Ni nini kinachojumuishwa katika kazi ya jumla Ni vipindi gani vilivyojumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni?

Sio zamani sana urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni ilichukua jukumu la kuamua, lakini leo mnamo 2018 mchakato wa kuhesabu ni tofauti na una idadi ya vipengele.

Mahitaji ya kisheria kuhusu urefu wa huduma

Kabla ya mageuzi ya kiuchumi (hadi 2002), pensheni iliundwa kulingana na idadi ya miaka iliyofanya kazi kama raia. Miaka 20 mfululizo ilitosha kwa wanawake, na miaka 25 kwa wanaume. Kwa kila mwaka juu ya kikomo, ongezeko la 1% ya mshahara lilitakiwa. Wao ni mdogo kwa 55-75%.

Bima na uzoefu wa kazi

Baada ya 2002, urefu wa chini wa huduma kwa kuhesabu pensheni ni miaka 5. Tayari inaitwa bima, na si kazi, kwa sababu Kila mwajiri hulipa bima kwa wafanyikazi wake. Ukubwa wa pensheni inayofuata inategemea kiashiria hiki. Baada ya marekebisho kufanywa mnamo 2015, uzoefu wa chini uliongezeka hadi miaka 10, na uundaji wa kiasi hicho unaathiriwa na vigezo kuu vifuatavyo:

• idadi ya miaka ambayo ushuru wa kijamii ulilipwa;
• kiasi cha makato ya malipo ya bima.

Kwa hivyo, uzoefu yenyewe sio muhimu sana, kwa sababu wakati wa kupokea mshahara mkubwa, raia hulipa kiasi kikubwa, ndiyo sababu anaweza kupokea pensheni ya juu zaidi kuliko mtu ambaye amefanya kazi maisha yake yote, lakini kwa kiasi kidogo. .

Kuongeza kiwango cha chini cha uzoefu wa kazi

Kwa kiasi fulani kusawazisha udhalimu huu, kuanzia 2015, urefu wa chini wa huduma kwa pensheni utafufuliwa hatua kwa hatua, mwaka hadi mwaka. Thamani ya kikomo ni miaka 15 ifikapo 2025. Na leo dhana husika ya mapema ya mwendelezo wa kazi katika eneo moja au katika biashara moja haitumiki tena.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu

Urefu wa huduma unaohitajika kuhesabu pensheni ni wakati wa kazi au shughuli za kijamii.

Kuna aina hizi:

• Muda wa huduma utumishi wa umma.
• Sehemu ya bima. Wakati ambapo mfanyakazi alitoa michango ya bima.
• Maalum. Wakati wa kuajiriwa katika shughuli fulani, utaratibu wa hesabu na wakati wa kustaafu unaweza kutofautiana na ulioanzishwa.

Maalum

Mwisho huo ni pamoja na uzalishaji wa hatari, kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa au wakati wa wazi kwa mionzi ya mionzi, nk. Katika kesi hii, malipo hupewa "kwa urefu wa huduma", ambayo ni muhimu kufanya kazi katika uwanja maalum kwa idadi maalum ya miaka.

Kwa mfano, miaka 20-25 kwa marubani, miaka 25-30 kwa wafanyikazi wa matibabu na waalimu, miaka 20 kwa wanajeshi.

Makala ya mahesabu

Baada ya kuamua ni urefu gani wa huduma unahitajika kwa kuhesabu pensheni, inafaa kuelewa sifa za hesabu yake. Kwa mujibu wa sheria, mwaka mmoja wa kazi ni sawa na mwaka wa uzoefu. Katika matukio kadhaa, wananchi wana hali zinazowalazimisha kutotekeleza majukumu yao ya kazi.

Je, huduma ya kijeshi imejumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni - Ndiyo imejumuishwa

Wengi wao huzingatiwa na sheria na ni sawa na kipindi cha kufanya kazi:

• Kuwa kwenye likizo ya uzazi, kutoa huduma hadi watoto wa umri wa miaka 1.5. Muda wote hauwezi kuzidi miaka 6.
• Fanya kazi katika mashirika ya Huduma ya Mipaka ya Jimbo, Huduma ya Magereza ya Shirikisho, Wizara ya Mambo ya Ndani. Jeshi pia linajumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni.
• Ugonjwa unaosababisha kutoweza kwa muda.
• Kushiriki katika kazi za kijamii na za umma.
• Hali iliyosajiliwa na huduma ya ajira.
• Kukaa gerezani bila sababu kwa raia kushtakiwa isivyo haki, ambayo ilithibitishwa baadaye.
• Kutunza jamaa: wazee, zaidi ya miaka 80 au walemavu, incl. mtoto.
• Mke wa mwanajeshi au mtumishi wa serikali ambaye analazimishwa kukaa katika nchi ya kigeni au mahali pa huduma ya mwenzi na hawezi kupata kazi.

