Kutoka kwa uteuzi hadi malipo ya kwanza ya pensheni. Ulimbikizaji wa pointi kwa mwaka usiokamilika wa pensheni ya mwisho Wakati pensheni ya kwanza inalipwa

07.03.202027.05.2017

Cherkessk, Aprili 24, 2012. Kwa mujibu wa Kanuni za kuomba pensheni, kugawa pensheni na kuhesabu tena kiasi cha pensheni, kuhamisha kutoka pensheni moja hadi nyingine kwa mujibu wa sheria za shirikisho "Juu ya Pensheni ya Wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi" na "Juu ya Pensheni ya Serikali katika Shirikisho la Urusi". Shirikisho la Urusi", raia wanaweza kuomba pensheni wakati wowote baada ya haki yake kutokea, bila kikomo kwa kipindi chochote, kwa kuwasilisha maombi sahihi kibinafsi au kupitia mwakilishi.

Ombi la pensheni ya uzee inaweza kukubaliwa na shirika la eneo la Mfuko wa Pensheni kabla ya umri wa kustaafu wa raia (ulioanzishwa kwa ujumla), lakini sio mapema zaidi ya mwezi mmoja kabla ya haki ya pensheni hii kutokea.

Umri ulioanzishwa kwa ujumla wa kustaafu nchini Urusi ni miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume.

Ili pensheni ipewe na kulipwa kwa wakati, ni bora kuwasiliana na miili ya eneo la Mfuko wa Pensheni mahali pa kuishi mapema (miezi 6 kabla ya umri wa kustaafu). Maombi ya awali yanaruhusu mstaafu wa siku zijazo kuweka hati zake kabla ya kupewa pensheni, na, ikiwa ni lazima, kuomba mapema vyeti vya ziada vya kufafanua ili kudhibitisha uzoefu wa kazi, mishahara, habari juu ya kubadilisha jina la mashirika, haswa kwa watu ambao kazi yao inafanywa. shughuli ilifanyika nje ya mkoa, ikiwa ni pamoja na. katika jamhuri za zamani za Muungano wa Sovieti. Tafadhali kumbuka kuwa kupata vyeti kama hivyo kunahitaji muda mwingi.

Tayari siku ambayo uchunguzi wa ITU ulikamilishwa na hitimisho juu ya kazi ya kikundi cha walemavu (cheti cha pink) ilitolewa, ilionyesha wakati VTEC inayofuata inapaswa kukamilika. Taarifa sawa huenda kwa mfuko wa pensheni. Wakati tarehe ya mwisho inakuja kuthibitisha kikundi, Mfuko wa Pensheni unaweza kusimamisha accrual ya pensheni hadi nyaraka zipokewe kutoka kwa ITU.

Kuongezeka na malipo ya pensheni, tofauti na mshahara, hutokea katika mwezi huo huo ambao hutolewa. Mishahara inalipwa kwa mwezi uliofanya kazi. Hii inaelezwa kwa urahisi. Pensheni hutolewa ili mstaafu aweze kuitumia wakati wa mwezi ambao alipokea, kwa kuwa kwa kweli, tayari amepata. Haki ya kupata mshahara bado inahitaji kuthibitishwa, kwa maneno mengine, ili kusuluhisha kile kinachostahili.

Pensheni inahesabiwaje kwa mwezi wa kwanza ambao haujakamilika?

Kifungu cha 3 cha Kifungu cha 3. Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ
"Juu ya Pensheni ya Kazi katika Shirikisho la Urusi" inathibitisha hilo
raia wa kigeni na watu wasio na uraia wanaoishi kwa kudumu katika Shirikisho la Urusi wana haki ya pensheni ya kazi kwa msingi sawa na raia wa Shirikisho la Urusi, isipokuwa kwa kesi zilizoanzishwa na sheria ya shirikisho au makubaliano ya kimataifa ya Shirikisho la Urusi.
Kwa raia wa Bulgaria, hakuna vikwazo.
Ikiwa hukubaliani na hesabu ya pensheni yako, una haki ya kwenda mahakamani na maombi sambamba.

