Sababu za kuibuka na sheria za kutumia haki za raia kwa malipo kuhusiana na kupoteza uwezo wa kufanya shughuli za kitaaluma zinasimamiwa na Sheria ya Shirikisho Nambari 173 ya Desemba 17, 2001. Hebu tuzingatie zaidi baadhi ya masharti. ya sheria hii ya udhibiti.
Dhana Muhimu
Katika maandishi ya kitendo cha kawaida "Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" maneno yafuatayo yanatumika:
Mada za sheria
Kitendo cha kawaida" Kuhusu pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" inafafanua watu maalum ambao wana fursa ya kupokea malipo. Fursa ya kupokea inaweza kutumika na:
- Wananchi waliopewa bima kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa. Katika kesi hiyo, masharti yaliyowekwa na kanuni lazima izingatiwe.
- Ndugu walemavu wa watu wenye bima katika kesi zilizoanzishwa na Sanaa. 9 Sheria ya Shirikisho Nambari 173.
- Wageni na watu wasio na utaifa wanaoishi kwa kudumu nchini. Isipokuwa ni kesi zinazotolewa katika mkataba wa kimataifa au sheria ya ndani ya Shirikisho la Urusi.
Uchaguzi wa malipo
173-FZ (kama ilivyorekebishwa) hutoa aina zifuatazo za fidia:
- Kutokana na uzee.
- Kutokana na ulemavu.
- Kutokana na kumpoteza mtunza riziki.
Malipo mawili ya kwanza yanaweza kuwa na akiba, bima na sehemu za msingi. Vipengele viwili tu vya mwisho vimejumuishwa katika pensheni ya aliyenusurika. Utaratibu wa kuunda kipengele cha kusanyiko cha malipo ya ulemavu na uzee kwa sasa unakabiliwa na marekebisho. Wahusika ambao kwa sababu moja au nyingine hawana haki ya kupokea pensheni wanaweza kuhesabu fidia ya kijamii. Imewekwa kwa utaratibu maalum. Sheria na masharti ya utoaji wa malipo ya kijamii yanasimamiwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Usalama wa Pensheni ya Serikali".
Ufadhili
173-FZ (toleo la hivi karibuni) huamua kwamba katika tukio la marekebisho yanayofanywa kwa utaratibu uliowekwa wa kugawa malipo ambayo yanahitaji kuongezeka kwa gharama, vyanzo maalum na sheria za kulipa fidia gharama za ziada zinapaswa kuamua. Kwa mujibu wa hili, kanuni zinapitishwa ili kurekebisha masharti kwenye mfumo wa bajeti. Uundaji wa sehemu ya akiba unafanywa ikiwa kuna fedha za kutosha zilizohesabiwa katika sehemu maalum ya akaunti ya kibinafsi (ya mtu binafsi) ya raia mwenye bima.
Vipengele vya uzoefu
Sheria ya 173-FZ inabainisha kuwa hesabu hutumia muda wa kazi au shughuli nyingine za kitaaluma ambazo zilifanyika katika eneo la nchi na wananchi walio na bima kwa namna iliyowekwa. Wakati huo huo, wakati wa vipindi hivi, michango kwa Mfuko wa Pensheni lazima ifanywe. Kitendo cha kawaida" Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi "(173-FZ) inaruhusu kuingizwa katika urefu wa huduma ya vipindi vya shughuli nje ya nchi. Hii inaruhusiwa katika kesi zinazotolewa na kanuni au makubaliano ya kimataifa, au ikiwa michango ya Mfuko wa Pensheni ilitolewa kwa muda wote unaofaa.
Vipindi vingine
Sheria "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi" huamua kwamba, pamoja na kazi au shughuli zingine zinazofanywa katika eneo la nchi, zifuatazo zinahesabiwa:
Vipindi vilivyoainishwa vitahesabiwa kama urefu wa huduma ikiwa kabla au baada yao somo lilifanyika kazi au shughuli zingine za kitaaluma zilizofafanuliwa katika Sanaa. 10 ya sheria ya udhibiti inayozingatiwa. Katika kesi hii, muda wake hautakuwa na maana.
Hesabu
Kitendo cha kawaida "Juu ya kazi (173-FZ) huanzisha utaratibu wa kuamua kiasi cha sehemu ya bima ya malipo ya uzee. Imehesabiwa na formula:
SC = PC/T, ambayo:
- sehemu ya bima - SCh;
- kiasi cha mtaji wa makadirio ya raia wa bima, kuzingatiwa tarehe ambayo fidia imepewa kwake - PC;
- idadi ya miezi ya kipindi cha malipo kinachotarajiwa kutumika kuamua saizi ya pensheni - T.
Idadi ya hivi punde ni miezi 228. (miaka 19). Kitendo cha ziada cha kikanuni " Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" (173-FZ) huthibitisha kwamba kiasi cha sehemu ya bima ya malipo ya uzee kwa wananchi haiwezi kuwa chini ya wastani wa fidia ya ulemavu ikiwa wameipokea kwa angalau miaka 10. Kiasi kilichoanzishwa kwa tarehe ambayo makato yalikomeshwa huzingatiwa.
Malipo kwa watu wanaosafiri kwenda jimbo lingine kwa makazi ya kudumu
Kitendo cha kawaida" Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" (173-FZ) inaruhusu malipo, kwa ombi la raia anayeondoka katika eneo la nchi, kwa kiasi alichopewa kwa namna iliyowekwa, miezi sita mapema. Zaidi ya hayo, uwezekano kadhaa zaidi hutolewa. Hasa, somo linaloondoka nchini lina haki ya kuandika taarifa, kulingana na ambayo punguzo litafanywa kwa jina la mtu aliyeidhinishwa aliye nchini Urusi. Kwa kuongeza, raia anayeondoka kwa hali nyingine kwa makazi ya kudumu anaweza kupokea malipo kwa akaunti yake katika benki ya ndani au nje ya nchi. Mapunguzo yanaweza kufanywa kwa rubles na kwa fedha za kigeni. Katika kesi ya mwisho, ukokotoaji upya unafanywa kwa kiwango cha ubadilishaji cha Benki Kuu mnamo tarehe ya operesheni. Sheria "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi""Huruhusu uhamishaji nje ya nchi kuanzia mwezi unaofuata muda wa kuondoka kwenda nchi nyingine. Lakini malipo lazima yafanywe mapema kuliko siku iliyotangulia ambayo pensheni katika rubles ilipokelewa.
Sheria za kuhamisha kiasi kilichowekwa kwa raia ambao wameondoka au kwenda nje ya nchi kwa makazi ya kudumu imedhamiriwa na serikali ya Shirikisho la Urusi. Wahusika wakirudi, malipo ambayo hawajapokea wakati wa kukaa katika nchi nyingine yatakatwa. Walakini, raia wanaweza kupokea pensheni sio zaidi ya miaka 3 kabla ya tarehe ya kuwasiliana na miili iliyoidhinishwa na maombi yanayolingana.
Tangu Januari 2015, mabadiliko mengi yamefanywa kwa sheria ya Urusi. Mbinu ya ubunifu iliyoashiria sheria mpya ya pensheni ilibadilisha kanuni ya hesabu inayojulikana kwa wananchi. Utaratibu wa msingi wa alama na odd ulioanzishwa mwaka wa 2015 si wa kawaida na bado unahitaji ufafanuzi. Ili kuelewa mfumo mpya wa elimu kwa nyongeza ya pensheni, unapaswa kuelewa ni mabadiliko gani ambayo sheria ya pensheni ya Shirikisho la Urusi imepitia tangu 2015, ni pensheni gani sasa inajumuisha, na ikiwa mageuzi mapya yanapaswa kutarajiwa.
Sheria za marekebisho ya pensheni
Zaidi ya robo ya karne, majaribio matatu yalifanywa kubadili kabisa mbinu ya Soviet ya malezi ya pensheni za raia. Katika kipindi hiki, sheria kuu nne ziliundwa:
Pakua kwa kutazamwa na kuchapishwa:
Kila moja ya nyaraka ilikuwa chini ya marekebisho wakati wa matumizi, na hatimaye, mwaka wa 2015, mchakato wa mageuzi ulichukua mwelekeo wake wa mwisho.
Sheria mbili za msingi ambazo zilianzisha mabadiliko makubwa kwa sheria ya pensheni ya Shirikisho la Urusi inahusiana kwa karibu na sheria za bima ya lazima (Sheria ya Shirikisho Na. 167 ya Desemba 15, 2001 na Sheria ya Shirikisho No. 360 ya Novemba 30, 2011), mfumo ambayo pia ilifanyiwa mabadiliko.
Ili kuelewa jinsi mfumo wa nyongeza wa pensheni umebadilika, unapaswa kurejelea sheria zilizokuwepo kabla ya utekelezaji wa mageuzi ya hivi karibuni.
