Според сегашното законодавство, вработената оди на породилно отсуство кон крајот на својот мандат. Времетраењето на одморот го одредуваат одредени фактори.
Почитувани читатели! Написот зборува за типични начини за решавање на правните прашања, но секој случај е индивидуален. Ако сакате да знаете како реши го точно твојот проблем- контактирајте со консултант:
АПЛИКАЦИИ И ПОВИКИ СЕ ПРИФАЌААТ 24/7 и 7 дена во неделата.
Брзо е и БЕСПЛАТНО!
Вработената е ослободена од работа во доцните фази од бременоста во пресрет на породувањето и постпарталното закрепнување.
Потоа на жената и се дава период на отсуство за да се грижи за детето до тригодишна возраст. Како правилно да пресметате кога да одите на породилно отсуство во 2019 година?
Определување
За да оди на породилно отсуство, идната мајка мора прво да поднесе соодветна апликација до одделот за човечки ресурси.
Во прилог на оваа апликација е потврда за боледување добиено од лекар во антенаталната клиника.
За да добие боледување, бремената жена мора да се регистрира и да помине лекарски преглед.
Во текот на последните недели од бременоста, последователното породување и периодот на опоравување, жената се препознава како инвалид. Ова го потврдува присуството на потврда за боледување.
Но, вработениот ќе оди на последователно отсуство за да се грижи за детето не поради неспособност за работа, туку поради потребата да се подигне детето.
Според сегашното законодавство, правото на породилно отсуство е неспорно. За време на периодот на таков одмор, жената секогаш го задржува своето работно место.
Работодавецот нема право да ја отпушти додека не се врати на работа по враќањето од годишен одмор.
Дозволено е да се аплицира за работно место породилно, но на крајот од одморот жената мора да се врати на своето работно место.
Така, пресметувањето на времето на породилно отсуство е важно и за самата вработена и за работодавецот.
Задолжителни услови
Во правната практика, терминот „породилно отсуство“ не постои. Во општо разбирање, ова е вкупниот период на бременост и подигање на бебето.
Но, според законот, таквиот одмор е поделен на неколку посебни делови, особено одмор за:
- бременост и породување;
- грижа за деца до една и пол година и по желба до три години.
Во 2019 година, како и досега, жените кои припаѓаат на една од следниве категории имаат право на сите видови породилно отсуство:
- службено вработен со договор за вработување;
- со статус на невработен;
- студентки;
- воен персонал;
- цивилен цивилен персонал кој работи во воени одделенија.
Документација за одмор
Потребното породилно отсуство се издава врз основа на потврда за боледување добиено од жената по лекарски преглед во антенаталната клиника.
Во принцип, следните документи ќе бидат потребни за да аплицирате за породилно отсуство:
- потврда за спреченост за работа издадена од гинеколог;
- барање за отсуство со наведување на причината и периодот.
Откако трудницата ќе ги обезбеди потребните документи, се издава соодветна наредба.
Нарачката покажува колку долго во денови на работникот му се дава отсуство. Деталите за потврдата за боледување се наведени како основа.
Во однос на предвременото прекинување на породилното боледување, битен е фактот дека тоа е платено.
Излегува дека жената веќе добила исплата за деновите на одмор. Ако рано се врати на работа, мора да добива плата за својата работа.
Но, во овој случај, работодавачот мора да ја задржи веќе платената исплата.
Се појавуваат околности во кои или вработеното лице кое предвремено се вратило од породилно отсуство мора да работи бесплатно, или работодавачот мора да пресмета платени, но неискористени денови за одмор.
Ниту едното ниту другото не се прифатливи. Затоа, предвременото прекинување на породилното отсуство за бременост и породување е невозможно.
Бременоста е прекрасен период во животот на жената, но е и главоболка за нејзиниот работодавец. Менаџерот мора да знае како да ги пресмета и исплати породилните надоместоци, во која временска рамка мора да се изврши трансферот и што влијае на висината на надоместокот. Да го разгледаме подетално породилното отсуство, а исто така да ги разгледаме карактеристиките на пресметувањето на породилните бенефиции и постапката за нивно пренесување.
