Причини за отказ од работодавачот. Постапката за отпуштање по сопствено барање на работникот - причини, примерок за апликација и процедура за пресметка

14.01.2018, 18:50

Отпуштањето е крај на работниот однос помеѓу субјектите на договорни односи: работодавачот и работникот на претпријатието (организација, индивидуален претприемач). Основите и гаранциите што произлегуваат во процесот на отпуштање од работа се утврдени со работните стандарди, особено, Законот за работни односи на Руската Федерација.

Причините за отпуштање од работа се признаваат како усогласени со законот доколку ги исполнуваат следниве критериуми:

• лицето е отпуштено од правни причини, со реални околности;
• усогласеност со механизмот за отпуштање на вработениот;
• престанок на работните односи на одредено време.

Доколку се исполнети овие услови, причините за отпуштање на граѓанинот се во согласност со правилата на законот.

По кој основ граѓаните престануваат да работат?

Причините за отпуштање од работа според Законот за работни односи се предвидени во членовите на овој закон. Поточно, тие се следните причини:

1. Договор (договор) меѓу субјектите на правните односи.
2. Истекување на договорот.
3. Раскинување на договорот по иницијатива на работодавачот.
4. Трансфер на вработен со негова согласност на друг работодавач.
5. Одбивање на вработен да работи поради промена на сопственоста на имотот, во врска со процедурите за реорганизација во компанијата.
6. Одбивање на работникот да работи поради промени кои не се наведени во договорот.
7. Одбивање на вработен да биде префрлен на друг вид на работа поради неговата здравствена состојба, потврдено со заклучок на специјалисти.
8. Одбивање на вработен да биде префрлен во друг регион.
9. Околности кои настанале поради виша сила.
10. Повреда на одредбите од ЗРО доколку ја исклучуваат можноста за продолжување на работната активност.

Желбата на работодавачот да отпушти персонал

Забележете дека причините за отпуштање од работа по иницијатива на работодавачот се различни, на пример:

1. мерки за ликвидација на претпријатието или затворање на работата на индивидуални претприемачи;
2. намалување на персоналот.

Но, какви гаранции се обезбедуваат на населението во овие случаи? Еве неколку примери:

1. Дел 1 од член 180 од Законот за работни односи на Руската Федерација гарантира дека во случај на ликвидација, намалување на персонал или број, работодавачот е должен да му понуди на работникот празна позиција.
2. Кога ќе се намали персоналот, на работникот мора да му се исплати отпремнина во висина на просечната заработка, плата и парична вредност на неискористениот годишен одмор. Истовремено, платите се доспеваат според просекот за целиот период на вработување. Ова е време кога едно лице бара работа и е регистрирано во берзата за труд, но, генерално, не повеќе од два месеци.

Причини за отказ по иницијатива на работодавачот

Еве ги најчестите причини за отпуштање вработен по иницијатива на работодавачот:

• несоодветност на работникот за работното место;
• неисполнување на работните обврски на работникот без валидни причини;
• тешко прекршување на работните обврски од страна на вработен (непојавување на работа повеќе од 4 часа, кражба, доаѓање во пијана состојба, непочитување на одредбите за заштита на трудот, намерни дејствија од страна на вработен, неморално дело извршено од наставник и сл. );
• обезбедување на работодавачот со лажни документи при аплицирање за работа;
• други случаи.

Причини за отказ по иницијатива на работникот

Најмирниот начин за прекинување на работниот однос е иницијативата на работникот да ја напушти работата. Причините за доброволно отпуштање може да бидат поврзани со професионалните активности на граѓанинот или лични причини. Работодавачот како основа за отказ го наведува членот 77, 1, клаузула 3 - на свое барање. Причините за доброволно напуштање на работното место во 2018 година може да бидат поврзани и со други околности во животот на работникот. Вообичаено, работодавачот има право да не го пушти работникот без работа 2 недели. Дали има причини за отпуштање без работа преку Законот за работни односи на Руската Федерација? Да, вработен може да биде отпуштен без работа ако има добри причини за ова. Во други ситуации, од него се бара да работи во претпријатието 2 недели за да може работодавачот да најде замена за него. Така, причините за доброволно отпуштање без работа во сите случаи можат да бидат само валидни.

Погрешни откази

Отпуштен од работа без причина? Што да се прави? Навистина, не сите работодавци се придржуваат кон законот, има многу случаи на неправилно отпуштање. За вакви случаи постои јасен алгоритам на постапување за граѓанинот.

Дали може да бидат отпуштени без причина? Не, Законот за работни односи на Руската Федерација забранува отпуштање без причина. Работниот законик на Руската Федерација има јасна листа на основи за отпуштање - член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кога се отпуштаат без причина, неопходно е да се заштитат работничките права. За заштита на правата, создадени се трудови инспекторат, обвинителство и суд. Сите овие органи се надлежни да разгледуваат прашања за незаконски отпуштања на граѓани од работа. За да контактирате со трудовиот инспекторат, мора да поднесете жалба. Неговата структура е означена на веб-страницата: треба да ги пополните полињата на жалбата и да ја испратите на интернет

Често, работодавачот се заканува дека ќе отпушти несовесен вработен според член, иако законски не постои терминот „отказ според член“. Секое отпуштање, во принцип, се случува според еден или друг член од Законот за работни односи на Руската Федерација, но некои членови од Законот за работни односи може негативно да влијаат на понатамошното вработување на работникот. Членот 81 од ЗРО јасно ги дефинира причините поради кои работодавачот може да отпушти работник.

Сега ќе бидеме помалку...

Во ставот 4 на овој член се вели дека управителот, неговите заменици и главниот сметководител можат да бидат отпуштени кога ќе се промени сопственикот на организацијата. Во оваа ситуација, само горенаведените лица можат да бидат отпуштени. Новиот сопственик според овој член нема право да отпушти обични вработени.

Кога една организација е ликвидирана, секој е предмет на отпуштање, тоа ќе влијае дури и на трудниците и младите мајки.

При намалување или намалување, постојат неколку групи на луѓе кои имаат ексклузивно право да не ја загубат работата. Овие луѓе вклучуваат хранители и луѓе со долго, непрекинато работно искуство во дадено претпријатие, институција или организација.

Недоследност...

Друга причина за отпуштање е наведена во став 3 од чл. 81 од ЗРО: „Неусогласеност на работникот со работното место или извршената работа поради недоволни квалификации потврдени со резултатите од сертификацијата“.

За да се идентификува некомпетентноста на вработен, мора да се создаде посебна комисија за сертификација, која, по правило, вклучува заменик-директор на организацијата, претставник на одделот за персонал и непосредниот надзорник на субјектот. Во врска со неговото спроведување се издава посебна наредба. На субјектот му се дава задача која не оди подалеку од опсегот на описот на работното место што одговара на неговата позиција. Дури и ако членовите на комисијата некако се договорат меѓу себе и задачата може да биде очигледно невозможно да се заврши, на пример, во однос на роковите, можете да напишете жалба до трудовиот инспекторат и да ги оспорите резултатите од сертификацијата на суд. За резултатите од сертификацијата се составува конечен извештај.

Отпуштањето е дозволено ако е невозможно да се пренесе работникот со негова писмена согласност на друго работно место на располагање на работодавачот. Ова може да биде или празно место или работа што одговара на квалификациите на вработениот, или празна пониска позиција или послабо платена работа што работникот може да ја извршува земајќи ја предвид неговата здравствена состојба. Во овој случај, работодавачот е должен да му ги понуди на работникот сите слободни работни места во дадената област кои ги исполнуваат наведените услови. Работодавачот е должен да понуди слободни работни места во други локалитети доколку тоа е предвидено со колективен договор, договори или договор за вработување. Доколку работникот писмено ги одбие сите понуди кои му се дадени, работодавачот може да го отпушти.