Habari, Natalia.
Kwa mujibu wa Sanaa. 13 Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 1032-1 (iliyorekebishwa Julai 2, 2013) "Katika Ajira katika Shirikisho la Urusi"
Kifungu cha 12. Wajibu wa kulipa gharama kwa ajili ya matengenezo makubwa ya mali ya kawaida katika jengo la ghorofa
1. Wamiliki wa majengo katika jengo la ghorofa hawahusiani na wajibu wa kulipa michango kwa ajili ya matengenezo makubwa kuanzia mwezi unaofuata mwezi ambao uamuzi wa kuondoa njama hiyo ya ardhi ulifanyika.
..

Kipindi ambacho pensheni imepewa na ambayo ukubwa wake hubadilika

1. Kifungu kilichotolewa maoni ni halali katika maneno yaliyoidhinishwa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 N 213-FZ na ilianza kutumika Januari 1, 2010. Makala hiyo inalenga utatuzi wa suala la muda, ambayo aina mbalimbali za pensheni za serikali zinapewa, na vipindi ambavyo ukubwa wa pensheni hubadilika. Vipindi vilivyotajwa vina taratibu tofauti za hesabu kutokana na ukweli kwamba kila aina ya pensheni ina misingi yake na masharti ya kazi na kuhesabu upya.

3. Tofauti na mgawo wa pensheni, kama sheria ya jumla kuhesabu upya kiasi cha pensheni inafanywa kutoka siku ya 1 ya mwezi unaofuata mwezi ambao raia aliomba kuhesabu upya kiasi cha pensheni. Sheria hii inatumika kwa kesi wakati, kama matokeo ya hesabu, saizi ya pensheni huongezeka, na kwa kesi wakati saizi ya pensheni inapungua. Pensheni huanza kulipwa kwa kiasi kilichobadilishwa kutoka mwezi ujao wa kalenda, bila kujali tarehe ya maombi ya kuhesabu upya.

Mabadiliko ya hivi karibuni katika mahesabu ya pensheni

Sheria inampa mstaafu fursa, wakati wa kuamua mshahara wa kuhesabu pensheni, kutoka kwa kipindi ambacho mshahara (mapato) huzingatiwa kwa kuhesabu pensheni, kwanza kuwatenga muda wa kupokea faida za ukosefu wa ajira (kwa vipindi hivi mshahara wa chini). inazingatiwa) bila kujali mzunguko wao.

“Mfano mtoto anasoma shule na kulipwa pensheni kutokana na kuondokewa na mlezi. Ana umri wa miaka 18 na alihitimu kutoka shule ya upili mnamo Mei. Wakati huo huo, angeweza kupokea cheti kinachosema kwamba alikuwa akisoma chuo kikuu mnamo Septemba tu. Katika kipindi hiki alipoteza pensheni yake. Sasa marekebisho yamefanywa na watu hawa watapata pensheni ya mtu aliyeokoka. Hali hiyo hiyo hutokea baada ya kumaliza shahada ya kwanza hadi mwanafunzi aandikishwe katika programu ya bwana, "alisema Achkasov.

Kuhusu muda wa kutoa pensheni baada ya kutuma maombi

Ukweli hutokea kwamba inaruhusu raia mmoja au mwingine kuomba manufaa kutoka kwa serikali. Huenda hii ikawa ni kufikia umri wa kustaafu, kupangiwa kikundi cha walemavu, kupoteza mtu anayelisha riziki, au kitu kingine chochote.
Baada ya hayo, mtu huenda kwenye tawi la karibu la Mfuko wa Pensheni, ambako anaandika maombi ya malipo na kuwasilisha mfuko sambamba wa nyaraka. Hizi lazima ziwe hati ambazo zingethibitisha ukweli kwamba una nafasi ya kudai pensheni.
Baada ya kila kitu muhimu kuwasilishwa, siku 10 hapo juu hupita. Kwa wakati huu, wafanyakazi wa Mfuko wa Pensheni wanaangalia karatasi zote zilizowasilishwa na kufanya uamuzi unaofaa.
Ikiwa uamuzi ni chanya, basi tayari siku ya kwanza ya mwezi ujao raia anapokea kiasi cha fedha kutokana na yeye kutoka kwa serikali. Ikiwa ni hasi, basi anaambiwa kile kingine kinachohitaji kuletwa au kufanywa upya.

