Watu wengi hugeukia kusoma sheria za pensheni muda mfupi kabla ya kufikia umri wa kustaafu au baada ya kutokea kwa tukio ambalo linawapa haki ya pensheni (ulemavu, kupoteza mchungaji). Hata hivyo, mbinu hii haiwezi kuitwa sahihi. Marekebisho ya pensheni nchini Urusi yamesababisha ukweli kwamba haki ya pensheni inahusiana kwa karibu na urefu wa huduma ya kutoa pensheni, kiasi cha mapato rasmi na viashiria vingine.

Tovuti ina vifungu vinavyotolewa kwa aina kuu za pensheni katika Shirikisho la Urusi na masharti ya kazi yao, utaratibu wa kuomba pensheni na kufanya malipo. Kurejelea habari iliyotumwa itakusaidia kujenga shughuli zako za kitaaluma kwa ustadi ili kupokea pensheni nzuri, na pia kusaidia wapendwa wako kutambua kikamilifu haki zinazotolewa na sheria ya pensheni (kwa mfano, kwa kiwango cha chini cha pensheni, nk).

Utambuzi wa haki ya pensheni katika sheria ya pensheni ya Shirikisho la Urusi

Sheria ya pensheni ni pamoja na sheria kadhaa za Shirikisho (juu ya pensheni ya bima, juu ya utoaji wa pensheni ya serikali, juu ya utoaji wa pensheni kwa watu waliotumikia jeshi, nk), amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi na kanuni za idara. Tovuti ina taarifa ya up-to-date ambayo itasaidia kuelewa misingi ya udhibiti wa udhibiti wa utaratibu wa kugawa pensheni. Kwa kuongeza, mgeni anaweza daima kuuliza wakili swali katika sehemu maalum na kupokea taarifa anayopenda.

Masharti ya kugawa pensheni na udhibiti wa sheria hutofautiana kulingana na aina ya pensheni. Wakati huo huo, pensheni mwenyewe, wakati wa kutumia haki yake ya pensheni, lazima awe na mpango. Kwa mfano, omba hesabu ya juu ya pensheni, kuamua utaratibu wa malipo na utoaji wa pensheni, tumia haki ya pensheni ya upendeleo, na, ikiwa ni lazima, uilinde kwa kufungua madai ya pensheni.

Marekebisho ya sheria ya pensheni katika Shirikisho la Urusi

Sheria ya kisasa ya pensheni inahimiza raia kufanya kazi rasmi na kupokea mishahara mikubwa ili michango kwenye mifuko pia iwe ya juu vya kutosha. Kulingana na hali ya kiuchumi, serikali huamua tofauti masuala ya indexing pensheni, kufanya malipo kwa wastaafu wanaofanya kazi, nk. Unaweza kufuatilia mabadiliko katika sheria ya pensheni wewe mwenyewe, au kurejelea maelezo unayopenda kwenye tovuti.

Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Nambari 350-FZ ya Oktoba 3, 2018, Urusi huanza ongezeko la taratibu katika umri ulioanzishwa kwa ujumla, ambayo inatoa haki ya kupokea pensheni ya bima ya uzee na pensheni ya usalama wa serikali. Mabadiliko yatatokea kwa hatua katika kipindi kirefu cha mpito cha miaka 10, na kumalizika mwaka wa 2028. Matokeo yake, umri wa kustaafu utapandishwa kwa miaka 5 na kuweka miaka 60 kwa wanawake na miaka 65 kwa wanaume. Leo, umri wa kustaafu kwa wanawake ni miaka 55, umri wa kustaafu kwa wanaume ni miaka 60.

Kuongezeka kwa indexation ya pensheni

Tangu 2019, sheria imetoa kuongeza indexation ya pensheni ya bima kwa kiwango ambacho ni haraka kuliko ukuaji wa utabiri wa mfumuko wa bei. Pensheni ya bima ya uzee kwa wastaafu wasiofanya kazi itaongezeka kwa wastani kwa rubles elfu 1 kwa mwezi, au rubles elfu 12 kwa mwaka.

Kuanzia Januari 1, 2019, fahirisi ya pensheni ya bima ni 7.05%, ambayo ni ya juu kuliko kiwango cha utabiri wa mfumuko wa bei kwa 2018. Ukubwa wa malipo ya kudumu baada ya indexation itaongezeka hadi rubles 5334.2 kwa mwezi, gharama ya hatua ya pensheni itaongezeka hadi rubles 87.24. Kama matokeo ya indexation, pensheni ya bima ya uzee iliongezeka kwa wastani nchini Urusi na rubles elfu 1, na kiasi chake cha wastani cha kila mwaka ni rubles elfu 15.4.

Kuongezeka kwa pensheni kwa kila pensheni ni mtu binafsi, kulingana na saizi ya pensheni iliyopokelewa. Ili kujua ni kiasi gani pensheni itaongezeka kutoka Januari 1, 2019, unahitaji kuzidisha kiasi cha pensheni iliyopokelewa na 0.0705 (7.05%).

Mfano Pensheni ya bima ya ulemavu kwa pensheni isiyofanya kazi ni rubles 9,137. Baada ya indexation kutoka Januari 1, pensheni itaongezeka kwa rubles 644 na kiasi cha rubles 9,781. Mfano mwingine Pensheni ya bima ya uzee ya pensheni isiyofanya kazi ni rubles 15,437. Baada ya indexation kutoka Januari 1, pensheni itaongezeka kwa rubles 1,088 na kiasi cha rubles 16,525.

Ikiwa pensheni amepewa nyongeza ya kijamii kwa pensheni yake, kutoa mapato katika kiwango cha riziki ya wastaafu, kiasi cha malipo baada ya indexation kinaweza kubaki sawa au kuongezeka chini ya kiwango cha indexation.

Mfano Mstaafu alipewa pensheni kwa kiasi cha rubles 12,347. Gharama ya maisha kwa pensheni katika kanda ni kubwa kuliko pensheni iliyopewa na ni sawa na rubles 12,674. Kwa hiyo, pamoja na pensheni, ziada ya kijamii imepewa. Kama matokeo ya indexation, kuanzia Januari 1, pensheni iliongezeka kwa 7.05%, au rubles 870, na ilifikia rubles 13,217. Kwa kuzingatia kwamba kabla ya indexation pensheni alipokea rubles 12,674 (pensheni pamoja na malipo ya hifadhi ya jamii), baada ya malipo ya indexation iliongezeka si kwa rubles 870, lakini kwa rubles 543 (tofauti kati ya pensheni indexed, ambayo iliongezeka hadi rubles 13,217, na malipo ya awali kwa kiasi. ya rubles 12,674).

