Kuhusu pensheni ya wafanyikazi nchini Urusi. Sheria ya Shirikisho juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi, kama ilivyorekebishwa, ni toleo la hivi karibuni la sheria. Sheria ya Shirikisho juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi

26.11.201927.05.2017

Sababu za kuibuka na sheria za kutumia haki za raia kwa malipo kuhusiana na kupoteza uwezo wa kufanya shughuli za kitaaluma zinasimamiwa na Sheria ya Shirikisho Nambari 173 ya Desemba 17, 2001. Hebu tuzingalie zaidi baadhi ya masharti. ya sheria hii ya udhibiti.

Dhana Muhimu

Katika maandishi ya kitendo cha kawaida "Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" maneno yafuatayo yanatumika:

Mada za sheria

Kitendo cha kawaida" Kuhusu pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" inafafanua watu maalum ambao wana fursa ya kupokea malipo. Fursa ya kupokea inaweza kutumika na:

Wananchi waliopewa bima kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa. Katika kesi hiyo, masharti yaliyowekwa na kanuni lazima izingatiwe.
Ndugu walemavu wa watu wenye bima katika kesi zilizoanzishwa na Sanaa. 9 Sheria ya Shirikisho Nambari 173.
Wageni na watu wasio na utaifa wanaoishi kwa kudumu nchini. Isipokuwa ni kesi zinazotolewa katika mkataba wa kimataifa au sheria ya ndani ya Shirikisho la Urusi.

Uchaguzi wa malipo

173-FZ (kama ilivyorekebishwa) hutoa aina zifuatazo za fidia:

Kutokana na uzee.
Kutokana na ulemavu.
Kutokana na kumpoteza mtunza riziki.

Malipo mawili ya kwanza yanaweza kuwa na akiba, bima na sehemu za msingi. Vipengele viwili tu vya mwisho vimejumuishwa katika pensheni ya aliyenusurika. Utaratibu wa kuunda kipengele cha kusanyiko cha malipo ya ulemavu na uzee kwa sasa unakabiliwa na marekebisho. Wahusika ambao kwa sababu moja au nyingine hawana haki ya kupokea pensheni wanaweza kuhesabu fidia ya kijamii. Imewekwa kwa utaratibu maalum. Sheria na masharti ya utoaji wa malipo ya kijamii yanasimamiwa na Sheria ya Shirikisho "Juu ya Usalama wa Pensheni ya Serikali".

Ufadhili

173-FZ (toleo la hivi karibuni) huamua kwamba katika tukio la marekebisho yanayofanywa kwa utaratibu uliowekwa wa kugawa malipo ambayo yanahitaji kuongezeka kwa gharama, vyanzo maalum na sheria za kulipa fidia gharama za ziada zinapaswa kuamua. Kwa mujibu wa hili, kanuni zinapitishwa ili kurekebisha masharti kwenye mfumo wa bajeti. Uundaji wa sehemu ya akiba unafanywa ikiwa kuna fedha za kutosha zilizohesabiwa katika sehemu maalum ya akaunti ya kibinafsi (ya mtu binafsi) ya raia mwenye bima.

Vipengele vya uzoefu

Sheria ya 173-FZ inabainisha kwamba hesabu hutumia muda wa kazi au shughuli nyingine za kitaaluma ambazo zilifanyika katika eneo la nchi na wananchi walio na bima kwa namna iliyowekwa. Wakati huo huo, wakati wa vipindi hivi, michango kwa Mfuko wa Pensheni lazima ifanywe. Kitendo cha kawaida" Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi "(173-FZ) inaruhusu kuingizwa katika urefu wa huduma ya vipindi vya shughuli nje ya nchi. Hii inaruhusiwa katika kesi zinazotolewa na kanuni au mikataba ya kimataifa, au ikiwa michango ya Mfuko wa Pensheni ilitolewa kwa muda wote unaofaa.

Vipindi vingine

Sheria "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi" huamua kwamba, pamoja na kazi au shughuli zingine zinazofanywa katika eneo la nchi, zifuatazo zinahesabiwa:

Vipindi vilivyoainishwa vitahesabiwa kama urefu wa huduma ikiwa kabla au baada yao somo lilifanyika kazi au shughuli zingine za kitaaluma zilizofafanuliwa katika Sanaa. 10 ya sheria ya udhibiti inayozingatiwa. Katika kesi hii, muda wake hautakuwa na maana.

