Раѓањето на детето не е само голема среќа за родителите, туку и нови грижи кои значително влијаат на благосостојбата на семејството. Во првите неколку години, бебето бара сложена секојдневна нега, па еден од родителите ја губи можноста да заработи пари. Обезбедено за поддршка на семејството владина мерка: според член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација, на мајката ќе и биде дозволено да добива бенефиции за одреден период. Кој добива отсуство и кога, колку државата треба да плати за децата?

Породилното отсуство може да се издаде не само за мајката

Родителското отсуство не мора да и се дава на мајката. Во денешно време се почесто се јавува ситуација кога кариерата гради жената, па таткото, дедото или бабата остануваат со детето, а тие можат да добијат слична. Надоместокот се исплаќа додека детето не наполни 1,5 години, пред тоа време роднината што се грижи за него добива право на финансиска поддршка од државата.

Во нормални ситуации, надоместокот го плаќа работодавачот, но дури и ако мајката не работи, во некои случаи има право на детски додаток. Се плаќа на следните категории граѓани:

1. Доколку родителите на детето се редовни студенти. Доколку мајка за време на студирањето оди на породилно, по раѓањето на детето до 1,5 година и се исплаќа детски додаток.
2. Ако мајката е под договор.
3. Ако мајка на породилно е отпуштена поради ликвидација на организацијата. Иако фирмата вработувач престанала да постои, мајката во секој случај добива надоместок до истекот на рокот.
4. Доколку на мајката и се одземат правата со судска одлука, таа добива и право на детски додаток.
5. Доколку мајката, додека е на породилно отсуство, продолжи да работи од дома или со скратено работно време, останува правото да добива бенефиции. Ако вработената работела со скратено работно време во две организации 2 или повеќе години, таа самата има право да избере кој ќе плаќа детски додаток за 1,5 година. Во овој случај, само една организација плаќа, ова е потврдено со сертификати.
6. Ако мајката не работела пред породувањето, правото не се дава. Законот е на страната на оние кои се службено вработени и за кои работодавачот плаќа месечни придонеси во фондот за социјално осигурување.

Неработните мајки имаат право да добијат минимална исплата од 2908,62 рубли од Фондот за социјално осигурување додека детето не наполни 1,5 години. По овој момент нема да се плаќа никаков надомест.

Времетраење на породилното отсуство

Породилно отсуство - до 3 години

Породилното отсуство се дава од моментот на раѓање на бебето и неговото траење официјално е три години. Во овој случај, мајката или друг роднина што се грижи за детето може порано да го прекине породилното отсуство и да оди на работа.

Сепак, постои важна разлика во законот: додека детето не наполни 1,5 години, на мајката и се дава детски додаток, а до 3-годишна возраст - само надомест од 50 рубли. И покрај тоа, барањето за породилно отсуство се пишува еднаш: тоа трае три години, но мајката може да го заврши кога бебето ќе наполни 1,5 години.

Времетраењето на отсуството зависи и од природата на бременоста. Во членот 255 се наведува следните опцииодмор по породување:

1. Ако бременоста продолжи нормално, тогаш времетраењето постпартално отсуствотреба да биде 70 дена.
2. Ако за време на породувањето се јавиле непредвидени компликации, на пример, имало повреда или било неопходно да се Ц-рез, времетраењето на отсуството за опоравување се зголемува на 86 дена.
3. Ако не се роди едно дете, туку близнаци или тројки, тогаш времетраењето на отсуството по породувањето се зголемува на 110 дена.

Ова е важно, бидејќи во овој период мајката задржува 100% од нејзината просечна заработка, таа се пресметува врз основа на последните две години на работа. Слични услови се предвидени доколку родителите се помали од три месеци. Сите податоци за текот на трудот неопходни за давање одмор и примање бенефиции мора да бидат запишани во медицинската документација.

Породилно отсуство од 1,5 до 3 години

И покрај тоа што формално времетраењето породилно отсуство- три години, всушност детски додаток, чиј износ е 40% од платитемајки, престанува да се плаќа штом детето наполни една и пол година.

По ова, можете да сметате само на симболичен месечен надоместок од 50 рубли од работодавачот, иако за овој период мајката мора да задржи работното место. Висината на овој надомест не е променет повеќе од 20 години, а досега практично го изгуби своето значење.

Но, неговата особеност е што не се плаќа од фондот социјалното осигурување, но директно од работодавачот. Ако една жена работела неколку работни места, таков надомест мора да плати секој работодавач. Доколку барањето за тоа не е поднесено навреме, може да се добие во износ од претходните шест месеци.

Плаќањето на компензација може да се прекине само поради една од трите причини:

1. Вработен ја напушта компанијата поради по волја. Работодавачот не може самостојно да отпушти мајка на породилно отсуство, тоа е предвидено со трудовото законодавство.
2. Претпријатието престана да постои. По ова, мајката на породилно отсуство може да стане и да добие надоместок за невработеност.
3. Мајка, по што детето е пренесено на државна грижа.

Од страна на финансиски причиниМногу мајки претпочитаат да одат на работа без да го чекаат крајот на тригодишниот период што го бара законот. Во овој случај, детето треба да се испрати кај расадник групаградинка, остави го на баба и дедо или барај дадилка. Породилното отсуство до 3 години може да се заврши во секое време, законот ви дозволува да се вратите на работа додека ја одржувате претходната позиција во организацијата.