Faida na dhamana kwa watu wa umri wa kabla ya kustaafu

Kwa raia walio katika umri wa kabla ya kustaafu, manufaa na hatua za usaidizi wa kijamii zilizotolewa hapo awali wanapofikia umri wa kustaafu hubakizwa: dawa na usafiri wa bure, punguzo la matengenezo makubwa na huduma nyingine za makazi na jumuiya, msamaha wa kodi ya mali na ardhi, na mengineyo.

Kuanzia 2019, manufaa mapya yanayohusiana na mitihani ya kila mwaka ya matibabu na dhamana ya ziada ya kazi pia yanaletwa kwa watu waliostaafu kabla ya kustaafu. Waajiri wako chini ya dhima ya kiutawala na ya jinai kwa kuwafukuza wafanyikazi walio na umri wa kabla ya kustaafu au kukataa kuwaajiri kwa sababu ya umri. Mwajiri pia analazimika kila mwaka kuwapa wafanyikazi walio na umri wa kabla ya kustaafu siku mbili za uchunguzi wa matibabu bila malipo huku wakidumisha mishahara yao.

Haki ya faida nyingi za kabla ya kustaafu huanza miaka 5 kabla ya umri mpya wa kustaafu, kwa kuzingatia kipindi cha mpito, yaani, kuanzia miaka 51 kwa wanawake na miaka 56 kwa wanaume. Kuanzia 2019 na kuendelea, wanawake waliozaliwa mnamo 1968 na wazee na wanaume waliozaliwa mnamo 1963 na zaidi wanastahili kufaidika.

Kipindi cha miaka mitano pia kinafaa wakati, wakati wa kugawa pensheni, mafanikio ya umri fulani na maendeleo ya uzoefu maalum huzingatiwa. Hii inatumika hasa kwa wafanyakazi katika fani hatari na ngumu kulingana na orodha No 1, No. 2, nk, ambayo inaruhusu kustaafu mapema. Mwanzo wa umri wa kabla ya kustaafu na haki ya faida katika kesi kama hizo hutokea miaka 5 kabla ya umri wa kustaafu mapema, kulingana na moja ya masharti: maendeleo ya urefu wa upendeleo unaohitajika wa huduma, ikiwa mtu tayari ameacha kufanya kazi katika utaalam husika, au ukweli wa kufanya kazi katika utaalam husika.

Kwa mfano, madereva wa usafiri wa umma wa mijini, ikiwa wana uzoefu maalum muhimu (miaka 15 au 20 kulingana na jinsia), kustaafu katika umri wa miaka 50 (wanawake) au umri wa miaka 55 (wanaume). Hii ina maana kwamba mipaka ya umri wa kabla ya kustaafu itawekwa kwa madereva wa kike kuanzia umri wa miaka 45, na kwa madereva wa kiume kuanzia miaka 50.

Umri wa kabla ya kustaafu wa madaktari, walimu na wafanyakazi wengine, ambao haki yao ya pensheni haitoke kwa miaka fulani, lakini wakati wa kuendeleza uzoefu maalum, hutokea wakati huo huo na upatikanaji wake. Hivyo, mwalimu wa shule ambaye atakuwa amemaliza uzoefu unaohitajika wa kufundisha mnamo Machi 2019, atazingatiwa kuwa amestaafu kabla ya wakati huo.

Kwa wale ambao umri wao wa kustaafu haujabadilika tangu 2019, pia wana haki ya kupata marupurupu ya kabla ya kustaafu miaka 5 kabla ya kustaafu. Kwa mfano, kwa mama walio na watoto wengi na watoto watano, hutokea kuanzia umri wa miaka 45, yaani, miaka 5 kabla ya umri wao wa kawaida wa kustaafu (miaka 50). Wakati wa kuamua hali ya mtu kabla ya kustaafu katika matukio hayo, mambo mawili yanazingatiwa. Kwanza, msingi ambao unatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni - inaweza kuwa idadi inayotakiwa ya watoto, ulemavu, uzoefu katika kazi ya hatari, nk. Na pili, umri ambao pensheni imepewa, ambayo tano- kipindi cha mwaka cha kutoa faida kinahesabiwa.

Isipokuwa sheria ya miaka 5 haitumiki ni faida za ushuru. Zinatolewa baada ya kufikia kikomo cha umri wa kustaafu uliopita. Kwa Warusi wengi, hii ni umri wa miaka 55 au 60, kulingana na jinsia, na katika kesi ya watu wanaostaafu mapema, mapema kuliko umri huu. Kwa mfano, kwa watu wa kaskazini, ambao chini ya sheria ya awali wanastaafu miaka 5 mapema kuliko kila mtu mwingine, umri wa kustaafu kabla ya kupokea faida za kodi ni miaka 50 kwa wanawake na miaka 55 kwa wanaume.

Uthibitisho wa hali ya kabla ya kustaafu

Mfuko wa Pensheni wa Kirusi umezindua huduma ya habari kwa njia ambayo taarifa hutolewa kuhusu Warusi ambao wamefikia umri wa kustaafu kabla ya kustaafu. Data hii inatumiwa na mamlaka, idara na waajiri kutoa manufaa yanayofaa kwa wananchi. Kwa mfano, vituo vya ajira, ambavyo tangu 2019 vimekuwa vikiwapa wafanyikazi waliostaafu kabla ya kustaafu na kuongezeka kwa faida za ukosefu wa ajira na vinajishughulisha na mafunzo ya kitaaluma na programu za mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi waliostaafu kabla ya kustaafu.

Data ya PFR inatumwa kwa njia ya kielektroniki kupitia chaneli za SMEV, kupitia Mfumo wa Taarifa za Usalama wa Jamii wa Jimbo (USISSO) na mwingiliano wa kielektroniki na waajiri. Cheti kinachothibitisha hali ya mtu kama mstaafu wa kustaafu kabla ya kustaafu pia hutolewa kupitia akaunti ya kibinafsi kwenye tovuti ya Mfuko wa Pensheni na katika ofisi za eneo za Mfuko wa Pensheni.

Kipindi cha mpito kuongeza umri wa kustaafu

Ili kuongeza hatua kwa hatua umri wa kustaafu, muda mrefu wa mpito wa miaka 10 hutolewa (kutoka 2019 hadi 2028). Marekebisho ya vigezo vipya vya umri wa kustaafu katika miaka michache ya kwanza ya kipindi cha mpito pia inahakikishwa na faida maalum - ugawaji wa pensheni miezi sita mapema kuliko umri mpya wa kustaafu. Imetolewa kwa wale ambao walipaswa kustaafu mnamo 2019 na 2020 chini ya sheria iliyopita. Hawa ni wanawake waliozaliwa mwaka 1964-1965 na wanaume waliozaliwa mwaka 1959-1960. Shukrani kwa manufaa, pensheni kwa misingi mpya itatolewa mapema 2019: kwa wanawake wenye umri wa miaka 55.5 na wanaume katika umri wa miaka 60.5.

