Hizi ni orodha ya fani, nafasi, viwanda na madhara na magumu (orodha No. 2), hasa madhara na hasa magumu (orodha No. 1) hali ya kazi. Mfanyikazi, akiwa amekamilisha urefu wa huduma iliyoanzishwa na sheria katika uzalishaji kama huo, ana haki ya kupunguza umri wa kustaafu:
- kwa miaka 5 kulingana na orodha Na. 2
- kwa miaka 10 kulingana na orodha Na
Inaweza kuonekana kuwa kila kitu ni wazi: umekamilisha uzoefu wako wa kazi na katika umri wa miaka 55 unaleta hati kwenye Mfuko wa Pensheni. Hata hivyo nuances wakati wa kuomba pensheni ya upendeleo kuna idadi kubwa. Kwa msingi wao, Mfuko wa Pensheni hauwezi kuhesabu urefu wa upendeleo (maalum) wa huduma katika urefu wa huduma; kwa hivyo, mfanyakazi hana tena haki ya pensheni ya upendeleo kulingana na orodha ya 1 au 2. Zaidi ya hayo, kesi za kusimamishwa kazi malipo ya pensheni tayari kupewa kutokana na, kama mfuko wa pensheni anafafanua, na hali wapya aligundua. Katika kesi hiyo, pensheni anapaswa kukata rufaa kwa mahakama, na pensheni inarejeshwa, tu kwa misingi ya uamuzi wa mahakama. Sababu ya kawaida ya kukataa kwa Mfuko wa Pensheni ni kutofautiana na nafasi, taaluma, maalum iliyotajwa katika orodha Na.
Hisia inaundwa kuwa matawi ya Mfuko wa Pensheni yana nia ya kutoa pensheni kwa masharti ya upendeleo kidogo iwezekanavyo, na hivyo kuokoa fedha za bajeti. Hii inaweza kuwa kweli: wengine hawataenda mahakamani, na wengine watapoteza kesi. Hiyo ndiyo akiba. Kwa kuongezea, kama ilivyotajwa hapo juu, hata ikiwa mfanyakazi atashinda kesi, pensheni yake bado itapewa sio kwa masharti ya upendeleo, lakini kwa uamuzi wa korti. Inavyoonekana hii ni muhimu kwa takwimu za Mfuko wa Pensheni.
Maelezo zaidi juu ya urefu wa huduma ya kutoa pensheni, umuhimu wake katika kuamua saizi ya pensheni na umri wa kustaafu inaweza kupatikana katika kitabu. "Pensheni kwa watu wenye akili. Jinsi ya kupata yako? mwanasheria na mtaalam katika suala hili M. Medvedeva.
Katika kesi ya kukataa kutoa pensheni ya upendeleo, sina mwelekeo wa toleo la njama dhidi ya "wafaidika". Kwa maoni yangu, sababu ni prosaic zaidi. Ili kuchambua hali hiyo, wacha tukumbuke miaka ya 90 ya mapema. Wakati makampuni ya biashara yalifungwa, aina mpya za uzalishaji ziliundwa, wafanyabiashara na wafanyabiashara walionekana. Wakati huo, watu wachache walielewa ni vitendo gani vya kawaida vya msingi wa usimamizi wa biashara, kwani Umoja wa Kisovieti haupo tena, inaonekana kanuni zake hazitumiki, na hakuna kanuni mpya bado. Kwa hivyo kila mtu alijitahidi. Na katika biashara mpya hawakujali kuhusu orodha hizi zote, madhara, ETKS, nk. Ikiwa unataka kupata pesa, fanya kazi, ikiwa hutaki, kwaheri. Kwa hiyo, katika hali nyingi hakuna rekodi kabisa kwamba mfanyakazi alifanya kazi katika kazi ya hatari. Lakini mara nyingi, kukataa kwa Mfuko wa Pensheni kukubali uzoefu maalum ni kwa sababu ya maneno yasiyo sahihi, kwa maoni yao. Kwa hiyo, hata kama mfanyakazi alifanya kazi kwa uaminifu katika kazi ya hatari katika miaka ya tisini, hii haina maana kwamba atastaafu mapema kuliko wenzake.
Mfano mmoja kama huo ni kikosi cha uokoaji cha mgodi wa kijeshi wa kituo cha kuzalisha umeme cha Kolyma katika eneo la Magadan. Kolyma HPP ni muundo wa kipekee, vifaa kuu ambavyo viko katika kazi za chini ya ardhi. Wakati wa mchakato wa ujenzi, mamia ya watu waliajiriwa katika kazi ya chinichini. Kazi hii inaendelea leo - baada ya yote, vifaa vinahitaji kuendeshwa, kujengwa upya, kutengeneza, kufanya matengenezo, nk. Kwa hiyo, bila huduma za uokoaji wa mgodi, utendaji wa muundo huu hauwezekani.
Katika kipindi cha ujenzi unaoendelea, huduma za uokoaji wa mgodi zilifanywa na kitengo cha uokoaji cha mgodi wa kijeshi, ambacho kilifutwa mnamo 1990. Kwa kawaida, biashara mara moja ilipokea amri kutoka kwa Gostekhnadzor kuhusu haja ya kuandaa huduma za uokoaji wa mgodi, vinginevyo uendeshaji wa kituo cha umeme wa maji haungewezekana. Kusimamisha KHPP, ambayo inazalisha 95% ya umeme katika eneo la Magadan, kunaweza kumaanisha maafa katika kiwango cha kikanda. Kwa hivyo, iliamuliwa kuandaa kikosi cha uokoaji mgodini kama sehemu ya KHPP.
Kulingana na hati za udhibiti za USSR ya wakati huo, wafanyikazi wa vitengo vya uokoaji wa mgodi walifurahia faida, pamoja na kustaafu mapema kulingana na Orodha ya 1, kwa msingi kwamba kazi yao ilihusishwa na hali mbaya na ngumu sana ya kufanya kazi: katika eneo la chini ya ardhi. , katika mazingira machafu, kwa kutumia vifaa vya kupumua vya kujitegemea. Na kwa ujumla, ni ngumu kufikiria kazi ya mwokoaji wa mgodi kwa kutengwa na hali mbaya na ngumu sana ya kufanya kazi. Baadaye, baada ya Wizara ya Hali ya Dharura kupangwa na kanuni husika kutolewa, mabadiliko ya taratibu ya vitengo vya uokoaji wa migodi kwenda Wizara ya Dharura ilianza. Kwa njia, inaendelea hadi leo. Wafanyikazi wa Wizara ya Hali za Dharura wako chini ya sheria zingine za sheria ya pensheni; hatuzingatii suala hili hapa.
Sasa, baada ya karibu robo karne kupita tangu shirika la huduma ya uokoaji wa mgodi katika Kolyma HPP, wakati umefika wa kutoa pensheni ya upendeleo kwa wafanyikazi wa chama cha uokoaji cha mgodi, ambao kipindi kikuu cha huduma ya upendeleo kilikuwa katika miaka ya tisini. Walakini, katika matawi ya Mfuko wa Pensheni wanakataliwa. Sababu ni tofauti kati ya nafasi ambayo mwokoaji wa mgodi alifanya kazi, iliyotajwa katika orodha ya 1. Yaani: nafasi ya mwokoaji katika KHPP ni "mwendesha upumuaji wa kikosi cha uokoaji wa mgodi", katika orodha ya 1 - "mwendesha upumuaji wa kitengo cha uokoaji mgodini”. Ukweli kwamba zaidi, katika orodha hiyo hiyo, muundo wa vitengo vya uokoaji wa mgodi, ambao ni pamoja na platoons, unaonyeshwa, pamoja na ukweli kwamba uundaji wa platoons tofauti unaruhusiwa, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, kwa sababu fulani, haufanyi. wasiwasi. Kwa kuongeza, hali ya kazi ya mwokoaji wa mgodi wa platoon sio tofauti na uokoaji wa mgodi wa kitengo - majukumu ya kazi yanafanana, Kanuni za Kupambana ni sawa kwa kila mtu.
Kwa hiyo waokoaji wa mgodi wanapaswa kwenda mahakamani. Ni lazima kusema kwamba madai yote ya wafanyakazi VGSV ni kuridhika na mahakama na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia uamuzi wa mahakama, inateua pensheni, lakini hali hii tayari frayed neva ya wengi. Na wengi bado wanakuja.
Kuwa na uzoefu wa kibinafsi katika madai na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi juu ya suala la urefu wa upendeleo wa huduma, nakushauri usiogope kufungua madai mahakamani. Katika kesi hii, mfanyakazi ni sawa na hii inathibitishwa na mazoezi ya mahakama. Kwa upande wangu, niko tayari kusaidia mtu yeyote kwa ushauri au nyaraka.
Mtazamo wa wataalamu wa PFR kwa kazi zao unastahili mjadala tofauti. Katika kesi yangu hasa, ilikuwa dhahiri kwamba hawakuwa wakijaribu kupata undani wa jambo hilo. Katika uamuzi wa kukataa kutoa pensheni, katika marejeleo ya mahakama, wakati mwingine taarifa za ujinga zilitolewa, sababu zilitolewa ambazo haziwezi kuitwa chochote isipokuwa "kuvutwa nje ya hewa nyembamba" au "mbali". Mawakili wa Mfuko wa Pensheni mara nyingi walifanya kazi kwa kutumia kanuni ambazo hazihusiani na kesi inayozingatiwa na zilikuwa zikitumika nje ya kipindi kinachoangaziwa; uvumi usio na uthibitisho ulitajwa kama ushahidi.
