Mwanamke mjamzito kazini, nini cha kufanya. Masharti maalum kwa wafanyikazi wajawazito (kama inavyotolewa na nambari ya kazi). Haki za kazi za mwanamke mjamzito baada ya kufukuzwa

04.11.201927.05.2017

Kulingana na takwimu, 73% ya wafanyikazi wanawake wajawazito kutumia siku ya kazi katika ofisi. Uhai wa ofisi una sifa zake, ambazo mfanyakazi mjamzito anahitaji kurekebisha kwa kuzingatia hali hiyo.

Leo mwanamke mjamzito anayefanya kazi hakuna mtu anayeshangaa - hii ni kawaida inayokubaliwa kwa ujumla katika karibu nchi yoyote. Lakini, bila shaka, mimba hufanya marekebisho yake kwa maeneo yote ya maisha yetu, ikiwa ni pamoja na shughuli za kitaaluma. Lakini ni kiasi gani unahitaji kubadilisha rhythm ya kawaida ya kazi inategemea mambo yafuatayo:

Aina ya uzalishaji. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi katika nguvu katika nchi yetu, kinachojulikana viwanda hatarishi. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, maduka ya rangi, maabara ya kemikali na kimwili. Kufanya kazi kwa joto la juu au la chini, mionzi ya ionizing, vibration, kelele, kuongezeka kwa mvuke na uundaji wa vumbi pia hutambuliwa kama hatari kwa mama mjamzito. Inaweza kuonekana, ofisi ina uhusiano gani nayo? Inabadilika kuwa kufanya kazi katika ofisi inaweza kuwa "kazi yenye madhara" kwa mwanamke mjamzito- kwa mfano, ikiwa mahali pa kazi yake iko karibu na kiyoyozi, mfumo wa joto, unaoendesha kila wakati mwiga au printa. Lakini mfuatiliaji wa kisasa wa kompyuta, kinyume na imani maarufu, haitoi mionzi yoyote mbaya na ni salama kabisa kwa mwanamke mjamzito.
Saa za kazi. Sio tu muda wake muhimu, lakini pia nyakati za mwanzo na mwisho wa kazi, na uwepo wa mapumziko. Haja ya kusafiri wakati wa mchana, safari za biashara, kazi ya ziada - nuances ya kazi ambayo ulikuwa unaijua kabla ya ujauzito - sasa inaweza kuathiri vibaya afya yako na mtoto wako. Ratiba ya jumla ya kazi (kila siku, kila siku nyingine, nk) na idadi ya siku za kupumzika pia ni muhimu hapa.
Mahali pa kazi. Bila shaka, idadi ya uhamisho, pamoja na muda uliotumiwa katika trafiki, ni muhimu kwa mama anayetarajia.
Afya wakati wa ujauzito. Muda wa ujauzito yenyewe na uwepo wa matatizo ya afya ya jumla ambayo yanaweza kuwa mbaya zaidi wakati wa ujauzito ni muhimu sana. matarajio ya mtoto.

Kwa kweli, mapendekezo sahihi ya kupanga siku yako ya kufanya kazi kwa mjamzito Ni daktari tu ambaye anafahamu vizuri maalum ya kazi yako na kipindi cha ujauzito anaweza kukupa. Walakini, kuna sheria za jumla ambazo wafanyikazi wote wa ofisi katika nafasi ya kupendeza wanapaswa kufuata.

Usifiche ujauzito wako

Kwa hali yoyote unapaswa kujificha ujauzito wako. Kwa bahati mbaya, wengi wafanyakazi wajawazito hufanya kinyume kabisa, akijaribu kuficha yake hali ya kuvutia. Ni kwa sababu gani hii inafanywa ni ngumu kuelewa; mtu anaogopa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ujauzito, mtu anaamini kuwa utangazaji utasababisha upotezaji wa mshahara na mafao, na mtu huificha kwa ushirikina - ikiwa tu. Kwa kweli, hofu zote hapo juu hazina msingi kabisa, lakini kunyamazisha ukweli wa ujauzito hunyima mfanyakazi fursa ya kufurahia idadi kubwa ya haki zinazostahili.

Kwa kweli kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito hakuna tishio - kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi katika nafasi ya kuvutia hawezi kufukuzwa kazi. Aidha, mwanamke katika nafasi hii hana haki ya kukataa ajira. Vile vile hutumika kwa hofu ya kawaida kwamba wakati wa ujauzito wanahamishiwa kwa kazi rahisi, na mshahara hupungua. Hii ni moja ya faida zinazotolewa kwa mfanyakazi mjamzito. Ikiwa ajira ya kitaaluma ya mama anayetarajia itaanguka katika kikundi cha "kazi yenye madhara," anahamishwa kwa muda kwa nafasi nyingine ambayo si hatari kwa kozi ya kawaida ya ujauzito. Hata hivyo, kwa mujibu wa kanuni ya kazi, mshahara wa awali umehifadhiwa kabisa - kwa muda wote wa kazi ya muda katika sehemu mpya.

Kwa bahati mbaya, si kila mtu anajua ni nini hasa hali ya kuvutia humpa mama mjamzito sana faida za kisheria na faida za mahali pa kazi. Kwa mfano, mwanamke mjamzito anayefanya kazi inaruhusiwa "kubadilisha" saa za kuanza na kumalizia za siku ya kufanya kazi hadi masaa rahisi zaidi - ili kupata usingizi wa kutosha, kuwa na wakati wa miadi ya daktari au kuzuia msongamano kwenye usafiri wa umma wakati wa kwenda kazini.

Ratiba ya kazi wakati wa ujauzito

Hakuna "muda wa ziada": mimba na kazi ya dharura ni dhana zisizokubaliana. Kwa mwanamke mjamzito anayefanya kazi Utaratibu wa kila siku wenye afya, ubadilishaji sahihi wa kazi na kupumzika ni muhimu sana, kwa hivyo hupaswi kufanya kazi siku saba kwa wiki au usiku. Safari za biashara na usumbufu wote - vituo, treni, ndege, mabadiliko ya eneo la saa na hoteli zenye shaka - pia ni bora kuachwa kwa wenzako wasio wajawazito. bila shaka, mwanamke mjamzito inaweza kuendelea kufanya kazi, lakini katika hali "nyepesi".

Sababu za uzalishaji mbaya na ujauzito

Bila shaka, ofisi si nyumba ya uchapishaji ya kelele au warsha ya moto, hata hivyo, pia ina hatari zake ndogo ambazo zinaweza kuharibu maisha ya mama anayetarajia. Mahali pa kazi mfanyakazi mjamzito haipaswi kuwekwa:

karibu na hita inayofanya kazi (hatari ya kuongezeka kwa joto) au shabiki (hatari ya hypothermia), na vile vile kwenye rasimu (karibu na dirisha ambalo "hupiga", au kinyume na mlango unaofungua kila wakati kwenye ukanda na kwenye barabara);
chini ya hali ya hewa; pamoja na hatari ya hypothermia, sifa hii muhimu ya faraja ya ofisi ina hasara moja zaidi - inazingatia pathogens ya magonjwa mbalimbali yanayoambukizwa na matone ya hewa (bakteria, virusi na fungi);
moja kwa moja karibu na printa ya kawaida ya ofisi, skana na mwiga: hufanya kazi karibu kila wakati, na kuunda madhara kwa wanawake wajawazito kelele na vibration.

Daima ni muhimu kwa wafanyakazi wajawazito Swali linatokea juu ya ubaya wa kufanya kazi kwenye kompyuta. Maoni ya madaktari juu ya suala hili wakati mwingine yanapingana sana. Ni kudhani kuwa hatari kwa maendeleo ya mtoto na aina hii ya kazi inatoka kwenye vituo vya video - wachunguzi; Hii inahusu mionzi ya sumakuumeme. Wakati fulani uliopita, uhusiano kati ya mfiduo wa mionzi hii na utoaji mimba wa papo hapo kwa wanawake wanaofanya kazi kwenye kompyuta ulisomwa. Walakini, masomo makubwa ya matibabu hadi sasa hayajathibitisha uhusiano huu.

Lakini kujua kwamba kufanya kazi na kompyuta yenyewe haitishi ukuaji wa mtoto, tafadhali usisahau kuhusu matatizo ya maono na kutokuwa na shughuli za kimwili zinazohusiana nayo!

Saa za kazi kwa mama mjamzito

Tatizo kuu linalohusishwa na kazi ya ofisi ni nafasi ya muda mrefu ya kulazimishwa (kuketi kwenye kompyuta au kusimama kwenye dawati la mapokezi), ambayo bila shaka husababisha kuzorota kwa jumla kwa mtiririko wa damu. Unapofanya kazi wakati wa ujauzito, unahitaji kutumia njia kadhaa rahisi ambazo zinaweza kuboresha "ubora wa maisha" yako.

Chukua mapumziko madogo mara nyingi zaidi wakati wa siku ya kazi. Kwa mfano, kila saa na nusu, kaa nyuma, weka mikono yako juu ya tumbo lako, pumzika, funga macho yako na upumue kwa kina na kipimo kwa dakika kadhaa, ukipumua kupitia pua yako na ukipumua kupitia kinywa chako.
Kazi ya ofisi inahusisha muda mrefu wa kusimama au kukaa, hivyo jaribu kunyoosha mara nyingi zaidi. Badilisha msimamo wako kila wakati, wakati wa mapumziko jaribu kufanya mazoezi mepesi ya mwili ili kunyoosha misuli ya mgongo wako na kifua, ikibadilishana na kupumzika vikundi vya misuli ya mtu binafsi dhidi ya hali ya nyuma ya utulivu, kupumua kwa kina. Au unaweza tu kunyoosha au kutembea kuzunguka chumba.
Ikiwezekana, nenda nje kwa dakika tano mara kadhaa wakati wa siku ya kazi. Yote hii itakusaidia kudumisha utendaji, afya njema na hisia kwa siku nzima.