Hesabu

Kitendo cha kawaida "Juu ya kazi (173-FZ) huanzisha utaratibu wa kuamua kiasi cha sehemu ya bima ya malipo ya uzee. Imehesabiwa na formula:

SC = PC/T, ambayo:

sehemu ya bima - SCh;
kiasi cha mtaji wa makadirio ya raia mwenye bima, kuzingatiwa tarehe ambayo fidia imepewa kwake - PC;
idadi ya miezi ya kipindi cha malipo kinachotarajiwa kutumika kuamua saizi ya pensheni - T.

Idadi ya hivi punde ni miezi 228. (miaka 19). Kitendo cha ziada cha kanuni " Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" (173-FZ) huthibitisha kwamba kiasi cha sehemu ya bima ya malipo ya uzee kwa wananchi haiwezi kuwa chini ya wastani wa fidia ya ulemavu ikiwa wameipokea kwa angalau miaka 10. Kiasi kilichoanzishwa kwa tarehe ambayo makato yalikomeshwa huzingatiwa.

Malipo kwa watu wanaosafiri kwenda jimbo lingine kwa makazi ya kudumu

Kitendo cha kawaida" Juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" (173-FZ) inaruhusu malipo, kwa ombi la raia anayeondoka katika eneo la nchi, ya kiasi alichopewa kwa namna iliyoagizwa, miezi sita mapema. Zaidi ya hayo, uwezekano kadhaa zaidi hutolewa. Hasa, somo linaloondoka nchini lina haki ya kuandika taarifa, kulingana na ambayo punguzo litafanywa kwa jina la mtu aliyeidhinishwa aliye nchini Urusi. Kwa kuongeza, raia anayeondoka kwa hali nyingine kwa makazi ya kudumu anaweza kupokea malipo kwa akaunti yake katika benki ya ndani au nje ya nchi. Kupunguzwa kunaweza kufanywa kwa rubles na kwa fedha za kigeni. Katika kesi ya mwisho, ukokotoaji upya unafanywa kwa kiwango cha ubadilishaji cha Benki Kuu mnamo tarehe ya operesheni. Sheria "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi""Huruhusu uhamishaji nje ya nchi kuanzia mwezi unaofuata muda wa kuondoka kwenda nchi nyingine. Lakini malipo lazima yafanywe mapema kuliko siku iliyotangulia ambayo pensheni katika rubles ilipokelewa.

Sheria za kuhamisha kiasi kilichowekwa kwa raia ambao wameondoka au kwenda nje ya nchi kwa makazi ya kudumu imedhamiriwa na serikali ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa wahusika watarudi, malipo ambayo hawajapokea wakati wa kukaa katika nchi nyingine hukatwa. Walakini, raia wanaweza kupokea pensheni sio zaidi ya miaka 3 kabla ya tarehe ya kuwasiliana na miili iliyoidhinishwa na maombi yanayolingana.

Sheria ya Pensheni ya Kazi inasimamia utaratibu wa kupata faida za pensheni kwa jamii maalum ya raia. Nakala hii itajadili Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ ya Desemba 17, 2001, pamoja na sheria zingine katika uwanja wa pensheni.

Muhimu! Ikumbukwe mara moja kwamba Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ ya Desemba 17, 2001 "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" haitumiki kuanzia Januari 1, 2015. Isipokuwa ni sheria zinazosimamia hesabu ya saizi ya pensheni za wafanyikazi na zile ambazo hutumiwa kuamua saizi ya pensheni ya bima.

Pakua Sheria ya Shirikisho kuhusu Pensheni za Wafanyikazi pamoja na marekebisho ya hivi punde

Sheria inahusu wafanyakazi ambao tayari wamefikia umri wa kustaafu na wana urefu wa kazi unaohitajika na sheria. Sheria pia huweka aina za pensheni na kategoria za raia wanaoweza kuzipokea.

Kwa kuongezea, sheria ya pensheni ya wafanyikazi ilidhibiti maswala yafuatayo:

masharti ya kupokea faida za pensheni na utaratibu wa hesabu na utoaji wake;
utaratibu wa kuhesabu punguzo kutoka kwa malipo ya pensheni;
utaratibu wa kuhesabu kiasi cha pensheni moja kwa moja.

