Mapato ya pensheni kwa urefu wa huduma kwa raia wa Shirikisho la Urusi. Pensheni ya serikali kwa huduma ndefu: vipengele vya kubuni

22.07.201927.05.2017

Sheria ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba watu wote ambao wamestaafu kutokana na kufikia umri fulani hawawezi kuachwa bila njia ya kujikimu - serikali inawalipa kiasi fulani cha fedha. Hata hivyo, sheria pia inaweka kwamba orodha fulani ya raia inaweza kuomba pensheni kutoka umri wa mapema, kwa hiyo unapaswa kuelewa kwa undani ni nani anayestahili kupata pensheni ya muda mrefu mwaka wa 2018 na nini ni muhimu kuomba.

Pensheni ya huduma ya muda mrefu ni nini?

Serikali inapeana malipo ya kila mwezi ya pesa taslimu kwa raia wote wa Urusi kama chanzo kikuu cha mapato wanapofikia kikomo cha umri au kwa sababu ya hali fulani. Imethibitishwa kuwa wanawake wanastaafu wakiwa na umri wa miaka 55, wanaume wakiwa na miaka 60. Hadi sasa, hali hii haijabadilika, hata wakati wa mgogoro wa kiuchumi. Lakini watu kadhaa wana haki ya kustaafu mapema. Kwa kusudi hili, dhana ya urefu wa huduma ilianzishwa - uzoefu maalum wa kazi na sifa maalum za kazi.

Pensheni ya muda mrefu ni sawa na pensheni ya uzee, lakini haki ya kupokea huanza mapema. Yeye ni wa kipekee

fidia kwa wale ambao, kutokana na shughuli zao za kitaaluma, hawawezi kufanya kazi kwa muda mrefu, kwani mahitaji ya kuongezeka yanawekwa kwa afya zao. Kwa kuwa mabadiliko yanayohusiana na umri yanaweza kuathiri ubora wa kazi, imeamuliwa kuwa watu hao wana haki ya kwenda likizo au kuendelea kufanya kazi katika hali nzuri zaidi. Ili kufidia mapato yaliyopotea, wanapewa posho kama hiyo.

Aina za malipo ya pensheni

Kulingana na sheria, pensheni ya huduma ya muda mrefu mnamo 2018 inapewa ikiwa mahitaji yafuatayo yanatimizwa:

Ikiwa siku ya kufukuzwa urefu wa huduma ni miongo miwili, umri wa raia hauzingatiwi. Kiasi cha malipo ni 50% ya mapato yaliyopo, na kwa kila mwaka zaidi ya 20 nyongeza ya 3% huongezwa, lakini mwishowe kiasi cha jumla haipaswi kuzidi 85% ya mapato yaliyopo, ambayo ni pamoja na sio tu mshahara, lakini pia motisha ya ziada. kwa uzoefu, cheo, fidia ya chakula, nk.
Ikiwa uzoefu wa jumla wa kazi ni miaka 25 au zaidi, wakati miaka 12.5 au zaidi walipewa huduma ya jeshi, huduma katika miili:
mambo ya ndani;
udhibiti wa mzunguko wa dawa za kisaikolojia na za narcotic;
huduma ya moto;
mfumo wa adhabu.
Nyongeza ya kila mwezi ya pensheni ya watumishi wa umma kwa urefu wa utumishi katika kesi hii ni 50% ya mapato na asilimia moja kwa kila mwaka zaidi ya 25.

Nani anastahiki 2018

Ili kuelewa ni nani ana haki ya kuomba pensheni ya muda mrefu ya huduma mwaka 2018 (ikiwa ni pamoja na suala la ongezeko), ni muhimu kutaja sheria ya shirikisho ya Desemba 15, 2001 No. 166-FZ "Katika utoaji wa pensheni ya serikali katika Shirikisho la Urusi", ambapo aina za raia zimefafanuliwa wazi:

serikali ya shirikisho na wafanyikazi wa manispaa. Kiwango cha chini cha miaka 15, lakini kuna tofauti fulani;
wafanyakazi katika shughuli za chini ya ardhi au madini. Uzoefu wao lazima uwe angalau miaka 25, lakini kiasi cha malipo ni 75% ya mapato;
wafanyakazi wa huduma za dharura. Wana haki ya kustaafu baada ya kufanya kazi kwa miaka 15, lakini sheria hii haitumiki kwa makundi yote;
wafanyakazi wa anga na wanaanga. Inategemea aina ya shughuli na hali ya afya.
wafanyakazi wa kufundisha. Lazima ufanye kazi kwa angalau miaka 25.
wafanyakazi wa matibabu. Kuna tofauti ya ziada: kwa kila mtu aliyefanya kazi katika jiji, mahitaji ya uzoefu ni miaka 30, katika maeneo ya vijijini - miaka 25.
wafanyakazi wa kitamaduni. Kulingana na nafasi na hali ya kufanya kazi, uzoefu wa chini unatofautiana kutoka miaka 15 hadi 30.
wafanyakazi wa meli za mto na bahari katika sekta ya uvuvi. Inategemea aina ya shughuli, na wanaume kwenda likizo baada ya 55, na wanawake katika umri wa miaka 50;
wanajeshi. Angalau miaka 20.

Kustaafu kulingana na urefu wa huduma - utaratibu wa usajili

Kwa mujibu wa mazoezi yaliyoanzishwa, masuala yote ya pensheni ya muda mrefu katika 2018 (ikiwa ni pamoja na hali maalum) yanashughulikiwa na huduma za wafanyakazi wa makampuni ya biashara na mashirika. Wafanyakazi fulani wameteuliwa kuwajibika kwa hili. Wanatayarisha hati za pensheni na kisha kuziwasilisha kwa miili ya eneo la Mfuko wa Pensheni. Mchakato wote una hatua kadhaa mfululizo:

kitambulisho na usajili wa wafanyikazi ambao umri wao unakaribia hatua iliyoainishwa na sheria;
taarifa ya raia kuhusu kuibuka kwa haki yake ya kupumzika vizuri;
kukubali maombi ya pensheni;
ukusanyaji na maandalizi ya nyaraka muhimu;
kuzingatia uwasilishaji wa karatasi zilizoandaliwa kwa mamlaka zinazohusika na kazi ya malipo ya pensheni.

Hati gani zinahitajika

Wakati wa kuwasilisha hati kwa Mfuko wa Pensheni mwenyewe, utahitaji kujiandaa:

pasipoti ya raia wa Shirikisho la Urusi au kibali cha makazi kwa wageni;
taarifa iliyoandaliwa kwa mujibu wa sheria zote;
dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi;
cheti cha mapato kwa miezi 12;
karatasi zinazothibitisha hali ya afya (ikiwa ni lazima);
hati zinazothibitisha hali zingine.

Katika baadhi ya matukio, vyeti vya ziada vinaweza kuhitajika kutoka kwa mwombaji kutokana na hali maalum ya shughuli zake. Wanaweza kuwasilishwa mahali pa usajili wa kudumu au wa muda. Inawezekana pia kufanya hivyo mahali pa makazi halisi. Karatasi zinaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa au wakati wa ziara ya kibinafsi kwenye ofisi ya Mfuko wa Pensheni. Kwa kuongeza, unaweza kutoa mfuko wa nyaraka kwa Kituo cha Multifunctional. Wakati wa kutuma karatasi kwa barua, tarehe ya kupokea itazingatiwa tarehe iliyowekwa kwenye bahasha, na sio siku ambayo barua hiyo ilipokelewa.

