот, толку се поголеми пресметките. Според законот, зависноста е како што следува:
- со работно искуство до 6 месеци, износот на надоместокот е еднаков на една минимална плата;
- до 5 години - 60% од просечната плата;
- до 8 години - 80% од заработката;
- повеќе од 8 години - 100% од просечната плата.
Начинот на пресметка е ист како и за одредување на големината на пензијата. На пример, ако вкупниот работен период на некое лице е 2 години, 3 месеци и 14 дена, тогаш износот на плаќањата ќе биде 60% од пресметаниот износ.
Користење на онлајн калкулатор
Нема потреба рачно да се пресметуваат временските периоди вклучени во работното искуство. Можете да најдете многу специјални калкулатори на Интернет. Со нивна помош, пресметувањето на саканата бројка е многу полесно и побрзо.
За да го направите ова, треба да ги пополните полињата, означувајќи го датумот на почеток и крај на работниот период, по што системот автоматски ќе ја одреди големината на индикаторот.
Осигурително искуство како замена за работно искуство
Пред да преминеме на прашањето за разликата помеѓу осигурувањето и работното искуство, треба да се разјаснат две важни точки:
- Концептот на „работно искуство“ практично престана да се користи во 2002 година. Сега за доделување пензија од пензискиот фонд се користи периодот на осигурување, односно целиот период на работа во кој се плаќале придонеси за осигурување во пензискиот фонд и други периоди утврдени во законот (клаузула 2 од член 1 од Законот „За осигурителни пензии“ од 28 декември .2013 година бр.400-ФЗ). Работното искуство ретко се користи и само во согласност со посебни правила за доделување државна пензија (на пример, потстав 2, став 1, член 10 од законот „За државно пензиско обезбедување“ од 15 декември 2001 година бр. 166- ФЗ).
- Од 2015 година, наместо работна пензија, на граѓаните од пензискиот фонд на Русија им се исплаќа осигурување и финансирани пензии, односно концептот на „работна пензија“ сега е ирелевантен.
Така, во моментов, на граѓаните им се обезбедува осигурителна пензија, пресметана врз основа на периодите на плаќање придонеси за осигурување и други периоди кои не се поврзани со работната активност, а се вклучени во периодот на осигурување. Вториот е наведен во чл. 12 од Законот бр.400-ФЗ.
Покрај осигурувањето, на граѓаните им се пресметува и финансирана пензија. Средства пензиски заштедисе формираат токму од добиените премии за осигурување, резултатот од нивното вложување и друго дополнителни придонеси, вклучувајќи ги и независните (потклаузула 3, клаузула 1, член 3 од законот „За финансирана пензија" од 28 декември 2013 година бр. 424-ФЗ).
ВАЖНО! Ако со пензиите сè е повеќе или помалку јасно, тогаш во однос на стажот се поставува прашањето: што да се прави со работното искуство стекнато пред 2002 година?
Според чл. 30 од Законот „За работните пензии во Руската Федерација“ од 17 декември 2001 година бр. 173-ФЗ, работното искуство стекнато пред 2002 година беше претворено (оценето работнички права), како резултат на што е утврдена еквивалент на платените премии за осигурување. Така, стариот систем за пресметување на стажот беше поврзан со новиот.
Разликата помеѓу работното и осигурувањето искуство
Сега да се вратиме на прашањето која е разликата помеѓу осигурувањето и трудовото (пред 2002 г.) искуство:
- Критериум за сумирање денови/месеци/години за работен стаж беше фактичката работа за осигурување, тоа беа периодите на придонеси во пензискиот фонд.
- Работното искуство опфатено со студирање на факултет, овој период не се смета во периодот на осигурување.
- Работното искуство може да вклучува грејс периоди за пресметување, на пример, работата на Далечниот север се броела како година и пол. Сега нема таков концепт, но има намален период на осигурување дефиниран со закон во тешки услови, што дава право на предвремено пензионирање.
ВАЖНО! Во 2015 година дојде до натамошни промени во постапката за евидентирање на трудовата дејност. Рокот на осигурување сега не се пресметува во календарски датуми, туку во бодови, а вкупно тие го сочинуваат поединечниот коефициент на пензија.
Колкав стаж е потребен за пензија за мажи?
ВО претходните деловиУтврдивме дека класичната пензија на граѓаните е осигурителна пензија, пресметана според периодите на плаќање придонеси за осигурување во пензискиот фонд и поединечни периоди. животни ситуации(на пример, воена служба), кои вкупно се сметаат за искуство во осигурување.
Осигурителниот период потоа се претвора во ИПК, а врз основа на износот на бодовите се утврдува висината на пензијата. Ќе разговараме за ова подетално во друга статија.
Сега да погледнеме колку искуство им треба на мажите за да се пензионираат во 2018 година:
- За да се добие старосна пензија на општа основа, периодот на осигурување мора да биде најмалку 9 години од 2018 година (годишно времетраење потребно искуствосе зголемува).
- За предвремено пензионирање, условите наведени во чл. 30 од Законот бр.400-ФЗ. На пример, ако човек работел во подземна работа за 10 календарски години, а вкупниот стаж на осигурување му е 20 години, може да се пензионира веќе на 50 години (моментално старосната граница за пензионирање кај мажите е 60 години, до 2023 година ќе достигне 65 години).
Ако зборуваме за државната пензија акумулирана на одредени категории граѓани, тогаш:
- За да се добие долгогодишна пензија за лица кои имаат позиции во државната или општинската служба, минималниот период на осигурување за 2018 година е 16 години (види додаток на Законот бр. 166-ФЗ).
- За да добијат долгогодишен стаж, цивилните пилоти, космонаутите и пробните космонаути мора да работат во соодветни услови 25 години.
- За да се добие право на долгогодишна пензија за воениот персонал, законодавецот утврдил минимален рокуслуга - 20 години.
Пензискиот систем постојано трпи промени во изминатите неколку години. Во 2018 година беше донесен законот „За изменување и дополнување...“ од 03.10.2018 година бр. 350-ФЗ, со кој е утврдено постепено зголемување на старосната граница за пензионирање. До 2023 година, старосната граница за пензионирање за мажите ќе достигне 65 години (60 години за жени).