Sheria juu ya Pensheni ya Kazi - muundo wa kitendo cha kawaida

Hati hiyo ina sura 7 na vifungu 32:
Sura ya I. Masharti ya jumla

Kifungu cha 1. Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya pensheni ya kazi
Kifungu cha 2. Dhana za msingi zinazotumiwa katika Sheria hii ya Shirikisho
Kifungu cha 3. Watu wanaostahiki pensheni ya kazi
Kifungu cha 4. Haki ya kuchagua pensheni
Kifungu cha 5. Aina za pensheni za kazi
Kifungu cha 6. Msaada wa kifedha kwa malipo ya pensheni ya kazi (sehemu za pensheni ya kazi ya uzee)

Sura ya II. Masharti ya kugawa pensheni za wafanyikazi

Kifungu cha 7. Masharti ya kugawa pensheni ya kazi ya uzee
Kifungu cha 8. Masharti ya kugawa pensheni ya ulemavu
Kifungu cha 9. Masharti ya kugawa pensheni ya wafanyikazi katika kesi ya kupoteza mtu anayelisha

Sura ya III. Uzoefu wa bima

Kifungu cha 10. Vipindi vya kazi na (au) shughuli zingine zilizojumuishwa katika kipindi cha bima
Kifungu cha 11. Vipindi vingine vilivyohesabiwa katika kipindi cha bima
Kifungu cha 12. Utaratibu wa kuhesabu kipindi cha bima
Kifungu cha 13. Sheria za hesabu na utaratibu wa kuthibitisha uzoefu wa bima

Sura ya IV. Kiasi cha pensheni ya wafanyikazi

Kifungu cha 14. Kiasi cha pensheni ya kazi ya uzee
Kifungu cha 15. Kiasi cha pensheni ya ulemavu
Kifungu cha 16. Kiasi cha pensheni ya wafanyikazi katika kesi ya upotezaji wa mtoaji
Kifungu cha 17. Uamuzi, recalculation, indexation na marekebisho ya ukubwa wa pensheni ya kazi
Kifungu cha 17.1. Sehemu ya sehemu ya bima ya pensheni ya kazi ya uzee, iliyoanzishwa kwa kuongeza pensheni ya muda mrefu ya wafanyikazi wa serikali ya shirikisho.
Kifungu cha 17.2. Sehemu ya sehemu ya bima ya pensheni ya uzee iliyoanzishwa kwa kuongeza pensheni ya huduma ya muda mrefu kwa raia kutoka kwa wafanyikazi wa majaribio ya kukimbia.

Sura ya V. Kazi, kuhesabu upya kiasi, malipo na utoaji wa pensheni za kazi

Kifungu cha 18. Utaratibu wa mgawo, hesabu upya ya kiasi, malipo na utoaji wa pensheni za wafanyikazi.
Kifungu cha 19. Tarehe za mwisho za kugawa pensheni ya wafanyikazi
Kifungu cha 20. Masharti ya kuhesabu tena kiasi cha pensheni ya wafanyikazi
Kifungu cha 21. Kusimamishwa na kuanza tena malipo ya pensheni ya kazi
Kifungu cha 22. Kukomesha na kurejeshwa kwa malipo ya pensheni ya kazi
Kifungu cha 23. Masharti ya malipo na utoaji wa pensheni ya kazi
Kifungu cha 24. Malipo ya pensheni ya kazi kwa watu wanaoondoka kwa makazi ya kudumu nje ya eneo la Shirikisho la Urusi.
Kifungu cha 25. Wajibu wa usahihi wa habari muhimu kwa kuanzisha na kulipa pensheni ya wafanyikazi.
Kifungu cha 26. Makato kutoka kwa pensheni ya wafanyikazi

Sura ya VI. Utaratibu wa kuhifadhi na kubadilisha (kubadilisha) haki zilizopatikana hapo awali

