Mafao ya Kuzaliwa yanalipwa vipi? Nani hulipa mafao ya uzazi - serikali au mwajiri? Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi

Kulikuwa na mabadiliko katika hesabu ya malipo ya uzazi mwaka wa 2019 - faida ziliorodheshwa, na mshahara mpya wa chini ulianza kutumika kuanzia Januari 1. Katika makala utapata ukubwa mpya wa malipo na mifano ya kina ya mahesabu.

Likizo ya uzazi katika 2019: sheria mpya ya malipo

Angalia hati za likizo ya uzazi haraka!

FSS inaweza kukataa kurejesha faida ikiwa itabainika kuwa ilitolewa kwa ukiukaji. Au wakiamua kuwa hakuna sababu ya kumteua na kumlipa. Moja ya sababu za kawaida ni makosa na usahihi katika hati ambazo zinahitajika kugawa faida.

Hakuna ufafanuzi wa "likizo ya uzazi" katika sheria ya Kirusi, lakini kwa hili sheria inamaanisha likizo mbili mfululizo:

1. Likizo ya uzazi - zinazotolewa kwa wanawake kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto (Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wafuatao wanaweza kuomba amri kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Na. 81-FZ ya tarehe 19 Mei 1995:

• wanawake wanaofanya kazi;
• kutambuliwa kama wasio na ajira;
• wanafunzi wa wakati wote;
• kupitia huduma ya kijeshi chini ya mkataba;
• ambaye aliasili mtoto chini ya miezi 3.

2. Likizo ya wazazi hadi miaka 1.5 - zinazotolewa kwa mmoja wa wazazi - mama au baba kwa makubaliano.

Kiasi cha likizo ya uzazi inategemea mshahara wa wastani, lakini ni mdogo kwa kiwango cha juu na cha chini. Viwango vya chini na vya juu zaidi vimetolewa katika jedwali, na hapa chini tazama fomula na mifano ya kukokotoa faida za uzazi.

Kuanzia Februari 1, lipa faida kwa kiasi kikubwa, zimeorodheshwa. Kigezo cha kielezo - 1.043 (Azimio Na. 32 la tarehe 24 Januari 2019).

Mshahara wa chini umeongezeka kutoka Januari 2019 kutoka rubles 11,163 hadi 11,280. Piga hesabu ya mshahara wako, marupurupu na malipo ya likizo kulingana na mshahara mpya wa chini.

Malipo ya uzazi katika 2019

Kuanzia Januari 1, 2018, familia ambazo mtoto wa kwanza au wa pili alizaliwa zinaweza kutuma maombi ya malipo ya ziada ya kila mwezi kwa watoto. Msaada kwa familia hutolewa na sheria "Katika malipo ya kila mwezi kwa familia zilizo na watoto" (tarehe 28 Desemba 2017 No. 418-FZ). Malipo kimsingi si faida na hayaghairi au kuchukua nafasi ya manufaa ya watoto ya shirikisho.
Kiasi cha malipo: jedwali kwa mkoa

Hapana, aina ya faida	Aina ya faida	Upekee	Saizi ya chini na ya juu
			kutoka Januari 1, 2019, kusugua.		kutoka Februari 1, 2019, kusugua.
1	Faida ya uzazi
		Ni 100% ya wastani wa mapato ya kila siku kwa miaka miwili iliyopita (2017-2018), ambayo ni sawa na: Kima cha chini cha manufaa = (kiwango cha chini cha mshahara mwanzoni mwa likizo x 24)/730) x idadi ya siku za likizo Upeo wa faida = (755,000 + 815,000) / 730 x idadi ya siku za likizo Wapi: 755,000 na 815,000 ndio viwango vya juu vya msingi wa bima ya kijamii mnamo 2017-2018. Wanawake wasio na ajira wanalipwa kiasi fulani cha faida.	1) Kiwango cha chini katika kesi ya jumla ni 51 918,90 Hesabu: (11280 x 24)/730 x 140 2) Kiwango cha chini cha mimba nyingi - 71 944,76 Hesabu: (11280 x 24)/730 x 194 3) Kiwango cha chini kwa kuzaliwa ngumu - 57 852,49 Hesabu: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Upeo katika kesi ya jumla ni 301 095,89 Hesabu: (755,000 + 815,000)/730 x 140 2) Kiwango cha juu cha mimba nyingi - 417 232,88 Hesabu: (755,000 + 815,000)/730 x 194 2) Kiwango cha juu kwa kuzaliwa ngumu - 335 506,85 Hesabu: (755,000 + 815,000)/730 x 156
2	Posho ya usajili mapema
		Imelipwa mara moja kwa usajili hadi wiki 12 kwa kiasi fulani	628,46	655,48
3	Faida ya wakati mmoja kwa kuzaliwa kwa mtoto
		Imelipwa mara moja kwa kiasi fulani	16 759,08	17 479,72
4	Posho ya kila mwezi kwa huduma ya watoto hadi miaka 1.5
		Saizi ya chini inategemea mshahara wa chini na mgawo wa indexation (inatumika ikiwa hakuna mapato wala mapato< МРОТ) formula: Kima cha chini cha mshahara x 40% Kiwango cha juu kinategemea wastani wa mapato ya kila mwezi = 65,380.67 (2150.68 x 30.4), 2150.68 kusugua. - mapato ya wastani ya kila siku (755,000 + 815,000) / 730) 30.4 - wastani wa idadi ya kila mwezi ya siku za kalenda	Kwa mtoto wa kwanza - 4512,00 6284.65 RUR	Haitabadilika Kwa watoto wa pili na waliofuata - 6554,89
			Upeo - 26 152,27 Hesabu: 2150.68 x 30.4 x 40%

Kumbuka! Kiasi cha marupurupu kilichotolewa kabla ya mabadiliko ya kima cha chini cha mshahara hakiwezi kuhesabiwa upya. Malipo yote hayana michango na kodi kwa watu binafsi.

Jinsi ya kuhesabu faida za uzazi katika 2019

Hadi sasa, haikuwa wazi ikiwa itazingatia urefu wa siku za huduma ambazo hazikujumuishwa katika miezi kamili wakati wa kufanya kazi kwa waajiri tofauti. Mfuko wa Bima ya Jamii umeamua utaratibu wa kukokotoa urefu wa huduma kwa likizo ya ugonjwa na mafao ya uzazi.

Mfumo wa kuhesabu faida za uzazi:

Jumla ya mapato ya mama kwa miaka 2 iliyopita (yaani, kwa kipindi cha bili): idadi ya siku katika kipindi cha bili × idadi ya siku za likizo ya uzazi

Muda wa kuhesabu likizo ya uzazi mnamo 2019 - hii ni miaka 2 ya kalenda kabla ya likizo - 2017 na 2018.

Wakati wa kuhesabu faida za uzazi, zingatia vipengele vya mwaka wa kurukaruka. Kwa mfano, mwaka wa 2016 kuna siku 366, kwa hiyo tunachukua namba 731. Ikiwa kulikuwa na likizo ya uzazi mwaka 2016-2017, unaweza kuchukua nafasi yao kwa miaka iliyopita (Kifungu cha 1, Kifungu cha 14 cha Sheria No. 255-FZ). Kwa mfano, badala ya 2016-2017, chukua 2014 na 2015. Hali muhimu ya kuchukua nafasi ya miaka ni ongezeko la faida. Ili kuomba uingizwaji, lazima uandike programu.

Kubadilisha miaka wakati wa kuhesabu likizo ya uzazi ni suala la kawaida linalojadiliwa katika vikao vya uhasibu. Katika kesi gani unaweza kubadilisha miaka wakati wa kuhesabu likizo ya uzazi? Utaratibu wa kuchukua nafasi ya miaka wakati wa kuhesabu likizo ya uzazi.

Nambari mbadala:

• 731 ikiwa mwaka ulikuwa mwaka wa kurukaruka;
• 732 ikiwa miaka miwili mirefu itachukuliwa.

Jumla ya mapato ya mama kwa miaka 2 iliyopita(2017 na 2018) - haya ni nyongeza kulingana na malipo ya bima kwa kila moja ya miaka miwili. Kiasi cha kila mwaka lazima kilinganishwe na viwango vya juu vya msingi wa michango (rubles 755,000 na rubles 815,000). Ili kuhesabu, unahitaji kuchukua kiasi si zaidi ya msingi.

Idadi ya siku katika kipindi cha bili - 730 ukiondoa vipindi vilivyotengwa (siku za likizo ya ugonjwa, siku za likizo ya uzazi na likizo ya utunzaji wa mtoto, siku ambazo mwanamke aliachiliwa kutoka kazini na kubakishwa kwa mshahara kamili au sehemu, mradi malipo ya bima hayakutozwa kwa mshahara uliobaki).

Uhesabuji wa faida za uzazi mwaka wa 2019: mifano

Tunahesabu posho ya juu

1. Mshahara wa juu mwaka 2017 ni 755,000, mwaka wa 2018 - 815,000 rubles.

3. Hesabu: (755,000 + 815,000) / 730 × 140 = 301,095.89 rubles.

Tunahesabu manufaa tunapotenga kipindi

Mfanyakazi ataenda likizo ya uzazi kuanzia Januari 21, 2019. Mapato ambayo michango ilihesabiwa mwaka 2017 - 560,000, mwaka wa 2018 - 608,0000 rubles. Mnamo 2017, siku 15 za ugonjwa zililipwa. Uzoefu - miaka 7.

1. Mapato kwa miaka 2: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 rubles. (linganisha na thamani ya kikomo, kiasi ni cha chini).

2. Muda wa kipindi: (365 + 365) - 15 = 715 (mwaka 2017, wakati wa ugonjwa ni siku 15).

3. Hesabu: (560,000 + 608,000) / 715 × 140 = 228,699.30 rubles.

Tunahesabu faida tunapobadilisha kipindi

Mfanyakazi, anayemtunza mtoto chini ya umri wa miaka 1.5, alichukua likizo ya uzazi mnamo Februari 1, 2018 na kuwasilisha ombi la kubadilisha kipindi hicho hadi 2014 na 2015. Mapato mwaka 2014 - 480,000, mwaka 2015 - 520,000 rubles. Uzoefu - miaka 8.

1. Mapato kwa miaka 2 480,000 + 520,000 = 1,000,000 rubles. Tunalinganisha na thamani ya juu mwaka 2014 - 568,000, mwaka 2015 - 624,000 rubles. Matokeo yalikuwa kidogo.

2. Muda wa kipindi ni 730.

3. Mahesabu ya likizo ya uzazi 2018: (480,000 + 520,000)/ 730 × 140 = 191,780.82 rubles.

Tunahesabu faida za mimba nyingi

Mfanyikazi anayetarajia mapacha alileta cheti cha kutoweza kufanya kazi, kilichofunguliwa mnamo Februari 1, 2019. Uzoefu - miaka 6. Mapato mwaka 2017 - 560,000 rubles, mwaka 2018 - 608,000 rubles.

1. Tunaamua malipo na kulinganisha na thamani ya juu kwa miaka 2: 560,000 + 608,000 = 1,168,000 rubles.

2. Muda wa kipindi ni 730.

3. Mahesabu ya likizo ya uzazi 2019: (560,000 + 608,000) / 730 × 194 = 310,400.00 rub.

Tunazingatia faida wakati mapato yanazidi kikomo

Mfanyakazi aliwasilisha maombi na likizo ya ugonjwa na tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi kutoka Januari 21, 2019. Uzoefu - miaka 10. Mapato mwaka 2017 - 780,000 rubles, mwaka 2018 - 745,0000 rubles.