Muda unaotumika katika mojawapo ya sababu hizi huchukuliwa kama urefu wa huduma ya kuhesabu pensheni ikiwa tu kabla na baada ya hii raia alikuwa na kazi rasmi.

Wajasiriamali binafsi

Inafaa kutaja tofauti juu ya raia wanaohusika katika shughuli za kibinafsi: wajasiriamali, wanasheria, waandishi. Wanaunda urefu wao wa huduma kwa shughuli kama hizo ikiwa tu watakatwa kwa uhuru katika mfumo wa OPS ndani ya kipindi hiki.

Ikiwa raia alisafiri nje ya nchi ambako aliajiriwa, miaka hii itaweza kuhesabiwa katika benki ya nguruwe ya jumla tu ikiwa sheria ya Shirikisho la Urusi inazingatiwa. Yaani, kama alifanya uhamisho kwa Mfuko wa Pensheni.

Ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma kwa pensheni?

Inafaa pia kufafanua ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni na jinsi inavyoundwa. Leo imehesabiwa kulingana na vigezo viwili: uzoefu wa chini wa kazi (idadi ya miaka) na mgawo wa bima (idadi ya pointi).

Pointi za kibinafsi zimedhamiriwa kulingana na malipo ya bima yanayolipwa kwa mfanyakazi. Raia mkuu hahitaji tena kudhibitisha muda wa kufanya kazi baadaye zaidi ya 2002. Baada ya usajili wa SNILS, Mfuko wa Pensheni hufanya mahesabu kulingana na malipo yaliyotolewa kutoka kwa kampuni.

Sehemu za Likizo na Huduma

Ikiwa raia hakufanya kazi za kazi kwa sababu moja muhimu ya kijamii, idadi ya alama za mtu binafsi hutolewa kulingana na vigezo vifuatavyo:

• Kuwa likizo ya kumtunza mtoto: pointi 1.8;
• Pili: pointi 3.6;
• Kwa tatu: pointi 5.4 (sawa kwa zinazofuata);
• Kwa mtu mlemavu, pamoja. mtoto, raia wazee: pointi 1.8;
• Huduma (jeshi): pointi 1.8.

Ikiwa jumla ya muda wa ajira ya mtu ni chini ya ile iliyowekwa na sheria, michango yake yote haijalishi tena, hana haki ya kuhesabu, na anapewa pensheni ya uzee bila urefu wa huduma.

Idadi ya pointi zinazotolewa huongezeka kila mwaka. Leo ni sawa 7,39 na itaongezeka kwa kila kipindi hadi kiwango cha juu cha 10 ifikapo 2021. Gharama ya pointi moja imewekwa katika ngazi ya serikali na kurekebishwa kila mwaka. Leo ni zaidi kidogo kuliko 70 rubles.

Hakuna uzoefu - hakuna pensheni? Pensheni ya uzee

Sio siri kwamba leo wengi wanaajiriwa kwa njia isiyo rasmi au kwa mshahara wa "nyeusi", ambayo inathiri urefu wa jumla wa huduma kwa kuhesabu pensheni na kiasi chake. Mfanyakazi hataweza kuthibitisha rasmi muda aliofanya kazi. Lakini sheria inalinda aina zote za raia na faida za kijamii hutolewa kwa hali kama hizo.

Hii ni kutokana na kufikia umri fulani:

• miaka 60 - kwa wanawake;
• Miaka 65 - kwa wanaume.

Kama unaweza kuona, umri ni miaka 5 zaidi kuliko wastaafu ambao wana haki ya pensheni ya bima. Uzoefu wa kazi sio muhimu kwa kuhesabu pensheni ya uzee. Ikiwa haitoshi, msaada wa kijamii umewekwa mara moja. Ukubwa wake ni mdogo, lakini kwa mujibu wa sheria, ikiwa ni chini ya kiwango cha chini cha kuishi katika kanda fulani, ukubwa utaongezeka kwake. Thamani ni tuli na haiathiriwa kabisa na sifa nyingine: jumla ya miaka iliyofanya kazi, uwepo wa kitabu cha kazi, ukosefu wa ajira rasmi.