Lishe kwa wanawake wajawazito wakiwa kazini

Lishe ya kufanya kazi mwanamke mjamzito inapaswa kuwa tajiri na tofauti - hii ni muhimu kwa kozi ya kawaida ya ujauzito na maendeleo kamili ya fetusi, na pia, muhimu, kwa uwezo wa kawaida wa kufanya kazi!

Wakati mimba Ni muhimu sana kuzingatia bidhaa zenye afya za asili asilia: ni bora kufyonzwa, uwezekano mdogo wa kusababisha athari ya mzio na shida ya utumbo, na muhimu zaidi, zina idadi kubwa ya vitu vinavyohitajika. kukua matunda. Dutu hizi kimsingi ni pamoja na protini asilia, mafuta na wanga ya asili ya mimea na wanyama. Kuingia ndani ya mwili wa mama anayetarajia na chakula, huingia kwenye mfumo wa mzunguko na hutolewa kwa fetusi kwa njia ya damu. Dutu hizi zina jukumu la mafuta ya kibaiolojia - chanzo cha nishati muhimu kwa mtoto kukua na kuendeleza. Ikiwa hakuna ulaji wa kutosha wa protini, lipids na sukari kutoka kwa chakula, ukomavu wa mtoto na ukuaji wa mwili unaweza kupungua, kwa hivyo kueneza. lishe ya mwanamke mjamzito inapaswa kuchukuliwa kwa uzito mkubwa.

Si chini ya muhimu kwa maendeleo ya fetasi kuwa na vitamini na microelements yenye manufaa zilizomo katika bidhaa za asili: vitu hivi ni aina ya kichocheo cha michakato ya kimetaboliki katika mwili wa mama na fetusi. Hematopoiesis na kupumua kwa fetusi, malezi sahihi na utendaji wa mfumo wa moyo na mishipa, neva na homoni wa mtoto hutegemea ulaji wa vitamini na microelements.

Ukosefu wa vitamini katika mwili wakati wa ujauzito unaweza kusababisha matokeo mabaya sana kwa mama na mtoto; Miongoni mwa matatizo ya kawaida ya upungufu wa vitamini ni tishio la kuharibika kwa mimba, uundaji wa uharibifu wa tube ya neural na moyo, na magonjwa ya kuzaliwa ya tezi ya fetasi. Kwa ujumla, lishe sahihi ni muhimu sana kwa mama mjamzito; iliyochaguliwa vizuri na chakula bora ni bima ya matibabu ya uhakika kwa kozi ya kawaida ya ujauzito, afya ya mama na mtoto.

Ili kuunda "menyu bora", mfanyakazi mjamzito anapaswa kuzingatia sheria za msingi za kupanga chakula:

milo ya mara kwa mara ya mgawanyiko siku nzima;
kula bidhaa za asili tu;
usambazaji sare wa protini za asili ya mimea na wanyama katika lishe;
wingi wa matunda, matunda yaliyokaushwa, matunda na mboga kwenye menyu;
matumizi ya kila siku ya bidhaa za maziwa yenye rutuba;
usisahau kuhusu nafaka na muesli.

Mfanyakazi katika "nafasi ya kuvutia" mara nyingi anaweza kuwa na vitafunio wakati wa siku ya kazi, bila kusubiri mapumziko ya chakula cha mchana kilichodhibitiwa. Na tena, hakuna kitu cha kuwa na aibu: mama anayetarajia anahitaji kula sawa, ambayo ni, mara nyingi, kwa sehemu na kidogo kidogo. Ili kufikia lengo hili, ni bora kuchukua chakula cha nyumbani na wewe: cutlets, kuku, saladi ya mboga, matunda, karanga, matunda yaliyokaushwa.

bila shaka, mama ya baadaye lazima ajitengenezee "orodha iliyokatazwa", ambayo inajumuisha bidhaa zote zinazojulikana kuwa hatari kwa afya. Mada hii ni muhimu sana kwa wafanyikazi wa ofisi - baada ya yote, mara nyingi, kama sehemu ya "vitafunio", wenzake hawatumii bidhaa zenye afya zaidi. "Orodha iliyokatazwa" kwa kipindi chote cha ujauzito ni pamoja na chipsi, vinywaji vitamu vya kemikali, bidhaa za chakula zilizo na viongeza vya ladha na rangi bandia, na chakula cha makopo. Hizi ni vyakula ambavyo hazipaswi kuliwa nje ya ujauzito: zina vyenye vitu vyenye madhara vinavyozuia mchakato wa digestion, kupunguza kazi ya ini na figo, na ni sumu kwa mwili kwa ujumla.

Wakati wa ujauzito ladha hizi mbaya ni marufuku madhubuti: mwili wa mama hupata mzigo mara mbili, na lishe isiyofaa katika kipindi hiki inaweza kusababisha shida kubwa za kiafya ambazo zitaathiri mara moja hali ya kijusi. Kwa kuongeza, wakati wa ujauzito hupaswi kunywa kahawa na chai kali - bidhaa hizi zinaweza kusababisha kupanda kwa shinikizo la damu na kuongezeka kwa sauti ya uterasi.

Mahali pa kazi ya mwanamke mjamzito

Kwa kuwa wakati mwingi wa ofisi hutumiwa kukaa kwenye dawati, inafaa kulipa kipaumbele kwa jinsi na nini unakaa! Baada ya yote, ustawi na uwezo wa kufanya kazi kwa kiasi kikubwa hutegemea hii. mfanyakazi mjamzito: wakati wa ujauzito, mzigo kwenye viungo na mgongo huongezeka, mzunguko wa damu katika pelvis na mwisho wa chini hudhuru; kwa hivyo, mkao usio na wasiwasi mahali pa kazi hujifanya kuhisi haraka zaidi.

Ikiwa sheria za kampuni zinaruhusu, unaweza kupata mwenyekiti wa ofisi ya kibinafsi na mgongo wa mifupa, viti vya mikono vinavyoweza kubadilishwa, kichwa cha kichwa na urefu wa kiti. Chaguo jingine ni kusasisha fanicha ya kawaida ya ofisi, kuiongezea na pedi nzuri za mifupa - zinaweza kupatikana kwa urahisi katika saluni za mifupa na duka za magari. Ili kuzuia mgongo wa mama mjamzito kutoka kwa uchovu, nyuma ya kiti inapaswa kufikia angalau katikati ya vile vile vya bega, na mikono yake kutoka kwa viwiko inapaswa kutoshea kwa uhuru kwenye uso wa kazi wa meza.

Nguo kwa wanawake wajawazito

Kufanya kazi nguo za mimba lazima kuzingatia sheria ya jumla ya kampuni, lakini nguo na viatu lazima kwanza ya yote kuwa vizuri. Vipengee visivyofaa vinavyotoa aina ya kutosha ya harakati na kubadilishana gesi ya kawaida kwenye ngozi hupokea rating nzuri. Ili kufikia mwisho, ni muhimu hasa kwamba nguo za uzazi imetengenezwa kwa nyenzo za asili. Vitu vya choo haipaswi kuwa na vipengele vya kuimarisha - mikanda, bendi za elastic, nk. Suala hili linafaa hasa ikiwa una sare ya ofisi: ili kuepuka kutokuelewana, inafaa kujadili na wakubwa wako uwezekano wa ushonaji wa mtu binafsi au kubadilisha vipengele vya sare na sawa " wajawazito" mifano.

Tatizo ni karibu nguo kwa wanawake wajawazito ukweli kwamba compresses tishu na kuvuruga mzunguko wa damu katika mwili. Kwa kuzorota kwa jumla kwa mtiririko wa damu, ugavi wa damu kwa uterasi hupungua bila kuepukika; hii, kwa upande wake, husababisha kuzorota kwa lishe na maendeleo ya hypoxia ya fetasi. Hebu tukumbushe kwamba ukuaji na maendeleo kamili ya mtoto moja kwa moja inategemea taratibu hizi. Uharibifu wa mtiririko wa damu ya uterini mimba ya mapema inaweza kuathiri vibaya organogenesis (malezi na maendeleo ya viungo na mifumo ya fetusi), na kusababisha usumbufu mbalimbali katika mchakato huu mgumu. Aidha, usumbufu mkubwa wa mtiririko wa damu umejaa ongezeko la sauti ya ukuta wa uterasi, ambayo inajenga tishio la kumaliza mimba. Hata hivyo, kunyoosha wakati wa ujauzito ni hatari si tu kutokana na hatari ya kuzorota kwa mtiririko wa damu. Mavazi ya kubana huzuia ukuaji wa uterasi na, kwa hiyo, huzidisha “hali ya maisha” ya mtoto. Kwa ukuaji kamili na maendeleo, fetusi inahitaji nafasi fulani ya kuishi. Kusonga katika maji ya amniotic, kiinitete huongeza mzunguko wa damu, hupata ujuzi mpya, na kutekeleza reflexes. Hatimaye, kupunguza ukubwa wa uterasi husababisha ukuaji wa polepole wa fetasi. Ukosefu wa nafasi ya kuishi na kiasi cha maji ya amniotic inaweza kusababisha kutofautiana maendeleo ya fetasi: malezi ya muunganisho wa viungo vya mtoto kwa kila mmoja na kwa kuta za uterasi, kupindika kwa mifupa, ukuaji usio na usawa wa mwili. Ndiyo maana ni muhimu sana kuchagua nguo sahihi kwa ofisi.

Kwa nafasi nyingi za "sedentary" au "kusimama", ni muhimu sana kuvaa bandage ya uzazi. Bandage husaidia kuunga mkono tumbo na kusambaza sawasawa mzigo kwenye mgongo. Kuvaa bandeji katika nusu ya pili ya ujauzito husaidia kuzuia kuenea kwa mishipa ya pelvic, ambayo inaweza kusababisha kuenea au kuenea kwa viungo vya pelvic (uterasi, kuta za uke) baada ya kujifungua. Bandeji ya ujauzito inauzwa katika duka la dawa au duka maalum kwa mama wanaotarajia. Inashauriwa kuwa mshauri wa mauzo atusaidie kuchagua mfano unaofaa zaidi kwa takwimu yako na sura ya tumbo, na pia kuelezea kwa undani na kuonyesha jinsi ya kuweka bandage kwa usahihi. Upataji wa manufaa utakuwa tights za uzazi- na athari ya kusaidia kwa mishipa (kuzuia mishipa ya varicose).