Je, maisha ya huduma huamuliwaje?

Kila mwaka, orodha ya wafanyikazi wote ambao wana haki ya kupumzika vizuri kwa msingi wa jumla au wa upendeleo hukusanywa. Kwa kusudi hili, kadi za kibinafsi na vitabu vya kazi hutumiwa, ambavyo vinazingatiwa kwa mpangilio, kulingana na tarehe za kuzaliwa kwa kila raia. Kulingana na orodha iliyopokelewa, afisa wa wafanyikazi hufanya maandalizi ya awali ya hati za kupeana pensheni kwa wafanyikazi.

Ikiwa masahihisho na kufuta yalibainishwa kwenye kitabu cha kazi bila daftari linalolingana, ombi lililoandikwa linafanywa kwa shirika ambapo kiingilio kilifanywa na ombi la kuandika habari iliyosahihishwa. Ikiwa, wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, inageuka kuwa mfanyakazi hana uzoefu wa kutosha, atajulishwa kuhusu hili ili kujua ikiwa kuna nyaraka zinazopatikana ambazo zinaweza kuthibitisha shughuli zake za kazi. Shirika lina haki ya kuomba data kama hiyo kutoka kwa vyanzo vya kumbukumbu au mashirika yaliyoainishwa na mfanyakazi.

Masharti ya uteuzi

Hali kuu ya kupokea pensheni ya muda mrefu katika 2018 ni kufikia umri ambao hutoa haki ya malipo ya uzee au ulemavu. Kwa kuongeza, kuna mahitaji mengine ambayo yanapaswa kuzingatiwa: Kwa makundi mbalimbali ya wananchi ambao wana haki hii, watakuwa tofauti, lakini wote wanaweza kupunguzwa kwa zifuatazo:

kuchukua nafasi (taaluma) iliyoainishwa na sheria;
upatikanaji wa uzoefu muhimu;
kufukuzwa kwa sababu nzuri, ambayo, kwa mfano, inaweza kuwa kuhusiana na mwisho wa mkataba, hali ya afya, nk.

Utaratibu wa kuamua na kuhesabu

urefu wa jumla wa huduma (kazi);
wastani wa mapato ya kila mwezi, ambayo huhesabiwa kutoka kwa cheti kilichotolewa na malimbikizo kwa miezi 12 iliyopita;
kuongeza au kupunguza mgawo;
posho na ongezeko;
indexation (malipo yanaonyeshwa kama mfumuko wa bei unaongezeka);
punguzo linalowezekana kutoka kwa malipo ya pensheni.

Kwa watumishi wa Wizara ya Mambo ya Ndani

Pensheni kwa wafanyikazi wa mambo ya ndani imeainishwa kama pensheni ya kijeshi, lakini Wizara ya Mambo ya Ndani inawajibika kwa hesabu na malipo yake. Imewekwa katika kesi mbili:

Na miaka 20 ya huduma;
Ikiwa una miaka 25 ya uzoefu mchanganyiko, ambayo nusu au zaidi ya muda ilitolewa kwa huduma katika mamlaka. Hapa ni muhimu kuzingatia kwamba kufukuzwa kulitokea kutokana na hali ya afya, kutokana na hali ya shirika na wafanyakazi, au kufikia kikomo cha umri. Katika kesi hiyo, miaka 12 na miezi 6 ya huduma huhesabiwa tangu wakati cheo kilitolewa.

Ili kuhesabu kwa usahihi urefu wa huduma, unahitaji kurejelea azimio la Baraza la Mawaziri. Kulingana na hati, yafuatayo yanazingatiwa:

huduma ya kijeshi, kushiriki katika uhasama;
huduma katika miili ya mambo ya ndani, mashirika ya kutekeleza sheria, Huduma ya Shirikisho ya Kudhibiti Madawa ya Kulevya, Huduma ya Shirikisho la Magereza;
huduma ya moto;
mafunzo katika taasisi za elimu kwa kiwango cha miezi 2 ya kujifunza - mwezi 1 wa huduma (si zaidi ya miaka 5);
kutumikia kifungo (chini ya urekebishaji unaofuata).

Kiasi cha posho kwa wastaafu inategemea vipengele kadhaa: mshahara uliowekwa kwa nafasi ya kawaida na halali kabla ya kufukuzwa, na mshahara kwa cheo maalum. Bonasi inayopatikana kwa urefu wa huduma na fidia ya kila mwezi ya chakula cha pesa pia inazingatiwa. Fomula inaweza kuwakilishwa na usemi ufuatao:

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL), ambapo

OD - mshahara rasmi;
OZ - mshahara kulingana na kiwango;
NVL - bonasi ya huduma ndefu
62.12% - kiasi cha posho ya fedha iliyoanzishwa na sheria (inaweza kubadilika);
KL - idadi ya miaka zaidi ya 20.

Ikiwa raia anaamua kuendelea na shughuli zake za kazi baada ya kufukuzwa kutoka Wizara ya Mambo ya Ndani, ana haki ya kufanya hivyo. Jimbo litaendelea kumlipa kwa urefu wake wa utumishi, lakini kwa masharti kwamba atafanya kazi ya kiraia. Kazi ikiendelea katika kituo cha polisi, malipo yatasitishwa.

Wafanyakazi wa Manispaa

Tangu 2018, sheria mpya zimekuwa zikifanya kazi kwa kuongeza urefu wa huduma, kulingana na ambayo miezi sita itaongezwa kila mwaka kwa jumla hadi urefu wa huduma ya wafanyikazi wa umma kufikia 20:

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 - 17, nk.

Wafanyakazi wa Manispaa wataweza kustaafu watakapofikisha 56 (wanawake) au 61 (wanaume). Ikiwa baada ya mtu huyo anaamua kupata kazi, basi malipo ya pensheni hayajafutwa na hayana chini ya kuhesabu tena, isipokuwa raia anaendelea kufanya kazi katika miili ya serikali. Kiasi cha posho haipaswi kuwa chini ya mshahara wa chini, ambao unatumika katika eneo la makazi (usajili) wa raia.

Pensheni kwa watumishi wa umma kwa urefu wa huduma kutoka 2018 inaweza kuhesabiwa kwa kutumia fomula ifuatayo:

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - kiasi cha accruals pensheni kwa urefu wa huduma;
SP - kiasi cha malipo ya pensheni kwa uzee (ulemavu);
St - zaidi ya miaka 15 ya uzoefu.

Mshahara wa wastani huhesabiwa kwa kuongeza mapato ya kila mwezi kwa mwaka na kugawanya matokeo na 12. Kwa hesabu, chukua:

mshahara wa kila mwezi;
bonasi ya kila mwezi;
motisha ya fedha;
mafao ya kila mwezi na ya wakati mmoja, nk.

Hesabu haizingatii:

likizo bila malipo;
kuwa katika likizo ya ugonjwa kutokana na ulemavu wa muda;
likizo ya uzazi.

Mahesabu hayazingatii:

likizo ya bure;
likizo ya uzazi;
ulemavu wa muda;
likizo ya uzazi.

Ikiwa hii ndio kesi, basi mapato hayagawanywa kwa idadi ya miezi kamili, lakini kwa siku zilizofanya kazi kweli, na kuzidishwa na 21 (idadi ya wastani ya siku za kazi kwa mwezi). Mfanyakazi, wakati wowote baada ya kupokea pensheni ya muda mrefu, ana haki ya kuikataa na kubadili pensheni ya uzee na kupokea malipo yote ya kudumu.