Kwa mfano, nitatoa mifano michache. Moja ya sababu iliyonifanya kunyimwa pensheni ya upendeleo, ambayo wanasheria waliiweka mahakamani (!), ni kwamba kituo cha kuzalisha umeme cha Kolyma kimekuwa kikizalisha umeme tangu miaka ya themanini, maana yake ni kazi na huduma za uokoaji mgodini hazihitajiki pale ( !!!). Kwa kawaida, mahakama ilikubali pingamizi langu kwamba Tume ya Serikali iliagiza KHPP mwaka wa 2007, na, muhimu zaidi, kwamba haja ya huduma za uokoaji wa mgodi imedhamiriwa na mamlaka ya udhibiti, hasa Gostekhnadzor. Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi labda hauwezi kuainishwa kama chombo kama hicho. Vinginevyo, wanasheria wa PFR wataanza kuuliza maswali ya amri: "Kwa nini kampuni yako inahitaji welder, funga kwa waya na itafanya kazi!"
Mfano wa pili ni utoaji juu ya kazi ya kuzuia ya VGSV KGES, kwa misingi ambayo wanasheria wa PFR walizingatia kuwa wafanyakazi wa VGSV wanahusika tu katika matengenezo ya kuzuia na hakuna sababu ya kuwapa pensheni ya upendeleo. Walakini, sio tu kwamba kanuni hii ilitolewa baada ya kujiuzulu kutoka kwa VGSV, lakini, muhimu zaidi, haifutii majukumu yoyote ya kitengo cha uokoaji cha mgodi kuokoa watu na kuondoa ajali, lakini, kinyume chake, huongeza kiwango cha kazi na hatua za kuzuia zinazofanyika , kwa sehemu kubwa, katika tata ya chini ya ardhi, i.e. katika hali hiyo hiyo hasa yenye madhara na hasa hatari.
Jambo lingine ambalo ningependa kuzingatia ni mtazamo wa wataalam na wasimamizi wa KHPP na Kolymaenergo, ambayo ni pamoja na KHPP, kwa wafanyikazi wao wa zamani, haswa wakati wa kuomba pensheni ya upendeleo kulingana na orodha ya 1. Kwa mfano, sikutolewa. kwa msaada wowote - hata ushauri, hakuna hati, kwa neno - hakuna. Isipokuwa utoaji wa hati zingine kutoka kwa naibu mhandisi mkuu na mkurugenzi wa Kituo cha Umeme wa Maji cha Kolyma, na pia kamanda wa kikosi cha GSV KGES, na kisha tu shukrani kwa uhusiano wa kirafiki. Nadhani kuna uwezekano kwamba kutakuwa na msaada wowote kutoka upande huu kwa wafanyikazi wa zamani wa VGSV ambao sasa wanajaribu kutuma ombi la pensheni chini ya Orodha ya 1.
Kwa kuongezea, shirika hili linatangaza kuwa kazi kwenye orodha ya 1 haijafanywa katika Kolyma HPP tangu mwaka wa 2000. Walakini, ikiwa habari hii ni sahihi, basi ninapaswaje kutibu cheti kinachopatikana kwa mfuko wa pensheni kwenye faili yangu ya kibinafsi, nikitaja hali maalum ya kazi na hali mbaya na hatari sana za kufanya kazi wakati huo, pamoja na 2000 na 2001- m. mwaka. Cheti hiki kilitolewa kwangu na idara ya wafanyikazi ya Kiwanda cha Umeme wa Maji cha Kolyma baada ya kufukuzwa kazi. Na ni faida gani katika mpango wa pensheni ambao waokoaji wa mgodi wa VGSV KHPP wana sasa katika kesi hii? Inageuka - hakuna.
Kwa wenzangu wote wanaokusudia kwenda kortini kupata pensheni ya upendeleo, niko tayari kutoa msaada - kwa ushauri au hati. Ninachapisha baadhi yao hapa kama mfano.
Katika Shirikisho la Urusi, baada ya kufikia umri wa miaka 60 kwa wanaume na 55 kwa wanawake, raia ana haki ya kuomba pensheni katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Hizi ni nyongeza za fedha kulingana na uzoefu wa kazi wa raia na sifa zake za kazi. Mbali na pensheni ya kawaida, wastaafu wapya wa pensheni wana haki ya kuomba pensheni ya upendeleo. Upendeleo, au malipo ya mapema ya pensheni, ni malipo yale yale, tofauti na kwamba muda wao wa kazi umebadilishwa na miaka mitano. Kwa wanaume, muda mpya ni miaka 55, na miaka 50 kwa wanawake, kwa mtiririko huo.
Ili kuwa na haki ya kupokea pensheni ya mapema, kitabu cha kazi cha raia lazima iwe na taaluma kutoka kwenye orodha iliyoidhinishwa na serikali ya Shirikisho la Urusi.
Orodha hii inajumuisha wafanyikazi:
- metro;
- madereva wa usafiri wa umma;
- vyombo vya bahari na mto;
- huduma za uokoaji, wazima moto, nk.
Pia, ikiwa taaluma ni hatari, malipo ya mapema, ikiwa yameanzishwa na sheria, huanza hata mapema - kutoka miaka 45 kwa wanawake na 50 kwa wanaume. Jamii hii inajumuisha wachimbaji, wafanyikazi wa duka la moto, n.k.
Soma makala yetu kuhusu wapi kuanza usindikaji wa malipo, na pia kwa utaratibu gani hutokea.
Wapi kuanza?
Ili kuomba pensheni ya upendeleo, kwanza unahitaji uthibitisho wa uzoefu wa upendeleo wa kazi. Inathibitishwa kulingana na habari kutoka kwa kitabu cha kazi. Ikiwa raia amepoteza kitabu chake, urefu wa upendeleo wa huduma utalazimika kuthibitishwa kupitia mahakama.
Katika kikao cha mahakama, mojawapo ya chaguzi za ushahidi ni utoaji wa kumbukumbu za kumbukumbu na vyeti kutoka mahali pa kazi. Chaguo jingine ni kutoa nakala ya mkataba wa ajira, ambayo itathibitisha shughuli ya kazi ya raia katika kesi hiyo.
Pia, raia ana haki ya kuwasilisha katika kesi hati yoyote inayothibitisha uzoefu wake wa kazi. Karatasi yoyote uliyotia saini wakati wa kazi yako inaweza kuwa dhibitisho la uzoefu wako.
Nani ana haki ya kupokea pensheni ya upendeleo kupitia mahakama?
Kustaafu mapema hutolewa kwa raia ambao taaluma zao zimejumuishwa kisheria katika orodha ya 1 na 2 ya kazi hatari. Uzoefu wa kazi katika nafasi inayohusiana na taaluma hizi ni msingi wa kutosha wa kupata malipo ya pensheni ya upendeleo.
Orodha ya kwanza inajumuisha taaluma zilizo na hali mbaya, haswa hatari.Orodha ya pili inajumuisha taaluma zilizo na mazingira hatarishi na magumu ya kufanya kazi.
Utaratibu
Tofauti na pensheni ya uzee, wakati wa kuomba pensheni ya upendeleo, nuances nyingi zinaweza kutokea. Kwa mfano, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi hauwezi tu kuhesabu urefu wa huduma ya upendeleo wa raia, ambayo inafanya kuwa haiwezekani kupokea malipo ya pensheni. Hata kama malipo tayari yamechakatwa, PF inaweza kusimamisha malipo yake. Katika hali hiyo, ni muhimu kupanga malipo ya mapema kupitia mahakama.
Utaratibu katika kesi hii ni kama ifuatavyo:
- kuwasilisha madai kwa mahakama ya usuluhishi;
- utoaji wa hati zinazothibitisha uzoefu wa upendeleo wa kazi;
- utoaji wa nyaraka kuthibitisha ushiriki katika kundi la kwanza au la pili la wananchi ambao wana haki ya malipo ya mapema;
- kusubiri uamuzi.
Ikiwa maombi yametungwa kwa usahihi, na ikiwa msingi wa ushahidi unatosha, korti itatambua haki ya raia kupata pensheni ya upendeleo, na utaratibu zaidi utakuwa wa kawaida - kama ilivyo kwa usajili wa kawaida wa pensheni ya uzee.
Nyaraka zinazohitajika
Orodha ya hati za kupata pensheni ya upendeleo kupitia korti ni pamoja na, kwanza kabisa,
Maombi ya kustaafu mapema lazima yawe na habari ifuatayo:
- jina la mahakama;
- maelezo ya mawasiliano na kitambulisho cha mdai;
- ushahidi wa uzoefu wa kazi;
- madai ya mlalamikaji;
- nyaraka zilizounganishwa;
- tarehe, saini.
Orodha ya hati ambazo zinaweza kushikamana na programu kuu:
- nakala ya pasipoti (soma juu ya nini cha kufanya ikiwa utapoteza pasipoti yako);
- nakala ya kitabu cha kazi;
- dondoo za kumbukumbu kutoka mahali pa kazi.