Член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација Родителско отсуство - ова видео ќе ве запознае со него:

Породилно отсуство и работа со скратено работно време

Доколку мајката е на породилно отсуство и продолжи да работи со скратено работно време, има право на тоа целосна корист. Во исто време, законот не го дефинира јасно концептот на вработување со скратено работно време, па затоа зависи само од договорот помеѓу работодавачот и работникот. Многу професии денес ви дозволуваат да работите од дома преку Интернет, а многу работодавци се подготвени да примат вредни вработени во време на недостиг на персонал.

Така, дури и ако работниот ден не е 8, туку 7 часа, таквиот распоред за работа се смета за скратено работно време, а мајката стекнува право на двете социјални бенефиции. На пример, ако една баба може да седи со дете неколку часа на ден, таквото решение станува најкорисно за семејството. Сепак, формално тоа не е во спротивност со законот, бидејќи мајката продолжува да се грижи за детето и мора да биде платена.

Можете да работите од далечина не само додека детето не наполни 1,5 години, туку и до крајот на породилното отсуство. Во овој случај, работодавачот ќе плати и плати и должен надоместок, а по враќањето од породилно, вработената мора да биде вратена на претходното работно место. Овој модел станува сè почест: опсегот на професии со далечинско вработување се шири, а работата од дома и овозможува на младата мајка и да ги исполнува своите должности и да се грижи за своето дете во раните години.

Документи за добивање детски додаток

Голем број мајки го прекинуваат породилното отсуство пред предвиденото

Документите за детски додаток може да се достават во хартија и електронска форма, оваа можност е предвидена со закон. За да добиете исплати во висина од 40% од просечната плата, ќе треба да ги подготвите следните трудови:

1. Апликација до организацијата. Не постои единствен образец, тој е напишан во слободна форма. Вообичаено, секое претпријатие развива свој шаблон, а примерокот може да се добие на лице место.
2. Оригинал со копија од извод од матична книга на родените на детето. Доколку во едно семејство има повеќе деца, за секое се даваат изводи од матичната книга на родените.
3. Ќе треба да понесете и потврда со која се потврдува дека оваа поволност не му се плаќа на вториот родител.
4. Доколку имало повеќе вработувања во изминатите две години, ќе бидат потребни потврди од претходните работодавачи за висината на платите. Ако вработената работи на неколку места со скратено работно време, ќе треба дополнително да собере сертификати дека не се обезбедуваат бенефиции на други места на работа.

Во 2016 година, почетниот износ на надоместокот платен за првото дете е 2.908,62 рубли, за второто и другите деца - 5.817,24 рубли. Вкупно, оваа сума не треба да надминува 11.634,50, горната границабенефициите ги утврдува фондот за социјално осигурување.

И покрај многу малите износи на финансиска поддршка, таа останува многу важна за илјадници семејства кои го имаат првото или второто дете. Финансискиот бенефит од Фондот за социјално осигурување, кој се плаќа преку работодавачот, обезбедува финансиска поддршка по раѓањето на бебето и дава време на мајката да се подготви за одење на работа. Според законот, тој завршува ден откако детето ќе наполни три години, по што мајката мора да ги започне своите обврски.

Работен законик, N 197-FZ | чл. 256 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

Член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Родителско отсуство (тековна верзија)

По барање на жена, таа добива породилно отсуство додека детето не наполни три години. Постапката и времето на исплата на надоместоците од државното социјално осигурување во периодот на наведеното отсуство се утврдени со федерални закони.

Родителското отсуство може целосно или делумно да се користи од таткото, бабата, дедото, друг роднина или старател на детето кои всушност се грижат за детето.

На барање на жената или на лицата наведени во вториот дел на овој член, тие можат да работат со скратено работно време или дома, додека се на породилно отсуство, притоа задржувајќи го правото на државно социјално осигурување.

За време на периодот на родителско отсуство, работникот го задржува своето работно место (позиција).

Родителското отсуство се смета на вкупното и континуирано отсуство работно искуство, како и должина на работно искуство во специјалитетот (освен во случаи предвремено закажувањепензија за старосно осигурување).

• ББ код
• Текст

URL на документот [копија]

Коментар на чл. 256 Кодекс за работни односи на Руската Федерација

1. Жената коментирана во овој напис која има дете помало од три години добива право да добие отсуство да се грижи за него. Таквото отсуство се доделува на барање на жената во целост или на делови во утврдениот рок и се формализира по налог или упатство на работодавачот.

Во секое време, жената има право да го прекине својот одмор и да оди на работа. За да го направите ова, таа мора да поднесе апликација. Враќањето на жената на работа е формализирано со налог (инструкција) на работодавачот. Доколку нејзиниот работодавец одбие да и ја обезбеди претходната работа, таа има право да поднесе барање на суд.

Во согласност со Дел 2 од коментираната статија, родителското отсуство може да го користи и таткото, бабата, дедото, друг роднина или старател на детето кој всушност се грижи за детето. Овие лица ги имаат истите права како мајките на родителско отсуство. Особено, наведеното отсуство може да го користат во целост или во делови. За време на периодот на родителско отсуство, тие го задржуваат своето работно место (позиција). Резолуцијата на Пленумот на вооружените сили на Руската Федерација од 28 јануари 2014 година N 1 го привлекува вниманието на фактот дека можноста за доделување родителско отсуство на татко, баба, дедо, други роднини или старател не зависи од степенот на врска и соживотнаведените лица со родителите (родителот) на детето. Кога се решава спорот за одбивање да се даде родителско отсуство на татко, дедо (баба) или друго лице додека не наполни три години, судот мора да провери дали оваа личноствистинска грижа за детето и дали ова отсуство и е доделено на мајката на детето (клаузула 19).