Katika kipindi chote cha mpito, mahitaji ya urefu wa huduma na sehemu za pensheni muhimu kwa mgawo wa pensheni ya bima ya uzee yanaendelea kutumika. Kwa hivyo, mnamo 2019, kustaafu kunahitaji angalau miaka 10 ya uzoefu na pointi 16.2 za pensheni.

Kuongezeka kwa umri wa kustaafu haitumiki kwa pensheni ya ulemavu - huhifadhiwa kikamilifu na hupewa watu ambao wamepoteza uwezo wao wa kufanya kazi, bila kujali umri wakati kikundi cha walemavu kinaanzishwa.

Kufuatia kipindi cha mpito, kuanzia 2028 na kuendelea, wanawake watastaafu wakiwa na umri wa miaka 60, wanaume wakiwa na miaka 65.

Nani asiyebadilisha umri wao wa kustaafu?

Wananchi wengi ambao wana haki ya kupokea pensheni ya mapema hubakia katika umri ule ule wa kustaafu. Hizi ni pamoja na, haswa:

Watu ambao pensheni hupewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kwa sababu ya kufanya kazi katika mazingira magumu, hatari na hatari ya kufanya kazi, ambayo waajiri hulipa michango ya bima ya ziada kwa pensheni kwa viwango maalum. Yaani, watu walioajiriwa:

● katika kazi za chinichini, kufanya kazi na mazingira hatarishi ya kufanya kazi na katika maduka ya joto - wanaume Na wanawake;

● katika mazingira magumu ya kazi, wafanyakazi wa treni na wafanyakazi wanaopanga usafiri moja kwa moja na kuhakikisha usalama wa trafiki kwenye usafiri wa reli na njia ya chini ya ardhi, pamoja na madereva wa lori katika mchakato wa kiteknolojia katika migodi, migodi ya shimo la wazi, migodi au machimbo ya madini - wanaume Na wanawake;

● katika tasnia ya nguo kwa ajili ya kufanya kazi kwa kasi na ukali ulioongezeka - wanawake;

● katika misafara, vyama, vikundi, kwenye tovuti na katika timu moja kwa moja wakati wa uchunguzi wa kijiolojia, utafutaji wa madini, topografia-jiodetiki, kijiofizikia, hidrografia, kihaidrolojia, usimamizi wa misitu na kazi ya uchunguzi - wanaume Na wanawake;

● kama wafanyakazi wa meli za baharini, meli za mtoni na meli za sekta ya uvuvi (isipokuwa meli za bandari zinazofanya kazi kwa kudumu katika eneo la maji ya bandari, huduma na meli za usaidizi na zinazosafiri, meli za abiria na zisizopita), pamoja na kazi uchimbaji na usindikaji wa samaki na dagaa, kukubalika kwa bidhaa za kumaliza shambani - wanaume Na wanawake;

● katika uchimbaji wa chini ya ardhi na shimo la wazi, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa vitengo vya uokoaji wa migodi, katika uchimbaji wa makaa ya mawe, shale, madini na madini mengine na katika ujenzi wa migodi na migodi - wanaume Na wanawake;

● katika wafanyakazi wa ndege za anga, katika kazi ya kudhibiti safari za ndege za kiraia, na pia katika uhandisi na wafanyakazi wa kiufundi katika kazi ya kuhudumia ndege za anga - wanaume Na wanawake;

● kazini na wafungwa kama wafanyakazi na wafanyakazi wa taasisi zinazotekeleza adhabu za jinai kwa njia ya kifungo - wanaume Na wanawake;

● kama madereva wa matrekta katika kilimo na sekta nyinginezo za uchumi, pamoja na madereva wa ujenzi, barabara na mashine za upakiaji na upakuaji - wanawake;

● kama wafanyakazi, wasimamizi wa ukataji miti na uwekaji wa mbao, ikijumuisha matengenezo ya mashine na vifaa - wanaume Na wanawake;

● kama madereva wa mabasi, troli, tramu kwenye njia za kawaida za abiria za jiji - wanaume Na wanawake;

● kama waokoaji katika huduma na vitengo vya kitaalamu vya uokoaji dharura - wanaume Na wanawake.

Watu ambao pensheni imepewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa jumla kwa sababu za kijamii na sababu za kiafya:

● mwanamke ambaye amezaa watoto watano au zaidi na kuwalea hadi kufikia umri wa miaka 8;

● mwanamke ambaye amejifungua watoto wawili au zaidi, walio na bima inayohitajika na uzoefu wa kazi katika Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa na hayo;

● mmoja wa wazazi wa mtu mlemavu tangu utotoni, ambaye alimlea hadi alipokuwa na umri wa miaka 8, - wanaume Na wanawake;

● mlezi wa mtu mlemavu tangu utotoni, ambaye alimlea hadi alipokuwa na umri wa miaka 8, - wanaume Na wanawake;

● kulemazwa kutokana na jeraha la vita - wanaume Na wanawake;

● mtu asiyeona na kundi la kwanza la ulemavu - wanaume Na wanawake;

● raia aliye na kibete cha pituitary (Lilliputian) na kibete kisicho na uwiano - wanaume Na wanawake;

● mvuvi, mchungaji wa kulungu au mwindaji wa kibiashara anayeishi kabisa Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa na hayo - wanaume Na wanawake.

Watu ambao pensheni imepewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kuhusiana na mionzi au majanga yanayosababishwa na mwanadamu, pamoja na janga katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl, maafa katika biashara ya kemikali ya Mayak, ajali katika chama cha uzalishaji cha Mayak na kutolewa. taka za mionzi kwenye Mto Techa, na pia kuhusiana na mfiduo wa mionzi kwa sababu ya majaribio ya nyuklia kwenye tovuti ya majaribio ya Semipalatinsk - wanaume Na wanawake.

Watu ambao pensheni hupewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kuhusiana na kazi katika wafanyikazi wa majaribio ya kukimbia, na vile vile kuhusiana na vipimo vya ndege na utafiti wa vifaa vya majaribio na serial: anga, anga, aeronautics na paratroops - wanaume Na wanawake.

Ni mabadiliko gani hutolewa kwa wastaafu

Kuongeza umri wa kustaafu hakuathiri wastaafu wa sasa. Kila mtu ambaye tayari alikabidhiwa aina yoyote ya pensheni kabla ya 2019 ataendelea kupokea malipo yanayostahili kulingana na haki na manufaa aliyopata. Kuongeza umri wa kustaafu kutafanya iwezekane, kuanzia 2019, kuhakikisha ukuaji wa juu wa pensheni kwa wastaafu wasiofanya kazi kwa sababu ya faharisi inayozidi kiwango cha mfumuko wa bei (kulingana na Amri ya Rais wa Urusi "Katika malengo ya kitaifa na malengo ya kimkakati ya maendeleo ya Shirikisho la Urusi kwa muda hadi 2024" ya Mei 7, 2018).