Nguo kwa akina mama wajawazito Sio lazima ionekane kama "vesti" hata kidogo - blauzi, sketi na nguo zinaweza kubana. Ni kwamba mifano kama hiyo kwa wanawake wajawazito imeshonwa kutoka kwa kitambaa cha elastic, cha kupumua na cha kunyoosha ambacho kitasisitiza mstari wa silhouette, lakini haitaimarisha mwili au kupunguza harakati. Wakati wa kuchagua viatu, mwanamke mjamzito anapaswa kuongozwa na vigezo vifuatavyo: fixation sare ya mguu, utulivu wa pekee, vifaa vya asili, ukubwa mkali. Kisigino kidogo (ndani ya 3-4? cm) na kisigino thabiti kinakubalika kabisa kwa mama anayetarajia.

Mazingira yenye afya yanapaswa kutawala katika mazingira ya kazi - mwajiri havutii sana na hii kuliko yake mfanyakazi mjamzito, kwa hivyo ikiwa unahamasisha madai kwa usahihi, utasaidiwa. Chumba haipaswi kuwa na vumbi; Ili kupambana na vumbi, unaweza kufunga humidifier na ionizer ya hewa katika ofisi. Hii haitahitaji gharama yoyote maalum: unaweza kuwauliza wakubwa wako pesa kwa kitengo kama sehemu ya mapigano ya afya ya timu, au ungana na wenzako. Ikiwa mpango huo hautumiki kifedha, nunua yako mwenyewe, ya kibinafsi; Baada ya kwenda likizo ya uzazi, utaichukua nyumbani, ambako itahitajika kwa mtoto. Joto katika ofisi inapaswa kuwa 18-22 ° C; hali sahihi inadumishwa kwa kutumia hali ya hewa au uingizaji hewa wa kawaida wa chumba. Na, bila shaka, ofisi "chumba cha kuvuta sigara" inapaswa kuhamia iwezekanavyo kutoka kwa majengo ambapo mfanyakazi mjamzito anafanya kazi-sigara passiv pia ni hatari.

Kwa mama mjamzito Huwezi kuhatarisha afya yako kwa ajili ya kupenda kazi, kusukuma ndani ya treni ya chini kwa chini saa ya mwendo kasi, kupata basi la mwisho, au kuonyesha maajabu ya kuendesha gari katika msongamano wa magari. Ikiwa mahali pa kazi yako ya kitaaluma iko upande wa pili wa jiji na inachukua muda mrefu kufika huko, fikiria kwa makini kabla ya kuendelea na kazi hii ya kila siku! Na, bila shaka, hupaswi kwenda kufanya kazi ikiwa hujisikia vizuri.

Haijalishi ikiwa toxicosis inajifanya yenyewe au kama "umepata baridi kidogo." Huwezi kupuuza mwenyewe na afya yako nje ya mazoea. Kwa sababu kuanzia sasa unawajibika kwa maisha na afya ya mtu mdogo, aliyejikunja kwa uaminifu kwenye mpira chini ya moyo wako. Wakati wa kazi ya kazi umepita - kwa ugonjwa mdogo (udhaifu, toxicosis, usumbufu ndani ya tumbo, nk), unahitaji kuomba muda au kuchukua likizo ya ugonjwa (mwanamke mjamzito hatakataliwa mwisho).

Bila shaka, uamuzi wa kuendelea au kuacha kufanya kazi wakati wa ujauzito unafanywa baada ya kushauriana na daktari wako, majadiliano na wanachama wa familia yako na kupima kwa makini faida na hasara. Kumbuka: hakuna chochote, hata kazi yako favorite, inapaswa kuingilia kati kozi ya mafanikio ya ujauzito na maendeleo ya mtoto!

Unaweza kupendezwa na makala

Sio wawakilishi wote wa jinsia ya haki wanajua kanuni ya kazi inatoa kwa wafanyikazi wajawazito na faida gani wanaweza kutegemea. Walakini, habari hii inaweza kusaidia sana mwanamke anayebeba mtoto, kwa sababu sasa anajibika sio yeye mwenyewe, bali pia kwa mtoto ambaye hajazaliwa.

Kwa mwajiri, mimba ya mfanyakazi daima huleta shida nyingi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba mama wajawazito wana haki ya faida mbalimbali na mazingira maalum ya kazi. Hata ratiba ya kazi ya mfanyakazi katika nafasi hii inaweza kutofautiana na kawaida ikiwa kuna sababu za kulazimisha kwa hili, kwa mfano, dalili za matibabu.

Mara tu ujauzito unapoanzishwa, mwanamke anaweza kupokea faida fulani kisheria. Ni hali gani hasa zinazohitajika kwa mama mjamzito inategemea hali yake ya afya na mahali pa kazi ambapo jinsia ya haki ilifanya kazi kabla ya kuwa mjamzito. Ni muhimu sana kwa mwajiri kuzingatia masharti yote yaliyotolewa na sheria ya Kirusi. Vinginevyo, hali kama hiyo inaweza kutishia watu wanaohusika na dhima kubwa ya kiutawala na hata ya jinai.

Ili kuepusha hali za migogoro wakati wa mchakato wa kazi, kila upande lazima ujue ni nini kinachohitajika kufanywa katika kesi kama hizo na sheria. Hata kwa ujauzito wa kawaida, mabadiliko katika ratiba bado yanawezekana. Kwa kuongeza, mama anayetarajia anapaswa kupewa faida fulani ambazo zitasaidia kurahisisha mchakato wa kazi.

Sheria ya Kirusi imeanzisha idadi ya sheria maalum zinazosaidia kudhibiti shughuli za kazi za wafanyakazi wajawazito. Licha ya ukweli kwamba waajiri wengine wanachukia hii, sheria kama hizo zilipitishwa sio ngumu maisha yao, lakini kuhifadhi afya ya mwanamke na mtoto ambaye hajazaliwa.

Hati kuu ambayo inapaswa kutegemewa katika kesi hii ni Nambari ya Kazi. Hapa kuna orodha nzima ya kanuni, sheria na kanuni ambazo zitakuwezesha kuanzisha ratiba sahihi ya kazi kwa mfanyakazi katika nafasi hii. Aidha, sheria zote zinatumika kwa waajiri na wafanyakazi wote, bila kujali aina ya biashara na eneo lao. Kwa wawakilishi wengine wa jinsia ya haki pia kuna faida maalum. Wanajali hasa wale wanaofanya kazi katika makampuni ya biashara hatari, wanafanya kazi na safari za mara kwa mara za biashara na zamu za usiku.

Sheria maalum pia zinatumika kwa wale wawakilishi wa jinsia ya haki wanaofanya kazi katika manispaa na katika utumishi wa umma. Mama wa baadaye wa kijeshi wanaweza pia kutarajia marupurupu maalum. Kwa kesi hizi, sheria maalum hutolewa, lakini wakati mwingine masharti kutoka kwa Kanuni ya Kazi pia hutumiwa.

Haki na dhamana kwa wafanyikazi katika nafasi

Akina mama wajawazito ambao wameajiriwa rasmi wana fursa ya kupokea faida fulani:

Kwanza kabisa, ni lazima ieleweke kwamba mwajiri hana haki ya kutoajiri mfanyakazi kwa nafasi inayofaa ambaye yuko katika nafasi tu kwa sababu ya hali yake.
Haki ya pili muhimu kwa mwanamke wakati wa ujauzito ni fursa ya kupokea likizo ya uzazi. Kwa wakati huu, kampuni inapaswa kumlipa mfanyakazi msaada fulani wa kifedha kwa kiasi kilichoanzishwa na sheria ya Kirusi.
Kwa mama mjamzito ambaye ameajiriwa rasmi, kuna sheria ambayo inakataza kufukuzwa kwake. Hii inatumika pia kwa kipindi cha likizo ya uzazi. Kunaweza kuwa na chaguzi mbili tu hapa. Mwanamke katika nafasi hii anaweza kuondolewa kutoka kwa nafasi yake kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa ratiba ya kazi au kwa sababu ya kufutwa kwa biashara.
Mwanamke katika nafasi hii ana haki ya kuchukua likizo ya kulipwa kwa wakati unaofaa kwake. Hiyo ni, sio lazima afuate mlolongo kulingana na ratiba. Wakati huo huo, mtu asipaswi kusahau kuhusu wajibu wa mwajiri kumpeleka likizo ya uzazi katika wiki ya 30 ya ujauzito wa mfanyakazi. Isipokuwa tu inaweza kuwa hamu ya kibinafsi ya mwanamke kuendelea kufanya kazi hadi kujifungua.
Kwa tofauti, ni muhimu kusema juu ya ratiba ya kazi ya wanawake wajawazito kulingana na kanuni ya kazi. Kwa wafanyikazi katika nafasi hii, inaweza kubadilishwa kwa kiasi kikubwa. Aidha, katika baadhi ya matukio, kupunguzwa kwa saa za kazi hutolewa kwa mshahara huo huo. Fursa ya kupata nafasi na majukumu machache au kwa hali nzuri zaidi ya mazingira pia ni fursa kwa mwanamke mjamzito.

Vipengele vya ratiba ya kazi kwa wafanyikazi katika nafasi hii

Kwa wawakilishi wa jinsia ya haki ambao wanatarajia mtoto, kazi ya muda ni mojawapo ya fursa zinazowezekana, lakini si za lazima. Mwanamke anaweza kuweka ratiba ya kazi iliyopunguzwa kwa hiari yake mwenyewe. Wakati huo huo, atapokea mshahara unaolingana na muda uliofanya kazi. Ikiwa mama mjamzito hataki kupoteza mapato yake, anaweza kukataa ratiba iliyopunguzwa ya kazi. Mwajiri hana haki ya kulazimisha serikali tofauti.