Kifungu cha 27. Uhifadhi wa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi
Kifungu cha 27.1. Ugawaji wa mapema wa pensheni za wafanyikazi kwa raia kutoka kwa wafanyikazi wa majaribio ya ndege
Kifungu cha 28. Uhifadhi wa haki ya mgawo wa mapema wa pensheni ya kazi kwa aina fulani za raia
Kifungu cha 28.1. Muhtasari wa urefu wa huduma katika aina husika za kazi na kupunguza umri unaopeana haki ya pensheni ya uzee kwa watu waliofanya kazi Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa.
Kifungu cha 29. Uhesabuji upya wa kiasi cha pensheni ya kazi kulingana na nyaraka za faili za pensheni
Kifungu cha 29.1. Kiasi cha mtaji wa pensheni unaokadiriwa wa mtu aliyepewa bima, kwa kuzingatia ambayo kiasi cha pensheni ya wafanyikazi (sehemu ya bima ya pensheni ya uzee) imehesabiwa.
Kifungu cha 30. Tathmini ya haki za pensheni za watu wenye bima
Kifungu cha 30.1. Uthibitishaji wa thamani ya makadirio ya mtaji wa pensheni ya mtu aliye na bima, iliyohesabiwa wakati wa kutathmini haki zake za pensheni.
Kifungu cha 30.2. Kuamua ukubwa wa pensheni ya kazi kwa kuzingatia kiasi cha valorization
Kifungu cha 30.3. Kuhesabu tena kiasi cha pensheni ya wafanyikazi kuhusiana na mabadiliko ya kiasi cha mtaji wa pensheni uliokadiriwa wakati wa kutathmini haki za pensheni za watu walio na bima na (au) mabadiliko ya kiasi cha uhalali.

Sura ya VII. Utaratibu wa kutunga Sheria hii ya Shirikisho

Kifungu cha 31. Kuanza kutumika kwa Sheria hii ya Shirikisho
Kifungu cha 32. Kuanza kutumika kwa muda unaotarajiwa kwa malipo ya pensheni ya kazi iliyoanzishwa na Sheria hii ya Shirikisho

Muhimu! Masharti ya sheria ya pensheni ya wafanyikazi yamekuwa batili baada ya mabadiliko kufanywa kwa sheria. Kwa mfano, baada ya masharti ya sheria ya pensheni ya bima kuanza kutumika, masharti ya sheria inayojadiliwa ni halali tu kwa kiwango ambacho hakipingani na uvumbuzi huu.

Mabadiliko ya sheria ya pensheni

Mnamo 2004, Mahakama Kuu ilipitisha uamuzi kulingana na ambayo kila raia wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kutarajia kwamba pensheni itatolewa kwa mujibu wa sheria ambayo ilikuwa inatumika wakati wa shughuli za kazi. Hiyo ni, ikiwa raia ameona marekebisho yote ya pensheni yanayofanyika kutoka 1990 hadi 2015, basi kazi ya pensheni itafanyika kwa misingi ya sheria zote tatu.

Pamoja na mageuzi ya pensheni ya 2015, sheria mbili mpya za shirikisho zilianza kutumika mara moja - Juu ya pensheni za bima na pensheni zinazofadhiliwa; ipasavyo, Sheria ya Pensheni ya Wafanyikazi, kwa sehemu kubwa, ilikoma kutumika.

Sheria ya Shirikisho No. 400-FZ "Juu ya Pensheni za Bima"

Sheria ya Pensheni ya Bima ilipitishwa kwa sababu ya hitaji la kuunda msingi unaofaa kwa kila aina ya pensheni. Mabadiliko kuu yaliathiri masharti ya kugawa pensheni ya bima ya uzee, ambapo mabadiliko makubwa yalifanyika:

badala ya uzoefu wa miaka 5 uliohitajika hapo awali, mfumo wa kila mwaka wa kuongeza urefu wa huduma ulianzishwa kutoka 6 (2015) hadi miaka 15 (2024);
dhana ya malipo ya kudumu ilionekana badala ya "kiasi kisichobadilika" kilichopo hapo awali;
ushawishi wa mgawo wa pensheni ya mtu binafsi ulionekana, thamani ambayo inapaswa kuwa angalau 30 mwishoni mwa kipindi cha mpito.

Pia, sheria ya pensheni ya bima hutoa ongezeko la malipo ya kudumu katika kesi wakati raia hastaafu kwa hiari wakati tayari ana haki yake.

Sheria ya Shirikisho No. 424-FZ "Juu ya pensheni zinazofadhiliwa"

Pensheni iliyofadhiliwa ni malipo ya kila mwezi ya fedha yaliyohesabiwa kulingana na fedha katika sehemu maalum ya akaunti ya kibinafsi ya watu wenye bima. Kwa mujibu wa Kifungu cha 4 cha sheria hii, wananchi ambao wana kiasi sawa na angalau 5% ya kiasi cha pensheni ya bima kwenye akaunti kuu ya kibinafsi huwekwa katika sehemu maalum ya akaunti yao ya kibinafsi. Ikiwa mtu ana kiasi chini ya 5% ya pensheni ya bima katika akaunti yake ya akiba, raia ana haki ya kupokea kiasi hiki chote kwa ukamilifu (kwa wakati mmoja).