2. За време на периодот на родителско отсуство, на лицата кои обезбедуваат таква грижа им се обезбедуваат бенефиции, чија процедура и услови за плаќање се утврдени со федерални закони.

Согласно Законот за задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со породилно месечен надоместокНадоместоците за детска грижа се исплаќаат на осигуреници (мајка, татко, други роднини, старатели) кои реално се грижат за детето и се на родителско отсуство, од датумот на давање отсуство за згрижување на детето до навршување на возраст од една и пол година. (член 11.1).

Месечен надоместок за згрижување на деца се исплаќа во износ од 40% од просечната заработка на осигуреното лице, но не помалку минимална големинаоваа поволност утврдена со Законот за бенефиции за граѓаните со деца (член 11.2). Во овој случај, минималниот износ на бенефиции е индексиран со федералниот закон за федералниот буџет до соодветниот фискална годинаи за планскиот период врз основа на прогнозното ниво на инфлација, а од 01.01.2014 година изнесува 2576,63 рубли. за грижа за првото дете и 5153,24 рубли. за грижа за второто дете и следните деца.

Во случај на згрижување на две или повеќе деца пред да наполнат една и пол година, се сумира износот на месечниот надоместок. Во овој случај, сумираниот износ на надоместокот не може да надмине 100% од просечната заработка утврдена за пресметување на надоместокот и да биде помал од сумираниот минимален износ на оваа корист.

Според чл. 14 од Законот за задолжително социјално осигурување во случај на привремена инвалидност и во врска со мајчинството, месечниот надоместок за згрижување на детето се пресметува од просечната заработка на осигуреното лице, која се утврдува со множење на просечната дневна заработка утврдена согласно овој член. (делови 3.1 и 3.2 ), на 30.4 (дел 5.1 од член 14). Во исто време просечна заработка, врз основа на кој се пресметува месечниот додаток за згрижување на деца, се зема предвид за секоја календарска година во износ што не го надминува оној утврден во согласност со Федерален закон„За премиите за осигурување во Пензиски фонд Руската Федерација, Фонд за социјално осигурување на Руската Федерација, Федерален фонд за задолжително медицинско осигурување“ за соодветната календарска година, максималната вредност на основата за пресметување на придонесите за осигурување во Фондот за социјално осигурување на Руската Федерација.

Месечен додаток за детска грижа се доделува ако барањето се поднесе најдоцна во рок од шест месеци од датумот кога детето наполни една и пол година. При поднесување барање за месечен надоместок за згрижување на деца по истекот на период од шест месеци, се донесува одлука за доделување на надоместоците. територијално телоосигурител доколку е достапен добри причиниПропуштање на рокот за аплицирање за бенефиции. Списокот на валидни причини за пропуштање на крајниот рок за аплицирање за бенефиции за детска грижа беше одобрен со Наредба на Министерството за здравство и социјален развој на Русија од 31 јануари 2007 година N 74.

За старател кој бесплатно ги врши своите овластувања, законодавецот определил други мерки социјална поддршка: отсуство за грижа за дете под 3 години (Дел 2 од член 256 од ЗРО на Руската Федерација); социјални даночен одбитоквкупно...

Решение на Врховен суд: Решение Н ВАС-11691/09, Колегиум за управно правни односи, надзор.

Задоволувајќи го наведеното барање, судовите тргнаа од фактот дека одредбите од членовите 255, 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација не ги ограничуваат правата на жените менаџери на породилно отсуство со исплата на бенефиции за државно социјално осигурување. .

+ Повеќе...

Мајката треба да знае дека ако нејзиното дете нема уште три години, може неограничен број пати да оди на работа и повторно да оди на породилно отсуство. Сепак, ова отсуство мора да се организира правилно, во спротивно напуштањето на работа ќе се смета за отсуство. Покрај тоа, корисно е да се земат заверени копии од неговите нарачки од работодавачот во случај на идни спорови.

Почеток и крај на родителското отсуство

Законот не го означува денот кога започнува родителското отсуство. Но, обично денот кога започнува родителското отсуство се смета за ден по завршувањето на породилното отсуство. Крајниот датум на родителското отсуство ќе биде денот наведен во налогот на работодавачот да му обезбеди на работникот соодветното отсуство.

Како да аплицирате за родителско отсуство?

Родителското отсуство е право на жената. Неовластено одење на родителско отсуство може да се смета од страна на работодавачот како отсуство од работа. Затоа, потребно е однапред, пред истекот на породилното отсуство, да отидете во одделот за човечки ресурси и да напишете апликација за родителско отсуство. Ако жената сака да се грижи за дете до 3 години, може да биде побарано да напише две апликации: првата - за родителско отсуство додека детето не наполни 1,5 години; вториот се однесува на обезбедување отсуство за згрижување деца од 1,5 до 3 години. Тоа не значи дека таа вади 2 различни одмори. Оваа периодизација се должи на особеностите на исплата на бенефиции за згрижување деца.

Следниве документи мора да бидат приложени кон барањето за родителско отсуство:

• копија од потврдата за раѓање (посвојување) на детето,
• потврда од работното место на другиот родител со која се потврдува дека тој не го користи ова отсуство.

Ако се земе отсуство за второ дете, работодавачот може да побара копија од изводот на раѓање (посвојување, смрт) на првото. Висината на бенефициите за детска грижа ќе зависи од ова. Откако добиле изјава од вработениот и потребни документиработодавачот издава наредба со која и се одобрува породилно отсуство, која ја запознава со работничката. Таа самостојно ги одредува датумите на почеток и крај на одморот во апликацијата, а овие датуми се дуплираат во налогот на работодавачот.

