21.06.201927.05.2017

Wafanyikazi wa nyanja ya ufundishaji hufanya shughuli zao katika hali maalum za kufanya kazi. Kwa hiyo, idadi ya marupurupu ya serikali hutolewa kwa ajili yao. Serikali inawahakikishia walimu fursa ya kustaafu mapema kuliko wananchi wengi wanaofanya kazi.

Ili kupokea pensheni ya mwalimu Kulingana na urefu wa huduma, inahitajika kutimiza mahitaji kadhaa.

Je, ni masharti gani ya accrual? kustaafu mapema walimu ambao wana haki ya kupumzika mapema na ni nuances gani inapaswa kuzingatiwa, tutazingatia katika makala hii.

Nani ana haki ya kustaafu kwa masharti ya upendeleo?

Pensheni ya muda mrefu ya walimu zinazotolewa kwa walimu wote ambao wamefanya kazi katika uwanja wa kufundisha kwa angalau miaka 25.

Hili ndilo hitaji la msingi. Umri wa walengwa haijalishi.

Lakini sio wafanyikazi wote wa elimu wanaweza kustaafu mapema.

Jimbo limeamua anuwai ya nafasi za wafanyikazi wa elimu ambao wana haki ya kutoka mapema kwa mapumziko yanayostahiki.

Kwa mujibu wa Amri ya Serikali Na. 781, haya ni pamoja na watu wanaoendesha shughuli zao katika taasisi ya elimu katika nafasi zifuatazo:
wakurugenzi;
naibu mkuu anayehusika na utekelezaji wa mchakato wa elimu;
mkuu wa idara ya elimu;
walimu wa ngazi mbalimbali;
waelimishaji shule ya chekechea ngazi zote;
walimu wa shule, waalimu na wanamethodolojia wenye nafasi za ufundishaji pamoja;
mabwana wa shule za ufundi wanaofundisha mafunzo ya viwanda;
waandaaji maalum wa shughuli za ziada;
walimu ambao pia ni wanasaikolojia;
wataalamu wa hotuba, walimu wanaofanya kama wataalamu wa hotuba;
walimu shule za muziki, elimu ya kimwili, waelimishaji wa kijamii, walimu wanaoendesha shughuli za kufundisha;
walimu wanaofanya kazi katika programu za ziada za elimu;
wataalamu binafsi.

Mbali na nafasi zilizo hapo juu, taasisi ya elimu ambayo mwombaji wa likizo ya mapema ya huduma alifanya kazi au anaendelea kufanya kazi ni muhimu.

Pensheni ya upendeleo itapewa tu ikiwa mwombaji amefanya kazi kwa angalau miaka 25 katika taasisi fulani ya elimu.

Orodha ya taasisi hizo imeainishwa katika Amri ya Serikali Na. 781. Hizi ni pamoja na taasisi za elimu:
shule za msingi, sekondari, lyceums maalum na gymnasiums;
shule za elimu ya jumla kwa watoto yatima, watoto wenye kasoro za kimwili na kiakili na ucheleweshaji wa maendeleo;
shule za kijeshi kwa wavulana;
vituo vya elimu kwa watoto wenye vipawa;
vituo mbalimbali vya watoto yatima hali ya kisheria, ikiwa ni pamoja na familia;
shule za sanatorium;
taasisi za urekebishaji na maalum za kila aina, pamoja na zile zilizofungwa;
kindergartens, vitalu, kindergartens;
taasisi za elimu ya ufundi ya msingi na sekondari, pamoja na shule, shule za ufundi;
shule katika maeneo maalum, kwa mfano, muziki au sanaa;
vituo vya uchunguzi, kwa mfano, kituo cha kurekebisha;
vituo vya ukarabati kwa watoto wanaopata majeraha na magonjwa;
taasisi za elimu zinazofundisha watoto programu za ziada.

Shughuli ya kazi utaalam wa mtu binafsi inahesabiwa kwa urefu wa upendeleo wa mwalimu ikiwa mzigo wa kufundisha ulitimizwa wakati wa saa za kazi.

Ikiwa jina la nafasi au taasisi ya elimu hailingani na ile iliyoonyeshwa kwenye orodha, basi kustaafu mapema haitawezekana.

Hakikisha umeangalia maingizo kwenye kitabu chako cha kazi na nafasi na taasisi zilizoonyeshwa kwenye orodha. Ikiwa kuna tofauti katika kipindi cha sasa, idara ya HR inaweza kufanya marekebisho. Ikiwa makosa yatatokea katika zaidi kipindi cha mapema, basi migogoro yote inayojitokeza inatatuliwa kwa kwenda mahakamani.

Utaratibu wa kusajili pensheni za mapema kwa wafanyikazi wa kufundisha

Tangu 2019, kustaafu halisi kwa walimu kumecheleweshwa kwa miaka 5. Miaka ya kuahirishwa itaongezwa polepole na itafikia miaka 5 mnamo 2028.

Hebu tueleze jinsi hii itafanya kazi katika mazoezi. Ikiwa raia anafanya kazi uzoefu unaohitajika mnamo Septemba 2021, basi pensheni yake itatolewa kwa mujibu wa kipindi cha mpito kilichoanzishwa kwa jumla umri wa kustaafu- katika miaka 3, ambayo ni, mnamo Septemba 2024.

Pensheni ya upendeleo kwa walimu inatolewa utaratibu wa jumla, kwa hiyo, ni muhimu kuwasilisha nyaraka mapema, angalau mwezi kabla ya tarehe ya kustaafu.

Ili kugawa malipo, lazima uwasiliane na mamlaka ya Mfuko wa Pensheni kwa kutuma ombi.