Ikiwa una maswali yoyote, wasiliana na wakili wetu. Atakupa taarifa muhimu. Ili kufanya hivyo, jaza fomu iliyo upande wa kulia.
Muda
Wastaafu wapya wanavutiwa na swali la muda gani inachukua kuwasilisha madai mahakamani ili kupata pensheni ya upendeleo. Ombi kwa mahakama kwa ajili ya usajili wa malipo ya pensheni huwasilishwa katika tukio la kukataa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kuwapa malipo ya raia yanayostahili kwa urefu wa huduma yake. Unaweza kuwasajili na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi mwezi 1 kabla ya umri wa kustaafu. Kisha, ndani ya miezi 3 ijayo, inaruhusiwa kutoa hati zilizopotea. Huu ndio mwisho wa kuwasilisha ombi mahakamani.
Kesi nambari 2-4444/16
SULUHISHO
Kwa jina la Shirikisho la Urusi
Korti ya Wilaya ya Leninsky ya Smolensk, inayojumuisha:
jaji kiongozi (hakimu) Na Malinovskaya.E.
chini ya katibu G. Selivonchik.A.
Baada ya kuzingatia katika mahakama ya wazi kesi ya kiraia kulingana na madai ya kiraia ya P.A. Koldanov. kwa Taasisi ya Jimbo - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya Smolensk ya mkoa wa Smolensk juu ya utambuzi wa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee,
u st a n o v i l:
Koldanov P.A. (kwa kuzingatia mahitaji yaliyoainishwa) alifungua kesi dhidi ya Utawala wa Jimbo la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya Smolensky ya mkoa wa Smolensk, akitoa mfano wa ukweli kwamba mshtakiwa hakujumuishwa katika uzoefu wake maalum wa kazi, ambayo inatoa. haki ya pensheni ya mapema ya bima kuhusiana na kazi ya utendaji iliyo na mazingira magumu ya kazi, vipindi vya kazi kutoka DD.MM.YYYY hadi DD.MM.YYYY, kutoka DD.MM.YYYY hadi DD.MM.YYYY1991 kama gesi- welder ya umeme kwenye shamba la serikali "<данные изъяты>", pamoja na kipindi cha DD.MM.YYYY2009 hadi DD.MM.YYYY2010 kama mchomeleaji umeme katika LLC "<данные изъяты>" Katika uhusiano huu, madai yanaibua swali la mshtakiwa ikiwa ni pamoja na kipindi cha juu katika urefu wake maalum wa huduma na kumpa pensheni ya mapema ya bima ya uzee tangu wakati haki yake inatokea.
Koldanov P.A. katika kikao cha mahakama kiliunga mkono madai hayo.
Mwakilishi wa mshtakiwa GU - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya Smolensky ya mkoa wa Smolensk - S. Badisov.L. Katika kikao cha mahakama, hakutambua madai hayo, akionyesha kuwa mlalamikaji hakuwasilisha nyaraka za kuthibitisha kwamba alifanya kazi chini ya mazingira magumu ya kazi wakati wa migogoro.
Baada ya kusikia maelezo ya watu wanaoshiriki katika kesi hiyo na kuangalia vifaa vya maandishi, mahakama inakuja kwa hitimisho zifuatazo.
Kwa mujibu wa aya. 2 uk 1 sanaa. 30 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 400-FZ "Katika Pensheni za Bima" (hapa inajulikana kama Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 400-FZ), pensheni ya bima ya uzee inapewa kabla ya kufikia umri wa kustaafu kwa wanaume baada ya kufikia umri wa miaka 55 na wanawake baada ya kufikia umri wa miaka 50, ikiwa wamefanya kazi katika mazingira magumu ya kufanya kazi kwa angalau miaka 12 miezi 6 na miaka 10, kwa mtiririko huo, na kuwa na muda wa bima. angalau miaka 25 na miaka 20, kwa mtiririko huo. Ikiwa watu hawa wamefanya kazi katika kazi zilizoorodheshwa kwa angalau nusu ya kipindi kilichoanzishwa na wana urefu unaohitajika wa uzoefu wa bima, pensheni ya bima hupewa na kupungua kwa umri uliowekwa katika Kifungu cha 8 cha Sheria hii ya Shirikisho na moja. mwaka kwa kila miaka 2 na miezi 6 ya kazi hiyo kwa wanaume na kwa kila miaka 2 ya kazi hiyo kwa wanawake.
Kwa nguvu. 2 tbsp. 30 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 No. 400-FZ orodha ya kazi husika, viwanda, taaluma, nafasi, maalum na taasisi (mashirika), kwa kuzingatia ambayo pensheni ya bima ya uzee imepewa kwa mujibu wa Sehemu ya 1. ya kifungu hiki, sheria za kuhesabu vipindi vya kazi (shughuli) ) na uteuzi wa pensheni iliyosemwa, ikiwa ni lazima, inaidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi.
Kulingana na aya. 3, 4 tbsp. 30 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28. 2013 No. 400-FZ, vipindi vya kazi (shughuli) ambavyo vilifanyika kabla ya tarehe ya kuanza kutumika kwa Sheria hii ya Shirikisho huhesabiwa kama urefu wa huduma katika aina husika za kazi, kutoa haki ya mgawo wa mapema wa zamani- pensheni ya bima ya umri, kulingana na kutambuliwa kwa vipindi hivi kwa mujibu wa sheria, halali wakati wa utendaji wa kazi hii (shughuli), kutoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni.
Vipindi vya kazi (shughuli) vilivyotokea kabla ya tarehe ya kuanza kutumika kwa Sheria hii ya Shirikisho inaweza kuhesabiwa kwa kutumia sheria za hesabu zilizotolewa na sheria inayotumika wakati wa kupeana pensheni wakati wa utendaji wa kazi hii (shughuli).
Kwa mujibu wa aya. "b" kifungu cha 1 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 16, 2014 No. 665 "Katika orodha ya kazi, viwanda, taaluma, nafasi, utaalam na taasisi (mashirika), kwa kuzingatia ambayo zamani- pensheni ya bima ya umri imepewa mapema, na sheria za kuhesabu vipindi vya kazi (shughuli) ), kutoa haki ya utoaji wa pensheni ya mapema" wakati wa kuamua urefu wa huduma katika aina husika za kazi kwa madhumuni ya utoaji wa pensheni ya mapema kulingana na Sanaa. 30 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Bima", katika kesi ya mgawo wa mapema wa pensheni ya bima ya uzee kwa watu ambao walifanya kazi katika kazi na hali ngumu ya kufanya kazi, yafuatayo inatumika:
Orodha ya 2 ya viwanda, warsha, taaluma na nafasi na hali ngumu ya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya pensheni ya serikali kwa masharti ya upendeleo na kwa kiasi cha upendeleo, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la tarehe 22 Agosti, 1956 No. 1173 "Kwa idhini ya orodha ya uzalishaji, warsha, taaluma na nafasi ambazo kazi inatoa haki ya pensheni ya serikali kwa masharti ya upendeleo na kwa kiasi cha upendeleo" - kuzingatia vipindi vya utendaji wa kazi husika ambayo ilichukua. mahali kabla ya Januari 1, 1992;
Orodha ya 2 ya viwanda, kazi, taaluma, vyeo na viashiria vyenye mazingira hatarishi na magumu ya kazi, ajira ambayo inatoa haki ya pensheni ya uzee (uzee) kwa masharti ya upendeleo, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la Mawaziri. USSR ya tarehe 26 Januari 1991 No. 10 "Katika orodha ya idhini ya uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa haki ya utoaji wa pensheni ya upendeleo."
Korti iligundua kuwa Koldanov P.A., mwaka wa kuzaliwa wa DD.MM.YYYY, alituma maombi kwa Utawala wa Jimbo - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya Smolensk ya mkoa wa Smolensk DD.MM.YYYY na ombi la mgawo huo. ya pensheni ya kustaafu mapema kwake kuhusiana na ajira ya muda mrefu katika kazi zilizo na mazingira magumu ya kazi.
Kwa uamuzi wa taasisi ya pensheni ya tarehe DD.MM.YYYY No., mlalamikaji alinyimwa pensheni ya kustaafu mapema kutokana na ukosefu wake wa uzoefu maalum wa kazi unaohitajika wa miaka 7 06 miezi. Kulingana na uamuzi wa mshtakiwa, muda maalum wa huduma ya mlalamikaji hadi siku ya maombi ni miezi 11 siku 08.
Mshtakiwa hakujumuisha katika muda maalum wa huduma ya mlalamikaji, ambayo inatoa haki ya kukabidhiwa mapema pensheni ya bima ya uzee, vipindi vya kazi yake kuanzia DD.MM.YYYY1982 hadi DD.MM.YYYY1987, DD.MM.YYYY1987 kwa DD.MM. YYYY1991 kama welder ya umeme na welder ya gesi-umeme kwenye shamba la serikali "<данные изъяты>", iliyopangwa upya katika ushirika wa kilimo cha uzalishaji"<данные изъяты>", pamoja na kipindi cha DD.MM.YYYY2009 hadi DD.MM.YYYY2010 kama mchomeleaji umeme katika LLC "<данные изъяты>».