Sheria kabla ya kurekebisha mfumo wa pensheni
Kabla ya mabadiliko katika sheria mnamo 2015, pensheni kuu nchini Urusi ilibaki kuwa pensheni ya wafanyikazi.
Aliteuliwa:
- katika uzee, kulingana na urefu wa huduma;
- kutokana na ulemavu, wakati mtu alipoteza uwezo wa kufanya kazi kikamilifu;
- kwa hasara ya mtunza riziki, ikiwa raia alikuwa akimtegemea marehemu hadi wakati wa kifo.
Malipo yalifanywa kila mwezi, na utaratibu wa kukokotoa na kupokea ulitegemea Sheria ya Shirikisho 173 kuhusu pensheni (12/17/01).
Vigezo vya kuanza malipo yanayohusiana na umri vilikuwa:
- mafanikio kwa wanaume miaka 60;
- mafanikio kwa wanawake - miaka 55;
- uzoefu zaidi ya miaka 5.
Kiasi cha malipo kilitegemea:
- kutoka kwa kipindi cha uzoefu wa kazi unaoendelea wakati malipo ya bima yalilipwa kwa Mfuko wa Pensheni;
- kutoka kwa indexing;
- kutokana na hali za ziada zinazowezesha kukokotoa upya jumla ya kiasi cha malipo (kwa mfano, tuzo na vyeo vilivyotumika kama sababu ya kuongezeka).
Mbali na aina zilizo hapo juu za uteuzi wa pensheni, iliwezekana kustaafu kulingana na "urefu wa huduma," ambayo ni, kabla ya kufikia umri wa kustaafu. Kipindi cha kuruhusiwa cha kustaafu katika kesi hii kilitegemea uwanja wa shughuli za raia.
Fomula za kukokotoa zilitegemea viashiria kama vile:
- imeanzishwa ukubwa wa chini;
- jumla ya kiasi cha akiba;
- muda uliokadiriwa wa kufanya malipo;
- mgawo wa ziada.
Kuhusiana na usalama wa serikali kwa uzee, sheria ya pensheni iliruhusu mgawanyiko wa pensheni kuwa bima na sehemu zinazofadhiliwa. Sehemu zote mbili zililipwa mara moja.
Marekebisho mapya ya pensheni ya 2015 nchini Urusi
Tofauti kuu ya mfumo mpya ilikuwa kufutwa kwa muundo wa zamani wa kuhesabu faida za pensheni.
Muhimu! Pensheni ya wafanyikazi, pamoja na urefu wa huduma, haikujumuishwa kwenye fomula na kubadilishwa na viashiria vipya.
Tangu 2015, sehemu za akiba na bima zimekuwa tofauti. Kwa kuongeza, mgawo wa mtu binafsi ulianzishwa katika hesabu - alama. Mfumo wa uhakika ukawa msingi wa pensheni ya bima.
Inaruhusu:
- kuzingatia kwa ukamilifu zaidi vipindi vya ajira za wananchi;
- hutoa uhuru kutoka kwa mapumziko ya kulazimishwa katika kazi;
- inazingatia aina mbalimbali za shughuli, na kuziainisha kama ajira.
Kanuni ya jumla ya malezi ya pensheni ya bima, kutoka kwa kiasi ambacho msaada wa serikali wa lazima umeamua, ni malipo ya raia (au watu walioidhinishwa) ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni kabla ya kufikia umri wa kustaafu ulioanzishwa. Pensheni iliyofadhiliwa, iliyoletwa kama thamani tofauti, iliundwa kwa lengo la kuzalisha fedha za ziada ambazo raia angeweza kudhibiti kwa kujitegemea.
Hapo awali, marekebisho:
- ilifanya iwezekane kuchangia akiba ya kibinafsi kwa sehemu iliyofadhiliwa;
- ilifanya iwezekane kusimamia aina hii ya mtaji, ikikabidhi matumizi yake kwa madhumuni ya uwekezaji kwa mashirika yaliyoidhinishwa na wahusika wengine;
- ilitoa posho za fidia za serikali (co-financing).
Ilikuwa ni sehemu hii ya mageuzi ambayo iliathiriwa zaidi na miaka ya shida. Pia walichochea mabadiliko katika mwendelezo wa indexation ya kila mwaka ya sehemu ya bima ya akiba ya pensheni na kuathiri maoni ya wabunge juu ya umri wa kustaafu.
Mabadiliko ya sheria ya pensheni
Jinsi mbinu ya kuhesabu malipo ya pensheni imebadilika inakuwa wazi wakati wa kuchambua sheria za hivi karibuni.
Juu ya pensheni ya bima (Sheria ya Shirikisho Na. 400)
Tangu 2015, sehemu ya bima ya pensheni ina kiasi cha kudumu kilichohesabiwa:
- kutoka kwa kipindi cha jumla cha bima;
- kulingana na pointi za pensheni.
Ili kupokea pensheni ya uzee, Sheria ya Pensheni ya Bima Na. 400 inamlazimu raia:
- kufikia umri unaohitajika;
- kuwa na uzoefu wa bima wa zaidi ya miaka 15;
- kuwa na mgawo wa pensheni ya mtu binafsi (IPC/point) ya angalau 30.
Sheria ya Shirikisho juu ya Pensheni ya Bima ni pamoja na:
- kazi rasmi katika eneo la Shirikisho la Urusi (na zaidi ya mipaka yake, ikiwa imedhamiriwa na sheria ya Shirikisho la Urusi);
- miaka ya huduma katika vikosi vya jeshi, Wizara ya Hali ya Dharura na miili ya mambo ya ndani ya Shirikisho la Urusi;
- muda uliotumika kutunza watoto chini ya umri wa miaka 1.5 (kipindi kinazingatiwa ikiwa kwa jumla haizidi miaka 6);
- vipindi vya ulemavu wa muda, kutokana na afya au hali (ikiwa kwa wakati maalum raia alipokea faida au fidia kwa ugonjwa, ukosefu wa ajira, uhamisho, nk);
- vipindi vya kuwekwa kizuizini bila sababu katika maeneo ya kunyimwa uhuru;
- muda uliotumika kumtunza mlemavu wa umri wowote na pensheni zaidi ya miaka 80;
- muda uliotumiwa na wanandoa wa kijeshi, ikiwa hakuna fursa ya kupata kazi katika eneo la huduma ya mwenzi (kipindi cha hadi miaka 5 kinazingatiwa);
- wakati wananchi wanafanya kazi na wenzi wao wanaishi nje ya nchi kuhusiana na utumishi wa umma wa kimataifa (kipindi cha hadi miaka 5 kinazingatiwa).
Kwa mfano, hii imeanzishwa kwa watu ambao walifanya kazi katika Kaskazini ya Mbali au ambao walitumia muda mrefu (zaidi ya miaka 30) katika kilimo. Orodha ya taaluma na masharti imeidhinishwa na Serikali katika vifungu tofauti. Kwa kuongeza, wananchi ambao wamefikia umri wa miaka 80 wana haki ya mgawo wa ziada ambao huongeza mara mbili ukubwa wa sehemu ya bima.
Mfumo wa bao umeundwa kuzingatia nuances hizi zote. Katika kesi hiyo, kuhesabu coefficients / pointi za pensheni binafsi, muda wa kazi baada ya kufikia umri wa kustaafu huzingatiwa.
Je, unahitaji maelezo kuhusu suala hili? na wanasheria wetu watawasiliana nawe hivi punde.
Juu ya pensheni inayofadhiliwa (Sheria ya Shirikisho Na. 424)
Sehemu iliyofadhiliwa ya pensheni sasa inadhibitiwa na hati tofauti. Wakati huo huo, inaunganishwa kwa karibu na Sheria ya Shirikisho juu ya pensheni ya bima:
- fedha zimehifadhiwa na kusanyiko katika akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima;
- sababu za kugawa pensheni ni sawa na zile zinazotolewa na sheria juu ya pensheni ya bima (ikiwa ni pamoja na kazi ya mapema);
- Wananchi tu ambao kiasi cha fedha katika akaunti ya akiba ya mtu mwenye bima ni sawa na au zaidi ya 5% ya kiasi katika akaunti ya bima wana haki ya malipo ya kila mwezi kutoka kwa sehemu ya akiba;
- ikiwa akaunti ya akiba ina kiasi chini ya 5% ya pensheni ya bima, raia ana haki ya kuipokea mikononi mwake kwa wakati mmoja.
Unaweza kuongeza kiasi cha malipo yako kwa kutumia:
- michango ya ziada iliyotumwa na mwajiri kwa ombi la raia (fursa ilikuwepo hadi 2016);
- kujaza akaunti yako na akiba ya kibinafsi;
- kuongeza kiasi kwa gharama ya mtaji wa uzazi au sehemu yake;
- ushiriki katika programu za ufadhili wa pamoja;
- kuhamisha usimamizi wa mfuko kwa fedha zenye uzoefu kwa ajili ya uwekezaji unaofuata.