1. Mapato kwa miaka 2: 780,000 + 745,000 = 1,525,000 rubles. Malipo mnamo 2017 ni ya juu kuliko kikomo, kwa hivyo tunachukua kikomo cha RUB 755,000.

2. Muda wa kipindi ni 730.

3. Mahesabu ya likizo ya uzazi 2019: (755,000 + 745,000) / 730 × 140 = 287,671.23 rubles.

Tunahesabu manufaa kwa chini ya miaka 2 ya huduma

Mfanyakazi huyo amekuwa akifanya kazi katika kampuni hiyo tangu Januari 12, 2018. Tangu Januari 21 mwaka huu, alichukua likizo ya uzazi. Uzoefu - 1 mwaka. Hakuna mapato mwaka 2017, mwaka 2018 - 550,000 rubles.

1. Tunaamua malipo na kuyalinganisha na kiwango cha juu cha msingi cha mchango. Kwa kuwa hakuna mapato mwaka 2017, tunachukua mwaka mmoja tu: 0 + 550,000 = 550,000 rubles.

2. Kipindi hicho hakiathiriwa na ukweli kwamba mwanamke huyo alifanya kazi tu mnamo 2018, jumla ya idadi itakuwa 730.

3. Mahesabu ya likizo ya uzazi 2019: 550,000 / 730 × 140 = 105,479.45 rubles.

Hii ni zaidi ya faida ya chini kabisa katika 2019. Ikiwa faida ni ndogo, basi kiwango cha chini kilichoanzishwa lazima kipewe.

Malipo ya uzazi 2019: jinsi ya kutuma maombi

Kipindi cha kawaida ambacho mwanamke anaweza kwenda likizo ya uzazi ni wiki 30 katika ujauzito wa kawaida wa singleton. Lakini katika hali zingine:

• kutoka wiki ya 28 - na kuzaliwa nyingi;
• kutoka wiki ya 27 - wakati wa kuishi na kufanya kazi katika maeneo yaliyochafuliwa na mionzi (kutokana na ajali kwenye Kiwanda cha Nguvu za Nyuklia cha Chernobyl na chama cha uzalishaji cha Mayak, pamoja na utupaji wa taka za mionzi kwenye Mto Techa).

Muda wa likizo kabla na baada ya kujifungua

Amri hiyo inatolewa kwa misingi ya:

• taarifa kwa namna yoyote;
• likizo ya ugonjwa, iliyoandaliwa na kutolewa kwa njia iliyowekwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya tarehe 29 Juni, 2011 Na. 624n.

Maombi yanaweza kufanywa kwa njia yoyote iliyoelekezwa kwa meneja. Inapaswa kuonyesha kipindi kilichoombwa kulingana na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Ikiwa mama mjamzito amebadilisha mahali pake pa kazi na moja ya vipindi iko mahali pake pa kazi hapo awali, cheti cha mapato katika fomu 182n (iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Kazi ya Aprili 30, 2013 No. 182n) inahitajika. kushughulikia malipo.

Kunaweza kuwa na hali ambapo haiwezekani kutoa cheti. Katika kesi hiyo, mwajiri huhesabu faida kulingana na taarifa zilizopo wakati wa kazi (Sehemu ya 2.1, Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho No. 255-FZ ya Desemba 29, 2006).

UNP ilisoma mazoezi ya mahakama na uzoefu wa wafanyakazi wenzake kuhusu kile ambacho wafanyakazi wanaweza kufanya kwa manufaa yao wenyewe. Daria Tyurina, mhasibu mkuu wa ENStil JSC, St. Petersburg, alishiriki hadithi yake.

Miaka miwili iliyopita, msichana mpya alipata kazi katika idara ya uhasibu. Kulingana na kitabu cha kazi, uzoefu ulikuwa wa miaka miwili tu katika baadhi ya LLC. Lakini cheti cha mapato kutoka kwa kazi ya awali ilionyesha kiasi cha heshima - ilikuja kwa mshahara mara tatu chini.

Mwezi mmoja baadaye, msichana mpya alitangaza kwamba alikuwa mjamzito. Kampuni, kama inavyotarajiwa, ilihesabu faida. Mfanyakazi alipokea pesa. Mwezi mmoja baadaye, kampuni iliwasilisha hati za malipo, lakini FSS iliondoa gharama za watoto. Ilibadilika kuwa cheti cha mshahara kutoka mahali pa kazi hapo awali kilikuwa bandia. Kama ilivyotokea, kampuni kama hiyo haikuwepo na hakuna mtu aliyelipa ada.

Kampuni ilikubaliana na Mfuko wa Bima ya Kijamii na ikaondoa faida kutokana na kuripoti. Mkurugenzi alimpigia simu mfanyakazi na kutaka maelezo. Alikiri kwamba alighushi karatasi ili kupata zaidi. Alirudisha pesa kwa hiari, kwa hivyo kesi haikuenda kortini.

Baraza la UNP

Angalia uhalisi wa cheti kupitia Mfuko wa Pensheni. Kwa kufanya hivyo, tuma maombi kwa mfuko kwa kutumia fomu kutoka kwa utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 24 Januari 2011 No. 21n. The Foundation itajibu ndani ya siku 10 za kazi. Faida lazima itolewe mapema - ndani ya siku 10 za kalenda.

Ni salama zaidi kuangalia hati mara tu mfanyakazi anapoajiriwa. Kisha hakutakuwa na hatari ya kulipa ziada. Lakini hata ikiwa kampuni hulipa zaidi kwa sababu ya bandia, inawezekana kukataa pesa kutoka kwa mfanyakazi bila kwenda kwa kesi (Sehemu ya 4, Kifungu cha 15 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255-FZ ya Desemba 29, 2006).

Kulingana na maombi na hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, amri inatolewa (fomu T-6, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Januari 5, 2004 No. 1).

Ikiwa nyaraka zote muhimu zinapatikana, mwajiri hugawa faida ndani ya siku 10 na hulipa pamoja na mshahara unaofuata. Ni lazima utume ombi la manufaa kabla ya miezi 6 baada ya kumalizika kwa likizo yako. Ikiwa kutokana na hali haiwezekani kuomba ndani ya kipindi hiki, basi inaruhusiwa kuomba Mfuko wa Bima ya Jamii baadaye.

Hesabu ya likizo ya uzazi kwa ujauzito na kuzaa mnamo 2019: likizo ya ugonjwa inapaswa kuwa nini?

Taasisi nyingi za matibabu tayari zimebadilisha usimamizi wa hati za elektroniki. Hii ina maana kwamba vyeti vya likizo ya ugonjwa wa karatasi hatua kwa hatua vinabadilishwa na vyeti vya kawaida. Hivi sasa, wakazi pekee wa miji ambapo mradi wa majaribio unafanyika wanaweza kutoa hati ya elektroniki. Huduma hiyo itapatikana hivi karibuni katika miji zaidi.

Kuomba likizo ya uzazi katika 2019, kama hapo awali, tumia fomu iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii la tarehe 29 Juni 2011 Na. 624n. Inafaa kukagua karatasi kwa uangalifu kwani imejazwa na mhudumu wa afya. Ikiwa kuna ukiukwaji, FSS inaweza kukataa kulipa gharama za kulipa faida. Ikiwa makosa yanatambuliwa, ni muhimu kutuma mfanyakazi kupata nakala.

Baraza la UNP

Andaa memo inayofaa kwa wafanyikazi Jinsi ya kuondoa makosa katika likizo ya ugonjwa ili usibishane na mfuko wa fidia ya faida katika siku zijazo.

Vipengele vya kujaza likizo ya ugonjwa kwa kuhesabu faida za uzazi

Umegundua kuwa utakuwa mama. Furahi kwa moyo wako wote, kwa sababu labda hakuna kitu kizuri zaidi ulimwenguni kuliko habari hii. Lakini wakati huo huo, jaribu kusahau kuhusu masuala mengi muhimu, ikiwa ni pamoja na yale ya kifedha, ambayo yanahusishwa na mwanzo wa kipindi hiki. Ikiwa unajikuta katika "hali ya kuvutia," una haki ya kupata manufaa kadhaa katika 2018. Ifuatayo, kila moja yao itaelezewa kwa undani wa kutosha ili kuondoa maswali mengi ambayo yanatokea kwa wanawake wengi.

Faida kwa wale waliosajiliwa katika ujauzito wa mapema

Inafaa mara moja, bila kuchelewa, wasiliana na taasisi ya matibabu - mashauriano au kituo cha matibabu ambacho kina leseni na haki ya kufanya ujauzito, ili kujiandikisha, ambayo itakupa haki ya kupokea faida ya kwanza.

Msaada kutoka kwa serikali unaweza kupokea tayari katika hatua ya mwanzo ya ujauzito. Kwa kujiandikisha kwenye kliniki ya wajawazito katika wiki 12 za kwanza za ujauzito, una haki ya kupokea faida ya mkupuo. Saizi yake mnamo 2018 ni rubles 628. 47 kopecks

Maelezo zaidi kuhusu aina hii ya malipo yanaweza kupatikana kwenye ukurasa wa Manufaa ya Mapema.

Ili kupokea faida, masharti yafuatayo lazima yakamilishwe:

Kwa wale wanaofanya kazi, wanaosoma wakati wote bila malipo au kulipwa, au wako kwenye huduma ya jeshi, faida hulipwa mahali pa kazi, huduma na mafunzo.

Waliolazimika kujiuzulu kutokana na:

• Mwanzo wa ugonjwa ambao hufanya kuwa vigumu kufanya kazi au haiwezekani kukaa katika eneo fulani (kutokana na hali ya hewa isiyofaa na hali nyingine, kuhusu ambayo kuna hati iliyopangwa kwa fomu kamili katika taasisi ya matibabu);
• Ugonjwa wa mwanachama wa familia ambaye anahitaji huduma, au uwepo wa ulemavu wa kikundi cha 1 (katika hali zote mbili, hati iliyotolewa na taasisi ya matibabu inahitajika);
• Haja ya kuhama nje ya eneo la mtu hadi mahali pa kuishi kwa mwenzi au kazi mpya.

Malipo ya faida hufanywa mahali pa mwisho pa kazi, ikiwa mwanzo wa kuondoka kwa uzazi unahusu kipindi ndani ya mwezi baada ya kufukuzwa.

Waliofukuzwa kazi kwa sababu zifuatazo:

• Kampuni au biashara ambayo mwanamke huyo alifanya kazi ilifutwa;
• Kusimamishwa kwa kazi kama mjasiriamali binafsi;
• Kusimamishwa kwa kazi ya wanasheria, notaries binafsi na wale ambao, kutokana na kazi zao, wanatakiwa kupitia utaratibu wa usajili wa serikali.

Malipo ya faida hufanywa na huduma za ajira za kikanda mahali pa kuishi, ikiwa mwanamke alipokea hali rasmi ya kutokuwa na kazi kabla ya mwaka mmoja baada ya kutokea kwa hali zilizo juu.