важно!Мора да ги копирате сите ваши апликации упатени до работодавачот и да побарате од претставникот на работодавачот да стави ознака за прифаќањето на овие апликации на вашата копија. Истиот принцип треба да се следи и со наредбите издадени од работодавачот. Кога ги читате нарачките, побарајте копија заверена од вашиот работодавец. Во пракса, споровите со работодавците во врска со висината на плаќањата и причините за отсуството на работникот од работа се доста чести. Во случај на правни спорови, само заверените копии ќе имаат сила на доказ, обичните фотокопии или усните изјави за пренос на документите на работодавачот немаат доказна вредност.

Какви исплати се должат на жена на породилно отсуство?

Додека детето не наполни 1,5 години, ви се исплаќа месечен додаток за детска грижа во износ од 40% од вашата просечна заработка, но не помалку од 1.500 рубли за првото и 3.000 рубли за второто дете. Бенефициите се пресметуваат врз основа на просечната заработка на работникот во последните 2 календарски години. Доколку работникот немал заработка во претходните 2 години, пресметката се врши врз основа на минималната плата. Во случај на грижа за две деца под 1,5 година се сумира износот на месечниот надоместок. Овој бенефит мора да и се исплати на вработената дури и ако се врати на работа и работи со скратено работно време.

важно!Рокот за аплицирање за бенефиции за згрижување на деца е најдоцна во рок од 6 месеци од датумот кога детето ќе наполни 1,5 години.

Покрај месечниот додаток за грижа за деца, вработениот има право да добива месечен надоместок во износ од 50 рубли. Овој надоместок се исплаќа во текот на целото родителско отсуство, до навршување на 3 години, на товар на работодавачот. За да го направите ова, мора да напишете апликација за компензација до одделот за човечки ресурси, да приложите копија од налогот за доделување родителско отсуство на вработениот и копија од изводот на родените на детето.

важно!Рокот за аплицирање за месечен надоместок е најдоцна во рок од 6 месеци од датумот на доделување на родителско отсуство.

Родителско отсуство и месечен додаток за невработени/студенти/лица кои работат со граѓански договори

Родителско отсуство не е обезбедено за такви категории граѓани. Само лица кои работат под договор за вработување. За возврат, студентите и невработените имаат право да бараат бенефиции за детска грижа. Тие се обраќаат до надлежните за да добијат бенефиции. социјална заштитанаселението во нивното место на живеење, каде што пишуваат барање за месечен надоместок и обезбедуваат копија од извод од матичната книга на родените на детето, потврда од органите за социјално осигурување на другиот родител (во неговото место на живеење) дека не добива бенефиции и (по потреба) други документи.

Родителско отсуство и месечен додаток за хонорарен работник

Ако жената е вработена кај повеќе работодавци, тогаш мора да и се обезбеди отсуство за детска грижа на сите работни места. Покрај тоа, во овој период, работникот не може да биде отпуштен на иницијатива на работодавачот (со исклучок на ликвидација на организацијата). За возврат, таа може да добие бенефиции за грижа за деца само од еден од работодавците по избор на жената (и не е важно дали ова е нејзиното главно место на работа или работа со скратено работно време). При аплицирање за бенефиции, покрај општиот сет на документи, вработената мора да достави и потврда од други места на работа во која се наведува дека таму не добива бенефиции. Вака бенефициите за детска грижа се разликуваат од надоместоците за мајчинство. Вториот се плаќа за сите места на работа.

Може ли жената да оди на породилно отсуство, на пример, на секои 2 недели?

Да, може. Законот не го забранува тоа. Покрај тоа, чл. 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обезбедува правото на жената да користи породилно отсуство и целосно и делумно. Дозволено е користење и родителско отсуство од таткото, бабата, дедото и другите роднини на детето. А работодавачот не може да го спречи тоа, тој е должен да дава родителско отсуство онолку пати колку што ќе побара жената. Единствено е што не е дозволено истовремено давање родителско отсуство на неколку членови на семејството. Наизменично - да, но не истовремено.

Така, жената мора да разбере дека има право да го напушти породилното отсуство онолку пати колку што сака, и да оди на тоа доколку е потребно. Не би било лошо да ве потсетиме дека жена со дете под 3 години, дури и да се врати од породилно отсуство, не може да добие отказ поради отпуштања.

Работна книга

важно!Кога одите на породилно отсуство, препорачувам да побарате од вашиот работодавец заверена копија од вашата работна книга. За жал, во судската практикаНема изолирани случаи кога, за време на одморот на жената, компанијата целосно исчезнува. Вработената не може да ја најде ниту нејзината работна книшка ниту директорот на компанијата. Имањето заверена копија од работната евиденција може да помогне во неговото обновување во иднина.

Како што вели член 256 од Законот за работни односи на Руската Федерација, женски претставници кои родиле или посвоиле доенче, имаат можност да добијат отсуство за нега на доенче додека не наполни три години. Исто така, за време на мајчиното отсуство се плаќа социјално осигурување обезбедено од државата.

Во повеќето региони на Руската Федерација, плаќањата за компензација се вршат додека детето не наполни една и пол година. Но, понекогаш има исклучоци. Тие се воспоставени за секоја жена поединечно од повисоките органи.

Карактеристики на родителско отсуство

Важно е да се запамети дека родителското отсуство се издава по раѓањето на бебето, односно по вистинското завршување на породилното отсуство. Излегува дека е еден вид одмор по одмор. Меѓутоа, во вториот случај, одморот се организира на иницијатива на мајката на детето. И може да оди на работа штом докторот ќе и дозволи.