Kwa mujibu wa Kifungu cha XXXIII "Taaluma za Jumla" za Orodha ya 2 ya viwanda, kazi, taaluma, nyadhifa na viashiria vyenye mazingira hatarishi na magumu ya kazi, ajira ambayo inatoa haki ya pensheni ya uzee (uzee) kwa masharti ya upendeleo. , iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la Mawaziri la USSR la Januari 26, 991 No. 10, haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya uzee inafurahia na: welders za umeme na gesi zinazohusika na kukata na kulehemu mwongozo, kwa nusu. -mashine otomatiki, na vile vile kwenye mashine za kiotomatiki zinazotumia fluxes zilizo na vitu vyenye madhara vya angalau darasa la 3 la hatari (nafasi 23200000 -19756); welders umeme juu ya mashine moja kwa moja na nusu moja kwa moja kushiriki katika kulehemu katika mazingira ya kaboni dioksidi, juu ya kazi kwa kutumia fluxes zenye vitu hatari ya angalau darasa hatari 3, pamoja na mashine ya nusu moja kwa moja (kipengee 23200000-19905); welders umeme kwa kulehemu mwongozo (kipengee 23200000-19906).
Kwa mujibu wa Orodha ya 2 ya viwanda, warsha, taaluma na nafasi zilizo na mazingira magumu ya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya pensheni ya serikali kwa masharti ya upendeleo na kwa kiasi cha upendeleo (Sehemu ya XXXII), iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri. USSR tarehe 22 Agosti 1956 No. 1173, haki ya welders Electric na wasaidizi wao, welders gesi na wasaidizi wao kufurahia kustaafu mapema. Wakati huo huo, Orodha haina mahitaji ya uthibitisho wa ajira ya wafanyakazi katika fani maalum katika kukata na kulehemu mwongozo, tofauti na Orodha ya 2, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Januari 26. , 1991.
Vipindi vya kazi iliyofanywa kabla ya 01/01/1992 katika taaluma ya welder ya umeme huhesabiwa kama uzoefu maalum wa kazi bila kutaja aina ya kulehemu, na baada ya 01/01/1992 taaluma hii inaweza kuhesabiwa kuwa uzoefu maalum wa kazi mradi tu wameajiriwa. katika kukata na kulehemu mwongozo.
Kwa mujibu wa barua ya habari ya Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi No 3073-17 na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi tarehe 08/02/2000 No. 06-27/7017 "Welder umeme na gesi" na "Welder ya gesi na umeme" ni majina tofauti ya taaluma moja, kwa hiyo wafanyakazi ambao nyaraka za kazi zimeorodheshwa kama welders wa gesi-umeme, wanaweza kufurahia haki ya mafao ya upendeleo ya pensheni kulingana na Orodha ya 2 (kifungu cha XXXIII) kama umeme- welders gesi.
Kutoka kwa kitabu cha kazi cha mlalamikaji inaweza kuonekana kuwa aliajiriwa kwenye DD.MM.YYYY1982 katika shamba la serikali "<данные изъяты>"katika nafasi ya mchomeleaji wa kitengo cha nne, baadaye alipewa kitengo cha sita cha welder wa umeme wa gesi, DD.MM.YYYY2009 aliajiriwa katika LLC"<данные изъяты> «<данные изъяты>»kwa nafasi ya welder umeme wa jamii ya nne.
Kutoka kwa maelezo ya mdai, yaliyothibitishwa na ushuhuda wa mashahidi V.E. Alekseenkov. Pomortsev na P.P. inafuata kwamba katika kipindi cha 2009 alifanya kazi kama welder ya umeme wakati wote katika LLC "<данные изъяты>", ambayo ilikuwa na mashine za kulehemu za arc za mwongozo, ikiwa ni pamoja na rectifier ya VD 306 U. Walehemu wa mwongozo wa umeme walifanya kazi kwenye mashine hii na walifanya kazi katika taaluma maalum.
Kwa mujibu wa vyeti vilivyotolewa na mkurugenzi wa LLC "<данные изъяты>» P Koldanov.A. ilifanya kazi katika jamii katika kipindi cha kuanzia<данные изъяты>2009 hadi<данные изъяты>2010 kama welder umeme kwenye rectifier ya kulehemu VD 306 U No. 8770, na ratiba ya kazi: wiki ya kazi ya siku tano na siku mbili za mapumziko (Jumamosi, Jumapili); saa za kazi - masaa 40 kwa wiki; muda wa kazi ya kila siku - masaa 08; kuanza kwa kazi - 08:00. 30 min., mwisho wa kazi - 17:00. dakika 30; mapumziko kwa ajili ya kupumzika na chakula - saa 1 kutoka 13:00. 00 min. hadi saa 2 usiku. dakika 00..
Pia, kutokana na maelezo ya mlalamikaji inafuata kwamba katika kipindi cha DD.MM.YYYY1982 hadi DD.MM.YYYY1987 na kutoka DD.MM.YYYY.1987 hadi DD.MM.YYYY.1991 alifanya kazi ya uchomeleaji wa gesi-umeme, kufanya kazi zake za kazi kwa kutumia kulehemu mwongozo kwa siku nzima.
Kwa nguvu. 5 Maelezo "Kwenye utaratibu wa kutumia Orodha za uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa haki ya pensheni ya uzee kuhusiana na hali maalum ya kufanya kazi na pensheni kwa huduma ya muda mrefu", iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi tarehe 22 Mei 1996 No. 29, chini ya kazi ya wakati wote ina maana ya kufanya kazi katika hali ya kazi iliyotolewa katika Orodha kwa angalau asilimia 80 ya muda wa kazi. Katika kesi hiyo, wakati uliowekwa ni pamoja na wakati wa kufanya kazi ya maandalizi na ya msaidizi, na kwa wafanyakazi wanaofanya kazi kwa kutumia mashine na taratibu, pia wakati wa kufanya kazi ya ukarabati wa kawaida na kazi ya uendeshaji wa kiufundi wa vifaa. Wakati uliowekwa unaweza kujumuisha wakati wa kazi iliyofanywa nje ya mahali pa kazi ili kuhakikisha kazi za msingi za kazi.
Mshitakiwa hakutoa ushahidi kwa mahakama kwamba katika muda wa mabishano mlalamikaji alitekeleza majukumu yake ya kikazi kwa muda, au kwamba katika muda uliotajwa hakuajiriwa katika nafasi iliyotajwa.
Kwa kuzingatia yaliyo hapo juu, kipindi cha kazi ya mlalamikaji kutoka DD.MM.YYYY.hadi DD 1982.MM.YYYY1987 na kutoka DD.MM.YYYY1987 hadi DD.MM.YYYY1991 kama welder wa gesi-umeme katika jimbo la Zhukovsky. shamba na kipindi cha kuanzia DD.MM.YYYY. Kufikia 2009 DD.MM.YYYY2010 kama mchomeleaji wa umeme katika LLC "<данные изъяты>» ziko chini ya kujumuishwa katika urefu maalum wa huduma ya mlalamikaji, ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee kuhusiana na utendaji wa kazi chini ya hali ngumu ya kufanya kazi.
Wakati wa kuwasilisha maombi (DD.MM.YYYY), mdai alikuwa amefikia umri wa miaka 57, uzoefu wake maalum, kwa kuzingatia muda wa kazi uliojumuishwa na mahakama, ulikuwa zaidi ya miaka 7 miezi 6, bima yake. uzoefu ulizidi miaka 25, na kwa hivyo Koldanov P.A. alipata haki ya kugawa pensheni ya kustaafu mapema tangu alipowasiliana na mshtakiwa, yaani, kutoka kwa DD.MM.YYYY.
Inaongozwa na Sanaa. 194-198 Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi, mahakama
aliamua:
Lazimisha Taasisi ya Jimbo - Ofisi ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi katika wilaya ya Smolensk ya mkoa wa Smolensk kujumuisha P.A. Koldanov katika uzoefu maalum. , akitoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya bima ya uzee kuhusiana na kazi chini ya hali ngumu ya kazi, vipindi vya kazi yake kutoka DD.MM.YYYY.Hadi 1892 DD.MM.YYYY1987, kutoka DD.MM.YYYY1987 hadi DD .MM.YYYY1991 kama mchomeleaji wa umeme wa gesi kwenye shamba la serikali "<данные изъяты>", kutoka DD.MM.YYYY. Hadi 2009 DD.MM.YYYY.2010 kama mchomeleaji wa umeme katika LLC "<данные изъяты>"na kumgawia pensheni tangu wakati wa kutuma ombi lake - DD.MM.YYYY.
Uamuzi huo unaweza kukata rufaa kwa Mahakama ya Mkoa wa Smolensk ndani ya mwezi mmoja kupitia Mahakama ya Wilaya ya Leninsky ya Smolensk.