Nyaraka za kupata faida

Ni muhimu kukusanya hati zifuatazo ili kupokea faida kwa wale waliosajiliwa katika wiki 12 za kwanza za ujauzito:

• Pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho;
• cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu ambapo mwanamke alijiandikisha katika wiki 12 za kwanza;
• Taarifa juu ya hitaji la kugawa faida katika fomu iliyowekwa;
• cheti kutoka kwa huduma ya ajira kuthibitisha kupokea hali ya ukosefu wa ajira;
• Dondoo iliyoidhinishwa kutoka kwa kitabu cha rekodi ya kazi;
• Cheti kutoka kwa ofisi ya ulinzi wa jamii ya wilaya mahali pa kuishi kwa mwanamke mjamzito na taarifa kwamba hawakulipa faida.

Makini!

• Kwa malipo yanayofanywa kupitia Mfuko wa Bima ya Jamii, nakala lazima ziwasilishwe pamoja na asilia. Nyaraka zote muhimu zinaweza kutumwa kwa ofisi ya FSS ya kikanda kwa barua.
• Ili kupokea faida mahali pa kazi, lazima utoe cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu kuthibitisha usajili, pamoja na maombi.
• Wakati wa kuondoka mahali pa kazi au makazi ya mwenzi, cheti kutoka kwa kazi yake na cheti cha ndoa inahitajika.
• Wakati wa kuondoka mahali pa kuishi kwa sababu za matibabu, lazima utoe cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu.
• Wakati wa kutunza jamaa mgonjwa au mtu mlemavu wa kikundi cha 1, lazima utoe cheti cha matibabu kuhusu hali ya mgonjwa na nyaraka zinazothibitisha uhusiano wako.

Utaratibu wa kuomba faida ya wakati mmoja, au wapi kuleta hati?

Inawezekana kuwasilisha nyaraka za kupokea faida baada ya wiki ya 12 tangu tarehe ya ujauzito. Baada ya kuandaa kila kitu unachohitaji, lazima ulete kifurushi cha hati za kufanya kazi, mahali pako pa kusoma au idara ya eneo la Mfuko wa Bima ya Jamii.

Hutahitaji kusubiri muda mrefu kwa uamuzi. Malipo hufanywa ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kuwasilisha hati muhimu.

Malipo na malipo ya mafao ya uzazi

Utaratibu wa kukokotoa faida kabla ya Januari 1, 2013 ulikuwa tofauti. Kabla ya kipindi hiki, mahesabu yalifanywa kulingana na wastani wa mshahara ambao mwanamke alipokea kwa mwaka mmoja. Sasa muda unaokadiriwa umekuwa miaka 2 kabla ya ujauzito. Sasa hebu tuangalie hatua kwa hatua jinsi faida za uzazi zinavyohesabiwa kwa kutumia mfano wa 2017. Maelezo zaidi kuhusu hesabu na kiasi cha malipo kwenye ukurasa Kiasi cha faida za uzazi.

Mfano wa kuhesabu likizo ya uzazi

Mfanyakazi wa Gastronom LLC Petrova P.P. Nilileta "likizo ya ugonjwa" kwa idara ya uhasibu kuthibitisha likizo ya uzazi. Kipindi cha likizo ya ugonjwa ni siku 140 za kalenda (kutoka Januari 9 hadi Mei 25, 2017 pamoja). Uzoefu wa bima ya mfanyakazi Petrova P.P. zaidi ya miezi sita. Petrova hajawahi kuwa kwenye likizo ya "watoto".

• Kipindi cha bili kitakuwa wakati wa kuanzia Januari 1, 2015 hadi Desemba 31, 2016 (siku 731 za kalenda)
• Katika kipindi hiki, Petrova P.P. mshahara ulioongezwa kwa kiasi hicho 710,000 kusugua., ikiwa ni pamoja na: kwa 2015 - 380,000 rubles; kwa 2016 - 330,000 rubles.

Mapato ya Petrova P.P. kwa 2015 na 2016 haikuzidi maadili ya kikomo ( 670,000 kusugua. na 718,000 kusugua.. kwa mtiririko huo). Kwa hiyo, wakati wa kuhesabu faida, malipo haya yote yatazingatiwa kwa ukamilifu.

Mnamo 2016, kutoka Novemba 15 hadi Desemba 5 (siku 21 za kalenda) Petrova P.P. kupokea faida za ulemavu wa muda. Hii ina maana kwamba muda wa kipindi cha bili utakuwa (731 - 21) = 710 siku za kalenda.

Mapato ya wastani ya kila siku ni:

710,000 kusugua. / siku 710 = 1000 kusugua./siku.

Ni nyaraka gani zinahitajika ili kupokea mafao ya uzazi?

• Likizo ya ugonjwa, iliyotolewa na taasisi ya matibabu ambayo mwanamke amesajiliwa, hutolewa mwanzoni mwa wiki ya 30 ya ujauzito (28 - katika kesi ya mimba nyingi);
• Ikiwa kulikuwa na maeneo kadhaa ya kazi katika kipindi cha mwisho, malipo ya uzazi yanalipwa mahali pa mwisho; cheti inahitajika kusema kwamba malipo hayakufanywa mahali pengine;
• Baada ya kufukuzwa kama matokeo ya kufutwa kwa kampuni, malipo ya uzazi hufanywa na idara ya usalama wa kijamii, chini ya usajili na huduma ya ajira na cheti cha athari hii (faida katika kesi hii itakuwa rubles 628.47 kwa mwezi);
• Ikiwa haiwezekani kwa mwajiri kulipa faida, inalipwa na kampuni ya bima, jina ambalo unaweza kuona kwenye sera ya bima ya matibabu ya lazima.

Uhesabuji wa faida za uzazi kwa wajasiriamali binafsi

Manufaa kwa wajasiriamali binafsi huhesabiwa katika kesi ya malipo ya malipo ya bima kwa mwaka jana kabla ya kuanza kwa likizo ya uzazi (B&L). Kiasi cha faida kinahusishwa na mshahara wa chini.

Ili kulipa faida za uzazi kwa wajasiriamali binafsi, lazima utoe:

• Maombi ya mjasiriamali binafsi kwa Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi na ombi la kugawa faida kwa uhasibu;
• Likizo ya ugonjwa.

Ikiwa shughuli ya kazi ya mjasiriamali binafsi inafanywa wakati huo huo na chini ya mkataba wa ajira, na michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii imelipwa kwa miaka miwili, faida za ujauzito zitapokelewa katika tawi la Mfuko wa Bima ya Jamii na kutoka kwa mwajiri ambaye aliingia katika hili. makubaliano.

Je, watu wasio na ajira wanaweza kutegemea faida gani?

Malipo ya uzazi hayafanywi kwa wasio na ajira, isipokuwa katika hali ambapo kufukuzwa ni matokeo ya kufutwa kwa kampuni (biashara), au ikiwa mwanamke ni mwanafunzi wa wakati wote katika taasisi ya elimu ya kiwango cha juu, sekondari au msingi ( faida katika kesi hii itakuwa sawa na udhamini na italipwa na taasisi ya elimu yenyewe) .

Watu wasio na kazi hawapati malipo kuhusiana na usajili katika hatua za mwanzo za ujauzito. Ingawa mikoa tofauti inaweza kuwa na malipo yao wenyewe. Kwa mfano, huko Moscow, wakati wa kujiandikisha (kwa muda wa hadi wiki 20), mwanamke aliyesajiliwa huko Moscow anapokea malipo ya wakati mmoja, ambayo pia ni halali kwa wale ambao hawafanyi kazi.

Faida baada ya kuzaliwa kwa mtoto

Ni baraka iliyoje. Kila kitu kimetokea, na wewe ni mama mwenye furaha. Kwa mara nyingine tena sababu kubwa ya furaha. Na katika kipindi hiki unaweza pia kutegemea kupokea faida mbalimbali.

Faida ya wakati mmoja kwa kuzaliwa kwa mtoto kutoka Februari 1, 2018 - rubles 16,759.09. Wakati watoto kadhaa wanazaliwa, faida hupokelewa kwa kila mmoja tofauti. Kwa bahati mbaya, inawezekana kwamba mtoto bado atazaliwa, na katika kesi hii hakuna malipo yatafanywa. Faida hii inaweza kupokelewa sio tu na mama, bali pia na baba au mtu yeyote anayechukua nafasi ya wazazi.

Ikiwa unastahiki kupokea manufaa, lazima ukusanye hati zifuatazo:

• Cheti kutoka mahali pa kazi kinachosema kwamba faida ya mkupuo haikulipwa kwa mzazi mwingine, pamoja na cheti kutoka kituo cha ajira kuhusu hali ya ukosefu wa ajira kutoka kwa mzazi asiye na kazi;
• Cheti kutoka kwa ofisi ya Usajili;
• Cheti cha kuzaliwa kwa mtoto.

Ikiwa wazazi wote wawili hawana kazi, malipo ya faida ya mkupuo wakati wa kuzaliwa kwa mtoto hufanywa katika ofisi ya wilaya ya ulinzi wa kijamii baada ya kuwasilisha hati zifuatazo:

• Vyeti kutoka kwa ofisi ya Usajili;
• cheti cha kuzaliwa kwa mtoto;
• Vitabu vya kazi vyenye kumbukumbu za kufukuzwa, kwa wale ambao hawajafanya kazi kabla, uwasilishaji wa diploma au cheti.

Faida za kila mwezi kwa huduma ya watoto hadi miaka 1.5

Kiasi cha marupurupu ya kila mwezi ya malezi ya watoto hadi miaka 1.5 ni 40% ya wastani wa mshahara wa miaka miwili iliyopita. Mtu anayemtunza mtoto moja kwa moja ana haki ya kupokea faida, na hii inaweza kuwa mwanachama yeyote wa familia.

Kiasi cha chini cha malipo ya kila mwezi kwa kumtunza mtoto wa kwanza kutoka 02/01/2018 ni rubles 3142.33. - yasiyo ya kazi na 3788.33 rubles. - kufanya kazi, kwa watoto wa pili na wanaofuata - rubles 6284.65. Kiasi cha juu cha manufaa kwa mtoto chini ya umri wa miaka 1.5 mwaka wa 2018 ni RUB 24,536.55.

Hati zinazohitajika ili kupokea faida

• Maombi ya faida;
• Nakala ya cheti cha kuzaliwa kwa mtoto (ikiwa kuna mtoto mwingine, nakala ya cheti chake cha kuzaliwa pia inahitajika);
• Cheti kutoka kwa mwajiri kuthibitisha kwamba mzazi wa pili hakutumia likizo ya uzazi na hakupokea posho ya kila mwezi ya huduma ya mtoto;
• Nakala ya likizo ya wagonjwa kwa ujauzito na kuzaa.

Hati hizi hutolewa kwa mwajiri.

Unapopokea faida kupitia mamlaka ya usalama wa kijamii, lazima utoe kifurushi kifuatacho cha hati:

• Maombi ya kutoa faida;
• Hati ya kuzaliwa ya mtoto, ikiwa kuna watoto wengine - vyeti vya kuzaliwa kwao pia;
• Cheti kutoka kituo cha ajira kuhusu kutopokea faida za ukosefu wa ajira na mzazi asiye na kazi;
• Cheti kutoka mahali pa kazi ya mzazi wa pili anayefanya kazi akisema kwamba hakupokea faida;
• Kitabu cha kazi kilicho na rekodi ya kufukuzwa;

• Nakala ya agizo la kutoa likizo ya wazazi kwa hadi miaka 1.5 (kwa wale waliofukuzwa kutoka kwa biashara zilizofutwa wakati wa likizo).

Kama ilivyo kwa malipo ya uzazi, mikoa inaweza kuwa na malipo yao wenyewe pamoja na kiasi kilichoamuliwa na sheria ya shirikisho.