Но, ако жената одлучи да земе отсуство за да се грижи за дете, тогаш постојат два случаи:

• Оставете додека детето не наполни 1,5 години;
• Оставете да се грижи за дете на возраст од 1,5 до 3 години.

Ајде накратко да ги разгледаме карактеристиките на секој тип на одмор.

Оставете додека детето не наполни 1,5 години

Секаков вид на одмор може да земе не само жената, туку и таткото и блиските роднини.

За време на родителско отсуство на вработените, надоместоците се пресметуваат во висина од четириесет проценти од просечната плата добиена во последните две години. За отпуштените се доделува и сума од четириесет проценти, но овој пат од просечната плата што родителот ја земал во последните 12 месеци.

Отпуштениот родител има право да добие надоместок над максимумот доделен во 2015 година.

Има минимум и максимална големинасубвенција, која ги има следните износи:

• Максимум. Државата постави максимален износ за добивање бенефиции во износ од 10.873 рубли;
• Минимум. Најмалата големинапридобивките во 2015 година се за првото дете - 2.800 рубли. За вториот и следниот - 5.500 рубли.

Приемот на бенефиции за отпуштените се доделува веднаш по раѓањето на детето. А за работниците исплатата започнува откако ќе биде потпишано барањето за отсуство.

Родителско отсуство од 1,5 до 3 години

Овде сè е малку потажно со исплатите на бенефиции, бидејќи Законот бр. 1110 од 2001 година вели дека месечната исплата ќе биде само 50 рубли. Сепак, тука има и нијанси. Поволностите од оваа големина се исплаќаат на следните граѓани:

• Жени кои се официјално вработени во која било организација;
• Жени кои служат во армијата;
• Жени кои добиле отказ за време на нивниот одмор поради распуштање на компанијата;
• Други претставници кои се грижат за дете под три години и се официјално вработени.

Само забелешка. Оваа помош се плаќа за едно дете, а исто така зависи од регионот на живеење. Така, во некои региони на Руската Федерација износот на компензацијата се зголемува на две илјади рубли.

Барање за родителско отсуство

Чудно е доволно, но апликацијата за родителско отсуство е прилично едноставна. Сепак, тоа ќе се разликува во зависност од:

• Прекин на одмор од страна на вработен поради фактот што друго лице (на пример, татко) земало родителско отсуство;
• Жена која оди на работа со скратено работно време;
• Барања од вработен за продолжување на одморот по неговиот прекин;
• Посвојување на дете.

Сепак, ова се само формалности. Главен примерок, според кој се зема отсуство за згрижување дете ќе изгледа вака:

Остави да се грижи за дете со хендикеп

Членот бр. 262 вели дека луѓето кои се грижат за деца со посебни потреби и жени кои живеат и работат работна активноство селото, дадена дополнителни слободни деновиденови. Овие слободни денови се доделуваат на писмено барање од родителите/старателите. Вакви денови за одмор ќе се оддолживо согласност со утврдени закониРуската Федерација.

Исто така, родителите кои имаат инвалидско дете помладо од осумнаесет години или две или повеќе деца кои не наполниле четиринаесет години, или самохрани родители кои воспитуваат дете помладо од пет години, можат да земат одмор без плата. .

Само забелешка. Одморот може да се продава заедно со главниот, користен посебно или поделен на повеќе делови во текот на целата година. Но, неговото пренесување во следната годиназабрането.

ВО работен кодНеколку гаранции се пропишани за родители со дете со хендикеп:

• Вклучување вработен на службени патувања од компанијата, дополнителна работа ноќе и на празници е дозволено само со согласност на работникот, што е предвидено во во писмена форма;
• Работникот има можност да одбие службени патувања или прекувремена работа.

Ваквите гаранции важат и за самохрани родители кои одгледуваат деца на возраст до пет години.
Примерок за апликација:

Татковско отсуство за татко

Истиот член бр.256 вели дека не само жените, туку и татко, баба, дедо и други блиски роднини. Постапката за добивање родителско отсуство за татко е апсолутно иста како и за мајката. Сепак, постои една нијанса што вреди да се разгледа - недостаток на постојана работа.

Но, дури и ако таткото на детето нема постојана работа, сепак е можно да се примаат исплати. За да го направите ова, треба да поднесете барање до органите за јавна заштита. Но, за да имате право да добивате компензација, мора да обезбедите потврда со која се потврдува дека таткото не добива и документ со кој се потврдува дека мајката на детето не добива плаќања за грижа за деца.

Само забелешка. Семејствата со ниски приходи можат да добијат дополнителен додаток, доколку земат документ за приходи од работното место.

Што треба да се направи за да се добие родителско отсуство?

Пред да аплицирате за отсуство, треба да го утврдите фактот на бременост. Ова се прави во картичката на жената која посетува лекар. Дополнително, соберете ги потребните документи за добивање породилно отсуство и негово продолжување.

За болница:

• Документ за идентификација (пасош);
• Полиса за осигурување;
• Извадок што е достапен на сметководствената картичка.

За организација:

• Потврда за неспособност за работа поради бременост;
• Барање за отсуство поради бременост;
• Документ од болница со кој се потврдува бременоста;
• Барање за субвенции за време на бременост;
• Пасош;
• Податоци за приходите за последните 2 години;
• Банкарска сметка за префрлање пари.

Така, аплицирањето за родителско отсуство е прилично едноставно. Само треба да ги имате сите потребни документи со вас.

Здраво! Во оваа статија ќе зборуваме за важни карактеристикипородилно отсуство.