Kwa walimu

Wafanyakazi katika uwanja wa kufundisha wana idadi ya marupurupu, kwa mfano, uwezekano wa kustaafu mapema (ikiwa wamekusanya uzoefu wa miaka 25) bila kujali umri. Wafuatao wana haki ya pensheni ya upendeleo:

wakurugenzi na manaibu wao wanaohusika katika mchakato wa elimu;
walimu wakuu;
walimu;
waelimishaji;
wanasaikolojia wa mwalimu;
wataalamu wa hotuba;
mabwana wa shule za ufundi;
walimu na wataalamu wa mbinu wanaochanganya nafasi ya mwalimu;
waandaaji wa shughuli za burudani katika taasisi za elimu;
walimu wa shule ya muziki;
waelimishaji wa kijamii;
wakufunzi na walimu.

Mahitaji tofauti pia yanawekwa kwa taasisi yenyewe ambapo shughuli za ufundishaji hufanywa:

shule za msingi na sekondari;
kumbi za mazoezi;
lyceums;
shule za elimu ya jumla kwa aina fulani za watoto;
vituo vya watoto wenye vipawa;
shule za kijeshi;
shule za sanatorium;
vituo vya watoto yatima vya aina zote;
kindergartens, ikiwa ni pamoja na vitalu;
taasisi za marekebisho na maalum za elimu;
shule maalum;
muziki, sanaa na shule zinazofanana;
vituo vya ukarabati;
vituo vya elimu ya ziada.

Ili kuhesabu pensheni ya huduma ya muda mrefu mnamo 2018 kwa wafanyikazi wa kufundisha, vipindi vifuatavyo vinazingatiwa kwa mpangilio wa kalenda:

kazi ya wakati wote kwa mujibu wa saa za kawaida zilizowekwa kwa kila aina ya walimu (sheria hii haitumiki kwa walimu wanaofanya kazi katika shule za vijijini na madarasa ya msingi);
likizo ya dharura ya kila mwaka;
likizo ya uzazi;
kuondoka kwa wazazi hadi mtoto afikie umri wa miaka moja na nusu;
likizo ya ugonjwa;
kupata elimu maalum na mafunzo ya hali ya juu, ikiwa kabla na baada ya wakati huu mwombaji alifanya kazi katika utaalam wa ufundishaji.

Ili kuhesabu kiasi cha malipo, ni muhimu kuchukua data kutoka kwa cheti cha mapato kwa miezi 12 iliyopita. Sharti la nyongeza ni uwepo wa mgawo wa pensheni ya mtu binafsi, ambayo ni sawa na 13.8, ikifuatiwa na ongezeko la kila mwaka la kizingiti cha chini kwa pointi 2.4 hadi 2025, wakati itabidi kuwa sawa na 30. Wakati wa kugawa posho, ni. muhimu kuacha shughuli za kufundisha (isipokuwa kwa kazi katika taasisi za kibinafsi).

Wafanyakazi wa Shirikisho

Vipindi vyote vinazingatiwa katika urefu wa huduma katika utumishi wa serikali ya shirikisho ikiwa jumla ya miaka ni angalau 16. Aidha, takwimu hii itaendelea kuongezeka kila mwaka. Kabla ya mshahara kutumwa, mtumishi wa umma lazima afanye kazi kwa angalau miezi 12, na kufukuzwa lazima kutokea kwa sababu zifuatazo:

tukio la matatizo ya afya ambayo inafanya kuwa haiwezekani kuendelea kufanya kazi;
kufutwa kwa shirika la serikali;
kufukuzwa kwa sababu ya kufikia umri wa kustaafu;
kupunguza wafanyakazi.

Wakati wakala wa serikali unafutwa, hitaji la kutumikia kipindi cha miezi kumi na mbili halitumiki. Ikiwa mtumishi wa umma wakati wa haki ya kustaafu mwaka 2018 amefanya kazi kwa miaka 16, kiasi cha malipo kitakuwa 45% ya wastani wa malipo ya kila mwezi kwa nafasi hiyo.

Kwa kila mwaka wa ziada, 3% huongezwa kwa urefu wa huduma, lakini kwa jumla haipaswi kuzidi 75% kwa jumla. Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani, ni muhimu kuzingatia mipaka iliyowekwa na sheria, ambayo haiwezi kuzidi. Wao ni tofauti kwa kila nafasi. Urefu wa huduma ya wafanyikazi wa shirikisho haujumuishi:

muda uliotumika kwa likizo ya ugonjwa;
likizo ya uzazi;
huduma ya watoto hadi mwaka mmoja na nusu;
likizo kwa gharama yako mwenyewe.

Ufadhili wa pensheni ya huduma ya muda mrefu hufanywa kutoka kwa bajeti ya shirikisho na huhesabiwa kwa kutumia fomula:

PVL = (0.45 x NW - SP) + 0.03 x NW × St,

PVL - kiasi cha pensheni kwa huduma ndefu;
SZ - wastani wa mshahara;
SP - kiasi cha accruals pensheni kwa uzee (ulemavu);
St - zaidi ya miaka 15 ya uzoefu.

Kwa wafanyikazi wa afya

Ili daktari awe na haki ya malipo ya muda mrefu, lazima afanye kazi katika taasisi ya matibabu kwa angalau miaka 25 (katika maeneo ya vijijini) na angalau 30 katika jiji. Wakati wa kuhesabu wakati huu, yafuatayo yanazingatiwa zaidi:

majani ya haraka;
likizo ya ugonjwa (mradi kulikuwa na punguzo kwa mfuko wa bima);
likizo ya uzazi na kuondoka kwa huduma ya watoto hadi umri wa mwaka mmoja na nusu;
fanya kazi kama mkufunzi na daktari wa ndani.

Mafunzo ya ukaaji, mafunzo ya hali ya juu, likizo ya kibinafsi na kufanya kazi katika nafasi nyingine kwa zaidi ya mwezi mmoja katika mwaka hayazingatiwi. Vyeo vinavyostahiki kudai pensheni ya muda mrefu ya huduma katika 2018 ni pamoja na:

wafanyakazi wa uzazi.
madaktari wa taaluma mbalimbali.
wafanyakazi wa chini wa matibabu.
wafanyakazi wa maabara.
wachunguzi wa kitabibu wa mahakama.
wataalam wa usafi wa mazingira.

Katika baadhi ya matukio, mwaka mmoja uliofanya kazi katika taasisi ya matibabu huhesabiwa wakati wa kuzingatia urefu wa huduma na mgawo fulani, ambayo inaweza kuwa 1.5, kama, kwa mfano, kwa wafanyakazi wa ambulensi au 1.9 kwa upasuaji wanaofanya katika maeneo ya vijijini. Uhesabuji wa malipo kwa wafanyikazi wa taasisi za matibabu hufanywa kwa msingi wa kibinafsi wa wafanyikazi wa vituo vya umma na vya kibinafsi wana haki ya kuomba.

Kwa wanajeshi

Wanajeshi ambao wametumikia katika vikosi vya jeshi la Shirikisho la Urusi na USSR kwa angalau miaka 20 wana haki ya kupokea posho. Kwa urefu uliochanganywa wa huduma, thamani inapaswa kuwa 25, mradi nusu au sehemu kubwa itatolewa kwa huduma katika Jeshi. Waombaji wote wa pensheni wana haki ya bonuses fulani. Wanalipwa ikiwa mtumishi ametumikia angalau miezi 24, na huduma katika askari wa ndani, wa mpaka na wa reli huhesabiwa.