Licha ya ukweli kwamba raia anaokoa aina hii ya pensheni mwenyewe, anaweza kuiondoa kabla ya kustaafu rasmi kwa masharti sana:
- wananchi zaidi wa kihafidhina wanahimizwa kuacha fedha zao chini ya usimamizi wa serikali, ambapo kiasi kilichokusanywa kitahifadhiwa zaidi, lakini hawapaswi kutarajia faida kubwa kutoka kwa uwekezaji;
- Ni hatari zaidi kuweka fedha chini ya usimamizi wa fedha za pensheni zisizo za serikali, ambapo unaweza kuhesabu mapato ya juu kutoka kwa shughuli za uwekezaji, wakati kuna uwezekano wa kupoteza kiasi kizima cha mapato (fedha zilizopokelewa kwenye akaunti zinahifadhiwa kwa hali yoyote. , mapato tu yaliyopokelewa juu yao yamo hatarini) .
Aidha, aina hii ya pensheni, tofauti na bima, inaruhusiwa kwa urithi.
Juu ya kuongeza umri wa kustaafu (Sheria ya Shirikisho Na. 143)
Mabadiliko katika sheria ya pensheni hayajapuuza suala la umri wa wastaafu. Tangu 2017, kwa mujibu wa waraka huo, tarehe za kustaafu zimebadilishwa kwa makundi hayo ya wananchi ambao ni wafanyakazi katika idara za serikali na manispaa. Hati hiyo inatumika tu kwa wale wafanyikazi ambao wanakaribia kustaafu.
- umri wa kustaafu kutoka 2017 utakuwa kutoka miaka 60 hadi 65, na ongezeko litakuwa hatua kwa hatua;
- kwa nafasi fulani umri uliongezeka mara moja hadi miaka 65;
- wasimamizi wana tarehe inayowezekana ya kustaafu katika umri wa miaka 70 (na ugani wa taratibu);
- Muda wa pensheni ya muda mrefu imebadilika (kupokea pensheni kwa msingi huu itakuwa muhimu kufanya kazi si 15, lakini miaka 20).
Utabiri wa kuendelea kuwepo kwa mfumo wa sasa wa pensheni
Tayari 2016 ililazimisha serikali kufanya mabadiliko yasiyopangwa kwa mpango wa pensheni. Kulikuwa na uhaba wa fedha za kuunda mfuko wa pensheni. Sababu kuu ya mabadiliko hayo ilikuwa hitaji la kuweka akiba na chaguzi mpya za kujaza tena bajeti.
Hii ilionyeshwa:
- katika kukomesha indexation ya kila mwaka ya pensheni na uingizwaji wao na malipo ya fidia (kwa baadhi ya makundi ya indexation ya wananchi haikufutwa, lakini ilipunguzwa sana);
- ikiwa kabla ya 2016 iliwezekana kuelekeza sehemu ya michango ya bima kwa kiasi cha 6% kwa pensheni iliyofadhiliwa, sasa michango yake ni ya hiari (waajiri huhamisha pesa zote kwa raia tu kwa pesa za malezi ya pensheni ya bima hadi 2020. pamoja);
- Sasa wafanyikazi katika tasnia hatari hawataweza kustaafu mapema, kama ilivyokuwa hapo awali.
Bado haijulikani ikiwa shida ilitulazimisha kuchukua hatua kama hizo au ikiwa hesabu ya kazi ya programu haikuwa sahihi hapo awali. Maendeleo mapya katika sheria ya pensheni ambayo yamezingatiwa katika miaka miwili iliyopita hayafanyi uwezekano wa kufanya utabiri mzuri kuhusu mageuzi ya pensheni.
Miongoni mwa faida zilizobaki kutoka kwa marekebisho ya awali ya pensheni ya 2015, tunaweza kuorodhesha yafuatayo:
- fedha zilizokusanywa katika akaunti za akiba za wastaafu kabla ya 2016 zimehifadhiwa na kuendelea kuwekezwa;
- unaweza kuweka akiba yako chini ya usimamizi kwa hiari yako mwenyewe;
- Inabakia marekebisho ya kila mwaka, ambayo inategemea kupunguzwa kwa muda wa malipo unaotarajiwa;
- Kuendelea kufanya kazi baada ya umri wa kustaafu inakuwezesha kuongeza kiasi cha malipo kwa kuongeza IPC.
Baada ya kupata mageuzi ambayo yanalingana na roho ya nyakati, wabunge wanapunguza kasi ya maendeleo yake, na kila sheria inayofuata ya pensheni inapunguza mafanikio ya 2015, wakati mageuzi yalipoanza. Serikali ya Urusi kwa sasa inajadili uwezekano wa kurekebisha zaidi mfumo wa pensheni.
Wasomaji wapendwa!
Tunaelezea njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee na inahitaji usaidizi wa kibinafsi wa kisheria.
Mei 28, 2017, 12:19 Machi 3, 2019 13:48 
Pensheni za uzeeni ni mafao ambayo hulipwa kila mwezi. Kiasi cha malipo ya pensheni kinaweza kutofautiana. Kiasi cha faida kinategemea urefu wa uzoefu wa kazi au shughuli nyingine za usaidizi muhimu kwa jamii.
Pensheni ya bima ya uzee ni malipo ambayo hulipwa kwa watu walio na bima kila mwezi.
Saizi yake imehesabiwa kulingana na viashiria kadhaa:
- Kiasi cha mshahara;
- Kiasi cha malipo au malipo mengine;
- Kipindi cha kupoteza uwezo kwa sababu ya ulemavu na/au uzee (Sheria ya Shirikisho juu ya masharti ya watu wenye ulemavu).
Muundo wa Mfuko wa Pensheni umebadilika sana hivi karibuni. Sasa, ili kupokea pensheni ya uzee, unahitaji kufanya kazi rasmi. Kwa mujibu wa sheria, waajiri hulipa malipo ya bima ya kila mwezi kwa wafanyakazi wao. Saizi inategemea mshahara. Riba juu ya malipo ya pensheni huhesabiwa kutoka kwake.
Tafadhali kumbuka: Kiasi cha malipo kinategemea mshahara wa sasa.
Sheria zote za pensheni katika Shirikisho la Urusi zimewasilishwa hapa chini:
- Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Bima", ambayo ilipitishwa mwaka 2013;
- Sheria ya Shirikisho Nambari 385 "Juu ya kukomesha indexation ya pensheni kwa wastaafu wanaofanya kazi";
- Sheria ya Shirikisho Nambari 424 "Juu ya pensheni iliyofadhiliwa";
- Sheria ya Shirikisho Nambari 422 "Juu ya uhakikisho wa haki katika malezi na uwekezaji wa akiba ya pensheni";
- Sheria ya Shirikisho
Utaratibu wa kuhesabu pensheni katika Shirikisho la Urusi
Sheria ya Shirikisho Nambari 400 ina taarifa juu ya hesabu ya pensheni ya uzee. Inatoa formula ya kuhesabu:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- idadi ya pointi ambazo zilikusanywa na mtu mwenye bima kabla ya pensheni kuhesabiwa. Pointi za pensheni ni kiashiria ambacho kitahitajika kuhesabu pensheni yako. Ilianza kutumika baada ya mageuzi kuletwa. Kiasi cha pointi kinategemea urefu wa huduma, kiasi cha makato na ukubwa wa mshahara rasmi.
SB- thamani ya pointi. Kiashiria hiki kinabadilika kila mwaka na kinaanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
FV- malipo ya kudumu kwa pensheni. Imeanzishwa na serikali. Ukubwa wake mwaka 2017 ni rubles 4805.11.
Kama Sheria ya Shirikisho inavyosema, kuomba malipo ya pensheni, wasiliana na moja ya taasisi zifuatazo:
- Tawi la Mfuko wa Pensheni wa Urusi;
Unaweza pia kufanya malipo katika akaunti yako ya kibinafsi kwenye portal ya Mfuko wa Pensheni wa Jimbo la Urusi.
Nyaraka za usajili:
- Maombi ya faida za kila mwezi;
- Kitambulisho (pasipoti);
- SNILS;
- historia ya ajira;
- Nyaraka zingine zinazothibitisha uzoefu wa kazi.
Mfuko wa Pensheni hauna data kabla ya 2002. Kwa sababu hii, ni muhimu kutoa nyaraka ambazo pointi zinaweza kuhesabiwa. Muda wa kuhesabu ni miezi 60 au miaka 5 (hadi 2002).
Sheria inasema kwamba hati zinathibitishwa ndani ya siku 10. Pensheni inalipwa kutoka tarehe ambayo maombi yanawasilishwa. Haiwezekani kupokea malipo kabla haki yake haijapokelewa. Walakini, wanasheria wanashauri kuwasilisha hati kabla ya kustaafu.
