Системот на социјална поддршка за семејства со деца во Русија во 2018 година воспоставува широк спектар на федерални детски бенефиции и во голема мера е определен од припадноста на родителите (мајката или таткото на детето, како и лицата што ги заменуваат) кон воспоставените еден - вклучително и земајќи го предвид фактот на нивното вработување ( работи, не работи) или достапност статус на невработен, примена во Центарот за вработување (ЦИП).
Највисоките социјални гаранции за родителите при раѓањето на детето се утврдени со закон во однос на вработени родители, предмет на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со породилно.
На оваа категорија приматели и се гарантираат високи исплати за породилно од Фондот за социјално осигурување(FSS), пропорционален на просечниот месечен приход за двете претходни целосни календарски години кои и претходат на годината на раѓање на детето, под услов:
- високи официјални плати;
- долгогодишно осигурување (работно) искуство.
Со оглед на високата официјална заработка на нејзиното работно место, ова и овозможува да се грижи за детето без страв за финансиската состојба на семејството.
Во исто време, социјалните бенефиции за деца се обезбедуваат во минималниот утврден износ (како во формуларот задолжително социјално осигурување, и во форма државното социјално осигурување) за неработни родители:
- признат како невработен согласно со закон утврдена постапка 12 месеци по отказ од претходно работно место пред раѓање на дете поради ликвидација на организацијата;
- отпуштен од истата причина во текот на периодот;
- не е предмет на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност или во врска со породилно (неработни жени, студенти).
За мајки кои остануваат дома(на татковци или други лица кога се грижат за дете), детскиот додаток се обезбедува во минимална количина и износ исклучиво во форма на државно социјално осигурување (платено во органите за социјално осигурувањеили на местото на студирање).
Породилни исплати на невработени и невработени
Федерален закон од 19 мај 1995 година бр.81-ФЗ „За државни бенефиции за граѓаните со деца“основани се повеќе категории невработени граѓани, за кои во 2018 година се доделуваат различни видови и износи на детски социјални надоместоци за бременост и породување (т.е. „породилни плаќања“), како и кога се грижат за нив до 1,5 година.
| Категорија на неработни (невработени) граѓани | ||||
| 1. Ако е невозможно да се вршат работни активности во врска со стечајната постапка на работодавачот | Во форма на задолжително социјално осигурување во целост во форма на „директни плаќања“ од територијалниот орган на Фондот за социјално осигурување во согласност со социјалните гаранции утврдени за вработени граѓани: | |||
| 40% од просечната месечна заработка за претходните две целосни календарски години за секое дете, но не помалку од 3.065,69 рубли. за прво дете и 6131,37 за второто и следните (за три или повеќе деца - не повеќе од 100% од просечниот месечен приход пред отпуштањето) | ||||
| 2. Кога жената е препознаена како невработена во согласност со утврдената постапка за период не подолг од 12 месеци од датумот на отпуштање од нејзиното претходно место на работа поради ликвидација на организација или престанок на активностите како индивидуален претприемач (ИП ) или самовработено население | Во форма на задолжително социјално осигурување во органите за социјална заштита (SZN) во местото на живеење (престој, вистински престој): | |||
Во минималниот утврден износ од 613,14 рубли. месечно:
| Во фиксен износ од 613,14 рубли. покрај надоместоците за мајчинство | Во фиксен износ од 16.350,33 рубли. по добивањето извод или извод од матичната книга на родените на детето | ||
| 3. По отпуштање во периодот на породилно отсуство (за мајки и за време на породилно отсуство) во врска со ликвидација на организацијата или престанок на работната активност како индивидуален претприемач или самовработено население (како и кога сопругот е преместен од воени единици на територијата на странски земји) | Во форма на задолжително социјално осигурување во целост на местото на работа пред отказили во форма на „директни плаќања“ од Фондот за социјално осигурување: | Пред отказ- исто така во форма на задолжително социјално осигурување, по отказот- во форма на државно социјално осигурување преку територијалните органи на СЗН: | Во форма на државно социјално осигурување преку територијалните органи на СЗН: | |
100% од просечната заработка за претходните две целосни календарски години или според минималната плата:
| Во фиксен износ од 613,14 рубли. покрај надоместоците за мајчинство | Во фиксен износ од 16.350,33 рубли. по добивањето извод или извод од матичната книга на родените на детето | 40% од просечната месечна заработка за последните 12 календарски месеци што му претходат на месецот на породилно отсуство (за мајки, исто така и месецот на отпуштање за време на породилното отсуство), но не помалку од 3.065,69 рубли. за прво дете и 6131,37 за второ и за следните | |
| 4. Невработени жени кои не подлежат на задолжително социјално осигурување (вклучувајќи ги и редовните студенти) | Само за ученици и студенти- во форма на државно социјално осигурување на местото на студирање: | Во форма на државно социјално осигурување преку територијалните органи на СЗН: | ||
| Во висина на стипендијата | Во фиксен износ од 613,14 рубли. покрај надоместоците за мајчинство | Во фиксен износ од 16.350,33 рубли. по добивањето извод или извод од матичната книга на родените на детето | Во минималниот утврден износ од 3065,69 рубли. за прво дете и 6131,37 за второ и за следните | |
Какви бенефиции се достапни за невработените трудници и мајки?