Mfano wa kuhesabu likizo ya wazazi kwa mtoto hadi miaka 3

Tangu Mei 25, 2017 Petrova P.P. inachukua likizo ya wazazi hadi miaka 3, kwa muda ambao posho ya kila mwezi italipwa hadi kufikia miaka 1.5.

Kipindi cha bili kitakuwa sawa na katika mfano uliojadiliwa hapo juu - kutoka Januari 1, 2015 hadi Desemba 31, 2016, Siku 710 za kalenda(kipindi cha ulemavu wa muda mwishoni mwa 2016 hauzingatiwi).

Mapato kwa miaka 2 ya kalenda - 710,000 kusugua.

Kwa hivyo, posho ya kila mwezi ya utunzaji wa mtoto hadi miaka 1.5 itakuwa:

710,000 kusugua. / Siku 710 x siku 30.4 x 40% = rubles 12,160.

Mafao ya uzazi ni aina ya usaidizi wa kifedha unaolipwa kwa wanawake kwa kipindi chote cha likizo ya uzazi kutoka Mfuko wa Bima ya Jamii (SIF). Aina hii ya faida pia inajulikana kama "faida za uzazi".

Nani atapokea malipo na chini ya masharti gani?

Orodha ya wale ambao wanaweza kutegemea msaada wa serikali wakati wa kwenda likizo ya uzazi ni pamoja na:

• wanawake wanaofanya kazi;
• wale ambao hivi karibuni walipoteza kazi zao kwa sababu ya kufilisika kwa mashirika;
• wanafunzi wa wakati wote wa vyuo vikuu, shule za ufundi, vyuo;
• wafanyakazi wa mikataba ya wanawake katika miundo ya kijeshi;
• wazazi wa kuasili walio katika mojawapo ya vikundi vilivyotajwa hapo juu.

Faida ya uzazi (M&B) imehakikishwa kwa wanawake pekee. Wala mwenzi au wanafamilia wengine hawawezi kutegemea malipo yanayolingana. Ikiwa mwanamke mjamzito anaendelea kufanya kazi, basi faida haijalipwa, kwani mwanamke bado anapokea mshahara. Ikiwa mwanamke wakati huo huo ana haki ya faida kwa kazi na huduma ya watoto, basi lazima achague moja au nyingine.

Nani analipa?

Malipo kwa wanawake wajawazito wanaofanya kazi mahali pao pa kazi hulipwa na mwajiri, ambaye hulipa fedha kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii. Ikiwa mwanamke alifukuzwa kazi kwa sababu ya kusitishwa kwa shughuli za biashara, basi maombi na likizo ya ugonjwa huwasilishwa kwa mamlaka ya usalama wa kijamii. Mara nyingi kuna matukio wakati mwajiri anachelewesha malipo ya fedha, basi unaweza kuwasiliana na Ukaguzi wa Kazi au, ikiwa kuna ucheleweshaji wa miezi 2 au zaidi, Ofisi ya Mwendesha Mashtaka.

Utaratibu wa uteuzi na masharti ya kupokea

1. Mahali pa kazi. Mwajiri anajitolea kupanga malipo ya faida ya B&R ndani ya siku 10 tangu tarehe ya kuwasilisha hati muhimu. Kiasi kamili cha faida kwa miezi yote ya likizo hupewa mfanyakazi na mshahara unaofuata. Ikiwa mfanyakazi amekuwa akifanya kazi hivi karibuni na hajatoa cheti kwa wakati kuhusu kiasi cha mapato kwa miaka miwili iliyopita kutoka mahali pake pa kazi ya awali, basi kiasi cha malipo kinapewa kulingana na data inayopatikana kwa mwajiri. Baada ya mtu mwenye bima kutoa cheti husika, faida lazima ihesabiwe upya. Kiasi cha mafao ya uzazi ambacho kilitolewa kwa mfanyakazi kupita kiasi hakiwezi kurejeshwa. Isipokuwa ni hitilafu ya kuhesabu au utoaji wa mpokeaji wa manufaa ya maelezo yasiyo sahihi kwa kujua.
2. Mahali pa kusoma. Wanafunzi wa wakati wote wanapaswa kuwasiliana na idara ya uhasibu ya taasisi ya elimu. Fedha zinaweza kuhamishwa kwa njia sawa na udhamini kutoka kwa bajeti iliyotolewa kwa taasisi ya elimu.
3. Katika mamlaka ya ulinzi wa kijamii. Pesa huhamishwa kupitia benki au kwa uhamisho wa posta hadi tarehe 26 mwezi ujao. Chanzo cha fedha ni Mfuko wa Bima ya Jamii.
4. Wakati wa kuwasiliana na FSS moja kwa moja. Malipo hayo yanafanywa moja kwa moja kupitia Mfuko wa Bima ya Jamii kama sehemu ya mradi wa "Malipo ya Moja kwa Moja" na hauhitaji upatanishi wa mwajiri.

Kiasi cha faida ya uzazi

Kiasi cha malipo ya uzazi inategemea hali ya kijamii ya mwanamke mjamzito:

• wanawake walioajiriwa hupokea malipo ya 100% ya wastani wa mapato ya kila mwezi (kiasi kabla ya ushuru kuzingatiwa);
• Wanafunzi wa wakati wote hupokea 100% ya kiasi cha udhamini;
• Wanajeshi wa kike wanaohudumu chini ya mkataba wanaweza kuhesabu kiasi chote sawa na kiasi cha mishahara yao iliyozidishwa na idadi ya miezi ya likizo;
• ikiwa uzoefu wa kazi ya mwanamke mjamzito ni chini ya miezi sita, basi kwa kila mwezi atapata posho sawa na mshahara wa chini;
• wanawake waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika au kukomesha wajasiriamali binafsi kupokea kwa kila mwezi wa likizo - kiasi cha rubles 628.47, ambayo kutoka Februari 2019 itakuwa rubles 655.49.

Malipo ya uzazi huhesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo:

Mapato ya miaka 2 iliyopita bila kujumuisha makato ya ushuru ÷ 731 au 730 (idadi ya siku katika kipindi kilichobainishwa) × idadi ya siku za likizo ya uzazi.

Mnamo mwaka wa 2019, ukubwa wa manufaa ya chini na ya juu zaidi ya uzazi uliongezeka kutokana na mfumuko wa bei uliokokotolewa na Rosstat. Uorodheshaji wa faida za B&R na malipo mengine hufanywa kwa mujibu wa mfumuko wa bei kulingana na matokeo ya 2018. Rosstat iliamua mfumuko wa bei kwa 3.5%, ambayo inalingana na mgawo wa indexation unaoongezeka wa 1.035, lakini baadaye ilibadilisha mgawo huu hadi 1.043, kwa kuwa mfumuko wa bei halisi ulikuwa 4.3%.

Kuhusiana na uorodheshaji wa faida, viashiria viwili zaidi vimebadilika ambavyo vinaathiri kiasi cha malipo:

1. Kima cha chini cha mshahara iliongezeka hadi rubles 11,280, ambayo ni rubles 117. zaidi ya tangu Mei 1, 2018.
2. Weka kikomo cha msingi wa kukokotoa malipo ya bima kwa miaka miwili iliyopita ni rubles 815,000 na rubles 755,000.

Mshahara wa wastani wa mfanyakazi haupaswi kuzidi kiwango cha chini na cha juu kilichowekwa. Hebu tuangalie takwimu za sasa kutoka kwa meza ya malipo ya juu na ya chini baada ya indexation.

Kima cha chini cha manufaa, kutokana na wanawake walioajiriwa (imehesabiwa kulingana na mshahara wa chini kwa siku zote za kipindi cha ulemavu wa muda).

• RUB 51,918.90 - na likizo ya ugonjwa siku 140;
• RUB 57,852.49 - na siku 16 za ziada za likizo, siku 156 za likizo ya uzazi;
• 71,944.76 - kwa siku 194 za likizo ya uzazi.

Kiasi cha juu cha faida, kutokana na wanawake wanaofanya kazi.

• 301,095.89 - kwa siku 140 za likizo ya uzazi;
• 335,506.85 - ikiwa likizo ni siku 156;
• 417,232.88 - na likizo ya uzazi ya siku 194.

Thamani za juu na za chini zaidi zinaweza kubadilika ikiwa eneo lina vigawo vya kikanda vinavyoongeza malipo. Kiasi hiki kinaweza tu kupokelewa na wale ambao walistahiki kiasi kinacholingana baada ya tarehe 1 Februari 2019. Manufaa ambayo tayari yamehesabiwa hayako chini ya faharasa.

Baadhi ya vipengele vya hesabu ya fedha zinapaswa kuzingatiwa.

1. Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani ya kila mwezi, vipindi vya ugonjwa, likizo ya uzazi, na kuondoka kwa wazazi hazizingatiwi.
2. Vipindi ambavyo mfanyakazi aliachiliwa kutoka kazini, wakati mshahara ulihifadhiwa kamili au sehemu, pia hazizingatiwi.
3. Ikiwa mfanyakazi amekuwa kwenye likizo ya uzazi au uzazi kwa miaka miwili iliyopita, basi tarehe hizi zitaondolewa kwenye hesabu ya jumla. Lakini mwanamke ana haki ya kuchukua nafasi ya wakati ambapo hapakuwa na mshahara na mwaka uliopita au miaka miwili. Hii inaruhusiwa ikiwa mwanamke anapokea kiasi kikubwa.

Mfano wa kuhesabu faida

Hebu fikiria mfano unaowezekana wa kuhesabu faida kwa kazi na kazi, kwa kutumia mfano wa kuzaa ngumu, ambayo inahitaji siku 156 za likizo. Hebu tuchukulie kwamba katika miaka miwili iliyopita hapakuwa na kipindi cha kutoweza kufanya kazi. Hebu tufikiri kwamba mshahara mwaka 2017 ulikuwa rubles 450,000, na mwaka wa 2018, fedha zilizopokelewa zilifikia rubles 522,000. Idadi ya siku za kalenda kwa miaka miwili, kama ilivyotajwa hapo juu, ni siku 730.

Kutoka hapa tunaanza kuhesabu faida: (450,000 + 522,000)/730 × 156 = 207,715.07 rubles.

Kiasi hiki kitalipwa kwa mfanyakazi kwa mkupuo pamoja na mshahara wake unaofuata baada ya kukubali hati na hesabu. Faida ya uzazi sio chini ya kodi na ada, hivyo mwanamke atapokea pesa zote mara moja.

Soma pia:

Nyaraka zinazohitajika

Ili kupokea faida za uzazi, mama anayetarajia lazima ampe mwajiri kifurushi kidogo cha hati:

• cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi;
• maombi ya posho ya wakati mmoja kwa uhasibu (imeandaliwa kwa fomu ya bure au kulingana na sampuli iliyotolewa na idara ya rasilimali watu);
• kwa wanawake ambao wamefanya kazi kwa chini ya miaka miwili katika shirika hili, cheti cha ziada kinaweza kutolewa na kiasi cha mapato kwa miaka miwili iliyopita kutoka mahali pa kazi ya awali au kutoka kwa biashara ambapo mwanamke anafanya kazi kwa muda.

Mnamo 2019, kifurushi cha hati kinaweza kutumwa kwa mwajiri kwa barua, kisha nakala zilizoidhinishwa au kwa fomu ya elektroniki zimeunganishwa kwenye barua.