Wafanyikazi wa akili ya kigeni, FSB, wafanyikazi wa huduma ya moto ya serikali na makoloni ya kazi ya urekebishaji wanaweza pia kutegemea malipo ya ziada. Sababu zinazoongezeka hutumiwa kukokotoa posho kwa marubani na wapiga mbizi (1.5). Saizi ya faida kwa wanajeshi wa zamani inategemea urefu wa huduma, lakini bonasi ni kwa muda wa huduma ya miaka 20. Kwa angalau miaka mitano iliyopita, kumekuwa na mjadala hai wa kuongeza kiwango cha chini zaidi kutoka miaka 20 hadi 25.

Kuanzia Januari 2018, unaweza kupokea nyongeza kulingana na mpango ufuatao, kulingana na urefu wa huduma yako:

Video

Siku hizi, sehemu ya nyenzo ni moja ya misingi ya maisha. Sio siri kuwa leo ni ngumu sana kuishi bila mali ya kifedha. Kwa hiyo, ajira ni kipengele muhimu kwani humpa mtu fursa ya kupata pesa.

Lakini mfumo wa ulinzi wa haki za binadamu unajumuisha mipaka fulani ya umri ambayo inaruhusu mtu kustaafu na kupokea malipo fulani. Sote tunajua kuwa ajira rasmi inahusisha michango ya kila mwezi ili kujikimu katika siku zijazo.

Sheria na pensheni za utumishi wa muda mrefu

Kama tunavyojua, mahusiano ya aina hii yanadhibitiwa kabisa na vitendo vya kisheria vya kawaida. Kwa hivyo, majibu ya maswali yote lazima yatafutwa katika mfumo wa sheria. Kwanza kabisa, hebu tuzingatie wazo kama pensheni kwa huduma ndefu. Katika kesi hii, tunamaanisha kiasi cha pesa cha mara kwa mara ambacho huenda kwa akaunti ya raia ambaye amefikia umri wa kustaafu. Hiyo ni, haya ni malipo ya kawaida, ambayo ni ya kawaida baada ya kuchukua likizo ya kisheria kutokana na idadi ya kutosha ya miaka iliyofanya kazi. Wananchi wote ambao wamefikia umri fulani wana haki ya malipo ya aina hii.

Pensheni ya serikali kwa huduma ndefu ni tofauti kidogo na dhana iliyojadiliwa hapo juu. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya malipo sawa na kwa misingi sawa, lakini mduara wa masomo katika kesi hii utakuwa mdogo. Sio aina zote za idadi ya watu zinazoweza kuhitimu aina hii ya usaidizi wa kifedha. Kuna taaluma zilizowekwa wazi ambazo, kwa mujibu wa maagizo ya vitendo vya kisheria vya udhibiti, hupewa fursa ya ufadhili huo maalum.

Kwa hivyo, mwanzoni inafaa kuzingatia orodha kama hiyo. Inajumuisha:

pensheni ya utumishi wa muda mrefu kwa wafanyikazi wa serikali ya shirikisho;
malipo ya faida za kifedha kwa jeshi;
kuhakikisha uzee kwa mwanaanga;
msaada wa kifedha kwa majaribio ya kivita.

Wakati wa kuzingatia hoja ya kwanza, ningependa kutambua kwamba wafanyakazi wa shirikisho wa kifaa hiki na wafanyakazi wa kiraia wana haki ya malipo kwa muda wao wa kazi. Makundi yao yote, ambayo aina mbili zilizotajwa hapo juu zimegawanywa, zinaweza kuomba pensheni kwa utumishi wa muda mrefu kama watumishi wa umma. Wakati huo huo, sio lazima kwamba raia afanye kazi ya urefu wake wote katika nafasi kama hiyo. Ni muhimu kwa mbunge kwamba muda wote uwe zaidi ya miaka kumi na tano.

Jeshi pia linajumuisha askari wa mkataba. Bila kujali aina ya ushirikiano wa raia na Jeshi, baada ya kufikia umri mdogo wa kustaafu, wanapewa haki ya kupokea malipo ya serikali. Wakati huo huo, pamoja na eneo la Shirikisho la Urusi, ambapo jeshi hutumikia, maeneo ya majimbo ya CIS pia yanazingatiwa. Kwa kuongeza, jamii hii inajumuisha walinzi wa mpaka, askari wa aina ya Reli, mashirika ya usalama ya shirikisho, nk. Hiyo ni, vitengo vyote vya kijeshi ambavyo hutolewa moja kwa moja katika vitendo vya kisheria vya udhibiti vinazingatiwa.

Ikiwa tunazungumza juu ya wanaanga, basi kuna mambo ya kipekee. Hizi ni pamoja na wakufunzi na wajaribu. Katika kesi hii, sio mafanikio ya umri fulani ambayo huzingatiwa, lakini uwepo wa urefu fulani wa uzoefu wa kazi katika uwanja huo. Kwa wanaume leo ni miaka 25, lakini kwa wawakilishi wa jinsia ya haki kipindi hiki kimepungua kwa miaka mitano, na ni sawa na miaka 20.

Ikiwa tunazungumza juu ya marubani, basi kuna pia tarehe za mwisho zinazohusiana na uzoefu wa kazi. Wakati huo huo, zinaendana kabisa na zile zilizokusudiwa kwa wanaanga.

Kama unaweza kuona, mzunguko wa watu ni mdogo sana. Mbunge alizitaja fani hizi hasa kutokana na utata fulani wa aina za kimwili na kimaadili. Raia wanaofanya kazi katika uwanja huu mara nyingi huweka maisha na afya zao hatarini. Kwa hiyo, katika vitendo vya kisheria vya udhibiti tulijaribu kupata kadiri iwezekanavyo zawadi fulani kwa kazi hiyo.

Malipo ya aina hizi hufanywa moja kwa moja kutoka kwa bajeti ya serikali. Kwa kuongeza, wakati wa kutumia orodha hii, urefu uliopunguzwa wa huduma huanzishwa kwa wafanyakazi. Hiyo ni, itakuwa chini ya mfumo wa jumla wa kustaafu.

Mahesabu ya pensheni ya serikali kwa huduma ya muda mrefu

Ikiwa tunazungumzia kuhusu kiasi cha malipo, itakuwa tofauti. Yote inategemea nafasi yenyewe na mapato kwa miaka ya kazi. Kwa kuongeza, uzoefu wa kazi unazingatiwa moja kwa moja, kwa kuwa muda mrefu zaidi, viwango vya juu zaidi.

Inafaa pia kuzingatia kuwa malipo tunayozingatia ni pamoja na malipo mengine ya pensheni. Hiyo ni, raia ana haki ya kupokea mapato mengine ya pensheni iliyotolewa na sheria. Wao ni pamoja na msaada wa serikali. Hiyo ni, uwepo wa sababu za usaidizi wa aina hii haitoi msajili wa serikali haki ya kukataa kutoa pensheni ya kawaida au faida ya ulemavu.

Kiasi kinachokadiriwa hutolewa kwa raia kila mwezi. Accrual yake inafanywa kutoka kipindi cha usajili wa nuances zote muhimu.

Kuomba pensheni ya huduma ya muda mrefu

Sasa hebu tuendelee moja kwa moja kwenye utaratibu wa kupata risiti ya fedha. Leo, kuwepo tu kwa misingi ya malipo ya aina hii haimaanishi chochote. Ili mali kama hizo zifike katika akaunti yako, utahitaji kuwasiliana na mashirika maalum ya serikali, ambayo yamepewa jukumu la kushughulikia masharti yote ya pensheni ya muda mrefu.