Kwa hivyo, hata bila uzoefu wa kazi kuhesabu pensheni, katika uzee raia atapata kiwango cha chini kilichowekwa kwa kanda.

Faida za pensheni moja kwa moja hutegemea urefu wa vipindi vilivyojumuishwa katika kipindi cha bima. Kwa muda mrefu ambapo uhamisho wa bima ulifanywa kwa Mfuko wa Pensheni (PF) wa Shirikisho la Urusi, pensheni itakuwa ya juu zaidi. Hebu tuchunguze jambo linalofaa zaidi: je, utafiti umejumuishwa katika uzoefu wa kazi?

Aina za uzoefu

Kuanzia Januari 1, 2007, dhana ya "uzoefu wa kazi" ilibadilishwa na "bima". Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa kazi, ambayo inathiri ukubwa wa pensheni hadi Januari 1, 2002. Baada ya tarehe hii, kiasi cha pensheni kinaathiriwa na jumla ya michango ya bima iliyohamishwa kwenye Mfuko wa Pensheni. Wakati uliojumuishwa katika kipindi cha bima ni wakati ambapo raia aliajiriwa rasmi na michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni ililipwa kwa ajili yake (au ilihamishiwa kwake kwa kujitegemea). Kwa kuongeza, baadhi ya vipindi visivyo vya bima wakati raia hakufanya kazi pia vinajumuishwa katika kipindi cha bima.

Muda uliojumuishwa katika kipindi cha bima:

• kazi na hitimisho la mkataba wa ajira;
• shughuli za kazi katika hali ya mjasiriamali binafsi;
• kazi katika utumishi wa umma;
• likizo ya huduma ya watoto hadi miaka 1.5;
• ulemavu wa muda (ugonjwa, ukarabati);
• huduma ya kijeshi ya lazima katika safu ya Jeshi la Urusi;
• huduma ya kijeshi chini ya mkataba;
• kutunza mtu mlemavu au mtu zaidi ya miaka 80;
• kipindi katika hali ya afisa asiye na kazi (aliyesajiliwa na huduma ya ajira na kupokea faida za ukosefu wa ajira).

Ikumbukwe kwamba aina zote za hapo juu za ajira lazima zimeandikwa.

Utafiti na uzoefu wa bima

Utafiti wa wakati wote, kama sheria, hauhusishi kufanya kazi kwa kudumu. Kwa hivyo, michango kwa Mfuko wa Pensheni haikatwa. Kwa hivyo, kusoma shuleni, chuo kikuu au chuo kikuu hakujumuishwa katika urefu wa huduma unaohitajika ili kupokea pensheni.

Taarifa hii haitumiki kwa wananchi hao ambao walipata haki za pensheni kabla ya mabadiliko ya sheria ya pensheni, yaani kabla ya 2002 (Amri ya Wizara ya Kazi Na. 70 ya Oktoba 17, 2003). Kwa hiyo, katika kesi hii, kusoma katika chuo kikuu ni pamoja na uzoefu wa kazi.

Hali ambazo masomo huhesabiwa kuelekea kipindi cha bima

Taarifa za ziada

Kwa mujibu wa sheria zilizopo juu ya pensheni, muda wa kujifunza hauzingatiwi katika urefu wa huduma kwa kuhesabu pensheni. Lakini inaweza kuzingatiwa wakati wa kuhesabu kiasi cha haki za pensheni zilizokusanywa mwanzoni mwa 2002, kulingana na moja ya chaguzi za sasa za kuhesabu haki hizo.

• Ikiwa mwanafunzi wa taasisi yoyote ya elimu (taasisi, chuo, chuo, shule) ameajiriwa rasmi, na mwajiri huhamisha michango mara kwa mara kwa Mfuko wa Pensheni, basi katika kesi hii wakati wa kujifunza ni moja kwa moja katika kipindi cha bima ya raia. Inafaa kuzingatia kwamba ukweli huu lazima urekodiwe. Kwa mfano, lazima kuwe na alama inayolingana kwenye kitabu cha kazi, lazima kuwe na cheti cha elimu kama mjasiriamali binafsi.
• Chaguo jingine ambalo miaka ya masomo itajumuishwa katika kipindi cha bima ni kulipa kwa uhuru michango ya pensheni ya bima wakati wa kipindi chote cha masomo. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuwasilisha maombi kwa Mfuko wa Pensheni, ambapo kiasi cha michango inayolipwa wakati wa mwaka itahesabiwa na makubaliano maalum yatatolewa.
• Kusoma kunaweza kujumuishwa katika kipindi cha bima ikiwa, wakati wa mafunzo, mwanafunzi aliajiriwa rasmi na biashara hii. Baada ya kufukuzwa, hesabu ya kipindi cha bima pia inacha.