Katika kesi hiyo, mwanamke lazima atathmini hatari zote zinazowezekana kwa mtoto. Ikiwa kuna uwezekano mkubwa kwamba siku ya kawaida ya kufanya kazi itaathiri vibaya hali ya mtoto ambaye hajazaliwa, unapaswa kutumia haki yako ya masaa machache kwa wiki. Kupumzika na amani ya akili ni muhimu sana kwa wanawake wajawazito, na pesa haipaswi kuwa sababu ya kuamua hapa.

Ikumbukwe kwamba tamaa ya mwanamke kubadili siku fupi ya kazi haimnyimi haki ya kwenda likizo inayohitajika ya kulipwa. Mama mjamzito bado anaweza kuchukua muda wa kupumzika inapofaa kwake. Muda na malipo ya likizo hayatabadilishwa. Kwa kuongezea, mfanyikazi katika nafasi hii ana nafasi ya kuongeza likizo yake ya kawaida ya malipo kwa likizo yake ya uzazi. Kwa hivyo idadi ya siku itaongezeka kwa mwezi, au labda zaidi.

Wajibu wa mwajiri kuhusu saa za kazi za mwanamke mjamzito

Kuhusu usimamizi, kwanza kabisa inahitajika kuheshimu kikamilifu haki zote za mfanyakazi anayetarajia mtoto. Kwa mujibu wa kanuni ya kazi, saa za kazi za mwanamke mjamzito zinapaswa kubadilishwa kulingana na matakwa yake. Katika kesi hiyo, ni muhimu si tu kubadili ratiba na kupunguza idadi ya saa za kazi kwa wiki, lakini pia kuzingatia faida nyingine zote ambazo zinapatikana kwa mama wajawazito walioajiriwa rasmi.

Kazi ya mwajiri inapaswa kuwa kufuata madhubuti sheria zote zilizowekwa katika sheria ya Kazi ya Urusi. Kwa hivyo, usimamizi hauna haki ya kukataa mfanyakazi mjamzito kupunguza saa zake za kazi ikiwa huu ni mpango wake. Hata ukweli kwamba uamuzi huo unaweza kuwa na athari mbaya katika mchakato wa kazi hauwezi kuwa sababu ya kukataa. Hapa itabidi utafute maelewano yanayofaa ambayo yatafaa kila mtu. Vinginevyo, unaweza kuajiri mfanyakazi mwingine wa muda ambaye atachukua nafasi ya mfanyakazi mjamzito.

Haipaswi kuwa na vidokezo fulani katika ratiba ya wafanyikazi katika nafasi hii:

Hii inatumika hasa kwa zamu za usiku. Mwanamke anaweza kukataa kwa urahisi wakati wa ujauzito, kama hii imetolewa katika Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi.
Kwa kuongezea, mwajiri hana haki ya kuajiri wafanyikazi walemavu kufanya kazi siku za likizo na siku rasmi za kupumzika. Hii imesemwa katika Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kazi ya ziada inawezekana tu kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Lakini anaweza kukataa saa za ziada, ambazo zimetolewa katika Kifungu cha 99 cha Sheria ya Kazi.
Wanawake wajawazito pia hawapelekwi kazini, kwani Kifungu cha 298 kinakataza hili.

Jinsi ya kubadilisha masaa ya kazi kwa mfanyakazi mjamzito?

Kwa kuzingatia kwamba ratiba maalum sio lazima, lakini inazingatiwa tu kwa mpango wa mfanyakazi, anahitaji kuwajulisha usimamizi kuhusu uamuzi wake. Ili kufanya hivyo, lazima uandike maombi. Wakati huo huo, sheria ya Kirusi inasema kwamba mfanyakazi mjamzito anaweza kutoa uamuzi wake wakati wowote. Haijalishi ana muda gani au amefanya kazi kwa muda gani katika kampuni fulani.

Ikiwa mwajiri anaajiri mwanamke mjamzito kwa nafasi, lazima ajadili mara moja idadi ya masaa na ratiba ya kazi. Lakini mfanyakazi mpya anaweza kukataa marupurupu haya ikiwa anataka kupokea mshahara wa juu. Mama anayetarajia anapaswa kuwa na fursa ya kurudi kwenye kazi ya kawaida wakati wowote. Kwa hiyo, ikiwa kwa sababu za afya mwanamke anapaswa kuacha ratiba yake ya kawaida katika mwezi wowote, lakini katika siku zijazo hali hiyo imetulia, anaweza kufanya kazi kwa muda kamili tena.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kwa wanawake wajawazito, saa za kazi zinaweza kubaki sawa, lakini bado, marekebisho ya mara kwa mara yanawezekana. Kwa mfano, ratiba itabidi kubadilishwa kidogo, kwani baada ya kujiandikisha na daktari, mwanamke mjamzito atalazimika kupitia vipimo vingi na kutembelea mtaalamu angalau mara moja kwa mwezi. Kwa kusudi hili, siku maalum lazima ziingizwe kwenye ratiba. Hii inapaswa kuzingatiwa, kwa kuwa kazi ya taasisi nyingi za matibabu inafanana na mashirika na makampuni ya biashara. Kwa hivyo, ziara za ofisi ya matibabu zitafanyika wakati wa saa za kazi. Kwa hali yoyote mwajiri hapaswi kuzingatia saa ambazo mfanyakazi hayupo kazini kama utoro. Itakuwa sahihi kwa mfanyakazi mjamzito kuwaarifu wakuu wake mapema kuhusu kutokuwepo kwake na kupata cheti cha daktari, ambacho kinatolewa kwa usimamizi.

Kanuni za ratiba iliyofupishwa kwa wanawake wajawazito

Licha ya ukweli kwamba sheria ya Kazi ya Kirusi hutoa ratiba maalum ya kazi kwa wafanyakazi wajawazito, hii haina maana kwamba wanaweza kufanya kazi idadi yoyote ya masaa. Kuna viwango maalum ambavyo vinazingatiwa wakati wa kuunda ratiba maalum kwa wafanyikazi katika hali hii.

Siku iliyofupishwa ni fursa ya kufanya kazi sio 8, lakini masaa 6 kwa siku. Kwa kuongeza, mfanyakazi anaweza kupewa wiki iliyofupishwa. Katika kesi hii, idadi ya masaa inabaki sawa, lakini siku za kupumzika zinaongezwa. Kwa hivyo, kipindi cha kazi kitazingatiwa sio kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, lakini kutoka Jumanne hadi Alhamisi. Unaweza kupata chaguo mbadala. Kwa kufanya hivyo, unapaswa kuandika taarifa inayoonyesha kwamba mfanyakazi mjamzito anataka kufanya kazi saa 6.5 mara 4 kwa wiki. Katika kesi hii, siku ya ziada ya kupumzika Ijumaa hutolewa.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa kupunguzwa kwa siku ya kufanya kazi kwa kiasi kikubwa inategemea saa ngapi kwa siku mwanamke anafanya kazi kama kawaida. Hii inatumika pia kwa ratiba ya kazi ya kila wiki. Katika baadhi ya matukio, masuala yanatatuliwa pekee kwa misingi ya mtu binafsi.

Mfanyakazi anaweza kuanzisha kazi ya muda kwa urahisi. Ili kufanya hivyo, lazima kwanza upate cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu inayosema kuwa mwanamke huyo ni mjamzito. Ifuatayo, taarifa inaandikwa kwa njia yoyote iliyoelekezwa kwa usimamizi. Hapa inahitajika kuonyesha ni faida gani mama anayetarajia anataka kuchukua faida. Hiyo ni, maombi lazima ionyeshe hamu ya kupokea siku za ziada za kupumzika au siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi. Unaweza kuchagua chaguo la tatu kwa siku fupi na siku moja ya ziada ya kupumzika.

Hizi ni hati mbili kuu zinazohitajika kuwasilishwa kwa mwajiri. Baada ya kuzipokea, bosi lazima ajibu mara moja na kutimiza ombi la mfanyakazi mjamzito. Vinginevyo, anakabiliwa na adhabu ya utawala na faini. Haitakuwa ni superfluous kwa mwanamke kuweka nakala za karatasi. Wanaweza kuwa na manufaa katika kesi ya hali ya utata.

Baada ya ratiba mpya ya kazi kwa mfanyakazi mjamzito kujadiliwa na nuances yote yamekubaliwa, mwajiri hutoa amri, ambayo imesainiwa na mfanyakazi. Tu baada ya hili suala hili linaweza kuzingatiwa kutatuliwa. Katika kesi hii, mkataba lazima usainiwe katika nakala mbili. Mmoja wao anabaki na mwanamke mjamzito.

Pia kuna matukio wakati mwajiri hataki kuzingatia ombi la mfanyakazi mjamzito. Zaidi ya hayo, ikiwa tunazingatia kwamba kanuni ya kazi hutoa ratiba ya kazi ya upendeleo kwa wanawake wajawazito, yuko katika hatari kubwa. Kukosa kufuata mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Urusi ni adhabu. Ikiwa mwanamke anaweza kutoa cheti cha ujauzito kutoka kwa taasisi ya matibabu na ameandika maombi ya kubadilisha ratiba yake ya kazi, usimamizi hauna haki ya kumkataa.

Wakati huo huo, mama anayetarajia anapaswa kuzingatia kwamba kubadilisha ratiba ya kazi pia kunajumuisha kupungua kwa mshahara. Hii ndiyo sababu wafanyakazi katika nafasi hii mara nyingi huacha marupurupu yao.