Kwanza, watu wengi wana wasiwasi kuhusu tarehe ya mwisho ya kutuma maombi kwa mashirika ya serikali ili kuomba pensheni. Ni vyema kutambua kwamba katika kesi hii mbunge hajaweka vikwazo vyovyote. Baada ya raia ana haki ya kutumia malipo ya aina hii, ana fursa, wakati wowote unaofaa kwake, kukusanya nyaraka muhimu na kuwapa miundo muhimu.

Swali linalofuata ni nani hasa ana jukumu la kusajili rufaa za wananchi na haki yao ya kupata mafao ya kifedha ya aina ya serikali? Jibu litakuwa gumu, kwani mamlaka inaweza kubadilika kulingana na hali hiyo. Kwa hivyo, tutazingatia agizo la jumla na isipokuwa kwake.

Kwa mujibu wa kanuni ya msingi, Mfuko wa Pensheni leo unashughulikia kila kitu muhimu. Ni mamlaka hiyo ambayo mbunge aliipa jukumu la kusajili raia wote wanaohitaji kupokea pensheni. Chombo kama hicho pia husajili malipo ya serikali. Kwa hivyo, unahitaji kuwasiliana na idara inayofaa ambayo hutumikia mahali pako pa usajili. Kwa kuongeza, pamoja na Foundation, chombo maalum sasa kimeundwa ambacho kinakubali maombi kutoka kwa wananchi na kuwaelekeza kwa mamlaka muhimu. Jina lake ni Multifunctional Center. Uwasilishaji wa hati zote muhimu unaweza kufanywa kupitia hiyo. Lakini matawi kama haya hayataweza kusaidia kila wakati.

Pensheni ya muda mrefu kwa watumishi wa serikali inahitaji matumizi ya utaratibu tofauti kidogo. Ukweli ni kwamba rufaa ya wananchi hao lazima ipitie mamlaka nyingine. Kwa hivyo, maombi ya faida kama hizo huwasilishwa moja kwa moja kwa idara ya wafanyikazi mahali pa kazi. Katika kesi hiyo, jina la mpokeaji ni Mwenyekiti wa Bodi ya Mfuko.

Pia, jeshi linaweza kuwa na ubaguzi fulani. Lakini hii sio kanuni ya jumla, kwani kwa madhumuni ya kugawa pensheni kwa urefu wa huduma kwa watumishi wa umma, lakini isipokuwa tu. Kwa hivyo, ikiwa raia alipewa huduma ya idara fulani, kwa mfano, Wizara ya Ulinzi, basi atahitaji kuomba huko. Kama sheria, hali hii inatumika kwa wafanyikazi wa polisi na askari wa ndani.

Rufaa kwa mamlaka hiyo inapaswa kufanyika tu baada ya raia kukusanya mfuko muhimu wa nyaraka. Maombi kama haya ndio msingi wa kupata msaada wa kifedha kutoka kwa serikali.

Nyaraka za kuomba pensheni ya muda mrefu

Mfuko wa nyaraka muhimu moja kwa moja inategemea kila hali ya mtu binafsi. Kwa muhtasari, tunaweza kusema kuwa ni pamoja na:

hati inayomtambulisha mwombaji mwenyewe;
maombi maalum ya serikali;
hati zinazothibitisha sababu za kupokea malipo ya pensheni ya serikali.

Kipengee cha kwanza ni karatasi ambayo inaweza kuonyesha msajili kuwa wewe ni wewe. Katika hali nyingi, hii ni pasipoti. Lakini, kwa kuwa tunazingatia swali ambalo mmoja wa masomo ni mwanajeshi, kitambulisho cha kijeshi kinaweza kuwa uthibitisho wa utambulisho wake.

Kifungu cha pili kinajumuisha hati maalum ambayo raia anaonyesha hamu yake ya kupata faida za kifedha. Wakati huo huo, kama tulivyoona hapo awali, ina mfano wa serikali. Hii ina maana kwamba tutahitaji fomu maalum ili kukamilisha ombi. Kwa fomu ya hiari, hati hiyo haijaandikwa na haikubaliki na wafanyakazi wa miili iliyoidhinishwa. Kwa hiyo, utahitaji kwanza kupata fomu maalum.

Kwanza kabisa, unaweza kuzichukua moja kwa moja kutoka kwa mamlaka unayopanga kuwasiliana nayo. Wafanyikazi wa kifaa kama hicho wanalazimika kukupa fomu kwa ombi. Kwa kuongeza, leo karibu nyaraka zote za aina hii zimewekwa kwenye mtandao. Kwa hiyo, unaweza kuchukua fomu inayohitajika bila kuacha nyumba yako. Jambo kuu ni kuwa na kompyuta iliyounganishwa kwenye mtandao. Unaweza kupakua faili muhimu kwenye tovuti rasmi ya ofisi ya mwakilishi wa serikali katika uwanja wa pensheni. Unaweza pia kutafuta kwenye seva zingine. Tunakualika upakue hati muhimu kutoka kwetu:

Kwa hiyo, kuomba kwa mfuko wa pensheni, sampuli hii inahitajika. Ikiwa tunazungumza juu ya watumishi wa umma, basi taarifa (sampuli) ya aina hii inatumika:

Hatua ya mwisho ni ngumu zaidi. Inaweza kujumuisha idadi tofauti ya hati ambazo kwa njia moja au nyingine zinathibitisha sababu za kupokea malipo ya pensheni. Hizi zinaweza kuwa vitabu vya kazi, ambavyo vinaonyesha moja kwa moja uzoefu wa kazi katika uwanja fulani. Pia, mikataba ya ziada na mamlaka ambayo raia alifanya kazi inaweza kuhitajika. Katika kesi hii, ni bora kuwasiliana na mwili ulioidhinishwa na kujua ni nini hasa watahitaji kutoa. Unaweza kwenda moja kwa moja kwa tawi lenyewe au piga simu ya simu.

Baada ya kukusanya kila kitu unachohitaji, unahitaji kuwasilisha maombi kwa shirika lililoidhinishwa. Kuna njia kadhaa za kufanya hivyo. Kwanza kabisa, unaweza kuchukua kila kitu kwa idara mwenyewe. Ili kufanya hivyo, tunachagua siku ya bure, kwa kuwa mara nyingi kuna foleni ndefu kwenye mamlaka hizi, na tunakwenda wakati wa kazi kwa mamlaka tunayohitaji. Hati zote muhimu hupewa mfanyakazi husika. Anaziangalia na, ikiwa kipengele kinachohitajika kinakosekana, hujulisha mwombaji. Ikiwa kila kitu kiko sawa, anachukua maombi kwa usindikaji zaidi.

Aidha, wananchi wana haki ya kutuma kila kitu kwa kutumia huduma za idara za mawasiliano. Katika kesi hii, tunamaanisha barua. Unaweza kutumia kabisa tawi lolote; katika kesi hii hakuna uhusiano wa eneo. Kama inavyoonyesha mazoezi, ni bora kutuma kila kitu kwa barua iliyosajiliwa, baada ya kufanya hesabu ya yaliyomo hapo awali. Kwa njia hii unaweza kuwa na taarifa ya kupokea nyaraka, kwa kuongeza, inawezekana kufuatilia njia ya barua na siku ilipofika kwa mamlaka inayotakiwa.