Ikiwa mtu amefukuzwa kazi kwa sababu ya uzee. Kweli, kugawa pensheni, anahitaji kuwasiliana na Mfuko wa Pensheni. Lakini hauitaji tena kuwasilisha karatasi zozote; unahitaji tu kwenda na kuripoti ukweli wa kufukuzwa.
Siku ambayo mtu anatambuliwa kama mlemavu, tena, ikiwa anawasiliana na Mfuko wa Pensheni ili kuripoti ukweli huu. Katika kesi hii, pia hakuna haja ya kuandika taarifa yoyote.
Siku ya kifo cha mchungaji, malipo yanayolingana hutolewa. Pia, juu ya tukio la ukweli wa kifo, mtu anapaswa kwenda kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi na kuripoti hii, lakini sio zaidi ya miezi 12.
Ikiwa mtu alipokea malipo ya ulemavu, basi akifikia umri wa kustaafu ataanza mara moja kupokea pensheni ya kazi. Hii hutokea mara baada ya raia kufikia umri wa miaka 60 (kwa wanaume) au umri wa miaka 55 (kwa wanawake).

19 Julai 2018

Muda wa saa za kazi umewekwa na Nambari ya Kazi ya Urusi. Kazi ya muda imeainishwa katika Kifungu cha 93 kama punguzo la muda wa kufanya kazi, linalolipwa kulingana na idadi ya saa au zamu zilizofanya kazi. Kazi ya muda hutolewa katika fomu ya maombi.

Kubadili kwa kazi ya muda

Kila mfanyakazi ana haki ya kuwasiliana na mwajiri na ombi la kubadili kazi kwa ratiba iliyofupishwa. Idhini ya lazima inawezekana ikiwa mfanyakazi ni wa jamii ya upendeleo wa watu. Mwajiri ana haki ya kuzuia kila mtu mwingine kufanya kazi kwa ratiba ya muda mfupi ikiwa haina faida kwake.

Mwajiri analazimika kukubali maombi na kukubaliana (au kukataa) ratiba ya kazi kulingana na toleo lililopunguzwa.

mama wajawazito;
mzazi, mlezi, mdhamini wa mtoto chini ya umri wa miaka 14 na mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
mtu anayemtunza mshiriki wa familia mgonjwa ambaye ugonjwa wake umethibitishwa na cheti cha matibabu.

Mfadhili anaweza kufanya kazi kwa ratiba iliyofupishwa kwa muda mrefu iwezekanavyo kutokana na hali zinazotokea. Utaratibu wa kila siku unarekebishwa kwa kuzingatia mahitaji ya mfanyakazi na sifa za uzalishaji.

Mapato ya wale waliohamishwa kwa kazi ya muda yatakuwa kidogo. Accrual inafanywa kwa kuzingatia muda wa kazi (zinazozalishwa kwa mabadiliko ya bidhaa).

Ratiba iliyofupishwa inaweza kuwekwa ama kwa muda usio na kikomo au kwa muda uliowekwa madhubuti. Masharti yanaonyeshwa katika mkataba wa ajira.

Wale wanaofanya kazi kwa ratiba iliyofupishwa wanapewa likizo ya kila mwaka ya angalau siku 28. Uzoefu wa kazi haujatawaliwa. Utaratibu wa kuanzisha muda wa kufanya kazi wa muda umewekwa na Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Muda wa kufanya kazi wa muda".

Je, kazi ya muda inaweza kuonekanaje?

Taarifa za ziada

Kazi ya muda ni aina ya ajira ambayo saa za kazi za mfanyakazi ni chini ya zile zilizoamuliwa na sheria. Kwa makubaliano kati ya mwombaji na mwajiri, juu ya kuajiri, na pia baadaye, siku iliyofupishwa inaweza kusasishwa (Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui dhana ya "kazi ya muda". Lakini Mkataba wa Shirika la Kazi Duniani (06/24/1994) Na. 175 unafafanua neno hili kuwa muda wa kufanya kazi, ambao muda wake ni chini ya siku ya kawaida ya kufanya kazi. Ni muhimu kujua kwamba hati hii haijaidhinishwa na Urusi. Lakini ahadi zilifanywa kupitia vifungu vyake vya kuidhinishwa na vyama vya wafanyakazi vya Urusi na vyama vya waajiri.