Kuongeza pensheni kwa wastaafu wa vijijini

Tangu 2019, wakaazi wa kijiji wana haki ya kuongezeka kwa malipo ya kudumu kwa pensheni ya bima ya uzee au ulemavu. Haki ya ongezeko la asilimia 25 katika malipo ya kudumu inatolewa kwa kuzingatia masharti matatu: kuwa na uzoefu wa angalau miaka 30 katika kilimo, kuishi katika eneo la vijijini na kutokuwepo kwa kazi ya kulipwa.

Kuongezeka kwa pensheni ya wastaafu wa vijijini kutoka Januari 1, 2019 ni rubles elfu 1.3 kwa mwezi, kwa wapokeaji wa pensheni ya ulemavu na kundi la tatu - rubles 667 kwa mwezi.

Hakuna haja ya kuwasiliana haswa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi kwa hesabu upya ya pensheni; hufanyika kiatomati kulingana na habari iliyo kwenye faili ya malipo. Katika kesi hiyo, pensheni ana haki wakati wowote kuwasilisha nyaraka muhimu kwa ajili ya kuhesabu upya.

Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma ambayo huwapa wastaafu wa vijijini haki ya kuongezeka kwa malipo ya kudumu, kazi kwenye mashamba ya pamoja, mashamba ya serikali na makampuni mengine ya kilimo na mashirika huzingatiwa, chini ya ajira katika ufugaji wa wanyama, uzalishaji wa mazao na ufugaji wa samaki. Kwa mfano, kama wataalamu wa kilimo, madereva wa matrekta, madaktari wa mifugo, wafugaji nyuki, nk - zaidi ya yote. 500 taaluma .

Kazi ambayo ilifanywa kabla ya 1992 kwenye mashamba ya pamoja ya Kirusi, vituo vya mashine na trekta, makampuni ya biashara ya mashamba ya pamoja, mashamba ya serikali, mashamba ya wakulima na sanaa za kilimo imejumuishwa katika uzoefu wa vijijini, bila kujali jina la taaluma, utaalam au nafasi iliyofanyika. .

Umri wa kustaafu kwa watu wa kaskazini

Wakazi wa Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa wana haki ya kustaafu mapema miaka 5 mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla. Watu wa Kaskazini watahifadhi haki hii katika siku zijazo. Wakati huo huo, umri wa kustaafu mapema kwa wakazi wa Kaskazini unaongezeka hatua kwa hatua kwa miaka 5: kutoka miaka 50 hadi 55 kwa wanawake na kutoka miaka 55 hadi 60 kwa wanaume.

Urefu wa chini unaohitajika wa kaskazini wa huduma kwa mgawo wa mapema wa pensheni haubadilika na unabaki miaka 15 ya kalenda katika Kaskazini ya Mbali na miaka 20 ya kalenda katika maeneo sawa. Mahitaji ya uzoefu wa bima vile vile hayabadilika na ni miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume.

Kipindi cha mpito cha kuongeza umri wa kustaafu wa watu wa kaskazini kitadumu, kama kila mtu mwingine, kwa miaka 10 - kutoka 2019 hadi 2028. Katika hatua ya kwanza, ongezeko la umri litaathiri wanawake waliozaliwa mnamo 1969 na wanaume waliozaliwa mnamo 1964. Wakati huo huo, watu wa kaskazini, ambao, kulingana na sheria ya zamani, walipaswa kupewa pensheni mnamo 2019-2020, pia wana haki ya faida ya kustaafu miezi sita mapema kuliko umri mpya wa kustaafu.

Kwa mfano, mtu aliyezaliwa mwaka wa 1965 (Julai), mwenye uzoefu wa miaka 30 wa kazi kaskazini na miaka 35 ya uzoefu wa bima, atastaafu Januari 2022 akiwa na umri wa miaka 56.5.

Kama matokeo ya kipindi cha mpito, mnamo 2028, wanawake wa kaskazini waliozaliwa mnamo 1973 watastaafu wakiwa na umri wa miaka 55, na wanaume wa kaskazini waliozaliwa mnamo 1968 watastaafu wakiwa na umri wa miaka 60.

Wakati huo huo, kipindi cha mpito cha kuongeza umri wa kustaafu pia kinatumika katika hali ambapo urefu wa huduma ya kaskazini haujafanywa kikamilifu na umri wa kutoa pensheni hupunguzwa kwa kila mwaka unaofanya kazi katika eneo la kaskazini.

Mfano Mwanamke aliyezaliwa mnamo 1970 (Machi), akiwa na uzoefu wa miaka 11 kaskazini na miaka 18 ya uzoefu wa bima, chini ya sheria ya zamani alipaswa kustaafu mnamo Julai 2021 akiwa na umri wa miaka 51 na miezi 4. Ikizingatiwa kuwa mnamo 2021 umri wa kustaafu utaongezwa kwa miaka mitatu, mwanamke ataweza kustaafu mnamo Julai 2024 akifikisha miaka 54 na miezi 4.

Baadhi ya watu wa kaskazini, hata hivyo, hawatalazimika kuzoea umri mpya wa kustaafu, kwani hautaongezwa kwao. Mabadiliko hayo hayataathiri watu wa kiasili wadogo wa Kaskazini, ambao, kulingana na jinsia zao, wanastaafu wakiwa na umri wa miaka 50 au 55, pamoja na wanawake wa kaskazini ambao walilea watoto wawili au zaidi - ikiwa wana uzoefu muhimu wa kaskazini na bima, wana haki ya kupata pensheni kuanzia umri wa miaka 50.

Ugawaji wa pensheni kwa madaktari, walimu na wasanii

Kwa wafanyikazi ambao wanapewa pensheni sio kufikia umri wa kustaafu, lakini baada ya kupata urefu unaohitajika wa huduma (urefu maalum wa huduma), haki ya kustaafu mapema inabaki. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na waalimu, madaktari, wacheza densi wa ballet, wachezaji wa mazoezi ya circus, waimbaji wa opera na wengine wengine. Uzoefu wa chini unaohitajika maalum wa kutoa pensheni hauongezeki na, kulingana na taaluma maalum, kama hapo awali, ni kati ya miaka 25 hadi 30.

Wakati huo huo, kuanzia 2019, kustaafu kwa wafanyikazi katika fani zilizoorodheshwa imedhamiriwa kwa kuzingatia kipindi cha mpito ili kuongeza umri wa kustaafu. Kwa mujibu wa hayo, mgawo wa pensheni kwa madaktari, walimu na wasanii ni hatua kwa hatua kuahirishwa kutoka wakati wa maendeleo ya uzoefu maalum. Wakati huo huo, wanaweza kuendelea kufanya kazi baada ya kupata urefu muhimu wa huduma au kuacha kufanya kazi.