Неуспехот да се почитува ...

Вработен може да биде отпуштен и поради неизвршување службени должности. Значи, според став 5 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, причината за отпуштање може да биде „Повторено неисполнување на работните должности од страна на работникот без добра причина, доколку има дисциплинска санкција“.

Неуспехот на вработениот да се усогласи мора да се повтори и без добра причина. Згора на тоа, вработениот мора веќе да бил предмет на дисциплинска постапка.

Според член 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација, дисциплински акт е неуспех или неправилно извршување од страна на работникот, по негова вина, на работните должности што му се доделени. Дисциплинската постапка е дозволена само во форма на:

коментари, опомена или отказ поради соодветни причини.

Да се ​​отпушти вработен врз основа на клаузула 5 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, неисполнувањето на работните должности мора да биде:

а) се повторува;

б) без добра причина.

Доколку има валидни причини, работникот мора да ги стави во писмена форма. И во исто време, вработениот веќе мора да има соодветно формализирана дисциплинска санкција.

Иванов повторно доцни!

Друга причина за отпуштање, како што е наведено во став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација е „Единечно грубо прекршување на работните обврски од страна на вработен“.

Отсуството се смета за отсуство од работното место без добра причина во текот на целиот работен ден (смена), без оглед на неговото времетраење. Најважната валидна причина е боледувањето. Ако по враќањето на работа не обезбедите боледување, тогаш работодавачот може да ви даде отсуство од работа.

Доколку сте имале други олеснителни околности, тие мора да бидат наведени во писмена форма. Менаџментот одлучува колку се валидни вашите причини.

Ако треба да отсуствувате од работа, напишете изјава во два примерока, на која вашето раководство ја става својата резолуција, датум и потпис „Не се противам“. Првата копија е кај претпоставените, втората чувајте ја кај вас.

Поинаку е кога доцниш.. „Еден груб прекршок се смета и за отсуство од работното место без добра причина повеќе од четири часа по ред во текот на работен ден (смена). Односно, ако доцните еден час на работа, не може да бидете отпуштени на оваа точка. Меѓутоа, за повторно доцнење, дисциплинската санкција може да се изрече и последователно да се отфрли според клаузула 5 од чл. 81, како за повторен неуспех од страна на вработен да ги исполни своите работни должности без добра причина.

Кражба и проневера

Можеби најнеспорната причина за отпуштања е содржана во потстав Г, став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација „Обврска на местото на работа за кражба (вклучително и мал) туѓ имот, проневера, намерно уништување или оштетување, утврдено со судска пресуда што стапила во правна сила или решение на судија, орган, службеник овластен да разгледува случаи на административни прекршоци“.

Од текстот на законот веќе е јасно дека за да се отпушти вработен по овој основ неопходна е судска одлука или решение на овластено службено лице, односно да се спроведе истрага. Меѓутоа, во пракса, од вработениот може да се побара да не прави врева, што во различни околности може да влијае и на угледот на самиот вработен (дури и ако тој не е виновен за ништо) и на угледот на самата организација. И тука изборот е ваш.

Несоодветност

Професионалната несоодветност е неусогласеност помеѓу професионалните квалитети на работникот и позицијата што ја зазема. Со други зборови, ако работникот не може да се справи со своите должности или се справи под утврденото просечно ниво, таквиот вработен може да биде професионално несоодветен за оваа позиција. Што да направите ако сте отпуштени поради тоа?

Бидете внимателни!

Всушност, има многу повеќе причини за отпуштање на вработен од оние наведени погоре. Комплетна листа на основи за отпуштање е содржана во чл. 81 од ЗРО, што треба да го знаете напамет.

Законот за работни односи, исто така, предвидува дека раскинувањето на договорот за вработување на иницијатива на работодавачот може да се случи и во други случаи предвидени во договорот за вработување со раководителот на организацијата и членовите на колегијалното извршно тело на организацијата. И во секој случај, мора да се спроведат проверки за да се утврди законитоста на вашето отпуштање. Така, пред да потпишете договор за вработување, внимателно проучете го за да не добиете неочекувани „изненадувања“.

Што се пишува со пенкало...

Што да направите ако, според вас, има незаконски запис во трудот? Според чл. 394 од ЗРО на Руската Федерација, во случаи на отпуштање без законска основа или во спротивност со утврдената постапка за отпуштање или незаконско префрлање на друго работно место, судот, на барање на работникот, може да донесе одлука за наплата во корист на работникот паричен надоместок за морална штета што му е нанесена со овие дејствија.

Покрај тоа, ако судот смета дека отпуштањето е незаконско, работникот има право да побара од судот да ја смени формулацијата на основите за отпуштање на отказ на негово барање. Во согласност со клаузула 33 од Правилата за одржување и чување работни книги, изработка на обрасци за работни книги и нивно обезбедување на работодавците, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година N 225, доколку има запис во работна книшка за отказ или префрлање на друго работно место кое е прогласено за неважечко, на работникот по негово писмено барање му се издава дупликат работна книшка на последното место на работа во која се префрлаат сите записи во работната книшка, со исклучок на записот прогласен за неважечки.

Поради неверојатно честите барања за помош во врска со прашањата за отпуштање, ги составивме ТОП 7 важни правила особено за оние кои бараат работа - Отпуштања според статијата. Информациите беа собрани во текот на 2013-2015 година. за да можете самоуверено да комуницирате со вашиот работодавец. Ако ви помогнавме, ве молиме изразете ја вашата благодарност во коментарите на дното на страницата. Ви посакуваме мирно решавање на работните прашања кај работодавачите. И професионален успех на вашите колеги за човечки ресурси!

Подготвивме повеќе статии за вас

1. 

Го напишав овој материјал за да се запознаете со тоа како правилнодоброволно поднесе оставкабез никакви негативни последици, без разлика на која категорија вработени припаѓате: обичен вработен или менаџер на кое било ниво.

Руското законодавство предвидува човеково право на слободна работа. Ова значи дека секој има право самостојно да го избере видот на работната активност (или да не избере ниту една - советските норми за одговорност за паразитизам одамна се укинати), да склучи и раскине договор за вработување (договор). И една од главните основи за раскинување е доброволно отпуштање.

Оваа статија е посветена на тоа како правилно да се формализира таквото отпуштање и какво внимание треба да се посвети на тоа.

○ Отпуштање на ваше барање.

✔ ЗРО на отказ по сопствено барање.

Сегашниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација (во натамошниот текст за поедноставност наречен Кодекс за работни односи на Руската Федерација) предвидува во чл. 77 листа на основи поради кои вработен може да биде отпуштен. Овој список е отворен, но оние основи кои не се вклучени во него се однесуваат на прилично ретки професии и позиции (како што се судии, вработени во Истражниот комитет или обвинителство, општински или јавни службеници), и затоа 11 точки од овој член се доволни за огромното мнозинство работници .

Клаузула 3 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што пак се однесува на чл. 80 од истиот код. Во суштина, чл. 80 е сè што треба да знае еден вработен кој сака да даде отказ правилно и без непотребни проблеми.

Самата постапка за отпуштање за вработените кои склучиле договор за вработување на неопределено време не е променета од 1992 година, кога сè уште беше во сила Советскиот работен законик на РСФСР (подоцна Руската Федерација) од 1972 година. Сепак, Законот за работни односи на Руската Федерација, кој е во сила од 2002 година, значително ја олесни ситуацијата за работниците со договор на определено време: сега тие можат да дадат отказ на општи основи, без да мора да му докажат на работодавачот дека имаат валидни причини за отказ.