Aina za taasisi za elimu ambapo mafunzo yanajumuishwa katika urefu wa huduma

Kuna taasisi za elimu ambazo wakati wa kusoma unajumuishwa katika urefu wa huduma. Hizi ni shule za Wizara ya Mambo ya Ndani (MVD) ya Shirikisho la Urusi na Wizara ya Ulinzi (MOD) ya Shirikisho la Urusi. Mifumo hii hulipa ada ya masomo katika taasisi maalum za elimu, na kusoma ni sawa na kufanya kazi.

Kusoma katika chuo kikuu ni pamoja na uzoefu wa kazi ikiwa masomo yanafanyika katika taasisi ya elimu iliyo chini ya mamlaka ya Wizara ya Mambo ya Ndani au Wizara ya Ulinzi, na mkataba umesainiwa na cadet. Wakati wa kusoma katika vyuo vikuu vya kiraia katika utaalam maalum, wakati wa kusoma pia unajumuishwa katika urefu wa huduma, lakini chini ya hali tofauti. Kusoma katika chuo kikuu kama hicho huhesabiwa kwa uwiano wa 2 hadi 1, i.e. miezi 2 ya masomo ni sawa na mwezi 1 wa huduma.

Mambo ni tofauti na kipindi cha Soviet. Azimio la Wizara ya Kazi Nambari 70 ya Oktoba 17, 2003 inasema kwamba ikiwa mafunzo yalifanyika wakati wa Soviet, basi una haki ya kutumia sheria inayotumika wakati huo.

Toleo la awali la sheria ya pensheni ilisema kwamba utafiti ulijumuishwa katika urefu wa huduma, hata ikiwa ulifanyika nje ya kazi. Mafunzo katika taasisi za elimu ya juu pia yalizingatiwa kuwa mafunzo.Kwa hivyo, wakati wa kusoma kwa wakati wote unaweza kuhesabiwa kwa uzoefu wa kazi mahakamani, ikiwa hii ilitolewa na sheria inayotumika wakati huo.

Masomo ya Uzamili, taaluma na uzoefu wa kazi

Utafiti wa Uzamili, kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho (FL) ya Shirikisho la Urusi No. 125 "Katika Elimu ya Juu" (Kifungu cha 11), ni mojawapo ya aina za elimu. Michango ya pensheni haifanywi wakati wa masomo ya uzamili. Kwa hivyo, kumaliza shule ya kuhitimu hakujumuishwa katika uzoefu wa kazi wa raia.

Internship ni aina ya mafunzo kwa madaktari, utaalam katika eneo lililochaguliwa, ambalo daktari anaajiriwa rasmi katika taasisi ya matibabu. Matokeo yake, mshahara huhesabiwa na kulipwa, na michango ya pensheni pia huhamishwa. Kwa hivyo, mafunzo ya ndani yanajumuishwa katika uzoefu wa kazi wa raia.

Ili kupata maoni ya wakili, uliza maswali hapa chini

Wakati wa kupanga kustaafu, kila mtu anapaswa kujua jinsi ya kuhesabu urefu wao wa huduma na kile kinachojumuishwa ndani yake. Uzoefu wa kazi kwa wanawake, kama kwa wanaume, ni muda wa shughuli zao zote za kazi. Uzoefu wa kazi ni msingi wa kustaafu, kwenda likizo, kupokea faida, nk. Ushahidi wa uzoefu wa kazi ni kitabu cha kazi ambacho data zote kuhusu kazi huingizwa. Ili kujua jinsi ya kuhesabu kwa usahihi urefu wa huduma, ni muhimu kutofautisha kati ya aina zake: jumla, kuendelea, maalum.