Baada ya huduma imefanya vitendo vyote muhimu, raia ataweza kupokea fidia yake, ambayo ni kutokana na yeye chini ya Sheria. Kama kanuni ya jumla, malipo huhesabiwa kutoka siku ya kwanza ya mwezi ambapo maombi ya pensheni ya muda mrefu yaliwasilishwa kwa mujibu wa urefu maalum wa huduma.

Njia za kupokea pensheni

Leo kuna chaguzi kadhaa za kutoa faida za pensheni kwa raia. Uchaguzi wa mmoja wao moja kwa moja inategemea tamaa ya mwombaji mwenyewe, ambayo inajulikana wakati wa kuwasilisha nyaraka kwa ajili ya malipo ya usindikaji.

Kwanza kabisa - barua. Una haki ya kutumia huduma za mawasiliano za tawi lililo karibu nawe katika eneo la kijiografia. Inafaa kuelewa kuwa inafaa kujua mapema juu ya nyakati za utoaji wa malipo, kwani zinatofautiana kulingana na eneo hilo.

Njia ya pili ni benki. Kwa hivyo, raia ana haki ya kuonyesha akaunti yake ambayo kiasi fulani kitahamishwa kila mwezi kutoka kwa bajeti ya serikali. Unaweza kutumia pesa zilizokusanywa mara tu baada ya kupokelewa. Wakati huo huo, kwa mujibu wa maagizo - vitendo vya kisheria vya udhibiti - hakuna tume inapaswa kushtakiwa kwa shughuli hizo.

Pia, leo kuna mashirika maalum ambayo hutoa fedha kwa wastaafu nyumbani. Ili kutumia njia hii, unahitaji kujijulisha na orodha ya makampuni yaliyopo katika eneo lako na kuteka makubaliano maalum na mmoja wao.

Sheria ya Shirikisho la Urusi huamua kuwa raia ambao wamejitolea maisha yao kwa taaluma ambazo zimeleta faida kubwa kwa jamii na nchi inaweza kutegemea utaratibu maalum wa malipo ya pensheni. Fidia kama hizo za pesa hutolewa kulingana na miaka ya huduma. Kanuni za kugawa urefu huu wa huduma na utaratibu wa kuhesabu pensheni kulingana na hiyo ni rasmi katika maandishi.

Taarifa za jumla

Kifungu cha saba cha sheria, iliyorekebishwa kama ilivyorekebishwa mnamo Julai 21, 2014, huamua kutowezekana kwa kulipa bonasi kwa ajili ya matengenezo ya ziada ikiwa mtu huyo alikuwa katika nafasi mbadala katika huduma za serikali au manispaa, au alikuwa mfanyakazi wa mashirika ya serikali. Ikiwa mwombaji wa pensheni ya muda mrefu ataacha nafasi yake kwa sababu nzuri, malipo yanaweza kufanywa upya. Hata hivyo, kwa hili utahitaji kushikamana na maombi yaliyoandikwa, yaliyotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliotolewa katika Sheria ya Shirikisho Nambari 166.

Nani anastahili pensheni ya muda mrefu kwa mujibu wa sheria?

Iwapo mwananchi ambaye ameshika ofisi ya umma na kufikia umri fulani anaamini kwamba anastahiki faida ya uzee ya kila mwezi kwa urefu wake wa utumishi, basi ajitambue kwa undani. Kifungu Na. 14 cha Sura ya Tatu wa sheria hii. Kulingana na sehemu hii ya Sheria ya Shirikisho, Sababu za kupokea pensheni ya muda mrefu ya huduma ni:

Kuwa na angalau miaka kumi na tano ya uzoefu wa kazi;
Kaa katika nafasi ya usimamizi kwa angalau mwaka mmoja.

Mtu hawezi kuhesabu malipo ya pensheni ya muda mrefu ikiwa alifukuzwa kutoka kwa nafasi yake kutokana na hali mbaya. Sababu ya kufukuzwa lazima iwe halali. Orodha ya sababu za haki ni pamoja na: kumalizika kwa mkataba wa sasa wa ajira, kukomesha shughuli za taasisi, kupunguza nafasi za wafanyakazi, kustaafu kwa hiari, nk Kwa wafanyakazi wa kijeshi, sababu nzuri ya kupokea pensheni kwa huduma ya muda mrefu itakuwa katika safu. Jeshi la Urusi au vikosi vya kijeshi vya CIS katika eneo la Umoja wa Kisovieti wa zamani. Urefu wa uzoefu katika kesi hii haipaswi kuwa chini ya miongo miwili.

Wafanyikazi wa tasnia ya anga na wafanyikazi wa majaribio ya ndege wanaweza kupokea faida za kustaafu kulingana na urefu wa huduma ikiwa:

Wana uraia wa Kirusi;
Uzoefu wa kazi kwa wanaume na wanawake lazima iwe miaka 25 na 20, kwa mtiririko huo;
Kuacha nafasi lazima iwe na uhalali halali.

Kiasi cha malipo ya pensheni

Vifungu vya sheria namba 166 huamua kwamba kiasi cha malipo ya pensheni kinaanzishwa kwa mujibu wa urefu wa huduma. Kwa mfano, watumishi wa umma wanapokea pensheni kwa kiasi cha 45% kutoka kwa wastani wa mapato ya kila mwezi ambayo walilipwa katika mwaka uliopita kabla ya kuondoka. Wafanyakazi wa sekta ya anga wanaohusika katika majaribio na uendeshaji wa teknolojia ya anga katika ndege wanaweza kutegemea pensheni ya hadi 55% kutoka kwa mshahara wako. Zaidi ya hayo, ikiwa urefu wa uzoefu wa kazi ni zaidi ya miaka kumi na tano, kiasi kinaweza kuongezeka kwa asilimia tatu kila mwezi. Sheria inatoa vikwazo: kimsingi, wao ni zilizowekwa juu ya malipo ya pensheni kwa kiasi cha hadi 75% kutoka kwa wastani wa mapato ya kila mwezi. Sanaa. Sura ya 14 3 inathibitisha kwamba pensheni ya muda mrefu inapaswa kuitwa malipo ya ziada kwa faida ya uzee inayotolewa kila mwezi.

Taaluma zinazochangia maendeleo ya nchi humaanisha malipo fulani kwa wananchi wanaostaafu. Haki ya kupokea urefu wa huduma, pamoja na njia ya kuhesabu, inadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho 166 ya Desemba 15, 2001.

Pensheni ya muda mrefu ni uzoefu wa kazi chini ya mazingira magumu ya kazi. Kwa taaluma kama hizi, Sheria ya Shirikisho 166 inamaanisha:

wanajeshi;
wanaanga;
majaribio ya majaribio;
wafanyikazi wa kisayansi kama vile kemia na mafundi wa maabara katika huduma ya serikali;
wachimbaji madini;
watumishi wa umma;
wazima moto.

Kifungu cha 3 cha Sheria ya Shirikisho 166 kinasema kwamba haki ya kupokea pensheni mara mbili ni ya wanajeshi ambao walijeruhiwa na washiriki katika Vita vya Kidunia vya pili.

Pensheni ya huduma ya muda mrefu pia hutolewa kwa watu wenye ulemavu. Kwa sababu ya upotezaji wa mlezi wa familia - wazazi, wake na watoto wa wanajeshi waliokufa.