Од табелата презентирана погоре произлегува дека од големиот број на тековно постоечки готовински плаќања што се предвидени за секое од децата родени од еден од родителите (мајка или татко, како и лицето кое ги заменува), без разлика на социјалниот статус и професионалната дејност во таа или друга форма и износ се плаќа само:
- - во фиксна големина 16.350,33 рубли;
- во 2017 година за мајки кои остануваат дома- во минималниот износ што го гарантира државата:
- 3.065,69 рубли- за прво дете;
- 6131,37 руб.- на вторите и следните.
Покрај тоа, Федералниот закон бр. 81-ФЗ од 19 мај 1995 година утврдува детски додаток, чија исплата се врши генерално без разлика дали родителите се вработени(односно, од други причини кои не зависат од достапноста на работата):
- еднократни придобивки:
- - во големина 16.350,33 рубли(во форма на државно социјално осигурување за каква било форма на сместување на дете во семејство - посвојување, старателство и старателство, згрижувачко семејство);
- - во големина 25.892,46 рубли(за периоди на бременост од најмалку 180 дена или 26 недели);
- месечни придобивки:
- - во големина 11.096,76 рубли(на мајката на детето или лицето кое го заменува, додека детето не наполни 3 години за време на периодот на задолжителна воена служба на неговиот татко);
- за трето дете и следните деца под 3-годишна возраст - во висина на утврдениот егзистенцијален минимум по дете (за еден од родителите во семејства со ниски приходи во форма на државно социјално осигурување).
Покрај тоа, при раѓање или посвојување на второ дете и последователни деца во текот на периодот
од 01.01.2007 до 31.12.2021 година заклучно, без разлика на социјалниот статус на родителите, предвидено – во 2018 г.
Придобивки при ликвидација на претпријатие
Во моментов, во регионите на земјата кои не учествуваат во програмата, надоместоците за мајчинство на лицата кои подлежат на задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството се исплаќаат директно на местото на работа.
Сепак, има вообичаени случаи кога, во времето на назначувањето на породилните исплати, активностите на работодавачот се прекинуваат поради недоволно средства на сметките или нивно апсење од страна на извршители и започнување на стечајна постапка..
Особено за жените кои се наоѓаат невработени во овие околности, Министерството за труд и социјална заштита на Руската Федерација разви административна регулатива, одобрена со налог бр. територијалниот орган на Фондот за социјално осигурување во кој е или бил член додека работодавачот не престане да работи.
Во овој случај, да се обезбеди породилен надоместок во 2018 година за невработени лицаМора да аплицирате за регистрација директно до ФСС со следните документи:
- пријава за доделување плаќања (пополнета на лице место);
- барање за барање информации за плати и други плаќања и надоместоци (во отсуство на потврда за плата од местото на работа);
- судска одлука со која се утврдува фактот на неплаќање детски додаток на местото на работа;
- потврда за раѓање (посвојување) на детето и претходните деца (за регистрација);
- или социјалната помош дека не му била обезбедена или исплатена соодветната помош.