Malipo wakati wa kubadilisha saa za kazi

Wale wawakilishi wa jinsia ya haki ambao bado wana nia ya kufanya kazi kwa muda kutokana na ujauzito wanapaswa kuzingatia kwamba, uwezekano mkubwa, watapata mshahara mdogo. Jambo ni kwamba katika sheria ya Kirusi hakuna kifungu cha lazima ambacho kinasema kwamba kiwango hicho kitahifadhiwa kwa mama wanaotarajia ambao wanakubali siku fupi ya kazi. Kwa hivyo, mshahara utahesabiwa kulingana na wakati uliofanya kazi. Hapa, ni lazima kuzingatia siku zote zilizofupishwa za kufanya kazi na kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa ziara ya taasisi ya matibabu.

Kwa kuzingatia kwamba sheria haifanyi ubaguzi kwa wanawake wajawazito, mama wengi wanaotarajia wanakataa ratiba ya upendeleo na kuchagua ratiba ya kawaida ya kazi. Zaidi ya hayo, ikiwa hakuna vikwazo vya matibabu, wengine hawachukui hata likizo ya uzazi inayohitajika, lakini hufanya kazi hadi kuzaliwa.

Mfanyakazi ambaye yuko katika nafasi hana haki ya kudai mshahara sawa na mwajiri ikiwa anapanga kufanya kazi kwa siku au wiki iliyofupishwa. Itakuwa sahihi kwa usimamizi kurekodi saa zilizofanya kazi kwenye meza, ambayo itawawezesha mshahara kuhesabiwa kwa usahihi kwa mfanyakazi mjamzito. Mwajiri hawezi kuweka kiwango cha chini au cha juu zaidi. Nambari hazipaswi kuchukuliwa nje ya hewa nyembamba. Huu ni lazima uwe mshahara uliohesabiwa wazi na unaokubalika kikamilifu. Saa za kazi pekee ndizo zinazoonyeshwa kwenye laha ya saa. Muda ambao mfanyakazi alitumia katika kliniki ya wajawazito haujajumuishwa hapa na halipwi.

Mazingira ya upendeleo ya kufanya kazi kwa wanawake wajawazito

Mapendeleo ya ziada yanayohusiana na wafanyikazi katika nafasi hii hayahusiani tu na ratiba ya kazi na mishahara, lakini pia, kama ilivyoonyeshwa katika kanuni ya kazi, na hali ya kazi ya wanawake wajawazito. Na kwanza kabisa, hapa ni muhimu kutambua haja ya kuhamisha mfanyakazi mjamzito kutoka kwa uzalishaji wa hatari hadi kazi salama. Aidha, wanawake wajawazito wamepigwa marufuku kushiriki katika kazi zinazohitaji kazi nzito ya kimwili. Katika kesi hiyo, ni kuhitajika kwamba mshahara ufanane na kile mama anayetarajia alipokea hapo awali.

Msimbo wa Kazi hutoa faida fulani kwa wawakilishi wa jinsia ya haki katika nafasi hii. Hata hivyo, mwanamke ana kila haki ya kuwakataa ikiwa anaamini kuwa hii haitaathiri afya ya mtoto kwa njia yoyote. Wakati huo huo, unapaswa kufikiria kwa hakika ikiwa unahitaji kushiriki katika kazi chini ya ardhi au katika kubeba mizigo nzito, wakati mwili unahitaji nguvu za kuzaa mtoto.

Kifungu cha 254 cha Sheria ya Kazi kinasema kwamba kusiwe na tofauti ya mishahara kwa mwanamke mjamzito anapohamishwa kutoka sehemu moja hadi nyingine. Hii inaonyesha kwamba kwa kutumia faida iliyotolewa, mfanyakazi hatapoteza chochote.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, au kwa usahihi, inasema kwamba wafanyakazi katika hali hii hawawezi kushiriki katika kazi usiku, na pia hawapaswi kwenda safari za biashara au kwa mabadiliko. Katika likizo na wikendi, wafanyikazi wajawazito hawashiriki katika shughuli za kazi isipokuwa mfanyakazi mwenyewe anaonyesha hamu kama hiyo.

Hali za kufanya kazi hazikubaliki kwa wafanyikazi wajawazito:

Kuhusu mahitaji ya kiufundi, ni muhimu kuzingatia kwamba mama wajawazito ni marufuku kuinua masanduku au bidhaa yoyote juu ya mabega yao.
Taratibu za kuendeshwa kwa miguu haziwezi kuendeshwa.
Haupaswi kufanya kazi katika utengenezaji wa laini ya kusanyiko na mdundo uliowekwa mapema.
Unapaswa pia kukataa kazi ambayo inahitaji mkazo mkubwa wa kisaikolojia na kihemko.
Mfanyakazi mjamzito anaweza kuhamishiwa idara nyingine ikiwa atalazimika kufanya kazi katika chumba chenye unyevunyevu na kisicho na unyevu.
Hii pia inajumuisha mwingiliano na vimelea mbalimbali vya magonjwa.
Kazi na mabadiliko makubwa ya joto na shinikizo pia inachukuliwa kuwa hatari.

Katika hali hizi zote na nyinginezo nyingi, mama mjamzito anaweza kumtaka mwajiri amhamishie idara nyingine huku akidumisha mshahara wake. Ni muhimu kuzingatia kwamba mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi au kumfukuza mfanyakazi mjamzito hadi mtoto atakapokuwa na umri wa miaka 3.

Kila mwanamke wa kisasa anapaswa kujua haki za wanawake wajawazito katika kazi. Mara nyingi hukiukwa vikali na vibaya. Na mwanamke mwenye cheo huwa hajui kuwa anabaguliwa kwa kiwango kimoja au kingine. Kwa hiyo, ijayo tutazingatia vipengele vyote vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inayotumika kwa wanawake wajawazito. Mwanamke ana haki ya nini? Vipi kuhusu mwajiri? Jinsi ya kumfukuza mwanamke kwa usahihi? Je, ni lini hatua hii itachukuliwa kuwa halali? Majibu ya haya yote na zaidi yanatolewa na sheria ya kisasa ya kazi.

Vizuizi kwa maeneo ya kazi

Leo, wanawake hufanya kazi sawa na wanaume. Hakuna mtu anayewakataza kujenga kazi. Hata hivyo, huwezi kufanya kazi katika maeneo yote ya shughuli. Haki za wanawake wajawazito kazini chini ya Kanuni ya Kazi zinahusishwa na haki za wanawake. Inahusu nini?

Jambo ni kwamba wanawake walio na watoto (au kutunza jamaa mgonjwa) hawawezi kufanya kazi:

katika kazi ngumu;
katika maeneo yenye mazingira hatarishi ya kufanya kazi;
katika kazi ya chini ya ardhi;
wakati wa usiku.

Ulinzi wa kazi kwa wanawake wajawazito nchini Urusi hutoa dhamana kwa nusu "dhaifu" ya jamii kwamba wataweza kufanya kazi kwa kawaida kabla ya kuondoka kwa uzazi. Ikiwa mfanyakazi anavutiwa na maeneo yaliyoorodheshwa ya ajira, unaweza kulalamika kwa ukaguzi wa kazi na kukataa kazi iliyotolewa.

Kazi ya ziada

Mara nyingi, kampuni hujishughulisha na kufanya kazi kupita kiasi. Katika baadhi ya matukio, wafanyakazi hutumwa kwa safari za biashara. Mazoezi haya yanazidi kuwa ya kawaida.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, wanawake wajawazito hawawezi kushiriki katika kazi ya ziada au kutumwa kwa safari za biashara. Kuwaita kazini wikendi na likizo ni marufuku. Shughuli zote kama hizo zinaweza kufanywa tu kwa hamu ya mwanamke. Wosia lazima uandikwe katika taarifa iliyoandikwa ya kibali.

Kazi rahisi

Sio kila mtu anajua haki za wanawake wajawazito kazini. Lakini kukumbuka kile kilichohakikishiwa kwa mwanamke mjamzito au kwa mtoto mdogo ni rahisi.

Wakati wa ujauzito na hadi mtoto aliyezaliwa akiwa na umri wa miaka moja na nusu, mama anaweza kuomba uhamisho kwa hali rahisi zaidi za kufanya kazi. Kwa mfano, kwa sababu za matibabu.

Mwajiri hawezi kukataa haki hii. Lazima atafute nafasi inayofaa kwa mfanyakazi.

Mpaka mwanamke mjamzito amepata mahali pazuri pa kazi, ana haki ya kutokwenda kazini. Ni marufuku kuacha kitendo kama hicho. Haihesabiki kama utoro.

Muhimu: muda wa chini unaosababishwa na mwajiri lazima ulipwe. Mshahara wa wastani wa mfanyakazi utazingatiwa.

Likizo ya uzazi na kazi

Wanajaribu kuheshimu haki za wanawake wajawazito kazini kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Kuna pointi ambazo waajiri wanazinyamazia. Lakini kila mtu anajua juu ya jambo kama likizo ya uzazi.

Mfanyakazi anayetarajia nyongeza mpya kwa familia anaweza kuomba likizo ya uzazi kutoka wiki ya 30 ya nafasi yake "ya kuvutia". Inaitwa "mimba na kuzaa."

Muda wa kupumzika vile kutoka kwa kazi inategemea mwendo wa ujauzito na kujifungua. Unaweza kutegemea takriban:

Siku 70 kabla ya kuzaliwa na 70 baada ya - mimba ya kawaida;
Siku 84 kabla ya kuzaliwa na 110 baada yake - mimba nyingi;
Siku 86 baada ya kuzaliwa - mimba ngumu.

Katika kesi ya mwisho, likizo ya uzazi kabla ya kujifungua itatolewa kulingana na hali hiyo. Likizo itakuwa siku 70 au 84.

Mwanamke anaweza kukataa likizo ya uzazi kabla ya kupata hali ya mama. Mazoezi haya sio nadra sana katika Urusi ya kisasa. Siku zilizofanya kazi wakati wa ujauzito haziongezwe kwa kipindi baada ya kuzaa.