Kabla ya kutuma maombi, inashauriwa kusoma kanuni zote zilizokuwa zikitumika katika kipindi kilichojumuishwa katika uzoefu wa kufundisha.

Nyaraka za kupata pensheni ya mwalimu

Ili kujiandikisha kutoka mapema Kwa kustaafu kunastahili mnamo 2019, mwombaji lazima akusanye orodha fulani ya hati:

Pasipoti ya raia wa Shirikisho la Urusi;
Kitabu cha kazi;
Cheti cha ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mwaka uliopita;
Vyeti vya kuzaliwa kwa watoto (ikiwa inapatikana);
Kitambulisho cha kijeshi (kwa wanaume).

Hii ni orodha ya kawaida ya hati. Ikiwa kuna tofauti katika habari katika kitabu cha kazi, Mfuko wa Pensheni unaweza kuhitaji nyaraka za ziada za kufafanua.

Je, unahitaji maelezo kuhusu suala hili? na wanasheria wetu watawasiliana nawe hivi punde.

Vipindi vinavyozingatiwa katika urefu wa huduma

Ili kuhesabu urefu wa upendeleo wa huduma, zingatia vipindi vifuatavyo kazi ya mwalimu:

Kazi ya wakati wote.

Tangu 2015, mahitaji ya saa za kawaida kwa wiki ni kama ifuatavyo.

Masaa 36 - maprofesa wa vyuo vikuu, wanasaikolojia wa elimu, wafanyikazi wa kazi, waalimu wa elimu ya mwili, washauri wakuu, wakutubi, wataalamu wa mbinu,
Masaa 30 - walimu wakuu katika taasisi za elimu ya shule ya mapema;
Masaa 25 - walimu, waelimishaji, waelimishaji wanaofanya kazi na watoto wenye ulemavu;
Masaa 24 - walimu wa muziki;
Masaa 20 - wataalamu wa hotuba na defectologists katika taasisi za elimu ya shule ya mapema na shule;
18:00 - walimu wa shule, walimu na walimu wa ziada. elimu, walimu ndani shule za michezo na shule za sanaa, walimu lugha za kigeni katika taasisi ya elimu ya shule ya mapema;
Masaa 720 kwa mwaka - walimu wa ufundi wa sekondari taasisi za elimu.
Kufanya kazi kama mwalimu madarasa ya msingi OU, mwalimu wa kijijini amejumuishwa katika uzoefu wa kazi, bila kujali wingi wa kazi iliyofanywa.

2. Kipindi cha likizo ya ugonjwa.

3. Muda ambao mwanamke alitumia likizo ya uzazi (hadi miaka 1.5), ikiwa ilikuwa kabla ya Oktoba 6, 1992.

4. Kipindi cha likizo ya dharura ya kila mwaka.

5. Kuanzia 2017, wakati wa kuhesabu uzoefu maalum, kipindi cha kupata elimu maalum na mafunzo ya juu kitazingatiwa. Kwa kufanya hivyo, mwombaji lazima afanye kazi katika uwanja wa kufundisha kabla na baada ya mafunzo.

Vipindi vyote vinahesabiwa kwa mpangilio wa kalenda.

Ikiwa mwalimu alianza shughuli yake kabla ya Septemba 1, 2000, basi kipindi hiki kitazingatiwa kama kipindi cha upendeleo. Hali kuu ni uwepo wa maingizo sahihi katika kitabu cha kazi.

Utaratibu wa kuhesabu pensheni ya mapema

Wakati wa kuhesabu kiasi cha pensheni ya upendeleo mnamo 2019, habari inachukuliwa kutoka kwa cheti cha mapato kilichotolewa. Ukubwa wake unategemea uwiano wa pensheni zilizofadhiliwa na bima.

Lazima hali ya kutoa pensheni ya mapema ni uwepo wa mtu binafsi mgawo wa pensheni (pointi za pensheni) Mnamo 2016, thamani yake haikuwa chini ya 9, mwaka 2017 - 11.4; mnamo 2018 - 13.8 na kadhalika, na ongezeko la kila mwaka la 2.4 hadi kufikia 30 mnamo 2025.

Mahesabu yote yanafanywa na wafanyikazi wa PF. Kwa hiyo, kwa ufafanuzi wote, unapaswa kuwasiliana na mamlaka ya Mfuko wa Pensheni mahali pa kuishi.

Kwenye tovuti rasmi ya PF kuna calculator ya pensheni, ambayo unaweza kuhesabu ukubwa wa takriban pensheni ya mwalimu wa baadaye.

Mbali na kiasi kuu wastaafu wa baadaye inaweza kupokea posho za ziada . Kwa kufanya hivyo, wanazingatia uwepo wa shahada ya kitaaluma, kazi katika Kaskazini ya Mbali au katika hali sawa.

Kuanzia 2030, wafanyikazi wa sekta ya elimu watastaafu kwa msingi unaostahiki kwa ujumla. Utaratibu wa kuhesabu na kuanzisha pensheni pia utabadilika.

Wasomaji wapendwa!

Tunaelezea suluhisho za kawaida masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee na inahitaji usaidizi wa kibinafsi wa kisheria.

Ili kutatua tatizo lako kwa haraka, tunapendekeza uwasiliane wanasheria waliohitimu wa tovuti yetu.

Mabadiliko ya mwisho

Ikiwa pensheni ya huduma imepewa, mfadhili lazima aache shughuli za elimu na baadae haki ya ajira rasmi hupotea. Mahitaji haya hayatumiki kwa kufanya kazi katika taasisi za elimu za kibinafsi.