Денес ќе научите:

1. Кои документи ќе му бидат потребни на работодавачот;
2. Кои придобивки се должат;
3. Како да излезете од одмор додека ја одржувате вашата месечна придобивка.

Зошто ви треба одмор

Новороденото бебе бара многу сила и внимание од роднините. Бидејќи мал човекТој сè уште не е способен сам да го проучува светот во тоа го поддржуваат неговите родители или баба и дедо.

Државата им помага на мајките да се грижат за своите деца и да не одат на работа. Овој период трае доста долго времедодека детето не оди на градинка.

За некое време првите тригодишната жена е ослободена од неа работните обврски. Таа со закон има право на заминување, како и месечни исплати од осигурителниот фонд.

Отсуството се дава не само на жената што родила, туку и на старателите, како и на оние родители кои посвоиле дете на возраст под три години. Додека возрасните се дома и се грижат за бебето, тие го задржуваат работното искуство во текот на целиот период на одмор.

Тоа значи дека позицијата останува кај вработениот. Штом оди на работа, тој ги продолжува претходните обврски. Придонеси за пензијаќе бидат уплатени во буџетот за првите 1,5 години од животот на бебето.

Кој може да земе одмор

Распространето е верувањето дека само мајката може да биде дома со новороденчето. Всушност, таа има право да оди на работа, а на други блиски роднини може да им се одобри отсуство. Тие се баби, дедовци, сопрузи и други.

Во овој случај, мајката има право само на породилно отсуство. По дипломирањето, таа оди на работа. Сепак, тоа е можно различни опциинастани. На пример, жена што родила може да аплицира во првите шест месеци, а таткото може да ја преземе иницијативата во следните месеци. Ако бабата првично отишла на породилно отсуство, тогаш мајката има право да ја промени во секое време.

Секој пат кога ќе го смените старателот за вашето дете, мора да ги доставите соодветните документи до местото на работа. Според тоа, ако баба или дедо е во пензија и не работи, тогаш тие нема да можат да одат на породилно отсуство.

На секој роднина на дете кое оди на одмор му гарантира државата месечна исплатадодека бебето не наполни 1,5 години.

Откако ќе се достигне оваа старосна граница, плаќањата ќе ги врши работодавачот само во чисто симболичен износ.

Родителско отсуство за деца до 1,5 и 3 годиниЗаконот за работни односи на Руската Федерација ја ослободува родилката од работа додека бебето не наполни 3 години. На датумот по неговиот роденден, мама се обврзува да оди на работа.Конкретни датуми

во овој случај, тие се преговараат со работодавачот.

Некои сметаат дека одморот е обезбеден за 1,5 година. Според законот, неговиот период трае додека детето не наполни три години. Овие привремени периоди се сметаат за еден одмор и се издаваат еднаш. Тоа е, апликацијата е напишана за 3 години. Ако мајката одлучи да оди на работа порано, тоа ќе биде издадено со посебна наредба.На сопствено барање и можност, жената може да оди на работа во секое време до 3 години.

Дозволено е прекинување на одморот кога бебето ќе наполни шест месеци и една година. Овде законодавството не воспоставува ограничувања.

Важно е да се знае дека мајката која отишла на работа пред третиот роденден на своето дете може повторно да се врати на породилно отсуство доколку се појават околностите. Работодавецот нема право да и го одбие ова.

Периодот од 3 или 1,5 години не значи број на месеци од крајот на породилното отсуство, туку роденден на бебето.

• 140 дена (70 пред породување и 70 после) – породилно отсуство. Со други зборови, во седмиот месец од бременоста идна мајкаослободени од работните обврски. Но, ако сака да остане да работи, никој нема да ја спречи во тоа. 70 дена пред раѓањето се бројат од очекуваниот датум на раѓање на бебето. Ако поради некоја причина бебето е родено порано, тогаш мајчиното отсуство се задржува и не може да се намали;
• 86 дена (наместо 70 по породувањето) – доколку раѓањето имало компликации (тука е потребно продолжување на боледувањето);
• 110 – во повеќекратна бременост(потребно е и продолжување на потврдата за спреченост за работа).

Отсуството за горенаведените периоди се издава како боледување. Се отвора од првиот ден од породилното отсуство, а се затвора по породувањето. Овој документ мора да се зачува и да му се достави на работодавачот. Доколку боледувањето било зголемено (86 и 110 дена), тогаш родилката има право на дополнителна исплата на веќе исплатената породилна сума.

Како да резервирате одмор

За официјално да се евидентира одењето на одмор, тоа мора да биде документирано.

За овие цели, ќе треба да го контактирате работодавачот со список на документи:

• Пасош;
• Затворен сертификат за неспособност за работа (за да се утврди датумот на започнување на отсуство и пресметка на бенефиции);
• Пополнет извод од матичната книга на родените за бебето (може да се добие од матичната служба на местото на регистрација);
• Потврда од работата на брачниот другар (ако мајката зема породилно отсуство) во која се наведува дека тој не оди на отсуство за да се грижи за бебето и не добива детски бенефиции;
• Ако мајката не е во брак, тогаш е неопходно да се обезбеди потврда за отсуство на сопругот (издадена во матичната служба истовремено со потврдата);
• Ако жената работела во фирмата помалку од две години, тогаш таа мора да донесе претходни местаработа. На пример, ако мајката работела 1 година на последното место пред породилното отсуство, и претходниот патимал позиција во друга компанија, тогаш мора да се земе сертификат од оваа компанија. Подобро е да се грижите за ова однапред, по можност за време на породилното отсуство. Ако седиштето на компанијата што издава такви сертификати се наоѓа во друг регион, тогаш ќе треба да чекате долго време (до три недели, во зависност од брзината на поштенските услуги). Овој документ е неопходен во интерес на родилката. Тоа го зголемува износот на месечниот надоместок. Доколку не се обезбеди, бенефитот ќе се пресметува само со последно месторабота);
• Апликацијата за отсуство и бенефиции.