Hati ya kisheria inathibitisha kwamba saizi ya pensheni inayofadhiliwa inaweza kuongezeka kupitia michango na michango ya ziada kwa mpango wa mwajiri, malipo ya ziada kwa mtaji wa uzazi, na pia kupitia mpango wa ufadhili wa pensheni.

Mfumo wa pensheni umepitia mabadiliko makubwa tangu nyakati za Soviet.

Leo, mfumo wa pensheni unaendelea kwa kasi kuelekea mfano wa Magharibi. Maboresho katika eneo hili yanafanywa hatua kwa hatua na kwa kasi. Pamoja na hili, malezi yenyewe ya malipo ya kijamii ya baadaye pia yamebadilika. Na ukubwa wao sasa unaweza kutegemea sio tu kiwango cha mapato kilichopokelewa na idadi ya miaka iliyofanya kazi, lakini pia juu ya njia za malezi yao.

Mnamo 2017, kila raia anaweza kuamua mwenyewe jinsi atakavyounda akiba yake kwa uzee. Unaweza kuamini serikali, kama hapo awali, kwa kuwasiliana na kampuni ya usimamizi ya kiwango cha serikali. Lakini kuna uwezekano mwingine, kwa mfano, kwa kutengeneza akiba katika mfuko wa pensheni usio wa serikali au pamoja na makampuni ya usimamizi wa kibinafsi.

Uundaji wa sheria ya pensheni nchini Urusi ina hatua za wazi za wakati. Hadi miaka ya 90 ya karne ya ishirini, pensheni ya uzee ilitolewa na serikali bila kuzingatia kiwango cha mapato kilichopokelewa na mfanyakazi wa zamani. ilisakinishwa mara moja na haikufanyiwa mabadiliko yoyote kwa miaka yote iliyofuata. Hali hii ilitokana na kutokuwepo kwa mfumuko wa bei na ukweli kwamba makato yenyewe yaliundwa kwa njia tofauti, ambayo ni makato kutoka kwa mashirika na ufadhili wa bajeti.

Tangu 1990, mabadiliko yalianza katika eneo hili, bili mbalimbali zilizingatiwa, kwa sababu pensheni ilihitaji indexation kutokana na kupanda kwa mara kwa mara kwa bei. Mwaka huu, Mfuko wa Pensheni uliundwa, ambao ulianza kupokea michango ya kila mwezi kutoka kwa vyombo vya kisheria na watu binafsi, kwa sababu ambayo malipo ya pensheni ya kawaida yalifanywa. Kwa kuongeza, hesabu yenyewe imebadilika kwa kiasi kikubwa. Na tayari mwaka wa 1992, fedha za pensheni zisizo za serikali zilianzishwa, ambazo ziliruhusu wananchi wanaofanya kazi kukusanya fedha kwa uzee.

Katika miaka iliyofuata hadi 2000, hali katika eneo hili ilikuwa ngumu sana, licha ya idadi ya mageuzi yaliyofanywa. Lakini mwanzoni mwa karne ya 11, mageuzi ya pensheni yalichukua zamu mpya, hatua kwa hatua kuleta utulivu.

Sheria "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi"

Sheria juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi kwa miaka mingi ilidhibitiwa na Sheria 173 za Shirikisho. Sheria ya Shirikisho juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi 3 173-FZ ilipitishwa mnamo Desemba 17, 2001.

Sheria hii iliunganisha miswada mingi, ikipendekeza mbinu mpya kabisa ya uundaji. Hasa, pensheni ilianza kugawanywa kulingana na sababu za kupokea. Wanaweza kupatikana sio tu baada ya kufikia umri wa kustaafu, lakini pia juu ya ulemavu na kupoteza mtu anayelisha.

Faida zinaundwa na sehemu kadhaa tofauti:

Sehemu ya msingi ni kiwango cha chini kinachoweza kudaiwa chini ya hali fulani.
Bima, ambayo inategemea moja kwa moja muda wa michango kwa mfuko wa pensheni.
, kukuwezesha kujitegemea kurekebisha kiwango cha fedha kilichowekwa kwa uzee.