✔ Која причина треба да ја напишам во апликацијата?

Законодавството не опишува детално кои причини може да ги има работникот за доброволно отпуштање. Ова е негова лична работа, која никого не засега. Дури и ако сака да се откаже бидејќи нема време да ја погали својата сакана мачка пред работа, тој има право да напише писмо за оставка.

Причините поради кои вработен дава отказ се важни само за т.н. работат надвор» – периодот во кој работникот кој поднел барање е должен да продолжи со работа. Како општо правило, овој период се одредува најмалку две недели од датумот на поднесување на апликацијата. Меѓутоа, ако отказот е поради валидни причини, услугата не е потребна. Кодексот за работни односи на Руската Федерација ги наведува следниве како валидни причини:

• Доколку работникот не може да продолжи да работи (поради пензионирање, запишување во образовна институција и сл.).
• Доколку работодавачот сериозно ги прекрши законите за работни односи или договорите и договорите со одреден вработен или тим.

Сепак, оваа листа не е исцрпна, а со меѓусебен договор, работникот и работодавачот можат да сторат без да го запазат отказниот рок за отказ.

Валидноста на причините за доброволно отпуштање беше потребна, како што веќе беше споменато, до 2002 година за работниците со договор за вработување на определено време, а исто така и до 2010 година - да одржуваат континуирано работно искуство. Во моментов, поради промените во пензиското законодавство, континуираното служење практично го изгуби своето значење за доделување на пензиите. Онаму каде што се зема предвид и за добивање на одделенски бенефиции, само интервалот помеѓу отпуштањето и новите прашања за вработување, а не причините поради кои настанало отказот.

✔ Список на потребни услови за отпуштање самостојно.

Поточно кажано, неопходен е само еден услов - желбата на самиот вработен. Откако претходно го известил работодавачот и работел потребните две недели (или повеќе ако апликацијата била поднесена подолго пред очекуваниот датум на отпуштање), работникот има целосно право да прекине каква било активност во старото претпријатие и да не се појави повторно таму.

Ниту едно од барањата на работодавачот не е важно. Ако се бара да завршите некоја работа, однапред потпишете бајпас лист и слично, а без тоа се закануваат дека нема да издаваат работна книга, не грижете се, но слободно престанете да работите. Законот е на ваша страна и можете да му нанесете проблеми на нерешливиот работодавец со поднесување жалба до судот или поднесување жалба до обвинителството. Искуството покажува дека тоа е повеќе од доволно.

✔ Постапка чекор-по-чекор/постапка за разрешување.

Значи, решивте да се откажете. Како треба да продолжите?

Првото нешто што вработен треба да направи е да поднесе апликација. Законот не утврдува никакви барања за неговата форма, но најлесниот начин би бил да се користи примерок апликација, што е лесно да се најде на Интернет. Апликацијата се поднесува до работодавачот, кој обично е раководител на претпријатието. Во зависност од внатрешните прописи на организацијата, апликацијата може да се поднесе преку приемната канцеларија на директорот, одделот за персонал итн. - главната работа е апликацијата да заврши кај менаџерот. Ако работите во филијала на организација, тогаш подобро е да ја поднесете вашата апликација на локацијата на седиштето.

Понекогаш на отказот му претходи конфликт помеѓу вработениот и раководството на претпријатието. Ако се плашите дека вашата апликација ќе биде изгубена или уништена за потоа да ве отпушти „под членот“ (односно, за грубо прекршување на работните должности или дисциплина во претпријатието), тогаш треба однапред да се осигурате. Како по правило, ќе биде доволно да се напише апликација во два примерока. Потоа, еден примерок се предава на раководството на претпријатието, а на вториот, персоналот, секретарот или друго лице кое ги има потребните овластувања според внатрешните правила на организацијата става знак за прифаќање: датумот кога пријавата е примено, назнака за позицијата, потпис со препис. Изјава со таков знак ќе биде сигурен доказ во случај на судење. Доколку одбијат да стават ознака, тогаш најдобро решение би било апликацијата да се испрати по препорачана пошта со известување и список со прилозите. Ова е долг пат (на писмото ќе му требаат најмалку три дена за да стигне), но е апсолутно веродостојно: потписот и датумот на поштенското известување јасно ќе укажат дека писмото е примено на тој ден и список на прилогот со ознака на пошта ќе биде доказ пред суд дека е испратена поточно писмото за оставка.

Но, апликацијата е веќе поднесена. Од овој момент, во согласност со чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, периодот на известување за отказ започнува да тече. Како што веќе споменавме, тоа мора да биде најмалку две недели. Во истиот случај, ако работникот сака да се откаже без да работи, работодавачот има право да бара документи што ги потврдуваат основите за предвремено отпуштање. Ако нема такви документи, ќе треба да работите две недели.

Во текот на работниот период, работникот мора да ги извршува своите должности во согласност со договорот за вработување. Поднесувањето писмо за оставка по ваша волја нема да го спречи работодавецот да ве отпушти поради отсуство или друго прекршување, доколку го има. Меѓутоа, ако некој вработен се разболи, отказниот рок не се прекинува. Во овој случај, работодавачот е должен да издаде налог за отказ, да направи пресметки и да издаде работна книга, дури и ако работникот е на боледување. Доколку работникот не може лично да се појави за работната дозвола, тогаш таа може да се испрати по пошта со негова согласност, или ќе се издаде по закрепнувањето.

Мора да се запомни дека ако сте биле финансиски одговорно лице по позиција и сте биле лично одговорни за безбедноста на кој било имот на работодавачот, треба да го вратите овој имот по отпуштањето со потпишување на соодветни документи - во спротивно раководството на претпријатието може да ве задржи одговорен. Меѓутоа, потпишувањето или непотпишувањето на бајпас лист и друга внатрешна документација нема никаква врска со отказот и само значи дека, доколку е потребно, ќе мора да го правите ова повеќе не како вработен во компанијата. Од раководството сепак ќе се бара да издаде работна книга и да изврши целосна исплата.

По истекот на стажот, работникот е должен да ја прекине својата работна дејност. Доколку продолжи да ги извршува своите должности и не инсистира на отказ, тогаш според законот договорот за вработување се смета дека продолжува, а целата постапка за отказ мора да се започне одново.

Покрај тоа, во текот на целиот период на известување за отпуштање, работникот има право да ја повлече својата апликација и да продолжи да работи. Единствен исклучок ќе биде случајот кога друг вработен веќе е поканет да го заземе неговото место по пат на трансфер (член 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Меѓутоа, во овој случај, новиот вработен мора да биде писмено поканет од неговата организација, а работникот што поднесува отказ мора да биде запознаен со оваа покана и согласноста што неговиот иден наследник ја дал за трансферот.

✔ Кој запис ќе биде вклучен во трудовата евиденција?

Треба да се запомни дека работната книга е прилично строг документ, а исходот од можните спорови во врска со стажот и видот на работната активност често зависи од точноста на записите направени во неа. Затоа, при отпуштање од која било причина, вклучително и на негово барање, вработениот мора да се погрижи персоналот на компанијата да направи запис во строга согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Тековните упатства за пополнување работни книги предвидуваат дека записот е направен со повикување на чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација е општ член кој ги предвидува сите основи за отпуштање, а не според чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, кој конкретно се однесува на отпуштање по иницијатива на работникот.

Затоа, записот во работната книга за лицето што поднесува оставка мора да содржи упатување на клаузула 3 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација и зборовите „отпуштен на негово барање“ или „отпуштен на иницијатива на работникот“. Да нагласиме уште еднаш: во трудовите упатства од чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација не треба да постои! Ова е многу честа грешка што се прави во многу одделенија за човечки ресурси, но поради нејзината распространетост, таа не станува прифатлива.