Baadaye, pensheni hulipwa mara moja kwa mwezi kulingana na utaratibu uliowekwa na Serikali.
Mahali ambapo fedha hutolewa inategemea uchaguzi:
- Chapisho la Kirusi: kwa nyumba yako au katika tawi;
- Benki: kwenye kadi ya plastiki au kwenye dawati la fedha;
- Makampuni maalum ya utoaji wa malipo.
Je, uzoefu wa kazi ni muhimu?
Urefu wa uzoefu wa kazi unaonyeshwa kwa kiasi cha pensheni na misaada mbalimbali ya serikali inayolengwa kwa wastaafu. Kwa hiyo, uzoefu wa kazi ni muhimu tu kwa watu wa umri wa kustaafu. Katika USSR, uzoefu kama huo ulikuwa muhimu zaidi. Walakini, haikuwezekana kila wakati kufanya kazi kwa muda mrefu katika kampuni moja, hata ikiwa hamu inabaki. Kwa hiyo, faida za uzoefu wa kazi unaoendelea ni chini ya hasara.
Kimsingi, athari ya huduma endelevu kwenye kiasi cha mwisho cha malipo ni sawa na ile ya huduma ya kawaida. Hata hivyo, sasa wananchi wenyewe huchagua kiasi gani na wapi kufanya kazi. Jambo kuu ni kuwa na idadi inayotakiwa ya uzoefu wa miaka kabla ya umri wa kustaafu.
Watu wengi wanashangaa jinsi ya kurejesha uzoefu wao wa kazi kulingana na sheria? Taarifa kuhusu uzoefu wa kazi inaweza tu kupotea ikiwa haukuweza kupata kitabu cha rekodi ya kazi au kiliharibiwa. Ikiwa mtu amepoteza kitabu chake cha kazi, lazima awasiliane mara moja na mwajiri mahali pa mwisho pa kazi.
Tafadhali kumbuka: nakala inatolewa ndani ya siku 15 baada ya kukubalika kwa maombi.
Mabadiliko ya hivi karibuni ya sheria kwa wastaafu
Sheria ya Shirikisho "Kwenye bajeti ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwa 2017 na kwa kipindi cha kupanga 2018 na 2019" ilipitishwa na Jimbo la Duma mnamo Desemba 9, 2016, na kupitishwa na Baraza la Shirikisho siku 5 baadaye. mwaka huo huo. Mabadiliko pia yamefanywa kwenye toleo jipya zaidi.
Kifungu cha 2
Kifungu cha pili cha Sheria ya Shirikisho kinafafanua wasimamizi wakuu wa mapato ya Mfuko wa Bajeti, na vile vile:
- Orodha ya wasimamizi wakuu wa mapato ya bajeti ya Mfuko imeidhinishwa kwa mujibu wa Kiambatisho 1;
- Orodha ya wasimamizi wakuu wa vyanzo vya kufadhili nakisi ya bajeti ya Hazina imeidhinishwa kulingana na Kiambatisho cha 2 cha sheria hii ya Shirikisho.
Kifungu cha 6
Kifungu cha 6 cha sheria hii kinafafanua maalum ya azimio la matumizi ya mgao wa bajeti. Fedha hutoka kwa mfuko wa serikali hadi bajeti ya malipo ya pensheni ya bima. Kwa maneno mengine, hutumiwa kusaidia kifedha malipo ya pensheni ya bima.
Pakua
Sheria ya Shirikisho "Katika bajeti ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kwa 2017 na kwa kipindi cha kupanga 2018 na 2019" huamua kiasi cha malipo ya pensheni kwa 2017-2019. Ina kiasi halisi cha fedha zilizotengwa, ambazo zinagawanywa kati ya makundi mbalimbali ya wananchi.
Ili kujitambulisha na Sheria hii ya Shirikisho kwa undani zaidi, kuchambua marekebisho na nyongeza, nenda kwa.
Sheria ya Pensheni ya Kazi inasimamia utaratibu wa kupata faida za pensheni kwa jamii maalum ya raia. Nakala hii itajadili Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ ya Desemba 17, 2001, pamoja na sheria zingine katika uwanja wa pensheni.
Muhimu! Ikumbukwe mara moja kwamba Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ ya Desemba 17, 2001 "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" haitumiki kuanzia Januari 1, 2015. Isipokuwa ni sheria zinazosimamia hesabu ya saizi ya pensheni za wafanyikazi na zile ambazo hutumiwa kuamua saizi ya pensheni ya bima.
Pakua Sheria ya Shirikisho kuhusu Pensheni za Wafanyikazi pamoja na marekebisho ya hivi punde
Sheria inahusu wafanyakazi ambao tayari wamefikia umri wa kustaafu na wana urefu wa kazi unaohitajika na sheria. Sheria pia huweka aina za pensheni na kategoria za raia wanaoweza kuzipokea.
Kwa kuongezea, sheria ya pensheni ya wafanyikazi ilidhibiti maswala yafuatayo:
- masharti ya kupokea faida za pensheni na utaratibu wa hesabu na utoaji wake;
- utaratibu wa kuhesabu punguzo kutoka kwa malipo ya pensheni;
- utaratibu wa kuhesabu kiasi cha pensheni moja kwa moja.
Sheria juu ya Pensheni ya Kazi - muundo wa kitendo cha kawaida
Hati hiyo ina sura 7 na vifungu 32:
Sura ya I. Masharti ya jumla
- Kifungu cha 1. Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya pensheni ya kazi
- Kifungu cha 2. Dhana za msingi zinazotumiwa katika Sheria hii ya Shirikisho
- Kifungu cha 3. Watu wanaostahiki pensheni ya kazi
- Kifungu cha 4. Haki ya kuchagua pensheni
- Kifungu cha 5. Aina za pensheni za kazi
- Kifungu cha 6. Msaada wa kifedha kwa malipo ya pensheni ya kazi (sehemu za pensheni ya kazi ya uzee)
Sura ya II. Masharti ya kugawa pensheni za wafanyikazi
- Kifungu cha 7. Masharti ya kugawa pensheni ya kazi ya uzee
- Kifungu cha 8. Masharti ya kugawa pensheni ya ulemavu
- Kifungu cha 9. Masharti ya kugawa pensheni ya wafanyikazi katika kesi ya kupoteza mtu anayelisha
Sura ya III. Uzoefu wa bima
- Kifungu cha 10. Vipindi vya kazi na (au) shughuli zingine zilizojumuishwa katika kipindi cha bima
- Kifungu cha 11. Vipindi vingine vilivyohesabiwa katika kipindi cha bima
- Kifungu cha 12. Utaratibu wa kuhesabu kipindi cha bima
- Kifungu cha 13. Sheria za hesabu na utaratibu wa kuthibitisha uzoefu wa bima
Sura ya IV. Kiasi cha pensheni ya wafanyikazi
- Kifungu cha 14. Kiasi cha pensheni ya kazi ya uzee
- Kifungu cha 15. Kiasi cha pensheni ya ulemavu
- Kifungu cha 16. Kiasi cha pensheni ya wafanyikazi katika kesi ya upotezaji wa mtoaji
- Kifungu cha 17. Uamuzi, recalculation, indexation na marekebisho ya ukubwa wa pensheni ya kazi
- Kifungu cha 17.1. Sehemu ya sehemu ya bima ya pensheni ya kazi ya uzee, iliyoanzishwa kwa kuongeza pensheni ya muda mrefu ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho.
- Kifungu cha 17.2. Sehemu ya sehemu ya bima ya pensheni ya uzee iliyoanzishwa kwa kuongeza pensheni ya huduma ya muda mrefu kwa raia kutoka kwa wafanyikazi wa majaribio ya kukimbia.
Sura ya V. Kazi, kuhesabu upya kiasi, malipo na utoaji wa pensheni za kazi
- Kifungu cha 18. Utaratibu wa mgawo, hesabu upya ya kiasi, malipo na utoaji wa pensheni za wafanyikazi.
- Kifungu cha 19. Tarehe za mwisho za kugawa pensheni ya wafanyikazi
- Kifungu cha 20. Masharti ya kuhesabu tena kiasi cha pensheni ya wafanyikazi
- Kifungu cha 21. Kusimamishwa na kuanza tena malipo ya pensheni ya kazi
- Kifungu cha 22. Kukomesha na kurejeshwa kwa malipo ya pensheni ya kazi
- Kifungu cha 23. Masharti ya malipo na utoaji wa pensheni ya kazi
- Kifungu cha 24. Malipo ya pensheni ya kazi kwa watu wanaoondoka kwa makazi ya kudumu nje ya eneo la Shirikisho la Urusi.
- Kifungu cha 25. Wajibu wa usahihi wa habari muhimu kwa kuanzisha na kulipa pensheni ya wafanyikazi.