Mfanyikazi lazima aombe kazi au abadilishe kazi ya muda. Katika kesi hii, ana haki ya kuchagua chaguo lolote linalofaa:

muda wa muda: saa 4, 5 au 6, sio 8.
kazi ya muda, kwa mfano, kufanya kazi kwa saa nane kwa siku, lakini siku tatu kwa wiki badala ya tano;
kufupishwa siku na wiki: kufanya kazi saa 6 kwa siku, siku tatu kwa wiki badala ya tano.

Kwa kuongezea vikundi vya watu walioorodheshwa katika kifungu cha Sheria hiyo ambao wana haki kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kufanya kazi kwa muda, wale walio kwenye likizo ya wazazi na wanafunzi waliohitimu kusoma kwa muda wanaweza kufanya kazi kwa sehemu ya mshahara.

Kwa watu ambao sio wa aina yoyote ya upendeleo, ratiba ya kazi iliyofupishwa pia inaruhusiwa.

Je, kazi ya muda huathiri vipi mishahara na likizo?

Kwa kubadili saa fupi za kazi, mfanyakazi hupoteza mapato. Kulingana na Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo katika kesi kama hizo ni msingi wa wakati uliofanya kazi au kiasi cha uzalishaji unaozalishwa.

Idadi ya siku za likizo ya kila mwaka haiathiriwa na ratiba ya kazi ya sehemu. Malipo ya likizo huhesabiwa kulingana na kanuni ya jumla kulingana na wastani wa mapato ya kila siku.

Kwa kuzidisha idadi ya siku za kupumzika kwa wastani wa mshahara kwa siku, kiasi cha malipo ya likizo huhesabiwa. Ili kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku, kipindi cha mwaka na malipo ya wafanyikazi pekee huchukuliwa. Faida za ulemavu na faida mbalimbali za kijamii hazizingatiwi.

Wakati wa kufanya kazi kwa siku fupi ya kufanya kazi, mfanyakazi anafurahia haki za kazi sawa na wafanyakazi wengine. Haipaswi kuwa na ukiukwaji wa haki na dhamana ya mfanyakazi kama huyo. Lakini unahitaji kuelewa kwamba mshahara, na kwa hiyo malipo yote (likizo ya wagonjwa, malipo ya likizo, faida za BIR), yaliyohesabiwa kulingana na mapato ya wastani ya kila siku, yatakuwa kidogo.

Je, mwajiri ana haki ya kulazimisha watu kufanya kazi kwa muda?

Kiwango cha kawaida cha muda wa kufanya kazi, kilichowekwa na sheria ya kazi, ni saa 40 kwa wiki wakati wa kufanya kazi saa 8 na siku mbili za mapumziko. Wakati wa kufanya kazi ni wakati uliowekwa kwa mfanyakazi kutimiza kawaida ya kazi, mpango, kazi. Wakati saa za kazi za kawaida zinapungua, mapato yanapungua.

Mambo ya kuvutia

Kazi ya muda haipaswi kuchanganyikiwa na kazi ya muda mfupi, ambayo inatajwa katika Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi na ambayo imeanzishwa kwa makundi fulani ya watu. Kwa mfano, kwa wananchi chini ya umri wa miaka 16, walemavu, wanafunzi, wafanyakazi walioajiriwa katika maeneo ya hatari ya uzalishaji, nk Kwa wafanyakazi hao, kupunguzwa kwa saa za kazi huchukuliwa kuwa kawaida kamili. Taarifa za kina kuhusu haki za wafanyakazi au hali ya kazi zimewasilishwa katika Kanuni ya Kazi na maoni. Ikiwa ni lazima, unaweza kuwasiliana naye.