Ако, по отказот, откриете дека сè уште е направена грешка, треба да побарате веднаш да се направи нов запис: „Записот нумериран ... (бројот на погрешниот запис треба да се појави овде) е неважечки“. По ова, персоналот веќе мора да го направи точниот запис за следниот сериски број.

За да го завршиме разговорот за записите во трудовиот елаборат, да обрнеме внимание на фактот дека записите во трудовиот извештај се прават само со целосни зборови, без кратенки. Затоа, не треба да се пишува „стр. 3 супени лажици. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“ и „клаузула 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“.

За да се осигурате дека доброволното отпуштање е што е можно побезболно за двете страни и нема негативно да влијае на вашата идна кариера, постојат неколку едноставни правила:

• Неопходно е да поднесете оставка со внимателно почитување на постапката предвидена со Законот за работни односи на Руската Федерација. Исто така, потребно е да се придржувате до барањата пропишани во внатрешните документи на организацијата - но само до степен што не е во спротивност со законот и само ако сте запознаени со нив под потпис.
• Ако е можно, треба да се избегнуваат конфликти со вашиот поранешен работодавец. Се разбира, треба да ги заштитите вашите права - но пазарот на трудот не е толку голем, а вашиот нов менаџер може да го контактира стариот. Најдобро е да оставите добар впечаток за себе, а ако тоа бара средба со вашиот поранешен шеф на половина пат во нешто, подобро е да го сторите тоа.
• Бидете внимателни кога враќате алатки, опрема и документи што сте ги користеле на вашата претходна работа. Најдобрата опција овде е да го пренесете пописот на нов вработен кој го зазеде вашето место, но ако нема такво лице, тогаш на претставник на раководството на компанијата. Во случај на конфликт, ова ќе ви овозможи да избегнете обвиненија за кражба.
• Во текот на работниот период, сфатете ги своите обврски максимално сериозно. Не треба да има никакви прекршувања (доцнење, отсуство, итн.) - инаку лесно можете да најдете во работната книга запис за отпуштање не по волја, туку по иницијатива на работодавачот.
• Отпуштањето по сопствено барање мора да биде доброволно. Во пракса, постои ситуација кога работодавачот бара самиот непожелен вработен да напише писмо за оставка - во овој случај нема потреба да бара друга причина за отказ и да плати отпремнина. Но, таквите барања се целосно незаконски. Ако на работникот му се закануваат дека во спротивно ќе биде „отпуштен по член“ (односно, за какво било прекршување на законот или договор за вработување), работодавачот со тоа признава дека тој самиот се подготвува да го прекрши законот. Незаконски отказво овој случај ќе може да се протестира на суд, постигнувајќи враќање на работа. Меѓутоа, бидејќи е крајно проблематично да се работи со раководството во таков однос, повеќето работници бараат преку судот да ја сменат формулацијата во отказ по нивно барање и плаќање. компензацијаза принудно отсуство. Дополнително, судот може да бара и компензација за морална штета од работодавачот.

Повеќето луѓе во нивните животи се сретнале со недоволно конкурентни плати, потценување на способностите и заслугите, работните растојанија од дома и шефот-тиранин. Секоја од овие причини е доволна за да го натера човекот да размисли дали наскоро треба да ја смени работата.

Истражувањето спроведено од американскиот портал Salary.com покажува дека нефер платите самоуверено водат меѓу причините поради кои луѓето се подготвени да ја напуштат работата во следните 3 месеци. Вкупно беа анкетирани повеќе од 8.000 вработени вработени во САД. Овие податоци и типични коментари се веќе релевантни за ЗНД денес. Еве, рангирање на причините за отказ по ваша иницијатива. Некои од одговорите може да ве изненадат.

10. Премногу далеку за патување - 9% „Трошам толку многу пари и време за да стигнам на работа што е едноставно срамота!“ Зголемувањето на цените на бензинот може да поттикне многу работници во автомобилите да бараат работа што ќе се наоѓа поблиску до дома. Ако една компанија е заинтересирана за своите луѓе, тогаш персоналот има право да очекува годишно зголемување на платата барем онолку колку што поскапуваат горивата.

9. Лоша комуникација со раководството - 10% „Раководството е неспособно, неуко, претерано самоуверено, се однесува грубо и генерално е непријателски настроено кон вработените“ Внимание шефови! Вашите подредени го следат секој ваш потег, го земаат секој ваш збор при срце и имаат тенденција да го толкуваат вашето однесување на свој начин. Ако сè уште не сметате дека е неопходно да комуницирате со вашиот персонал, тогаш луѓето сами ќе извлечат заклучоци и ќе гласаат со своите нозе: ќе ве остават засекогаш.

8. Високо ниво на стрес на работа - 10,5% „По 12-часовен работен ден и непрестајна брза работа, колената ми се тресат како лист трепетлика. Дали ми треба? Многу луѓе се подготвени, по предлог на менаџерите, да работат како батерија на Енерџизер, без разлика на празници и викенди. Порано или подоцна сфаќаат дека за нивните трудови „подвизи“ добиле тежок стрес како награда. Има само два излеза: мнозинството бара друга работа, малцинството се обидува да преговара со раководството со поумерено темпо.

7. Небезбедна работа - 11,8% „Нашата компанија има изведувачи и во Мексико и во Азија. Тоа значи дека поради внатрешната финансиска нестабилност, компанијата е принудена да прибегне кон аутсорсинг, широко распространето намалување на трошоците и вкупни заштеди. Оние кои работат во такви компании веројатно се свесни за гласините за можна продажба на компанијата на побогат конкурент, па дури и можен банкрот. Ако е така, тогаш зошто да загинат со бродот што тоне? Треба да се спасите и колку побрзо ја напуштите таблата, толку подобро.

6. Неможност за понатамошен професионален развој - 15,3% „Можеби сум премногу искусен, паметен и перспективен за оваа компанија“. Ова е процентот на луѓе во компаниите кои веруваат дека го достигнале врвот на своите професионални способности кај нивниот сегашен работодавач. Овие вработени заминуваат со цел да добијат ново образование, да започнат сопствен бизнис или да најдат работа каде што можат да научат нешто ново и интересно.

5. Мали бонуси и социјални пакети - 16,9% „Станува до степен да плаќам здравствено осигурување од свој џеб. Статистиката вели дека 90% од малите бизниси (во САД - забелешка на уредникот) секоја година го зголемуваат социјалниот пакет и бонусите за своите вработени. На некои места, големината на социјалните пакети е толку голема што станува многу сериозна конкурентна предност. Тоа е она што ги принудува некои сегашни вработени во големите компании, кои штедат на бенефиции, да бараат работодавач кој ќе ги плати сите сметки.

4. Досадна работа - 20,1% „Моите работни обврски некогаш ми беа предизвик, но сега се здодевни како столче. Вработените почнуваат да се чувствуваат несреќни штом ќе се појави досада на работа. Дури и дружењето во просторија за пушење, сурфањето на Интернет или едноставното безделничење не ја спасува ситуацијата. Наскоро има толку многу од ова што човек само сака да најде работа. Уште еден.

3. Недоволно препознавање - 34,2% „Овде воопшто не сум ценет со сите мои дипломи, искуство и врски на скалата на човештвото, едноставно губам време овде“. Трите главни придобивки што едно лице ги добива од една компанија се плата, бонуси и работно искуство. Последната придобивка вклучува навика за корпоративна култура, кодекс на облекување, како и морално признавање на личниот придонес за заедничката кауза на компанијата. Освен пари, луѓето треба да знаат и да чувствуваат дека се на вистинското место и дека барем некому му треба нивната работа. За многу професионалци, оваа морална компензација доаѓа на трето место по платата и кариерата. Често вербално изразувајте љубов кон вашиот персонал.