- Kifungu cha 26. Makato kutoka kwa pensheni ya wafanyikazi
Sura ya VI. Utaratibu wa kuhifadhi na kubadilisha (kubadilisha) haki zilizopatikana hapo awali
- Kifungu cha 27. Uhifadhi wa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi
- Kifungu cha 27.1. Ugawaji wa mapema wa pensheni za wafanyikazi kwa raia kutoka kwa wafanyikazi wa majaribio ya ndege
- Kifungu cha 28. Uhifadhi wa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi kwa aina fulani za raia
- Kifungu cha 28.1. Muhtasari wa urefu wa huduma katika aina husika za kazi na kupunguza umri unaopeana haki ya pensheni ya uzee kwa watu waliofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa.
- Kifungu cha 29. Uhesabuji upya wa kiasi cha pensheni ya kazi kulingana na nyaraka za faili za pensheni
- Kifungu cha 29.1. Kiasi cha mtaji wa pensheni unaokadiriwa wa mtu aliyepewa bima, kwa kuzingatia ambayo kiasi cha pensheni ya wafanyikazi (sehemu ya bima ya pensheni ya uzee) imehesabiwa.
- Kifungu cha 30. Tathmini ya haki za pensheni za watu wenye bima
- Kifungu cha 30.1. Uthibitishaji wa thamani ya makadirio ya mtaji wa pensheni ya mtu aliye na bima, iliyohesabiwa wakati wa kutathmini haki zake za pensheni.
- Kifungu cha 30.2. Kuamua ukubwa wa pensheni ya kazi kwa kuzingatia kiasi cha valorization
- Kifungu cha 30.3. Kuhesabu tena kiasi cha pensheni ya wafanyikazi kuhusiana na mabadiliko ya kiasi cha mtaji wa pensheni uliokadiriwa wakati wa kutathmini haki za pensheni za watu walio na bima na (au) mabadiliko ya kiasi cha uhalali.
Sura ya VII. Utaratibu wa kutunga Sheria hii ya Shirikisho
- Kifungu cha 31. Kuanza kutumika kwa Sheria hii ya Shirikisho
- Kifungu cha 32. Kuanza kutumika kwa muda unaotarajiwa kwa malipo ya pensheni ya kazi iliyoanzishwa na Sheria hii ya Shirikisho
Muhimu! Masharti ya sheria ya pensheni ya wafanyikazi yamekuwa batili baada ya mabadiliko kufanywa kwa sheria. Kwa mfano, baada ya masharti ya sheria ya pensheni ya bima kuanza kutumika, masharti ya sheria inayojadiliwa ni halali tu kwa kiwango ambacho hakipingani na uvumbuzi huu.
Mabadiliko ya sheria ya pensheni
Mnamo 2004, Mahakama Kuu ilipitisha uamuzi kulingana na ambayo kila raia wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kutarajia kwamba pensheni itatolewa kwa mujibu wa sheria ambayo ilikuwa inatumika wakati wa shughuli za kazi. Hiyo ni, ikiwa raia ameona marekebisho yote ya pensheni yanayofanyika kutoka 1990 hadi 2015, basi kazi ya pensheni itafanyika kwa misingi ya sheria zote tatu.
Pamoja na mageuzi ya pensheni ya 2015, sheria mbili mpya za shirikisho zilianza kutumika mara moja - Juu ya pensheni za bima na pensheni zinazofadhiliwa; ipasavyo, Sheria ya Pensheni ya Wafanyikazi, kwa sehemu kubwa, ilikoma kutumika.
Sheria ya Shirikisho No. 400-FZ "Juu ya Pensheni za Bima"
Sheria ya Pensheni ya Bima ilipitishwa kwa sababu ya hitaji la kuunda msingi unaofaa kwa kila aina ya pensheni. Mabadiliko kuu yaliathiri masharti ya kugawa pensheni ya bima ya uzee, ambapo mabadiliko makubwa yalifanyika:
- badala ya uzoefu wa miaka 5 uliohitajika hapo awali, mfumo wa kila mwaka wa kuongeza urefu wa huduma ulianzishwa kutoka 6 (2015) hadi miaka 15 (2024);
- dhana ya malipo ya kudumu ilionekana badala ya "kiasi kisichobadilika" kilichopo hapo awali;
- ushawishi wa mgawo wa pensheni ya mtu binafsi ulionekana, thamani ambayo inapaswa kuwa angalau 30 mwishoni mwa kipindi cha mpito.
Pia, sheria ya pensheni ya bima hutoa ongezeko la malipo ya kudumu katika kesi wakati raia hastaafu kwa hiari wakati tayari ana haki yake.
Sheria ya Shirikisho No. 424-FZ "Juu ya pensheni zinazofadhiliwa"
Pensheni iliyofadhiliwa ni malipo ya kila mwezi ya fedha yaliyohesabiwa kulingana na fedha katika sehemu maalum ya akaunti ya kibinafsi ya watu wenye bima. Kwa mujibu wa Kifungu cha 4 cha sheria hii, wananchi ambao wana kiasi sawa na angalau 5% ya kiasi cha pensheni ya bima kwenye akaunti kuu ya kibinafsi huwekwa katika sehemu maalum ya akaunti yao ya kibinafsi. Ikiwa mtu ana kiasi chini ya 5% ya pensheni ya bima katika akaunti yake ya akiba, raia ana haki ya kupokea kiasi hiki chote kwa ukamilifu (kwa wakati mmoja).
Hati ya kisheria inathibitisha kwamba saizi ya pensheni inayofadhiliwa inaweza kuongezeka kupitia michango na michango ya ziada kwa mpango wa mwajiri, malipo ya ziada kwa mtaji wa uzazi, na pia kupitia mpango wa ufadhili wa pensheni.
Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Nambari 350-FZ ya Oktoba 3, 2018, Urusi huanza ongezeko la taratibu katika umri ulioanzishwa kwa ujumla, ambayo inatoa haki ya kupokea pensheni ya bima ya uzee na pensheni ya usalama wa serikali. Mabadiliko yatatokea kwa hatua katika kipindi kirefu cha mpito cha miaka 10, na kumalizika mwaka wa 2028. Matokeo yake, umri wa kustaafu utapandishwa kwa miaka 5 na kuweka miaka 60 kwa wanawake na miaka 65 kwa wanaume. Leo, umri wa kustaafu kwa wanawake ni miaka 55, umri wa kustaafu kwa wanaume ni miaka 60.
Kuongezeka kwa indexation ya pensheni
Tangu 2019, sheria imetoa kuongeza indexation ya pensheni ya bima kwa kiwango ambacho ni haraka kuliko ukuaji wa utabiri wa mfumuko wa bei. Pensheni ya bima ya uzee kwa wastaafu wasiofanya kazi itaongezeka kwa wastani kwa rubles elfu 1 kwa mwezi, au rubles elfu 12 kwa mwaka.
Kuanzia Januari 1, 2019, fahirisi ya pensheni ya bima ni 7.05%, ambayo ni ya juu kuliko kiwango cha utabiri wa mfumuko wa bei kwa 2018. Ukubwa wa malipo ya kudumu baada ya indexation itaongezeka hadi rubles 5334.2 kwa mwezi, gharama ya hatua ya pensheni itaongezeka hadi rubles 87.24. Kama matokeo ya indexation, pensheni ya bima ya uzee iliongezeka kwa wastani nchini Urusi na rubles elfu 1, na kiasi chake cha wastani cha kila mwaka ni rubles elfu 15.4.
Kuongezeka kwa pensheni kwa kila pensheni ni mtu binafsi, kulingana na saizi ya pensheni iliyopokelewa. Ili kujua ni kiasi gani pensheni itaongezeka kutoka Januari 1, 2019, unahitaji kuzidisha kiasi cha pensheni iliyopokelewa na 0.0705 (7.05%).
Mfano Pensheni ya bima ya ulemavu kwa pensheni isiyofanya kazi ni rubles 9,137. Baada ya indexation kutoka Januari 1, pensheni itaongezeka kwa rubles 644 na kiasi cha rubles 9,781. Mfano mwingine Pensheni ya bima ya uzee ya pensheni isiyofanya kazi ni rubles 15,437. Baada ya indexation kutoka Januari 1, pensheni itaongezeka kwa rubles 1,088 na kiasi cha rubles 16,525.
Ikiwa pensheni amepewa nyongeza ya kijamii kwa pensheni yake, kutoa mapato katika kiwango cha riziki ya wastaafu, kiasi cha malipo baada ya indexation kinaweza kubaki sawa au kuongezeka chini ya kiwango cha indexation.