1. Jumla ya uzoefu wa kazi. Wacha tuangalie urefu wa huduma ni nini na ni nini kinachojumuishwa katika uzoefu wa kazi na ni nini kinachojumuishwa ndani yake. Jumla ya urefu wa huduma ni jumla ya muda wa kazi yote, bila kujali mapumziko katika uzoefu wa kazi. Kwa kuzingatia urefu wa huduma, pensheni ya uzee au ulemavu inaweza kupewa, na kiasi cha pensheni kinaweza kuhesabiwa. Hii ni pamoja na kazi katika utumishi wa umma au biashara, katika mashirika au taasisi, mashamba ya pamoja na kilimo, na vyama vya ubunifu. Ikumbukwe kwamba kusoma pia kunajumuishwa katika uzoefu wa kazi; kiingilio kinacholingana kwenye kitabu cha kazi kinaweza kufanywa baada ya kuhitimu kutoka chuo kikuu na kupokea diploma.
2. Uzoefu wa kazi unaoendelea. Aina hii ya uzoefu wa kazi haina umuhimu wa kisheria katika mgawo wa pensheni; ni sifa ya kipindi fulani cha muda katika kipindi chote cha kazi. Hata hivyo, uzoefu wa kazi unaoendelea unaweza kuwa na jukumu muhimu katika kupata manufaa ya ziada na virutubisho kwa pensheni au mishahara. Faida kama hizo ni aina ya motisha kwa mwajiri kwa madhumuni ya kazi ya muda mrefu ya mfanyakazi katika sehemu ya kazi ya kudumu. Hizi zinaweza kuwa faida za kupokea vocha za sanatorium, likizo ya ziada, bonuses na tuzo, malipo ya ziada, faida zilizoongezeka, nk.
3. Uzoefu maalum wa kazi. Aina hii ya uzoefu wa kazi inashughulikia tu tasnia na nyadhifa fulani, shughuli na taaluma. Hizi zinaweza kuwa hali maalum za kufanya kazi, huduma katika Kaskazini ya Mbali, huduma katika mamlaka na huduma maalum, ulemavu wa viwango tofauti, hali ya hatari ya kufanya kazi.

Jinsi ya kujua uzoefu wako wa kazi?

Wacha tuangalie jinsi ya kuhesabu kwa usahihi urefu wa huduma na ni nini kinachojumuishwa katika urefu wa huduma. Urefu wa chini wa huduma ili kuhitimu kupata pensheni ni miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume. Ikiwa uzoefu wako wa kazi ni mfupi, pensheni yako itapunguzwa sana. Kwa kuongeza, haki ya pensheni pia imedhamiriwa na kipindi cha bima, kipindi ambacho michango ya bima kwa mfuko wa pensheni ililipwa. Michango hii kwa kawaida hukatwa kiotomatiki kutoka kwa mshahara wako unapotuma maombi ya kazi. Mtu yeyote yuko chini ya bima ya lazima ya pensheni.

Jambo tofauti linalofaa kuzingatiwa ni likizo ya uzazi na urefu wa huduma. Mwanamke mjamzito, au ambaye ana mtoto mdogo chini ya umri wa miaka mitatu, hana haki ya kufukuzwa kazi, isipokuwa tu katika tukio la kufutwa kabisa kwa biashara au shirika. Anapewa likizo ya uzazi kwa muda uliowekwa na sheria, na likizo kwa huduma ya watoto hadi miaka mitatu na kuondoka bila malipo. Sheria pia hutoa likizo ya mzazi hadi umri wa miaka sita (katika hali zingine), ambayo pia itajumuishwa katika urefu wa huduma. Aina hizi zote za majani zinajumuishwa katika urefu wa jumla wa huduma, uzoefu wa kazi unaoendelea, pamoja na uzoefu wa kazi katika utaalam.

Katika sheria ya pensheni, dhana ya "uzoefu wa kazi" ilikuwepo hapo awali. Ilikuwa moja ya ukweli muhimu zaidi wa kisheria, kuhusiana na ambayo haki ya kupata faida na faida hutokea.

Hivi sasa, inatambuliwa na dhana ya "kipindi cha bima".

Dhana na maana ya kisheria

Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa kufanya kazi na shughuli za kijamii, zilizohesabiwa kwa utaratibu fulani, kuanzia wakati wa kufikia umri wa kufanya kazi. Hesabu yake ni muhimu kupata dhamana mbalimbali na fidia zilizoanzishwa na sheria.

Kutoka kwa mtazamo wa kisheria, hii ni ukweli, juu ya tukio ambalo haki ya kupokea malipo ya pensheni, aina fulani za faida, na faida hutokea.

Ina sifa mbili:

• kiasi, yaani, muda wa shughuli;
• ubora - inawakilisha hali ambayo mtu alifanya kazi, ubaya wao, hatari, nk.

Hati kuu inayothibitisha muda wake ni historia ya ajira.

Unaweza kupata habari zaidi juu ya dhana hii kutoka kwa video ifuatayo:

Uainishaji

Vitendo vya udhibiti vinatofautisha kati ya aina kadhaa za urefu wa huduma.

Mkuu

Inafafanuliwa kama muda wa kazi chini ya mikataba ya ajira. Shughuli za kijamii pia zinaangukia katika kategoria hii.