Во обичниот живот, породилното отсуство обично се нарекува целиот период додека жената е ослободена од работа за да раѓа, да роди и да се грижи за дете додека не наполни 3 години. Но, законодавството го подели овој концепт на 2 сегменти: (основа - член 255 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и (основа - член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Додека месечната социјална исплата за згрижување на деца е постојано 40% од просечната заработка, пресметката на надоместоците за мајчинство има свои карактеристики.
Пресметка на породилни исплати
За правилно пресметување на породилните исплати, да се свртиме кон процедурата утврдена со закон. За почеток, забележуваме дека периодот за кој треба да се пресметува еднократна породилна помош е 140 дена, за повеќекратна бременост - 194 дена, а за тешко раѓање - 156 дена. Сето ова се рефлектира во чл. 10 од Федералниот закон бр.255-ФЗ. Исто така, се вели дека во случај кога жената е на отсуство за да се грижи за веќе родено дете и е на пат да роди друго, таа треба да избере само една од двете предвидени бенефиции.
Периодот за кој треба да се пресмета паушалната породилна помош е 140 дена.
На жена и се исплаќаат породилни надоместоци во висина од 100% од нејзината плата. Должината на нејзината официјална работа може да има одредено влијание. Ако е помалку од шест месеци, тогаш се зема предвид и стапката на минимална плата - минимална плата (во 2018 година е 9.489 рубли) како показател за просечната месечна заработка.
Формулата за општата дефиниција за породилно плаќање вклучува 3 вредности:
- Приходите на работникот за претходните 2 години (ако, на пример, пресметката е направена во 2018 година, тогаш се земаат 2016 и 2017 година).
- Бројот на денови во овој период (730 или 731 ден ако годината била престапна).
- Бројот на породилни денови потребни за пресметка (140, 156, 184).
Правила за пресметување на придобивките
Постојат одредени ограничувања и правила за пресметување на придобивките. Според клаузулата 3.2 од чл. 14 од Федералниот закон бр. 255-ФЗ, годишната просечна заработка на работникот што оди на породилно отсуство не може да биде повисока од максималниот основен износ за пресметување на премиите за осигурување. Во 2018 година, оваа сума е поставена на 815.000 рубли, но треба да го пресметате износот на породилните бенефиции врз основа на претходните 2 години, така што треба да ја знаете нивната граница.
Во 2017 година, максималната основа за пресметување на премиите за осигурување беше 755.000 рубли, а во 2016 година – 718.000 рубли. При пресметување на породилните бенефиции во 2018 година, мора да ги земете предвид овие износи.
Максимален износ на корист: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 рубли 15 kopecks. Минималниот износ на корист во 2018 година е: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 рубли 40 копејки.
Калкулаторот за породилно отсуство може да се програмира во претпријатието независно (на пример, во Microsoft Excel) или исплатите да се одредат рачно.
Приходите за претходните 2 години не вклучуваат боледување, претходно породилно отсуство, како и исплати за кои било други периоди во кои не се наплатувале законски премии за осигурување на добиениот приход. Доколку се случи вработената да била на породилно отсуство во текот на претходните 2 години потребни за пресметка, тогаш таа може целосно да ја замени едната или двете пресметковни години со претходните години. На овој начин таа може да го зголеми износот на бенефицијата. Односно, во овој случај, таа има право да ги избере годините за кои се пресметува нејзиното породилно отсуство.
Како што споменавме погоре, стажот на вработената може да влијае на висината на породилните бенефиции. Што треба да направи работодавачот ако неговиот вработен има 1 година стаж? Правилото е исто за сите официјално вработени жени, така што периодот на пресметка ќе биде и претходните 2 календарски години. Во овој случај, вистинското време на работа, кое паѓа на претходната календарска година, се зема во износ од 100% од просечната заработка (да речеме, последните 5 месеци од таа година), за останатите месеци (во нашиот пример таму се 19), заработката се одредува на минимална плата.