Kwa wasio na kazi, likizo ya uzazi itatolewa kwa kuzingatia utoaji wa hati zifuatazo:

• maombi ya malipo sahihi;
• cheti cha mshahara kutoka mahali pa kazi au maombi ya ombi la habari juu ya kiasi cha mshahara;
• cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kutoka kliniki ya ujauzito, iliyosainiwa na daktari wa uzazi-gynecologist.

Likizo ya ugonjwa

Malipo ya faida chini ya BiR hufanywa kwa msingi wa cheti cha likizo ya ugonjwa iliyotolewa kwa mwanamke mjamzito. Inapokelewa katika kliniki ya ujauzito ambapo mwanamke mjamzito anazingatiwa. Hati hiyo inataja idadi halisi ya siku za likizo ya uzazi, na likizo ya ugonjwa hutolewa siku fulani.Jedwali litakusaidia kujua wakati mwanamke anaweza kwenda likizo.

Tabia ya ujauzito na kuzaa	Idadi ya siku hadi kuzaliwa	Idadi ya siku baada ya kuzaliwa	Kipindi chote cha likizo ya uzazi
Kuzaliwa bila shida, ujauzito unaendelea kwa utulivu	70	70	140
Mimba ya kawaida, matatizo katika kipindi cha baada ya kujifungua	70	86 (siku 16 za ziada)	156
Uzazi ulitokea katika wiki 22-30 za uzazi	-	156	156
Mimba nyingi	84	110	194
Mimba nyingi (iliyoamuliwa wakati wa kuzaa)	70	124	194

Mbali na madaktari wa uzazi na magonjwa ya wanawake katika kliniki za ujauzito, likizo ya ugonjwa inaweza kujazwa na kusainiwa na madaktari wa jumla (madaktari wa familia) au wasaidizi wa afya. Ikiwa mwanamke katika wiki 30 mjamzito anakataa kupokea hati hii kutokana na kutokuwa na nia ya kuacha kazi yake na kwenda likizo ya uzazi, basi wakati mwanamke mjamzito anaomba tena, hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi inatolewa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla. Hesabu ya siku zilizowekwa na serikali bado huanza kwa wiki 30.

Fomu ya likizo ya ugonjwa kwa BiR ni sawa na ile iliyotolewa kwa magonjwa ya jumla, lakini kuna baadhi ya vipengele vya kujaza:

1. Katika uwanja wa "Sababu ya ulemavu", nambari ya 05 imeonyeshwa.
2. Katika sehemu ya "Kutofanya kazi", katika safu wima ya "Kuanzia tarehe gani", tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi imeingizwa. Safu "Kwa tarehe gani" inahesabu siku ambayo mwanamke anaweza kuanza kazi au kuandika maombi ya kuondoka ili kumtunza mtoto mchanga.
3. Unapoomba kliniki ya ujauzito kwa ajili ya usajili wakati wa ujauzito hadi wiki 12, alama inayofaa lazima ionyeshe.
4. Mwajiri haitaji kujaza TIN ya mfanyakazi (uwanja unapaswa kuachwa wazi).
5. Mstari wa "Kiasi cha Faida" hubakia tupu, kwa kuwa fedha hizo zinapatikana na Mfuko wa Bima ya Jamii.
6. Pointi nyingine zote zinajazwa kwa njia sawa na vyeti vingine vya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Muhimu! Katika safu "Usajili katika hatua za mwanzo za ujauzito (hadi wiki 12)" neno "ndiyo" linapaswa kuchunguzwa. Hii ni muhimu ili mwanamke apate malipo ya mkupuo. Daktari wa uzazi-gynecologist atatoa cheti maalum kuthibitisha haki yako ya kupokea fedha. Itahitaji kuwasilishwa kwa mwajiri au Mfuko wa Bima ya Jamii.

Hati kuu imetolewa, ikiwa ni pamoja na wanawake wanaotoka likizo ya uzazi kwenda likizo ya uzazi. Kwa wazazi wa kuasili wa watoto chini ya umri wa miezi mitatu, likizo ya uzazi pia hutolewa kwa muda wa hadi siku 70; karatasi hutolewa kutoka wakati wa kuasili halisi. Lakini hesabu ya siku 70 huanza kutoka siku ambayo mtoto anazaliwa. Ikiwa wazazi huchukua watoto wawili au zaidi, basi muda wa likizo ya uzazi huongezeka na inakuwa, kama katika mimba nyingi, siku 110.

Amri (Amri ya Kilatini decretum kutoka decernere - kuamua) ni kitendo cha kisheria, azimio la mamlaka au afisa. Katika maisha ya kila siku, likizo ya uzazi au likizo ya uzazi inaitwa usaidizi wa kijamii, likizo ya uzazi (B&R). Yote hii inahusishwa na kutunza afya ya mama na mtoto wake ambaye hajazaliwa. Kwa hivyo, likizo ya uzazi ni kipindi cha likizo ya ugonjwa kutokana na ujauzito na kujifungua, na utoaji wa faida za kijamii za serikali, ukubwa wa ambayo inategemea mambo mengi. Wakati mwingine likizo ya uzazi pia huitwa likizo ya wazazi hadi mtoto afikie umri ambapo watoto wanakubaliwa kwa taasisi za shule ya mapema. Hii si sahihi kidogo.

1. Likizo ya uzazi, faida za uzazi, faida za uzazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

"Likizo ya uzazi" inadhibitiwa na sheria. Na pia "Juu ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi", ambapo maelezo ya kina yanatolewa kwa wiki gani wanaenda. likizo ya uzazi mimba, kuzaa na muda gani huchukua. Kuhusu hesabu na utaratibu wa kukokotoa faida za uzazi 2019 kuwa na uhakika wa kusoma Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la tarehe 23 Desemba 2009 No.

kwa menyu

1.1 Ni nani hupokea malipo ya uzazi na marupurupu ya matunzo ya mtoto mwaka wa 2019?

Wanawake wote wanaofanya kazi wana haki ya faida za kijamii kwa ujauzito na kuzaa(Sheria ya Mei 19, 1995 No. 81-FZ, Sehemu ya 4 ya Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ, aya ndogo “a”, “e”, aya ya 9 na aya ya 14 ya Utaratibu ulioidhinishwa kwa amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 23 Desemba 2009).

1. wanawake walio chini ya bima ya kijamii ya lazima katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi;
2. wanawake waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa mashirika, kukomesha shughuli na watu binafsi kama wajasiriamali binafsi;
3. wanawake wanaosoma kwa wakati wote kwa kulipwa au bure katika taasisi za elimu za ufundi wa msingi, ufundi wa sekondari na elimu ya juu ya ufundi;
4. wanawake wanaofanya kazi ya kijeshi chini ya mkataba;
5. wanawake waliotajwa katika vifungu vidogo "1" - "4", wakati wanachukua mtoto (watoto) chini ya umri wa miezi mitatu.

Wafanyakazi wa kigeni wanaoishi kwa muda au kwa kudumu nchini Urusi na kufanya kazi hapa, faida za uzazi hulipwa kulingana na sheria ya Kirusi na kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii ya Kirusi.

Kwa wafanyikazi wa kigeni wanaokaa kwa muda nchini Urusi, faida za uzazi hazijatolewa. Kwa sababu wao si watu wa bima katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi, hawana chini ya michango ya bima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha malipo na malipo chini ya mikataba ya ajira na mikataba ya kiraia, ikiwa ni pamoja na chini ya mwandishi. kuagiza mikataba (kifungu cha 15)

Raia wa jamhuri za Belarusi, Kazakhstan na Armenia wanaofanya kazi nchini Urusi chini ya mikataba ya ajira, kulipa faida za uzazi kulingana na sheria ya Kirusi kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii ya Kirusi. Hiyo ni, kufuata sheria za jumla.

Muda wa kazi chini ya mkataba wa ajira (kipindi cha bima) hauathiri ukweli wa malipo ya faida, lakini ukubwa wake.

Kwa hivyo, mwanamke ambaye ana chini ya miezi sita ya uzoefu wa bima ana haki ya kupokea faida za uzazi kwa kiasi cha mapato ya wastani, lakini si zaidi ya rubles 5,965. (kutoka Januari 1, 2015) kwa kuzingatia coefficients ya kikanda kwa mwezi kamili wa kalenda (Sehemu ya 3, Sehemu ya 6 ya Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ).

Je, baba wa mtoto mchanga anaweza kupata faida za "watoto"??

Baba wa mtoto anaweza kupokea mkupuo kwa mtoto na vile vile kwa mtoto. Baada ya yote, mzazi au mtu yeyote anayechukua nafasi yake ana haki ya kupokea faida hii.

Na hapa faida ya uzazi kwa ujauzito na kuzaa, wanaume hawajaagizwa - hii inaeleweka. Kwa hiyo, familia ambayo mama hafanyi kazi haitapata faida hizo. Baada ya yote, faida hulipwa tu kwa wanawake ambao ni watu wa bima, yaani, kufanya kazi chini ya mikataba ya ajira.

Katika kesi ya mwanamke si "bima", i.e. hana kazi ya kudumu, basi kesi zifuatazo za malipo ya likizo ya uzazi zinawezekana:

• Wanawake wajasiriamali binafsi wanaojihusisha na shughuli za ujasiriamali binafsi hupokea faida hii tu ikiwa ni wanachama wa mfuko wa bima ya kijamii ya hiari na kulipwa michango kwa angalau miezi sita kabla ya likizo ya uzazi. inategemea na kiasi cha michango iliyolipwa.
• Wanawake waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara (shirika) wanapokea likizo ya uzazi mnamo 2019 kila mwezi, lakini tu ikiwa wamesajiliwa na kituo cha ajira.
• Wanafunzi wa wakati wote (aina ya kulipwa/ya bure ya elimu) wana haki ya kuhesabu faida za uzazi, ambazo hulipwa mahali pa kusoma.
• Wanawake wasio na kazi Wale ambao hawajasajiliwa na kituo cha ajira hawalipwi mafao ya uzazi.

Kumbuka: Ikiwa mwanamke anafanya kazi chini ya GPA mwanzoni mwa likizo ya uzazi, faida hazipatikani kwake (Sehemu ya 1 ya Sheria Na. 255-FZ ya Desemba 29, 2006).

Tarehe ya mwisho ya kutuma maombi ya faida

Unahitaji kutuma maombi ya malipo si zaidi ya sita miezi kutoka tarehe ya mwisho wa kuondoka kwa uzazi (kipindi ambacho cheti cha kuondoka kwa ugonjwa kilitolewa baada ya kupitishwa). Utaratibu huu umewekwa na Kifungu cha 7, 17.2 cha Sheria ya Mei 19, 1995 No. 81-FZ, Kifungu cha 10, 12 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. Utaratibu ulioidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 23 Desemba 2009 No. 1012n, na Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya maombi imepotea, faida italipwa tu ikiwa kuna sababu halali za kuchelewa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 12 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ, kifungu cha 80 cha Utaratibu ulioidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Desemba 23, 2009 No. 1012n) . Orodha ya sababu halali iliidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Januari 31, 2007 No. 74.