Mfano Mstaafu alipewa pensheni kwa kiasi cha rubles 12,347. Gharama ya maisha kwa pensheni katika kanda ni kubwa kuliko pensheni iliyopewa na ni sawa na rubles 12,674. Kwa hiyo, pamoja na pensheni, ziada ya kijamii imepewa. Kama matokeo ya indexation, kuanzia Januari 1, pensheni iliongezeka kwa 7.05%, au rubles 870, na ilifikia rubles 13,217. Kwa kuzingatia kwamba kabla ya indexation pensheni alipokea rubles 12,674 (pensheni pamoja na malipo ya hifadhi ya jamii), baada ya malipo ya indexation iliongezeka si kwa rubles 870, lakini kwa rubles 543 (tofauti kati ya pensheni indexed, ambayo iliongezeka hadi rubles 13,217, na malipo ya awali kwa kiasi. ya rubles 12,674).
Faida na dhamana kwa watu wa umri wa kabla ya kustaafu
Kwa raia walio katika umri wa kabla ya kustaafu, manufaa na hatua za usaidizi wa kijamii zilizotolewa hapo awali wanapofikia umri wa kustaafu hubakizwa: dawa na usafiri wa bure, punguzo la matengenezo makubwa na huduma nyingine za makazi na jumuiya, msamaha wa kodi ya mali na ardhi, na mengineyo.
Kuanzia 2019, manufaa mapya yanayohusiana na mitihani ya kila mwaka ya matibabu na dhamana ya ziada ya kazi pia yanaletwa kwa watu waliostaafu kabla ya kustaafu. Waajiri wako chini ya dhima ya kiutawala na ya jinai kwa kuwafukuza wafanyikazi walio na umri wa kabla ya kustaafu au kukataa kuwaajiri kwa sababu ya umri. Mwajiri pia analazimika kila mwaka kuwapa wafanyikazi walio na umri wa kabla ya kustaafu siku mbili za uchunguzi wa matibabu bila malipo huku wakidumisha mishahara yao.
Haki ya faida nyingi za kabla ya kustaafu huanza miaka 5 kabla ya umri mpya wa kustaafu, kwa kuzingatia kipindi cha mpito, yaani, kuanzia miaka 51 kwa wanawake na miaka 56 kwa wanaume. Kuanzia 2019 na kuendelea, wanawake waliozaliwa mnamo 1968 na wazee na wanaume waliozaliwa mnamo 1963 na zaidi wanastahili kufaidika.
Kipindi cha miaka mitano pia kinafaa wakati, wakati wa kugawa pensheni, mafanikio ya umri fulani na maendeleo ya uzoefu maalum huzingatiwa. Hii inatumika hasa kwa wafanyakazi katika fani hatari na ngumu kulingana na orodha No 1, No. 2, nk, ambayo inaruhusu kustaafu mapema. Mwanzo wa umri wa kabla ya kustaafu na haki ya faida katika kesi kama hizo hutokea miaka 5 kabla ya umri wa kustaafu mapema, kulingana na moja ya masharti: maendeleo ya urefu wa upendeleo unaohitajika wa huduma, ikiwa mtu tayari ameacha kufanya kazi katika utaalam husika, au ukweli wa kufanya kazi katika utaalam husika.
Kwa mfano, madereva wa usafiri wa umma wa mijini, ikiwa wana uzoefu maalum muhimu (miaka 15 au 20 kulingana na jinsia), kustaafu katika umri wa miaka 50 (wanawake) au umri wa miaka 55 (wanaume). Hii ina maana kwamba mipaka ya umri wa kabla ya kustaafu itawekwa kwa madereva wa kike kuanzia umri wa miaka 45, na kwa madereva wa kiume kuanzia miaka 50.
Umri wa kabla ya kustaafu wa madaktari, walimu na wafanyakazi wengine, ambao haki yao ya pensheni haitoke kwa miaka fulani, lakini wakati wa kuendeleza uzoefu maalum, hutokea wakati huo huo na upatikanaji wake. Hivyo, mwalimu wa shule ambaye atakuwa amemaliza uzoefu unaohitajika wa kufundisha mnamo Machi 2019, atazingatiwa kuwa amestaafu kabla ya wakati huo.
Kwa wale ambao umri wao wa kustaafu haujabadilika tangu 2019, pia wana haki ya kupata marupurupu ya kabla ya kustaafu miaka 5 kabla ya kustaafu. Kwa mfano, kwa mama walio na watoto wengi na watoto watano, hutokea kuanzia umri wa miaka 45, yaani, miaka 5 kabla ya umri wao wa kawaida wa kustaafu (miaka 50). Wakati wa kuamua hali ya mtu kabla ya kustaafu katika matukio hayo, mambo mawili yanazingatiwa. Kwanza, msingi ambao unatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni - inaweza kuwa idadi inayotakiwa ya watoto, ulemavu, uzoefu katika kazi ya hatari, nk. Na pili, umri ambao pensheni imepewa, ambayo tano- kipindi cha mwaka cha kutoa faida kinahesabiwa.
Isipokuwa sheria ya miaka 5 haitumiki ni faida za ushuru. Zinatolewa baada ya kufikia kikomo cha umri wa kustaafu uliopita. Kwa Warusi wengi, hii ni umri wa miaka 55 au 60, kulingana na jinsia, na katika kesi ya watu wanaostaafu mapema, mapema kuliko umri huu. Kwa mfano, kwa watu wa kaskazini, ambao chini ya sheria ya awali wanastaafu miaka 5 mapema kuliko kila mtu mwingine, umri wa kustaafu kabla ya kupokea faida za kodi ni miaka 50 kwa wanawake na miaka 55 kwa wanaume.
Uthibitisho wa hali ya kabla ya kustaafu
Mfuko wa Pensheni wa Kirusi umezindua huduma ya habari kwa njia ambayo taarifa hutolewa kuhusu Warusi ambao wamefikia umri wa kustaafu kabla ya kustaafu. Data hii inatumiwa na mamlaka, idara na waajiri kutoa manufaa yanayofaa kwa wananchi. Kwa mfano, vituo vya ajira, ambavyo tangu 2019 vimekuwa vikiwapa wafanyikazi waliostaafu kabla ya kustaafu na kuongezeka kwa faida za ukosefu wa ajira na vinajishughulisha na mafunzo ya kitaaluma na programu za mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyikazi waliostaafu kabla ya kustaafu.
Data ya PFR inatumwa kwa njia ya kielektroniki kupitia chaneli za SMEV, kupitia Mfumo wa Taarifa za Usalama wa Jamii wa Jimbo (USISSO) na mwingiliano wa kielektroniki na waajiri. Cheti kinachothibitisha hali ya mtu kama mstaafu wa kustaafu kabla ya kustaafu pia hutolewa kupitia akaunti ya kibinafsi kwenye tovuti ya Mfuko wa Pensheni na katika ofisi za eneo za Mfuko wa Pensheni.
Kipindi cha mpito kuongeza umri wa kustaafu
Ili kuongeza hatua kwa hatua umri wa kustaafu, muda mrefu wa mpito wa miaka 10 hutolewa (kutoka 2019 hadi 2028). Marekebisho ya vigezo vipya vya umri wa kustaafu katika miaka michache ya kwanza ya kipindi cha mpito pia inahakikishwa na faida maalum - ugawaji wa pensheni miezi sita mapema kuliko umri mpya wa kustaafu. Imetolewa kwa wale ambao walipaswa kustaafu mnamo 2019 na 2020 chini ya sheria iliyopita. Hawa ni wanawake waliozaliwa mwaka 1964-1965 na wanaume waliozaliwa mwaka 1959-1960. Shukrani kwa faida, pensheni kwa misingi mpya itatolewa mapema 2019: kwa wanawake katika umri wa miaka 55.5 na kwa wanaume katika umri wa miaka 60.5.
Katika kipindi chote cha mpito, mahitaji ya urefu wa huduma na sehemu za pensheni muhimu kwa mgawo wa pensheni ya bima ya uzee yanaendelea kutumika. Kwa hivyo, mnamo 2019, kustaafu kunahitaji angalau miaka 10 ya uzoefu na pointi 16.2 za pensheni.
Kuongezeka kwa umri wa kustaafu haitumiki kwa pensheni ya ulemavu - huhifadhiwa kikamilifu na hupewa watu ambao wamepoteza uwezo wao wa kufanya kazi, bila kujali umri wakati kikundi cha walemavu kinaanzishwa.
Kufuatia kipindi cha mpito, kuanzia 2028 na kuendelea, wanawake watastaafu wakiwa na umri wa miaka 60, wanaume wakiwa na miaka 65.
Nani asiyebadili umri wao wa kustaafu?