Должината на работниот стаж може да влијае на висината на породилните надоместоци. Правилото е исто за сите службено вработени жени.
Во исто време, календарот за мајчинство е различен за секој вработен, но пресметката на самата придобивка се врши според истата формула.
Како се пресметуваат надоместоците за мајчинство?
Штом бременоста достигне 30 недела, гинекологот на антенаталната клиника издава потврда за боледување. Ги означува деновите за кои се плаќа породилно отсуство.
Работникот мора да ги достави следните документи до одделот за сметководство или одделот за човечки ресурси:
- Уверение за спреченост за работа за бременост и породување.
- Потврда за рана регистрација, доколку е релевантно (потребна е за дополнителна паушална исплата во корист на бремена вработена).
- Сопствена изјава во слободна форма. Можете да видите примерок.
- Потврда за вистинска заработка добиена за претходните 2 години во форма утврдена со наредба на Министерството за труд бр. 182н. Се обезбедува доколку работникот работел во друга компанија во текот на изминатите 2 години.
Породилно боледување се плаќа во согласност со општата процедура, според чл. 15 од Федералниот закон бр.255-ФЗ. Во рок од 10 дена од денот на приемот на документите од работникот, бенефициите се пресметуваат и натрупуваат, а исплатата се врши на следниот ден од исплата на платата. Мора да се запази рокот за плаќање - за прекршување од страна на работодавачот, според чл. 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, е должен да плати казна. Доплатата за задоцнети плаќања е 1/300 од утврдената стапка на рефинансирање на Централната банка за секој задоцнет ден.
Работодавачот доделува и плаќа породилни надоместоци. Државата ги надоместува средствата што ги плаќа работодавачот, како што е наведено во чл. 4 од Федералниот закон бр.81-ФЗ. Вработените во Фондот за социјално осигурување ги префрлаат овие средства во рок од 10 дена на сметката на работодавачот. Патем, надоместоците за мајчинство се оданочуваат (член 217 од Даночниот законик на Руската Федерација).
Бенефициите за породилно отсуство не се оданочуваат.
Дополнителни плаќања
Покрај основната плата за боледување, вработените кои одат на породилно отсуство имаат право на дополнителни исплати:
1. Еднократна исплата.
Тој е фиксиран, поставен земајќи ја предвид годишната индексација и до 1 февруари 2017 година изнесува 15.382 рубли 17 копејки. Еднократна исплата се врши само на еден родител. За да го добиете, мора да му доставите на работодавачот извод од матичната книга на родените на детето, барање од родителот кој аплицира за плаќање и потврда во која се наведува дека другиот родител не ја примил оваа исплата и не планира.
2. Плаќање за рана регистрација на антенаталната клиника.
12-та недела од бременоста е пресвртница пред која мора да се регистрирате за да ја добиете оваа исплата. До 1 февруари 2017 година, тоа е 576 рубли 83 копејки и се плаќа истовремено со бенефиции за породилно. За да добие еднократна исплата, вработениот мора да му достави на одделот за сметководство соодветен сертификат од антенаталната клиника.
Основниот надоместок и дополнителните плаќања се доспеваат и доколку жената, која е бремена по 30 недели, продолжи да работи и ја одржува платата. Меѓутоа, штом породилното отсуство ќе се претвори во родителско отсуство, социјалната месечна помош ќе се исплаќа само ако жената е со скратено работно време или работи дома ().
Ако вработената продолжи да работи по 30 недели и прима плата, сепак мора да и се исплатат бенефиции.
Некои формалности
Пред да оди на одмор, веднаш по него или откако ќе поминат 3 години од раѓањето на детето, вработената има право да оди на одмор доколку сака, а нејзиното работно искуство не влијае на ситуацијата (). Некои жени го земаат ваквото отсуство откако ќе поминат платените 140 дена бидејќи добиваат малку повеќе пари од надоместоците за грижа за децата, а со тоа малку ја стабилизираат нивната финансиска состојба.