Mnamo 173-FZ, dhana ya vipindi vinavyozingatiwa kuwa vipindi vya bima ilirekebishwa, na kwa hiyo inapaswa kuhesabiwa wakati wa kuhesabu pensheni. Kulingana na sheria hii, sio tu vipindi vilivyofanya kazi huzingatiwa, lakini pia wakati ambapo:

raia alihudumu katika huduma ya kijeshi ya lazima;
mwanamke alikuwa akimtunza mtoto mchanga;
huduma ilitolewa kwa mtu mlemavu wa kikundi cha kwanza au mtu mzee;
mtu huyo aliorodheshwa kama asiye na kazi na alipokea faida, nk.

Hali pekee ya utekelezaji wa kukabiliana na hii katika kipindi cha bima ni kuwepo kwa ajira rasmi kabla ya muda maalum au mara baada yake, bila kujali muda wake wote.

Sheria "Juu ya Pensheni za Bima"

Mnamo 2015, sheria mpya "Juu ya Pensheni ya Bima" No. 400-FZ ilianza kutumika. Inategemea mbinu mpya ya malezi ya faida za pensheni. Mwongozo sasa utakuwa na sehemu mbili:

Kiasi cha jumla.

Sehemu ya bima ni fedha ambazo mwajiri hulipa kila mwezi kwa bajeti kwa kila mfanyakazi wake. Kiwango cha makato hayo ni 22%. Kiasi kilichowekwa kimegawanywa kiatomati katika sehemu mbili zisizo sawa:

6% - hii ni kiasi ambacho kinaweza kutengwa kwa ajili ya uwekezaji wa haraka katika miradi mbalimbali. Hiyo ni, pesa hizi zinaweza kufanya kazi na kutoa faida, ambayo inaweza baadaye kuongeza faida zinazolipwa.
16% huenda moja kwa moja kwenye sehemu ya bima.

Kwa ombi la mfanyakazi, 22% yote inaweza kuhamishiwa mara moja kwa sehemu ya bima, kupita soko la hisa.

Akiba inaweza kukusanywa katika makampuni ya usimamizi wa serikali au yasiyo ya serikali . Chaguo linabaki tu kwa raia. Ikiwa makampuni yasiyo ya serikali yanachaguliwa, basi fedha hizi zimewekeza katika masoko ya hisa, na kuleta faida kwa makampuni na wawekezaji, yaani, wananchi wanaochangia akiba hizi.

Je, Sheria Na. 173 inatumika kwa sasa?

Sheria ya Ugawaji wa Pensheni ya Kazi No. 173-FZ kwa kweli ilibadilishwa na Sheria ya Faida za Pensheni ya Bima No. 400-FZ. Hii ilitokea mnamo 2015. Lakini kupitishwa kwa Sheria mpya hakufuta kabisa Sheria ya Shirikisho ya awali Nambari 173. Kwa kweli, leo hati hizi mbili zinafanya kazi. Toleo la hivi punde, Nambari 400, linachukuliwa kuwa la msingi. Hoja zote zinazowiana na Sheria ya Shirikisho iliyotangulia sasa zinafasiriwa katika toleo jipya pekee. Lakini aya hizo katika Sheria ya Shirikisho 173 ambazo hazikuathiriwa na mabadiliko bado zinatumika leo kwa maneno sawa. Sheria zinazoelezea utaratibu wa kuhesabu kiasi cha faida za pensheni zilibakia bila kubadilika.

Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba ikiwa kanuni yoyote iliyoelezwa hapo awali ilianzishwa katika Sheria mpya, basi ile iliyoelezwa katika Sheria ya Shirikisho 400 inatumika.

Kwa kweli, ingawa No. 173-FZ imepoteza athari yake, baadhi ya pointi zake bado zinatumika chini.

Unaweza kupendezwa

Sheria ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi, nambari 173-FZ, inasimamia masuala yote yanayohusiana na hesabu ya malipo ya pensheni. Inaweka msingi wa kisheria kwa raia wa Shirikisho la Urusi kuwa na fursa ya kupokea accruals sahihi. Kifungu hiki cha kisheria pia kinaainisha utaratibu ambao michakato hii inafanywa.