Wananchi wengi ambao wana haki ya kupokea pensheni ya mapema hubakia katika umri ule ule wa kustaafu. Hizi ni pamoja na, haswa:
Watu ambao pensheni hupewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kwa sababu ya kufanya kazi katika mazingira magumu, hatari na hatari ya kufanya kazi, ambayo waajiri hulipa michango ya bima ya ziada kwa pensheni kwa viwango maalum. Yaani, watu walioajiriwa:
● katika kazi za chinichini, kufanya kazi na mazingira hatarishi ya kufanya kazi na katika maduka ya joto - wanaume Na wanawake;
● katika mazingira magumu ya kazi, wafanyakazi wa treni na wafanyakazi wanaopanga usafiri moja kwa moja na kuhakikisha usalama wa trafiki kwenye usafiri wa reli na njia ya chini ya ardhi, pamoja na madereva wa lori katika mchakato wa kiteknolojia katika migodi, migodi ya shimo la wazi, migodi au machimbo ya madini - wanaume Na wanawake;
● katika tasnia ya nguo kwa ajili ya kufanya kazi kwa kasi na ukali ulioongezeka - wanawake;
● katika misafara, vyama, vikundi, kwenye tovuti na katika timu moja kwa moja wakati wa uchunguzi wa kijiolojia, utafutaji, topografia na kijiografia, kijiofizikia, hydrographic, hydrological, usimamizi wa misitu na kazi ya uchunguzi - wanaume Na wanawake;
● kama wafanyakazi wa meli za baharini, meli za mtoni na meli za sekta ya uvuvi (isipokuwa meli za bandari zinazofanya kazi kwa kudumu katika eneo la maji ya bandari, huduma na meli za usaidizi na zinazosafiri, meli za abiria na zisizopita), pamoja na kazi uchimbaji na usindikaji wa samaki na dagaa, kukubalika kwa bidhaa za kumaliza shambani - wanaume Na wanawake;
● katika uchimbaji wa chini ya ardhi na shimo la wazi, ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa vitengo vya uokoaji wa migodi, katika uchimbaji wa makaa ya mawe, shale, madini na madini mengine na katika ujenzi wa migodi na migodi - wanaume Na wanawake;
● katika wafanyakazi wa ndege za anga, katika kazi ya kudhibiti safari za ndege za kiraia, na pia katika uhandisi na wafanyakazi wa kiufundi katika kazi ya kuhudumia ndege za anga - wanaume Na wanawake;
● kazini na wafungwa kama wafanyakazi na wafanyakazi wa taasisi zinazotekeleza adhabu za jinai kwa njia ya kifungo - wanaume Na wanawake;
● kama madereva wa matrekta katika kilimo na sekta nyinginezo za uchumi, pamoja na madereva wa ujenzi, barabara na mashine za upakiaji na upakuaji - wanawake;
● kama wafanyakazi, wasimamizi wa ukataji miti na uwekaji wa mbao, ikijumuisha matengenezo ya mashine na vifaa - wanaume Na wanawake;
● kama madereva wa mabasi, troli, tramu kwenye njia za kawaida za abiria za jiji - wanaume Na wanawake;
● kama waokoaji katika huduma na vitengo vya kitaalamu vya uokoaji dharura - wanaume Na wanawake.
Watu ambao pensheni imepewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa jumla kwa sababu za kijamii na sababu za kiafya:
● mwanamke ambaye amezaa watoto watano au zaidi na kuwalea hadi kufikia umri wa miaka 8;
● mwanamke ambaye amejifungua watoto wawili au zaidi, walio na bima inayohitajika na uzoefu wa kazi katika Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa na hayo;
● mmoja wa wazazi wa mtu mlemavu tangu utotoni, ambaye alimlea hadi alipokuwa na umri wa miaka 8, - wanaume Na wanawake;
● mlezi wa mtu mlemavu tangu utotoni, ambaye alimlea hadi alipokuwa na umri wa miaka 8, - wanaume Na wanawake;
● kulemazwa kutokana na jeraha la vita - wanaume Na wanawake;
● mtu asiyeona na kundi la kwanza la ulemavu - wanaume Na wanawake;
● raia aliye na kibete cha pituitary (Lilliputian) na kibete kisicho na uwiano - wanaume Na wanawake;
● mvuvi, mchungaji wa kulungu au mwindaji wa kibiashara anayeishi kabisa Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa na hayo - wanaume Na wanawake.
Watu ambao pensheni imepewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kuhusiana na mionzi au majanga yanayosababishwa na mwanadamu, pamoja na janga katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl, maafa katika biashara ya kemikali ya Mayak, ajali katika chama cha uzalishaji cha Mayak na kutolewa. taka za mionzi kwenye Mto Techa, na pia kuhusiana na mfiduo wa mionzi kwa sababu ya majaribio ya nyuklia kwenye tovuti ya majaribio ya Semipalatinsk - wanaume Na wanawake.
Watu ambao pensheni hupewa mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla kuhusiana na kazi katika wafanyikazi wa majaribio ya kukimbia, na vile vile kuhusiana na vipimo vya ndege na utafiti wa vifaa vya majaribio na serial: anga, anga, aeronautics na paratroops - wanaume Na wanawake.
Ni mabadiliko gani hutolewa kwa wastaafu
Kuongeza umri wa kustaafu hakuathiri wastaafu wa sasa. Kila mtu ambaye tayari alikabidhiwa aina yoyote ya pensheni kabla ya 2019 ataendelea kupokea malipo yanayostahili kulingana na haki na manufaa aliyopata. Kuongeza umri wa kustaafu kutafanya iwezekane, kuanzia 2019, kuhakikisha ukuaji wa juu wa pensheni kwa wastaafu wasiofanya kazi kwa sababu ya indexation inayozidi kiwango cha mfumuko wa bei (kulingana na Amri ya Rais wa Urusi "Katika malengo ya kitaifa na malengo ya kimkakati. ya maendeleo ya Shirikisho la Urusi kwa kipindi hadi 2024" ya Mei 7, 2018).
Kuongeza pensheni kwa wastaafu wa vijijini
Tangu 2019, wakaazi wa kijiji wana haki ya kuongezeka kwa malipo ya kudumu kwa pensheni ya bima ya uzee au ulemavu. Haki ya ongezeko la asilimia 25 katika malipo ya kudumu inatolewa kwa kuzingatia masharti matatu: kuwa na uzoefu wa angalau miaka 30 katika kilimo, kuishi katika eneo la vijijini na kutokuwepo kwa kazi ya kulipwa.
Kuongezeka kwa pensheni ya wastaafu wa vijijini kutoka Januari 1, 2019 ni rubles elfu 1.3 kwa mwezi, kwa wapokeaji wa pensheni ya ulemavu na kundi la tatu - rubles 667 kwa mwezi.
Hakuna haja ya kuwasiliana haswa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi kwa hesabu upya ya pensheni; hufanyika kiatomati kulingana na habari iliyo kwenye faili ya malipo. Katika kesi hiyo, pensheni ana haki wakati wowote kuwasilisha nyaraka muhimu kwa ajili ya kuhesabu upya.
Wakati wa kuhesabu urefu wa huduma ambayo huwapa wastaafu wa vijijini haki ya kuongezeka kwa malipo ya kudumu, kazi kwenye mashamba ya pamoja, mashamba ya serikali na makampuni mengine ya kilimo na mashirika huzingatiwa, chini ya ajira katika ufugaji wa wanyama, uzalishaji wa mazao na ufugaji wa samaki. Kwa mfano, kama wataalamu wa kilimo, madereva wa matrekta, madaktari wa mifugo, wafugaji nyuki, nk - zaidi ya yote. 500 taaluma .
Kazi ambayo ilifanywa kabla ya 1992 kwenye mashamba ya pamoja ya Kirusi, vituo vya mashine na trekta, makampuni ya biashara ya mashamba ya pamoja, mashamba ya serikali, mashamba ya wakulima na sanaa za kilimo imejumuishwa katika uzoefu wa vijijini, bila kujali jina la taaluma, utaalam au nafasi iliyofanyika. .
Umri wa kustaafu kwa watu wa kaskazini
Wakazi wa Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa wana haki ya kustaafu mapema miaka 5 mapema kuliko umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla. Watu wa Kaskazini watahifadhi haki hii katika siku zijazo. Wakati huo huo, umri wa kustaafu mapema kwa wakazi wa Kaskazini unaongezeka hatua kwa hatua kwa miaka 5: kutoka miaka 50 hadi 55 kwa wanawake na kutoka miaka 55 hadi 60 kwa wanaume.
Urefu wa chini unaohitajika wa kaskazini wa huduma kwa mgawo wa mapema wa pensheni haubadilika na unabaki miaka 15 ya kalenda katika Kaskazini ya Mbali na miaka 20 ya kalenda katika maeneo sawa. Mahitaji ya uzoefu wa bima vile vile hayabadilika na ni miaka 20 kwa wanawake na miaka 25 kwa wanaume.
Kipindi cha mpito cha kuongeza umri wa kustaafu wa watu wa kaskazini kitadumu, kama kila mtu mwingine, kwa miaka 10 - kutoka 2019 hadi 2028. Katika hatua ya kwanza, ongezeko la umri litaathiri wanawake waliozaliwa mnamo 1969 na wanaume waliozaliwa mnamo 1964. Wakati huo huo, watu wa kaskazini, ambao, kulingana na sheria ya zamani, walipaswa kupewa pensheni mnamo 2019-2020, pia wana haki ya faida ya kustaafu miezi sita mapema kuliko umri mpya wa kustaafu.