Wanapohamisha, masharti ya malipo ya faida za uzazi

Kwa mujibu wa agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi la tarehe 23 Desemba 2009 No. 1012n, kwa wanawake waliotajwa katika aya ndogo "a", "c" na "d" ya Utaratibu huu, faida za uzazi zinapewa na kulipwa hakuna. baadaye kuliko siku 10 kuanzia tarehe ya kupokea (usajili) wa maombi na nyaraka zote muhimu.

kwa menyu

1.2 Kiwango cha chini, cha juu zaidi cha likizo ya uzazi 2019

Jumla ya faida za uzazi katika mwaka wa 2019 zinapaswa kuwa kati ya kima cha chini kabisa cha manufaa ya uzazi hadi kiwango cha juu cha manufaa chini ya BiR.

kutoka RUB 51,918.90 hadi RUB 282,493.15

Kwa sababu sio mama wote wanaotarajia wana uzoefu wa miaka 2 wa kazi, wengine wameanza kufanya kazi, wengine wanajiajiri au bado wanasoma, na wengine hawafanyi kazi kwa sababu fulani, kwa hivyo wana hesabu yao ya faida za uzazi.

kwa menyu

1.3 Je! ni fomula gani ya kukokotoa faida za uzazi kwa ujauzito na kuzaa? Uhesabuji wa faida za uzazi

Ikiwa kuna hitilafu katika tarehe ya mwisho ya likizo ya uzazi

Kila mtu hufanya makosa, hata madaktari. Na mhasibu anapaswa kufanya nini ikiwa anagundua kosa katika kipindi cha likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa kwa mfanyakazi, kwa mfano, badala ya siku 140, siku 141 zinaonyeshwa.

Wakati kuna kosa wazi lililofanywa na daktari. Hakuna maana ya kumfukuza mwanamke mjamzito kwenye kliniki na kukubali likizo ya ugonjwa bila kujiandikisha tena. Unahitaji tu kulipa kwa siku 140 na uonyeshe hii katika hesabu ambayo imeunganishwa na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Na, kwa kweli, katika maombi ya likizo ya uzazi, mfanyakazi wako lazima aonyeshe muda wa likizo kama hiyo ni siku 140 haswa, na sio kipindi kilichoonyeshwa kwenye likizo yake ya ugonjwa.

ALGORITHM ya kukokotoa malipo ya uzazi - manufaa ya BiR

1. Kwa miaka miwili ya kalenda iliyotangulia kuanza kwa likizo inayolingana (kwa likizo kuanzia 2014, hizi ni 2012 na 2013, kutoka Januari 1 hadi Desemba 31), tunahesabu kiasi cha nyongeza (mishahara na nyongeza zingine) kulingana na michango. kwa Mfuko wa Bima ya Jamii. Wakati huo huo, kulingana na , ikiwa katika mwaka mmoja au wote wawili kulikuwa na angalau siku 1 ya likizo ya kazi / utunzaji, mwaka huu unaweza kubadilishwa na mwaka wowote wa kalenda uliopita (kwa chaguo la mfanyakazi), ikiwa uingizwaji utasababisha zaidi. faida (maombi ya uingizwaji inahitajika kwa kuonyesha mwaka/miaka iliyochaguliwa).

2. Tunalinganisha kiasi cha kila mwaka na kiwango cha juu cha msingi wa malipo ya bima kwa mwaka huu (2011 - 463,000 rubles, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 na zilizopita - 415,000 rubles), kuchukua chini kwa kila mmoja. mwaka. Tunaongeza matokeo.

3. Tunalinganisha kiasi hiki na kiasi cha chini cha kuondoka kwa uzazi (x 24), kuchukua moja kubwa (mwaka 2014, mshahara wa chini ulikuwa rubles 5,554, bila kujali kanda).

4. Gawanya kiasi hicho kwa idadi ya siku za kalenda katika miaka hii miwili (kwa 2012 (mwaka wa kurukaruka) na 2013 - 731), ukiondoa siku hizi kwa sababu ya ulemavu wa muda, likizo ya kazi na ajira na likizo ya wazazi, kuondoka bila malipo. .

5. Gawanya jumla ya viwango vya juu vya msingi vya michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii kwa miaka miwili ya kalenda iliyopita (kwa likizo iliyoanza 2014, hii ni 2012 na 2013 kila wakati, bila kujali ubadilishaji wa miaka kwa mapato) na 730. , kulinganisha na matokeo kutoka kwa aya ya 4, tunachukua ndogo.

6. Kwa manufaa ya B&R, tunazidisha matokeo kutoka hatua ya 5 kwa idadi ya siku za likizo kwa B&R.

7. Kwa posho ya utunzaji, tunazidisha matokeo kutoka kwa hatua ya 5 kwa 40% na kwa 30.4, tukilinganisha na kiwango cha chini cha faida ya uzazi kilichoanzishwa kwa mwaka unaolingana, kuchukua kubwa zaidi, kwa waathirika wa Chernobyl, kuzidisha kwa 2.

kwa menyu

2. Kuanza na mwisho wa likizo ya uzazi

Swali mara nyingi huulizwa: "Likizo ya uzazi huanza kutoka wiki gani?" Faida za uzazi hulipwa kwa mwanamke aliye na bima kwa jumla kwa muda wote wa likizo ya uzazi kudumu 70 (katika kesi ya mimba nyingi - 84) siku za kalenda kabla ya kujifungua na 70 (katika kesi ya kuzaa ngumu - 86, kwa kuzaliwa kwa mtoto. watoto wawili au zaidi - 110) siku za kalenda baada ya kuzaliwa.

2.1 Wanaenda likizo ya uzazi kutoka wiki gani?

Likizo ya ugonjwa kulingana na BiR inatolewa kwa muda wa wiki 30 (au 28 ikiwa mimba ni nyingi). Kwa usahihi, kwa mujibu wa siku 70 za kalenda kabla ya kujifungua, wanawake, juu ya maombi yao na kwa misingi ya cheti cha kutoweza kufanya kazi (likizo ya ugonjwa) iliyotolewa kwa namna iliyoagizwa, wanapewa likizo ya uzazi (katika kesi ya mimba nyingi - 84). Wakati huu, lazima uwasiliane na taasisi ya matibabu ambapo umesajiliwa kwa manufaa, ili uweze kuiwasilisha kazini ili kupokea faida. Unatakiwa kufanya malipo kwa mujibu wa kifungu cha 1 ndani ya siku 10 baada ya kuwasilisha hati zinazohitajika. Sasa unajua wanapoenda likizo ya uzazi.

2.2 Likizo ya uzazi huchukua muda gani?

Muda wote wa likizo ya uzazi ni kati ya siku 140 hadi 194. Maelezo yanaonyeshwa kwenye jedwali.

Likizo ya uzazi (katika siku)

Tarehe za mwisho za malipo ya mafao ya mtoto

Malipo kwa mtoto yanaweza kupokea ndani ya miezi sita tangu tarehe ya tukio fulani (kwa mfano, mwisho wa likizo ya uzazi, siku ya kuzaliwa ya mtoto, nk). Hii imeelezwa katika Sheria ya Mei 19, 1995 No 81-FZ na aya ya 80 ya Utaratibu ulioidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Desemba 23, 2009 No. 1012n.

Kumbuka: Angalia maelezo zaidi kuhusu muda ambao unaweza kutuma maombi ya malipo.

Ili kuwapa faida za uzazi, huhitaji tu cheti cha kuondoka kwa ugonjwa, bali pia. Hakuna maombi, hakuna faida, kwa sababu wakati huu mfanyakazi anaweza kufanya kazi!

Mwajiri lazima atoe likizo kutoka tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi. Inapaswa kuzingatiwa kuwa tarehe ya mwisho ya likizo inapaswa kuendana na tarehe ya likizo ya ugonjwa. Hiyo ni, tarehe ya mwisho ya likizo haijaahirishwa. Hii inamaanisha kuwa likizo itapunguzwa kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi alifanya kazi bila kuchukua likizo.

kwa menyu

3. Likizo ya uzazi inapangwaje?

Ikiwa unastahiki kupokea faida, kuna taratibu maalum za kuchukua likizo ya uzazi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kukusanya hati zifuatazo:

• Likizo ya ugonjwa, iliyotolewa na taasisi ya matibabu ambayo mwanamke amesajiliwa, hutolewa mwanzoni mwa wiki ya 30 ya ujauzito (28 - katika kesi ya mimba nyingi);
• Ikiwa kulikuwa na maeneo kadhaa ya kazi katika kipindi cha mwisho, malipo ya uzazi yanalipwa mahali pa mwisho; cheti inahitajika kusema kwamba malipo hayakufanywa mahali pengine;
• Maombi ya mgawo wa faida za uzazi;
• Baada ya kufukuzwa kama matokeo ya kufutwa kwa kampuni, malipo ya uzazi hufanywa na idara ya usalama wa kijamii, chini ya usajili na huduma ya ajira na cheti cha athari hii (faida katika kesi hii itakuwa rubles 515 kwa mwezi);
• Ikiwa haiwezekani kwa mwajiri kulipa faida, inalipwa na kampuni ya bima, jina ambalo unaweza kuona kwenye sera ya bima ya matibabu ya lazima.

Kulingana na hati hizi, mkuu wa kampuni hutoa amri ya kumpa mfanyakazi likizo ya uzazi katika fomu No. T-6 (kifungu cha 1 cha maagizo yaliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la Januari 5, 2004 No. )

Katika kesi ya kuzaa ngumu, muda wa kuondoka baada ya kujifungua huongezeka. Kuzaa, ambayo madaktari wanaona kuwa ngumu, imeorodheshwa katika Maagizo ya Wizara ya Afya ya Urusi ya Aprili 23, 1997 No. 01-97. Ongezeko la likizo ya uzazi litaonyeshwa katika cheti cha ziada cha likizo ya ugonjwa ambacho kitatolewa kwa mfanyakazi. Katika kesi hii, anahitaji kulipa faida za ziada.

Ili kupanua likizo ya uzazi kutokana na matatizo ambayo yametokea, mfanyakazi lazima apeleke maombi kwa utawala wa kampuni. Kulingana na hili, mkuu wa kampuni hutoa amri ya kupanua likizo ya uzazi ya mfanyakazi. Sheria haitoi aina za kawaida za hati hizi. Kwa hiyo, wanaweza kukusanywa kwa namna yoyote.

Tarehe ya mwisho ya kutuma maombi ya Faida ya Uzazi

Kwa mujibu wa kifungu cha 2, faida za uzazi hupewa ikiwa maombi yanafanywa kabla ya miezi sita tangu tarehe ya mwisho wa likizo ya uzazi.

Kuahirishwa kwa kuanza kwa likizo ya uzazi

Mfanyakazi ana haki ya kuahirisha tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi. Hiyo ni, kwenda likizo baadaye kuliko tarehe iliyoonyeshwa kwenye cheti cha likizo ya ugonjwa. Ukweli ni kwamba likizo ya ugonjwa inampa mfanyakazi haki ya kuondoka. Walakini, wakati wa kutumia haki hii, mfanyakazi anaamua mwenyewe. Baada ya yote, msingi wa likizo ni. Hadi atakapoiandika, anaweza kuendelea kufanya kazi kwa muda baada ya kupata likizo ya ugonjwa. Kwa siku hizi, mwajiri lazima alipe mshahara kwa msingi wa jumla.

Kwa mfano, ikiwa likizo ya uzazi itaanguka mwishoni mwa Desemba, inaweza kuwa faida zaidi kuahirisha kuanza kwake hadi Januari mwaka ujao. Katika kesi hii, kipindi cha hesabu cha kuhesabu faida kitakuwa tofauti. Kwa mfano, ikiwa likizo itaanza Desemba 2015, basi muda wa bili utakuwa Januari 1, 2013 - Desemba 31, 2014. Na ikiwa kwa Januari 2016, basi kipindi cha Januari 1, 2014 hadi Desemba 31, 2015 kinachukuliwa kwa hesabu. Ikiwa mfanyakazi alikuwa na wastani wa mshahara wa juu mnamo 2015, itakuwa faida zaidi kwake kuahirisha kuanza kwa likizo yake hadi 2016.