Pensheni ya Kirusi ni mbali na dhana ya kupumzika vizuri na kustahiki uzee. Tunachapisha mara kwa mara nyenzo kuhusu maisha magumu ya wastaafu wa Kirusi, kuhusu kiasi kidogo cha pensheni nchini, na kuhusu matatizo ambayo wanapaswa kukabiliana nayo. Na hivi karibuni, wachumi wa Ufaransa kwa ujumla walizingatia nchi yetu. Na itakuwa sawa ikiwa ni suala la pensheni ya chini tu, hali mbaya ya mfumo wa huduma za afya na dhamana ya chini ya kijamii. Pamoja na shida hizi, wazee mara nyingi wanapaswa kupigania pensheni zao wenyewe, wakigeukia maafisa wa kutekeleza sheria na mahakama.
Ikiwa matatizo mengine bado yanapata angalau maelezo fulani, basi jinsi ya kuhalalisha haja ya kujidhalilisha katika kupigana kwa malipo yanayostahili kwa miongo kadhaa ya kazi ni swali zuri. Iwe hivyo, ukweli unabaki kuwa hifadhidata ya vitendo vya mahakama inasasishwa kila siku na maamuzi kuhusu wastaafu wanaoshtaki Mfuko wa Pensheni. Wazee wanapaswa kupinga kiasi kidogo cha malipo ya bima au hata kukataa kuwapa, ambayo inaonekana wazi kama ukiukaji wa wazi wa sheria. Ingawa wawakilishi wa Mfuko wa Pensheni wa Urusi wanaweza kueleweka - ni "cogs za mfumo" tu, zinazofanya mitambo mbele ya ishara rasmi.
Ni makosa yote ya idara za HR na Mfuko wa Pensheni wa Urusi
Kuna sababu nyingi za udhalilishaji kama huo kati ya wazee: wengine walifanya makosa katika hati zao, wengine hawakufanya malipo ya ziada ya bima kwao, wakati wengine wanashindwa kudhibitisha kuwa wana uzoefu wa miaka kadhaa kuwapa haki ya pensheni na kuongezeka. malipo. Mfano wa dalili ni Marina Kuznetsova kutoka mkoa wa Sverdlovsk, ambao ulielezewa na Hoja na Ukweli. Mwanamke ambaye alifanya kazi katika kazi rasmi maisha yake yote hakuhesabiwa kwa uzoefu wa miaka 10, ambayo ilisababisha kupunguzwa mara nyingi kwa pensheni yake. Mfuko wa Pensheni ulihalalisha uamuzi huu kwa ukiukaji wakati wa kujaza kitabu cha kazi: maingizo yasiyosomeka, kutokuwepo kwa mihuri na saini kadhaa, na voila - miaka 10 ya kazi rasmi "kushuka kwa maji." Mwanamke huyo alitumia takriban miezi sita kujaribu kuthibitisha kesi yake katika mahakama, akitaja hatia ya maafisa wa wafanyakazi, lakini mwishowe alifikia lengo lake. Lakini si kila mtu ana uamuzi wa kutosha.
Kwa mujibu wa wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi, Miongoni mwa kukataa kutoa pensheni, moja ya kawaida ni kustaafu mapema. Makundi mengi ya wafanyakazi yanaiomba: madaktari na walimu, marubani wa ndege za kijeshi na za kiraia, mama wa watoto wengi, wachimbaji madini, metallurgists na wawakilishi wa fani nyingine zinazohusiana na kazi ngumu na hatari. Lakini ikiwa wale waliofanya kazi kwa serikali hawana shida kuthibitisha haki yao ya faida, basi wawakilishi wa fani hatari mara nyingi hupata matatizo. Hata hutokea kwamba kampuni hiyo ilifutwa muda mrefu uliopita, kumbukumbu zimepotea, na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi unakataa kuzingatia urefu wa upendeleo wa huduma. Kama matokeo, wanaweza "kukata" rubles elfu kadhaa kutoka kwa pensheni yao au hata kukataa kuipatia mapema, kama ilivyokuwa kwa wafanyikazi wengine wa Kiwanda cha Metallurgiska cha Taganrog. Hapa hakika huwezi kufanya bila mahakama.
Mara nyingi sababu ya kukataa vile kwa upande wa Mfuko wa Pensheni ni mwajiri akipuuza wajibu wa kulipa malipo ya bima. Na linapokuja suala la hali mbaya ya kazi, mwajiri anatakiwa kutoa michango ya ziada, ambayo inapuuzwa katika mazoezi. Kutokuwepo kwa hizi mara nyingi huwa sababu ya kukataa kutoa pensheni ya bima baada ya kufikia umri wa miaka 55. Lakini kwa mujibu wa sheria, hii sio msingi wa kukataa kutoa pensheni ya mapema - sio kosa la mfanyakazi, ambayo imethibitishwa na Azimio la Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi No. 9-P tarehe 10 Julai 2007.
Hali ni sawa na kozi za juu za mafunzo kwa madaktari na walimu - Mfuko wa Pensheni unakataa kuwajumuisha katika uzoefu wao wa kazi. Katika hali ya utata, hii inaweza pia kuwanyima wastaafu wa kupumzika vizuri mapema, ambayo ni nini kilichotokea kwa mmoja wa walimu huko Beloretsk. Na kuna mifano mingi kama hiyo. Lakini bila kujali sababu, unapaswa kutetea haki zako katika mahakama.
Haki ya pensheni
Kweli, sio kila mtu anayeweza kutetea haki zao. Na sio hata suala la uamuzi, lakini ukosefu rahisi wa pesa kulinda masilahi ya mtu mwenyewe - huduma za wanasheria ni ghali sana, haswa wakati wazee wanabaki upweke na hakuna mahali pa kungojea msaada. Ingawa, haki ya Kirusi haiwalinde wastaafu kila wakati. Mfano wa kushangaza zaidi ni kesi ya wastaafu hamsini kutoka kijiji cha Bozhonka, mkoa wa Novgorod, ambao wamekuwa wakijaribu kupata pensheni inayostahili kwa zaidi ya miaka 4. Baada ya kufanya kazi katika shamba la kuku wa kienyeji kwa uzoefu wa kazi wa muda wa miaka 30-40, wengi wao walishangaa kujua kwamba kumbukumbu za biashara zao zilichomwa moto na, kama ilivyokuwa, hawakuwa na uzoefu tena ... kwa kukosekana kwa uthibitisho wa kazi, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi ulichukua na kutoa faida za kijamii kwa kila mtu pensheni, ambayo mara nyingi haifikii rubles elfu 8. Wenyeji hata walifika Kremlin, lakini hadi sasa hakuna maana, ingawa ofisi ya mwendesha mashtaka wa mkoa tayari imezingatia kesi hiyo. Kweli, kuingilia kati kwa maafisa wa kutekeleza sheria ni ishara nzuri sana.
Kwa hivyo, ofisi ya mwendesha mashitaka huyo tayari imesaidia mara kwa mara wastaafu. Kwa mfano, mmoja wa madaktari wa Tver ambaye alikuwa amefikia umri wa kustaafu na alikuwa na uzoefu wa bima alinyimwa pensheni kutokana na uzoefu wa kutosha wa bima, ambao haukujumuisha kozi za mafunzo ya juu. Zaidi ya miaka 30 ya kazi ya kuendelea, kozi zinazohitajika zilifikia kama miaka 2. Ofisi ya mwendesha mashitaka haikupenda "kisingizio" hiki, na baada ya ukaguzi wa mwendesha mashitaka, maafisa wa Mfuko walibadilisha msimamo wao, wakipeana pensheni, ingawa ni ya kawaida. Ofisi ya mwendesha mashtaka pia ilisaidia mmoja wa wastaafu wa Yakut, ambaye pia alinyimwa pensheni kwa miaka 2. Baada ya kufanya ukaguzi, waendesha mashtaka hawakuthibitisha tu kuwepo kwa hali ya kustaafu mapema, lakini pia walisisitiza kulipa deni kwa vipindi vya zamani kwa kiasi cha rubles 230,000.
Kesi zinazolenga kurejesha haki za Warusi waliofanya kazi wakati wa Vita vya Kidunia vya pili zinapaswa kuwekwa katika kitengo tofauti cha ukaguzi wa mashtaka. Hebu tukumbushe kwamba, kwa mujibu wa sheria, wanalinganishwa na maveterani wa WWII. Kulingana na hili, kama ilivyoripotiwa na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka Mkuu, maafisa wa kutekeleza sheria walifanikiwa kuhesabu upya pensheni kwa mamia ya wastaafu huko Moscow, Kaluga, Bryansk na miji mingine mikubwa. Walakini, katika kila kisa, jukumu muhimu linachezwa na pensheni mwenyewe, ambaye yuko tayari kupigania haki zake - bila rufaa yao, ofisi ya mwendesha mashitaka haina nguvu.