Mfano Ili kustaafu, wahudumu wa afya wa vijijini wanahitaji miaka 25 ya huduma katika taasisi za afya, bila kujali umri na jinsia. Ikiwa daktari wa kijijini atakamilisha urefu unaohitajika wa huduma mnamo Septemba 2021, pensheni yake itatolewa kwa mujibu wa kipindi cha mpito kilichowekwa kwa ujumla cha kuongeza umri wa kustaafu - baada ya miaka 3, Septemba 2024.

Umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma

Kwa watumishi wa serikali katika ngazi zote za serikali (shirikisho, kikanda na manispaa), mabadiliko ya maadili mapya ya umri wa kustaafu hutokea kwa hatua. Hadi 2021, ongezeko la umri ni miezi sita kwa mwaka, basi kiwango hicho kinawiana na kiwango cha jumla cha ongezeko la umri wa kustaafu nchini na huanza kuongezeka mwaka hadi mwaka. Watumishi wa umma wa kiume watastaafu wakiwa na umri wa miaka 65 ifikapo 2028, na watumishi wa umma watastaafu wakiwa na miaka 63 kuanzia 2034.

Kwa kuongeza, kuanzia 2017, kwa watumishi wote wa serikali ya shirikisho, mahitaji ya urefu wa chini wa huduma katika huduma ya kiraia au manispaa, ambayo inaruhusu kupokea pensheni ya serikali kwa huduma ya muda mrefu, inaongezeka. Kila mwaka, urefu maalum wa huduma huongezeka kwa miezi sita (kutoka miaka 15 mnamo 2016) hadi kufikia miaka 20 mnamo 2026.

Kwa kuzingatia mabadiliko yote, pensheni ya bima kwa watumishi wa umma inatolewa mwaka wa 2019 baada ya kufikia umri wa miaka 56 (kwa wanawake) na umri wa miaka 61 (kwa wanaume). Pensheni ya muda mrefu hutolewa ikiwa una uzoefu wa miaka 16.5 katika utumishi wa umma.

Ugawaji wa pensheni ya kijamii

Mabadiliko katika mfumo wa pensheni unaoanza kutumika mnamo 2019 hauathiri pensheni ya kijamii kwa ulemavu na kupoteza kwa mwathirika, ambayo hupewa bila kujali umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla. Kama ilivyo kwa pensheni ya bima, kuhusiana na pensheni ya serikali, haki ya watu ambao wamepoteza uwezo wao wa kufanya kazi kwa sababu ya ulemavu kuomba pensheni, bila kujali umri, imehifadhiwa kikamilifu.

Umri ambao haki ya pensheni ya uzee ya kijamii hutokea huongezeka kwa miaka 5 kwa mujibu wa kipindi cha mpito cha awamu. Kufikia 2028, wanaume watapewa pensheni ya uzee wa kijamii wanapofikisha umri wa miaka 70, na wanawake wakifikisha miaka 65.

Sababu mpya za kustaafu mapema

Kazi ya mapema ya pensheni kwa huduma ya muda mrefu

Msingi mpya umetolewa kwa raia wenye uzoefu mkubwa. Wanawake walio na uzoefu wa angalau miaka 37 na wanaume walio na uzoefu wa angalau miaka 42 wataweza kustaafu miaka miwili mapema kuliko umri uliowekwa wa kustaafu, lakini sio mapema zaidi ya miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume.

Utoaji wa mapema wa pensheni kwa wanawake wenye watoto watatu na wanne

Wanawake wenye watoto wengi wenye watoto watatu na wanne wanapata haki ya kustaafu mapema. Ikiwa mwanamke ana watoto watatu, ataweza kustaafu miaka mitatu mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, akizingatia masharti ya mpito. Ikiwa mwanamke ana watoto wanne, yeye ni miaka minne mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, akizingatia masharti ya mpito.

Wakati huo huo, kwa kustaafu mapema, wanawake wenye watoto wengi wanahitaji kuendeleza jumla ya miaka 15 ya uzoefu wa bima.

Ugawaji wa mapema wa pensheni kwa raia wasio na ajira

Kwa wananchi wa umri wa kabla ya kustaafu, bado inawezekana kustaafu mapema kuliko umri wa kustaafu ulioanzishwa kwa kukosekana kwa fursa za ajira. Katika hali hiyo, pensheni imewekwa miaka miwili mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, kwa kuzingatia kipindi cha mpito.

Kwa kuongezea, kwa raia wa umri wa kabla ya kustaafu, kuanzia Januari 1, 2019, kiwango cha juu cha faida za ukosefu wa ajira kitaongezeka kutoka rubles 4,900 hadi rubles 11,280. Muda wa malipo hayo umewekwa kwa mwaka mmoja.

Malipo ya akiba ya pensheni

Mabadiliko ya sheria ya pensheni ambayo yameanza kutumika haibadilishi sheria za kugawa na kulipa akiba ya pensheni. Umri wa kustaafu unaopeana haki ya kuwapokea unabaki sawa - katika miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume. Hii inatumika kwa aina zote za malipo ya pensheni, ikiwa ni pamoja na malipo ya uzeeni yanayofadhiliwa, malipo ya muda maalum na malipo ya mkupuo. Kama hapo awali, akiba ya pensheni hupewa chini ya viwango vya chini vya pensheni vinavyohitajika na urefu wa huduma: mnamo 2019, hizi ni alama 16.2 na miaka 10, mtawaliwa.

Sheria ya pensheni ina jukumu kubwa katika malezi na maendeleo ya sera ya kijamii ya serikali. Na moja ya hati za kimsingi za udhibiti ni sheria inayodhibiti malipo ya pensheni za wafanyikazi.

sifa za jumla

Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi" inajumuisha katika muundo wake vifungu 32 tu, ambavyo vimejumuishwa katika sura 7. Ilipitishwa mnamo 2001 na imerekebishwa mara kadhaa. Leo hutumiwa katika kuhesabu kiasi cha pensheni ya kazi, pamoja na mbinu ya kuhesabu malipo ya bima.

Ingawa masharti mengi yamekatishwa, sheria hii itakusaidia sio tu kujiandaa kwa mitihani ya Usalama wa Jamii, lakini pia kukusaidia kuelewa jinsi ya kukokotoa manufaa yako ya kustaafu kulingana na kazi yenye tija. Sheria ya pensheni katika suala la udhibiti wa kazi kwa kweli inategemea kanuni hii ya kisheria.

Kuhusu masharti ya jumla

Sura ya kwanza ya 173 Sheria ya Shirikisho inajumuisha vifungu 6. Kutoka kwa mistari ya kwanza kabisa, hati ya udhibiti inavutia tahadhari ya wananchi kwa ukweli kwamba malipo ya pensheni ya kazi hufanyika kwa mujibu wa sheria. Kifungu cha kwanza kina masharti ya jumla ambayo ni ya kawaida kwa kanuni nyingi. Kwa mfano, ikiwa kuna tofauti kati ya viwango vya kimataifa na sheria za sasa, kipaumbele kinatolewa kwa zile za awali. Pia huorodhesha mfumo wa kutunga sheria, ambao ni wa umuhimu msaidizi kwa sera ya kijamii kwa ujumla.