За обработка на директни плаќања на детски додаток од Фондот за социјално осигурување, потребните документи може да се поднесат електронски на официјалната веб-страница на Фондот, преку порталот за јавни услуги на Владата на Руската Федерација или услугата „Мои документи“ на МФЦ (MFC).
Секоја идна мајка се прашува каков паричен надомест имаат трудниците. Статијата дава ажурирани одговори на итни прашања во врска со таквите материјални придобивки. Конвенционално, постојат три групи на приматели на средства од државниот буџет: работни, неработни и официјално невработени. Повеќето плаќања се вршат на вработени жени, дури и ако имаат дете (наведени се спецификите на таквите плаќања). Вака државата го стимулира вработувањето. Но и домаќинката ќе добие нешто. Оние кои добиваат „сива“ плата, без регистрација, се сметаат за невработени.
Кои се исплатите на бремените невработени жени во 2018 година?
Не се обезбедуваат породилни надоместоци за невработени жени. Има исклучоци за мајките кои сè уште не почнале да работат, поради:
- со стечај/ликвидација на друштвото;
- престанок на IP;
- нотарска пракса;
- губење на статусот адвокат;
- служи според договор.
Постапката за поддршка на невработени жени во горенаведените случаи е утврдена со закон. Не треба да помине повеќе од една година од почетокот на настаните. Невработените студентки кои студираат со полно работно време можат да добијат помош. Неговата големина е еднаква на стипендијата. Не брзајте да се вознемирувате ако не спаѓате во категоријата приматели на породилна помош. Мајка која не работи ќе може да бара паушална исплата. Скромен надоместок се должи и за нега на бебето до една и пол година. Каде може невработена трудница да аплицира за парична помош? Само во агенциите за социјално осигурување.
Еднократен надоместок за оние кои се регистрирани во раните фази од бременоста
Ова е помош за бремени жени, дизајнирана да поттикне рана посета на клиниката. Се акумулира во фиксен износ - 613,14 рубли, како додаток на други плаќања. Во 2018 година, износот што го бара законот беше индексиран. Сегашните стапки ги одредува Владата. За да аплицирате за компензација, само треба да пополните апликација, да приложите потврда од болницата и вашиот пасош.
Породилни надоместоци во 2018 година за невработени жени
Мал дел од невработените жени имаат право да ја добијат оваа суштинска помош пред раѓањето на бебето. Породилните надоместоци се акумулираат од Фондот за социјално осигурување. Придонесите ги врши работодавачот. Законодавството предвидува доброволно осигурување за секој граѓанин. Индивидуалните претприемачи, поединци и членови на фарми можат сами да аплицираат во Фондот за социјално осигурување. Оној што плаќа има право да аплицира за ваков вид парична помош. Лицата наведени како невработени се лишени од можноста да го добијат овој надоместок. Бременоста ќе биде само добра причина уште да не го посетите центарот за вработување. По раѓањето на детето, законот дозволува продолжување на исплатите за невработени. За време на бременоста, овој статус е „замрзнат“.
Ве молиме имајте предвид: Породилните надоместоци не ги плаќа центарот за вработување.
Еднократен надоместок за раѓање на дете за вработени жени
Еднократниот бенефит е прифатлива исплата на сите жени кои ќе станат мајки. Неговата големина е 16.350,33 рубли. Периодот утврден за прием е 6 месеци од датумот на среќниот настан. Треба да аплицирате за:
- во FSS;
- да работи;
- до Управата за социјално осигурување.
Откако родивте второ, трето и последователно дете, сè уште можете да сметате на породилен капитал во износ од 453.026 илјади рубли, исто така, на оние кои не работат. Треба да побрзате, бидејќи владината програма е при крај. Немаше официјална одлука за продолжување. Дали раѓањето на повеќе деца и понатаму ќе биде поддржано од државата, останува прашање.