Wataalamu wetu hufuatilia mabadiliko yote ya sheria ili kukupa taarifa za kuaminika.

Jiandikishe kwa sasisho zetu!

Uzoefu wa kazi ili kupokea pensheni mnamo 2019

Januari 10, 2017, 22:33 Machi 17, 2019 13:55

http://www.rnk.runrnk.runtest.rnk.ru/poleznoe/stazh/document109407.phtml

Uzoefu wa kazi unaoendelea

Uzoefu wa kazi ni jumla ya muda wa kazi na shughuli nyingine muhimu za kijamii, ambazo zinahusishwa na matokeo fulani ya kisheria, kwa mfano, hesabu ya pensheni. Kuna aina tatu kuu za uzoefu wa kazi: kazi, bima, na kuendelea.

Uzoefu unaoendelea wa kazi hutumika wakati wa kubainisha kiasi cha manufaa ya ulemavu wa muda; sasa kiasi cha manufaa ni cha muda. walemavu na tunaichukua. na kuzaa kunategemea bima urefu wa huduma na inazingatia muda wa mwisho operesheni inayoendelea kutoka kwa mwajiri mmoja au zaidi. Ni muhimu kwamba mapumziko wakati wa kusonga kutoka kwa kazi moja hadi nyingine hauzidi mipaka ya muda iliyowekwa. Kwa mfano, miezi miwili wakati wa kuhama kutoka kazi moja hadi nyingine kwa ombi lako mwenyewe. Hii inasemwa wapi? Kwa nini ni muhimu?

Pia uzoefu endelevu inabaki ikiwa mapumziko ya kazi hayazidi miezi mitatu kwa watu Hii imesemwa wapi?, iliyotolewa kwa sababu ya kupungua, kufutwa kwa biashara, na pia kwa watu baada ya kumalizika kwa ulemavu wa muda, ambao ulisababisha kufukuzwa kwa mfanyakazi katika kwa mujibu wa sheria. Kwa mfano, kutokuwa na uwezo, kutokana na hali ya afya, kuendelea kufanya kazi za kazi katika sehemu fulani ya kazi.

Kumbuka kwamba ikiwa mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au ana mtoto mwenye ulemavu chini ya umri wa miaka 16 huenda kufanya kazi kabla ya mtoto kufikia umri maalum, basi katika kesi hii uzoefu wa kazi unaoendelea unasimamiwa. Sheria hii pia inatumika kwa watoto ambao wameasiliwa na/au chini ya ulezi au udhamini. Pia, uzoefu wa kazi unaoendelea hudumishwa kwa watu walioacha kazi kwa hiari yao wenyewe kutokana na uhamisho wa mume au mke wao kwenda kufanya kazi katika eneo lingine.

Uzoefu unaoendelea haujahifadhiwa, hii imesemwa wapi? wakati wa kuingia kazini baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 52 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", pamoja na aya. 5-10 tbsp. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ifuatayo inahesabiwa kama huduma inayoendelea:

utumishi katika Jeshi,

wakati wa kazi au mafunzo ya vitendo katika kazi za kulipwa wakati wa mafunzo,

wakati wa kusoma katika vyuo na shule za elimu ya ufundi

wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa katika kesi ya kufukuzwa vibaya, ikiwa mfanyakazi anarejeshwa kazini.

Haikatishi urefu wa huduma, lakini haihesabiwi kuelekea hiyo:

wakati wa kusoma katika taasisi ya elimu ya juu au sekondari

wakati wa kutumikia kazi ya urekebishaji bila kufungwa mahali pa kazi.

Kwa ujumla, ufafanuzi wa uzoefu wa kazi unaoendelea ni wazi kabisa. Lakini, kuna idadi ya fani ambayo hesabu ya urefu wa huduma, ya jumla na ya kuendelea, inafanywa kwa kuzingatia sheria zilizoidhinishwa na sheria. Taaluma kama hizo "zisizoeleweka" ni pamoja na, kwa mfano, utaalam wa ualimu na matibabu.

Sheria inafafanua uzoefu wa kufundisha kama ifuatavyo - hii ni urefu wa huduma ya wafanyakazi, kuamua kuanzisha darasa za malipo kwa walimu, waelimishaji na wengine. wafanyakazi wa kufundisha. Kiasi cha chini cha kazi ya kufundisha ambayo wakati huu ni chini ya kuingizwa katika uzoefu wa kufundisha mahali pa kazi kuu haijaanzishwa.

Uzoefu wa kufundisha ni pamoja na:

kazi ya ufundishaji, uongozi na mbinu katika taasisi za elimu na nyingine kwa mujibu wa Kiambatisho 1 kwa Mapendekezo juu ya utaratibu wa kuhesabu mishahara ya wafanyakazi wa taasisi za elimu (barua N 20-58-196 / 20-5 / 7);

wakati wa kufanya kazi katika taasisi na mashirika mengine, huduma katika Kikosi cha Wanajeshi wa USSR na Shirikisho la Urusi, mafunzo katika taasisi za elimu ya juu na sekondari ya ufundi - kwa njia iliyowekwa na Kiambatisho 2 kwa Mapendekezo juu ya utaratibu wa kuhesabu mishahara ya wafanyikazi. ya taasisi za elimu (barua N 20-58-196 /20-5/7).

Wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda katika tasnia ya ufundishaji pia wana haki ya kujumuisha kipindi hiki cha kazi katika uzoefu wao wa kufundisha. Ili uzoefu wa kazi wa muda ujumuishwe katika uzoefu wa kufundisha, kwa mfano, kama mtaalamu wa mbinu katika chumba cha mbinu, ni muhimu kwamba kiasi cha kazi hii katika mwaka wa uhasibu iwe angalau masaa 180. Katika kesi hii, miezi hiyo tu ndio inakabiliwa na kuhesabu uzoefu wa kufundisha mwaka wa shule ambayo kazi hii ilifanyika. Kumbuka kuwa kwa kuanzishwa kwa Ratiba ya Ushuru wa Pamoja, utaratibu wa kuamua urefu wa uzoefu wa kufundisha kwa malipo ya wafanyikazi haujabadilika. Wakati wa kuanzisha madaraja ya mishahara ya waalimu, uzoefu wa kufundisha bado unahesabiwa kwa mujibu wa Kiambatisho 5 na 6 kwa Maagizo ya utaratibu wa kuhesabu mishahara ya waalimu, wakati ni muhimu kuongozwa na masharti ya barua ya Wizara ya Elimu. ya Urusi na Chama cha Wafanyakazi wa Elimu ya Umma na Sayansi ya Wafanyakazi wa Shirikisho la Urusi tarehe 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7.

Katika tasnia mbalimbali, ikiwa ni pamoja na. na kielimu, kuna maveterani wengi wa kazi ambao wana manufaa yaliyowekwa na sheria, wakati wa kuhesabu urefu wa huduma na wakati wa kuamua kiasi cha faida za pensheni. Hivi sasa, kategoria ya "mkongwe wa kazi" inadhibitiwa na vitendo vifuatavyo vya sheria. Kwa mujibu wa Kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Veterans" No. 5-FZ ya Januari 12, 1995 (iliyopitishwa na Jimbo la Duma la Bunge la Shirikisho la Shirikisho la Urusi mnamo Desemba 16, 1994), jina "Mkongwe wa Kazi" ni. tuzo kwa watu tuzo kwa amri na medali, ama tuzo ya jina la heshima la USSR au Shirikisho la Urusi, au tuzo ya alama ya idara katika kazi, na kuwa na uzoefu wa kazi unaowapa haki ya pensheni ya uzee au kwa huduma ya muda mrefu.

Tafadhali kumbuka kuwa utaratibu na masharti ya kutoa jina la "Mkongwe wa Kazi" huamuliwa na sheria na kanuni zingine. vitendo vya kisheria masomo ya Shirikisho la Urusi (Sheria ya Shirikisho No. 163-FZ ya Desemba 19, 2005), i.e. Uzoefu wa kazi wa mkongwe wa kazi unaweza kutofautiana kulingana na eneo ambalo mkongwe huyo anafanya kazi au kufanya kazi.

Kuhusu wafanyikazi wa tasnia ya matibabu, pia kuna sheria fulani. Kuendelea uzoefu wa matibabu imedhamiriwa kulingana na mpango wa jumla uliojadiliwa hapo juu. Lakini katika suala la kuamua urefu wa jumla wa matibabu na upendeleo wa huduma, kuna nuances kadhaa. Yaani, kulingana na aya ya 3 ya Sanaa. 28 ya Sheria ya Pensheni ya Kazi, Serikali ya Shirikisho la Urusi inaidhinisha: 1) orodha ya kazi husika, taaluma, nafasi, maalum na 2) orodha ya taasisi (mashirika), 3) sheria za kuhesabu vipindi vya kazi. Ikiwa nafasi iliyofanyika au taasisi ambayo kazi ilifanyika haizingatii orodha au sheria zilizopitishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kazi katika nafasi hii (taasisi) haijajumuishwa katika uzoefu wa matibabu.

Hivi sasa, Amri ya Baraza la Mawaziri la RSFSR ya tarehe 09/06/91 No. 464 "Kwa idhini ya Orodha ya taaluma na nafasi za wafanyikazi wa afya na taasisi za magonjwa ya magonjwa, ambao matibabu na kazi zingine kulinda haki za afya ya umma. wapewe pensheni kwa utumishi wa muda mrefu” (hapa inajulikana kama azimio) inatumika tarehe 09/06/91 Na. 464)

Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 09/06/91 No. 464 (aya ya 3, kifungu cha 2.) hutoa orodha ya nafasi na vitengo vya miundo ambayo kazi inahesabiwa kwa urefu wa upendeleo wa huduma (mwaka mmoja wa kazi kwa moja. mwaka na miezi 6). Pia, kuamua urefu wa upendeleo wa huduma kwa wafanyikazi wa matibabu, kifungu cha 3.3.5.1 cha agizo la Wizara ya Afya ya Urusi ya tarehe 15 Oktoba 1999 Nambari 377 "Kwa idhini ya Kanuni za malipo ya wafanyikazi wa afya" inatumika, ambayo inazingatia orodha ya idara za upasuaji ambazo wafanyikazi wao wana haki ya upendeleo wa urefu wa huduma. Tafadhali kumbuka kuwa wafanyikazi wa taasisi zisizo za serikali au manispaa pia wana haki ya ukuu wa upendeleo.

Wacha tufanye muhtasari: sio vipindi vyote vya kazi vinavyohusiana na shughuli za matibabu vinajumuishwa katika uzoefu wa matibabu, na sio kila kipindi cha uzoefu kinaweza kujumuishwa katika kipindi cha upendeleo.

Ili kuthibitisha kwamba urefu wa huduma ni upendeleo (sheria hii inatumika kwa sekta zote za shughuli, ikiwa ni pamoja na matibabu na mafundisho), ni muhimu kutoa kitabu cha kazi. Ikiwa haiwezekani kutoa moja (kwa mfano, katika kesi ya kupoteza), ni muhimu kutoa vyeti kutoka maeneo ya kazi kuthibitishwa na mkuu wa taasisi. Wawakilishi wa mfuko wa pensheni huhifadhi haki ya kuthibitisha data na wanaweza kutembelea taasisi kufanya uchunguzi wa wenzake na kuona kumbukumbu ya nyaraka, ambayo huhifadhi habari kuthibitisha kwamba mfanyakazi kweli alifanya kazi katika nafasi hii na katika idara husika.