Kifungu kifuatacho kinatoa idadi ya dhana ambazo ni muhimu kwa ufafanuzi na tafsiri ya vitendo vya kisheria.Kwa mfano, fasili zinazotumika sana hapa ni: pensheni ya kazi, urefu wa huduma, mtaji wa pensheni, akaunti ya kibinafsi, akiba ya pensheni na mengi zaidi. Sura ya kwanza pia inaonyesha watu ambao wana haki ya kupokea aina hii ya malipo, pamoja na aina za pensheni zao:

• Uzee;
• juu ya ulemavu;
• katika kesi ya kupoteza mlezi.

Wakati huo huo, sehemu zinazounda malipo muhimu zinaonyeshwa: bima na pensheni zilizofadhiliwa.

Masharti ya kupokea malipo

Sura ya pili ya sheria "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" inazungumza juu ya hali ya haraka ambayo lazima iwepo wakati wa kuomba malipo. Kwa hivyo, raia ambaye anataka kupokea pensheni ya kazi lazima afikie umri uliowekwa (wanawake - miaka 55; wanaume - 60). Katika kesi ya uzee, pensheni ya wafanyikazi hulipwa ikiwa una miaka mitano au zaidi ya huduma.

Kwa kuongeza, kulingana na aina ya pensheni, kuna masharti mengine ya kupokea malipo. Hivyo, wananchi wote wasio na uwezo ambao walikuwa wakimtegemea marehemu au marehemu wanaweza kupokea mafao ya walionusurika. Walakini, watu kama hao hawawezi kutumia haki ya kupokea pensheni ya wafanyikazi ikiwa watafanya vitendo visivyo halali dhidi ya mtoaji. Kwa mfano, ikiwa binti alimuua baba yake ili kupokea malipo.

Sheria ya pensheni hutoa orodha ya watu wanaostahili kupokea aina hii ya malipo:

1. Watoto na wajukuu, kaka na dada wa mtoaji ambao hawajafikia umri wa utu uzima.
2. Mmoja wa jamaa, ikiwa ni pamoja na mke, ikiwa anamtunza mtoto au raia mlemavu.
3. Mababu na nyanya ambao wamefikia umri wa kustaafu.

Katika kesi hii, wategemezi wanatambuliwa kama watu ambao marehemu alitoa kikamilifu au alitenga pesa ambazo zilikuwa chanzo pekee cha kujikimu kwa wa kwanza. Ni muhimu kuzingatia kwamba pensheni ya kazi ya mwathirika imehifadhiwa hata ikiwa utaoa katika siku zijazo.

Kuhusu uzoefu

Sura ya 3 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" imejitolea kwa uzoefu wa kazi. Sehemu hii hulipa kipaumbele maalum kwa vipindi vya kazi ambavyo vinahesabiwa rasmi kama ukuu. Kwa hivyo, hali ya lazima ya kupokea pensheni ya wafanyikazi ni michango ya mwajiri kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, ikiwa ulifanya kazi kwa miaka 5 kwa mjasiriamali ambaye alitoa mshahara wako "katika bahasha," basi kwa kipindi hiki hautaweza kudai pensheni ya wafanyikazi; kwa kweli, hauna haki nayo.

Kwa kuongezea, sheria katika kifungu tofauti inazingatia vipindi vingine ambavyo vinaweza kuhesabiwa na mbunge. Sura hii pia inaonyesha utaratibu wa kuhesabu na kuthibitisha kipindi cha bima.

Kuhusu kiasi cha malipo

Sheria ya pensheni, iliyoonyeshwa katika sheria inayozingatiwa, hurekebisha kiasi cha malipo yanayohitajika. Kifungu cha 14 kinatoa idadi ya fomula, shukrani ambayo kila raia ataweza kuhesabu kiasi cha malipo anachostahili. Ili mahesabu yawe sahihi, unahitaji kujua viashiria vifuatavyo:

• kiasi cha makadirio ya mtaji wa pensheni;
• kiasi maalum cha pensheni ya kazi ya uzee;
• idadi ya miezi ya kipindi cha malipo kinachotarajiwa, ambacho ni miaka 19 (bila kujali jinsi ya kusikitisha inaweza kuonekana, kwa kila pensheni hali imeamua umri wa kuishi - miezi 228, au miaka 19).

Kwa mtazamo wa kwanza, viashiria hivi vinaonekana kutoeleweka sana, lakini benki yoyote, huduma ya ushuru au kituo kimoja cha habari kitakuelezea algorithm ya hesabu kwa dakika chache. Miongoni mwa yote, sura hii ndiyo pana zaidi, kwani ina idadi kubwa ya fomula na kiasi cha malipo kisichobadilika.

Na kwa kumalizia...

Kama ilivyo kwa vifungu 18 hadi 32 vilivyojumuishwa, vimejitolea kwa hesabu, mgawo, marekebisho ya malipo ya pensheni, na pia utaratibu wa kutoa na kupokea nyongeza za pensheni. Masharti haya yanatumika kwa kiwango kikubwa zaidi kwa shughuli za manispaa na mashirika ya serikali ambayo hutoa huduma kwa wateja.

Kwa kuongezea, sura hizi zinajadili kesi adimu za kuhesabu upya katika tukio la makosa, ukiukwaji wa sheria, au kutokujali kwa mfanyakazi wa kituo cha pensheni. Sura ya tano inaangazia nuances kama njia ya utoaji wa pensheni, ni nani anayelipa, na ikiwa raia ana haki ya kuipokea wakati wa kufanya kazi.

Kifungu cha 19 kinaangazia wakati wa malipo, kwa mfano, pensheni ya ulemavu wa wafanyikazi hulipwa kutoka siku ya kutambuliwa kama mtu mlemavu, ikiwa alituma ombi kwa mamlaka husika kabla ya kumalizika kwa miezi 12 baada ya mgawo wa hali kama hiyo.

Marekebisho ya pensheni ya 2015 ni aina ya hatua inayofuata katika maendeleo ya mfumo wa pensheni na sheria inayoidhibiti. Walakini, sasa wachambuzi na raia wa kawaida wanazidi kukabiliwa na swali: je, hatua hii ilikuwa ya kurudi nyuma? Je, mfumo wa pensheni umekwenda katika mwelekeo sahihi? Bila shaka, hakuna jibu wazi, na muhimu zaidi sahihi, kwa swali hili.

Ili kuelewa kiini cha mageuzi haya, ni muhimu kuchambua sheria ambayo ilidhibiti mfumo wa pensheni hadi 2015, na kisha kutathmini jinsi ilivyobadilishwa na sheria mpya za sasa.