Hakuna marufuku juu ya uhamisho huo wa kipindi cha bili katika Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ. Hii ina maana kwamba mwajiri anaweza kulipa faida, ambayo baadaye italipwa na Mfuko wa Bima ya Jamii ya Kirusi. Ili kutekeleza haki ya kuondoka kutoka tarehe fulani, mfanyakazi anaandika taarifa inayoonyesha tarehe ya kuanza kwa likizo. Mwajiri lazima atoe likizo kutoka tarehe iliyoonyeshwa kwenye maombi. Ni lazima izingatiwe hilo tarehe ya mwisho ya likizo lazima ilingane na tarehe ya cheti cha likizo ya ugonjwa. Hiyo ni, tarehe ya mwisho ya likizo haijaahirishwa. Hii inamaanisha kuwa likizo itapunguzwa kwa idadi ya siku ambazo mfanyakazi alifanya kazi bila kuchukua likizo.

Mfano wa kuahirisha tarehe ya kuanza kwa likizo ya uzazi

I.I. Ivanova amekuwa akifanya kazi katika shirika tangu Februari 1, 2014. Kabla ya tarehe hii, alikuwa hajafanya kazi popote. Mnamo Desemba, alipokea cheti cha likizo ya ugonjwa, kulingana na ambayo lazima aende likizo ya uzazi kutoka Desemba 18, 2015.

Walakini, Ivanova aliamua kuahirisha tarehe ya kuanza kwa likizo hadi Januari 1, 2016, ili mshahara wa 2014 na 2015 ujumuishwe katika kipindi cha bili. Katika kipindi cha Desemba 18 hadi Desemba 31, 2015, Ivanova aliendelea kufanya kazi.

Mnamo Desemba 29, 2015, Ivanova aliandika ombi la likizo ya uzazi kutoka Januari 1, 2016. Katika kesi hii, tarehe ya mwisho ya likizo inabaki sawa (kulingana na likizo ya ugonjwa). Kuanzia Januari 1, mwajiri alimpa Ivanova likizo. Ili kuhesabu faida, mhasibu alizingatia mapato yaliyopokelewa na Ivanova kwa kipindi cha kuanzia Februari 1, 2014 hadi Desemba 31, 2015.

kwa menyu

4. Muda wa likizo ya uzazi, nani analipa faida za uzazi na jinsi gani, utaratibu wa malipo, hesabu ya faida za uzazi.

Je, malipo ya uzazi yanalipwaje ikiwa mwanamke anafanya kazi katika maeneo kadhaa mara moja?

Ni aina gani ya faida ya uzazi ambayo anaweza kutegemea, kwa mfano, kufanya kazi katika sehemu yake kuu ya kazi na kuwa na kazi mbili zaidi za muda za nje?

Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa na zaidi ya mwajiri mmoja wakati wa kwenda likizo ya uzazi na amewafanyia kazi katika miaka miwili ya kalenda iliyopita, kila mwajiri lazima amlipe mafao yake.

Manufaa haya yanakokotolewa na kulipwa kulingana na mapato ya wastani, ambayo malipo ya bima yanakokotolewa na kila mwajiri kivyake. Na kiwango cha juu kinachotozwa ushuru kinatumika kwa kila mmiliki wa sera.

Kwa hivyo, jumla ya faida ambazo mama mjamzito atapata kwa sehemu zote tatu za kazi zinaweza kuzidi kiwango cha juu kinachotozwa ushuru.

Lakini ni mwajiri gani atalipa posho ya kila mwezi ya malezi ya mtoto, mfanyakazi anahitaji kujiamua - haitawezekana kuipokea kutoka kwa waajiri wake wote mara moja.

Likizo ya ugonjwa na malipo ya uzazi hulipwa wapi?

Mfanyakazi anapokuwa na sehemu kadhaa za kazi, anaweza kuchagua ni wapi atapata faida kwa ulemavu wa muda (likizo ya ugonjwa) na faida za uzazi (faida za uzazi).

Aidha, kila shirika, wakati wa kuhesabu faida, inaweza kuzingatia kiasi cha mapato kwa kiasi kisichozidi rubles 624,000. kwa 2014 na 568,000 rubles. kwa 2013. Kiasi hiki kinajumuisha mapato yaliyopokelewa kutoka kwa waajiri wengine katika kipindi cha malipo. Walakini, ikiwa faida imepewa na mashirika kadhaa, basi kila mmoja wao anazingatia mapato yaliyopatikana nayo kwa kiasi kisichozidi rubles 624,000. kwa 2014 na 568,000 rubles. kwa 2013 (Sehemu ya 3.1 ya Kifungu cha 14 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ). Kwa hivyo, akipokea likizo ya ugonjwa au faida za uzazi kutoka kwa waajiri kadhaa, mfanyakazi anaweza kupokea faida kwa pamoja kutokana na kiasi cha mapato kinachozidi viwango vya mapato vilivyotajwa.

Tarehe ya mwisho ya malipo ya faida za uzazi

kwa menyu

5. Hesabu ya likizo ya uzazi

Kama kanuni ya jumla, faida za uzazi zinapaswa kuhesabiwa kulingana na mapato ya mfanyakazi kwa miaka miwili ya kalenda iliyotangulia siku ya kwanza ya likizo ya uzazi. Accrual faida za uzazi mwaka 2019 mwaka lazima ufanyike kwa kuzingatia mipaka mpya - mshahara wa juu wa kuhesabu malipo ya bima. Mnamo 2019, kiwango cha juu cha mapato ambacho ni lazima izingatiwe wakati wa kukokotoa uzazi na manufaa mengine kitabadilika. Kwa madhumuni haya, itakuwa muhimu kuchukua kiwango cha juu kutoka kwa fedha za ziada za serikali. Ni muhimu kukumbuka kwamba jinsi "manufaa ya uzazi" yanazingatiwa, na manufaa ya mtoto ambayo yanatolewa mwishoni mwa mwaka, kwa mfano, 2014, yanakokotolewa kulingana na mapato ya 2012 na 2013.

Kiasi cha faida kwa likizo nzima ya uzazi imedhamiriwa mara moja - kutoka siku ambayo mwanamke anaenda likizo ya uzazi. Tarehe hii lazima ionyeshwe.

Ikiwa mfanyakazi alienda likizo ya uzazi mnamo Desemba 2014, faida za uzazi huhesabiwa kutoka kwa mapato ya mfanyakazi kwa 2012 na 2013. Kiwango cha juu cha mapato ya kila siku ambacho kinaweza kuzingatiwa wakati wa kuhesabu faida ni rubles 1,477.43. ((512,000 kusugua. + 568,000 kusugua.) : Siku 731), kwa sababu 2012 ni mwaka wa kurukaruka.

Ikiwa likizo ya uzazi itaanza mnamo 2015, muda wa kuhesabu utakuwa 2013 na 2014. Kiasi cha juu cha malipo ambacho kinaweza kujumuishwa katika hesabu ya faida kitaongezeka hadi RUB 1,192,000. (568,000 + 624,000). Mapato ya wastani ya kila siku yataongezeka hadi rubles 1,632.88. (RUB 1,192,000: siku 730).

Jinsi ya kupata faida za uzazi katika sehemu yako ya masomo

Wanafunzi wa kike wana haki ya kupata faida za uzazi. Isipokuwa kwamba wanasoma wakati wote katika taasisi ya elimu ya msingi, sekondari, elimu ya juu au ya uzamili. Kwa mfano, katika taasisi, chuo kikuu, chuo kikuu, lyceum, shule au chuo. Haki ya kupokea faida haitegemei kwa msingi gani mafunzo yanafanyika: kulipwa au bure (barua kutoka Mfuko wa Shirikisho la Bima ya Jamii ya Urusi tarehe 9 Agosti 2010 No. 02-02-01/08-3930).

Kiasi cha faida kinahesabiwa kulingana na kiasi cha udhamini ulioanzishwa na taasisi ya elimu (haiwezi kuwa chini kuliko ile iliyoanzishwa na sheria).

Kumbuka: Kifungu cha 6, 8 cha Sheria ya Mei 19, 1995 No. 81-FZ, aya ndogo "c", "d" ya aya ya 9 na aya ya 12 ya Utaratibu ulioidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi. tarehe 23 Desemba 2009 No. 1012n.

Faida hulipwa na taasisi ya elimu (iliyoidhinishwa na amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 23 Desemba 2009 No. 1012n).

Ili kupokea faida, wasilisha kwa taasisi yako ya elimu cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu, ambayo itatolewa na daktari (kifungu "c" cha aya ya 16 ya Utaratibu ulioidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Desemba 23. , 2009 No. 1012n). Wanafunzi wa taasisi za elimu ya ufundi wa msingi, elimu ya sekondari ya ufundi na elimu ya juu ya ufundi na taasisi za elimu ya ufundi stadi hazijatolewa likizo ya ugonjwa (kifungu cha 26 cha Utaratibu ulioidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Juni 29, 2011 No. . 624n). Kwa kuongeza, maombi yaliyotumwa kwa rekta (afisa mwingine) na ombi la kugawa faida inaweza kuhitajika.

Faida itatolewa na kulipwa ndani ya siku 10 tangu wakati mwanamke anawasilisha hati zote muhimu na zinakubaliwa (aya ya 1, aya ya 18 ya Utaratibu, iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi mnamo Desemba 23. , 2009 No. 1012n).

kwa menyu

5.1 Jinsi ya kuhesabu faida za uzazi, faida za uzazi

Likizo ya uzazi inalipwa vipi? Rahisi sana! Unahitaji kujitegemea kuhesabu kiasi cha faida za uzazi mapema ili kuwezesha mchakato wa kupanga bajeti ya familia yako. Kwa kiasi cha likizo ya uzazi, i.e. Kiasi cha fedha zilizopokelewa katika kesi hii kutoka kwa serikali huathiriwa na:

• uzoefu wa bima;
  

  Kumbuka: Kwa kuwa mafao ya uzazi yanalipwa kwa mwanamke aliyewekewa bima na Mfuko wa Bima ya Jamii aliye na uzoefu wa kazi wa angalau miezi 6.

• mapato ya wastani;
  

  Kumbuka: Kadiri mshahara wa wastani unavyoongezeka, ndivyo kiasi cha kukokotoa faida za uzazi kinavyoongezeka

• nyongeza ya mishahara;
• eneo la makazi;
  

  Kumbuka: Mgawo wa kikanda wa mshahara huzingatiwa

kwa menyu

5.2 Kikokotoo cha likizo ya uzazi mwaka wa 2019 mtandaoni

Kuhesabu kwa mikono kiasi cha faida za uzazi ni kazi kubwa sana. Kwa hiyo, maswali ya papo hapo daima hutokea: jinsi likizo ya uzazi inavyolipwa, jinsi likizo ya uzazi inavyohesabiwa mtandaoni. Tunawasilisha kwa mawazo yako kikokotoo sahihi cha likizo ya uzazi, ambayo ni sehemu ya programu maalum.