Sheria ya Kirusi inaruhusu walimu na wafanyakazi wengine wa elimu kustaafu mapema, tu kwa misingi ya uzoefu wa miaka 25 kazi ya ufundishaji.

Kwa asili, hii ni hati sawa ya kazi, mfanyakazi tu ambaye ana haki ya kuipokea ana haki ya shughuli ya kazi ambayo iko chini ya hali fulani.

Mfumo wa kutunga sheria na mabadiliko ya hivi karibuni

Wafanyakazi wa elimu wana fursa ya kustaafu kisheria katika uzee mapema zaidi kuliko makundi mengine ya wananchi.

Haki hii imeteuliwa na sheria ya sasa ya Urusi. Kwa wale ambao walichukua pensheni kabla ya 2001, msingi ulikuwa:

Uzoefu wa jumla wa kufundisha wa mfanyakazi ni miaka 25 na umri hauhusiani na hili.

Mabadiliko ya kwanza kwa hati za udhibiti zinazohusiana na kazi na utoaji wa pensheni walimu waliajiriwa mwaka 2001. Kisha, kwa mara ya kwanza, malimbikizo ya urefu wa huduma yalifutwa - zilibadilishwa na zile za upendeleo malipo ya pensheni kulingana na umri. Serikali ilihifadhi haki ya mwalimu kustaafu mapema.

Mnamo 2015, mabadiliko yaliathiri tena wafanyikazi wa elimu. Mshahara unaotolewa kwa mwalimu hauzingatiwi wakati wa kuhesabu mshahara wote wa pensheni. Kama makundi mengine ya idadi ya watu nchini, pensheni za walimu zinaweza kuathiriwa na fedha pekee michango ya pensheni - kadiri zinavyoongezeka, ndivyo faida za umri zinavyoongezeka.

Mnamo Februari 2016, marekebisho yalifanywa kwa sheria iliyopo hapo awali, kulingana na ambayo uzoefu wa miaka 25 utajumuisha miaka hiyo tu ambayo mwalimu alitumia kwenye elimu yake, ambayo ni, kipindi cha masomo yake katika taasisi za elimu za juu za Urusi. Wakati huo huo, kazi ya ufundishaji inapaswa kufanywa kabla ya kuanza kwa masomo na baada ya kukamilika kwake.

Ikiwa faida za huduma ya muda mrefu tayari zinalipwa, mtu anayedai faida lazima aache kufanya kazi, na katika siku zijazo haki yake ya kufanya hivyo kazi ya elimu hupotea. Kanuni ya kuhesabu pensheni haijabadilika.

Jamii za wafanyikazi wa kufundisha

Ajabu ya kutosha, sio aina zote za wafanyikazi wa kufundisha wanaweza kuwa na haki ya pensheni ya upendeleo. Orodha ya taaluma imeagizwa katika Sheria Na. 173.

Inajumuisha makundi yafuatayo ya wafanyakazi:

Mbali na orodha ya taaluma, sheria pia hutoa orodha ya taasisi za elimu:

shule na lyceums;
gymnasium na utafiti wa kina vitu;
maiti za cadet;
shule za majini (Suvorov na Nakhimov);
vituo vya watoto yatima;
shule za bweni kwa watoto chini ya umri;
shule za aina ya sanatorium;
kindergartens na vitalu;
shule za muziki na ballet;
taasisi elimu ya ziada.

Kwa hivyo, kabla ya kuanza kuomba pensheni ya upendeleo, unapaswa kuzingatia mahali pako pa kazi. Kwa taaluma unaweza kufuzu kama mpokeaji wa manufaa, lakini kwa jina la taasisi huwezi. Uchunguzi wa kina tu wa maingizo katika kitabu cha kazi na kulinganisha kwao na orodha ya sheria inaweza kulinda dhidi ya hali hiyo.

Karibu kila mwaka, marekebisho na mabadiliko yanafanywa kwa Sheria, ambayo inatumika kwa misingi ya kudumu. Majina ya taasisi na nafasi hubadilishwa na kuongezwa, kwa mfano:

Kwa kategoria ya upendeleo waelimishaji ni pamoja na aina zote za nafasi hii: mwalimu wa shule, mwalimu wa baada ya shule, chekechea, kitalu, shule ya bweni, nk;
Jina la kazi mfanyakazi wa muziki inaweza kuwa na jina la kisasa la mwalimu wa muziki au kiongozi wa darasa la muziki;
jina la gymnasium pia linajumuisha majina kama vile shule-lyceum na shule-gymnasium;
Tangu 2007, shule ya bweni ya watoto wenye ulemavu wa akili pia ina jina la pili - Nyumba ya Bweni ya Kisaikolojia ya Watoto.

Tangu 2001, sio walimu tu, bali pia walimu wa elimu ya ziada, ambayo wakati huo huo ina masharti yafuatayo:

uzoefu wa kazi kuanzia tarehe 01/01/01 lazima uwe angalau miaka 16 na miezi 8. Zaidi ya hayo, miaka yote ya kazi lazima iwe imetumika katika nafasi inayofaa na taasisi iliyowekwa na sheria;
ukweli wa kazi katika eneo la ziada elimu lazima iwe na uthibitisho katika kipindi cha 01.11.99 hadi 31.12.2000.