Mapumziko katika kazi hayaathiri urefu wa kipindi, kwani hesabu inategemea jumla ya muda uliofanya kazi. Hiyo ni, ikiwa kwa sababu fulani mtu hakusajiliwa rasmi katika shirika, na kuendelea zaidi kwa shughuli, urefu wa huduma utaongezeka, hesabu yake haitaanza tena. Katika kesi hii, muda wa mapumziko yenyewe hauongezwe kwenye kipindi cha kazi.

Kulingana na thamani ya kiashiria hiki, pensheni huhesabiwa kwa huduma ndefu, ulemavu, na uzee.

Aina za shughuli zitakazojumuishwa ni pamoja na:

• kazi, ikiwa ni pamoja na kazi iliyoanza kabla ya kuundwa kwa USSR, kama mfanyakazi, mfanyakazi, mwanachama wa shamba la pamoja au biashara nyingine yoyote;
• kazi nyingine wakati ambapo mtu alikuwa chini ya bima ya serikali;
• shughuli katika makazi, shule ya wahitimu, nk;
• huduma ya kijeshi;
• shughuli za ujasiriamali binafsi;
• saa za kazi kwa;
• ushiriki katika kazi za umma zinazolipwa.

Vipindi vifuatavyo vya muda havijajumuishwa katika jumla ya urefu wa huduma:

• mafunzo katika vyuo vikuu na vyuo vikuu;
• kutunza mtu mlemavu wa kikundi I;
• makazi ya wanandoa wa kijeshi katika maeneo ambayo hawakuweza kupata ajira kwa sababu ya kutowezekana kwa hatua hii;
• makazi nje ya nchi ya wenzi wa wafanyikazi wa mashirika yoyote ya kimataifa, na taasisi za Soviet;
• kutunza mtoto katika kipindi cha kuanzia siku 70 kabla ya kuzaliwa na kuishia na kufikia umri wa miaka 3;
• kumtunza mtoto mlemavu hadi afikishe umri wa miaka 18.

Maalum

Aina hii inahusu kipindi cha jumla cha shughuli za kazi katika tasnia fulani, katika nafasi fulani, katika maeneo fulani, katika hali maalum.

Shughuli hizi ni pamoja na:

• kazi katika mazingira magumu ya hali ya hewa, kwa mfano, kaskazini;
• viwanda hatari;
• kazi katika maeneo yaliyo wazi kwa mionzi hatari ya mionzi;
• ajira katika idara za upelelezi.

Kulingana na kipindi hiki, pensheni maalum ya upendeleo inapewa. Urefu wa huduma pia hutolewa.

Kuendelea

Inawakilisha kipindi cha kazi inayoendelea katika biashara moja au zaidi.

Hadi 2007, thamani ya kipindi hiki iliathiri hesabu ya malipo ya likizo ya ugonjwa. Hata hivyo, kwa sasa kiasi cha faida hii kinaamuliwa kulingana na urefu wa jumla wa bima.

Mwendelezo unadumishwa katika hali ambapo:

• mapumziko katika kazi haikuwa zaidi ya mwezi;
• mwanamke ana mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16;
• mapumziko baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni chini ya wiki tatu;
• kufukuzwa kulisababishwa na uhamisho wa mwenzi hadi eneo lingine, pamoja na kustaafu.

Thamani ya kiashirio hiki haitumiki kukokotoa malipo ya uzeeni.

Tofauti na uzoefu wa bima

Watu wengi wamekutana na dhana hizi, lakini sio kila mtu anajua ni tofauti gani kati yao. Kipindi cha bima kinatumika wakati wa kuamua haki ya kupata pensheni kutoka 2015.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, malipo hutolewa wakati mtu anafikia umri wa kustaafu na ana rekodi ya jumla ya bima ya angalau miaka mitano. Kipindi hiki ni pamoja na wakati ambao michango kwa Mfuko wa Pensheni ilikusanywa na kulipwa, na vile vile vipindi ambavyo mtu huyo hakufanya kazi:

• kutunza mtu mlemavu wa kikundi I;
• kutunza mtoto mwenye ulemavu;
• wakati wa kupokea faida za ulemavu wa muda;
• kutunza mtoto hadi mwaka mmoja na nusu, lakini si zaidi ya miaka sita kwa jumla;
• kutunza wazee zaidi ya miaka 80.