Бремена жена или жена која се грижи за дете под 3 години не треба. Врз основа на чл. 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација, отпуштањето е можно само во случај на договор со бремена жена, но со негово продолжување до моментот на породување или на нејзина иницијатива во секое време. Доколку навистина дојде до раскинување на договорот за вработување, жената има право на пресметан надомест. Таа има право да добие пари за следниот одмор од претходниот период.
Породилните плаќања се должат на секоја официјално вработена жена која ќе стане мајка. Тие изнесуваат 100% од нејзината просечна заработка за претходните 2 години. Управителот мора да и плаќа надоместоци, но не од свој џеб, туку од Фондот за социјално осигурување. Секое доцнење на плаќањата е „казниво“ со закон, затоа треба да бидете внимателни во исполнувањето на вашите обврски.
Државата на трудниците им дава платено породилно отсуство од 140 дена. За да го внесете, мора да му доставите на работодавачот потврда за боледување издадена од гинеколог во антенаталната клиника. Можете сами да го пресметате датумот на започнување на породилното отсуство.
Почеток на породилно отсуство за време на бременоста
За да го пресметате датумот на започнување на породилното отсуство, треба да го знаете денот кога започнала последната менструација или да ги имате резултатите од ултразвучната дијагностика.
Боледување за бременост и породување на жена се издава во времетраење од 30 недели. Во случај на повеќекратна бременост, породилното отсуство се закажува во 28 недела. Во овој случај, бремената жена може да ги земе заработените денови на платено отсуство пред да започне боледување.
Методи за пресметување на приближниот датум на породилно отсуство
За да го пресметате првиот ден од почетокот на породилното отсуство, треба да го означите датумот на последната менструација на календарот - додадете 210 дена или 30 недели на него. Ако жената има неправилни менструации или не се сеќава кога започнале, тогаш, за жал, овој метод на пресметување на датумот на породилно отсуство нема да работи.
Првиот ултразвук се изведува кај бремени жени во 10-14 недела. Врз основа на неговите резултати, периодот може да се одреди сосема точно. За да дознае од кој датум да се брои почетокот на бременоста, лекарот ја споредува големината на нероденото бебе со просекот и донесува заклучок за неговиот развој. Врз основа на резултатите од ултразвукот, можете да го одредите датумот на започнување на породилното отсуство, дознавајќи од кој ден треба да се брои акушерската гестациска возраст.
Можете да ја дознаете гестациската возраст со зачнување. Тоа ќе биде две недели помалку од акушерството.
Исто така, можно е да се пресмета датумот на породилно отсуство со првото движење на фетусот. Се смета дека ова се случува околу 20 недели од бременоста. Сепак, послабите жени и повеќекратните жени може многу порано да ги почувствуваат првите движења на бебето, а со голема количина на масни наслаги, многу потешко е да се забележи како бебето почнува да турка.
За време на прегледот, акушерот-гинеколог може да го одреди времетраењето на бременоста и соодветно да го пресмета приближниот датум на породилно отсуство врз основа на големината на матката. Во подоцнежните фази, можно е да се измери висината на нејзиното стоење со сантиметарска лента, а бројот на недели од бременоста треба приближно да се совпадне со растојанието од симфизата пубис до местото каде што може да се почувствува матката во абдоминалната празнина.
Породилното отсуство е период во животот на жената во кој таа станува привремено неспособна за работа поради раѓањето на детето и грижата за него неколку години. Современото законодавство предвидува два вида отсуство, последователни еден на друг: за бременост и породување и за грижа за деца. Во вообичаениот јазик, тие се комбинираат во концептот на породилно отсуство.
Кога се дава породилно отсуство?
Клучниот услов за добивање породилно отсуство е бременоста. Законските акти го пропишуваат алгоритмот за доделување на ова отсуство:
- Наведете причина - боледување.
- Напишете апликација за отсуство.