Kwa mfano, mtu aliyezaliwa mwaka wa 1965 (Julai), mwenye uzoefu wa miaka 30 wa kazi kaskazini na miaka 35 ya uzoefu wa bima, atastaafu Januari 2022 akiwa na umri wa miaka 56.5.
Kama matokeo ya kipindi cha mpito, mnamo 2028, wanawake wa kaskazini waliozaliwa mnamo 1973 watastaafu wakiwa na umri wa miaka 55, na wanaume wa kaskazini waliozaliwa mnamo 1968 watastaafu wakiwa na umri wa miaka 60.
Wakati huo huo, kipindi cha mpito cha kuongeza umri wa kustaafu pia kinatumika katika hali ambapo urefu wa huduma ya kaskazini haujafanywa kikamilifu na umri wa kutoa pensheni hupunguzwa kwa kila mwaka unaofanya kazi katika eneo la kaskazini.
Mfano Mwanamke aliyezaliwa mnamo 1970 (Machi), na uzoefu wa miaka 11 kaskazini na miaka 18 ya uzoefu wa bima, kulingana na sheria ya zamani, alipaswa kustaafu mnamo Julai 2021 akiwa na umri wa miaka 51 na miezi 4. Ikizingatiwa kuwa mnamo 2021 umri wa kustaafu utaongezwa kwa miaka mitatu, mwanamke ataweza kustaafu mnamo Julai 2024 akifikisha miaka 54 na miezi 4.
Baadhi ya watu wa kaskazini, hata hivyo, hawatalazimika kuzoea umri mpya wa kustaafu, kwani hautaongezwa kwao. Mabadiliko hayo hayataathiri watu wa kiasili wadogo wa Kaskazini, ambao, kulingana na jinsia zao, wanastaafu wakiwa na umri wa miaka 50 au 55, pamoja na wanawake wa kaskazini ambao walilea watoto wawili au zaidi - ikiwa wana uzoefu muhimu wa kaskazini na bima, wana haki ya kupata pensheni kuanzia umri wa miaka 50.
Ugawaji wa pensheni kwa madaktari, walimu na wasanii
Kwa wafanyikazi ambao wanapewa pensheni sio kufikia umri wa kustaafu, lakini baada ya kupata urefu unaohitajika wa huduma (urefu maalum wa huduma), haki ya kustaafu mapema inabaki. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na waalimu, madaktari, wacheza densi wa ballet, wachezaji wa mazoezi ya circus, waimbaji wa opera na wengine wengine. Uzoefu wa chini unaohitajika maalum wa kutoa pensheni hauongezeki na, kulingana na taaluma maalum, kama hapo awali, ni kati ya miaka 25 hadi 30.
Wakati huo huo, kuanzia 2019, kustaafu kwa wafanyikazi katika fani zilizoorodheshwa imedhamiriwa kwa kuzingatia kipindi cha mpito ili kuongeza umri wa kustaafu. Kwa mujibu wa hayo, mgawo wa pensheni kwa madaktari, walimu na wasanii ni hatua kwa hatua kuahirishwa kutoka wakati wa maendeleo ya uzoefu maalum. Wakati huo huo, wanaweza kuendelea kufanya kazi baada ya kupata urefu muhimu wa huduma au kuacha kufanya kazi.
Mfano Ili kustaafu, wahudumu wa afya wa vijijini wanahitaji miaka 25 ya huduma katika taasisi za afya, bila kujali umri na jinsia. Ikiwa daktari wa kijijini atakamilisha urefu unaohitajika wa huduma mnamo Septemba 2021, pensheni yake itatolewa kwa mujibu wa kipindi cha mpito kilichowekwa kwa ujumla cha kuongeza umri wa kustaafu - baada ya miaka 3, Septemba 2024.
Umri wa kustaafu kwa watumishi wa umma
Kwa watumishi wa serikali katika ngazi zote za serikali (shirikisho, kikanda na manispaa), mabadiliko ya maadili mapya ya umri wa kustaafu hutokea kwa hatua. Hadi 2021, ongezeko la umri ni miezi sita kwa mwaka, basi kiwango hicho kinawiana na kiwango cha jumla cha ongezeko la umri wa kustaafu nchini na huanza kuongezeka mwaka hadi mwaka. Watumishi wa umma wa kiume watastaafu wakiwa na umri wa miaka 65 ifikapo 2028, na watumishi wa umma watastaafu wakiwa na miaka 63 kuanzia 2034.
Kwa kuongeza, kwa watumishi wote wa serikali ya shirikisho, kuanzia 2017, mahitaji ya urefu wa chini wa huduma katika huduma ya kiraia au manispaa, ambayo inaruhusu kupokea pensheni ya serikali kwa huduma ya muda mrefu, inaongezeka. Kila mwaka, urefu maalum wa huduma huongezeka kwa miezi sita (kutoka miaka 15 mnamo 2016) hadi kufikia miaka 20 mnamo 2026.
Kwa kuzingatia mabadiliko yote, pensheni ya bima kwa watumishi wa umma inatolewa mwaka wa 2019 baada ya kufikia umri wa miaka 56 (kwa wanawake) na umri wa miaka 61 (kwa wanaume). Pensheni ya muda mrefu hutolewa ikiwa una uzoefu wa miaka 16.5 katika utumishi wa umma.
Ugawaji wa pensheni ya kijamii
Mabadiliko katika mfumo wa pensheni, ambao unaanza kutumika mnamo 2019, hauathiri pensheni ya kijamii kwa ulemavu na kupoteza kwa mwathirika, ambayo hupewa bila kujali umri wa kustaafu uliowekwa kwa ujumla. Kama ilivyo kwa pensheni ya bima, kuhusiana na pensheni ya usalama wa serikali, haki ya watu ambao wamepoteza uwezo wao wa kufanya kazi kwa sababu ya ulemavu kuomba pensheni, bila kujali umri, imehifadhiwa kikamilifu.
Umri ambao haki ya pensheni ya uzee ya kijamii hutokea huongezeka kwa miaka 5 kwa mujibu wa kipindi cha mpito cha awamu. Kufikia 2028, wanaume watapewa pensheni ya uzee wa kijamii wanapofikisha umri wa miaka 70, na wanawake wakifikisha miaka 65.
Sababu mpya za kustaafu mapema
Kazi ya mapema ya pensheni kwa huduma ya muda mrefu
Msingi mpya umetolewa kwa raia wenye uzoefu mkubwa. Wanawake walio na uzoefu wa angalau miaka 37 na wanaume walio na uzoefu wa angalau miaka 42 wataweza kustaafu miaka miwili mapema kuliko umri uliowekwa wa kustaafu, lakini sio mapema zaidi ya miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume.
Utoaji wa mapema wa pensheni kwa wanawake wenye watoto watatu na wanne
Wanawake wenye watoto wengi wenye watoto watatu na wanne wanapata haki ya kustaafu mapema. Ikiwa mwanamke ana watoto watatu, ataweza kustaafu miaka mitatu mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, akizingatia masharti ya mpito. Ikiwa mwanamke ana watoto wanne, yeye ni miaka minne mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, akizingatia masharti ya mpito.
Wakati huo huo, kwa kustaafu mapema, wanawake wenye watoto wengi wanahitaji kuendeleza jumla ya miaka 15 ya uzoefu wa bima.
Ugawaji wa mapema wa pensheni kwa raia wasio na ajira
Kwa wananchi wa umri wa kabla ya kustaafu, bado inawezekana kustaafu mapema kuliko umri wa kustaafu ulioanzishwa bila kukosekana kwa fursa za ajira. Katika hali hiyo, pensheni imewekwa miaka miwili mapema kuliko umri mpya wa kustaafu, kwa kuzingatia kipindi cha mpito.
Kwa kuongezea, kwa raia wa umri wa kabla ya kustaafu, kuanzia Januari 1, 2019, kiwango cha juu cha faida za ukosefu wa ajira kitaongezeka kutoka rubles 4,900 hadi rubles 11,280. Muda wa malipo hayo umewekwa kwa mwaka mmoja.
Malipo ya akiba ya pensheni
Mabadiliko ya sheria ya pensheni ambayo yameanza kutumika haibadilishi sheria za kugawa na kulipa akiba ya pensheni. Umri wa kustaafu unaopeana haki ya kuwapokea unabaki sawa - katika miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume. Hii inatumika kwa aina zote za malipo ya pensheni, ikiwa ni pamoja na malipo ya uzeeni yanayofadhiliwa, malipo ya muda maalum na malipo ya mkupuo. Kama hapo awali, akiba ya pensheni hupewa chini ya viwango vya chini vya pensheni vinavyohitajika na urefu wa huduma: mnamo 2019, hizi ni alama 16.2 na miaka 10, mtawaliwa.