Месечен додаток за грижа за деца
Апсолутно секој работен член на семејството има дозвола да земе отсуство за да се грижи за дете до 1,5 година. Може да е баба. Единственото време за еден од роднините да оди на одмор е и двајцата родители да се обврзат да студираат или да работат. Кога идната мајка е невработена, таткото, кој 2 години постојано работи кај еден работодавач и зема „бела“ плата, може да земе отсуство. Тогаш тоа ќе биде профитабилен чекор. Бенефициите за невработените жени за грижа за дете до 1,5 години се пресметуваат на минимум утврден со закон. Тоа е формализирано од органите за социјална заштита. Важно е да поднесете документи во рок од шест месеци од моментот на раѓање на бебето, тогаш ќе можете да добиете пари за пропуштените месеци.
Кој плаќа бенефиции за детска грижа за деца до 3 години на вработени жени?
Додека детето не наполни 3 години, месечно се исплаќаат 2908,62 рубли. Надоместокот се доделува на местото на работа. Оваа сума не му се враќа на работодавачот од Фондот за социјално осигурување. Тоа не е индексирано многу години, па многу жени претпочитаат да не го продолжат својот одмор, туку да се вратат на работното место. По добивањето на документи за каква било корист, по правило, се одредува период од десет дена за нивно разгледување. По ова, органот мора да донесе образложена одлука.
Многу невработени идни мајки се загрижени за прашањето: какви исплати се должат на невработените трудници? На крајот на краиштата, очекувањето дете секогаш е придружено со сериозни финансиски трошоци.
Породилни надоместоци за невработените
Породилните надоместоци главно се наменети само за работните жени и не се исплаќаат на невработени жени. Оние кои се откажале за време на бременоста, исто така, немаат право на породилно отсуство. За да се добие надоместок за породилно, треба истовремено да се исполнат три услови: жената да работи официјално (со договор за вработување), да биде регистрирана во антенаталната клиника и да има потврда за спреченост за работа. Која е причината за оваа ситуација? Факт е дека за секој свој вработен, работодавачот врши месечни придонеси за осигурување во Фондот за социјално осигурување во висина од 2,9% од платата. Во иднина, кога ќе се случи осигурен настан, фондот ги компензира направените трошоци и му исплаќа надоместок на вработениот. Осигурените настани вклучуваат губење на работната способност поради болест или бременост и породување.
Невработените жени не уплаќаат придонеси во Фондот за социјално осигурување. Тие не можат како претприемачи доброволно да се пријават во фондот и да плаќаат придонеси за себе. Затоа, невработените жени немаат право на породилни надоместоци, дури и во износот што го гарантира државата, што е повеќекратно од минималната плата (5.965 рубли во 2015 година). Од истата причина, породилните бенефиции не се обезбедуваат на трудница која работи неформално или според граѓански договор (освен ако не ја предвидува обврската на клиентот да ја осигура жената).
И ако жената добие „сива“ плата (во плик), таа ќе добие помала сума отколку со официјалната заработка. Другите членови на работничкото семејство немаат право сами да аплицираат за породилно отсуство, но можат да добијат други исплати по раѓањето на детето. Сепак, одредени категории трудници добиваат право да добиваат породилен надоместок за невработените. Притоа, се плаќа во фиксен износ, а не се пресметува врз основа на просечната плата.
Придобивката може да ја добијат:
- идните мајки кои студираат со полно работно време во образовна институција;
- невработени жени отпуштени поради отпуштања или ликвидација на работодавачот (ова правило не важи за оние кои се откажале по сопствена волја);
- Индивидуални претприемачи кои престанале со деловните активности.
Отпуштените жени мора да бидат регистрирани во центарот за вработување. Пред да започне породилното отсуство, тие можат да добијат надоместок за невработеност. Средствата се исплаќаат од средствата на USZN или образовна институција во износ од 543,67 рубли. месечно. Посочениот износ е неколку пати помал од минималниот додаток за породилно.
Врати се на содржината
Постапката за исплата на породилно на неработните жени
За да аплицира за државна помош, жената мора да се јави во образовната институција каде што го добива своето образование или регионалниот оддел за социјално осигурување (за оние кои ја изгубиле работата). За да добиете пари до одделот за сметководство на универзитет (колеџ или стручно училиште) се обезбедува следново:
- апликација за бенефиции;
- боледување од медицинска установа (ве молиме имајте предвид дека сите полиња во него се правилно пополнети);
- потврда за претходна регистрација од Женски консултативен центар во пропишан образец (од Женски консултативен центар);
- работна книга;
- потврда од Службата за вработување со која се потврдува дека трудницата е евидентирана како невработена.