Ratiba hii haileti pingamizi lolote katika visa vya mpito wa hiari. Shida zinaweza kutokea wakati kazi ya muda inaletwa kwa mpango wa mwajiri, na ratiba kama hiyo mara nyingi haina faida kwa mfanyakazi.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri ana haki ya kuanzisha wiki ya kazi ya muda kwa hadi miezi 6. Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na mabadiliko hayo katika ratiba ya kazi (katika kesi hii anapoteza malipo), mfanyakazi anafukuzwa chini ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hiyo, mtu aliyefukuzwa hulipwa fidia.

Jinsi ya kupata kazi ya muda

Kabla ya kusajili mfanyakazi kwa kazi ya muda, ikiwa maombi kama hayo yamepokelewa, mwajiri lazima aamue ikiwa mwombaji ni wa kitengo cha upendeleo cha wafanyikazi au la.

Ikiwa mfanyakazi sio wa kitengo cha upendeleo, anapaswa:

Amua mzigo wa kazi unaopatikana, kazi za uzalishaji zinazotarajiwa, na vipengele vingine ili kubaini ikiwa ombi la mwombaji linaweza kushughulikiwa. Ikiwa asili ya kazi inaruhusu, mwajiri ana haki ya kutoa ruhusa.
Ikiwa mfanyakazi anapata kazi tu, mkataba wa ajira unaonyesha chini ya utawala gani atafanya kazi (kwa kiwango cha 1/2, kiwango cha 3/4, nk) na ni kiasi gani cha malipo atalipwa kwa hili.
Ikiwa mfanyakazi anayefanya kazi tayari anaomba mabadiliko katika hali ya kazi, habari kuhusu mpito kwa hali mpya ya kazi imeingizwa katika hati tofauti, makubaliano ya vyama. Mshahara kamili wa nafasi hii na kiasi cha malipo wakati wa kufanya kazi kwa muda, robo ya muda, nk lazima ionyeshe. Ikiwa ni lazima, kipindi ambacho makubaliano ya ziada ya muda yanahitimishwa. Sampuli ya kuandaa makubaliano ya ziada haijadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba huo umeundwa kwa namna yoyote, lakini lazima iwe kwa maandishi (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hiyo, mishahara, kodi, na faida za ulemavu zitahesabiwa kulingana na kiwango kilichowekwa.

Ikiwa mfanyakazi ni wa mojawapo ya makundi yaliyotajwa katika Sanaa. 93 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja analazimika kutoa ratiba ya kazi inayohitajika bila masharti.

Usajili zaidi wa kazi hufanyika kama kawaida.

Ni lazima tukumbuke kwamba mfanyakazi wa muda ni chini ya haki zote za kazi na dhamana zinazotolewa na sheria: malipo ya likizo ya ugonjwa, likizo ya kawaida, nk.

Mara nyingi, mwanzilishi wa mabadiliko ya ratiba ya kazi ni mfanyakazi mwenyewe. Lakini wakati mwingine hutokea kwamba kwa sababu kadhaa vifungu vya awali vya mkataba wa ajira haviwezi kuhifadhiwa. Basi inawezekana kuzibadilisha kwa uamuzi wa meneja.

Katika kesi hii, shirika lazima lijulishe wafanyikazi wake mapema juu ya mabadiliko yanayokuja na sababu zilizosababisha hii. Mwajiri huwajulisha wafanyakazi kwamba watahamishiwa kazi ya muda (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa ya 74) kabla ya miezi miwili kabla.

Fidia kwa mfanyakazi kwa mapato yaliyopotea kutokana na kosa la mwajiri

Nambari ya Kazi inamlazimisha mwajiri kufidia mfanyakazi kwa upotezaji wa mapato ikiwa kesi kama hizo zitatokea:

kufukuzwa kinyume cha sheria, kusimamishwa kazi, uhamisho wa mahali pengine;
kushindwa kuzingatia maamuzi ya mahakama au ukaguzi wa kazi ambao ulirejesha haki zilizokiukwa za mfanyakazi;
kushindwa kutoa ripoti ya kazi kwa wakati au kufanya ingizo lisilo sahihi ndani yake kuhusu sababu za kufukuzwa.