Wazo na aina za pensheni kulingana na Sheria ya Shirikisho juu ya Pensheni za Wafanyikazi wa Shirikisho la Urusi

Sheria iliyowasilishwa juu ya mgawo wa pensheni katika Shirikisho la Urusi ilipitishwa mnamo 2001. Kimuundo, ina sura saba, ambazo zimetenganishwa na vifungu 32. Kimsingi, zinajumuisha sehemu zifuatazo:

masharti ya jumla yanafafanua dhana za msingi zinazotumiwa katika makala, kuanzisha watu ambao wana haki ya malipo haya ya pensheni, na pia kuamua aina za malipo;
masharti ya utekelezaji wa accruals kuanzisha mfumo wa kisheria kwa kila aina ya utoaji pensheni;
kipindi cha bima kinataja kipindi kinachohitajika cha kupokea malipo, utaratibu na mfumo wa hesabu yao;
kiasi cha fidia pia imegawanywa kulingana na aina yao, sehemu ya sehemu ya bima imeanzishwa;
zaidi, utaratibu na utaratibu wa accrual huanzishwa, pamoja na masuala yote yanayohusiana na kuhesabu upya na utoaji;
utaratibu wa kuhifadhi haki zilizopatikana hapo awali chini ya sheria ya sasa imeanzishwa.

Kulingana na aina kuu, faida za pensheni zinaweza kupatikana kwa misingi ifuatayo:

pensheni ya kazi ya uzee;
juu ya ulemavu;
katika kesi ya kupoteza mlezi.

Nakala zote nne hatimaye hujadili aina zifuatazo za idadi ya watu ambao wanaweza kutegemea usajili wa mapema wa malipo ya pensheni ya wazee:

masharti ya fidia ya mapema kwa wanaume na wanawake wanaohusika katika mazingira magumu ya kazi;
uteuzi wa fidia ya pensheni kwa wafanyikazi wa mtihani wa ndege;
makundi fulani ya wananchi ambao, kutokana na afya au hali ya kijamii, wanaweza kuhesabu uteuzi wa mapema;
Wafanyakazi katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa wanashughulikiwa tofauti.

Masharti ya vifungu hivi hudhibiti vipengele vya kisheria vya uteuzi wa mapema na utaratibu wa kutoa malipo ya pensheni. Uboreshaji wao wa kila mara na marekebisho hutoa habari ya kisasa juu ya hali na nyongeza hizi.

Kwa hiyo, katika toleo la hivi punde zaidi, Vifungu vya 27 na 28, pamoja na vingine vya ziada, vinajumuisha orodha za kategoria za raia. Ni aina hii ambayo inaweza kutegemea faida za kustaafu mapema.

Sheria ya 173-FZ juu ya pensheni ya wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi katika toleo la hivi karibuni

Mabadiliko ya Sheria ya Shirikisho juu ya Pensheni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzishwa katika kipindi chote cha uhalali wake. Toleo la hivi punde linatoa fursa ya kupata taarifa kamili na ya kisasa kuhusu sheria.

Kwa urahisi, hati iliyowasilishwa hapa chini ina viungo vinavyotoa ufikiaji wa vitendo vinavyohusiana. Hii inakuwezesha kupokea kwa uwazi taarifa kamili juu ya masuala yanayojitokeza. Unaweza pia kuzitumia kusoma utaratibu wa kufanya mabadiliko na yaliyomo.

Toleo la hivi karibuni la sheria ya 173-FZ ilirekebishwa mnamo Novemba 2015 kwa mujibu wa Azimio la Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa tunazungumza tu juu ya maneno ya Sheria za Shirikisho, basi mabadiliko ya mwisho kulingana nao yalitokea mnamo Juni 2014.

Njia za kujilinda na wafanyikazi wa haki za wafanyikazi

Kwa mujibu wa sheria za kikatiba, kila raia anaweza kutegemea ulinzi wa uhuru na haki zao kutoka nje...

Idadi ya mikataba ya ajira katika shirika

Wakati wa kudumisha nyaraka katika shirika, ni vyema kuzingatia viwango vya Rostrud. Na ingawa kupeana nambari kwa mikataba ya ajira ...

Masharti ya ushiriki wa raia wa kigeni katika mahusiano ya kazi

Katika Shirikisho la Urusi, raia wa kigeni wanaweza kuamua kwa uhuru ni aina gani ya kazi wanayochukua na ni aina gani ...