2. Нееднакви можности за кариера - 37,3% „При вработувањето, мојот шеф пееше слатки песни за можностите за кариера, но сè уште не се очекува ништо реално. Ме водат за нос“. Изгледите за кариера се многу важен фактор што ви овозможува да го задржите персоналот на теренот и им дава поттик да работат самоуверено понатаму. Навистина, повеќе од една третина од вработените ќе бидат подготвени да заминат ако разберат дека нема да растат на нивната позиција. Празните и нереални ветувања од врвните менаџери принудуваат многу вработени целосно да се откажат од борбата за промоција во оваа конкретна компанија.

1. Платата не е доволна - 57,2% „Платата на повеќето позиции во нашата компанија е многу помала од пазарниот просек. Згора на тоа, тие не се зголемени 4 години“. Премногу ниската плата е најмоќниот аргумент што го принудува работникот да се откаже. Одамна е докажано дека правичната основна плата го стабилизира расположението не само на вработениот, туку и на работодавачот, овозможувајќи ви да избегнете неочекувани и дополнителни исплати на бонус кога итно треба да задржите некого. Вработените кои се повеќе платени се чувствуваат посреќни. Многу работни места имаат стекнато броила за плати, каде секој посетител грубо може да се оцени себеси на пазарот на трудот во согласност со неговото искуство, образование, квалификации и потенцијал.

Дури и ако во вашата биографија не ги наведете причините за напуштање на претходната работа, тие може да бидат прашани за ова на интервјуто. Затоа, одговорот на ова прашање мора да се размисли однапред. Можете исто така да видите пример: причините за напуштање на работа за биографија може да бидат погодни за неколку позиции одеднаш.

Можни опции

Кога зборуваме за причините за отпуштање, препорачливо е да се биде крајно искрен. На крајот на краиштата, идниот работодавец може да мисли дека едноставно ви било побарано да заминете „во добри односи“. Некои од најчестите формулации што апликантите ги наведуваат се следниве:

• поради моменталните околности;
• не гледаше очи во очи со управувањето;
• ниски плати;
• поради намалување на работните места;
• проблеми во тимот.

Но, таквите описи не му дозволуваат на регрутерот да разбере зошто оваа личност одлучила да се откаже. Затоа, причината за отпуштање во резимето треба да биде поконкретно наведена:

• нема можност за раст на кариерата во компанијата поради спецификите на производството;
• Сакам да истражувам нови области на активност, нема можности за професионален раст на моето старо место на работа;
• моите идеи за зголемување на продуктивноста на трудот не најдоа одговор, понатамошната работа почна да се одвива во услови на недоразбирање;
• масовно намалување на персоналот, затворање на одделот во кој работел, целосна ликвидација на претпријатието, намалување на работните места поради промена на спецификите на работата на компанијата;
• И покрај пријатната општа атмосфера, работата не ги оправда моите очекувања, иако беше интересна.

Но, имајте на ум дека ако се откажете со скандал, тогаш иден работодавец може да дознае за тоа со само 1 повик. Затоа, не треба да земате никаков пример од предложените опции, подобро е да го чекате интервјуто и да се обидете да објасните сè вербално.

Промена на активност

Понекогаш апликантите сакаат радикално да го променат опсегот на нивната работа или да ги променат спецификите. Во овој случај, подобро е да се формулираат причините за отпуштање на следниов начин.

• Сакам да го сменам правецот на мојата активност. Фирмата во која моментално работам се занимава исклучиво со трговија и сакам да се обидам да го применам моето знаење во производството.
• Промена на видот на работа, тим, насока на компанијата. Правењето на истото 10 години, дури и со постепено проширување на одговорностите, доведува до автоматско извршување на доделените функции. Поради ова, нема изгледи за професионален и личен развој.
• Професионален и кариерен раст. На сегашното место на вработување нема изгледи за промена на насоката на активност и можности за раст на кариерата.
• Проширување на професионалните обврски. Сакам да го користам моето искуство, вештини и знаење не како тесен специјалист, туку како генералист професионалец.

Можеби регрутерот ќе сака да разјасни и ќе ве замоли да кажете, на пример, кои професионални обврски сте ги надминале.

Незаконски потези

Постојат голем број на причини кои е подобро да не ги вклучите во вашата биографија. Се разбира, ќе мора да го запомните ова кога зборувате на интервјуто. Но, во разговор секогаш ќе имате можност да кажете дека сте ги сфатиле грешките и сте донеле заклучоци.

Следното не треба да се наведува како причина за отпуштање:

• не се согласуваше добро со колегите;
• не ги исполни барањата за управување;
• не можеше да работи со непријатни луѓе;
• компанијата бара редовни курсеви за обука;
• непријатни работни услови, долги работни часови;
• недостаток на можност за раст на платите;
• Не работам во иста фирма повеќе од 3 години;
• компанијата се крие од даноци и плаќа плати „во коверти“;
• отказ поради завршување на пробниот период;
• Бев отпуштен, иако сум добар специјалист;
• Кризата во земјава беше причина за мојот отказ.

Се разбира, тоа најверојатно ќе бидат вистинските причини за вашето заминување. Но, работодавачот ќе види конфликтна личност која не може да се вклопи во тимот, не заслужува зголемување на платата, е премногу пребирлив и може да дава деловни тајни.

Основни правила

Пред да дознаете што да напишете во вашата биографија за причините за отпуштање, размислете дали тоа е неопходно во вашиот случај. Како по правило, ова прашање се поставува за време на интервју, каде што можете детално да зборувате за тоа што ве натерало да барате нова работа.

Ако ја менувате работата секоја година, регрутерот може да ве смета за „флаер“ и нема да ве покани на интервју.

Во овој случај, можете да наведете:

• Имам различно искуство во многу области, што ми овозможува брзо да се прилагодам и да истражувам во спецификите на работата;
• компанијата Ангелика беше ликвидирана;
• Комерцијалниот оддел на компанијата Аура беше затворен поради реорганизација на производството.

Во некои случаи, многу записи во евиденцијата за вработување се појавуваат не поради немирот на вработениот, туку поради промените во формата на сопственост на компанијата. Во овој случај, не можете да ги наведете причините за отпуштање, но во колоната за работно искуство направете го ова:

Водечки менаџер, PKF Glad

Причини за напуштање на претходната работа: што да кажете на интервју и да напишете во вашата биографија

Отпуштање: каква причина да дадам?

Ретко може да сретнете човек кој цел живот работел на една работа, а да не смени ништо во животот до пензионирање. Многу почести се луѓето кои често и редовно го менуваат своето занимање или организација. Во исто време, причината за напуштање на претходната работа може да каже многу за една личност и неговиот став кон животот. Ова прашање често се поставува за време на интервјуата и често е посочено на резимеата.

Се верува дека со одговарање на прашањето за причините за отпуштање, може да се формулира не само психолошки портрет на една личност, туку и да се разбере дали тој ќе може да работи во следната компанија. До одреден степен, оваа гледна точка е праведна, но има ситуации кои вработениот не може да ги предвиди или спречи.

Главните причини за промена на работните места

Причини за промена на работните места

Најчеста објективна причина за напуштање на претходната работа е ниската плата. Во услови на постојана конкуренција, фирмите и организациите се обидуваат да регрутираат добри квалификувани специјалисти, за да можат да ги намамат со високи плати. А човекот е суштество кое постојано бара каде ќе му биде подобро.