Muhimu: likizo ya uzazi katika Shirikisho la Urusi inalipwa. Malipo hutegemea kiasi cha mshahara ambacho mwanamke anayejifungua alipokea kwa wastani katika kampuni. Katika Urusi, kiwango cha chini na upeo wa fidia ya uzazi imeanzishwa.

Likizo kabla ya kujifungua

Tulifahamiana na hali ya kufanya kazi kwa wanawake wajawazito kulingana na Nambari ya Kazi. Ni nini kingine ambacho mama anayetarajia anahitaji kukumbuka?

Mwanamke anaweza kuomba likizo ya ziada kabla, baada, au baada ya kipindi cha kumtunza mtoto. Inatolewa kwa ombi la mfanyakazi. Haitegemei wakati wa ushirikiano na mwombaji. Haki kama hiyo imeelezewa katika Kifungu cha 166 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utunzaji wa mtoto

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ya wanawake wajawazito inalindwa sana. Na uwepo wa mwanamke katika nafasi katika kampuni husababisha shida nyingi kwa mwajiri. Hasa ikiwa mwanamke anaamua kuacha kabla ya kuwa mama.

Kila mama aliyeajiriwa ana haki ya kuondoka ili kumtunza mtoto hadi miaka 3. Baada ya hayo, itabidi ujiunge na kampuni au uache. Hakuna njia ya kuongeza muda wa kupumzika kutoka kwa kazi. Tu ikiwa una mtoto tena.

Wafuatao wana haki ya likizo ya uzazi:

wazazi wowote wa mtoto;
jamaa wa karibu (bibi/babu).

Jambo kuu ni kukumbuka kuwa mtu mmoja tu anaweza kutumia haki ya kupumzika kutoka kwa kazi. Ikiwa mwanamke tayari ameomba, baba atapoteza fursa hii. Katika maisha halisi, mara nyingi ni wanawake wanaojali watoto wachanga.

Muda unaotumika kumtunza mtoto mchanga hulipwa. Kama sheria, mfanyakazi atapokea 40% ya mapato yake ya wastani katika kampuni kwa miaka 2 ya ajira.

Kunyonyesha na kufanya kazi

Wakati mwingine hutokea kwamba mwanamke huzaa na kwenda kujenga kazi tena. Haki za wanawake wajawazito kazini ni pamoja na muda wa ziada wa kunyonyesha. Kama sheria, "bonus" hii hutolewa kwa mama wote wachanga, na sio kwa wale ambao wanajiandaa tu kwa kuzaa.

Kwa mujibu wa sheria, mwanamke lazima apewe muda wa ziada wa kulipwa kwa kunyonyesha si chini ya mara moja kila masaa 3. Kwa mtoto mmoja, angalau dakika 30 zimetengwa, kwa 2 au zaidi - angalau saa.

Haki ya aina hii imehifadhiwa kwa mwanamke hadi watoto wafikie mwaka mmoja na nusu. Baada ya hayo, utalazimika kuacha kunyonyesha. Kwa hali yoyote, mwajiri hawezi kumruhusu mwanamke huyo kuacha kazi ili kulisha watoto wake.

Uchunguzi wa kimatibabu

Haki za wanawake wajawazito kazini chini ya Kanuni ya Kazi hutoa utatuzi wa migogoro inayotokea kati ya mwanamke na mwajiri.

Je, nifanye nini ikiwa mwanamke anahitaji kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu au kwenda kliniki ya ujauzito kwa ujauzito? Mwajiri analazimika kumwacha aende zake. Ikiwa usimamizi unakataza kutembelea daktari, mwanamke anaweza kuacha kazi mwenyewe. Mwishowe atalazimika kushikamana na ushahidi wa ziara ya mtaalamu. Vinginevyo, kitendo kama hicho kitazingatiwa kama utoro.

Ikiwa mfanyakazi wa chini anapitia uchunguzi wa matibabu wa kila mwaka, haipaswi tu kuachiliwa kutoka kazini, lakini pia kulipwa kwa siku ya kutokuwepo kulingana na mapato ya wastani.

Kuhusu mapato

Watu wengi wanavutiwa na jinsi mshahara hulipwa kwa wanawake wajawazito katika kazi nyepesi. Je, watalipa kidogo? Au mwanamke anaweza kutegemea kudumisha mshahara wake?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke anapohamishwa kwa hali rahisi ya kufanya kazi kwa sababu ya dalili za matibabu kwa ujauzito, mapato yake lazima yahifadhiwe. Mshahara wa wastani tu wa mfanyakazi huzingatiwa.

Ipasavyo, mwajiri hawezi kuhamisha msichana kwa mazingira mengine ya kazi na hivyo kupunguza malipo yake. Huu ni ukiukwaji wa moja kwa moja wa sheria za sasa za kazi. Mfanyikazi ana haki ya kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi na malalamiko yanayolingana.

Kuenea kwa matumizi ya kazi ya kike

Saa za kazi za mwanamke mjamzito tayari zinajulikana. Inapaswa kuzingatia ratiba iliyowekwa na dalili za matibabu. Kazi ya ziada ni marufuku.

Huko Urusi, mara nyingi zaidi na zaidi kuna kampuni zinazotumia sana kazi ya kike. Kwa mujibu wa sheria, makampuni hayo yanapaswa kuandaa vyumba maalum vya kulisha, vitalu na bustani.

Mwajiri pia anahitaji kutoa vyumba vya usafi wa kibinafsi kwa wafanyikazi wa kike. Sheria zinazofaa zimeainishwa katika Kifungu cha 172 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kupunguza

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi? Vipi kuhusu kufupisha?

Kwanza, hebu tuangalie vifupisho. Hii sio aina ya kawaida ya kukomesha ajira, lakini hutokea.

Hawawezi kumfanya mwanamke mjamzito apunguzwe. Ikiwa nafasi ambayo anafanya kazi imeondolewa, mwajiri atalazimika kutafuta mahali pengine kwa msaidizi. Sio lazima kuokoa mapato yako.

Ikiwa msichana anakataa ofa kwa sababu ya kuachishwa kazi, kufukuzwa kwake kunaruhusiwa. Lakini kitendo kama hicho hakitahusishwa na kupunguzwa.

Kufukuzwa kwa mwanamke

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi? Je, sheria ya kazi inasema nini kuhusu suala hili?

Kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito inaruhusiwa, lakini tu chini ya hali fulani. Mwanzilishi wa mchakato lazima awe mtu anayefukuzwa. Haiwezekani kusitisha uhusiano wa ajira kwa ombi la mwajiri.

Kwa maneno mengine, hawawezi kumfukuza mwanamke katika nafasi hii. Hii inawezekana ikiwa:

mfanyakazi mwenyewe alitaka kuondoka;
wahusika waliingia katika makubaliano ya kujiondoa;
msichana alikataa nafasi ambazo alipewa wakati wa kufukuzwa kazi;
mwanamke huyo aliamua kutohamia mahali pengine pa kazi pamoja na mwajiri na kampuni kwa ujumla.

Inafuata kwamba huwezi tu kuondokana na mwanamke mjamzito. Aidha, "chini ya makala" mwanamke anayesubiri nyongeza mpya kwa familia hawezi kufukuzwa kwa hali yoyote.

Wakati huo huo, kushawishi mwanamke kujiuzulu pia ni marufuku. Kwa bahati mbaya, mazoezi haya hutokea nchini Urusi.

Kufunga kampuni

Kulingana na Nambari ya Kazi, hali ya kufanya kazi kwa wanawake wajawazito lazima ilingane na hali ya afya ya wasaidizi. Vinginevyo, ana haki ya kutokwenda kazini. Hasa ikiwa mama mjamzito aliandika kwanza maombi ya uhamisho kwa hali rahisi za kufanya kazi.

Ni nini hufanyika ikiwa kampuni itafutwa au biashara imefungwa? Labda hii ndiyo sababu pekee ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika nafasi kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyikazi anaarifiwa kwa maandishi juu ya tukio hilo mapema (miezi 2 au zaidi mapema), na kisha operesheni inayolingana inafanywa. Kufukuzwa kazi kama hiyo sio ukiukwaji. Na hakuna njia ya kurejeshwa chini ya hali kama hizo. Kampuni au mjasiriamali binafsi atakoma kuwepo.

Mkataba wa ajira wa muda maalum

Ikiwa msichana ambaye anajiandaa kuwa mama aliajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum au kama mtu anayechukua nafasi ya mfanyakazi ambaye tayari amekwenda likizo / likizo ya uzazi, kufukuzwa kunaweza kufanywa.

Katika kesi ya pili, kila kitu ni rahisi - mfanyakazi wa zamani anarudi kwa kampuni, na mwanamke mjamzito anafukuzwa au anapewa nafasi mpya katika kampuni. Nini cha kufanya na makubaliano ya ushirikiano wa muda maalum?

Mwanamke anaweza kuandika maombi ya kuongeza mkataba kabla ya kujifungua. Ikiwa halijatokea, bosi anaweza kumwondoa mfanyakazi kutoka kazini kwa mujibu wa sheria.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Je, mwanamke mjamzito anaombaje uhamisho kwa kazi nyepesi? Sawa kabisa na ombi la kufukuzwa kazi. Unahitaji kuandika maombi na kuiwasilisha kwa idara ya HR. Mwajiri atatoa amri ya uhamisho. Baada ya hayo, unaweza kuanza kufanya kazi.

Jambo kubwa zaidi ni kufukuzwa kazi. Kwa hiyo, hebu tuangalie kwa undani zaidi.

Ikiwa mwanamke mjamzito anataka kuacha, anahitaji:

Andika barua ya kujiuzulu ikiwa inataka.
Peana ombi kwa idara ya HR.
Subiri ombi litiwe saini.
Fanya kazi kwa wiki 2.
Soma agizo la kufukuzwa kazi.
Kusanya hati kutoka kwa mwajiri - malipo ya pesa kwa wakati uliofanya kazi, hati ya mapato ya ajira.
Saini kwamba hati zimewasilishwa kwa mfanyakazi.