Posho haitolewa kwa malipo ya fedha za ziada za matengenezo wakati wa kufanya huduma ya serikali, manispaa, wakati wa kujaza nafasi na wakati wa kazi katika miili ya kati. Baada ya kufukuzwa kwa sababu nzuri, pensheni ya muda mrefu inafanywa upya kwa misingi ya maombi yaliyoandikwa, kwa mujibu wa kanuni za Sheria ya Shirikisho 166 (Kifungu cha 7, cha Julai 21, 2014).

Nani ana haki ya pensheni ya muda mrefu?

Sababu za kupokea pensheni ya muda mrefu kwa watumishi wa umma ni:

uzoefu wa kazi zaidi ya miaka 15;
nafasi ya uongozi kwa zaidi ya mwaka 1.

Hali nyingine muhimu ya kupata ukuu ni sababu halali ya kufukuzwa. Hii ni pamoja na kusitishwa kwa mkataba, kufutwa kwa shirika, kupunguza wafanyakazi, kustaafu na mengineyo (Kifungu cha 14, Sura ya 3 ya Sheria ya Shirikisho 166).

Wanajeshi wana haki ya kuomba pensheni ya huduma ya muda mrefu ikiwa walitumikia katika jeshi la Shirikisho la Urusi, nchi za CIS au katika eneo la USSR ya zamani. Umri wa kustaafu wa wafanyikazi kama hao ni miaka 45, na uzoefu wao wa kazi ni angalau miaka 20.

Wanaanga na marubani wa majaribio wanaweza pia kutuma maombi ya pensheni kwa huduma ndefu, chini ya masharti yafuatayo:

kuwa na uraia wa Shirikisho la Urusi;
uzoefu wa kazi miaka 25 (wanaume) na miaka 20 (wanawake);
sababu halali ya kuacha kazi.

Kiasi cha pensheni ya huduma ya muda mrefu

Kiasi cha malipo ya pensheni ya huduma ya muda mrefu imedhamiriwa na urefu wa huduma. Kwa mtumishi wa umma, mshahara wa pensheni ni asilimia 45 ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa mwaka jana. Wanaanga hupokea asilimia 55 ya mshahara kwa nafasi zao. Ikiwa uzoefu wa kazi ni zaidi ya miaka 15, kiasi hiki kinaongezeka kwa asilimia 3 kila mwezi.

Vikwazo vinatumika kwa malipo ya pensheni hadi asilimia 75 ya wastani wa mshahara wa kila mwezi. Kwa hivyo, pensheni ya muda mrefu ni malipo ya ziada kwa faida ya uzee ya kila mwezi (Kifungu cha 14 Sura ya 3, Sheria ya Shirikisho 166).

Utangulizi

1.1 Hatua kuu za maendeleo ya mifumo ya hifadhi ya jamii

1.2 Pensheni ya kazi katika Shirikisho la Urusi

2 Pensheni ya huduma ya muda mrefu

2.1 Dhana ya pensheni ya muda mrefu

2.2 Mduara wa raia wanaostahili pensheni kwa urefu wa huduma na masharti ya uteuzi wake

2.3 Kiasi cha pensheni ya muda mrefu

Hitimisho

Orodha ya fasihi iliyotumika

Utangulizi

Sheria ya hifadhi ya jamii kama tawi huru imeibuka katika mfumo mkuu wa sheria hivi karibuni.

Mwishoni mwa miaka ya 60, bado kulikuwa na majadiliano ya kisayansi kuhusu dhana ya sekta hii, somo lake, na njia ya udhibiti wa kisheria. Hivi sasa, uwepo wake umekuwa ukweli. Kanuni za mfumo wa ulinzi wa kijamii hutumika kama kiashiria cha sera ya kijamii ya serikali. Wanaombwa kujibu kwa wakati na ipasavyo hatari zote za kijamii zinazohusiana na mpito wa nchi kuelekea uchumi wa soko. Hii inawafanya kuwa na nguvu sana.

Mahusiano ya kijamii kuhusu usalama wa kijamii yanasambazwa katika asili yao ya kiuchumi. Sehemu kubwa ya pato la taifa husambazwa kupitia mifumo ya hifadhi ya jamii. Utaratibu wa usambazaji kama huo umedhamiriwa na asili ya mahusiano ya kiuchumi, ambayo huamuru njia fulani za kufadhili usalama wa kijamii.

Umuhimu wa kazi hii ya kozi upo katika ukweli kwamba usalama wa kijamii ni mojawapo ya mwelekeo mkuu wa maendeleo ya serikali yoyote ya kidemokrasia, utawala wa sheria. Ni taasisi ya hifadhi ya jamii inayowahakikishia raia na watu binafsi malipo ya uzeeni na marupurupu, ikiwa ni pamoja na kufikisha umri fulani.

Mnamo Desemba 1, 2007, sheria ya pensheni ya serikali ilirekebishwa tena. Hasa, mageuzi yaliathiri utaratibu na masharti ya uteuzi na malipo ya pensheni ya muda mrefu.

Madhumuni ya kazi hii ya kozi ni kuzingatia udhibiti wa kisheria wa mgawo wa pensheni ya huduma ya muda mrefu katika hatua ya sasa.

Kuhusiana na lengo hili, ni muhimu kutatua kazi zifuatazo:

Soma hatua kuu za maendeleo ya mifumo ya hifadhi ya jamii;

Kutoa dhana ya pensheni ya kazi katika Shirikisho la Urusi;

Kufanya uchambuzi wa udhibiti wa kisheria wa pensheni ya muda mrefu katika Shirikisho la Urusi.

1 Tabia za jumla za mifumo ya hifadhi ya jamii

Haja ya usalama wa kijamii ilionekana wakati huo huo na kuibuka kwa jamii ya wanadamu. Katika jamii yoyote ile, bila kujali muundo wake wa kiuchumi na kisiasa, daima kuna watu ambao, kutokana na sababu za asili zilizo nje ya uwezo wao, hawawezi kupata chanzo cha maisha yao kwa juhudi zao wenyewe. Watu hawa ni pamoja na watoto na wazee. Ya kwanza ni "bado", na ya pili "tayari" imezimwa. Kwa kuongezea, safu za walemavu zinaweza kuunganishwa na mtu yeyote ambaye amepoteza uwezo wa kufanya kazi kwa muda au kwa kudumu kwa sababu ya shida ya kiafya.

Kadiri jamii inavyoendelea na mahusiano ya kijamii yanakuwa magumu zaidi, sababu za mtu kuhitaji usaidizi wa kijamii ni pamoja na zile zinazoamuliwa na asili ya mahusiano ya kiuchumi yaliyopo katika jamii, ambayo husababisha ukosefu wa ajira, mfumuko wa bei na umaskini.

Hifadhi ya kijamii kama aina fulani ya maisha ya watu ina aina maalum za kihistoria, kwani inafanywa ndani ya mfumo wa malezi fulani ya kijamii na kiuchumi.

Matengenezo ya wazee na walemavu chini ya mfumo wa jumuiya ya awali yaliwezekana zaidi kufanywa kwa nguvu ya desturi. Katika jamii inayomiliki watumwa, hakukuwa na aina za kutoa watumwa katika uzee au katika kesi ya ulemavu, lakini pensheni ilianzishwa kwa maveterani wa huduma ya kijeshi tayari katika Ugiriki ya Kale; katika Roma ya kale, huduma ililipwa kwa utoaji wa ardhi.