Но, постои едно предупредување. Ако вработен отказ поради мала плата. тој дефинитивно ќе се пресели на друго место на работа. Дури и со малку пари. одењето „никаде“ е глупаво и немудро.

Друга вообичаена опција за донесување одлука за откажување е немањето можност за понатамошен раст, како професионален така и во кариера. Младите професионалци кои се подготвени да се прилагодат на променливите деловни и производствени услови сакаат да знаат повеќе, да прават повеќе и да растат во својата професија. Доколку организацијата нема таква можност, амбициозен и намерен вработен има право да бара подобра работа со перспектива.

Други најзначајни причини за отпуштање вклучуваат:

• Недоразбирања со менаџерот или тимот. Човечкиот фактор често влијае дури и на деловните односи, па на поединечните вработени им е непријатно да работат во оваа атмосфера. Но, релевантното прашање овде е чија вина дошло до недоразбирањето.
• Преместување во друга област на градот или пошироко. Промената на местото на живеење често е придружена со промена на работното место. особено ако сегашната компанија не може да понуди опции за компензација за таквите непријатности: плаќање за превоз, промена на распоредот за работа, зголемување на платите.
• Промени во природата на работата. На пример, додавање нови обврски без зголемување на платата или менување на распоредот. Во современи услови, отсуството на промена е невозможно, но секогаш мора да биде придружено со дополнителни околности и дејствија. И кога тоа не се случи, едно лице може да почне да бара други намени за неговите вештини и способности.
• Намалување на работните места. Оваа причина не зависи од работникот, а често не зависи ниту од самиот работодавец. Но, доколку дојде до намалување на персоналот во организацијата. Дури и вредните и важни вработени може да се најдат без работа.

Има и многу други причини зошто едно лице ја напушта претходната работа и бара друга, но тие се поретки.

Посебна група вклучува причини кога отпуштањето се случува на иницијатива на раководството: неспособност, повреда на дисциплината, прекршоци извршени во текот на активноста. Ако се направи соодветен запис во работната книга на вработениот, подоцна ќе биде потешко да се најде добра работа.

Така, причините за напуштање на претходната работа можат да бидат сосема различни, и за нив треба да се разговара при понатамошни интервјуа, но како точно да се презентираат информациите е сериозно прашање. Треба да бидете подготвени да комуницирате со специјалист за човечки ресурси во потенцијална компанија.

Како да одговорите на прашања на интервју за претходно отпуштање

Вработените во одделот за персонал на компанијата каде што едно лице треба да се вработи секогаш прашуваат за причините за напуштање на претходната работа. Особено ако записот во работната книга е лаконски и може малку да каже за вистинските предуслови за отказ.

За да се чувствувате сигурни на интервју и да одговорите точно на сите прашања, треба да запомните две едноставни правила:

1. Треба да ја кажеш вистината. Во одделот за прием на персонал има специјалисти и професионалци во својата област кои поставуваат многу прашања и извлекуваат заклучоци врз основа на сите добиени информации. Затоа, малку е веројатно дека ќе биде можно нешто да се сокрие. И ако работи, вработениот за човечки ресурси ќе види дека апликантот нешто крие. Во овој поглед, постои второ правило.
2. Вистината може да се каже на различни начини. Кога одговарате на прашања за отпуштање од претходната работа, вистината мора да биде претставена во поволно светло. Често ова не е тешко. Ако причината за заминувањето е ниската плата или немањето можност за понатамошен раст, личноста покажува добра страна во неговата желба да постигне нешто повеќе. Но, ако имало конфликт на вашето претходно работно место, ќе треба да размислите како најдобро да го објасните тоа.

Прочитајте исто така: Остави за многудетни родители

Менаџерот кој го води интервјуто, врз основа на која било приказна или објаснување, донесува заклучоци за карактерот на личноста и можноста за негово понатамошно приклучување во новиот тим. Првата фаза од секое интервју е да се утврди психолошката и моралната усогласеност со новата компанија, потенцијалниот менаџер и колегите. Дури после ова ќе започне тестирањето на професионалните вештини и знаења. Иако можеби нема да започне ако првата фаза не е завршена. Полесно и попрофитабилно е за една организација да ангажира неискусен новодојденец и да го обучи, кој ќе биде лојален, намерен, флексибилен и дружељубив, отколку професионален со конфликти и принципи.

Така, комуникацијата со специјалист за човечки ресурси треба да биде што е можно поискрена и искрена, но важно е да се подготвите за прашања и внимателно да размислите за формулацијата на вашите сопствени мисли. Особено ако објавеното слободно место е посакуваното место за барателот.

Што да напишете во вашата биографија за причините за отпуштање

Причина за отказ на биографија

Пополнетата биографија е првата и најважна можност да го заинтересирате работодавецот за вашата кандидатура. Затоа апликантите размислуваат толку внимателно за информациите што ги ставаат на нивните резимеа. Понекогаш е подобро воопшто да не ги наведувате причините за напуштање на претходната работа, да чекате до интервјуто, а потоа да ја искористите можноста да објасните сè лично.

Од друга страна, врз основа на овие информации во резимето, специјалист за човечки ресурси може исто така да извлече одредени заклучоци, па понекогаш овие причини сè уште може да се изразат. Сепак, тука треба да бидете уште повнимателни и повнимателни во формулациите и објаснувањата. На крајот на краиштата, ако за време на личното интервју можете да објасните сè долго и јасно, додавајќи емоции, изрази на лицето и личен шарм на вашите зборови, тогаш на парче хартија нема таква можност. И секој човек може различно да го перцепира истиот текст.

Најлојалните и најрационализираните формулации за причините за отпуштање од претходната работа може да се наречат:

• Неможноста за понатамошен раст и напредок, додека чувствувам дека можам повеќе.
• Ниска плата која не зависи од мојот учинок и на која не можам да влијаам преку моите постапки.
• Моите идеи и предлози не наидуваат на одговор од раководството, а понатамошната комуникација е обоена со недоразбирање.
• Постои целосна неусогласеност меѓу условите за работа и моите вештини, способности и специјализација, поради што не можам целосно да го реализирам мојот потенцијал.
• Масовно намалување на персоналот, прекин на активностите на компанијата.

Објаснувањето на овие причини и земајќи ги предвид другите информации наведени од апликантот во резимето ќе му даде на вработениот за човечки ресурси целосни информации за да продолжи понатамошната комуникација за пополнување на слободното работно место или, обратно, за отсуството на потреба од губење време на интервју доколку лицето очигледно не е соодветно.

Причината за напуштање на претходната работа е важно прашање кога барате нов вид на активност. Сепак, ова не е тешко прашање ако се подготвите за тоа и правилно ги формулирате сопствените мисли и пресуди.

Ако најдете грешка, означете дел од текстот и кликнете Ctrl+Enter .

Причина за отказ во резиме. Што да напишете во колоната „Причина за отказ“.

28 октомври 2014 година

Барателот на работа мора прво да размисли за својата биографија. На крајот на краиштата, овој документ е визит-карта, која накратко и јасно ги опишува заземените позиции, претходните места на работа, постоечките вештини и заслуги.

Што е резиме?

За да го привлечете вниманието на персоналот или менаџерот, важно е правилно да напишете биографија. За да го направите ова, треба да го исклучите присуството на вообичаени грешки направени при пишувањето. Покрај тоа, причината за отпуштање во резимето треба да се опише доволно правилно за да не се предизвика зголемен интерес кај работодавецот.

Грешки при пишување биографија

1. Граматичките и стилските грешки се едноставно неприфатливи во резимето. Тоа е затоа што документ кој има такви недостатоци обично не се чита до крај, а уште почесто едноставно се фрла во ѓубре. На крајот на краиштата, писменоста на новиот вработен во компанијата е прилично важна точка.