Одлуката за доделување бенефиции и нејзина исплата се донесува во рок од 10 дена од денот на поднесувањето на барањето. Можете да аплицирате за пари секој ден по добивањето на породилното отсуство, но најдоцна шест месеци по истекот на боледувањето.
Вреди да се земе предвид дека ако некои области на државна поддршка не се достапни за невработените бремени жени, тогаш по раѓањето на детето тие можат да ги добијат сите исплати, исто како и вработените жени.
- Еднократна помош за раѓање на дете, која е предмет на годишна индексација (во износ од 14.497,8 рубли во 2015 година), може да издаде вработен сопруг.
- Месечен надоместок за детска грижа за дете до 1,5 години (на невработените им се исплаќа во минимален износ - 2.718,34 рубли за прво дете или двојно поголем износ за второто и следните), што се пресметува врз основа на минимум плата за тековната година.
За да добиете бенефиции, мора да контактирате со социјалното осигурување или можете да ги пополните сите документи во MFC. Покрај тоа, без оглед на присуството или отсуството на работа, мајката има право на породилен капитал при раѓањето на нејзиното второ дете (453.026 RUB во 2015 година). Се издава во подрачната единица на пензискиот фонд. Невработените жени го губат правото на друга помош од државата, која е предвидена за рана регистрација (пред 12-та недела од бременоста). Подлежи на годишна индексација и во 2015 година изнесуваше 543 рубли. 67 копејки. Сепак, студентките можат да аплицираат за овој вид владина помош и да добијат пари во износ од една стипендија. Исто така, младата мајка нема да добие надоместок во износ од 50 рубли месечно до три години. Но, не секоја вработена жена аплицира за тоа. На крајот на краиштата, за да ја добиете оваа многу мала сума пари, треба да соберете импресивен пакет документи.
Формално, за да аплицира за (B&R) и соодветната корист, жената мора да биде официјално вработена нејзиниот работодавач мора да плати задолжителни придонеси во Фондот за социјално осигурување (социјално осигурување). Тогаш основа за одење на годишен одмор и собирање породилно ќе биде (боледување).
Сепак, некои категории на бремени жени имаат право на породилни бенефиции, дури и ако во моментот на нејзината регистрација тие се официјално не работиа не подлежат на задолжително социјално осигурување. Им се обезбедуваат бенефиции во форма на паушална исплата - исто како идни мајки кои работат. Но, принципот на пресметување и изворите на финансирање се менуваат.
Дали доспеваат породилни плаќања ако жената не работи?
- 140 дена генерално (70 дена пред раѓање и 70 после него).
- 156 дена за компликации при раѓање (постпарталниот период се продолжува на 86 дена).
- 194 дена за повеќекратна бременост (84 дена пред раѓање и 110 после).
Односно, на одредени категории невработени им се дава право веднаш за две социјални бенефиции. За да аплицира за бенефиции, жената мора да напише соодветна апликација и да обезбеди потврда за апликација во медицинска установа и регистрација во рок до 12 недели.
Породилен додаток за невработени лица при ликвидација на организација
Ако жената до неодамна работев, а нејзиниот приход бил искористен за плаќање придонеси во Фондот за социјално осигурување (СИФ), државата не може да ја остави без гарантирани исплати за инвалидност поврзани со раѓањето на детето.
Посебни услови им се обезбедуваат на жените кои остануваат без работа и приход доколку се евидентирани во државата како невработени во центар за вработување(TsZN), а во рок од 12 месеци пред тоа:
- изгубија работа во врска со реорганизацијата(ликвидација) на претпријатието;
- престана со работа како ;
- го изгубиле статусот на нотар или адвокат.
Се плаќа ли боледување за породилно за невработени?
Невработените граѓани отпуштени од работа имаат право да се приклучат на берзата и да добијат надоместок за невработеност, што претставува одреден процент од платата. Според сегашните стандарди, боледувањето го продолжува овој период за бројот на денови наведени на потврдата за неспособност за работа (но овој период за 1,5 година не може да надмине 12 месеци).