Sheria ya Shirikisho 400-FZ juu ya pensheni ya bima, kama ilivyorekebishwa 2018

Pensheni ya bima ni malipo ya kila mwezi ya kudumu. Sheria ya Shirikisho 400-FZ inasimamia vipengele hivi. Anaonyesha...

Sheria ya Shirikisho la Urusi juu ya ajira mnamo 2018

Sheria ya Shirikisho juu ya Ajira ya Shirikisho la Urusi inasimamia mambo makuu ya maisha ya raia, yanayohusiana sio tu na upatikanaji ...

Njia za kulinda haki za wafanyikazi

Mtu anayefanya kazi ana haki ya kulinda masilahi yake katika mchakato wa kutekeleza majukumu yake ya kazi, malipo ...

Ikumbukwe kwamba hii 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" imetumika kwa kiwango kidogo sana tangu Januari 1, 2015. Ni makala tu ambayo yanahusiana na hesabu ya kiasi cha pensheni ya kazi ni halali. Sehemu kuu ya udhibiti wa pensheni nchini Urusi hufanyika kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Desemba 28, 2013 N 400-FZ ("Katika Pensheni za Bima").

sifa za jumla

Sheria namba 173-FZ inazungumza kwa undani kuhusu mbinu za kuhesabu malipo ya pensheni. Inajumuisha makala sita. Mwanzoni mwa Sheria kuna masharti ya jumla yaliyomo katika vitendo vingi vya kisheria vya udhibiti. Zaidi ya hayo, dhana za jumla zinaelezwa - urefu wa huduma, pensheni ya kazi, akaunti ya kibinafsi, mtaji wa pensheni, akiba ya pensheni na wengine. Aina za watu ambao wana haki ya kupokea malipo ya pensheni pia huonyeshwa. Hawa ni wanaume zaidi ya miaka 60 na wanawake zaidi ya miaka 55. Hawa wanaweza pia kuwa watoto wadogo au raia wasio na uwezo ambao walikuwa wakimtegemea marehemu (katika kesi ya pensheni ya aliyenusurika).

Uzee

Sura ya 3 ya Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyikazi katika Shirikisho la Urusi" imejitolea kwa urefu wa huduma. Urefu wa chini wa huduma unahitajika kuhesabu pensheni ya uzee. Aidha, hali kuu hapa ni kupunguzwa kwa michango ya pensheni na mwajiri kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi. Hiyo ni, mshahara wa "kijivu" katika bahasha hauathiri ongezeko la urefu wa huduma.

Sheria pia inasimamia utaratibu wa kukokotoa urefu wa huduma na inaeleza taratibu za kuithibitisha (ikiwa ni lazima).

Mbali na kazi, pia kuna vipindi vingine vinavyohesabiwa kuelekea urefu wa huduma. Kwa mfano, likizo ya uzazi. Orodha ya vipindi hivyo imeelezwa waziwazi katika Sheria.

Malipo ya pensheni

Kiasi cha malipo ya pensheni kinajadiliwa katika Sura ya 14 ya Sheria No. FZ-173. Sura hii labda ni pana zaidi na muhimu zaidi. Imejaa fomula na viashiria vilivyowekwa ambavyo hukuruhusu kuhesabu saizi ya pensheni yako ya kustaafu. Kwa msomaji asiye na ujuzi, mahesabu haya yote yanaweza kuonekana kuwa hayaeleweki. Katika kesi hii, tunapendekeza utumie maoni ya Sheria ya Shirikisho Nambari 173-FZ au uende kwenye kituo chochote cha habari ambapo watakusaidia kufahamu.

kiasi cha pensheni ya kazi ya uzee, iliyowekwa katika kanuni;
kiasi cha mtaji wa pensheni kuhesabiwa;
kipindi cha malipo kinachotarajiwa katika miezi (kwa sasa kipindi hiki ni miaka 19).

hitimisho

Kwa hiyo, Sheria "Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" No. 173-FZ, ambayo tunazingatia, katika toleo lake la hivi karibuni, inasimamia masuala muhimu zaidi kuhusiana na urefu wa huduma na hesabu ya kiasi cha malipo ya pensheni. Lakini Sheria hii inakusudiwa zaidi kwa wafanyikazi wa serikali na manispaa kuliko raia wa kawaida, kwa sababu ya wingi wa habari maalum.