Регистрацијата на отсуството е фиксирана по налог. Го означува периодот на отсуство - до три години од детето. Ако мајката си замине порано, се составува нов документ со амандмани.

Месечен надоместок

Државата гарантира финансиска поддршка за жените кои одгледуваат дете под три години. Таа има право на платено отсуство. Ако мајката официјално не работела, тогаш плаќањата ќе ги вршат органите за социјална заштита под контрола на владините органи. Плаќањето се врши од осигурителниот фонд.

Ако мајката имала позиција во компанијата пред да замине на одмор, тогаш работодавачот и врши исплати. Покрај тоа, оваа сума последователно се компензира од државата. За оние граѓани кои работат, нивните работодавци вршат исплати во Фондот за социјално осигурување. Од овој фонд доаѓа до натамошно обештетување за исплати на жената што родила.

Минималниот износ на месечна помош за 2018 година е 3.795,60 рубли. Овие пари ќе се добијат останете дома мамоили онаа жена чија корист, пресметана на работа, ќе биде под оваа граница.

Ако ова не е прво дете во семејството, тогаш се плаќа 6.284,65 рубли. Оваа сума ја гарантира државата. Повисоко ќе биде ако мајката работела и земала висока плата.

Како да се пресмета породилното отсуство

За да се пресмета износот што треба да се плати, неопходно е да се земат предвид две претходните годинипред да замине на породилно отсуство. Ако одите на одмор во 2018 година, тогаш за овие цели се земени годините 2015 и 2016 година. Се пресметува вкупниот број на денови во двата периода: 365 + 366 = 731 ден.

Ако во рок од две години мајката отиде на боледување или веќе беше на отсуство за да се грижи за дете, тогаш овие денови се одземаат и не се однесуваат на пресметката на износот. Ако целиот период е разработен во целост, тогаш пресметката се прави на следниов начин: сите примени приходи се земаат предвид и се делат со износот календарски деновиво две години пред породилното отсуство. На овој начин се пресметува висината на дневната заработка. Месечниот надоместок е еднаков на 40% од просечната месечна заработка.

Пример.Жената службено работела 2 години. За да ја пресметате вашата заработка за сите години, можете да направите извод од сметката за овој период. На пример, вкупниот износ беше 450.000 рубли. Се дели со бројот на календарски денови: 450.000/731 = 615,60 рубли. Следно, наоѓаме просечна месечна заработка: 615,60*30,4 (број на денови во месецот, во просек за две години) = 18.714,24 рубли. Сега го пресметуваме износот што ќе се плаќа секој месец: 18.714,24 * 40% = 7.485,70 рубли.

Овој бенефит се кредитира на сметката на мајката на денот кога заработката се исплатува на другите вработени. Работодавачот нема право да го одложи неговото пренесување, исто како и платите, врз основа на закон.

Ако користа како резултат на пресметките се покаже дека е помала од утврдениот минимум, тогаш износот се плаќа, гарантирано од државата. Надоместокот се плаќа додека детето не наполни 1,5 години. Потоа плаќањата престануваат.

Ако пред породилното отсуство жената имала неколку позиции во различни компании, има право на исплата на надоместоци само од едно работно место (последно). Таа две години собира потврди од сите работни места и ги носи кај работодавачот кој и дал отсуство за нега.

Плаќања за компензација

Од 1 јануари 2018 г се воведуваат нови исплати за компензацијаза прво и второ дете. Луѓето веќе им го дадоа прекарот „Путинови“. Плаќањата беа воведени со Законот бр. 418-ФЗ од 28 декември 2017 година. Тие ќе бидат платени за првото дете од федералниот буџет, за второто - од породилниот капитал.

Исплатата на компензација ќе биде дадена на семејствата чии просечни месечни примања по член на семејство не надминуваат плата за живеењеработоспособно население, утврдено според 2. квартал, пред годината на аплицирање за поволности, помножено со коефициент 1,5.

Надоместокот за компензација за грижа за деца од 1,5 до 3 години не се промени во 2018 година и изнесува 50 рубли. Плаќањата се вршат од средства од Фондот за социјално осигурување и од државниот буџет.

На што друго може да смета мајката?

Честопати, износите на месечните надоместоци се толку мали што е тешко, ако не и невозможно, да се живее понатаму. За овие цели постои дополнителна помошмајки на породилно отсуство. Овие плаќања повеќе не се вршат на иницијатива на работодавачот. Жената ќе треба да собере пакет документи и да контактира со органите за социјално осигурување.

Можете да ги добиете следните износи:

• 200 рубли (детски додаток до 18 години);
• 1000 рубли (надомест за градинка. Ако бебето се должи на голема редицане може да влезе во градинка од 1,5 година, потоа ќе се надомести до тригодишна возраст).

Овие износи може да варираат во секој регион. Исто така, условите за плаќање се разликуваат. Во зависност од градот на живеење, се обезбедува друг надомест. Тие треба да се разјаснат во социјалната заштита. Самохраните мајки можат да сметаат на повисоки стапки на плаќање големи семејстваи други категории.

Кога да одите на работа

Законодавството дозволува да бидете на породилно отсуство до три години. Следно, бебето оди во градинка или поминува време со други роднини и дадилка.