Sheria kabla ya kurekebisha mfumo wa pensheni

Kabla ya kuanzishwa kwa sheria mpya (tutazingatia kuwa ya kawaida zaidi katika Shirikisho la Urusi) ilihesabiwa na kupewa kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ. Kulingana na waraka huu, hii inaweza kufafanuliwa kuwa malipo ya kila mwezi ya pesa taslimu yanayotolewa kwa watu waliowekewa bima ambao walipoteza uwezo wao wa kufanya kazi kwa sababu, au ikiwa walikuwa watu kama hao (washindi wa mkate) na wakaacha kupata riziki kwa sababu ya kifo chao.

Wakati wa kuzingatia mfumo wa pensheni kabla ya 2015, mtu anapaswa kuzingatia ukweli kwamba ilikuwa malipo moja yenye bima na sehemu za akiba.

Sheria ya 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi"

Kama ilivyoelezwa hapo juu, hati kuu hadi 2015 ilikuwa Sheria ya Shirikisho "Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi". Kila kitu kinachohusiana na malipo na masharti ambayo uteuzi ulifanyika ulikuwa ndani yake. Ili kuelewa vizuri mabadiliko ambayo mageuzi ya mfumo wa pensheni ya 2015 yalileta, inafaa kutambua mambo makuu ambayo yanaonyeshwa katika hati hii.

Aina za pensheni za wafanyikazi:

• - aina hii ya malipo ya pensheni hutolewa kwa watu ambao wameanzishwa ulemavu;
• - kulipwa kwa wategemezi walemavu wa watu wenye bima katika tukio la kifo chao;
• - kupewa wanaume na wanawake wenye umri wa miaka 60 na 55, kwa mtiririko huo, ikiwa wana angalau miaka 5 ya uzoefu wa bima.

Inafaa pia kuzingatia wazo kama kipindi ambacho Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (PFR) ulipokelewa.

Jambo muhimu lilikuwa, kati ya mambo mengine, faharisi ya saizi ya pensheni ya wafanyikazi, uwezekano wa kuipata mapema kwa aina fulani za raia, na pia utekelezaji wa hesabu ya kiasi cha malipo ikiwa raia walikuwa na hali ya hii. .

Hadi 2015, sehemu kuu za fomula za kuhesabu pensheni za wafanyikazi zilikuwa maadili kama vile: kiasi cha msingi, kiasi cha akiba ya pensheni, muda unaotarajiwa wa malipo na mgawo (kipindi cha bima katika miezi/miezi 180).

Marekebisho mapya ya pensheni ya 2015 nchini Urusi

Kuanzia 2013 hadi mwisho wa 2014, Jimbo la Duma lilitengeneza bili ambazo zilitakiwa mara ya tatu(katika kipindi cha miaka 25) rekebisha mfumo unaohusiana na pensheni za wafanyikazi.

Badiliko kuu lililoleta lilikuwa kukomesha pensheni ya wafanyikazi kama vile: sasa, badala ya sehemu zake mbili za sehemu, pensheni mbili za kujitegemea zimeonekana, hesabu na mgawo ambao umewekwa na sheria mbili tofauti - hii na.

Kwa kuongeza, sheria mpya imebadilisha fomula ambayo pensheni ya bima imehesabiwa - sasa inajumuisha mgawo wa pensheni ya mtu binafsi (hatua ya pensheni au IPC), pamoja na gharama zake. Ni maadili haya ambayo yamekuwa ya kuamua tangu 2015 wakati wa kuhesabu faida za pensheni ya bima.

Mabadiliko ya sheria ya pensheni

Kwanza kabisa, inafaa kuangalia hatua halisi ambazo uongozi wa nchi tayari katika eneo hili:

• kuongeza umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma;
• kufungia akiba ya pensheni;
• mabadiliko ya kanuni.

Jibu wazi kwa swali "Mfumo wa pensheni utakuaje?", bila shaka hapana. Walakini, ni wazi kuwa Wizara ya Fedha na Wizara ya Kazi wanashawishi bili (ambayo, kulingana na wataalam, inaweza kutekelezwa mapema 2017), kwa kweli, ikipuuza faida ambazo zinaweza kupatikana katika mageuzi ya 2015:

• kusitisha malipo ya pensheni Na;
• kwa mara nyingine tena iliyopangwa kubadilisha utaratibu wa kuunda pensheni inayofadhiliwa- Sasa mji mkuu kwa ajili yake itabidi uundwe kutokana na michango ya hiari yenye masharti.

Hitimisho

Marekebisho ya 2015 yanaweza kutazamwa tofauti: wengine wataona faida ndani yake, wengine watatetea ugumu zaidi. Hata hivyo, jambo pekee ambalo wananchi wanaweza kufanya katika hali hii ni kuwa na ujuzi zaidi katika sekta ya pensheni: kusoma maandiko, kufuata habari, na hatimaye, usisite kutafuta ushauri kutoka kwa wafanyakazi wa idara za pensheni.

Kusema kwa uhakika wa 100% kama kurekebisha mfumo wa pensheni ilikuwa hatua katika mwelekeo sahihi, kwa sasa. hakuna awezaye- hata miongoni mwa watu waliowasilisha sheria hizi kwa ajili ya kuzingatiwa katika vikao vya bunge, bado kuna mabishano kuhusu iwapo jamii na nchi inazihitaji kweli.

Sheria ya Shirikisho N 173-ФЗ ya tarehe 17 Desemba 2001, kama ilivyorekebishwa Desemba 28, 2013, na marekebisho ambayo yalianza kutumika Januari 1, 2015 Juu ya Pensheni ya Wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi inasimamia utaratibu na utaratibu wa kupata pensheni ya kazi katika Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi kwa mujibu wa sheria ya shirikisho juu ya bima ya pensheni ya lazima. Sheria hiyo hiyo inasimamia utaratibu na utaratibu wa kusajili pensheni za ulemavu katika Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 8 cha Sura ya II na Kifungu cha 15 cha Sura ya III). Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ imetumika tangu 2001, na inarekebishwa mara kwa mara ili kubainisha bima ya pensheni ya lazima kwenye eneo la Shirikisho la Urusi.

Shirikisho la Urusi

SHERIA YA SHIRIKISHO ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ (kama ilivyorekebishwa tarehe 28 Desemba 2013 na marekebisho ambayo yalianza kutumika tarehe 1 Januari 2015) "KUHUSU PENSHENI ZA KAZI KATIKA SHIRIKISHO LA URUSI"

Sheria hii ya Shirikisho, kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Bima ya Pensheni ya Lazima katika Shirikisho la Urusi," inaweka misingi ya kuibuka na utaratibu wa kutekeleza haki ya raia wa Shirikisho la Urusi kupata pensheni ya kazi.