Kwa msaada Calculator ya uzazi Unaweza kuhesabu faida za uzazi (likizo ya ugonjwa) na manufaa ya kila mwezi ya huduma ya mtoto hadi miaka 1.5. kwa mujibu wa sheria zote zilizoidhinishwa. Uhesabuji wa faida za uzazi ni bure, iliyotolewa na huduma - hii ni huduma ya mtandao kwa wajasiriamali na wahasibu ambayo inakuwezesha kufanya uhasibu na kuwasilisha ripoti mtandaoni.

Baada ya kuweka data inayohitajika kuhusu mapato kwa miaka 2 ya bili, hati itahesabu kiotomatiki kiasi cha faida iliyochaguliwa. Vikwazo vyote muhimu vinazingatiwa. Unaweza pia kuona vidokezo vilivyo na viungo vya nakala za hati za udhibiti.

Mpango huu huhesabu faida za uzazi (likizo ya ugonjwa) na manufaa ya kila mwezi ya malezi ya mtoto hadi umri wa miaka 1.5 katika hatua 3 pekee.

Hatua ya 1. Kwanza chagua utazingatia nini:

1. uzazi au
2. posho ya malezi ya watoto.
Katika hatua ya kwanza, kwa faida za uzazi kwa ujauzito na kujifungua, unahitaji kuonyesha data kutoka kwa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi (), na kwa manufaa ya huduma ya watoto hadi miaka 1.5 - data kuhusu mtoto. Tangu 2013, kati ya miaka 2 iliyohesabiwa ya kuwa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo ya wazazi. Ikiwa kulikuwa na vipindi kama hivyo, waonyeshe.

Hatua ya 2. Hatua ya pili inaonyesha mapato kwa miaka 2 ya hesabu na vigezo vingine muhimu ili kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku.

Hatua ya 3. Katika hatua ya 3 utaona hesabu ya mwisho ya faida.

Hati zinahitajika ili kugawa na kulipa mafao ya uzazi

• cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi ();
• waajiri wengine hukuuliza uandike taarifa, ingawa likizo ya ugonjwa kawaida hutosha;
• ikiwa hesabu ya faida ya B&R itafanywa kwa moja ya maeneo ya mwisho ya kazi ya chaguo la mwanamke: cheti kutoka kwa mmiliki mwingine wa sera inayosema kwamba uteuzi na malipo ya faida hii haifanywi na mwenye sera hii;
• ikiwa unataka kubadilisha miaka ya uhasibu (au mwaka mmoja) na ya mapema, basi unahitaji pia Maombi ya Ubadilishaji wa Mwaka;
• .
  

  Kumbuka: Ikiwa wakati wa bili mwanamke alifanya kazi kwa waajiri wengine. Hati ya likizo ya uzazi pia inaonyesha vipindi vilivyotengwa.

kwa menyu

7. Maswali kuhusu likizo ya uzazi na likizo ya uzazi

Video "Uhesabuji wa faida 2019"

Kanuni za jumla za kugawa faida 1:20
Chaguo 1: manufaa yanalipwa kwa kila kazi 3:17
Chaguo la 2: manufaa yanalipwa kwa sehemu moja ya kazi 3:09
Chaguo la 3: manufaa yanalipwa kama katika chaguo la 1 au kama katika chaguo la 22:09
Utaratibu wa kukokotoa faida za likizo ya ugonjwa 6:38
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda 6:55
Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa msingi wa muda wa nje 5:14
Vipengele vya malipo ya faida kwa malezi ya watoto (wanafamilia wengine) 4:20
Vipengele vya malipo ya faida za likizo ya ugonjwa 2:45
Utaratibu wa kukokotoa faida za uzazi na malezi ya watoto 12:48
Hati ambazo mfanyakazi lazima awasilishe kwa kazi na malipo ya faida 7:00
Uhesabuji wa manufaa mwaka wa 2015 1:36
Majibu kwa maswali kutoka kwa washiriki katika mfumo wa wavuti "Ukokotoaji wa faida - 2014. Suluhisho kwa hali za kawaida na za kutatanisha" 13:58

Kanuni zinazosimamia malipo ya manufaa 6:01
Manufaa kwa wahamiaji 1:15
Upekee wa kuhesabu faida katika Crimea na Sevastopol 2:38
Utaratibu wa kukokotoa faida za ulemavu wa muda 3:20
Utaratibu wa kukokotoa faida za uzazi na manufaa ya matunzo ya mtoto ya kila mwezi 5:42
Kukokotoa faida kulingana na kima cha chini cha mshahara 5:33
Hati za kugawa faida 4:13
Ikiwa kanda inashiriki katika mradi wa majaribio ya FSS ya Urusi 1:56
Majibu kwa maswali kutoka kwa washiriki katika mtandao wa "Miongozo 2015" 8:02

Kumbuka:

1. Hati ya kitambulisho cha mzazi wa pili (ikiwa inapatikana) na kuthibitisha mahali pa kuishi katika Shirikisho la Urusi (pasipoti)

2. Nyaraka zinazothibitisha usajili wa mwombaji (mzazi wa pili) mahali pa kuishi au kuthibitisha makazi halisi huko Moscow (ikiwa ni lazima)

3. Cheti cha kuzaliwa cha mtoto

4. Vyeti vya kuzaliwa vya mtoto/watoto mkubwa

5. Cheti kutoka kwa huduma ya ajira ya serikali kuhusu kutopokea kwa mwombaji faida za ukosefu wa ajira (isipokuwa kwa wanafunzi)

6. Dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi kuhusu mahali pa mwisho pa kazi, kuthibitishwa kwa namna iliyoagizwa, na ikiwa haipo, ombi linaonyesha taarifa kwamba mwombaji (mzazi wa pili, ikiwa yupo) hakufanya kazi (hakufanya kazi) mahali popote na haifanyi kazi (haifanyi kazi)) chini ya mkataba wa ajira, haifanyi (haifanyi) shughuli kama mjasiriamali binafsi, wakili, mthibitishaji anayejishughulisha na shughuli za kibinafsi, sio (sio wa) wa watu wengine ambao shughuli za kitaaluma kwa mujibu wa sheria za shirikisho zinategemea usajili wa serikali na (au) leseni

7. Ikiwa inapatikana - cheti cha kifo cha mtoto (watoto), kwa kuzingatia kuzaliwa ambayo (ambaye) faida hutolewa.

8. Cheti cha kifo cha mtoto(watoto) mkubwa (kubainisha kiasi cha utumishi wa umma unaotolewa)

9. Hati zinazothibitisha ukweli wa kutopokea faida na mzazi wa pili (ikiwa wapo), ambayo ni mojawapo ya yafuatayo:

1) cheti kutoka mahali pa kazi (huduma) cha baba (mama, wazazi wote wawili) wa mtoto kinachosema kwamba yeye (yeye, wao) hatumii (hatumii) likizo ya wazazi na hawapewi malezi ya mtoto. faida mahali pa kazi (ikiwa wazazi wanafanya kazi au wanafanya shughuli zingine);

2) cheti kutoka kwa mamlaka ya ulinzi wa kijamii mahali pa kuishi katika chombo kingine cha Shirikisho la Urusi kinachosema kwamba faida za malezi ya watoto hazikutolewa mahali pa kuishi kwa mwombaji (mzazi wa pili) (katika kesi ya kuomba huduma ya umma huko Moscow mahali pa kuishi au makazi halisi)

10. Nakala ya maombi ya mama, iliyoidhinishwa mahali pa kazi, huduma au katika mamlaka ya hifadhi ya jamii kwa ajili ya kukomesha faida (katika kesi wakati, kutokana na ugonjwa wa mama, mwanafamilia mwingine ambaye anamtunza mtoto wakati kipindi hiki kinatumika kwa huduma za umma) na cheti cha kukomesha malipo ya faida za kila mwezi za utunzaji wa mtoto kwa mama

11. Waombaji waliofukuzwa kazi wakati wa likizo ya uzazi, kuhusiana na kufutwa kwa mashirika, pia hutoa habari juu ya mapato ya wastani.

12. Waombaji waliofukuzwa kazi wakati wa likizo ya wazazi kwa sababu ya kufutwa kwa mashirika lazima pia wawasilishe hati zifuatazo:

1) amri ya kutoa likizo ya wazazi;

2) cheti cha kiasi cha faida za uzazi zinazolipwa mahali pa kazi na (au) faida za kila mwezi za huduma ya mtoto;

13. Waombaji ambao hawako chini ya bima ya kijamii ya lazima pia hutoa hati zifuatazo:

1) hati kutoka kwa shirika la makazi inayothibitisha kuishi kwa mtoto katika eneo la Shirikisho la Urusi na mmoja wa wazazi au mtu anayechukua nafasi yake au kumtunza, iliyotolewa na shirika lililoidhinishwa kuitoa (ikiwa ni mzazi wa pili). ni raia wa nchi ya kigeni);

2) hati inayothibitisha hali ya mwombaji na (au) mzazi wa pili (kwa watu binafsi wanaofanya kazi kama wajasiriamali binafsi, wanasheria, notary, na watu wengine ambao shughuli zao za kitaaluma kwa mujibu wa sheria za shirikisho ziko chini ya usajili wa serikali na (au) leseni. ;

3) cheti kutoka kwa shirika la eneo la Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi juu ya ukosefu wa usajili wa mwombaji na (au) mzazi wa pili kama bima na juu ya kutopokea huduma za umma kwa gharama ya kijamii ya lazima. bima katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi (kwa watu binafsi wanaofanya shughuli kama wajasiriamali binafsi, wanasheria, notaries, watu wengine ambao shughuli zao za kitaaluma kwa mujibu wa sheria za shirikisho zinakabiliwa na usajili wa serikali na (au) leseni);

4) cheti kutoka mahali pa kusoma kinachothibitisha kwamba mwombaji anasoma wakati wote - kwa waombaji kutoka kwa wanafunzi wa wakati wote katika mashirika ya elimu;

5) cheti kutoka mahali pa kujifunza kuhusu muda wa malipo na kiasi cha faida za uzazi (kwa waombaji wanaosoma wakati wote katika mashirika ya elimu);

14. Waombaji (jamaa wengine, badala ya mama na (au) baba), ambao wanamtunza mtoto na hawako chini ya bima ya lazima ya kijamii, pia huwasilisha mojawapo ya hati zifuatazo:

1) hati ya kifo cha wazazi (ikiwa inapatikana);

2) uamuzi wa mahakama ambao umeanza kutumika juu ya kuwanyima wazazi haki za wazazi au kutangaza wazazi wasio na uwezo (uwezo wa sehemu) au kukosa;

15. Hati inayothibitisha haki za mtu anayekaimu loco parentis (mlezi, mzazi wa kuasili), ambayo ni mojawapo ya hati zifuatazo:

1) uamuzi (dondoo kutoka kwa uamuzi) juu ya kuanzisha ulezi juu ya mtoto;

2) uamuzi wa mahakama juu ya kupitishwa kwa mtoto (watoto) ambao wameingia katika nguvu za kisheria au cheti cha kupitishwa;

16. Hati inayothibitisha kutokuwepo kwa mzazi wa pili (katika kesi ya kutuma maombi kama mwombaji kama mzazi mmoja), ambayo ni mojawapo ya hati zifuatazo:

1) cheti kwa msingi wa kuingiza habari kuhusu baba (mama) wa mtoto kwenye cheti cha kuzaliwa;

2) cheti cha kifo cha mzazi wa pili;

3) hati ya talaka;

4) uamuzi wa mahakama ambao umeingia katika nguvu ya kisheria kutambua mzazi wa pili kama kukosa.