Пред да замине од одмор, мајката е должна однапред да го извести работодавачот за својата намера. Тоа се должи на фактот што на нејзино место работните задачи ги извршува друга вработена. Додека мама е на одмор, нејзината породилна стапка ја зема нова вработена.

Штом една жена пријави да се откаже, работодавачот е одговорен да и обезбеди место. Згора на тоа, ова нема да биде нужно позицијата што ја имала вработената пред породилното отсуство. Ова прашањеодлучи заедно со раководството.

Доколку нема други слободни работни места, тогаш работодавачот мора да ја ослободи претходно заземената позиција. Привремен вработен може да биде отпуштен.

Ако поради некоја причина мајката не може да се врати од породилно отсуство на три години, тогаш оваа околност треба да ја земе предвид и работодавецот. Вработениот го известува ова однапред. Ако менаџерот соработува, тогаш во некои случаи одморот се продолжува на 4 или 6 години. Ова ретко се случува, а најчесто вработениот мора да се откаже.

Желбата на вработениот да замине пред крајот на одморот мора да му се соопшти и на раководството на компанијата. Работодавачот однапред ги подготвува сите потребни документи и прави простор за жената.

Ако мајката се врати на работа со полн распоред порано, тогаш плаќањата за неа престануваат од првиот работен ден. Сега нејзиниот главен приход ќе бидат платите.

Како да го продолжите вашиот одмор

Постојат ситуации кога жената првично планирала да го напушти породилното отсуство кога бебето ќе достигне 1,5 години. Но, во ова време се случија некои промени и мама не може да си дозволи предвремено излегувањедо работното место.

Во овој случај, не треба да контактирате со вашиот работодавец за да го продолжите вашиот одмор. Првично, при изготвување на апликација, по породувањето, се воспоставува униформен период од три години за секого.

Колку време да се оди на работа зависи од мајката да одлучи. Затоа, доколку се предомислила по ова прашање, не е должна да го извести својот работодавец за тоа. Законот е на страната на жената и ѝ дозволува да помине одредено време дома со своето дете.

Отсуството по породилно отсуство за првото дете се дава доколку за тоа жената повторно забремени. Потоа треба да ја направите документацијата. Ова е неопходно за да се затворат одморите и да се оди на породилно отсуство. На крајот од него започнува породилното отсуство.

Ако мајката не го стори тоа, таа ќе продолжи да добива бенефиции само за првото дете.

Со правилно регистрирање на второто новороденче и последователните, можете да го продолжите постојното отсуство. Во исто време, законот дозволува жената да биде на породилно отсуство вкупно не повеќе од 6 години. Ако едноподруго се родиле 4 или повеќе деца, мајката не може да остане на официјално породилно отсуство повеќе од 72 месеци.

Дали е можно да се работи на одмор?

Ако мајката сака да ги комбинира грижата за детето и работата, може да оди со скратено работно време или. Последната опција не е можна во секоја организација. Ако компанијата има таква стапка, работодавачот, по своја дискреција, може да ја обезбеди.

Работата со скратено работно време не секогаш значи само половина од потребното работно време, како што често веруваат жените. Ако претпријатието има воспоставено работен распоред од 8 часа во петдневна недела, тогаш денот со скратено работно време може да се претстави со намалување на бројот на работни часови на 7 дневно или намалување на еден работен ден неделно.

Важна карактеристика на земање одмор со скратено работно време ако детето сè уште не наполнило 1,5 години е способноста да управува и со бенефициите и со платите. Ако самохрана мајка оди на породилно, има право да работи со скратено работно време до 14 години. . Ќе се издаде наредба дека вработениот го напуштил персоналот, а ќе се издаде и работна книшка.

Ако по некое време жената одлучи да се врати на работа, таа повторно ќе мора да помине низ процедурата за вработување. Во исто време, плаќањата од работодавачот исто така престануваат.

Ако вработената се откаже пред бебето да наполни 1,5 години, месечниот додаток нема да и се префрли, бидејќи породилното отсуство ќе биде затворено. Ако пред бебето да наполни 1,5 година, мајката по отказот повторно се вработи во истата фирма, нема да и се задржуваат никакви исплати.

За време на породилното отсуство, мајката може да оди на работа, а потоа повторно да оди на породилно отсуство. Во случај на отпуштање, оваа опција нема да работи. Ако жената ја напушти работата, а потоа се врати на работа, не може да оди на породилно отсуство со истото дете.

Ако мајката се откаже самоиницијативно пред третиот роденден на бебето, тогаш таа задржува сè дополнителни плаќањаод органите за социјална заштита. Невработеноста откако детето веќе наполнило три години и го лишува правото да добие таков надомест.

Ретко е мајката да одлучи да се откаже за време на породилното отсуство, бидејќи тоа се смета за нејзиното работно искуство. Дополнително, евиденцијата за вработување нема да ја одразува евиденцијата за одење на родителско отсуство. Во него воопшто не се внесуваат додека мајката е на породилно отсуство. Исклучок се оние случаи кога вработен е префрлен на друго работно место додека е на одмор. Ова може да се случи ако самата мајка земе породилно отсуство, а работодавачот ја сретне на половина пат.

Работодавецот нема право да отпушти жена на породилно отсуство. Ова може да се случи само ако нема место за работникот. Овој случај е типичен за оние жени кои земале породилно отсуство. За време на нивното породилно отсуство главниот вработен си заминува, а работното место се пополнува. Работодавачот не може да ги задржи вработените без позиции, па затоа е принуден да се збогува со нив.