2. Текстот треба да биде форматиран и лесен за читање. Тешко е да се разбере документ кој нема параграфи, појаснувања и нагласувања. Затоа е неопходно да се користат задебелени букви и подвлечени во параграфите и насловите. Декорациите со маркери и употребата на различни фонтови се неприфатливи, бидејќи резимето е, пред сè, официјален документ.

3. Денес можете да најдете биографија на Интернет, чиј пример ќе послужи како добар образец за апликантот. Важно е да се земе предвид дека не можете целосно да пишувате како карбонска копија. Пред сè, прашалникот мора да биде единствен.

4. Кога пишувате информации за претходните места на работа, мора правилно да го наведете датумот на започнување на активноста, нејзиниот крај, како и причините за доброволно отпуштање. Тоа е затоа што нејасноста на таквите информации ќе укаже дека апликантот не е прибран.

5. Вашата визит-картичка треба да ја означи целта на нејзината подготовка. Треба да одговорите на ова прашање врз основа на структурата на вашата биографија. Дури и ако се разгледуваат неколку професии во различни компании, секое слободно работно место мора да има свој документ.

6. Биографијата која има многу непотребни информации за личниот живот, интересите, хобиите и навиките на апликантот изгледа преоптоварена. Затоа, таква грешка едноставно не може да се направи.

Дали е важна веродостојноста на информациите?

Кога изнесува информации за себе, апликантот мора да избегнува да лаже. На крајот на краиштата, информациите за некое лице ги проверуваат безбедносните служби. Затоа нема смисла да се присвојуваат непостоечки искуства или вештини или да се искривуваат податоците за датумот на раѓање, презимето и брачната состојба. Причината за отказ наведена во резимето е особено важна, на која честопати им обрнуваат внимание службениците за човечки ресурси. Она што е потребно овде е веродостојни информации презентирани од апликантот на вистински начин. Ова е она за што е важно да се зборува подетално.

Причини за отказ: за што да не се зборува

За многу апликанти, важно прашање е што да се напише во причината за отпуштање. Овде е важно да се разбере дека не можете да избегнете директен одговор. Фразата „Поради моменталните околности“ дефинитивно ќе предизвика сомнеж. Лицето за човечки ресурси или работодавачот може да го преземе најлошото. Затоа, одговорот за резимето и понатамошното интервју мора да се подготви однапред.

Најчеста причина за менување на работните места што ги нуди барателот на персоналот се околностите предизвикани од кризата. Кога работодавачот ќе добие одредени информации за барателот, ќе заклучи дека се работи за неодговорна личност. Дополнително, за време на криза компаниите се ослободуваат од баласт, па вредноста на таков вработен ќе биде доведена во прашање.

Главните грешки

Голем недостаток за апликантот ќе биде критиката упатена кон претходниот работодавец. Не е важно што тоа е сосема заслужено, бидејќи интервјуерот ќе извлече свои заклучоци за неточноста и нелојалноста на таков вработен кон неговите претпоставени. Ваквите специјалисти практично не се на побарувачка, па може да се појават големи проблеми со вработувањето.

Покрај тоа, непожелно е да се однесуваат на ниски плати. Во спротивно, работодавачот ќе одлучи дека барателот го интересираат само пари.

Згора на тоа, би било огромна грешка да се зборува за отказ без објаснување. Ова може да покрене многу прашања, како и непотребни сомнежи во однос на апликантот.

Како правилно да одговорите на прашањето за причината за отпуштање

Апликантот за празна позиција, кога одговара на прашање за негово отпуштање, мора да ја покаже својата лојалност кон работодавачот. Важно е да се остави впечаток на вработен заинтересиран за ефективно работење на компанијата, кој знае како да се справи со своите работи и да инсистира на своето мислење.

Се разбира, можеме да кажеме дека немаше раст на кариерата на претходното работно место. За апликантот е важно како професионалец да се најде во компанија каде што може да работи профитабилно и да го користи своето искуство и акумулирано знаење.

Вреди да се земе предвид дека може да се бараат референци од вашето претходно работно место. Ова стана вообичаена практика денес, па затоа е подобро да заминете без скандали. Ако го известите новиот работодавец дека насоката во која сте работеле е затворена, треба да бидете подготвени да ја потврдите оваа информација. Дополнително, добивањето позитивна рецензија од претходното работно место е голем плус кога аплицирате за работа во нова компанија.

Можете да зборувате за несогласувања со поранешното раководство во врска со развојот на бизнисот и донесената одлука за мирно разделување. Исто така, важно е да се разјасни дека причините за отказот ќе бидат подетално објаснети за време на интервјуто. Покрај тоа, треба да бидете сигурни дека поранешниот менаџер ќе ја потврди оваа информација. Во овој случај, точната причина за отпуштање мора да биде наведена во резимето.

Да, никој не забранува да се дојде до поубедлива причина, но вреди да се напомене дека таквите информации се проверуваат многу внимателно. Затоа, секоја лага веднаш ќе излезе на виделина. Во исто време, на ново место може да биде побарано да обезбедите референца од вашето претходно работно место, каде што треба да бидете оценети како вработен и специјалист воопшто.

При пополнување на формуларот, причините за отпуштање мора да бидат наведени приближно на следниов начин:

1. Немаше раст на кариерата на мојата претходна работа. Во врска со ова, апликантот сака да најде работа во компанија каде што ќе може да се докаже со покажување на своето знаење.

Прочитајте исто така: Разликата помеѓу договор за вработување и граѓански договор

2. Можете да излезете со друга причина за отказ. Сепак, не треба да заборавите дека од вашиот поранешен работодавач може да биде побарано да даде информации за вас. Затоа, важно е да ја оставите работата по своја волја без скандали.

Откако работодавачот ќе ја разгледа вашата биографија, следниот чекор е интервју. Тука е важно да ги објасните причините за вашето отпуштање.

1. Кога аплицирате за нова работа, важно е да дадете позитивна оценка за вашето поранешно раководство. Не можете да покажете поплаки или да зборувате за сите скандалозни моменти.

2. Отпуштањето што се случило по пробниот период може да се објасни со неуспехот на компанијата да ги исполни своите ветувања. Ова може да биде пониско ниво на плата или присуство на други работни обврски кои не се наведени во договорот за вработување.

3. Ако на вашето претходно работно место имало лошо добронамерници, тогаш вреди да го предупредите новото раководство дека не сакале да ве пуштат. Затоа ќе биде невозможно да се добие соодветна препорака.

Што да направите ако апликантот работел еден месец?

Во случај кога апликантот работел само еден месец, причината за отпуштање може да не биде наведена во резимето. Кога ќе се разјаснат овие околности, ситуацијата може да се објасни со фактот дека дојде до реорганизација на компанијата, како резултат на што се променија вашите обврски. Може да се каже и дека не беа испочитувани сите договори. Главната работа е да се зборува лојално и воздржано за поранешното раководство.

Внесување во работната книга

Треба да се напомене дека во работната книга се претпочита да има запис што укажува на раскинување на договорот со договор на страните, а не по сопствено барање. На крајот на краиштата, првата опција известува за цивилизирано отпуштање. Во вториот случај, од вработениот може да се побара да ја напушти, или раководството се соочи со фактот дека вработениот ќе ја напушти компанијата.

Важно е причините за доброволно отпуштање или која било друга информација последователно да се објаснат од апликантот. Во спротивно, работодавачот може да има непотребни прашања.

Потребно е однапред да подготвите одговори во врска со вашето заминување од претходната работа. Во спротивно, дури и ако апликантот добие интервју, а потоа не ја објасни ситуацијата поврзана со неговото отпуштање, може едноставно да му биде одбиена работата.