Ni hayo tu. Sasa mwanamke huyo atafukuzwa kazi bila kukiuka sheria. Kukomesha mkataba kwa mpango wa mwajiri ni nadra sana. Kwa hivyo, tutaruka chaguo hili.

Muhimu: wakati wa kuandika maombi ya uhamisho kwa kazi nyepesi, mwajiri lazima ajulishwe kuhusu ujauzito. Hii inaweza kufanywa kwa kuambatisha cheti kutoka kwa LCD.

Mapungufu katika sheria

Haki za wanawake wajawazito kazini haziwezi kuheshimiwa kila wakati. Wakati mwingine mwajiri anaweza kumfukuza kazi kisheria mama mjamzito au kumpeleka kwenye safari ya biashara/mazingira yasiyofaa ya kazi. Lini?

Halafu, wakati nafasi ya "kuvutia" ya mfanyakazi inajulikana kwake tu. Ikiwa mwajiri hatamjulisha mwajiri kuhusu ujauzito, mwanamke hupoteza haki zote zilizoorodheshwa na dhamana. Hii ina maana kwamba anaweza kufukuzwa kazi au kuachishwa kazi.

Kitu pekee ambacho mwajiri anahitaji ni kuthibitisha ujinga wake. Katika hatua za mwanzo za ujauzito wa chini, kazi kama hiyo haisababishi shida yoyote.

Kutoka kwa yote hapo juu, inafuata kwamba cheti kutoka kwa gynecologist kuhusu ujauzito inapaswa kuchukuliwa kwa mwajiri haraka iwezekanavyo. Vinginevyo, hakuna mtu atakayeweza kuhakikisha heshima ya haki za wanawake kazini.

Maagizo

Ikiwa mwanamke amezoea ratiba ya kazi isiyo ya kawaida, mikutano ya baada ya saa na kuongezeka kwa shughuli za kazi, basi ujauzito ni wakati wa kuacha na kufikiria sio yeye mwenyewe, lakini juu ya mtoto anayekua ndani ya tumbo lake, ambaye anaweza kudhuriwa na kazi ya mama. mipango. Wakati mwingine wanawake kwa makusudi hawajulishi mwajiri wao kuhusu ujauzito wao, wakiendelea kufanya kazi kama kawaida. Hata hivyo, aina nyingi za kazi zinahusisha mpito wa mwanamke mjamzito kufanya kazi rahisi. Wakati huo huo, mwajiri, baada ya kupokea maombi ya kuomba uhamisho wa kazi nyepesi, hawana haki ya kisheria ya kumfukuza mwanamke mjamzito au kukataa ombi lake ikiwa kuna kliniki ya ujauzito inayothibitisha msimamo wake.

Wanawake wanaotarajia mtoto hawapaswi kufanya kazi katika chumba kilicho na joto la juu. Hizi zinaweza kuwa warsha kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa za mkate, bidhaa nyingine yoyote ya chakula na bidhaa nyingi za walaji. Vibration na kelele zina athari mbaya kwenye fetusi. Kwa kawaida, wanawake wajawazito wanaofanya kazi katika maabara au viwandani ambako kuna kiwango fulani cha mfiduo wa kemikali pia hubadilika na kufanya kazi nyepesi. Wanawake wajawazito ni marufuku kutoka kwa aina zote za kazi katika tiba ya mionzi, X-ray au vyumba vya uchunguzi wa MRI.

Kuanzia hatua za mwanzo, mwanamke mjamzito ameachiliwa kutoka kwa zamu ya usiku, kazi ya baada ya saa au wikendi, kutoka kwa safari yoyote ya biashara na safari ndefu kwa mashua. Katika chumba ambacho mfanyakazi mlemavu anafanya kazi, mawakala wa kusafisha fujo, erosoli, na vitu vya syntetisk ambavyo vinaweza kuwa hatari kwa afya ya mtoto havipaswi kutumiwa. Mahali pa kazi ya mwanamke mjamzito haipaswi kuwa katika uwanja wa ushawishi wa vifaa vinavyosababisha vibration au kueneza mawimbi ya ultrasonic. Wafanyikazi wa ofisi ambao wako katika nafasi ya kukaa kila wakati wanahamishiwa kazi ya muda. Vile vile hutumika kwa fani ambapo mwanamke analazimika kutumia siku nzima kufanya kazi: watumishi, wauzaji, nk. Kazi ya kompyuta inapaswa kuwa mdogo sana. Ikiwa kazi ya mwanamke inahitaji kuhama kutoka jengo moja hadi jingine, basi umbali anaohitaji kutembea kwa wakati mmoja haupaswi kuzidi kilomita 2. Wanawake wajawazito ni marufuku kufanya mazoezi katika nafasi ya bent, kuchuchumaa, au kuzingatia kifua au tumbo.

Kulingana na yote hapo juu, mpito kwa kazi nyepesi inawezekana kwa madereva, wafanyikazi wa biashara ya utengenezaji (moja kwa moja kwenye semina), wafanyikazi wa afya ambao wanawasiliana na damu, vitendanishi, vifaa vya physiotherapy, wafanyikazi wa ofisi, wafanyikazi wa mikono, wanariadha, huduma. wafanyikazi: wapishi, wahudumu, wajakazi, wasafishaji, n.k.

Orodha ya taaluma ngumu hasa kwa akina mama wajawazito ilijumuisha taaluma ya katibu. Kwa sababu ya kukaa kwa muda mrefu kwenye kompyuta, vilio vya mzunguko wa damu kwenye ncha za chini na viungo vya pelvic vinawezekana. Makatibu, hata hivyo, mara chache hukaa tuli. Mara nyingi, wanalazimika kuzunguka sana, kubeba hati au kujibu maagizo kutoka kwa bosi wao. Kwa hivyo maumivu ya kuuma kwenye miguu, haswa usiku, na shida za neva.

Walimu wajawazito pia wanakabiliwa na kuongezeka kwa mzigo wa kazi. Kwa sababu ya hitaji la kuzungumza sana, ukuta wa nyuma wa larynx hukauka, bila kinga dhidi ya athari za vijidudu na virusi, na bronchitis, tonsillitis na magonjwa mengine sio uzoefu bora kwa mama anayetarajia. Waendeshaji, wahudumu wa ndege na waendeshaji wa treni, mara nyingi, wanalazimika kuacha kazi au, kwa uamuzi wa usimamizi, kukaa nyumbani wakati wote wa ujauzito, kwa kuwa mstari wao wa kazi hauendani na hali ambayo wanajikuta.

Mapendekezo ya kwanza na kuu ya wataalam wa magonjwa ya wanawake kwa wanawake wote wanaozaa mtoto ni kutokuwepo kwa wasiwasi na kupumzika kwa ishara za kwanza za uchovu. Hata hivyo, ukweli ni kwamba wanawake wengi huchanganya mimba na kazi, lakini si wote wana fursa au hamu ya kurekebisha ratiba au majukumu yao kwa hali zinazobadilika. Watu wengine wanaogopa mtazamo wa kando wa wakubwa wao na wenzake, wengine hutumia nguvu zao zote kwa kazi yao ya kupenda, kusahau kuhusu usingizi na kupumzika, wengine huzingatia kupata pesa ili baada ya kujifungua waweze kupona kwa utulivu na kumtunza mtoto wao.

Mkazo, kazi ya hatari, mabadiliko ya usiku, kuongezeka mapema na haraka hudhuru wazi afya ya mama na mtoto ambaye hajazaliwa, wakati wa kufanya kazi na hali ya kawaida na ratiba ambayo inakuwezesha kuchukua mapumziko husaidia kuvuruga kutoka kwa wasiwasi na hofu ya kawaida wakati wa ujauzito. Jinsi ya kujenga uhusiano na mwajiri ili usipaswi kuchagua kati ya ujauzito na kazi? Je, ni haki na wajibu gani wanao mama wajawazito, na waajiri wana nini?

Nambari ya Kazi hutoa dhamana maalum kwa mama wajawazito, na kuifanya iwezekane kulinda jamii hii ya wafanyikazi, ambayo sio maarufu sana kwa waajiri. Hii inatumika sio tu kwa wafanyikazi, bali pia kwa wale ambao wanaanza kazi mpya, kwani ujauzito hauwezi kuwa msingi wa kukataa ajira. Wanawake kama hao hawawezi kupewa kipindi cha majaribio.

Waajiri wengi huweka dau lao kwa kuweka masharti haya katika mkataba wa ajira, hata hivyo, kwa wanawake wajawazito kifungu hiki kitakuwa kinyume cha sheria. Hii inatumika pia kwa kesi ambapo mfanyakazi anajikuta katika nafasi mwishoni mwa kipindi cha majaribio.

Kuhusu likizo ya kutokuwepo kazini, Nambari ya Kazi inahakikisha haki zifuatazo kwa wanawake wakati wa ujauzito::

Likizo inayofuata inaweza kutolewa kama ilivyopangwa mara moja kabla au mara baada ya likizo ya uzazi. Zaidi ya hayo, inaweza pia kuchukuliwa na wale wanawake ambao uzoefu wa kazi katika biashara ni chini ya miezi sita, ambapo kwa ujumla, wafanyakazi wanaweza kwenda likizo tu baada ya miezi 6 ya kazi.
Haiwezekani kumkumbuka mfanyakazi kutoka likizo hata kama anakubali.
Haikubaliki kufidia likizo ambayo haijatumiwa na pesa; mwanamke mjamzito lazima aitumie kikamilifu.
Likizo ya uzazi inatolewa kwa siku 140 (kwa ujumla), 156 (ikiwa), 160 (ikiwa inaishi katika eneo la mionzi) au siku 184 (ikiwa). Huanza siku 70 (kwa ujumla), 90 (kwa wale wanaoishi katika eneo la mionzi) au 84 (kwa mimba nyingi) siku kabla ya kuzaliwa. Muda wa likizo hautegemei urefu wa huduma, nafasi, mshahara au mambo mengine sawa. Wakati wa ujauzito, hulipwa baada ya kutoa likizo ya ugonjwa kwa mujibu wa sheria za shirikisho kulingana na wastani wa mapato ya kila siku kazini, na chanzo cha fedha ni Mfuko wa Bima ya Jamii, si mwajiri. Ikiwa mwanamke anaamua kufanya kazi hata wakati ana mimba ya miezi 8-9, anapokea mshahara, lakini sio faida - hutolewa tu baada ya kwenda likizo.