Jinsi ya kujilinda
Ukweli wa kisasa ni kwamba uzoefu wa kazi mara nyingi unapaswa kuthibitishwa hata kwa wale ambao wamefanya kazi katika biashara moja maisha yao yote. Vipi wale ambao, kwa sababu ya taaluma yao, walilazimika kubadili kazi mara kwa mara? Kujiamini kwamba mapato yote na urefu wa huduma utazingatiwa inaweza tu kuamua na taarifa rasmi, ambayo si vigumu kupata leo. Ikiwa hapo awali, ili kupata data hiyo, ilikuwa ni lazima kutembelea ofisi ya kikanda ya Mfuko wa Pensheni wa Urusi, kusimama kwenye mstari, kuandika maombi na kusubiri jibu, lakini leo ni ya kutosha kupata mtandao. Kupitia lango la utoaji wa huduma za umma, unaweza kwenda kwa "akaunti yako ya kibinafsi", ambayo huhifadhi habari zote za kielektroniki kuhusu alama za pensheni zilizokusanywa kwa maisha yako yote (kwa hali yoyote, zile ambazo Mfuko wa Pensheni una habari), kuhusu malipo ya bima kulipwa, kuhusu maeneo ya ajira, nk. Mfumo hutoa habari hii yote kulingana na data iliyopokelewa kutoka kwa waajiri, kwa hivyo ikiwa kuna kutofautiana, haifai kungoja pensheni yako ifike - anza "kutafuta vidokezo" leo.
Wasiliana na mwajiri ambaye taarifa zake haziko kwenye mfumo. Ndani ya siku tatu tangu tarehe ya maombi, ikiwa, bila shaka, ulifanya kazi huko rasmi, unatakiwa kutoa taarifa zote kuhusu shughuli zako za kazi, ikiwa ni pamoja na mshahara uliopokea, kiasi cha punguzo, amri, urefu wa huduma, nk. Ikiwa habari hiyo haipatikani, taarifa za mashahidi, nakala za mikataba ya ajira, dondoo kutoka kwa kitabu cha kumbukumbu za kazi, nk zitafaa. Kwa njia, kila kitu ambacho kinaweza kuthibitisha shughuli yako ya kazi. Kwa ushahidi huu, unapaswa kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni kwa ukaguzi wa data, na ikiwa unakataa kuzingatia, wasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka. Wale ambao pensheni bado iko mbele wanahitaji kutunza kulinda haki zao za pensheni mapema, kwa hivyo:
- daima kuweka mikataba ya ajira mpaka uhakikishe kwamba taarifa kuhusu kazi maalum inapatikana kwa Mfuko wa Pensheni;
- usitupe kamwe hati za malipo na hati zingine zinazothibitisha kiasi cha mshahara wako;
- kutafuta kupata vyeti vya kuthibitisha kazi katika hali ngumu, hatari au hatari, ikiwa kazi hiyo ilifanyika;
- angalia usahihi wa maingizo ya rekodi ya kazi baada ya kufukuzwa - maafisa wa HR wanatakiwa kuingia muda wote wa kazi katika uzalishaji;
- weka maelezo ya mawasiliano ya wenzako endapo utahitaji kuthibitisha uzoefu wako.
Na mwishowe, jaribu kutokubali kazi bila usajili, kwani unamruhusu mwajiri wako sio tu kuokoa pesa kwako - unajinyima pensheni ya siku zijazo.
Kwa mujibu wa aya ya 1 ya Sanaa. 27 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ (kama ilivyorekebishwa mnamo Desemba 3, 2011) "Juu ya Pensheni za Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" (hapa inajulikana kama Sheria ya Pensheni), zaidi ya aina 20 za raia haki ya pensheni ya kustaafu mapema. Kimsingi, zinaweza kuunganishwa katika vikundi kuu vifuatavyo:
wamefanya kazi kwa muda unaohitajika katika kazi zilizo na mazingira hatari na magumu ya kufanya kazi;
ilifanya shughuli za ufundishaji katika serikali na taasisi za manispaa kwa watoto;
kufanya shughuli za matibabu na zingine kulinda afya ya umma katika serikali na taasisi za afya za manispaa;
watu wengine.
Mara nyingi, kutengwa kwa vipindi fulani kutoka kwa uzoefu maalum wa kazi ni kinyume cha sheria. Kukataa kwa miili ya Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (hapa inajulikana kama Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi) kutoa pensheni ya mapema sio mwisho na inaweza kukata rufaa mahakamani. Wacha tuzingatie mazoezi ya mahakama ambayo yamekua katika aina hii ya kesi.
Sababu za kukataa na Mfuko wa Pensheni wa Urusi kutoa pensheni ya kustaafu mapema, kama sheria, ni zifuatazo:
1. Kutengwa kwa vipindi fulani kutoka kwa uzoefu wa kazi katika utaalam.
2. Kutokubaliana kwa kazi iliyofanywa, nafasi, taaluma au jina la taasisi katika nyaraka za shughuli za kazi na orodha iliyotolewa na sheria, ambayo inatoa haki ya kazi ya mapema ya pensheni.
3. Kushindwa kuzingatia saa za kazi (mzigo wa kufundisha).
Kabla ya kuangalia kila mmoja kwa undani kutokana na mazingira Hebu tugeukie aya ya 11 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi (ambayo baadaye inajulikana kama Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi) ya Desemba 20, 2005 N 25, ambayo inasema: "Kwa mapenzi na katika masilahi ya mtu aliyepewa bima anayeomba kuanzishwa kwa pensheni ya mapema kulingana na kanuni za Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi", vipindi vya kazi kabla ya 01/01/2002 inaweza kuhesabiwa kwa msingi wa vitendo halali vya kisheria vya udhibiti."
Msimamo wa kisheria uliotajwa wa Kikosi cha Wanajeshi wa RF unathibitishwa na hali inayoendelea ya uhusiano wa wafanyikazi na huongeza kwa kiasi kikubwa mfumo wa udhibiti. katika utekelezaji wa sheria mazoezi ya mahakama.
Kutengwa kwa vipindi fulani kutoka kwa uzoefu wa kazi katika utaalam
1. Mafunzo ya juu
Uboreshaji wa sifa za mfanyakazi unalenga kwa ajili ya kuboresha mtaalamu wao kiwango na inawakilisha sasisho la maarifa ya kinadharia, uimarishaji wake katika mazoezi katika uzalishaji masharti, ikiwa ni pamoja na yale yanayofanana na yale ambayo shughuli kuu ya kazi ya mfanyakazi ilifanyika.
Taasisi za Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, katika pingamizi zao kwa madai ya raia, mara nyingi hurejelea ukweli kwamba shughuli za raia katika kipindi cha mafunzo ya hali ya juu katika asili yao (kiasi, nguvu) hazifanani kabisa na. kazi chini ya hali maalum, ambayo inatoa haki ya kazi ya mapema ya pensheni. Hata hivyo, ndani ya maana ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 196 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Desemba 30, 2001 N 197-FZ (kama ilivyorekebishwa Aprili 23, 2012) (hapa inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mwajiri huamua kwa uhuru hitaji la mafunzo ya kitaalam. na mafunzo upya wafanyakazi kwa mahitaji yetu wenyewe. Aidha, kwa makundi fulani ya wafanyakazi, kutokana na kanuni maalum, mafunzo ya juu yalikuwa na ni hali ya lazima ya kufanya kazi.
Kujumuishwa kwa kipindi cha ushiriki katika kozi za mafunzo ya hali ya juu katika urefu wa huduma kunajadiliwa katika Mapitio ya Mazoezi ya Kimahakama ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF kwa robo ya kwanza ya 2006. Kwa mujibu wa kifungu cha 4 cha Kanuni za kuhesabu muda wa kazi, ambayo inatoa haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya uzee kwa mujibu wa Sanaa. 27 na 28 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni za Wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi" (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Julai 11, 2002 N 516 (kama ilivyorekebishwa Mei 26, 2009; ambayo itajulikana kama Kanuni za IPR). ), katika urefu wa huduma inayopeana haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi kwa uzee, vipindi vya kazi vinavyofanywa kila wakati wakati wa siku kamili ya kazi huhesabiwa, isipokuwa vinginevyo. haijatolewa data au vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti, kulingana na malipo ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni kwa vipindi hivi.
Kulingana na Sanaa. 187 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mfanyakazi anatumwa kwa mafunzo ya hali ya juu nje ya kazi, anahifadhi mahali pake pa kazi (nafasi) na mshahara wa wastani mahali pake pa kazi. Kwa hiyo, kipindi cha ushiriki katika kozi za mafunzo ya juu ni kipindi cha kazi wakati wa kudumisha mshahara wa wastani, ambayo mwajiri lazima atoe michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi.
Hata hivyo, hakuna masharti maalum ya kisheria kuhusu kujumuisha (au kutojumuishwa) kwa vipindi vya likizo ya masomo na malipo yanayoendelea katika urefu maalum wa huduma.
Kulingana na kifungu cha 5 cha Sheria za IPR, vipindi vya kupokea faida za bima ya kijamii wakati wa ulemavu wa muda, na vile vile vipindi vya msingi vya kila mwaka. na ziada likizo za kulipwa zinajumuishwa katika urefu maalum wa huduma, lakini vipindi vya likizo kuhusiana na mafunzo wakati wa kudumisha mishahara hazijatajwa katika Kanuni za IPR.