Kazi hutumiwa kuamua haki ya malipo ya pensheni kwa raia waliofanya kazi kabla ya Januari 1, 2002. Hivi sasa, dhana hii haipo katika sheria. Ukubwa wa pensheni iliyopatikana kabla ya tarehe maalum inategemea muda wake. Baada ya hayo, malipo yanahesabiwa tofauti.

Utaratibu wa kuhesabu

Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, kitabu cha kazi cha mfanyakazi hutumiwa kwa madhumuni mbalimbali, ndiyo yote. Ikiwa haipo, basi hesabu inafanywa kwa misingi ya mkataba wa ajira, cheti kutoka mahali pa kazi ya awali, dondoo kutoka kwa maagizo, mishahara ya mishahara na nyaraka zinazofanana.

Algorithm maalum ya hesabu inategemea madhumuni ya utaratibu huu.

Ili kupokea pensheni, faida

Katika kesi hiyo, kila siku ya huduma ni muhimu, kwani kiasi cha malipo kinategemea urefu wa kipindi. Kwa hesabu, vipindi vyote vya kazi ya mtu hutumiwa, ikiwa ni pamoja na wakati wa huduma ya manispaa, pamoja na aina nyingine zinazohusisha kupunguzwa kwa malipo ya bima.

Kwa mujibu wa sheria, wakati wa kuhesabu mwezi, kipindi cha siku 30 kinazingatiwa, na mwaka ni sawa na siku 360.

Utaratibu wa kuhesabu ni kama ifuatavyo. Kwanza, unapaswa kuandika tarehe za kuanza na mwisho za vipindi vyote vya kazi. Baada ya hayo, muda wa kila kipindi ni kuamua sahihi kwa siku. Ifuatayo, nambari zote zinajumlishwa na idadi ya miaka, miezi na siku kamili imeonyeshwa.

1. Kwanza kabisa, unapaswa kuhesabu siku: 25 mnamo Septemba, 19 mnamo Desemba. Jumla ya siku 44 au mwezi 1 na siku 14.
2. Ifuatayo, hesabu miezi: miezi 3 kamili mnamo 2012, 11 mnamo 2014. Jumla ya miezi 14 au mwaka 1 na miezi 2.
3. Kisha amua idadi ya miaka kamili: mwaka 1 mnamo 2013.
4. Sasa unahitaji kuongeza maadili yote yanayotokana: mwaka 1, mwaka 1 na miezi 2, mwezi 1 na siku 14. Jumla ya miaka 2, miezi 3, siku 14.

Kiashiria hiki ni urefu wa jumla wa huduma.

Kwa likizo ya ugonjwa

Hesabu ya kuamua kiasi cha faida za ulemavu wa muda unafanywa kwa kutumia kitabu cha kazi. Uamuzi wa muda wa kipindi cha kazi kwa kusudi hili lazima ufanyike hadi siku iliyo karibu. Ikiwa mtu alifanya kazi katika biashara kadhaa, urefu wa huduma huhesabiwa kwa kila mahali pa kazi.

Ukubwa huathiri moja kwa moja. Hiyo ni, kadiri muda unavyozidi kuongezeka, ndivyo accruals inavyoongezeka. Kulingana na sheria, utegemezi ni kama ifuatavyo.

• na uzoefu wa kazi wa hadi miezi 6, kiasi cha faida ni sawa na mshahara wa chini mmoja;
• hadi miaka 5 - 60% ya mshahara wa wastani;
• hadi miaka 8 - 80% ya mapato;
• zaidi ya miaka 8 - 100% ya wastani wa mshahara.

Njia ya hesabu ni sawa na ya kuamua ukubwa wa pensheni. Kwa mfano, ikiwa muda wa jumla wa kazi ya mtu ni miaka 2, miezi 3 na siku 14, basi kiasi cha malipo kitakuwa 60% ya kiasi kilichohesabiwa.

Kwa kutumia kikokotoo cha mtandaoni

Hakuna haja ya kuhesabu mwenyewe vipindi vya muda vilivyojumuishwa katika uzoefu wa kazi. Unaweza kupata calculators nyingi maalum kwenye mtandao. Kwa msaada wao, kuhesabu takwimu inayotaka ni rahisi zaidi na kwa kasi zaidi.

Ili kufanya hivyo, unahitaji kujaza mashamba, kuonyesha tarehe ya kuanza na mwisho wa kipindi cha kazi, baada ya hapo mfumo utaamua moja kwa moja ukubwa wa kiashiria.