- Добијте нарачка од претпријатието.
Општо земено, отсуството се дава во 30-тата недела од очекувањето на детето, а кога се очекува повеќе од едно бебе - во 28-та недела. Доколку се забележи зголемено ниво на зрачење во регионот - во 27-та недела. На жената и се дава право, во отсуство на контраиндикации, да продолжи да работи до породувањето.
Кога можете да одите на породилно отсуство во Русија во 2018 година?
Во 2018 година немаше значителни промени во однос на периодот на отсуство поради очекување дете, ниту од која недела од бременоста жената ја напушта работата. Главните прилагодувања се однесуваат на висината на плаќањата, бидејќи пресметковните години беа 2016 и 2017 година, износот на бенефитот е зголемен.
Колку долго трае
Периодот што им се дава на жените за породилно отсуство е 140 дена. Како по правило, тој е поделен на два еднакви блока пред и по породувањето.
Што ја одредува должината на деновите на одмор?
Времетраењето на породилното отсуство варира во зависност од условите на самата бременост и бројот на родени деца. Доволно е едноставно да се пресмета 2018 година, законот ја дава следната основа за пресметување на почетокот;
- 140 дена (обично половина пред раѓањето на бебето и половина после) со стандарден тек на чекање на детето и породување без компликации.
- Дополнителни 16 дена ќе се додадат на постпородилното отсуство на жена која ќе доживее компликации при породување.
- За раѓање на повеќе од две деца отсуството ќе биде 194 дена.
- Во случај на посвојување на дете, отсуството се дава 70 дена, а за неколку деца - 110 дена.
- Ако жената живее во област со високо ниво на зрачење, тогаш пренаталното отсуство е 90 дена, а по породувањето - 70 дена.
Дали е можно да се скрати или зголеми времетраењето на породилното отсуство?
Намалување или зголемување на времетраењето на породилното отсуство е можно во зависност од условите на бременоста, самото раѓање, како и присуството на дополнителни контраиндикации.
Времетраењето на породилното отсуство може да се зголеми за второ отсуство за раѓање и грижа за дете до 3 години. Постојат две опции за оваа патека: со работа (со скратено работно време или дома) и без работа. И во двата случаи, жената ги добива сите бенефиции и исплати што и се должат. Правото на излез е регулирано со Законот за работни односи на Руската Федерација.
Времетраењето на отсуството додека чека дете може да се измени во помала мера поради иницијатива на самата вработена и со согласност на медицинските работници и раководството на претпријатието.
Пресметка на породилни бенефиции со помош на онлајн калкулатор
Во 2016 година беше усвоен амандман, според кој регулирањето на овластувањата за администрирање на плаќањата потпадна во надлежност на даночните власти и е регулирано со член 431 од Даночниот законик на Руската Федерација. При пресметувањето ги земаат предвид сите видови приходи и надоместоци за двете претходни години во кои се вршени уплати во Фондот за социјално осигурување.
Како да се користи
Користењето на калкулаторот е апсолутно бесплатно. За да пресметате, треба да ги внесете вашите податоци, а онлајн калкулаторот за породилно отсуство автоматски ќе го одреди износот на плаќањата, земајќи ги предвид сите карактеристики на работното искуство, приходите и периодите на неспособност.
Кои податоци да се внесат
Во калкулаторот треба да внесете:
- Определете го типот на периодот на неспособност за работа и внесете го временскиот период: за бременост и породување, датум на почеток и крај на отсуството.
- Изберете ги сметководствените години и напишете го износот на заработка: две години пред годината на породилно отсуство.
- Внесете го месечниот приход за последните 24 месеци во полињата.
- Дополнително, ќе треба да го забележите, доколку го има, следново: регионален коефициент, вработување со скратено работно време, искуство на осигурување помало од шест месеци, број на исклучени денови.
Следно, калкулаторот ќе го пресмета вашиот просечен дневен приход со делење на вкупниот број со 730 дена или 731 ден ако е престапна година. Ако работното искуство на девојчињата е помало од шест месеци, тогаш исплатите ќе бидат врзани за минималната плата во сегашниот регион.