Споредба на телефони без рамка BLUBOO S1 и Samsung S8 Претходно, специјалистите на BLUBOO го споредија нивниот телефон без рамка BLUBOO S1 со Xiao Mi Mix и докажаа дека BLUBOO S1 е прифатлива алтернатива.

15 симптоми на рак кои жените најчесто ги игнорираат Многу знаци на рак се слични на симптомите на други болести или состојби, па затоа често се игнорираат. Обрнете внимание на вашето тело. Ако забележите.

Зошто ви е потребен мал џеб на фармерки? Секој знае дека има мал џеб на фармерките, но малкумина размислувале зошто можеби е потребен. Интересно е што првично беше место за складирање.

Што кажува обликот на вашиот нос за вашата личност? Многу експерти веруваат дека можете да кажете многу за личноста на една личност со гледање во носот. Затоа, кога првпат ќе се сретнете, обрнете внимание на носот на странецот.

10 мистериозни фотографии кои ќе шокираат Долго пред појавата на интернетот и мајсторите на Фотошоп, огромното мнозинство од направените фотографии беа вистински. Понекогаш снимените слики беа навистина неверојатни.

Непростливи филмски грешки кои веројатно никогаш не сте ги забележале Веројатно има многу малку луѓе кои не уживаат во гледањето филмови. Сепак, и во најдоброто кино има грешки кои гледачот може да ги забележи.

Која е најдобрата причина за отказ да се вклучи во биографијата?

Мило ми е што ви посакувам добредојде, драг пријателе!

Прашањето од насловот се наметнува кога ќе се побара да пополните формулар за биографија, која содржи колона за причините за отказите. Ова не се случува често, но ајде накратко да ја анализираме оваа ситуација. Значи, која причина за отпуштање треба да ја вклучите во вашата биографија?

Не, нема судење

Обично во резимето нема колумна за причините за отпуштање. Барем на најпопуларните интернет портали. Според тоа, нема потреба да пишувате ништо.

Исто така, ако сами ја напишете вашата биографија, во текстуален уредувач. Причината за отказ не е прашање за кое можете да заработите какви било дивиденди. Нема негативни страни, но тешко дека има добри страни.

Затоа, Причините за вашето заминување не треба да се нагласуваат.

Ваша задача е да размислите добро. што ќе кажете за причините за отказ на телефонски или интервју лице в лице. Повеќе за ова подолу.

Која причина треба да дадам?

Ако тој редок случај се појави кога ќе биде побарано да пополните образец за биографија што содржи ред за причините за отпуштање, придржувајте се до следниве правила:

1. Наведете ги причините што се наоѓаат во работната книга. Нема потреба да пишувате ништо друго. Објаснете ја вистинската причина за отпуштањата за време на интервјуто.
2. Размислете како да ги објасните вистинските причини за отпуштање. Заминувањето на иницијатива на работникот (по своја слободна волја) или со договор на страните секогаш има основна причина.
3. Што да направите ако во вашата евиденција за вработување има „кривично“ досие. На пример“. поради незадоволителен резултат од тестот ”.

Во овој случај, постојат две опции.

а) Стандардно, напишете како што е, видете точка 1. Обидете се да најдете разумно објаснување и наведете го во мотивационо писмо. Или по телефон.

Вообичаено, појавата на криминални досиеја во работната книга е последица на конфликт од една страна, и неможност или неподготвеност да се постигне договор од друга страна.

Чекор 1:Претставете ја ситуацијата не како конфликт, туку како меѓусебно недоразбирање кое се развило во емотивен план. Се возбудивме, накратко. Ова се случува.

Чекор 2:Наведете дека сте научиле поука од оваа приказна. Разбирате дека требаше да постапите повнимателно и попромислено, но... се случи тоа што се случи. Никој не е имун од грешки. Отворено ги признавате и не се обидувате ништо да скриете.

Вашата разумна искреност може да го компензира негативното.

б) Напишете друга причина освен записот во трудовата евиденција. На пример, со договор на страните.

Со надеж дека нема да забележат или, ако забележат, ќе можат некако да објаснат зошто не можеле да се договорат и „сами да си заминат“.

Стратегијата е ризична. Ќе работи само ако не забележат. Што е малку веројатно.

Најнепријатното нешто ќе биде кога сте имале интервју со регрутер и менаџер, но кога аплицирате за работа, „службеникот за човечки ресурси“ ќе обрне внимание (и тој дефинитивно ќе обрне внимание) и тогаш ќе биде гадно. Нема да можете да објасните ништо - тие нема да ве слушаат.

Размислете за вистинските причини

Изготвувањето биографија е време да размислите за тоа што ќе зборувате за вистинските причини за отпуштања „само“ и со договор на страните. Но, ќе мора да разговарате. Ова е едно од најпопуларните прашања за интервју.

Сомнителни причини

• Ја разбирам желбата да ја кажам вистината за моите поранешни шефови. Или некоја друга гадна работа :). И знам дека секој што не е премногу мрзлив ги предупредува апликантите на ова.

Сепак, често се случува „Остаповите“ да се занесат. Очигледно болеше. За жал, важно е да се контролирате. Препорачливо е воопшто да не зборувате лошо за никого.

• Неисполнетите надежи за зголемување на платите и унапредувањата исто така треба да се тргнат настрана до подобри времиња. Затоа што оние што сакаат да станат газди се дузина секаде, а парите во очите на работодавецот не се најдобриот поттик за работа.
• Исто така, не зборувајте за прекувремена работа, зафатен распоред или преголем обем на работа. Мислам дека е непотребно да се објасни зошто.

Добри причини

1. Пречки за професионален раст. Во исто време, препорачувам да размислите за траекторијата на вашата кариера, бидејќи прашање е како гледате на тоа. би било логично продолжение.
2. Промена на тимот. Назначен е нов лидер и тој го влече својот народ. И ти велат: „Се разбира, штета, ти си добар работник, но. разбираш. "
3. Реорганизација. Ситуацијата треба да биде претставена на таков начин што раководството немало избор за тоа кого да покани да остане и кого да „праша“. Инаку, логичното прашање е: дали најдобрите останаа, а вие не сте еден од нив?

Компанијата е во процес на реструктуирање. Позицијата што ја имавте (или целиот ваш оддел, уште подобро) исчезнува во заборав. Тие ви нудат некаква работа, но таа не се вклопува во вашите професионални планови и заминувате. Доста цивилизирано. Без скандали на меѓусебни тврдења.

„Уметничка претпоставка“

Причините за отказите не се случај кога треба да ја „пресечете вистината“.

Постои таков концепт: „уметничка шпекулација“. Нешто од друга приказна, но во нашиот случај: зошто да не?

Вие не лажете, туку ја толкувате ситуацијата како што ја гледате.

Патем, и регрутерите совршено разбираат дека често ќе лажете :). Затоа, не заборавајте дека вашиот „поранешен“ може да добие повик.

Сепак, тие нема да се јавуваат често. Зошто? Одговорот не е за оваа статија. Само фатете го мојот збор за тоа.

Накратко, лесните „уметнички шпекулации“ се претпочитаат од вистината од причините што ги наведовме како „сомнителни“.

1. Кога пишувате биографија, ги пишуваме причините за отпуштања само кога шаблонот има таква потребна колона.
2. Формулацијата на причините за отпуштања ја пишуваме на ист начин како и записите во работната книга. Коментари во мотивационото писмо и за време на интервјуто.
3. Избираме „валидни“ причини за состаноци лице в лице и телефонски. Ние одлучуваме што точно ќе кажеме.

Дозволете ми да земам одмор за денес. Ако имате какви било прашања, напишете ги во делот „контакти“ или во коментарите.