Ni nini kinachojumuishwa katika uzoefu wa jumla wa kazi? ? Karibu kila mmoja wetu anauliza swali hili mapema au baadaye, kwa sababu ni urefu wa huduma ambayo itaamua ni pensheni gani tunaweza kuomba baada ya kufikia umri wa kisheria. Katika makala hapa chini tutajaribu kuelewa dhana hii.

Nini maana ya jumla ya uzoefu wa kazi?

Kuzungumza kuhusu uzoefu wa jumla wa kazi, ni muhimu kuzingatia kwamba dhana hii ni ya kawaida kabisa katika ngazi ya watu wa kawaida, lakini katika sheria leo hakuna neno hilo. Wakati huo huo, hapo awali jumla ya uzoefu wa kazi ilieleweka kama jumla ya muda ambao mfanyakazi alifanya kazi au shughuli zingine muhimu za kijamii, zikimpa haki ya faida za kijamii. dhamana (likizo, faida, nk) na usajili wa pensheni ya wafanyikazi.

Baada ya mageuzi ya pensheni, ambayo yalifanywa katika nchi yetu mnamo 2002, neno " jumla ya uzoefu wa kazi" ilibadilishwa na neno "kipindi cha bima". Hii ilitokana na kuanzishwa kwa mfumo mpya wa bima ya kijamii na pensheni kwa watu wanaofanya kazi. Kuanzia wakati mabadiliko yanaanza kutumika, kila mwajiri analazimika kulipa malipo ya bima kwa wafanyikazi wake. Vipindi vyote na, ipasavyo, kiasi kinacholipwa kwa Mfuko wa Pensheni ni muhtasari, na kwa msingi wa hii, pensheni hutolewa kwa mfanyakazi ambaye amefikia umri wa kustaafu.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa, kipindi cha bima ni pamoja na wakati ambapo raia alifanya moja kwa moja shughuli za kazi katika eneo la Shirikisho la Urusi na kulipwa malipo ya bima kwa ajili yake, pamoja na vipindi vingine vinavyotolewa na sheria:

• kipindi cha kijeshi cha mtu au huduma nyingine sawa na huduma ya kijeshi katika ngazi ya kutunga sheria;
• wakati ambapo mmoja wa wazazi alikuwa likizo ya kutunza kila mtoto aliyezaliwa katika familia, hadi kufikia umri wa mwaka mmoja na nusu;
• kipindi cha muda ambacho raia alipokea faida kutokana na ulemavu wa muda;
• muda uliotumiwa na raia kumtunza mtu mlemavu wa mwaka 1, mtu mwenye umri wa miaka 80 au zaidi, au mtoto mwenye ulemavu (bila kujali kikundi cha ulemavu);
• kipindi ambacho mtu huyo alipokea faida za ukosefu wa ajira au aliajiriwa katika kazi ya umma inayolipwa;
• kipindi cha kuwekwa kizuizini au uhamishoni kwa raia waliohukumiwa kinyume cha sheria au waliokandamizwa ambao baadaye walirekebishwa.

Uzoefu maalum wa kazi

Kuzungumza kuhusu aina ya uzoefu wa kazi, mtu hawezi kushindwa kutaja aina mbalimbali kama vile uzoefu maalum wa kazi. Rasmi (katika mfumo wa udhibiti) neno hili halitumiwi, hata hivyo, baadhi ya masharti ya sheria ya Soviet juu ya uzoefu maalum pia ni halali katika sheria ya kisasa ya kazi.

Hivyo, uzoefu maalum wa kazi inapaswa kuzingatiwa kipindi cha kazi ya raia katika uzalishaji fulani, katika tasnia maalum, eneo la hali ya hewa, au kuhusishwa na fani / nafasi ambazo zinampa haki ya faida za ziada za pensheni (kuanza mapema kwa malipo ya pensheni, kiasi chao kilichoongezeka, nk. .).

Leo, faida hizo zinaanzishwa katika kesi za kipekee, na anuwai ya misingi ya uteuzi wao imepunguzwa iwezekanavyo kwa kulinganisha na kipindi cha Soviet. Kwa mujibu wa sheria ya sasa, wanaweza kutegemea uzoefu maalum wa kazi:

• watu wenye hali maalum ya kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na wale ambao wamegunduliwa na kikundi cha ulemavu 1 au 2, wana jeraha au ugonjwa unaohusiana moja kwa moja na shughuli zao za kitaaluma;
• watu ambao waliajiriwa katika kazi ya chini ya ardhi au kufanya kazi katika maduka ya moto;
• watu wanaostahiki faida kutokana na urefu wa huduma (aina hii inapaswa kujumuisha askari wa jeshi, madaktari, walimu, n.k.).