1. Hasara zinazohusiana na wastani wa jumla kutoka kwa hasara au uharibifu wa mizigo imedhamiriwa kwa mujibu wa thamani ya mizigo wakati wa upakuaji wake, iliyoanzishwa kwa misingi ya ankara ya biashara iliyotolewa kwa mpokeaji, kwa kukosekana kwa ankara - kwa kuzingatia thamani ya mizigo wakati wa usafirishaji wake.

Thamani ya mzigo wakati wa kupakua ni pamoja na gharama ya bima na mizigo, isipokuwa mizigo iko katika hatari ya mmiliki wa mizigo.

2. Katika kesi ya uuzaji wa shehena iliyoharibika, hasara inayotokana na wastani wa jumla itakuwa tofauti kati ya thamani ya shehena katika hali isiyoharibika, iliyoamuliwa kwa mujibu wa aya ya 1 ya kifungu hiki, na mapato halisi kutokana na mauzo ya mizigo.

3. Hasara kutokana na uharibifu au uharibifu wa vitu vilivyopakiwa kwenye meli bila ufahamu wa mmiliki wa meli au mawakala wake, na pia kutokana na uharibifu au uharibifu wa mizigo ambayo ilitolewa kwa makusudi kwa ajili ya kusafirishwa kwa jina lisilofaa, haitambuliwi kuwa wastani wa jumla. Ikiwa mali kama hiyo imehifadhiwa, wamiliki wake wanalazimika kushiriki kwa jumla katika michango kwa wastani wa jumla.

Wamiliki wa bidhaa ambao thamani yao, inapokabidhiwa kwa usafirishaji, inatangazwa kuwa chini kuliko thamani yao halisi, hushiriki katika michango ya wastani ya jumla kulingana na thamani halisi ya bidhaa, lakini hupokea fidia kwa hasara tu kulingana na thamani iliyotangazwa ya bidhaa. .

1. Makosa katika mahesabu yaliyogunduliwa katika taarifa ya wastani baada ya usajili wake katika rejista ya taarifa za wastani inaweza kusahihishwa na mrekebishaji wastani kwa hiari yake mwenyewe au kwa ombi la watu ambao wastani wa jumla unasambazwa, kwa kuandaa nyongeza. kwa taarifa ya wastani (nyongeza), ambayo ni sehemu yake ya sehemu.

2. Watu ambao wastani wa jumla unasambazwa wanaweza kupinga taarifa ya wastani mahakamani ndani ya miezi sita kuanzia tarehe ya kupokea taarifa ya wastani au nyongeza yake, pamoja na taarifa ya lazima ya hili kwa mrekebishaji wastani kwa kumtumia nakala ya taarifa ya madai.

3. Mrekebishaji wastani ana haki au, ikiwa ni lazima, wajibu wa kushiriki katika kuzingatia mgogoro kuhusu marekebisho ya wastani mahakamani na kutoa maelezo juu ya sifa za kesi.

4. Mahakama inayozingatia mgogoro kuhusu taarifa ya wastani inaweza kuacha taarifa hiyo ikiwa inatumika, kuifanyia mabadiliko au kuifuta na kumwagiza mrekebishaji wastani kutayarisha taarifa mpya kwa mujibu wa uamuzi wa mahakama.

1. Ikiwa mgongano wa meli hutokea kwa ajali au kwa sababu ya nguvu majeure, au haiwezekani kuanzisha sababu za mgongano wa meli, hasara hutolewa na yule aliyeteseka.

2. Sheria iliyoanzishwa na aya ya 1 ya makala hii pia inatumika ikiwa vyombo au mmoja wao walikuwa kwenye nanga wakati wa mgongano au walikuwa wamehifadhiwa kwa njia nyingine.

1. Ili kupunguza dhima yake ya uharibifu kutokana na uchafuzi wa mazingira kwa mujibu wa Kanuni hii, mmiliki wa meli lazima kuunda mfuko kwa ajili ya kupunguza dhima kwa kiasi cha jumla sawa na kikomo cha dhima yake katika mahakama au mahakama ya usuluhishi ambayo madai yaliletwa dhidi yake kwa ajili ya fidia ya uharibifu kutokana na uchafuzi wa mazingira au inaweza kuwasilishwa kwa mujibu wa uwezo wa mahakama au mahakama ya usuluhishi iliyoanzishwa na Kifungu cha 325 cha Kanuni hii. Mfuko huo unaweza kuundwa kwa kuweka kiasi kwa mahakama au mahakama ya usuluhishi au kwa kutoa dhamana ya benki au usalama mwingine wa kifedha unaokubalika kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi na kutambuliwa kuwa ya kutosha na mahakama au mahakama ya usuluhishi.

2. Gharama na michango, kwa kadiri zinavyostahili na kufanywa kwa hiari na mmiliki wa meli kwa madhumuni ya kuzuia au kupunguza uharibifu kutoka kwa uchafuzi wa mazingira, itampa haki sawa kuhusiana na mfuko wa ukomo kama wadai wengine.

3. Bima au mtu mwingine anayetoa usalama wa kifedha ana haki ya kuunda mfuko kwa ajili ya kupunguza dhima kwa mujibu wa kifungu hiki kwa masharti na masharti sawa na kwamba mfuko umeundwa na mmiliki wa meli. Mfuko huo unaweza kuundwa ikiwa, hata kwa mujibu wa Kanuni hii, mmiliki wa meli hawezi kupunguza dhima yake. Uumbaji wa mfuko huo hauathiri katika kesi hii haki za waathirika kuhusiana na mmiliki wa meli.

4. Mfuko wa ukomo wa dhima iliyoundwa kwa mujibu wa aya ya 1 ya makala hii inategemea sheria za usambazaji wa mfuko wa ukomo wa dhima ulioanzishwa na Kanuni hii.

5. Ikiwa mmiliki wa meli baada ya tukio ameunda mfuko wa kupunguza dhima kwa mujibu wa kifungu hiki na ana haki ya kupunguza dhima:

hakuna mtu anayedai fidia kwa uharibifu wa uchafuzi uliosababishwa kutokana na tukio hili atakuwa na haki ya kudai kuridhika kwa gharama ya mali nyingine yoyote ya mmiliki wa meli;

mahakama au mahakama ya usuluhishi itaamuru kuachiliwa kwa meli au mali nyingine ya mmiliki wa meli ambayo imekamatwa kama sehemu ya madai ya fidia ya uharibifu wa uchafuzi wa mazingira uliosababishwa na tukio hilo, na pia itaachilia dhamana yoyote au dhamana nyingine. zinazotolewa ili kuzuia mshtuko kama huo.

Sheria zilizowekwa na aya hii zitatumika katika tukio ambalo mtu anayedai fidia kwa uharibifu wa uchafuzi wa mazingira ana haki ya kulindwa katika mahakama au mahakama ya usuluhishi ambayo inasimamia hazina ya ukomo wa dhima, na mfuko kama huo unaweza kutumika kukidhi madai hayo. mtu.

1. Katika kesi ya uharibifu kutokana na tukio na