Kipindi cha feudal kina sifa ya kutawala kwa uchumi wa kujikimu, ambao msingi wake ni familia, ambayo hubeba majukumu ya kutoa msaada wa nyenzo kwa wazee na walemavu. Katika kipindi hicho hicho, aina nyingine za usaidizi wa kijamii kwa wale ambao hawawezi kufanya kazi na hawana kaya zilionekana, kwa mfano, misaada na kuomba omba. Pensheni za serikali huanza kusambazwa kwa waheshimiwa wakuu, maaskofu, wakuu na watu wengine wenye sifa kwa mfalme. Kwa hivyo, pensheni wakati huo ilikuwa na asili ya malipo, na sio aina ya utoaji kwa walemavu.

Ya riba hasa ni uzoefu wa malezi na mageuzi ya mifumo ya usaidizi wa kijamii kwa wakazi wa Rus. Kama Kitabu cha Mambo ya Nyakati cha Msingi kinavyoshuhudia, na kupitishwa kwa Ukristo huko Rus mnamo 988, Prince Vladimir aliamuru "kila ombaomba na mnyonge aje kwenye mahakama ya mkuu, kuchukua chakula, kinywaji na pesa kutoka kwa hazina." Kwa wale ambao hawakuweza kufika kwenye uwanja wake kwa sababu ya kupungua na ugonjwa, chakula kilisafirishwa kwenye mikokoteni, wakiuliza wagonjwa na maskini walikuwa wapi. Mnamo 996, Prince Vladimir alitoa Hati (sheria), ambayo hisani ya umma ilikabidhiwa utunzaji na usimamizi wa makasisi kwa mtu wa Mzalendo na miundo ya kanisa iliyo chini yake. Vladimir pia alitunza uundaji wa nyumba za misaada na nyumba za wagonjwa.

"Ukweli wa Kirusi" wa Prince Yaroslav ilikuwa sheria ya kwanza ya Slavic, ambayo iliweka mfano wa programu ya kijamii. Vladimir Monomakh pia alitofautishwa na wasiwasi wake maalum kwa masikini na wanyonge.

Wanahistoria wanaona kwamba “jimbo lilipoimarika, mielekeo miwili inayosaidiana ilianza kufafanuliwa kwa uwazi zaidi katika maendeleo ya hisani ya umma. Ya kwanza ni mwendelezo wa mila ya Vladimir na wakuu wengine wa Kievan Rus, akiweka mfano wa ufadhili wa kibinafsi na ufadhili wa maskini, wazee, yatima na watu wengine wanaoteseka. Ya pili ni kuimarisha kanuni ya uandaaji, kuboresha mifumo na ukubwa wa hisani ya umma ya serikali huku tukidumisha na kuhimiza shughuli za hisani za kanisa.” Kama ushahidi wa mwelekeo wa pili katika uundaji wa mfumo wa hisani ya umma, mtu anaweza kutaja Amri ya Ivan IV ya Kutisha "Juu ya Sadaka," ambayo, kama hatua za haraka, kazi iliwekwa kubaini "wazee na wenye ukoma" katika miji yote, wajengeeni nyumba za sadaka, na kuwaandalia mavazi.

Kwa mujibu wa Amri ya Tsar Fyodor Alekseevich ya 1682, hospitali mbili zilijengwa huko Moscow; wale kutoka miongoni mwa ombaomba na maskini ambao wangeweza kufanya kazi walilazimika “kupata mkate wao kwa kazi au ufundi kwa manufaa ya umma.”

Sheria ya Urusi ya karne ya 19. kugawanywa ombaomba katika makundi manne:

1) wale ambao hawawezi kupata chakula kwa kazi yao wenyewe;

2) wale ambao, kwa sababu ya yatima na ugonjwa wa muda, walianguka katika haja, lakini wanaweza kufanya kazi;

3) wale wanaoweza kufanya kazi, lakini ni ombaomba kutokana na uvivu na tabia mbaya;

4) wale ambao, kwa sababu ya hali za nasibu, walianguka katika hitaji kubwa.

Kwa wazi, "uainishaji" kama huo wa wale wanaohitaji ulikuwa muhimu kuamua asili ya usaidizi wa kijamii na utumiaji wa hatua zingine za kupambana na ombaomba.

Kwa kuibuka kwa uzalishaji wa kibepari, chanzo cha maisha badala ya kazi katika uchumi wa familia, ni kazi kwa mwajiri, ambaye ananunua kazi bila kumhakikishia mfanyakazi fursa ya kuipatia wakati wa uzee au ulemavu, na familia yake. katika tukio la kufiwa na mtunza riziki.

Kuongezeka kwa kasi katika nusu ya pili ya karne ya 19. Ugomvi kati ya kazi na mtaji, unaotishia mlipuko wa kijamii, haukuruhusu serikali ya kibepari kuchukua nafasi ya kutoingilia "uhuru wa mtu binafsi" kwa muda mrefu. Nchi kadhaa za kibepari zimepitisha sheria kuhusu dhima ya waajiri kwa ajali kazini. Nchini Ujerumani, sheria hiyo ilipitishwa mwaka wa 1871, nchini Uingereza - mwaka wa 1880, nchini Urusi - mwaka wa 1903. Hata hivyo, sheria hizi hazikuwa sheria za usalama wa kijamii, kwa vile zilianzisha kanuni za dhima ya kiraia kwa madhara yaliyosababishwa kwa mfanyakazi wa afya. Ili kupokea fidia ya madhara, mfanyakazi alilazimika kuthibitisha kwa mahakama kwamba jeraha hilo lilitokea kwa sababu ya kosa la biashara.

Mwishoni mwa karne ya 19. hatua mpya kimsingi inaanza katika maendeleo ya mfumo wa usalama wa kijamii - usalama wa kijamii wa wafanyikazi huanza kutekelezwa kwa misingi ya kisheria iliyoanzishwa na serikali. Kama njia ya kuiandaa, bima ya kijamii ya serikali ya wafanyikazi inaletwa. Sheria za kwanza za bima ya lazima ya serikali zilipitishwa nchini Ujerumani wakati wa utawala wa Bismarck: mnamo Juni 15, 1883, Reichstag ilipitisha sheria juu ya bima ya lazima ya serikali ikiwa ugonjwa; mnamo Julai 1884 - sheria juu ya bima ya ajali. Sheria ya Julai 22, 1889 ilianzisha bima ya lazima kwa ulemavu na uzee.

Huko Urusi, sheria ya bima ya wafanyikazi dhidi ya magonjwa na ajali ilitolewa mnamo Juni 23, 1912. Sheria hii ikawa mfano wa sheria za Ujerumani, lakini tofauti na wao, ilitoa upeo mdogo wa mamlaka ya bima. Kwa hivyo, sheria ya Kirusi haikuwa na sheria sawa na sheria ya Ujerumani ya 1883, kwa sababu ambayo pensheni ya ulemavu ilitolewa baada ya wiki 26 za ugonjwa.

Kufuatia sheria za bima ya kijamii ya serikali katika kesi ya ugonjwa, ulemavu, uzee, na jeraha la kazi, sheria kuhusu bima ya ukosefu wa ajira zimeanza kupitishwa. Bima ya hatari hii ya kijamii ilianzishwa kwanza mnamo 1911. nchini Uingereza.

Katika maendeleo ya usalama wa kijamii, hatua moja muhimu zaidi inapaswa kuangaziwa wakati, pamoja na bima ya kijamii ya serikali na ya viwanda ya wafanyikazi, mifumo ya kitaifa ya usalama wa kijamii inapoanza kuunda katika nchi zenye uchumi wa soko, ikijumuisha idadi ya watu wote na kuhakikisha msaada wa kijamii bila kujali malipo ya michango ya bima.