Што се однесува до износот на придобивките, тие зависат од:
- Статус на жена: вработена (контактирајте со одделот за човечки ресурси), невработена (контактирајте со социјалната служба), редовен студент (контактирајте со деканатот на образовната институција).
- Вид на отсуство: 100% од приходот две години пред породилното отсуство во периодот на чекање дете и породување и 40% за време на периодот на грижа за дете до 1,5 година.
- Нивото на официјалниот приход на девојчето кога започнува Русија и важно е овластените тела да го знаат тоа во претходните две години.
Исто така, постојат гранични вредности кои се еднакви на 1.473.000 вкупно за 2016 и 2017 година. Тоа е, ако приходот на жената ја надмине оваа бројка, тогаш сè ќе се пресметува врз основа на максималната дозволена вредност<2>.
И ако месечниот приход на девојчето бил помал од минималната плата, тогаш пресметката ќе се заснова на него, а не на приходот<3>.
Исто така, при раѓањето на детето се плаќа паушален надоместок при раѓањето на детето, а доколку бремената мајка се пријавила пред 12-та недела, ќе може да добие паушал<4>.
Дали одморот или боледувањето пред породилното отсуство влијаат на висината на бенефициите?
Додека чека дете, жената станува поуморна, може да биде расеан и да има чести промени во расположението. Во овој случај, многумина одлучуваат да земат годишен одмор или боледување. Што се однесува до боледувањето, тоа може да се издаде во две различни организации во зависност од причините:
- Посетете гинеколог ако здравствените проблеми се предизвикани од бременоста.
- Посетете редовен лекар ако болестите се засноваат на причини кои не се поврзани со очекување на бебе (настинка, течење на носот итн.).
Што се однесува до влијанието на овој одмор врз висината на породилните исплати, во повеќето случаи тоа нема да се случи. Факт е дека за да се пресметаат бенефициите се користат податоци за приходите за претходните две години, без да се води сметка за сегашната.
Ако породилното отсуство е планирано за јануари, тогаш земањето боледување во декември ќе влијае на исплатите, но ако породувањето се планира за септември, тогаш боледувањето дури и во јуни нема да влијае на висината на надоместоците.
Календар за пресметување на бенефиции за грижа за деца со помош на калкулатор: резултати
Календарот за пресметување на надоместоците за згрижување деца до 1,5 година се пресметува слично како и породилното отсуство http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.
Дополнителните податоци вклучуваат внесување на датумот на раѓање на детето и наведување на бројот на деца, односно датумот и износот ќе се пресметуваат за првото или второто дете.
Ако породилното боледување почнало во една година, а родителското во наредната, пресметајте ја повторно просечната заработка, бидејќи периодот на пресметка ќе биде различен. Износот на заработката од работодавачот се пресметува за две години пред годината на почетокот на родителското отсуство за дете под 3 години.
Од што зависи точноста?
Точноста на излезната пресметка зависи првенствено од исправноста на внесените податоци и нивната веродостојност. За да го дознаете вашиот приход за претходните две години, можете да се јавите во даночната служба. Исто така, важно е да се запаметат сите периоди на привремена попреченост и да се внесат во соодветните полиња.
Ако имало неколку работни места, тогаш треба да запомните не само платите, туку и дали тие биле официјално платени. Факт е дека во пресметките се важни само платите и другите исплати од кои се исплатиле во Фондот за социјално осигурување.
Како да добиете точна проценка
За да добиете точна пресметка, прво мора да ги соберете сите информации за следните аспекти:
- Сите места на работа и официјални приходи за претходните две години.
- Сите периоди на неактивност поради болест или одмор.
- Дали има регионален коефициент?
- Дали беше хонорарно или не, какви опашки има.
Најточниот резултат со користење на калкулаторот ќе се добие ако сите внесени информации се слични на пресметките на одделот за сметководство на претпријатието или социјалната служба.