Kifungu cha 2 cha Kanuni za utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma kwa kugawa pensheni kwa urefu wa huduma kwa waelimishaji. na afya(iliyopitishwa na Amri ya Baraza la Mawaziri la USSR ya Desemba 17, 1959 N 1397, haitumiki tena kwa sababu ya kupitishwa kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 22, 1993 N 953) utaratibu wa kujumuisha vipindi. ya masomo katika taasisi za elimu ya juu na sekondari katika uzoefu maalum wa kazi ilianzishwa ikiwa walikuwa wametanguliwa mara moja na moja kwa moja zilifuatiwa na shughuli za ufundishaji au matibabu. Katika suala hili, Mapitio ya Mazoezi ya Mahakama ya Jeshi la RF kwa robo ya kwanza ya 2006 inasema: "Kwa kuzingatia masharti ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 6, sehemu ya 4 ya Sanaa. 15, sehemu ya 1 ya Sanaa. 17, sanaa. 18, 19 na sehemu ya 1 ya Sanaa. 55 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, vipindi vya likizo ya masomo vinaweza kujumuishwa katika uzoefu maalum wa kazi ambao unapeana haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee, bila kujali wakati wa maombi ya pensheni na kuibuka kwa pensheni. haki ya kupewa pensheni ya uzeeni mapema."
Aidha, kwa mujibu wa aya ya 21 ya Mapendekezo ya Shirika la Kazi Duniani namba 148 ya tarehe 24 Juni, 1974, muda wa likizo ya kulipwa inapaswa kuwa sawa na muda wa kazi halisi ili kuanzisha haki za faida za kijamii na haki nyingine zinazojitokeza. kutoka kwa mahusiano ya kazi kwa misingi ya sheria za kitaifa au mikataba ya kanuni za pamoja, tuzo za usuluhishi au masharti mengine kama yanaendana na mazoezi ya kitaifa. Katika kesi hiyo, mahakama lazima zizingatie masharti ya Katiba ya Shirikisho la Urusi kwamba kanuni na kanuni zinazotambuliwa kwa ujumla za sheria ya kimataifa ni sehemu muhimu ya mfumo wa kisheria wa Shirikisho la Urusi (Sehemu ya 4 ya Ibara ya 15 ya Katiba ya Shirikisho la Urusi). wa Shirikisho la Urusi).
2. Likizo ya wazazi
Wakati wa enzi ya Soviet, uzoefu wa jumla na maalum wa kazi ulijumuisha kipindi cha likizo ya uzazi na likizo ya utunzaji wa watoto. Kwa kupitishwa kwa Kanuni za IPR, hali imebadilika.
Kifungu cha 5 cha Sheria inabainisha kuwa urefu wa huduma inayotoa haki ya kukabidhiwa pensheni ya wafanyikazi mapema inajumuisha vipindi vya kupokea faida za bima ya kijamii katika kipindi cha ulemavu wa muda, na vile vile vipindi vya msingi vya kila mwaka. na ziada likizo za kulipwa. Likizo ya wazazi haijaainishwa katika Kanuni za IPR, ambayo imeunda kutokuwa na uhakika wa kisheria katika kutatua suala hili wakati wa kuzingatia maombi ya wananchi kwa pensheni za kustaafu mapema.
Licha ya ukweli kwamba Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi mara kwa mara (maamuzi ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi tarehe 21 Januari 2011 N 41-В10-22, tarehe 10 Desemba 2010 N 39-В10-9, tarehe 26 Desemba 26). , 2005 N 46-В05–48, ya Mei 27, 2005 N 45-B05-5) alielezea misingi ya kisheria na masharti ya kujumuisha likizo ya malezi ya watoto katika muda maalum wa huduma ikiwa ilifanyika kabla ya Oktoba 6, 1992 (wakati huo. ya kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 25, 1992 N 3543-1 "Juu ya Marekebisho na Marekebisho ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"), bado kuna kesi za kukataa kutoa pensheni za mapema kwa kitengo hiki. wananchi. Na hata barua kutoka kwa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya tarehe 06/04/2004 N MZ-637, ikizungumza juu ya hesabu ya urefu wa huduma, pamoja na maalum, kulingana na kanuni za udhibiti wa kisheria unaotumika mnamo 12. /31/2001 (bila kujali kutoka kwa muda urefu wa huduma hadi tarehe maalum) haikurekebisha hali hiyo.
Wakati huo huo, Sanaa. 167 Kanuni ya Sheria za Kazi ya RSFSR, kama ilivyorekebishwa, ilianza kutumika hadi Oktoba 1, 1992, ilitoa kuingizwa kwa muda maalum katika uzoefu maalum wa kazi, ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee.
Kuanzia Desemba 1, 1989, muda wa likizo ya ziada ya wazazi bila malipo iliongezwa hadi mtoto afikie umri wa miaka 3. Likizo ya ziada iliyoainishwa ilikuwa chini ya kuhesabiwa kwa urefu wa huduma ya jumla na endelevu, na vile vile uzoefu wa kazi katika utaalam (kifungu cha 2 cha Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR na Baraza Kuu la Biashara la Muungano wa Muungano. Vyama vya wafanyakazi vya tarehe 08.22.1989 N 677 "Katika kuongeza muda wa likizo kwa wanawake walio na watoto wadogo") .
Kulingana na ufafanuzi wa Kamati ya Kazi ya Jimbo ya Novemba 29, 1989 N 23/24-11, wakati wa kuhesabu urefu wa jumla na wa kuendelea wa huduma, pamoja na uzoefu wa kazi katika utaalam, wakati wa likizo ya kulipwa ya wazazi hadi mtoto afikie. umri wa mwaka mmoja na nusu na ziada Kuondoka bila malipo kumtunza mtoto hadi afikie umri wa miaka 3 inazingatiwa kwa namna sawa na kazi ambayo likizo maalum ilitolewa.
Hakuna sababu za kuzuia kuhesabu muda wa mwanamke kwenye likizo ya uzazi ama katika sheria au katika sheria ndogo. Kuhusiana na hali hii, wakati wa kuondoka vile lazima uzingatiwe kikamilifu katika urefu wa huduma kwa kugawa pensheni, ikiwa ni pamoja na upendeleo.
Ikumbukwe ni msimamo wa kisheria wa Jeshi la RF, lililowekwa katika uamuzi wa Juni 10, 2011 No. 46-B11–12. Mahakama ilijumuisha muda wote wa likizo ya wazazi, ikiwa ni pamoja na yale yaliyofanyika baada ya Oktoba 6, 1992, katika urefu wa huduma katika utaalam.
M. alikata rufaa kwa mahakama na ombi la kujumuisha katika urefu maalum wa huduma, ambayo inatoa haki ya kazi ya mapema ya pensheni ya kazi ya uzee, kipindi cha kuwa kwenye likizo ya wazazi kutoka 10/06/1992 hadi 06/10. /1995 na mgawo wa pensheni ya mapema ya wafanyikazi kutoka wakati wa kuwasilisha ombi.
Kwa uamuzi wa mahakama ya wilaya katika kuridhika madai yalikataliwa. Jumuiya ya Mahakama ya Kesi za Kiraia ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi ilionyesha ukiukwaji mkubwa wa sheria kubwa na ikaamuru: "Kwa kuzingatia kwamba likizo ya wazazi ilianza mnamo 04/02/1992, kwa kuzingatia masharti ya Kifungu cha 6 (Sehemu ya 2). ), 15 (Sehemu ya 4), 17 (sehemu ya 1), 18, 19 na 55 (sehemu ya 1) ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, ikizingatia uhakika wa kisheria na utabiri unaohusishwa wa sera ya sheria katika uwanja wa utoaji wa pensheni, muhimu ili kwamba washiriki katika mahusiano husika ya kisheria wanaweza kutabiri matokeo ya tabia zao na kuwa na uhakika kwamba haki waliyoipata kwa misingi ya sheria ya sasa itaheshimiwa na mamlaka na itatekelezwa, kisha kipindi cha kuanzia tarehe 10/06/1992 hadi 06/10/1995 inaweza kujumuishwa katika uzoefu maalum wa kazi wa M.
Katika kesi sawa, mapema Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi pia ilifanya uamuzi kwa upande wa mdai (angalia uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Mei 14, 2009 No. 19-B09-3).
3. Huduma ya kijeshi
Katika kusuluhisha madai ya kujumuisha kipindi cha huduma katika Vikosi vya Wanajeshi wa USSR katika urefu maalum wa huduma, korti zinaendelea na ukweli kwamba sheria inayotumika wakati wa huduma haikukataza kuijumuisha katika urefu wa huduma. maalum kwa madhumuni ya kutoa pensheni ya muda mrefu.
Kifungu kidogo cha "d" cha kifungu cha 1 cha Kanuni za utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma kwa kugawa pensheni kwa urefu wa huduma kwa waelimishaji. na afya(iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Desemba 17, 1959 N 1397) ili mradi waelimishaji na afya Huduma katika Kikosi cha Wanajeshi wa USSR ilihesabiwa kama urefu wa huduma katika taaluma maalum, pamoja na kufanya kazi katika taasisi, mashirika na nafasi ambazo kazi inatoa haki ya pensheni kwa huduma ndefu. Wakati huo huo, ilihitajika kwamba angalau ⅔ ya urefu wa huduma inayohitajika kupeana pensheni kwa mujibu wa Kanuni inapaswa kutumika katika taasisi, mashirika na nafasi ambazo kazi iliwapa wafanyakazi haki ya kupokea pensheni kwa huduma ya muda mrefu. (kifungu cha 4).
Kama tunavyoona, kukataa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kuwapa raia pensheni ya kustaafu mapema mara nyingi hutambuliwa na mahakama kuwa ni kinyume cha sheria.