Masharti ya kutoka

Mfanyikazi wa ualimu ataweza kuomba pensheni ya upendeleo ikiwa tu, wakati wake shughuli ya kazi masharti yaliyowekwa na sheria yalifikiwa:

Kwanza, uzoefu wa kazi katika uwanja wa elimu haupaswi kuwa chini ya miaka 25.
Pili, miaka hii yote, mtu huyo alilazimika kufanya kazi kwa muda wote, na mwajiri alilazimika kulipa malipo ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi. Malipo ya malipo ya bima yanatumika kwa vipindi vyote viwili vya uwezo wa kufanya kazi kwa muda.
Tatu, kwa wanawake, urefu wa huduma haujumuishi zaidi ya mwaka mmoja na nusu. Lakini ikiwa mazoezi ya kufundisha ilianzishwa kabla ya Septemba 2000, yote haya yatajumuishwa katika uzoefu.

Saa zilifanya kazi

Hadi Septemba 1, 2000, wakati wa kuomba pensheni ya upendeleo, saa za kazi zinazohitajika na kiwango hazikuzingatiwa.

Uhasibu kwa mzigo wa masomo ilikwenda baada ya tarehe hii. Kulingana na sheria ya kazi, mfanyakazi aliyeomba pensheni ya upendeleo ya uzee alilazimika kufanya kazi saa 6 kwa wiki, 240 kwa mwaka.

Walimu hao wanaofanya kazi katika taasisi za ufundi za sekondari lazima wafanye kazi saa 360 kwa mwaka. Hata hivyo, kiasi hiki cha kazi haitumiki kwa walimu wa ngazi ya msingi na wale wanaofanya kazi katika elimu na haiathiri kwa namna yoyote hesabu ya pensheni.

Vipindi vya muda vinavyozingatiwa wakati wa kuchukua kustaafu mapema

Moja ya masharti ya kupokea pensheni ya upendeleo ni uzoefu jumla kazi ya ufundishaji. Lazima awe na umri wa angalau miaka 25.

Kwa mujibu wa sheria ya sasa urefu wa huduma ni pamoja na vipindi vya uendeshaji vifuatavyo:

muda wa shughuli sawa na muda kamili siku ya kazi na kuthibitishwa na makato ya bima;
muda usio na kazi wa muda;
muda uliopangwa kwa likizo ya kila mwaka;
wakati wa kusoma katika taasisi za elimu, ikiwa mwalimu alifanya kazi katika uwanja wa elimu kabla na baada ya mafunzo, na msimamo wake umewekwa katika Sheria ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kuhesabu

Hesabu ya pensheni ya upendeleo ya mwalimu inategemea cheti kilichowasilishwa, ambacho kinaonyesha mshahara wa mtu.

KATIKA miaka iliyopita hesabu hufanyika kulingana na ukubwa wa sehemu ya akiba na sehemu ya bima. Hii ni kutokana na mpito kwa mfumo mpya wa pensheni.

Katika kila kesi mahususi, pensheni huhesabiwa kila mmoja, lakini malipo hayawezi kuwa chini ya 40% ya mapato ya wastani ya mwalimu.

Utaratibu wa kupata na orodha ya hati zinazohitajika

Ili kuanza utaratibu wa kupata pensheni ya upendeleo, mfanyakazi wa kufundisha lazima atembelee tawi la kikanda la Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi ama mahali ambapo amesajiliwa, au anapoishi hasa, na kuwasilisha mwafaka kwa kesi hii nyaraka. Aidha, hii inaweza kufanyika ama kwa kuwasiliana na mfuko wa kibinafsi au kwa kutuma huko mwakilishi, ambaye hali yake itathibitishwa na nguvu ya kuthibitishwa kisheria ya wakili. Hivi majuzi Unaweza kuepuka kutembelea shirika kabisa, lakini tumia huduma za serikali kupitia mtandao kwenye portal ya jina moja.

Ili suala la kutoa pensheni kwa masharti ya upendeleo ilianza kuamuliwa, mstaafu wa baadaye analazimika kutoa Mfuko wa Pensheni kifurushi kinachofuata hati:

Pasipoti ya Kirusi kuthibitisha utambulisho;
kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa kufundisha, ambacho kinaonyesha kumbukumbu kwa mujibu wa sheria inayotumika nchini;
kitambulisho cha kijeshi (kwa wanaume wanaomba pensheni, hati ni ya lazima);
cheti cha usajili wa kuzaliwa kwa mtoto;
maombi ya mafao ya mapema kwa njia ya malipo ya pensheni.

Kifurushi hiki ni cha kawaida kwa wilaya zote za wilaya za Urusi. Hata hivyo, lazima uwe tayari kwa kuwa wafanyakazi wa Mfuko wanaweza kukuuliza utoe hati na vyeti vinavyofafanua aina ya shughuli yako ya kazi.

Maombi yaliyowasilishwa na kifurushi kilichoambatanishwa cha hati, kulingana na sheria ya sasa, imekaguliwa ndani ya siku 10.

Kwa hivyo, kila mwalimu au mfanyakazi wa elimu ya ziada ana fursa ya kustaafu mapema zaidi ikiwa anakidhi masharti yaliyowekwa na sheria. Kwa wengi, haki iliyotolewa na serikali ni muhimu. Mara nyingi, waalimu hustaafu kwa pensheni ya upendeleo wakiwa na umri wa miaka 40-45, lakini sio wote wako tayari kuacha kazi wanayopenda.

Maswali Yanayoulizwa Mara kwa Mara

Walimu wanawake mara nyingi huwa na wasiwasi na swali: Je, likizo ya uzazi na likizo ya wazazi ni pamoja na uzoefu wa kufundisha?, ambayo ni muhimu kuamua kipindi shughuli za ufundishaji.