Кога започнува породилното отсуство?
Карактеристична карактеристика на родителското отсуство е тоа што секој од родителите, но само еден од нив, може да оди на него, како што е наведено во член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Кога да заминете? Започнува веднаш по завршувањето на одморот поврзан со очекување на деца. За да влезе во него, девојка мора да дојде на работа и да го достави следниот пакет документи:
- Барање за родителско отсуство.
- Извод од матична книга на родените на детето.
- Потврда од работното место на таткото, што укажува дека тој не земал ваков вид отсуство.
Слична постапка може да спроведе и таткото на детето ако семејството одлучило мајката да оди на работа. Друга карактеристика е можноста да се подели тригодишниот период на грижа за деца помеѓу членовите на семејството, на пример, по година. Како да дознаете кога и кој да одите на работа? Пресметајте ја максималната корист и целиот семеен приход.
Датум на враќање на работа и крај на породилното отсуство
Постојат три опции кога да одите на работа по породилното отсуство:
- Рана работа со полно работно време: бенефициите не се задржуваат, но некој од другите роднини може да оди на одмор за да добие бенефиции.
- Рана работа со скратено работно време: со задржани бенефиции.
- Рок: кога детето ќе наполни три години. Кога да излезете во овој случај зависи од пресметката на датумот на раѓање.
Во сите три случаи, налогот за прием на работа е потребен по автоматско прифаќање по породилното отсуство. Исто така, девојката може да замине и да се врати од породилно отсуство неограничен број пати.
Колку е ефикасен калкулаторот за породилно отсуство?
Калкулаторот за породилно отсуство е ефективна алатка за пресметување на бенефиции за жените кои одат на породилно отсуство. Исто така, овој калкулатор го користат сметководителите, по правило, на малите претпријатија, со цел да им помогнат на вработените да ги пресметаат своите плаќања и да го пресметаат нивното враќање на работа.
Периодот на породилно отсуство, кој комбинира два периода на привремена попреченост, не е само радосна фаза во животот на жената, туку вклучува и финансиска поддршка од работодавачот и државата.
<1>Во пракса, работниците често се обраќаат до работодавците со барање за породилно отсуство подоцна од датумот наведен во потврдата за спреченост за работа, но во траење од 140 календарски дена, водени од одредбата Дел 2 чл. 255 Кодекс за работни односи на Руската Федерација, според кој породилното отсуство се пресметува кумулативно и се обезбедува на жената целосно без разлика на бројот на денови кои всушност ги искористила пред породувањето. Се чини дека таквото толкување Дел 2 чл. 255 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијае погрешен. Така, во Решението од 14 ноември 2012 година Н АКИ12-1204, Врховниот суд на Руската Федерација објаснува дека Дел 2 чл. 255 Кодекс за работни односи на Руската Федерацијасе однесува на случаи кога раѓањето на детето се случува порано или подоцна од крајниот датум на пренаталното отсуство. Односно, жената може да се породи порано или подоцна од очекуваниот датум на раѓање, а потоа се продолжува или скратува времетраењето на пренаталното (или постнаталното) отсуство, но вкупното времетраење на породилното отсуство не се менува и изнесува 140 календарски дена.
<2>Максималниот износ на породилните надоместоци за 140 дена породилно отсуство, почнувајќи од 2018 година, е 282.493,40 рубли.
<3>Минималниот износ на породилни бенефиции за 140 дена породилно отсуство, почнувајќи од 01.01.2018 до 30.04.2018 година е 43.675,80 рубли, за оние кои почнуваат од 01.05.2018 година - 51.380 рубли. Но, користа може да биде помала ако жената работи со скратено работно време или нејзиното работно искуство е помало од 6 месеци.
<4>Еднократна исплата за рана регистрација во антенаталната клиника во 2018 година се плаќа во износ од 628 рубли 47 копејки. Еднократната помош за раѓање на дете од 01.02.2018 година е 16.759 рубли 09 копејки.
Корисно видео