Katika kesi hizi, mwajiri analazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa mapato ambayo hakupokea.

Kazi ya muda inajadiliwa kwenye video

Pensheni ya kwanza kwa sehemu ya mwezi

Pensheni ya kwanza kwa chini ya mwezi inahesabiwaje ikiwa imepewa, kwa mfano, kutoka 10. Kiasi cha pensheni kinahesabiwa kwa kutumia formula:

A = B x (N - 10): N, wapi

A - kiasi cha pensheni kwa chini ya mwezi
B - kiasi kinachohitajika cha pensheni
N ni idadi ya siku za mwezi, 30 au 31.

Katika hali kama hizi, wafanyikazi wa Mfuko wa Pensheni wa eneo huamua malipo kulingana na siku za kuongezeka. Kwa hivyo, ni sehemu tu ya pensheni inayolipwa kwa chini ya mwezi mzima.

Ili kupata maoni ya wakili, uliza maswali hapa chini

Kwa pensheni ya kazi ya uzee, kila kitu ni rahisi. Siku ambayo mstaafu alipokea faida ya kwanza itakuwa siku ya kumbukumbu. Na ikiwa siku hii haitaanguka mwishoni mwa wiki, basi kila siku ya mwezi huu, atapata pensheni.

Siku ya malipo ya pensheni ya walemavu

Inakuwa haijulikani kidogo kwa wale waliopokea kikundi cha walemavu (hasa kwa wale ambao hawakupewa kwa maisha). Kila mwaka, mtu mlemavu hupitia uchunguzi katika ITU, ambapo kikundi chake kinathibitishwa tena au, kinyume chake, kuondolewa.

Watu wengi hawapati malipo yao ya pensheni mwezi huu, ambayo husababisha kutokuelewana kwa mchakato na madai yasiyo ya lazima kwa Mfuko wa Pensheni. Hii hutokea kwa sababu kadhaa.

Nyaraka zinapofika, wanahesabu upya na pensheni inaendelea kulipwa. Lakini mwezi huu husababisha usumbufu, kwani kawaida, ingawa ni ndogo, kiasi hupotea. Aidha, hii inaweza kuchukua miezi kadhaa. Wale ambao hupitia uchunguzi upya baada ya likizo ya Mwaka Mpya hasa wanakabiliwa na hili. Unaweza kuzingatia kila kitu katika kesi halisi.

Mlemavu huyo alifanyiwa uchunguzi upya Januari 21. Hakupokea pensheni mnamo Januari, lakini alikuwa mtulivu kwa sababu alijua kwamba angepokea pamoja na pensheni ya Februari. Mnamo Februari alipokea pensheni kwa Januari, na Machi kwa Februari (kama alivyofikiria wakati huo). Alipogundua kuwa pensheni yake ilipotea mahali fulani, alijifunza yafuatayo ...

Inabadilika kuwa mnamo Machi alipokea pensheni ya Machi, kama inavyotarajiwa, mnamo 11-12, na pia atapata pensheni kwa Februari mnamo Machi, lakini baada ya 14. Hivi ndivyo tukio linavyokuwa. Kwa kweli, kila kitu kinageuka kuwa rahisi.

Katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, katika tukio ambalo kikundi cha ulemavu kinapanuliwa, taratibu tatu hutokea wakati wa kuhesabu pensheni - kusimamishwa kwa malipo ya pensheni, upyaji na ugani. Na siku gani ya mwezi mtu mlemavu alipata uchunguzi wa matibabu anaweza kuwa na jukumu na kwa tarehe gani na kwa kiasi gani atapata faida yake. Kwa kweli, pesa hazikuenda popote, lakini mipango ilikuwa imefadhaika kidogo.

Jinsi ya kujua wakati pensheni yako inapaswa kutolewa?

Kwanza kabisa, katika idara ya kikanda ya Mfuko wa Pensheni wa Urusi. Lakini wastaafu wote wanajua jinsi ilivyo kwa kwanza kusimama sambamba na mtumaji ili kujua na kufanya miadi (na miadi na mtaalamu inaweza kupangwa kwa wiki ijayo), na kisha mstari mwingine na mtaalamu.