Katika kesi hii, kuna aya ya 21 ya Maelezo ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Mei 22, 1996 "Katika utaratibu wa kutumia Orodha za uzalishaji, kazi, taaluma, nafasi na viashiria, kutoa kwa mujibu wa Kifungu cha 12; 78 na 78.1 ya Sheria ya RSFSR “Katika pensheni za serikali katika RSFSR" haki ya pensheni ya uzee kuhusiana na hali maalum kazi na pensheni kwa huduma ya muda mrefu", iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ya Mei 22, 1996 (ed.) No. 29, kulingana na ambayo katika maalum ukuu, ambayo inatoa haki ya pensheni kutokana na hali maalum ya kazi, inajumuisha kipindi ambacho wanawake wako kwenye likizo ya uzazi, ikiwa likizo hii imefanyika. hadi Oktoba 06, 1992 , i.e. kabla ya kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 25, 1992 No. 3543-1 "Katika kuanzisha marekebisho na nyongeza kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi." Kipindi ambacho mwanamke hutumia kwa likizo kama hiyo baada ya 06.10.1992 haijajumuishwa tena katika uzoefu wa kufundisha.

Aidha, kulingana na Ufafanuzi wa Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 15.20.2005 No. 25 "Katika baadhi ya masuala yaliyotokea katika mahakama wakati wa kuzingatia kesi zinazohusiana na zoezi la raia wa haki ya pensheni za wafanyikazi» wakati wa kusuluhisha mizozo iliyotokea kuhusiana na kutojumuishwa kwa uzoefu wa kazi ya wanawake katika utaalam wao wakati wa likizo ya uzazi wakati wa mgawo wa mapema wa pensheni ya uzee, ilianzishwa kuwa ikiwa kipindi maalum ulifanyika kabla ya 06.10.1992, basi ni chini ya kuingizwa katika uzoefu wa kazi katika maalum, bila kujali wakati mwanamke aliomba pensheni na wakati haki ya miadi ya mapema pensheni ya uzee.

Swali la pili linalowahusu wananchi ni iwapo muda wa masomo katika taasisi za elimu ya juu na sekondari umejumuishwa katika urefu wa uzoefu wa kufundisha. Katika suala hili, pia, kila kitu sio wazi sana.

Kuna Kanuni juu ya utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma kwa ajili ya kuwapa pensheni kwa urefu wa huduma kwa wafanyakazi wa elimu na afya, iliyoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Desemba 17, 1959 No. 1397. Kulingana na aya ya 2 ya Kanuni hiyo, urefu wa utumishi wa walimu na waelimishaji wengine muda uliotumika kusoma katika taasisi za elimu ya ufundishaji na vyuo vikuu umejumuishwa katika uzoefu maalum wa kazi , kutoa haki ya pensheni kuhusiana na hali maalum ya kazi, ikiwa ilikuwa mara moja kabla na mara moja ikifuatiwa na shughuli za kufundisha. Azimio hili halijatumika kwenye eneo la Shirikisho la Urusi tangu Oktoba 1, 1993 kutokana na kupitishwa kwa Sheria sawa ya RF No. Kuanzia Oktoba 1, 1993, muda wa masomo haujajumuishwa katika uzoefu wa kufundisha.

Walimu wa kiume wana wasiwasi kuhusu swali la Je, huduma ya kijeshi itajumuishwa katika urefu wa huduma uliopendekezwa?, na hapa jibu ni kama ifuatavyo. Hadi 1991, Kanuni za utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma kwa kupeana pensheni za muda mrefu kwa wafanyikazi wa elimu na afya zilikuwa zikifanya kazi, zilizoidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Desemba 17, 1959 Nambari ya kazi katika utaalam. , isipokuwa kwa kazi katika taasisi, mashirika na nafasi ambazo kazi inatoa haki ya pensheni kwa huduma ya muda mrefu, huduma katika Jeshi la USSR inahesabiwa. Kanuni hii haijatumika tangu mwanzo wa 1991.

Je, ni agizo gani katika 2019?

Kuhusiana na kiwango kikubwa mageuzi ya pensheni, kuanzia 2019, mahitaji ya urefu wa huduma ya wafanyikazi wa kufundisha haitabadilika, lakini baada ya kukamilika kipindi cha mpito(2019-2023) mwalimu ataweza kuwa pensheni miaka 5 tu baada ya kumaliza uzoefu wa miaka 25.

Hali mpya itaanzishwa hatua kwa hatua. Ikiwa mfanyakazi wa kufundisha amemaliza miaka 25 ya huduma mnamo 2019, basi haki ya pensheni ya upendeleo imeahirishwa hadi miezi 6 kutoka tarehe ambayo uzoefu ulikuwa miaka 25 haswa. Mnamo 2020, haki ya pensheni itacheleweshwa miezi 18, mnamo 2021 miaka 3, mnamo 2022 - kuendelea miaka 4 na imeahirishwa kuanzia 2023 kwa miaka 5.

Kwa mfano, saa mwalimu wa shule Tarehe 20 Mei 2019 ni alama ya miaka 25 haswa tangu taaluma yake ya ualimu ianze; haki ya pensheni itatokea tu Novemba 20, 2019 (+miezi 6).

Mfano mwingine, mwalimu wa shule ya chekechea anafikia uzoefu wa kufundisha kwa miaka 25 mnamo Januari 10, 2020, na kwa hivyo haki ya pensheni ya upendeleo inatokea mnamo Julai 10, 2021 (miezi +18).