За невработени труднициВо овој поглед постојат посебни услови. Тие треба да аплицираат поради неколку причини:
- Бремена сите празници се плаќаат според BiRвреметраење. Точно, во прилично мала големина. Во 2016 година неработна жена има право 581,73 рубли за секој месецпородилно отсуство, но оваа сума (во 2018 година - од 1 февруари).
- Жената не може да се одјави како невработена за време на породилно отсуство.
- За женска менструација продолжена исплатата на надоместокот за невработеност:
- односно самиот надоместок не се акумулира, туку ќе се исплати (ако не поминале 18 месеци од регистрацијата во службата за вработување);
- Ако по породилното отсуство жената сака да аплицира, исплатата на надоместокот за невработеност ќе и биде прекината за периодот на нејзиното исплата.
Овие услови важат само ако не поминале повеќе од 12 месеци од моментот на отказ до прогласување на жената за невработена и до денот кога ќе замине на породилно отсуство, а отказот е поврзан со ликвидација на претпријатието.
Во сите други случаи (отпуштање по волја, немање работа пред регистрација во службата за вработување, прекин на работа повеќе од една година) породилни бенефиции за жени не се плаќа.
Исплата на бенефиции според BiR на невработените преку социјално осигурување
Исплатата на породилни бенефиции за жени кои ги загубиле своите работни места и плати поради реорганизација (вклучувајќи ликвидација) на претпријатие или намалување на персоналот се врши преку властите Социјална заштита на населениетово местото на живеење на трудницата.
Породилните бенефиции не се обезбедуваат преку Службата за вработување (СВП). Преку берзата на трудот може да се обработуваат само исплати за невработени.
Треба да контактирате со социјалното осигурување во формуларот за апликација, односно достави апликација и потребни документи:
- издадена во 30 недела од бременоста со печат и потписи;
- заверен извадок од работната книга со евиденција за последното место на работа и отказ во врска со реорганизација (ликвидација) на компанијата;
- потврда од службата за вработување дека жената е пријавена како невработена;
- одлука на даночната служба да го регистрира фактот за престанок на дејност како нотар, адвокат (за самовработеното население).
Средствата се обезбедуваат од федералниот буџет во форма на субвенција за регионот за исплата на бенефиции. Мора да се доделат социјални бенефиции во рок од 10 денапо регистрирањето на пријавата од барателот. Парите се префрлаат на банкарска сметка на жената или се испраќаат по поштенска нарачка пред 26-ти во месецот, по месецот на аплицирање во социјално осигурување.
Породилни надоместоци за невработени жени
Поради горенаведената карактеристика, жените кои се на воена и еквивалентна договорна служба, како и студенти, може да се класифицираат како невработени во вистинска смисла на зборот. Им се обезбедуваат породилни надоместоци под посебни услови, различни од оние што можат да ги користат.
Вработените со договор и студентите кои не работат мора, во секој случај, да регистрираат боледување во медицинска установа за да аплицираат за исплата врз основа на тоа.
Оние кои се на воена служба по договор и државна служба. органи
Идните мајки кои служат во јавна служба имаат право на породилни исплати во износ од месечен надоместок(за секој месец). Оваа категорија на жени вклучува:
- поминување на воена служба по договор;
- служејќи како приватници или на високи позиции во:
- органи за внатрешни работи;
- противпожарни и царински служби;
- органи за контрола на дрога;
- казнениот систем.
Вработената мора да ги достави следните документи до одделот за сметководство на нејзината единица:
- барање за породилно отсуство и бенефиции;
- потврда од медицинска организација;
- потврда од местото на живеење дека таму не добива бенефиции за вработување и работа (ако местото на услугата не се совпаѓа со местото на живеење).
Според руските законодавни норми, се распределуваат 10 дена за пресметување на придобивките. Примачот ќе може да смета на уплата од денот кога таа официјално остави услуга внатре. Односно, доколку продолжи да служи и по започнувањето на боледувањето, во овој период ќе добие само еден паричен додаток, но не во форма на неговиот износ од .
Парите се префрлаат од федералниот буџет доделен на извршните органи кои обезбедуваат договорни услуги.