Mazingira ya kazi

Kanuni ya Kazi inatoa uwezekano wa kulegeza mahitaji ya matokeo na ratiba ya kazi wakati mimba ya mfanyakazi imethibitishwa, hii ni pamoja na kupunguza viwango vya uzalishaji au kuhamishia kazi nyingine huku akidumisha mapato ya wastani. Ikiwa uhamishaji kama huo ulichukua muda, mwanamke huachiliwa kutoka kazini kwa kipindi hiki huku akidumisha mshahara wa wastani. Msingi ni cheti cha matibabu au taarifa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe.

Sababu nyingine ya kawaida ya wasiwasi ni usalama. Kuhusu ushawishi maalum wa teknolojia, wanasayansi hawana maoni wazi juu ya athari za mionzi na mashamba ya umeme, lakini magonjwa mbalimbali ya macho kutokana na matatizo ya mara kwa mara ni tatizo la kweli. Kwa mujibu wa sheria - SanPiN kutoka 2003, wakati wa kufanya kazi kwenye kompyuta wakati wa ujauzito ni mdogo kwa saa 3 kwa mabadiliko, hata hivyo, watu wachache wanajua kuhusu hili.

Makala ya kazi wakati wa ujauzito

Wakati wa ujauzito, sheria hutoa msamaha kutoka kwa ratiba ya kazi nzito.

Wafanyikazi kama hao hawapaswi kuajiriwa:

wakati wa usiku;
muda wa ziada;
kwa msingi wa mzunguko;
siku za likizo na wikendi;
kwenye safari za biashara.

Hakuna ujauzito unaokamilika bila kutembelea kliniki ya wajawazito na uchunguzi mwingine wa matibabu. Mwajiri analazimika kumwachilia mfanyikazi kutembelea madaktari na kuchukua vipimo, na mapato ya wastani kwa kipindi hiki yanadumishwa.

Ikiwa kila kitu ni wazi juu ya shughuli za kimwili na hali mbaya ya kazi, inawezekana kufanya kazi ya kimya wakati wa ujauzito? Kwa kuzingatia mabadiliko katika mwili, hii inaweza kujazwa na vilio vya damu kwenye pelvis na kuongezeka kwa mzigo kwenye diski za intervertebral. Matokeo haya ya kazi ya kukaa wakati wa ujauzito yanaweza kuepukwa ikiwa unachagua mwenyekiti sahihi, pumzika kwa dakika 15-20 kila saa na usahau kuhusu nafasi ya msalaba.

Kwa ombi la mfanyakazi, anapaswa kupewa ratiba na wiki ya kazi ya muda au siku ya muda. Katika hali ya kawaida, utawala huo umeanzishwa kwa makubaliano ya vyama, lakini katika kesi ya mwanamke mjamzito, mahitaji yake ya upande mmoja ni ya kutosha.

Wakati ni muhimu kuleta cheti cha ujauzito?

Uthibitisho wa ujauzito kwa mwajiri ni cheti kutoka kwa kliniki ya ujauzito. Hati hii inapokelewa tu ikiwa ni lazima. Ikiwa mfanyakazi hana, kwa mfano, muda wa ziada, mabadiliko ya usiku, au hali ya hatari, na mwajiri hana shida kumruhusu aende kwa uchunguzi wa matibabu na hana mpango wa kumfukuza kazi, basi unaweza kufanya bila cheti.

Kwa upande mwingine, kwa ajili ya uhamisho kwa hali nyingine au hali ya kazi, na pia katika hali ya utata, ni muhimu mapema iwezekanavyo. Kazini, cheti cha ujauzito lazima kiandikishwe mara baada ya kupokea.

Mimba hubadilisha mtazamo wa mwanamke kuelekea yeye mwenyewe na kazi. Sio kila mtu anayeweza kudumisha kasi sawa ya maisha, mwili hujengwa tena, ambayo husababisha usingizi, matatizo ya kumbukumbu na afya mbaya, na kazi ya kimwili wakati wa ujauzito inakuwa ngumu sana. Kwa upande mwingine, ujauzito sio ugonjwa, na mama anayetarajia anaweza kuendelea kuishi kama alivyozoea, lakini kwa nuances kadhaa.

Kumbuka, kazi yako kuu ni kuzaa mtoto, na dhiki, kazi nyingi, na ukosefu wa usingizi huleta matatizo kwa afya ya mama na fetusi. Usijitie kupita kiasi - kimwili au kiakili. Jisikie huru kupumzika, kuwa na vitafunio, au kwenda nje kwa hewa. Uliza saa fupi au hali tofauti za kazi ikiwa ni lazima. Hii inaweza kuwa tatizo, kwa mfano, wakati wa kufanya kazi katika chekechea wakati wa ujauzito, unaweza tu kupewa mabadiliko ya muda mfupi wakati wa kudumisha majukumu yote, hata hivyo, ikiwa ni lazima, unaweza kumwomba daktari wa uzazi kukupeleka likizo ya ugonjwa.

Mimba yenyewe sio kinyume cha kufanya kazi, lakini katika baadhi ya matukio daktari wa uzazi anaweza kusisitiza juu ya haja ya matibabu ya wagonjwa au wagonjwa wa nje. , kama kuona, maumivu, ukosefu wa harakati - hii ni sababu ya kuacha kazi yote, bila kujali ni muhimu sana.

Wakati wa kuzungumza juu ya ujauzito katika kazi, kila mwanamke anajiamua mwenyewe, akizingatia faida na hasara zote. Ikiwa hutaki tahadhari kutoka kwa wenzake, unaogopa matatizo, au kazi inahitaji kudumisha muonekano wako, kwa miezi 3-4 ya kwanza unaweza kujificha hali yako kwa msaada wa nguo, hata hivyo, basi itakuwa vigumu kufanya hivyo.

Ikiwa unatangaza ujauzito wako katika wiki chache za kwanza, jaribu kudumisha usawa kati ya uwezo unaobadilika wa mwili wako na mahitaji ya kitaaluma. Kwa ufupi, ikiwa, kwa kisingizio cha ujauzito, unahamisha kazi yako yote kwa wenzako katika ofisi, hakuna uwezekano wa kudumisha uhusiano mzuri nao, na kuungana kwako na timu baada ya kuondoka kwa uzazi itakuwa ngumu sana.

Waajiri huwa hawana hamu ya kuajiri wanawake wajawazito. Hawana haki ya kukataa nafasi kwa sababu hii, lakini motisha inaweza kuwa tofauti. Ikiwa unapata kazi mpya, ni bora kuficha ujauzito wako; badala yake, jaribu kujithibitisha kama mtaalam mwenye uwezo na mfanyakazi anayewajibika - hii itasaidia kudumisha uhusiano wako na mwajiri na kukupa fursa ya kurudi kwa utulivu katika nafasi hii. baada ya likizo ya uzazi.

Kufukuzwa na kupunguzwa

Watu wengi wanajua kwamba mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kazi au kupunguzwa kazi. Hata kama mwajiri hakujua kuhusu hali ya mfanyakazi wakati uamuzi ulifanywa, anaweza kupona kwa urahisi kupitia mahakama. Walakini, taarifa hii ni halali tu wakati mkataba wa ajira uliokamilika umehitimishwa naye.

Hali wakati mwanamke bado anaweza kupoteza kazi yake:

Kuondolewa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi.
Mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikiwa imehitimishwa wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mwingine, mwajiri analazimika kutoa nafasi nyingine zinazofaa kwa hali ya kazi. Ikiwa uhamisho hauwezekani, mwanamke atafukuzwa. Ikiwa mkataba wa ajira wa muda maalum "haujafungwa" na kurudi kwa mfanyakazi mwingine kufanya kazi, basi hupanuliwa hadi mwisho wa ujauzito au likizo ya uzazi, na mfanyakazi lazima atoe uthibitisho wa hali yake (cheti kutoka kwa daktari wa watoto). kwa ombi la mwajiri.

Kurudi kazini baada ya kupata mtoto

Maombi ya likizo ya uzazi au huduma ya watoto inaonyesha muda wa kutokuwepo kwa mwanamke kutoka kwa kazi, na baada ya mwisho wake ana haki ya kurudi kufanya kazi katika nafasi sawa. Mwanamke anaweza kukatiza likizo yake na kuondoka mapema kwa kumwandikia mwajiri wake taarifa. Yeye huhifadhi kiasi cha faida zinazolipwa na anapokea haki ya kupunguzwa kwa siku.

Mara nyingi, kuna shida mbili kuu - kuwa na mtoto mdogo na hitaji la kuzoea kufanya kazi tena. Kwa akina mama wachanga, sheria zinatoa masharti fulani - kufupishwa kwa saa za kazi, likizo, likizo ya ugonjwa, lakini wakati na bidii italazimika kutolewa ili kurejesha sifa za kitaaluma na kukabiliana.

Sio siri kuwa sio kila mtu anafuata sheria. Ukikutana na mwajiri asiye mwaminifu, usibishane na utulie. Kazi yako wakati wa ujauzito ni kudumisha mishipa na nguvu zako, na ukaguzi wa kazi, mahakama, ofisi ya mwendesha mashitaka, au katika baadhi ya matukio shirika la juu litashughulikia ukiukwaji katika kazi. Katika hali nyingi za migogoro, sheria iko upande wa wanawake wajawazito.

Video muhimu kuhusu kufanya kazi wakati wa ujauzito na kwenda likizo ya uzazi

Napenda!