Kutoendana kwa kazi iliyofanywa, msimamo, taaluma au jina la taasisi katika hati za shughuli za wafanyikazi na orodha iliyotolewa na sheria, ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni.
1. Hitilafu katika kitabu cha kazi
Sababu ya kawaida ya kukataa kutoa pensheni ya mapema iliyoanzishwa kwa watu walioajiriwa katika kazi na hali maalum ya kufanya kazi ni tofauti kati ya kazi iliyofanywa, nafasi, taaluma au jina la taasisi katika hati za shughuli za kazi na orodha iliyotolewa na sheria. ambayo inatoa haki ya pensheni ya mapema.
Katika orodha Nambari 1, 2 ya uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria vinavyotoa haki ya utoaji wa pensheni ya upendeleo (iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR mnamo Januari 26, 1991 No. 10 (kama ilivyorekebishwa Oktoba). 2, 1991); aliomba mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi kwa uzee kulingana na Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" kwa njia iliyoanzishwa na Shirikisho la Urusi. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Julai 18, 2002 N 537, pamoja na fani, masharti ya utoaji wa chanjo ya pensheni ya mapema yanaonyeshwa: ajira katika maeneo ya moto ya kazi, kufanya kazi na vitu vya darasa fulani la hatari, katika mgawanyiko fulani wa muundo, nk. Katika suala hili, ili kutoa pensheni ya mapema, waombaji wanapaswa kuthibitisha sio tu uzoefu wao wa bima na taaluma, lakini pia asili ya kazi iliyofanywa.
Mzigo wa uthibitisho unasambazwa na mahakama kwa mujibu wa Sanaa. 56 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi la Novemba 14, 2002 N 138-FZ (iliyorekebishwa mnamo Juni 14, 2012): mshtakiwa analazimika kuthibitisha kutokuwepo kwa sababu za mgawo wa mapema wa pensheni, na mdai. ni wajibu wa kuthibitisha kuwepo kwa haki ya pensheni ya upendeleo.
Kwa kukosekana kwa kitabu cha kazi, na vile vile katika hali ambapo ina habari isiyo sahihi na isiyo sahihi au hakuna habari inayothibitisha vipindi vya kazi, mikataba ya ajira iliyoandikwa, cheti kilichotolewa na mwajiri, dondoo kutoka kwa maagizo, akaunti za kibinafsi na taarifa juu ya utoaji. ya mishahara. Kwa kukosekana kwa hati juu ya kazi bila kosa la mfanyakazi, urefu wa huduma lazima uthibitishwe na ushuhuda wa mashahidi wawili au zaidi ambao wanajua mfanyakazi kufanya kazi pamoja na mwajiri mmoja na kuwa na hati juu ya kazi yao. kwa kuthibitishwa wakati.
Hadi hivi karibuni, kuthibitisha asili na masharti ya kazi kwa ushuhuda iliwezekana shukrani kwa nafasi ya Jeshi la RF, ambalo liliendelea kutokana na ukweli kwamba sheria ya sasa ya pensheni haina vikwazo vyovyote juu ya mbinu za kuthibitisha asili ya kazi iliyofanywa. , uthibitisho ambao ni muhimu kwa madhumuni ya kugawa pensheni kwa masharti ya upendeleo ( Mapitio ya mazoezi ya mahakama ya Jeshi la RF kwa robo ya IV ya 2004).
Kwa bahati mbaya, hali imebadilika sana tangu 01/01/2010 wakati kifungu cha 3 cha Sanaa. 13 kifungu cha 3 cha Sanaa. 13 ya Sheria ya Pensheni, ambayo iliamua kwamba "inaruhusiwa kuweka urefu wa huduma kwa msingi wa ushuhuda wa mashahidi wawili au zaidi katika tukio la upotezaji wa hati na kwa sababu zingine (kutokana na uhifadhi wao usiojali, uharibifu wa kukusudia. na sababu zinazofanana) si kwa kosa la mfanyakazi. Asili ya kazi ya ushuhuda haijathibitishwa."
Kawaida hii ya kisheria ilipunguza njia za uthibitisho wakati wa kuamua asili ya kazi (asili ya kazi inahusu upekee wa masharti ya utekelezaji wa kazi ya kazi). Kwa mujibu wa Sanaa. 60 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi baada ya 01/01/2010, ushuhuda huo unatambuliwa na mahakama kama ushahidi usiokubalika.
2. Kutokuwepo kwa majina ya kazi, taaluma, nafasi katika orodha zinazotoa haki ya utoaji wa pensheni ya upendeleo.
Mara nyingi, msingi wa kukataa kutoa pensheni za uzee kwa wafanyikazi wa kufundisha ni tofauti rasmi na orodha maalum ya jina la taasisi ya elimu, iliyo na jina sahihi (jina) au jina la jumla la taasisi ya elimu ya shule ya mapema (MDOU). , taasisi ya elimu ya shule ya mapema, taasisi ya elimu ya shule ya mapema). Kwa kutambua kuwa nia zisizo na msingi za kukataa kwa miili ya eneo la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kuhesabu vipindi maalum vya kazi katika uzoefu maalum wa kazi, mahakama zinaongozwa na zifuatazo.
Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya pensheni, ili kugawa pensheni ya uzee, ni muhimu kutekeleza shughuli za kufundisha katika taasisi za watoto, kwa hiyo, ikiwa nyaraka za taasisi ya elimu zina data juu ya aina ya taasisi iliyotolewa katika taasisi ya elimu. orodha, shughuli za kielimu, upatikanaji wa programu za kielimu zimethibitishwa, korti hufikia hitimisho sahihi juu ya uwezekano wa kuhesabu muda maalum wa shughuli za kazi kwa urefu maalum wa huduma, kutoa haki ya mgawo wa mapema wa uzee. pensheni ya kazi kuhusiana na kutoka kwa ufundishaji shughuli.
Kwa kuongeza, mbunge hauzuii uwezekano wa kuongezea majina ya taasisi za elimu kwa dalili kwa eneo(idara) ushirika, pamoja na nambari au jina asili.
Hali kama hiyo hutokea wakati mahakama inapotathmini haki za pensheni za raia wanaofanya shughuli za matibabu na nyinginezo ili kulinda afya ya watu. Kwa mujibu wa mahakama, wasifu wa kimatibabu, ushirikiano wa idara au eneo sio sababu za kuwatenga muda wa kazi katika taasisi fulani kutoka kwa urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee.
Kukosa kufuata masaa ya kazi (mzigo wa kufundisha)
Ili kugawa pensheni ya kustaafu mapema, hitaji la kwamba mfanyakazi atimize wakati wa kawaida wa kufanya kazi (kufundisha au mzigo wa elimu) sio sharti kila wakati.
Kwa hivyo, kwa wafanyikazi wa kufundisha, uthibitisho wa utimilifu wa mwombaji wa viwango vya wakati wa kufanya kazi unahitajika kujumuisha katika urefu maalum wa vipindi vya utumishi ambavyo vilifanyika baada ya 01.09.2000 (Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 29, 2002 N. 781 "Kwenye orodha ya kazi, taaluma, nafasi, taaluma na taasisi, kwa kuzingatia ambayo pensheni ya wafanyikazi wa uzee inapewa mapema kulingana na Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi", na juu. idhini ya Kanuni za kuhesabu vipindi vya kazi, kutoa haki ya pensheni ya kazi ya uzee mapema kulingana na Kifungu cha 27 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi").
Mahitaji ya ajira kamili wakati wa saa za kazi kwa mfanyakazi anayefanya kazi na hali mbaya na ngumu ya kazi ilianzishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Mei 22, 1996 N 29. Kulingana na hilo, wafanyakazi wanaofanya kazi wana haki ya kufanya kazi. pensheni kwa sababu ya hali maalum ya kufanya kazi iliyoainishwa kwenye orodha kwa angalau 80% ya wakati wa kufanya kazi.
Kabla ya kupitishwa kwa Azimio hilo la Serikali ya Shirikisho la Urusi katika sheria na udhibiti vitendo haikutolewa hitaji la ajira kamili.
Kwa hiyo, tunaamini kwamba mahitaji ya taasisi za Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi kuhusu kutoa hati zinazothibitisha ajira kamili kwa kipindi cha kazi kilichofanyika kabla ya Mei 22, 1996, zinaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria mahakamani.
Migogoro inayohusiana na ugawaji wa pensheni za wafanyikazi kwa raia kwa masharti ya upendeleo bado ni sehemu muhimu ya jumla ya kesi za madai zinazozingatiwa na mahakama za mamlaka ya jumla.
Hii inaonyesha ufanisi duni wa shughuli za serikali kulinda haki za raia kupata pensheni. katika ngazi ya ubunge na mtendaji viwango.
Kwa kumalizia, tunaona kwamba ulinzi wa mahakama wa haki za pensheni ni dhamana muhimu zaidi ya kufuata haki za kikatiba za raia. ===== Utaratibu wa awali wa utawala wa kukata rufaa kwa vitendo na maamuzi ya mamlaka ya pensheni sio lazima, ambayo inaruhusu mwombaji kurejesha kikamilifu haki iliyokiukwa.
Evgeniy Matveev