Baadhi ya vipengele vya kuhesabu pensheni ya upendeleo kwa walimu imeelezwa kwenye video ifuatayo:

Vyeti vya walimu imekuwa utaratibu wa utaratibu: kwa mujibu wa sheria, lazima ufanyike mara kwa mara na bila kushindwa kwa wafanyakazi wote wa taasisi zinazohusika na shughuli za kufundisha. Utaratibu huu una utaratibu uliodhibitiwa.

Hapo awali, wale walimu ambao walitaka kupokea mshahara wa juu wangeweza kuomba mshahara wa juu wenyewe. makundi ya juu. Wizara, idara za elimu za wilaya na bodi ya taasisi za elimu ya shule ya mapema zilitunukiwa vyeo.

Masuala ya kuhesabu urefu wa huduma na mapato kwa madhumuni ya pensheni

Uzoefu na mapato ni vigezo viwili vinavyoathiri zaidi ukubwa wa pensheni yako. Kwa hivyo, maswali kuhusu hesabu yao ni muhimu sio tu kwa wastaafu, bali pia kwa watu wa umri wa kufanya kazi ambao wanafikiria juu ya maisha yao ya baadaye, waajiri, kwani majukumu yao ni pamoja na maswala ya usajili na uwasilishaji wa hati za mgawo wa pensheni.

Kazi yoyote iliyoandikwa, kulingana na masharti mengine yaliyotolewa na sheria, imejumuishwa katika urefu wa huduma ya kutoa pensheni.

Jinsi ya kuhesabu urefu wa huduma ya wafanyikazi wa kufundisha

Tangu kuanza kutumika kwa Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Septemba 25, 1992 No. 3543-1, likizo ya wazazi haijajumuishwa. uzoefu maalum kazi katika kesi ya kutoa pensheni kwa masharti ya upendeleo. Hata hivyo, kwa mujibu wa aya ya 27 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Desemba 11, 2012 No. 30, ikiwa likizo ya uzazi ilitolewa kwa mwanamke kabla ya Oktoba 6, 1992, basi inahesabiwa kuelekea urefu. ya huduma katika utaalam.

Mwalimu wa Kiingereza aliajiriwa kama uhamisho hadi shule ya sekondari

. Kutoka kwa kitabu cha kazi inafuata kwamba siku 22 zilipita baada ya kufukuzwa na kabla ya kuajiri. Afisa wa wafanyikazi anaamini kuwa uzoefu wa kufundisha wa mwalimu ulikatizwa. Kauli ya mfanyakazi ni halali kiasi gani? huduma ya wafanyakazi? Ukweli huu utaathiri nini? Je, hii itaonyeshwa wakati mfanyakazi anastaafu?

Jibu: Taarifa ya mfanyakazi wa HR ina makosa.

Uhesabuji wa pensheni za upendeleo kwa waalimu, waelimishaji na wafanyikazi wa taasisi za ufundishaji

Ili kujua utaratibu uamuzi sahihi masuala yanayohusiana na sheria ya upendeleo, ni muhimu kujua sio tu msingi wa kisheria, lakini pia wa kiufundi. Kwa maneno mengine, ni muhimu sio tu kujua kanuni kudhibiti utaratibu wa kuhesabu faida, lakini ujuzi wa teknolojia ya uzalishaji unahitajika, sheria zilizopo ushuru wa wafanyikazi, nk. Je, inahesabiwaje? pensheni ya upendeleo walimu?

Mpaka leo utoaji wa upendeleo pensheni inadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni za Serikali katika Shirikisho la Urusi".

Uzoefu unaoendelea wa kazi ya wafanyikazi wa kufundisha

-*mpya au haijaorodheshwa*-, Uzoefu wa kazi. Muhtasari. 1.1 Uzoefu wa jumla wa kazi 1.2 Uzoefu maalum wa kazi 1.3 Uzoefu wa kazi unaoendelea 1.4 Uzoefu wa bima 2. Utaratibu wa kukokotoa uzoefu wa kazi 2.1 Jumla.

uzoefu wa kazi unaoendelea huhesabiwa kulingana na muda halisi. isipokuwa sheria maalum hesabu ya jumla ya uzoefu wa kazi na urefu wa huduma.

Kuhusu sheria ya kazi

Kanuni ya kisheria inayounganisha ukubwa wa malipo ya asilimia ya "kaskazini" kwa mshahara si wenye uzoefu katika wilaya Mbali Kaskazini, na kwa sababu ya kufukuzwa kazi, inapingana Kanuni ya Kazi RF

Kwa msingi huu Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi limetangaza kutofanya kazi tangu Desemba 23, 2004, kifungu kidogo cha "d" cha aya ya 27 ya Maagizo juu ya utaratibu wa kutoa dhamana ya kijamii na fidia kwa watu wanaofanya kazi katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na katika maeneo yaliyo sawa na mikoa ya Mbali. Kaskazini, kwa mujibu wa sasa kanuni, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Kazi ya RSFSR ya tarehe 22.

Tafadhali niambie jinsi uzoefu wa kufundisha unavyoongezeka ikiwa ulikatizwa kwa sababu ya kuachishwa kazi

"Kwa idhini ya Kanuni za utaratibu na masharti ya kutoa likizo ya muda mrefu kwa wafanyikazi wa taasisi ya elimu kwa kipindi cha hadi mwaka mmoja"

Kwa mujibu wa kifungu cha 6 cha Kanuni, urefu wa kazi ya kuendelea ya kufundisha hauzingatiwi kuingiliwa wakati mfanyakazi anahamishwa. kwa utaratibu uliowekwa kutoka kwa mmoja taasisi ya elimu kwa mwingine (mradi tu mapumziko katika kazi hayazidi mwezi mmoja).